2017年考勤管理规定

2017年公司考勤管理制度目的：为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。

适用范围：本规定适用于公司全体成员。

以下是公司考勤管理条例，请全体成员认真阅读：1、上班时间：①SMT车间：白班：正班（08：00-11：30 12:10-17：10 ）加班：17：50-20：20夜班：正班：（20：20-23：20 --------- 00:00-08:00 ）②DIP车间: 白班：正班：07: 50-11: 50 中午13:20-17: 20 加班：18: 20-21: 20③充电器车间：白班：正班：08:00-12:00 中午13:30-17: 30 加班：18: 30-21: 302、缺勤处理1.每月迟到，早退一次者扣发当月全勤奖，累计迟到，早退三次者除扣发当月全勤奖外，另罚100元，每月迟到，早退达一个小时以上者，扣除当天半天的工资，四个小时以上扣除一天的工资，擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

管理者迟到，早退者罚100元，并开会时向全体员工道歉。

3、打卡管理1.公司执行指纹打卡，上下班人数较多，请排好秩序依次入指纹上下班，确认好自己的指纹已打上，不得漏打指纹，若有入不上指纹的员工，立即知会领班，申请签卡，由主管确认，交行政部，否则作缺勤处理。

管理人员上下班必须入指纹，否则按缺勤处理。

4、假期1.请假流程：员工请假先到领班那里领取请假单，填好交给领班，由领班签字后上交主管审批，获批后方可有效，然后将请假单交行政部备存，请假三天以上的员工，必须由主管签字，经理获批。

若无请假条，视故意缺勤，算旷工扣三天工资，口头请假无效。

（1-1）事假：凡没有正当理由请假的，不予批假，（1-2）病假：员工患病需请病假的应履行正常的请假手续。

因突发病而不能及时请假的，需电告部门领班或主管，病假后上班当天内应持病历等有效证明补办请假手续。

2.部门领班，主管，经理请假必须要找代理人签名代理工作，由总经理获批。

企业考勤制度一、总则第一条为了加强公司的管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

员工上下班时间应按照公司的规定执行。

第四条公司实行指纹或人脸识别打卡制度，员工应按照规定的时间和地点进行打卡。

第五条公司对员工的考勤情况进行记录，并作为员工工资、奖金、晋升、辞退等方面的依据。

二、考勤时间第六条员工上下班应按时打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司的规定进行处罚。

第七条员工因公外出或因私外出，需提前向上级汇报，并按照公司的规定进行打卡。

第八条员工加班需提前向上级申请，并按照公司的规定进行打卡。

第九条员工请假需提前向上级申请，并按照公司的规定进行打卡。

第十条公司的法定节假日按照国家相关法律法规执行，员工加班按照公司的加班制度执行。

三、考勤管理第十一条人力资源部负责对公司的考勤情况进行汇总和管理，并定期向公司领导汇报。

第十二条各部门负责人负责对本部门的考勤情况进行管理，并定期向人力资源部汇报。

第十三条员工对自己的考勤情况负责，如有漏打卡、误打卡等情况，应及时向人力资源部或各部门负责人报告，并按照公司的规定进行处理。

第十四条公司对员工的考勤情况进行不定期的检查，员工应积极配合。

四、考勤记录第十五条人力资源部建立员工的考勤记录档案，记录员工的迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

第十六条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、辞退等方面的依据。

第十七条员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议，可在一个月内向人力资源部提出，人力资源部应在一个月内给予答复。

五、处罚规定第十八条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的情况，按照公司的规定进行处罚。

第十九条员工一个月内迟到、早退累计超过三次，或旷工一天以上的，公司有权解除劳动合同。

第二十条员工一年内累计迟到、早退、旷工等违反考勤规定的情况超过五次，公司有权解除劳动合同。

2017考勤规章制度1. 背景和目的为了提高公司员工的工作效率，规范员工的出勤行为，我们制定了2017考勤规章制度。

本文档旨在向所有员工详细说明考勤规章制度的内容和执行细则，确保所有员工都能够遵守规定并理解其重要性。

2. 考勤方式2.1 上下班打卡所有员工都需要通过公司提供的考勤系统进行上下班的打卡记录。

上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2.2 迟到与早退2.2.1 迟到凡是早上9点之后到达办公室的员工都视为迟到，每次迟到扣除0.5小时的工资。

