公司规章制度(大全)通用版
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公司章程范本(通用)1. 公司名称公司名称:[公司名称]2. 公司总则本公司章程为公司的内部规章制度,旨在规范公司的运营和管理,确保公司的健康发展。
所有公司成员都应遵守公司章程的规定。
3. 公司目标本公司的目标是:•提供优质的产品和服务;•实现持续的增长和盈利;•为员工提供良好的工作环境和发展机会;•履行社会责任。
4. 公司组织架构本公司的组织架构包括董事会、总经理和各部门。
4.1 董事会董事会是本公司的最高决策机构,负责制定公司的战略规划、决策与监督。
董事会由董事组成,董事的任期为[任期时间]。
4.2 总经理总经理负责公司的日常运营和管理,是公司的执行者。
总经理由董事会任命,任期为[任期时间]。
4.3 各部门本公司设立的各部门负责不同的职能和业务,具体划分由董事会和总经理决定。
5. 公司股权本公司的股权分为普通股和优先股。
5.1 普通股普通股是公司的基本股权,持有普通股的股东享有投票权和分红权。
5.2 优先股优先股是具有特殊权益的股权,优先股的持有者在公司分红时享有优先分配权。
6. 公司决策程序本公司的决策程序如下:•公司的重要决策由董事会讨论和决定;•普通事务和日常运营由总经理负责决策;•重大决策需要经过董事会和股东大会的批准。
7. 公司会议本公司会定期召开董事会和股东大会。
7.1 董事会会议董事会会议由董事会主席召集,至少每季度召开一次。
董事会会议的议题包括但不限于:•公司的战略规划和发展计划;•公司的预算和财务报告;•重大投资和合作决策;•高级管理人员的选拔和任免。
7.2 股东大会股东大会由董事会召集,在董事会决策需要股东批准的情况下召开。
股东大会的议题包括但不限于:•修改公司章程;•变更公司股权结构;•颁发公司债券;•重大合并和收购决策。
8. 公司财务本公司的财务管理遵循透明、规范、合法的原则。
8.1 财务报告本公司每年向董事会和股东大会提交财务报告,包括年度预算和财务状况报告。
8.2 分红政策本公司分红政策由董事会决定。
【规章制度】公司规章制度公司规章制度。
为了规范公司内部管理,保障员工权益,提高工作效率,制定以下公司规章制度:
一、工作时间。
1.1 标准工作时间为每周五天,每天工作8小时,包括1小时的午休时间。
1.2 员工需按时上班,迟到超过15分钟将被记录并扣除相应工资。
二、考勤制度。
2.1 员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡,迟到、早退和缺勤将会影响绩效评定和奖惩制度。
2.2 请假需提前向上级领导请示并填写请假单,经批准后方可
请假。
三、工作纪律。
3.1 员工需服从公司领导的管理,严格遵守公司规章制度,不得擅自离岗或私自使用公司资源。
3.2 禁止在工作时间内进行私人电话、聊天或上网。
四、奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行绩效评定,绩效优秀者将获得相应的奖金和晋升机会。
4.2 违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚,严重者将面临辞退。
五、保密制度。
5.1 员工需严格遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.2 禁止私自复制、外传公司文件和资料。
六、其他规定。
6.1 公司将定期进行员工培训,提升员工的专业能力和综合素质。
6.2 公司将不定期开展员工活动,增强员工凝聚力和团队合作意识。
以上规章制度将于公布之日起生效,员工需严格遵守,如有违反将受到相应的处罚。
美业公司的规章制度美业公司的规章制度(通用12篇)在现在社会,大家逐渐认识到制度的重要性,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编收集整理的美业公司的规章制度(通用12篇),希望对大家有所帮助。
美业公司的规章制度1为了规范本公司的考勤制度,特此订立此管理方案,望全体员工仔细阅读,并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准,请假三天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假,经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日,当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面提出申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在上午上班前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的,按旷工计罚。
四、年假制度1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请,审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必须先休完,不得累计到第二年(特殊情况除外)。
4、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)请事假累计20天以上且公司不扣工资的;2)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
公司工作管理制度(通用12篇)公司工作管理制度(通用12篇)在不断进步的时代,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢?下面是小编精心整理的公司工作管理制度(通用12篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制,每天工作时间为上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。
