2016级金融管理与实务专业企业调研分析报告
一、调研分析
（一）专业对应的行业发展现状与就业市场的变化趋势
1．行业发展现状分析
金融是现代经济的血液，经济肌体的健康离不开金融血液的滋养。经济新常态下，增速的变化、结构的优化、发展动力的转变对金融业提出了新的要求。成都作为西部金融中心，去年成都金融业增加值占服务业增加值的比重将达到20%、占地区生产总值的比重达到10%,预计到2020年成都金融业增加值将达2000亿元，占服务业比重26%，占GDP比重14%；存贷款规模有望分别突破5.1万亿元和3.8万亿元，在2014年基础上增长近87%；金融机构、非金融机构分别达到350家和420家；上市公司总数达280家；直接融资总额达到5000亿元，占全社会融资比重的50%。
2016年1月12日，成都市十六届人民代表大会第四次会议开幕，成都市金融办相关负责人称，成都有建设西部金融中心的实力，成都有银行、保险、证券等金融机构223家，小额贷款公司、融资担保公司、投资基金等新兴金融机构510家。在成都注册设立的各类会计师事务所50余家。此外，2015年三季度，成都金融业增加值929亿元，占GDP比重达11.9%，金融支柱产业地位进一步凸显。
作为建设中的西部金融中心，成都地方金融业的核心竞争力和辐射能力建设尤为重要。“十三五”规划纲要提出要加快西部金融中心建设。加强金融机构中心、交易中心和后台服务中心建设，支持本土金融机构发展，争取获批民营银行试点。推进移动金融、离岸金融创新
和国家农村金融服务综合改革试点，扩大企业债券和公司债券发行规模，支持实体经济发展。完善金融要素市场功能，争取设立成都金融资产交易中心和成都股权众筹交易所。提升经济证券化水平和直接融资比重，新增A股上市公司10家、新三板挂牌企业50家。
2．互联网金融的迅速发展
互联网金融主要包括了第三方支付、社交网络以及云计算等工具，借助于上述平台来进行资金的支付或信息中介服务，属于一种新的金融方式。由于互联网金融的产生和飞速发展让传统金融机构的中介服务功能逐渐减弱，股票、贷款等业务已经逐渐实现了互联网交易，从一定程度而言也让金融交易成本得到了大幅下降。现代网络技术和信息技术在金融行业中的应用逐渐打破了过去一直以来所维系的金融格局，目前的金融市场中已经有很多新型的金融产品，而互联网金融凭借其便利性也获得了更多用户的青睐。随着第三方支付的发展和网络信贷的诞生，传统金融行业也面临着更大的挑战，所以对传统金融行业来说，要获得市场的一席之地就应当主动应对这样的变化，坚持与时俱进和改革创新。从我国政府近年来所颁布的金融、财税政策法规中可以看出，帮助支持小微企业发展，鼓励大众创业已经成为主流，占我国企业98％的中小企业对于国民经济发展的重要作用不容小视，而互联网金融的理财属性相对于传统金融机构来说，更容易受到中小企业的认可与青睐。
随着互联网用户基数的逐渐增多，这些互联网用户必然会成为互联网金融最大的潜在客户，而网络的便捷性也决定了它会成为未来最具
有潜力的交易平台。因为互联网金融对广大用户的吸引力，传统金融行业更应当主动改革，将着力点放在互联网新业务的开发上，同时要对过去的金融服务进行优化升级，以更便捷、更智能、性价比更高的服务来争取客户。传统金融行业在向互联网进军的同时，实体网点必然会有所弱化，这也能够让传统金融机构不会仅仅局限于单一的客户群体，邀请更广泛的目标客户共同参与到多样化的金融服务中来。目前互联网金融行业就业需求量大，以下三类人员占据首位，第一类是技术人员，包括PC端、移动端研发和产品等；第二类是金融人员，主要负责数据量化分析、金融产品设计、金融建模等；还有一类需求最大的就是运营人员。近日，国内第三方行业支付公司易宝支付发布了互联网金融行业人才发展趋势的调查报告。报告显示，16％的人员从事独具金融特色的风控岗位。从业人员呈现年轻化、高学历特点：年龄在18~30岁占比61％；大专及以上学历占比80%左右。3.金融行业对复合型型人才的需求
随着全球金融一体化和自由化浪潮的不断高涨，金融业的发展呈现出新的特征。金融竞争呈现跨产业结合竞争的趋势。汽车金融、供应链金融等成为企业新的利润增长点；银行、证券公司、保险公司等机构的业务互相渗透、交叉的混业经营模式已成为国际金融业发展的主导趋向。