2.2.2 早退下午6点之前离开办公室的员工视为早退，每次早退扣除0.5小时的工资。

2.3 矿工凡是在工作时间内离开办公室，包括用餐时间、私人事务等情况，都应事先向主管经理请假，并在离开和返回办公室时进行打卡。

3. 考勤纪律3.1 出勤率员工的出勤率是评估其工作表现的一项重要指标。

公司要求员工在一个月内的出勤率至少达到95%。

低于此标准的员工将会受到相应的处罚。

3.2 缺勤3.2.1 无故缺勤无故缺勤是指员工没有请假而不出现在工作岗位上的情况。

对于无故缺勤的员工，每次扣除一天的工资，并在个人工资单上做出相应备注。

3.2.2 请假员工需要提前向主管经理请假，说明请假事由、时间和预计归还办公室的日期。

在离开和返回办公室时，员工需要进行请假打卡。

长时间的请假需要提前向公司资源部提出申请，并经过批准。

3.3 病假和事假员工需要向主管经理提供病假证明或事假证明，方可享受病假和事假福利。

病假和事假时长需要按照公司制定的具体政策执行。

4. 考勤奖惩措施4.1 考勤奖励每个月按照员工的出勤率给予相应奖励。

具体奖励标准将根据公司的情况而定，并在公司内部通知中公布。

4.2 考勤处罚凡是违反考勤规章制度的员工，将会受到相应的处罚。

违规行为包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等。

根据具体情况，对员工的处罚包括扣除工资、降职、终止劳动合同等。

5. 结论准确记录员工的出勤情况对于公司的正常运营至关重要。

考勤制度范本第一章总则第一条为了规范员工考勤管理，保证公司正常工作秩序，提高出勤率和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，包括上下班打卡时间。

第二章考勤管理第四条员工需按时上下班，每天需打卡两次，分别为上班打卡和下班打卡。

打卡时间如下：1. 上班打卡时间：上午8:002. 下班打卡时间：下午12:00，下午14:00，下午18:00第五条员工请假、加班和调休需按照以下流程进行申请和备案：1. 请假：员工需提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可离岗。

请假期间，扣除相应工资。

2. 加班：员工如需加班，应提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可进行加班。

加班工资按国家相关规定执行。

3. 调休：员工如需调休，应提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可调休。

调休期间，扣除相应工资。

第六条部门经理和主管负责考勤管理和监督，对员工的考勤情况进行全面掌握，确保员工遵守考勤制度。

第七条公司设立考勤奖惩机制，对优秀员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

第三章考勤记录与统计第八条人力资源部负责对员工考勤记录进行统计和保管，确保考勤数据的准确性。

第九条考勤记录包括以下内容：1. 上班打卡时间2. 下班打卡时间3. 请假、加班、调休记录4. 考勤奖惩记录第四章考勤查询与申诉第十条员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向人力资源部提出申诉。

第十一条员工申诉需在考勤记录产生后七个工作日内提出，逾期不再受理。

第五章附则第十二条本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。

第十三条本制度自发布之日起生效，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十四条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，确保考勤管理的公平、公正和合理。

考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围本制度适用于本公司所有员工。

二、管理规定1.工作制度工作时间:周一至周五9：00---17：002.打卡制度公司实行上、下班打卡签到制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.加班管理定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

考勤管理制度 2017一、总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高公司考勤管理效率和工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理工作。

三、考勤管理责任1、人力资源部门负责全公司员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤报表的统计和分析。

2、各部门负责审核和确认本部门员工的考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

3、公司领导对公司员工的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。

四、考勤规定1、上班时间：工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；午休时间为12:00-1:30。