因特殊情况不能事先办理的,应用电话事先请假,并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的,一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容,按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数,并附定点医疗机构证明,按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员,请假1天内本组负责人审批;1天以上报组负责人、由单位副职审批;请假5天以上(含5天)报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外),按有关规定执行,符合休假条件的,也要履行请假手续。
经批准后,方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假,公休假,休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》,中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年,按月统计,半年发放;除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外,发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司规章制度(标准版)
第一条公司员工应遵守公司的规章制度,维护公司的形象和利益。
第二条公司员工应遵守国家法律法规,不得从事任何违法活动。
第三条公司员工应遵守公司的工作时间安排,不得迟到早退,
不得擅自请假。
第四条公司员工应保守公司的商业机密,不得泄露公司的机密
信息。
第五条公司员工应尊重同事,不得进行人身攻击或言语侮辱。
第六条公司员工应遵守公司的劳动纪律,不得擅自离岗或玩忽
职守。
第七条公司员工应遵守公司的财务制度,不得私自挪用公司资
金或财产。
第八条公司员工应遵守公司的安全制度,不得违反安全规定,确保自己和他人的安全。
第九条公司员工应遵守公司的福利制度,不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工应积极参与公司的培训和学习,不断提升自己的专业能力。
第十一条公司员工应积极配合公司的工作安排,完成领导交办的各项任务。
第十二条公司员工应遵守公司的其他规章制度,确保公司的正常运转和发展。
第十三条公司员工如有违反规章制度的行为,将受到相应的纪律处分。
第十四条公司员工如有违反国家法律法规的行为,将受到法律的追究和公司的处分。
以上为公司规章制度(标准版),请公司全体员工严格遵守,共同维护公司的利益和形象。
可编辑修改精选全文完整版企业章程规章制度企业章程规章制度(通用5篇)在当今社会生活中,很多地方都会使用到章程,章程起着保证组织的思想统一的作用。
到底应如何拟定章程呢?下面是小编为大家收集的企业章程规章制度(通用5篇),欢迎大家分享。
企业章程规章制度1第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定,由_______________出资,设立______________(以下简称公司),特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称:第四条住所:第三章公司经营范围第五条公司经营范围:第四章公司注册资本及股东的姓名(名称)、出资方式、出资额、出资时间第六条公司注册资本:_____________万元人民币。
第七条股东的姓名(名称)、出资方式、认缴额、出资时间如下:股东姓名或名称:_____________证件号码:_____________出资方式:_____________认缴额(万元):_____________出资期限:_____________合计:_____________第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司不设股东会,公司高级管理人员由执行董事、监事、经理组成。
公司股东行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)任命执行董事、监事,决定有关执行董事、监事的报酬事项;(三)审议批准执行董事的报告;(四)审议批准监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;股东姓名或名称证件号码出资方式认缴额(万元)出资期限合计;(八)对发行公司债券作出决议;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十)修改公司章程;(十一)聘任或解聘公司经理。
公司创新规章制度公司创新规章制度(通用7篇)在现在的社会生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的公司创新规章制度(通用7篇),希望能够帮助到大家。
公司创新规章制度1为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展强大,根据相关规定,制定本公司的管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。
三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平,来不断完善公司的经营和管理体系,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇,并会根据经济发展来不断提高员工待遇;公司为员工提供公平的竞争机制,多劳多得。
五、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率。
提倡厉行节俭,反对铺张浪费,倡导员工团结互助,同舟共济,发挥集体创造精神,增加集体凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司规章制度的行为,予以追究。
公司创新规章制度2一、公司规章制度范本格式管理规范的建立,还应当遵循科学的程序。
一般步骤是:1、公司领导根据企业内外环境的变化及企业发展规划的需要,提出建立某项管理规范的目标和要求;2、由企业的综合管理部门组织有关业务科室收集资料,调查研究,起草管理规范的初步方案;3、由分管的副经理组织公司内外的专家或智囊团讨论和审核,决定最后的方案;4、由经理通过一定的决策程序批准颁发。
二、公司规章制度有什么特点1、规范性,它告诉人们应当做什么,应当如何去做。
