员工续签合同评估表（非业务部门）
填表时间：年月日员工姓名所属部门岗位名称/岗级
入职时间最近一期劳动合同期限
劳动合同签署状态
□第一次签署劳动合同□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同
工作任务 / 项目名称描述完成情况评价
1、
1、目标完成程度
2、
（已完成指定项
3、
目）（ 70%）
工作
4、
绩效
80%
遵章守纪5%
有效执行力15%
出勤统计（综合部填写）：
2、出勤情况统计迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）（ 10%）1、□（ 10 分）出勤率 100%
2、□（ 6 分）出勤率 80%
3、□（ 0 分）出勤率60%及以下
3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够从管理（ 5%）
3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺
4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好
态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲（5%）
3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差
5、工作计划性及完
1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（ 3 分）经督促基本完成
整性（ 5%）
3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶
作方法的改善和创2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
新（ 5%）
3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象
该员通过评估，建议：
部门对员工评估建议
上级评价人签名：
总分：
综合管理部人资评估建议
建议：
员工续签合同评估表（业务部门）
填表时间：年月日
员工姓名
入职时间
□第一次签署劳动合同
1、目标完成程度
（已完成指定项
目）（ 70%）
工作
绩效
80%
2、出勤情况统计
（10%）
所属部门岗位名称 / 岗级
最近一期劳动合同期限
劳动合同签署状态
□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同
实施状态项目名称合同金额到账收入（若未完成，须注明原因及
目前进度）1、
2、
3、
4、
出勤统计（综合部填写）：
迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）
1、□（ 10 分）出勤率100%
2、□（ 6 分）出勤率80%
3、□（ 0 分）出勤率60%及以下
遵章
3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
守纪
制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够5% 从管理（ 5%）
3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺
4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好
态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲有效（5%）
3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差
执行力
15%
5、工作计划性及完
1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（ 3 分）经督促基本完成
整性（ 5%）
3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工
作方法的改善和创
新（ 5%）
部门对员工评估建议
综合管理部人资评估建议1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象
该员通过评估，建议：
上级评价人签名：总分：
建议：