2、员工应按时到岗上班，迟到、早退次数累计三次以上，将被扣除相应的薪酬。

3、请假制度：员工请假需提前向部门主管请假，通过主管的审批方可生效。

请假时间少于四小时的按半天请假计算，四小时以上为一天请假。

4、加班制度：公司有特殊工作需要加班的员工，需提前向部门主管请示，并经领导批准后可进行加班工作。

五、考勤登记1、公司在使用考勤机、考勤卡或者其他考勤工具进行员工考勤登记。

2、员工需按规定时间在考勤机上打卡签到，下班时打卡签退。

3、每月底进行考勤数据的汇总和统计，制作考勤报表，并备案存档。

六、考勤奖惩1、员工如发现考勤异常或有疑问，应及时向部门主管反映情况，以便及时调查并处理。

2、凡有多次迟到、早退或者旷工现象的员工，将受到相应的奖惩措施，严重者将提请公司领导进行处理。

3、公司对员工的出勤情况进行考核，考勤良好的员工将获得相应的奖励。

七、违规处理1、对违反公司考勤规定的员工，将受到扣除薪酬、降级甚至开除的处理。

2、对于故意拖延打卡、打卡不当等情况，将受到警告甚至处罚。

3、对于多次迟到、早退、旷工的员工，将按公司规定进行相应的处罚。

以上为公司的考勤管理制度，希望全体员工能够遵守并执行，提高工作效率和公司形象。

2017考勤管理制度范本第一章总则一、为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和执行力，特制定本考勤管理制度。

二、员工在公司工作期间应严格遵守公司的考勤制度，如有违反本制度的，将依据公司相关规定进行处理。

三、本制度适用于公司所有员工。

第二章考勤规定一、工作时间：1. 公司的工作时间为每周工作5天，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

具体工作时间可以根据部门需要进行调整，并由部门负责人和人力资源部门共同确定。

2. 加班时间：公司加班时间为每周工作日的加班时间为晚上6:00至8:00，周末和节假日加班时间为上午9:00至下午5:00。

3. 请假制度：员工需要请假时，应提前向直接主管申请请假，直接主管审批后方可生效。

请假时间＜3天需要提前2天请假；请假时间≥3天需要提前1周请假。

请假时间＞3天，需提供相应证明。

四、考勤方式：1. 考勤方式包括打卡、手工登记等，员工需按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得擅自更改或作假。

2. 每月底由各部门主管收集下属的考勤数据并汇总报送给人力资源部门统一处理。

五、迟到和早退：1. 员工若因私事迟到或早退，应当提前向直接主管请假并获得批准。

迟到30分钟以内，早退1小时以内算一次，累计3次及以上将被扣取相应工资。

2. 迟到超过30分钟或早退超过1小时者，视为旷工处理。

六、外勤人员：1. 对于外勤人员，需通过手机定位等方式打卡确认工作地点和时间，不得违规请假或擅自调整工作地点。

2. 外勤人员需根据公司发放的任务单及时报告工作情况，不得擅自短信或电话请假。

第三章考勤记录及管理一、考勤记录：1. 公司将按照员工的考勤记录进行综合考评，包括出勤情况、迟到早退情况等。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤情况不良和频繁迟到早退的员工，将影响其年度绩效评定。

二、考勤管理：1. 人事部门将定期检查各部门员工的考勤记录，对于迟到早退等违规行为进行通报批评，并记录在员工档案中。

考勤管理制度2017一、总则为规范企业员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、兼职员工等。

三、考勤规定1.上下班考勤（1）上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30，员工需在8:20前到达公司，做好准备工作。

（2）下班时间：公司规定下班时间为每天下午5:30，员工需按时完成当天工作任务，不得提前下班。

2.迟到早退（1）迟到指员工未能按时到达公司或工作岗位，公司规定如下：- 迟到10分钟以内，扣除当日奖金10%；- 迟到10-30分钟，扣除当日奖金20%；- 迟到30分钟以上，扣除当日奖金30%。

（2）早退指员工在下班时间前提前离开公司或工作岗位，公司规定如下：- 早退10分钟以内，扣除当日奖金10%；- 早退10-30分钟，扣除当日奖金20%；- 早退30分钟以上，扣除当日奖金30%。