2、强制性,它对全体职工都有严格的约束力,任何人不得违反。
为此,企业的管理规范要有公开性和权威性。
3、科学性,管理规范要成为人们的行为准则,它本身就应当准确、齐全、统一、不能模棱两可,更不能相互矛盾。
4、相对稳定性,管理规范一经批准,在一定的时期内就要保持稳定,不能朝令夕改,使人无所适从。
公司规章制度(标准版)
第一条,总则。
1. 公司规章制度的制定是为了规范员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的利益,促进公司的发展。
第二条,工作时间。
1. 公司的正常工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。
2. 员工应按时上班,不得迟到早退,如有特殊情况需请假,需提前向部门负责人请假。
第三条,工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律,服从公司的管理,不得违反公司规定。
2. 员工应保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息。
第四条,员工福利。
1. 公司将为员工购买社会保险,提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 公司将定期组织员工进行培训,提高员工的工作技能和综合素质。
第五条,奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩,对于表现优异的员工给予奖励,对于违反规定的员工进行相应的处罚。
第六条,违纪处理。
1. 对于违反公司规定的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处罚,严重者将予以开除。
第七条,其他规定。
1. 公司规章制度如有变动,将提前通知员工,员工应及时了解
并遵守新的规定。
2. 公司规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司规章制度(标准版),员工应严格遵守,如有违反将受到相应的处罚。
公司规章制度(标准版)
第一条,总则。
为规范公司员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的正常运作,特制定本规章制度。
第二条,遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规,严格遵守公司的各项规章制度,不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条,保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产,不得私自挪用、损坏公司的财物,对公司的财产负有保护责任。
第四条,保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露公司的商业机密,不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条,维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象,不得有损公司的声誉,不得从事违法违规的行为,不得利用公司名义从事个人活动。
第六条,遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德,不得有欺诈、偷盗、贪污等行为,不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条,严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为,不得有违法违规的
行为,一经发现将受到相应的处罚。
第八条,奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩,对于遵守规章制度的员工将
给予奖励,对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条,规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释,对于规章制度的修改和调整,公司将提前通知员工并进行说明。
第十条,执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效,公司员工应当严格遵守。
公司规章制度(大全)通用版甲方:乙方:签订地点:签订时间:合同编号:公司规则制度(大全)通用版为加强公司的规范化管理,完美各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规则制度和打算。
二、公司提倡树立一盘棋思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事件。
三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完美公司的经营、管理体系,采取多种形式的责任制,不断壮大公司能力和提高经济效益。
四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理,鼓舞员工发挥智慧,提出合理化建议。
六、公司采取岗薪制的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,采取考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、嘉奖。
七、公司倡导求真务实的工作作风,提高工作效率;倡导厉行节省,反驳浪费铺张;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的凝结力和向心力。
八、员工必需维护公司纪律,对任何违背公司章程和各项规则制度的行为,都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法,忠于职守,XXX业。
二、维护公司声誉,庇护公司利益。
三、听从领导,关怀下属,团结互助。
四、爱惜公物,勤俭节省,杜绝铺张。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、乐观进取,勇于开辟,求实创新。
