医院工会女工委员会工作职责

医院女职工委员会工作职责
一、在工会主席和上级工会女职工委员会的领导下开展工作，制订工作计划，部署落实工作。

二、做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自强、自立的“四自”教育。

三、维护女职工的合法权益和特殊利益，保护女职工的权益不受侵犯。

四、关心女职工的工作、学习、生活情况，及时反馈女职工的愿望，努力为女职工排忧解难。

五、积极开展丰富多彩的文体活动，增强女职工的凝聚力。

六、健全女职工保护制度和女职工保护设施，做好女职工的五期保护。

七、贯彻落实计划生育条例和相关政策，做好医院计划生育工作，杜绝超生多生现象。

工会女职工委员会职责
工会女职工委员会是由职工中选举产生的机构，其职责主要是为女职工提供服务，并反映女职工的合法权益和实际需要，促进全体女职工的素质提高和身心健康。

1. 组织职工群众参加各种学习、培训和文体活动，提高职工的综合素质和业务水平。

工会女职工委员会要积极参与职工群众的需求调查，了解职工的实际需要，主动组织开展各种培训和文体活动，让女职工们在工作之余有更多的学习和娱乐形式，提高自身素质，更好地服务企业发展。

2. 开展职工权益维护工作，维护女职工的合法权益。

工会女职工委员会是维护女职工权益的重要力量，应当积极协调解决职工工作和生活中遇到的问题，维护职工的合法权益，不断推进职工队伍的稳定和发展。

3. 协助职工发扬民主和参与管理，促进管理水平不断提高。

工会女职工委员会要在企业内部，积极发扬民主和参与创新的精神，协助女职工参与企业管理和决策，推动企业管理水平和效率不断提升。

4. 社会调研和服务，开展慈善活动。

工会女职工委员会应积极关注社会发展，密切跟踪女职工关心的社会问题，协调组织研究和解决这些问题，外部发挥企业的社会责任感，积极开展慈善活动，帮助困难群体，宣传企业使命和价值观，提升企业社会声誉和形象。

总之，工会女职工委员会在企业中具有非常重要的作用，是一项推进职工服务和促进职工发展的重要工作，应当在工作中积极履行职责，助力企业稳定和发展。

工会女工委工作计划一、背景介绍工会女工委是工会组织中负责女职工权益保护和关心女职工发展的专门机构。

女工委的成立旨在推动男女职工平等就业，促进男女职工平等发展，保护女职工合法权益，提高女职工的工作和生活质量。

本工作计划将围绕以下几个方面展开工作。

二、目标和任务1. 促进男女职工平等就业- 加强和企业进行对接，推动企业职工招聘中的性别歧视问题得到解决；- 搭建职业培训平台，提供性别平等的培训机会，推动女职工提升其职业素养；- 支持女职工创业，提供创业培训和资金扶持。

2. 提升女职工技能水平- 开展技能培训班，提供技术培训、政策法规培训等培训课程；- 引导女职工参与技能竞赛，提高技术水平；- 配置专业咨询导师，提供技能指导和个性化培训计划。

3. 维护女职工权益- 建立健全女职工权益保护机制，及时解决女职工的权益问题；- 加强对性别歧视和性骚扰行为的监督和打击；- 组织开展维权活动，提高女职工的法律意识和维权能力。

4. 关心女职工生活- 举办康体活动，提供体检、运动健身等服务；- 开展心理健康教育，关心女职工的心理健康问题；- 建立子女照护服务，帮助女职工平衡工作与家庭责任。

三、重点工作1. 推动男女职工平等就业1.1 与企业对接，解决性别歧视问题- 与企业建立对接机制，定期召开座谈会，了解企业对女职工的就业情况；- 针对存在的性别歧视问题，及时协调解决，确保女职工的就业机会不受限制。

1.2 搭建职业培训平台，提供培训机会- 与职业培训机构合作，提供包括技能培训、管理培训等多方面的职业培训课程；- 设置性别平等培训课程，提高女职工的职业素养和竞争力。

1.3 支持女职工创业- 举办创业培训班，教授创业技巧、市场信息等；- 提供创业项目评估和资金扶持，帮助女职工实现创业梦想。

2. 提升女职工技能水平2.1 开展技能培训班- 根据女职工的需求和企业的需要，开展技术培训班，提供相关的专业技能培训；- 加强政策法规培训，提高女职工对劳动法律法规的了解，保护其合法权益。