3.请假制度（1）事假：员工需提前向上级主管请假，经批准后方可休假，事假需提交请假单，完成考勤记录。

（2）病假：员工因病需要请假，需提供病假证明，公司规定如下：- 连续请假3天以内，需提交医生证明；- 连续请假3天以上，需提交医院证明。

（3）年假：员工每年可享受公司规定的年假天数，年假需提前向人力资源部门申请并经批准。

4.加班规定（1）加班事项：员工若需要加班，需提前向上级主管请示并获得批准，未经批准的加班视为迟到处理。

（2）加班补贴：公司对于加班的员工给予加班补贴，具体金额由公司规定。

5.考勤记录公司对员工的考勤情况进行记录，包括正常上下班时间、迟到早退情况、请假情况等，记录由人力资源部门负责管理。

6.考勤奖惩（1）考勤奖励：公司对于考勤良好、无迟到早退等行为的员工给予奖励，并进行表彰。

（2）考勤惩罚：公司对于迟到早退、擅自请假等不符合规定的员工进行相应的惩罚，包括扣除奖金、扣除年假等。

7.违纪处理员工如有违反本考勤管理制度的行为，公司将按照公司规定对其进行相应的处理，包括警告、罚款、停职等。

公司考勤管理规定目录第一章总则 (3)一、目的 (3)第二章考勤管理 (3)一、程序 (3)二、考勤管理 (3)第三章请假 (4)一、病假 (4)二、事假 (5)第四章加班和倒休 (5)一、加班 (5)二、倒休 (6)第五章带薪休假 (6)一、节假日 (6)二、带薪年假（以下简称年假） (7)三、婚假 (8)四、产假 (8)五、丧假 (9)六、工伤假 (9)七、附件： (9)第一章总则一、目的根据国家有关政策法规，并结合本公司实际情况，为规范公司员工假期管理、工作考勤、严肃工作纪律，维护良好的工作秩序、保护员工的合法权益，特制定本制度。

第二章考勤管理一、程序1.工作时间：公司实行每周工作5.5天，每天工作七小时的工时制度。

公司统一考勤时间为：夏令：5月1日至9月30日上午：9：00-12：00，下午：14：00－18：00。

冬令：10月1日至4月30日上午：9：00-12：00，下午：13：30－17：30。

2.所有员工必须依据工作考勤时间执行3.公司实行指纹考勤管理系统，员工上下班前后均要打卡。

4.员工因执行公务外出，应向所在部门负责人告知外出办事时间，并到综合管理部登记《外出登记单》，注明事由、地点、往返时间等。

5.因指纹或考勤系统异常原因，无法留下考勤记录的，必须及时通知考勤员，考勤员将会重新予以考勤登记并将未打卡时间记录备案及对于考勤时间在系统中予以更正，否则按照迟到、早退或旷工处理。

6.无故不打卡、又不办理有关请假手续者，按旷工计，旷工时间按考勤系统的记录为准。

7.如遇考勤机故障，请在考勤员处考勤表上手工填写上下班时间。

二、考勤管理1.每月考勤起止日期为：每月1日至当月最后一天。

2.所有员工请假及加班等手续均需要提交综合管理部，由综合管理部负责统一保管，如员工未按照公司规定提交相关手续原件至综合管理部均视为旷工，综合管理部有权对员工出勤状况进行不定期抽查和审核。

3.对于有迟到、早退、旷工、事假、病假和无刷卡记录的缺勤员工，根据公司有关规定从当月工资中扣除相关款项。

2017企业考勤制度一、总则第一条为了加强企业内部管理，规范员工考勤行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工的考勤管理，包括日常考勤、请假、出差、加班等方面。

