面对面面试

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M：你好你是Y吧请坐我们在电话里也聊过了，你也在网上大概的了解了我们公司，对于你从简历上我们也了解了一些。M：1、现在想知道你在以前公司具体是做什么工作的，职责是什么？

Y：我以前是在大学做辅导员的，负责学生的所有日常管理,还有就是暑假带领学生到各个省市县区参加招生工作。

2、在以前公司你最大的成就是什么？

Y：在以前单位从毕业就开始到现在两年左右的时间，最大成就就是协助我们省区域主管超额完成招生任务与我们学校的所有招生工作者比我们是全国第一大概四五百个学生左右，在安徽招到的。

3、以前遇到的最大的挫折、困境是什么？

Y :最大的挫折与困境就是带领团队时，开始没有挑选好人员，人员参差不齐，给整个团队曾一度造成损失与人员不够用的状况。困境是在县市工作时遇到资金不足。最后我们从整团队，精简团队，通过从思想上，和自己的实际行动上来带动他的工作积极性，资金不足自己垫资，带头度过艰苦的时日，是在不行的话通过分析情况向上级领导申请帮助这是下下策，一般不会用的。

M：4、以前作为部门负责人招过人吗、辞退过人吗、你领导过的团队在你刚加入时你打多少分、现在离开了你给这个团队打多少分？

Y:招过，肯定也辞过人。刚加入时打5分走时7分刚进入这个团队时，表面是看是风平浪静，实则一盘散沙，团队人员不守纪律，没有责任心，没有上进心。但是团队人员一致对外时很团结这点很好，每个人还有自己的特长，都很有潜力。现在打七分是因为我用自己的实际行动认真能吃苦的那股劲，感动了队员，他们现在做事都知道，一件事要么做就做好，做不好就等于没有做的责任心，与坚持的毅力。

M：5、离职原因？

Y：我看重的是贵公司的人性化和科学化管理体制，还有就是个人感觉这份工作很适合自己与自己的专业也很适合。还有就是以前的工作离家比较远，想回来发展，这公司又离自己的家比较近。