和谐企业创建典型事迹材料

和谐企业创建典型事迹材料

和谐创造价值

——湖南泰嘉新材料科技股份有限公司

“泰嘉新材”坚持走科学发展的道路，坚持和谐发展的主题，争创“和谐泰嘉”。

一、以人为本，构建和谐的劳动关系

1、规范用工，建和谐劳动关系。公司认真贯彻和执行《劳动合同法》，员工劳动合同签订率100%，参保率100%，劳动纠纷事件控制为零。公司建立了工资增长机制，人均年工资增长为10-15%左右。适时为员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育等社会基本保险。XX年公司社会保险工作被长沙市劳动与社会保障局评为“A级”。

2、规范管理，创和谐员工关系。公司非常注重员工的工作积极性和创造性，把依靠员工、服务员工、保障员工合法权益落到实处，正确处理好员工与公司的利益关系，真正做到公司发展为了员工，公司发展依靠员工，发展成果与利益关系人共享。公司制定了合理化建议奖励、定期座谈等办法充分调动公司全体员工参与技术、管理、质量创新活动的积极性，营造了改善公司管理、提高经营效益的良好氛围，确保公司各项工作的持续推进和改进。

3、组建党委、工会，正确引导和谐发展方向。XX年元月，经上级党工委批准，正式成立公司党委、工会。公司专

门组织召开了党代会和职代会，经民主投票选举产生了公司党委、工会领导班子成员，为党务工作顺利开展、职工参政议政创造了一个宽松的环境。目前，公司现有党员95人，占职工总人数的 % ，工会会员561人，职工入会率达96%。

4、弘扬企业文化，以企业精神促和谐。公司企业文化建设的指导思想是以人为本、和谐发展、共创价值。塑造“主动、用心、负责”的品质精神，传承企业“做负责的人”的核心价值理念，着力营造“同心、同德、同创、同享”的企业文化氛围，对外传递社会责任感，对内凝聚员工士气。实现企业与社会的融合、公司与客户的融合、管理团队与员工的融合、员工与员工的融合。同时以开展形式多样的活动为切入点，促进和推动公司的文化建设。举办了庆“三八”登山比赛、庆“五一”迎奥运拔河比赛、迎“七一”、创和谐、争先进主题征文活动，筹建了“员工之家”，为职工休闲娱乐、增进了解、营造和谐氛围搭建平台。

二、规范运营，创造和谐的外部发展平台

通过几年的发展，公司是目前国内唯一一家集生产双金属复合钢带、双金属带锯条和金属切割锯床为一体的企业，是国内锯切行业龙头企业、中国机床工业行业的重点企业、中国机床工具工业协会常务理事、锯床分会理事长单位及中国金属加工切割带锯条专业协会秘书长单位、金属切割锯床行业标准和国家标准的编制单位。

1、坚持科学发展，走创新发展之路。公司通过了湖南省高新技术产品及高新技术企业认定，被列为“国家高技术产业化示范工程”，获得了XX年望城县科技局“科技创新贡献奖”；连续三年被国家外国专家局列为外国专家引智和技术人员出国培训重点支持企业。

2、注重诚信，树立良好品牌形象。始终追求“诚信为本，服务至上”的经营理念。多年来，我们的产品始终以其过硬的质量、合理的价格、完善的服务，良好的信誉赢得了广大用户的好评。XX年2月，公司通过自行申报和“三库一网一平台”的信用信息数据查询以及湖南大学信用研究中心专家评审，荣获“湖南品牌信誉100强单位”称号，3月，公司被湖南省消费者委员会评定为“湖南省消费者权益示范单位”。6月，公司被湖南省企业信用评价中心评定为“银行信用等级AAA”，被湖南省私营企业协会评定为“湖南省诚信创建企业”。

3、节能减排，走持续发展之路。成立了能源动力室专门负责环保和节能的工作。近年来，通过不断持续改进，相继引入大批的国内外先进设备，如电炉技改，引进了国外先进的温控表和可控硅控制系统，电机加装变频器和软启动装置，部分设备采用国内外节能型产品--变频空压机等。在锯带新厂房建设中，新建了一套600吨的循环水处理系统，有效地节约了水资源。XX年公司节电38万多度，预计XX年节

电可达85万度，采用循环水生产可节约水资源140万吨以上。同时加强污染物的末端治理，企业排放各类污染物均达到国家规定的排放标准。

创建和谐企业不是口号，而是行动，应以“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”为行动指南，在每个人的工作和生活细节中得以体现。我们深深意识到创建和谐企业的使命和责任重大，奥运之年更应为公司的发展和社会的发展而努力拼博。

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