2007年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下载－第五章薪酬管理
一、选择题
(一)单选题
1．薪酬水平低的企业应注意( )％点处的薪酬水平。
A．50 B．25
C．90 D 75
2．销售提成工资属于( )的形式。
A．岗位工资制 B．技能工资制
c．组合T资制 D．绩效工资制
3．什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )
A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类
c．绩效考评的实施 D．薪酬的市场调查
4．下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A．岗位的纵向分级和横向分类无关
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
c．岗位分类包括横向分类和纵向分级
D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
5．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。
①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建市岗位分类图
A．③①④② B．③①②④
c．①③②④ D．①②③④
6．团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A．基本工资 B．激励性工资
c．技术工资 n绩效认可奖励
7．管理人员工资的构成不包括( )。
A．销售提成 B．基本工资
c．奖金和红利 D．福利与津贴
8．实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A．明确的企业整体绩效考核体系
B．明确的经营者业绩考核指标体系
c．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
9以F对绩效工资的说法错误的是( )。
A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资过于强调个人业绩效的绩效c．计件工资制属于绩效r资形式 D．绩效工资制很公平．没有争议lO．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B．宽带式工资结构支持直线型组织结构
c．宽带式上资结构有利于工作岗位变动
D．宽带式1：资结构能引导员工自我提高
11．( )可以建立企业年金。
A．依法参加基本养老保险并履彳J_缴费义务的企业
B．具有相应的经济负担能力的企业
c．已建立起集体协商机制的企业
D．符合上述三个条件的企业
(二)多选题
1．绩效工资制包括( )。
A．销售提成工资制 B．职务工资制
c．计时工资制 D．技能工资制
E．佣金制
2．影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。
A．企业所属行业 B企业的规模
c．企业发展阶段 D企业决策层的工资态度
E劳动力巾场
3．工资凋整的项目包括( J。
A．考核性调整 B．物价性调整
C．工龄性调整 D．奖励性调整
E．效益性凋整
4．从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
A．政府的调查 B．专业协会的调查
C．行业的调查 D．咨询公司的调查
E．企业家联合会的调查
5．从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
A．薪酬市场调查 B．商业性薪酬调查
c政府薪酬调查 D．专业性薪酬调查
E．员工薪酬满意度调查
6．薪酬调查的作用包括( )。
A．为企业调整员__：的薪酬水平提供依据
B．为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C．有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D．有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E．有利于绩效管理活动的开展
7．在进行薪酬制度总体设计前必须完成的j：作是( )。A．岗位分析 B．个人业绩考评
c．岗位调查 D薪酬市场调查
E．岗位评价
8．薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A．整体薪酬水平的调整 B．薪酬制度结构的调整
c．绩效管理制度的凋整 D．薪酬晋升政策的调整
E．岗位薪酬水平的调整
9．确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A．被调查的企业 B．调查的步骤
c．被调查的岗位 D．调查的目的
E．调查的时间段
lO．薪酬调查的方式包括( )。
A。企业之间相互阋查 B．通信调查
c．委托中介机构调查 D．调查问卷
E．采集社会公开信息
1I．下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A．把相关的问题放在一起
B．语言标准，问题简单明确
c．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．明确薪酬调查问卷要阋查的内容，再设计调查表
12．岗位工资制的特点包括( )。
A．根据业绩支付工资 B．客观性较强
c．以岗位分析为基础 D．主观性较强
E．根据岗位支付工资
13．团队工资的设计主要包括( )。
c政府薪酬调查 D．专业性薪酬调查
E．员工薪酬满意度调查
14下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