医院女工委员会工作制度
工会女工委员会，由院工会委员会推荐产生，是维护女职工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织。

同时履行医院妇联工作的职能，接受院工会的领导和上级工会女职工委员会的指导，现依据《中国工会章程》，结合我院女职工多的特点，特制定女工委员会工作制度。

(1) 按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。

(2)积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者。

(3)做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身医院的改革和建设，创造机会，让她们建功立业。

(4)结合医院工作特点，适时对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。

(5)关心女职工的生活和工作，对她们提出的热点、难点问题及时与医院沟通，得到院党委和行政的帮助和支持，帮助她们解决实际困难，做女职工的贴心人。

(6)根据实际情况，择期对女职工进行身体健康普查。

工会女职工委员会工作职责1. 引言工会女职工委员会是工会中负责关注女职工权益和福利的专门机构。

随着社会的发展，女性在职场中的比例不断增加，工会女职工委员会扮演着至关重要的角色，为保障女职工的权益和利益，提供相应的支持和服务。

本文将介绍工会女职工委员会的工作职责。

2. 女职工权益维护工会女职工委员会的首要职责是维护女性职工的权益。

具体包括但不限于：•监督和维护性别平等原则在企业中的实施。

•关注女职工在薪酬、晋升、福利等方面的权益，与企业管理层进行谈判和协商。

•组织开展有关女职工权益的调查研究，为相关政策的制定提供依据。

•监督企业是否合法落实女职工的特殊保护政策，如产假、哺乳假等。

3. 女职工职业发展支持工会女职工委员会应关注女职工的职业发展，并提供相应的支持和服务。

具体包括但不限于：•组织开展培训和进修课程，提供职业技能和职业发展方面的指导。

•组织职业规划咨询和辅导活动，帮助女职工明确职业目标和发展路径。

•建立职业交流平台，促进女职工之间的交流与合作。

•提供就业机会和职业介绍服务，帮助女职工实现职业转型或晋升。

4. 家庭与工作平衡支持为了帮助女职工实现工作与家庭的平衡，工会女职工委员会应提供相应支持。

具体职责包括但不限于：•组织开展家庭教育和亲子活动，为女职工提供育儿指导和支持。

•提供家庭服务资源信息，如托儿所、家政服务等，方便女职工解决家庭问题。

•倡导企业实施弹性工作制度，包括灵活工作时间和远程办公等，提供更好的工作环境。

•指导女职工如何管理工作与家庭之间的时间和压力，提供心理咨询和辅导服务。

5. 社会公益活动组织工会女职工委员会应组织开展各种社会公益活动，发挥女职工的社会责任和积极作用。

具体职责包括但不限于：•组织女职工参与社会公益活动，如扶贫、环保、救灾等。

•开展女职工志愿者活动，在社会组织或公益机构提供帮助和服务。

•推动企业开展女职工关爱项目，如捐赠、慰问等，营造良好的企业形象。

6. 女职工权益宣传与教育工会女职工委员会应开展女职工权益的宣传与教育工作，提高女职工的权益意识和法律意识。

工会女工的工作职责是什么
工会女工的工作职责是什么
工会专门设置有工会女工委员会。

女工委员会对于工会本身及工会涵盖范围内的女工权益具有重要的作用。

因此2019年全国总工会第七届女职工委员会第一次会议修订了《工会女职工委员会工作条例》，该条例规定了女工委员会的目标和任务。

以下是店铺为大家整理的工会女工的工作职责是什么，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、维护女教职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的`合法权益与特殊利益，参与学校有关部门制定属于保护女教职工权益的文件；
二、督促、检查有关女教职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助有关部门妥善处理侵犯女教职工合法权益的特殊案例；
三、调查、了解女教职工中存在的带有普遍性的问题，向有关部门反映，并提出可行性建议；
四、督促、协助有关部门，加强有关职业因素对女性生理机能影响的研究工作；
五、针对女教职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育，提高女职工两个素质；
六、组织学校女教职工开展有利于身心健康的文体活动，
七、做好女教职工的慰问工作，开展关心下一代的教育工作；
八、女职工委员会根据自身的特点，独立开展工作，并制定全年的工作计划。

