集体合同协商要约书
篇一：平等协商集体合同要约书
附件
平等协商集体合同要约书
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为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：
一、集体协商会议的时间、地点
1、时间：年月日。
2、地点：在会议室。
二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）
1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：
（1）劳动报酬；
（2）工作时间；
（3）休息休假；
（4）劳动安全与卫生；
（5）补充保险和福利；
（6）女职工和未成年工特殊保护；
（7）职业技能培训；
（8）劳动合同管理；
（9）奖惩；
（10）裁员；
（11）企业商业秘密保护
（12）集体合同期限；
（13）变更、解除集体合同的程序；
（14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（15）违反集体合同的责任；
（16）双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：
（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：
（1）工时制度；
（2）加班加点办法；
（3）特殊工种的工作时间；
（4）劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：
（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；
（3）其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：
（1）劳动安全卫生责任制；
（2）劳动条件和安全技术措施；
（3）安全操作规程；
（4）劳保用品发放标准；
（5）定期健康检查和职业健康体检。
6、补充保险和福利主要包括：
（1）补充保险的种类、范围；
（2）基本福利制度和福利设施；
（3）医疗期延长及待遇；
（4）职工亲属福利制度。
7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；
（3）女职工、未成年工定期健康检查；
（4）未成年工的使用和登记制度。
8、职业技能培训主要包括：
（1）职业技能培训项目规划及年度计划；
（2）职业技能培训费用的提取和使用；
（3）保障和改善职业技能培训的措施。
10、劳动合同管理主要包括：
（1）劳动合同签订时间；
（2）确定劳动合同期限的条件；
（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
（4）试用期的条件和期限。
11、奖惩主要包括：
（1）劳动纪律；
（2）考核奖惩制度
（3）奖惩程序。
12、裁员主要包括：
（1）裁员的方案；
（2）裁员的程序；
（3）裁员的实施办法和补偿标准。
13、商业秘密主要包括：
（1）商业秘密的内容和范围；
（2）商业秘密保护的措施和补偿
三、确定集体协商代表
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商代表是：
首席代表（为基层工会主席）姓名：职务：其他代表为：
企业方协商代表：
首席代表（为法定代表人）姓名：职务：其他代表为：请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：
1、企业销售收入情况；
2、企业利润情况；
3、企业资产负债表；
4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；
5、其他有关资料。
以上要约请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
要约人（章）
年月日
篇二：集体协商要约书
工资集体协商要约书
（参考样本）
企业行政方：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《黑龙江省实施〈工会法〉条例》、《黑龙江省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就企业年度职工工资总额及年度职工平均工资水平和调整幅度等内容进行协商。为使协商顺利进行，特提出如下建议：
一、工资集体协商会议的时间、地点：
1、时间：年月日时；
2、地点：会议室。
二、工资集体协商的主要内容：
1、企业年度职工工资总额；
2、年度职工平均工资水平；
3、年度职工平均工资调整幅度
三、确定双方工资集体协商代表：
按规定，建议双方各选派（3-10名）名协商代表。职工方协商代表名单如下：
姓名、性别、职务、身份证号
其中XXX为职工方首席代表。