第三条企业人力资源部门负责员工考勤制度的实施与监督，确保考勤制度的严格执行。

第四条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，按时上下班，认真履行工作职责。

二、日常考勤第五条员工实行定时上下班制度，按照企业规定的时间准时到岗，不得迟到、早退。

第六条员工因故不能按时到岗，应当提前向上级领导请假，并说明原因。

第七条企业设立考勤记录表，由员工本人每日下班前签字确认。

人力资源部门定期对考勤记录进行审核。

第八条企业采用现代化考勤设备，对员工考勤进行电子化管理，确保考勤数据的准确性。

三、请假制度第九条员工请假应当提前向上级领导提出申请，并填写请假单。

请假时间超过一天的需要提交书面请假报告。

第十条员工请假期间，按照企业规定享受相应的工资待遇。

请假时间计入年假、事假、病假等相应类型的假期。

第十一条员工累计请假时间超过规定限额的，按照企业规定予以处理。

四、出差制度第十二条员工出差应当提前向上级领导提出申请，并填写出差申请表。

出差申请需经领导批准后方可执行。

第十三条员工出差期间，按照企业规定享受相应的工资待遇。

出差费用按照企业规定报销。

第十四条员工出差结束后，应当及时提交出差报告和相关费用报销单据。

五、加班制度第十五条员工因工作原因需要加班的，应当提前向上级领导提出申请，并填写加班申请表。

第十六条员工加班时间按照企业规定享受相应的加班工资或调休。

第十七条员工加班费的计算和支付按照企业规定执行。

六、其他规定第十八条员工违反考勤制度的，按照企业规定予以处理。

第十九条员工对考勤结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当在收到申诉后及时予以核实并处理。

第二十条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由企业人力资源部门负责解释。

2017年考勤制度在企业管理中，考勤制度是确保员工遵守工作时间规定、维护工作秩序的基础。

一个合理、公正的考勤制度能够激励员工的工作积极性，提高整体工作效率。

以下是2017年考勤制度的范本，供企业参考和借鉴。

一、总则本考勤制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在规范员工的工作时间和休假管理，确保公司运营效率和员工个人权益。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 加班需提前申请，并经部门经理批准。

未经批准的加班不予以承认。

三、考勤规定1. 员工应准时上下班，并亲自签到，严禁代签或漏签。

2. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理；迟到或早退超过2小时者，按旷工一天处理。

3. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并在请假系统中登记。

四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，并附上相关证明材料。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过三天，特殊情况需由部门经理审批。

五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等带薪休假。

2. 年假根据员工在职年限及国家规定执行，具体天数由人力资源部门核算。

3. 员工应在每年度内使用完年假，未使用的年假不予结转。

六、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数者，公司将视为严重违纪行为，可予以解除劳动合同。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整考勤制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。

一、目的：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

本规定是对公司全体在职人员进行出勤检查与管理的基本依据。

二、适用范围：本规定适用全体员工。

三、考勤职责管理考勤职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。

四、考勤管理办法：1、统一使用指纹考勤机打卡，必须在指定考勤机上打卡，其他打卡机打卡无效，除特殊情况外！(注：新员入职前一周内及劳务工打纸卡)2、实行上、下班打卡，除保安人员以外，所有部门每天正常出勤需打4次卡，加班另打加班卡，请自觉遵守打卡时间。

五、打卡时间安排：1、硕锋生产部员工打卡时间范围:白班（第一批）：8:00-11:00 11:30-17:00 17:30-下班时间（第二批）：8:00-11:30 12:00-17:30 18:00-下班时间晚班（第一批）：20:00-23:00 23:30-下班时间（第二批）：20:00-23:30 00:00-下班时间2、模具部员工打卡时间范围:白班:8:00-12:00 13:30-17:30 18:30-下班时间晚班:20:00-23:00 00:00-下班时间3、硕锋月薪人员打卡时间范围：硕锋三楼办公室：8:30-12:00 13:30-下班时间硕锋生产部及模具部办公室：8:00-12:00 13:30-下班时间硕锋入库员:7:30-12:00 13:30-17:30 18：30-下班时间硕锋保安：白班：8:00-20:00 晚班：20:00-8:00保洁员：7:00-11:00 13:30--17:304、硕锋三楼丝印部：8:00-12:00 13:30-17:30 18:00-下班时间5、硕锋仓库：8:00-12:00 13:30-17:30 18:00-下班时间6、岭克生产部员工打卡时间范围：8:30-12:00 13:30-18:00 18:30-下班时间岭克月薪人员打卡时间范围：8:30-12:00 13:30-下班时间7、唯信月薪人员打卡时间范围：9:00-12:00 13:30-下班时间六、考勤违纪界定及其他管理规定：1、迟到：每月迟到累计不得超过10分钟，超过10分钟扣发1元每分钟；（注：单次累计迟到30分钟以上扣半天工时，单次累计迟到60分钟以上扣整天工时；整月累计迟到120分钟扣半天工时，整月累计迟到240分钟扣整天工时。

2017考勤管理制度一、制度目的为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保企业正常运转，特制定本制度。