【工会女工的工作职责是什么】。

医院女工委员会工作制度一、背景介绍为了加强医院女职工的权益保障和促进她们的全面发展，医院设立了女工委员会。

本文档旨在详细介绍医院女工委员会的工作制度，确保女职工的合法权益得到维护和促进。

二、职责和权限医院女工委员会的主要职责和权限包括但不限于以下内容：1. 维护女职工的合法权益女工委员会负责维护女职工的合法权益，包括但不限于平等就业权、职业发展权、薪酬福利权、工作环境权等。

委员会将积极向医院管理层提出建议和意见，确保女职工的权益得到妥善保障。

2. 倡导性别平等和反性骚扰女工委员会将积极倡导性别平等的理念，反对任何形式的性别歧视和性别不平等现象。

同时，委员会将致力于反对性骚扰行为，在医院内部建立和维护良好的工作环境和人际关系。

3. 组织开展女职工活动女工委员会将组织和开展针对女职工的各类活动，包括但不限于学术交流、技能培训、座谈会等。

通过这些活动，促进女职工的学习和成长，提高她们的综合素质和职业能力。

4. 宣传政策法规和女性健康知识女工委员会将积极宣传医院相关的政策法规和女性健康知识。

通过举办专题讲座、撰写宣传材料等方式，提高女职工对相关知识的了解和认识，促进她们的身心健康。

三、组织结构和人员选拔医院女工委员会的组织结构包括主任、副主任和委员。

主任和副主任由医院领导任命，一般由具有一定工作经验和管理能力的女职工担任。

委员由女职工自愿报名，经过筛选和评审后确定。

四、工作机制和会议制度医院女工委员会将建立健全的工作机制和会议制度，确保工作的开展和工作成果的及时落实。

其中包括以下具体措施：1. 定期开展会议女工委员会将定期开展会议，讨论工作进展、问题和需解决的难题。

会议将由主任或副主任主持，按照议题制定议程，确保会议的高效进行。

2. 制定工作计划和目标女工委员会将制定年度工作计划和目标，明确各项工作的重点和时间节点。

工作计划和目标将经过集体讨论和医院领导的审核批准后生效。

3. 分工合作和信息共享在工作过程中，女工委员会将进行分工合作，明确每个委员的具体职责和任务。

工会女工委员会工作职责（五篇范文）第一篇：工会女工委员会工作职责工会女工委员会工作职责一、发挥女职工在医院改革中的作用。

二、维护女职工的合法权益和特殊利益。

三、全面提高女职工素质。

四、协助行政部门搞好女职工劳动保护。

五、帮助女职工解除后顾之忧。

妇委会委员工作职责动员和组织女职工参加医院的发展建设，充分发挥女职工“半边天”的作用。

及时反映女职工的意见和要求，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

积极主动地同有关部门配合，掌握女职工思想动态．有针对性做好女职工思想政治工作。

协助做好女职工各级、各类的评选、表彰、推荐工作。

组织女职工积极参加医院各项活动。

第二篇：女工委员会工作职责女工委员会工作职责一、宣传有关妇女的法律、法规和政策，努力做好女教职工思想工作，配合有关部门开展各种形式的精神文明建设和以自尊、自信、自立、自强为主要内容的教育的活动。

二、动员和组织女教职工积极参加政治学习，提高女教职工思想道德素质和业务水平。

三、开展创建“巾帼示范岗”和“巾帼标兵”活动，组织动员女教职工发挥主人翁精神，在教育改革、发展中建功立业。

四、维护女教职工的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的思想和行为做斗争。

五、关心女教职工的业余生活，充分利用教育资源，因地制宜地开展有利女教职工身心健康的各种文体活动。

搞好“三八”等节日庆祝活动。

六、收集、反映女教职工的意见和要求，了解有关女教职工切身利益和特殊利益的问题，为女教职工排忧解难。

督促、协助行政办好与女教职工密切相关的各类生活福利设施，为女教职工办实事、办好事。

七、引导好女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等关系，协助调解各种家庭纠纷，关心大龄青年婚姻恋爱问题，反映她们的意见和要求，解除他们的后顾之忧。

