招聘岗位职责与要求
一、财务经理
职位职能：财务经理
招聘人数： 1人
薪水范围：
职位描述：
1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；
2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告分管副总；
3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；
4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经董事会批准后，负责预算的合理分解落实；
5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；
6.负责编制公司年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及
附加表；
7.对公司税收进行整体筹划与管理，督促会计按时完成税务申报；
8.完成分管副总交办的其他工作。
◎职位要求：
1.30—45岁，男女不限；
2.专科以上学历，会计学、财务管理专业，中级以上会计职称优先；
3.有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验；
4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等）；
5.认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实；善于关心团结下属，具有团队精神并能承受工作压力。
二、财务会计
职位职能：财务会计
招聘人数： 1人
薪水范围：
职位描述：
1.负责日常会计处理、账务核算；
2.负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对；
3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；
4.负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理；
5.负责银行、财税、工商相关业务办理等；
6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作；
7.完成财务部经理临时布置的各项任务。
◎职位要求：
1.22—45岁，男女不限；
2.专科以上，会计学、财务管理专业，初级会计职称；
3.有两年以上帐务会计核算工作经验；
4.具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等），熟练处理帐务及编制各种报表；
5.责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，良好的分析判断能力、语言表达能力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神，保密意识强。
三、财务出纳
职位职能：财务出纳
招聘人数： 1人
薪水范围：
职位描述：
1.按照公司报销制度和现金管理制度，依据经审核的记账凭证，准确、及时办理各项报销业务；
2.完成现金收付工作，开具或收取现金收付的相关票据；
3.及时办理银行收款付款手续，办理支票、汇款、转账等方式的结算业务；
4.收取银行结算凭证，每月清查银行存款，定期进行银行账户对账，编制银行存款余额调节表，保证账账相符、账实相符。
5.根据经营需要，按公司有关规定提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运作；
6.准确、及时完成清查现金工作，保证现金安全完整；
7.根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表、月报表，并作相关分析说明，为公司资金运营提供管理依据；
8.完成财务部经理临时布置的各项任务
◎职位要求：
1.20-45岁，男女不限；
2.专科以上学历，财务会计类专业；
3.2年以上财务出纳工作经验；
4.熟悉银行业务流程和工作内容、公司财务管理制度和具体业务流程；了解公司业务流程和与经营相关的财务法规；熟练使用MS Office 办公软件；
5.基本的沟通能力、协调能力、解决问题能力，耐心细致，严谨稳健，思维缜密，保密意识强
四、行政人事专员
职务名称：行政人事专员
所属部门：行政人事部
直接上级：行政人事主管
定员人数：1
可晋升职位：行政人事主管
可轮换职位：行政人事专员
◎职位要求：
最低学历：大专以上
专业：相关人力资源专业
资格证书：
工作经验及年龄：1、一年以上相关工作经历；
2、年龄在25-35岁。
专业知识：
1、了解人力资源各个模块；
2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
职位描述：
工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。
工作职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
出具数据分析结果；
