班主任考核制度及细则
为了提高和调动我校班主任工作的积极性，经校委会研究决定，切合我校实际，特制定以下考核制度及细则：1、对班主任的考核工作校委会具有建议权，政教处具有决定权。
2、对班主任考核必须做到公平公正，利校利人原则。
3、班主任考核立足于平时，坚决制止有关不合理的现象存在。
4、我校政教处对班主任考核实行积分制，基础分为80分。
5、政教处决定对班主任实行两次全面考核，对积分较多者选出两名进行奖励，年终奖金由董事长决定金额，并纳入学年提薪根据，对积分较低者，进行罚款（50元）并做出相应处理。
6、政教处结合值周数据，每周前两名加2分，最后两名扣1分。
7、对班级有关恶性事件班主任及时处理者加1分，对不及时处理方法不得当者，扣1分。
8、班级学生做好人好事，一经证实，每次加1分，对学生违反校规的每次扣1分。
9、对每次考试取得优秀的班级班主任应加2分，成绩较差的班级扣1分。10、班主任有事
随意不请假者每次扣1分，对全勤者加2分。
11、对学校每次活动，积极参与且获奖者，每次加2分，对不积极者每次扣一分。12、对班主任工作不到位者每次扣1分。
成才中学校委会
一、指导思想 :为了充分调动班主任工作的积极性，强化班级管理力度。建立激励机制和奖惩机制，提高班主任工作的实效性和质量，特定此制度。
二、班主任职务积分
1、七、八、九年级平行班
2、考核方式：全校12个教学班拉通考核。班主任职务积分2分，班主任各学月平均积分最高分者得2分，其余按下列公式计算。
班主任积分=2*班主任各学月平均积分/班主任各学月平均积分最高分
三、班主任津贴
1、考核津贴：全校12个教学班拉通考评，考核津贴250元/班。
2 、班主任当月津贴计算方法：班主任当月津贴=250元- 本班的扣分*5元。所扣津贴进入学校绩效工资总额。
3、学期优秀班主任奖金。根据《2011年春青龙乡中学优秀班主任评选办法》德育处考评积分评选第1、2名为优秀班主任，奖励100元/人。
四、班主任实行月考评，分块考核，总分100分制
1、常规工作及材料完
成（20分）
德育处
实行扣分制,按班级常规工作考评细则扣完为止。
2、教室布置、班级日志（10分）
教导处周兴伟老师
3、清洁卫生（20分）张世明老师
实行扣分制,按清洁检查评比细则及内务制度扣完为止。
4、纪律（30分）
德育处团委保卫科值周领导值周教师学生干部
实行扣分制,按纪律考评细则扣完为止。
5、大课间（10分）体育组
大课间考评细则执行扣完为止。6、团队（10分）团委、学生会
团委、学生会具体考核，扣完为止。
五、其它加分。
1、班级活动获奖（以班级为单位参加的各项文娱、体育、竞赛活动）
县级：一等奖11分；二等奖9分；三等奖7分。
乡级：一等奖7分；二等奖5分；三等奖3分。
校级：一等奖3分；二等奖2分；三等奖1分。
2、临时任务。视其完成的质量加1~2分。
六、其它扣分
1、上级检查时班级工作被通报批评一次扣10分，扣币20元（当月）。
2、因班主任的原因，无故流失一生扣3分，实行累扣（转学、退学、休学须经学校确认）。
3、各项活动无故不参加一次扣10分，质量低劣的扣1~5分。
4、学校布置的临时任务，视质量完成不好者扣1~3分，不完成扣5分。
5、班主任严禁体罚学生，造成影响者，一人次扣5分。
６.晚上班主任要到寝室签到（签到时间为熄灯后5分钟），1次不签到，扣班主任考核当月考评分1分扣津贴5元。午觉班主任要到场亲自督查（第一周），一次不到扣1分，早退扣0.5分。有事可向值周领导请假，由其他老师代为督查。7.班主任会要及时参加，不到者扣2分。（如有事请假者，不扣分）8、大课间必须到场监督，按大课间考核细则扣分。
9、每周须到班级听课2节以上，可以不写听课记录，缺一次扣1分。
10、班级学生出勤情况未按学校要求处理，一次扣0.5分。
11、每半期须召开一次科任教师会,缺一次扣2分,纳入当月月考评。
八、有以下行为者实行一票否决制，积分为0分，津贴全扣，并撤换班主任。
1、班级出现安全责任事故的，给学校经济造成重大损失，声誉造成重大影响的。
2、班主任不能以身作则，导致班级管理混乱，学生流失较大（5人以上），家长和学生反映强烈，给学校工作造成较大影响。
3、不服从学校安排，不听从学校指挥，不急时完成学校安排的任务，造成恶劣影响。
4、在同类班级中学习成绩差距较大者。（班级平均分相差20分）
5、在每学月的班主任积分考核中扣分超过15分者。
九、关于班主任外出
1、班主任遇培训或其他情况外出，须找好代理班主任，同时到德育处做好班主任工作交接并存档。在代理期间，原班主任每天付给代理班主任5元的津贴（由所得津贴中扣除），另学校每天付给代理班主任6元津贴（共计每天11元）。不考评原班主任，但要考评代理班主任。如未履行手续一天扣2元。
2、代理班主任考评：在代理期间，每天班级扣分在1分以内，不扣代理班主任津贴。若每天班级扣分超过1分，则按1分4元进行折算，扣完当天代理津贴为止。
十、评优选先。
年度评选优秀班主任。（按乡教育管理中心文件执行，如乡教育管理中心没有文件，以学校德育处考评分为准,从两学期都担任班主任的班主任教师中选出。）；学期优秀班主任，根据学校德育处根据《2011年春青龙
乡中学优秀班主任评选办法》考评分评选2名优秀班主任，奖励100元/人。