财务管理制度一、财务管理工作必需在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济能力为宗旨,财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针,勤俭节省、精打细算、在企业经营中制止浪费铺张和一切不须要的开支,降低消耗,增强堆积。
办公室日常规章制度(通用15篇)办公室日常篇1为了进一步加强办公室的管理,确保各项工作的顺利进行,营造一个良好的办公室环境,特制定以下制度:一、尽忠职守,服从领导、服从公司安排,努力工作、不得有敷衍行为。
二、工作时间: 8:00~12:00, 13:30~17:30,员工应按时上下班、不迟到早退,如有事外出或生病须向领导请假,填写得到批准后方可休假,没有请假条者按旷工处理。
三、上班期间以工作为主,做好各自的本职工作。
办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情,一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧,看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容,上班时间炒股等给予通报批评,屡教不改且情节严重者予以辞退。
四、工作时间禁止乱窜办公室,若有工作需要先敲门,允许后方可进入,出门时轻轻将门带好。
五、办公室人员要履行职责,及时、准确的完成所应承担的任务,做到当天工作当天完成,不积压、不拖延、不失误。
六、搞好各个部门之间的关系,团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、待人接物要热情礼貌。
对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼,能办的事情不能推诿,不能办的要耐心说明情况。
接听电话应有礼貌,懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因,看清情况再作转告。
八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外,其它职位的工作内容流程要求也应该知道,当该职位人员外出,同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作,日后也不排除有调换岗位的安排。
九、维护公司形象、不泄露公司机密、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。
不准泄露对公司无利的信息,遵守职业道德。
十、严格执行公司电话管理制度、私人事宜不准使用公司电话。
十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料,文件资料放置要整齐有序,不准随便翻动他人物品文件。
下班后,将办公桌面清洁干净,单据资料要整理有序放进抽屉里,以防丢失。
十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。
最新公司管理的规章制度最新公司管理的规章制度范本(通用7篇)在社会发展不断提速的今天,制度的使用频率逐渐增多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是小编为大家整理的最新公司管理的规章制度范本,仅供参考,希望能够帮助到大家。
最新公司管理的规章制度篇1第一章总则第一条为规范员工行为,全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力,使公司健康而正高效地运行,特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2:00-6:00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班,公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
代签按迟到论处。
办公室具体负责签到和考勤统计。
第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。
第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明,请假期满报到后须及时补写《请假条》,由上级签字后交办公室存档。
第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。
超过一日,需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。
第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。
因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
第七条请假、调休未经批准而擅离职守,按旷工论处。
第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章室内规范第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。
接待时要礼貌大方、热情周到。
经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
公司规章制度(标准版)
第一条,公司宗旨。
本公司以提供优质产品和服务为宗旨,致力于客户满意和员工幸福。
第二条,员工权利和义务。
员工有权享受公司提供的福利和培训,同时也有义务遵守公司规章制度,维护公司形象和利益。
第三条,工作时间和休假制度。
员工工作时间为每周40小时,休息日为周六和周日。
员工可根据公司规定享受带薪年假和病假。
第四条,工作纪律。
员工应按时上下班,严格遵守工作纪律,不得迟到早退,不得擅自离岗。
第五条,保密制度。
员工应严守公司商业机密,不得泄露公司机密信息,否则将受到相应的处罚。
第六条,安全生产。
公司将提供员工必要的安全培训和保护设施,同时员工应严格遵守安全操作规程,确保安全生产。
第七条,奖惩制度。
公司将根据员工的工作表现进行奖惩,优秀员工将获得相应的奖励,而违反公司规定的员工将受到相应的处罚。
第八条,申诉和处理。