积极协助做好计划生育工作。

八、加强对女职工的劳动保护。

关心女教职工的身心健康，定期向女教职工讲解妇幼卫生知识，定期为女教职工妇检。

九、积极完成有关领导交办的其他工作。

工会女职工委员职责
一、教育女职工树立主人翁责任感，关心医院改革，支持医院改革，在改革中不断提高本领，增长才干。

二、维护女职工当家作主的民主权利和切身利益，调动广大女职工的积极性，积极投身“巾帼建功”活动，在两个文明建设中，做出自己应有的贡献。

三、经常对女职工进行自尊、自爱、自重、自强的教育。

教育女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题。

协助有关部门教育她们积极响应计划生育的号召。

四、督促行政贯彻执行有关女工保护的政策法令。

督促、协助行政建立健全女工劳动保护制度和女工保护设施。

五、关心女劳模、女先进工作者和“三八”红旗手。

总结、推广、宣传先进人物事迹。

六、领导兼职女工工作干部和积极分子开展女工工作，充分发挥她们的作用。

工会女工委员会主任岗位职责第1篇：女工委员会主任岗位职责女工委员会主任岗位职责一、协助主席做好工会工作，并抓好工会的常务工作。

二、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党支部联系职工的桥梁纽带作用。

三、代表和维护职工权益。

深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。

四、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会、工会各专门组、委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

五、组织好工会工作人员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。

六、领导女职工委员会，做好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。

七、根据财务制度用好工会经费，并定期或不定期地向主席报告工会经费收支使用情况，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作。

八、协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。

九、完成党支部、上级工会及工会主席交办的其它工作。

第2篇：女工委员会主任岗位职责女工委员会主任岗位职责女工委员会主任岗位职责1、围绕党的中心工作，贯彻执行学校和工会的工作部署，协助做好女工的思想政治工作，引领女教职工自尊、自爱、自强、自信。

支持和鼓励她们在教育教学、科研管理等工作中勇于开拓，发挥半边天的作用。

2、组织动员女教工积极参与学校的教育教学改革和民主管理，提高女教工参政、议政的能力。

3、关心女工的工作、学习、生活情况，及时反馈女教工的问题，慰问孕、产、病中教师。

维护女教工的正当权益，压滤机滤布厂家努力为女教工说话办事，排忧解难。

4、积极开展丰富多彩有益身心健康的文体活动，增强女教工的凝聚力和向心力。

医院工会人员职责一、工会委员会职责医院工会委员负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持医院工会的日常工作，承担医院职工代表大会工作机构的职责。

1.做好职工思想政治工作。

向职工进行爱国主义、集体主义和“四有”教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育。

2.依法维护职工的民主权利，参加医院的民主管理和经济体制的改革。

3.组织职工开展社会劳动竞赛、提合理化建议活动，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

教育职工服从领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。

4.维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。

开展有益职工身心健康的文化、体育活动。

办好工会的文化、教育、体育事业。

5.保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。

6.关心职工工作条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。

7.认真履行工会各项社会职能，努力为职工说话办事，保护职工合法权益，开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，全心全意为职工服务，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。

8.维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。

9.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

10.坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。

11.协助行政搞好幼托工作。

配合有关方面对保教人员的培养和教育，不断提高保教人员的思想素质和业务素质，促进幼儿园管理科学化。

二、工会女职工委员会职责1.女职工委员会在医院工会委员会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

2.努力做好女职工思想政治工作。

在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，树立共产主义理想和道德观念，正确处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做新时代的新女性。

医院工会女工委员会工作职责
【实用】医院制度文件
医院工会女工委员会工作职责
一、做好职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自重、自强为主要内容的教育，引导她们处理好恋爱、婚姻、家庭问题。

二、关心职工成长，教育女职工正确处理工作与家务的关系，努力学习政治、文化和科学技术知识。

为女职工提高文化、技术素质创造条件，增强建设“四化”的本领。

三、维护女职工的合法权益，组织女职工积极参与医院民主管理，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的思想及行为作斗争。

四、贯彻执行女职工保护法，协助和督促行政履行有关女职工劳动保护设施、政策、法规、关心女职工的思想及行为作斗争。

五、响应党和政府计划生育号召，认真宣传计划生育基本国策，教育女职工自觉执行计划生育条例和有关规章制度。

六、鼓励女职工积极参加医院组织的各种活动，总结宣传女职工中的先进人和事。

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物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

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人民医院工会委员会各员职责一、工会主席职责1.在院党委和上级工作组织的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、法律法规以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员会积极开展工作，努力完成党委和上级工会交给的工作任务。