二、适用范围适用于公司全体员工。

三、考勤时间1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00休息。

2. 弹性工作制：部分员工（如销售团队、客服团队等）根据工作性质，可实行弹性工作制，工作时间由部门负责人或上级主管根据实际情况安排。

四、考勤方式1. 刷卡考勤：公司提供员工刷卡考勤系统，每天上下班刷卡打卡。

2. 外勤考勤：部分员工因工作需要需要外出或加班，需提前向上级汇报并提交外勤考勤记录。

五、假期制度1. 年假：员工每年享有带薪年假10天，年满一年后可享有带薪年假15天。

2. 病假：员工出现疾病症状需请假，需提前向所在部门负责人或人力资源部门申请病假，需提供医生证明。

3. 事假：员工因私人事务需要请假，需提前向所在部门负责人或人力资源部门申请事假，如实际情况，需提供事假理由。

六、考勤迟到早退处理1. 迟到：员工每月迟到累计达到3次以上，将按照公司规定进行相应扣款处理。

2. 早退：员工早退超过15分钟将被视为早退，每月早退累计达到3次以上，将按照公司规定进行相应扣款处理。

3. 连续迟到早退：员工连续三天及以上出现迟到早退行为，将视为严重违纪行为。

七、加班制度1. 正常加班：员工因工作需要需要加班，需提前向所在部门负责人或上级主管申请加班，需提供加班理由和所加班时间。

2. 周末加班：公司有重要会议、活动或突发事件需要周末加班的，应提前向员工说明情况并征得员工同意，加班工资按照公司相关规定支付。

八、违纪处罚1. 严重迟到早退：员工连续三天及以上出现迟到早退行为，将受到相应处分，情节严重者将受到辞退处理。

2. 违纪违规：员工出现严重违纪违规行为，将受到相应处罚，情节严重者将受到辞退处理。

九、考勤管理1. 人力资源部门负责日常考勤管理工作，各部门负责人负责部门考勤统计和审核工作。

2. 每月底进行全公司考勤汇总和调整，由人力资源部门进行审批并提交公司财务部门。

考勤管理制度为加强考勤管理，严格劳动纪律，规范员工考勤行为，特制定本制度。

一、考勤范围所有在公司厂区内上班的员工一律实行面部识别考勤打卡。

二、考勤时间员工分别在班前和班后的30分钟内进行面部识别考勤打卡有效。

（一）大班工作时间冬季：上午08:00——12:00；下午13:00——17:00夏季：上午08:00——12:00；下午14:00——18:00（二）三班制工作时间1、早班：08:00——16:002、中班：16:00——00:003、夜班：00:00——08:00（三）食堂工作时间冬季：上午05:30——13:00；下午14:30——18:00夏季：上午05:30——13:00；下午15:00——19:00（四）保卫工作时间（三班制）1、早班：06:00——13:002、中班：13:00——21:003、夜班：21:00——06:00（五）选球工作时间上午05:30——09:30；下午14:00——16:00（六）拉球工作时间上午06:00——09:30；下午14:00——16:30（弹性）三、考勤规定（一）职工在上、下班或离开厂区时应及时进行面部识别考勤打卡。

(二)三班制必须考勤2次，其他人员每天必须考勤4次，凡无故不按规定次数考勤的不计当日出勤并罚款10元。

（三）职工要按照规定的考勤制式进行考勤，因工作需要调整大小班制式时，由单位申请，分管经理签字同意后，报综合办调整考勤制式。

（四）职工因加班、检修、抢险等需提前或延点考勤的，由单位开具证明，主管签字后交综合办核对补勤，不进行人脸识别的不予补勤。

（五）公司值班人员、机电值班人员值班时白天按大班制式考勤，晚上按夜班考勤。

（六）职工工作时间达不到规定出勤工时的不计当日出勤并罚款10元。

（七）严格按照规定时间考勤，对等待时间下班考勤的，按脱岗罚款30元，联责单位负责人10元；超过规定下班考勤时间的，确因工作需要，持单位证明信由单位负责人或值班领导签字，方可考勤。

深圳市大运科技有限公司文件深XX司字2017（007）号考勤管理规定1.0目的为了响应国家《劳动法》等相关规定，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.0适用范围本规定适用于本公司所有员工。