员工如对公司规章制度有任何疑问或投诉,可向公司人力资源部门提出申诉,公司将认真处理并及时回复。
第九条,修改和解释。
公司有权对本规章制度进行修改和解释,修改后的规定将在公司内部通知并生效。
第十条,附则。
本规章制度自发布之日起生效,公司全体员工应严格遵守,违反者将受到相应的处罚。
以上规章制度为公司标准版,公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
公司规章制度(标准版)
第一条员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的各项规章制度,服从公司管理和安排。
1.2 员工应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。
1.3 员工应保守公司机密,不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
1.4 员工应相互尊重,不得进行人身攻击或歧视行为。
1.5 员工应保持工作环境整洁,不得在公司内吸烟或乱扔垃圾。
第二条工作时间和假期。
2.1 员工应按时上班,不得迟到早退或擅自离岗。
2.2 员工应按照公司规定的假期安排休假,不得擅自请假或旷工。
2.3 员工应按照公司规定的加班安排加班工作,不得擅自加班或拒绝加班。
第三条公司财产管理。
3.1 员工应爱惜公司财产,不得挪用、私自使用或浪费公司资源。
3.2 员工应妥善保管个人财物和公司财产,不得私自转移、损坏或丢失公司财产。
3.3 员工应按照公司规定使用办公设备和工具,不得私自调整或损坏公司设备。
第四条紧急情况处理。
4.1 员工应在紧急情况下保持冷静,听从公司安全管理人员的指挥和安排。
4.2 员工应参加公司组织的应急演练和培训,提高自救和互救能力。
4.3 员工应积极配合公司进行安全生产和应急处理工作,不得故意制造事故或逃避责任。
以上规章制度自发布之日起生效,违反者将受到公司相应的纪律处分。
公司规章制度范本通用版【公司规章制度范本通用版】第一章总则第一条:为加强公司管理,规范员工行为,促进公司持续发展,根据相关法律法规,本公司制订本规章制度。
第二条:本规章制度适用于本公司所有员工,以及与本公司有业务往来的单位或个人。
第三条:所有员工必须严格遵守本规章制度,如有违反者,将会面临相应的处罚。
第四条:对于本规章制度未能覆盖到的问题,公司将会制定相应的管理制度。
第二章入职管理第五条:招聘流程:公司根据业务需求和人力资源规划制定招聘计划,拟定招聘要求和面试流程,对应聘人员进行面试及体检,并签订劳动合同。
第六条:试用期:新招聘员工进入公司后,均需经过试用期的考核,试用期时间为三个月。
第七条:员工档案:公司将对员工进行管理,建立员工档案。
同时强调员工不得私自更改、篡改自己档案中的任何信息。
第三章工作管理第八条:工作时间:公司正常工作时间为早上9点至下午6点,每天工作8个小时,另行规定的除外。
第九条:请假管理:所有员工需提前向部门经理请假并得到批准方可请假,不得私自旷工或请假。
其中病假为公司全额支付,事假、婚假、产假、陪产假、丧假等需要公司批准,具体申请流程由公司人力资源部门负责。
第十条:加班管理:个别工种和特殊情况下需要加班的员工,必须经过部门经理批准,在本人的工作时间之外进行。
公司将会按照国家规定支付加班费。
第十一条:安全管理:公司将会对员工进行安全培训,鼓励员工自觉遵守安全操作规程,确保自身安全。
第四章保密管理第十二条:公司的商业秘密、技术资料、客户名单、业务计划和其他保密信息必须严格保密,任何人不得以任何形式泄露公司保密信息。
第十三条:员工离职后必须归还公司的保密资料,以及经授权而持有的其它保密资料。
第五章绩效管理第十四条:公司实行绩效考核制度,以考核结果为基础进行员工晋升、调薪、奖惩等管理决策。
第十五条:公司将会对每位员工进行定期的岗位培训和绩效考核。
第十六条:公司将根据员工优秀的工作表现进行奖励、鼓励。
公司内部管理制度范本通用版第一章:总则第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式,真正实现个人经济提高创收,公司经济基础不断发展壮大,并使公司的各项管理工作制度化、标准化,依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章:公司管理公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理1、归档范围:公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅:总经理、副总经理借阅非密级档案,可通过管理人员办理手续,直接提档。
公司其他人员借阅档案时,必须经主管副总经理批准,并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需用要摘录或复制的,密极档案必须经总经理批准,一般档案必须经主管副总经理批准,方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书,属公司无形资产,由公司统一管理,未经同意,任何个人或公司负责保管人员,不得以任何方式或借口,外借其他经济组织和团体使用,对已与公司解除劳动合同的离聘人员,向公司索要证书的,必须经总经理批准,由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等,若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的,公司有权要求其进行经济赔偿,对拒不进行赔偿,而又情节恶劣的,公司有权向人民法院提起诉讼,要求当事人承担民事赔偿责任。
公司规章制度内容(通用版5篇)公司规章制度内容(通用版)篇1一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
单位规章制度通用版一、总则1.目的和意义本规章制度的制定目的是为了规范单位内部的行为准则和管理要求,促进单位的正常运转、提高工作效率,维护单位的和谐稳定,确保员工的合法权益,以及遵守法律法规和社会公共道德。
2.适用范围本规章制度适用于本单位全体工作人员,包括正式员工、合同工、实习生等,并具有约束力。
二、工作时间1.上班时间(1)工作日的上班时间为每天8:30-17:30,中午12:00-13:30为午休时间。