2.坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则，凡是涉及到工会管理和日常工作中的重大问题，及时召开工会委员会民主讨论，作出决定。

3.围绕医院党政中心工作，组织制定工会工作计划，定期检查、总结、汇报。

4.配合党政有关部门，进行职工职业道德、爱国主义和共产主义及法制教育，提高职工思想素质，组织和带领全院职工为完成医院工作目标而努力工作。

5.发动和组织职工积极参与医院民主管理工作，主持召开职工代表大会、工会委员会会议，发扬民主，集思广益。

充分发挥职代会的作用，根据《工会法》和工会章程，负责筹备职工代表大会，组织起草工会工作报告并向职代会报告工作，主持工会委员会的选举工作。

6.坚持调查研究，善于听取广大职工的意见、建议、要求和申诉，及时向党委反映，维护职工的民主权利和切身利益。

关心职工的思想、学习和生活。

督促做好职工的劳动保护、福利工作、女工保护和困难补助。

积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文体活动，丰富职工业余文化生活。

7.充分发挥工会民主参与和民主监督的作用，协助相关部门做好院务公开工作。

8.抓好工会自身建设，建立健全各项规章制度，认真听取工会小组及群众的意见，不断改进工会工作思路和方法，提高工作质量和效率，努力把工会办成“职工之家”。

医院工会委员会工作职责
一、执行职工代表大会决议和上级工会决定，主持工会日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加医院民主管理和民主监督。

院工会委员会是职工代表大会工作机构闭会期间负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政方面建立协商制度，解决涉及职工切身利益的问题。

帮助和指导职工参与单位行政方面签订劳动合同。

代表职工与单位行政签订集体合同或其他协议，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。

做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

办好工会文化、教育、体育事业。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的事业。

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医院女职工委员会职责
一、团结带领女职工发扬主人翁精神，积极投身医疗卫生事业。

二、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

三、代表和组织女职工依照法律规定，参加医院的民主管理和民主监督。

参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

每年一次定期做好女职工的体检工作。

四、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

五、积极发现、培养女职工，及时向有关部门推荐优秀女职工人才。

六、协同护理部、科教科做好女职工岗位技能培训和竞赛工作。

女工主任岗位职责一、环绕党的中心工作和工会的中心工任务，针对女员工的特色展开工作。

二、负责组织全体女员工学习党的路线、目标、政策和上司相关文件，不停提升政策理论水平易业务工作能力，充足发挥工会作为党总支联系员工的桥梁纽带作用。

三、辅助主席组织实行工会各项工作的落实，组织拟订女工的工作计划、召开女工办公会，做到有部署、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、沟通工作经验，推进工会工作。

四、努力做好女员工的思想政治工作，在女职中展开以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”、教育，指引女员工做有理想、有责任、有激情、有技术的“四有”员工，建立共产主义理想和道德观，正确办理好恋爱、婚姻、家庭和工作的关系，做新时代的新女性。

五、成立女工代表队伍，充足发挥她们的工作踊跃性和主动性。

并按期召开女工代表会议，研究和完美女工工作方法。

六、配合相关部门常常对女员工进行妇幼卫生知识教育宣传，增强女员工的自我保护能力。

七、关怀女员工身心健康，组织展开有益于增强女员工体质，丰富女员工业余生活的文体活动。

八、辅助计划生育部门做好计划生育政策的宣传工作。

九、代表和保护女员工权益。

深入基层，检查研究，亲密联系民众，听取并反应员工的合理要求，更好地为员工谋利益。

十、达成党总支、上司工会及工会主席交办的其余工作。

十一、组织女工协管员仔细做好女工协管工作，作好安全生产的第二道防线。

女工委员会职责一、仔细贯彻落实工会工作目标，明确女工工作目标、任务和规划，指导、协调女工工作，总结推行女工工作经验。

二、依法保护女工合法权益，同全部损害女工利益的行为作斗争。

深入宣传和落实《劳动法》、《妇女权益保护法》和《女员工劳动保护条例》等法律法例。

三、鼓舞和指引女员工努力学习科学文化知识，不停提升女员工的文化、技术素质，更好地适应公司发展的需要。

四、牢牢环绕公司发展战略目标，团结、动员和率领全体女员工弘扬主人翁意识，开辟创新、踊跃进步、勇于奉献，为公司的发展立功立业。