3.0 管理规定3.1工作时间:周一至周六上午办公室：上午8：30---12：00 下午13：30—18：00制造中心(具体以实际安排为准)：白班：8：00---12：00 ；13：30---17：30 中班：14:30---17:30 ；18:30---23:30注：制造中心根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞，但对被安排加班的员工，公司会给予合理的加班费或安排调休。

3.2打卡规定3.2.1公司实行上、下班纸卡打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.2.2打卡次数正常上班：按上班时间规定，即上班打卡一次，下班打卡一次，一日共四次；加班：加班上班打卡一次，加班下班打卡一次，需打卡二次。

3.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，即上班前20分钟内至上班后30分钟内，和下班后30分钟内；在此时间段外打卡无效；禁止打连卡。

3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差申请单》,注明外出日期、事由、出差起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及时到考勤员处填写《未打卡补签申请单》，由直接上司签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底由部门文员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或中心文员协助行政部进行管理。

3.2.5确有上班而忘记打卡者，可由部门主管/经理签卡，但每月不得超过三次；超出次数的签卡，每次签卡扣5元，作为管理费用赔偿。

市大运科技文件深XX司字 2017（007）号考勤管理规定1.0目的为了响应国家《劳动法》等相关规定，规公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.0适用围本规定适用于本公司所有员工。

3.0 管理规定3.1工作时间:周一至周六上午办公室：上午 8：30---12：00 下午13：30—18：00制造中心(具体以实际安排为准)：白班： 8：00---12：00 ；13：30---17：30 中班：14:30---17:30 ；18:30---23:30注：制造中心根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞，但对被安排加班的员工，公司会给予合理的加班费或安排调休。

3.2打卡规定3.2.1公司实行上、下班纸卡打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.2.2打卡次数正常上班：按上班时间规定，即上班打卡一次，下班打卡一次，一日共四次；加班：加班上班打卡一次，加班下班打卡一次，需打卡二次。

3.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，即上班前20分钟至上班后30分钟，和下班后30分钟；在此时间段外打卡无效；禁止打连卡。

3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差申请单》,注明外出日期、事由、出差起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及时到考勤员处填写《未打卡补签申请单》，由直接上司签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底由部门文员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或中心文员协助行政部进行管理。

3.2.5确有上班而忘记打卡者，可由部门主管/经理签卡，但每月不得超过三次；超出次数的签卡，每次签卡扣5元，作为管理费用赔偿。

2017考勤管理制度模板一、总则1. 本制度适用于公司全体员工，旨在规范考勤管理，确保公司正常工作秩序。

2. 考勤记录将作为员工绩效评估、薪资发放和晋升调动的重要依据。

二、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。

2. 工作日为周一至周五，周六、周日为休息日。

三、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 上下班需打卡，打卡时间为上班前10分钟及下班后10分钟以内。

四、迟到、早退与旷工1. 迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。

2. 早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。

3. 旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离岗者视为旷工。

五、请假制度1. 请假需提前填写请假单，并经直接上级批准后方可生效。

2. 紧急情况无法提前请假的，应电话通知上级，并在24小时内补交请假手续。

六、加班管理1. 加班需提前申请，并经上级批准。

2. 加班时间可累计，用于调休或按公司规定支付加班费。

七、出差管理1. 出差需填写出差申请单，并经上级批准。

2. 出差期间的考勤按出差申请单记录。

八、考勤异常处理1. 考勤异常包括但不限于：未打卡、打卡异常、迟到、早退、旷工等。

2. 员工应主动向人力资源部门说明情况，并提供相应证明。

九、考勤记录与公示1. 考勤记录由人力资源部门负责统计和管理。

2. 每月考勤结果应在次月第一个工作日公示。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度有异议的，可向人力资源部门提出，公司将适时修订。

十一、生效与修订1. 本制度自2017年1月1日起生效。

2. 本制度的修订由人力资源部门提出，经公司管理层审议后执行。

请根据公司实际情况调整上述条款，并确保所有员工都已阅读并理解本制度。

2017公司考勤管理制度公司考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。

下面是公司考勤管理条例，欢迎参阅。

公司考勤管理制度1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。