(2)如果需要延长工作时间或在非工作日加班,需要提前向上级领导提交申请,并经批准后方可执行。
2.请假制度(1)员工需要请假时,应提前向所在部门负责人提交请假申请,并注明请假原因和具体时间。
(2)请假期间超过三天的,须提交相关证明材料。
(3)请假期间如有突发事件导致无法提前通知,请假后应尽快向单位报备。
(4)请假制度的具体执行办法由人力资源部门制定并告知所有员工。
三、员工行为规范1.遵守法律法规(1)所有员工都应遵守国家的法律法规,并不能以任何理由和手段违反法律法规。
(2)在员工从事与单位工作相关的活动或社交媒体上发布言论时,应尊重他人权益,遵守相关的法律、法规和道德规范。
2.保守公司机密(1)在任职期间和离职后,员工都有义务保守单位的商业秘密和机密信息,不得泄露给任何第三方。
(2)在处理文件和资料时,员工必须妥善处理机密文件和数据,合理使用公司的资产。
3.个人形象和仪容仪表(1)在工作期间,员工应注意个人形象和仪容仪表,穿着整洁规范,不得穿着破旧、露骨或不当的服装。
(2)员工参加重要的商务活动或代表单位参加外部活动时,应更加注意仪表和形象,以展现单位的良好形象。
四、员工权益和福利1.基本劳动权益(1)单位应根据国家和地方相关法律规定,为员工提供标准的工资待遇和福利待遇。
(2)单位应按照规定缴纳社会保险、住房公积金等,保障员工的基本权益。
2.休假制度(1)员工享有法定假期,如春节假期、国庆节假期等。
企业管理规章制度规范通用版一、目的与依据为了规范企业内部管理,提高管理效率、优化管理流程,根据国家有关法律法规及公司实际情况,制定本规章制度。
二、管理范围本规章制度适用于公司内部所有职工及相关方面。
三、管理部门公司管理部门。
四、管理流程1.人事管理:1.1 招聘程序1.1.1 面试前准备1.1.2 面试流程1.1.3 笔试程序1.2 入职程序1.2.1 需要提供材料1.2.2 培训安排1.3 离职程序1.3.1 提交辞职申请 1.3.2 面谈程序1.3.3 手续办理2.财务管理:2.1 预算2.1.1 编制程序2.1.2 审批程序2.2 报销2.2.1 报销标准2.2.2 报销程序2.2.3 报销流程3.信息管理:3.1 信息记录3.1.1 文件管理程序 3.1.2 商品管理程序 3.2 信息安全保障3.2.1 防护程序3.2.2 应急处理方法4.设备管理:4.1 设备维修保养: 4.1.1 报修程序4.1.2 维修流程4.1.3 保养程序4.2 设备使用4.2.1 使用规范4.2.2 设备借用程序五、考核办法1. 绩效考核1.1 考核时间1.2 考核指标1.3 考核程序2. 纪律考核2.1 违纪处分2.2 处分程序六、守则与互动1. 企业文明2. 禁止行为3. 对外授权七、附则1. 本规章制度经公司管理部门批准后生效。
2. 本规章制度的修改需经公司管理部门批准。
3. 本规章制度的解释权归公司管理部门所有。
以上是本公司的《企业管理规章制度规范通用版》。
本规章制度是公司内部管理的重要制度文件,所有职工都应该严格遵守,有效备案、长期有效。
大家一同共建和谐稳定、高效的企业环境,为公司的发展和壮大出一份力。
编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载公司规章制度(大全)通用版甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立一盘棋思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法,忠于职守,业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
三、服从领导,关心下属,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
财务管理制度一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。
二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。
记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定,不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
移交交接必须由建设局财务科监交。
会计核算原则及科目七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记账方法采用借贷记账法。
记账原则采用权责发生制,以人民币为记账本位币。
九、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。
记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。
十、公司以单价_____元以上、使用年限________年以上的资产为固定资产,分为五大类1、房屋及其他建筑物;2、机器设备;3、电子设备如微机、复印机、传真机等;4、运输工具;5、其他设备。
十一、各类固定资产折旧年限为1、房屋及建筑物________年;2、机器设备________年;3、电子设备、运输工具________年;4、其他设备________年。
固定资产以不计留残值提取折旧。
固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。
十二、购入的固定资产,以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。
需安装的固定资产,还应包括安装费用。
作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。
十三、固定资产必须由财务部同办公室每年盘点一次,对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价,必须严格审查,按规定经批准后,于年度决算时处理完毕。
1、盘盈的固定资产,以重置完全价值作为原价,按新旧的程度估算累计折旧入账,原价累计折旧后的差额转入公积金。
2、盘亏的固定资产,应冲减原价和累计折旧,原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。
3、报废的固定资产的变价收入减除清理费用后的净额与固定资产净值的差额,其收益转入公积金,其损失作营业外支出处理。
4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,并设置固定资产明细账进行核算。
资金、现金、费用管理十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。
十五、账户必须遵守的规定开设和使用。
账户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借账户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
十六、账户的账号必须保密,非因业务需要不准外泄。
十七、账户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
十八、账户往来应逐笔登记入账,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记账。
按月与对账单核对,未达收支,应作出调节逐笔调节平衡。
十九、根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位人。
二十、库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结,确保库存现金的账面余款与实际库存额相符,存款余款与对账单相符,现金、日记账数额分别与现金、存款总账数额相符。
二十一、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。
非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。
二十二、严格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必须通过办理转账结算,不得直接兑付现金。
二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。
二十四、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。
二十五、未经董事会批准,严禁为外单位含合资、合作企业或个人担保贷款。
二十六、严格资金使用审批手续。
会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。
否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
办公用具、用品购置与管理二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对。
二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。
其它事项三十、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其它财务资料。
三十一、积极参与建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动,尽量使资金结构趋于合理,以期达到最优化。
三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。
三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导,并按其要求不断完善制度、改进工作。
合同管理制度风险提示企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。
一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以重合同、守信誉为核心的合同管理工作。
合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谈判合同。
四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责。
五、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。
六、签订合同必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则和价廉物美、择优签约的原则。
七、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。
八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确。
合同内容应注意的主要问题是1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;2、正文部分建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;3、结尾部分注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。
九、签订合同除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
十、任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。
公司管理制度合同的审查批准十一、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。
十二、合同审批权限如下1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。
2、下列合同由董事长审批标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
3、标的超过公司资产13以上的合同由董事会审批。
十三、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。
重要合同必须经法律顾问审查。
合同审查的要点是1、合同的合法性。
包括当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
2、合同的严密性。
包括合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。
3、合同的可行性。