为此，金融企业需要一批懂得金融专业知识、行业法律法规等转专业知识并兼具营销技巧的金融复合型人才。基于上述分析，金融领域金融营销与营销管理人才必定会成为未来相当长时期四川省乃至
西部地区热门紧缺人才。
4. 创业创新提供新的就业机会
目前。中小企业是我国扩大就业的主渠道，提供了75％以上的城镇就业岗位。如今严峻的就业局面使得高职生未来几年的就业压力相当大。培养创业意识和创业能力，使越来越多的高职生成为自主创业者可以为学生拓宽发展空间、为社会减轻就业压力。
20世纪80年代末．联合国教科文组织在面向2l世纪国际教育发展趋势研讨会上．提出了“创业教育”(enterprise edueation)这一新的教育概念。教科文组织指出：从广义上说，创业教育是为了培养具有开拓性的个体．它对于培养个体的首创和冒险精神、创业和独立工作的能力以及技术、社交、管理技能非常重要。从本质上说。创业教育就是指培养学生创业意识、创业素质、创业技能的教育活动。让学生成长为创业者。使他们“愿创”、“敢创”、“会创”。创业教育是大学生素质教育、创新教育的一部分。是适应知识经济发展、拓宽学生就业门路、构建国家创新体系的长远大计，是高等教育功能的扩展。创业教育在欧美等发达国家已有几十年的历史。一直深受重视，至今已颇具规模。以美国为例，美国第一个创业教育课程产生于1970年。第一个本科创业教育专业产生于1980年。目前．美国已有1100多所学院和大学提供创业课程。许多大学还提供创业方面的学位。美国大学创业教育中非常注重创业氛围的营造，斯坦福大学、麻省理工学院等大学每年都举办“校园创业计划”大赛这样的活动。美国创业教育的特点是：第一．注重学生创业观念的养成．促使学生将被动的
就业观念转变为主动的创业观念：第二。注重学生对创业实践的体验，使学生获得感性认知；第三。注重对教师的培训，要求教师具有一定的创业经验。
目前国内许多高职院校开始实施创业创新教学模式，借鉴国外高校的实践经验，结合我国现阶段高职教育教学改革的发展进程，探索出切实可行的创业教育实施模式．走出高职院校创业教育的成功之路。可以在以下三个方面融入创新创业教育：1．公共基础课程：开设创业教育相关课程，系统掌握创业知识和选择创业项目的正确方法大学生创业首先要掌握创业过程中必备的专业知识。因此。实施创业教育课程体系，需在原有的公共课基础上．增设一些有关创业常识的综合性课程。2．专业核心课领域：注重创业品质和创新能力的养成专业核心课主要培养学生的岗位专业技能。目前．大部分院校正在按照工作过程和行动导向的理念进行课程教学设计。以真实工作任务为基础构建的学习情境．融人创业教育．不仅要突出对学生工作技能的培养．更要注重对学生个性潜能、创新思维的激发。3．顶岗实习环节：体会经营过程．获取感性认识顶岗实习是高职生到企业工作岗位从事真实生产的校外实践教学环节。在企业一线技术人员的指导下．学生要完成规定的生产任务．生产出合格的技术产品。健全顶岗实习制度。把顶岗实习作为专业必修课程开设．不仅是工学结合人才培养模式改革的切入点．更是创业教育的迫切需要。学生在提高生产实践能力的同时，还接触、了解到本专业与生产生活的结合方式、本专业的产业现状和前景、相关企业的管理方式、产品销售等一系列创业过程中所
必须面临的实际问题。提前对创业历程形成感性认识。
5.同类院校专业建设现状分析
针对同类院校金融管理与实务专业的建设现状，我教研室通过对省外几家兄弟院校以及四川省内开设该专业的所有专科学校进行了网络调研，并筛选出办学比较成功的几家进行了分析，可以看出，金融管理与实务专业面向银行、保险、证券、信用合作等行业, 该专业的培养方案大都不针对特定行业，同质化比较突出，均是培养学生掌握金融的基本理论、专业知识和操作技能，熟悉国家有关法规和政策，熟练处理有关银行、证券、保险等金融业务，具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力及分析解决金融基础问题的综合职业能力，实现可持续发展。
其中比较有特色的学校专业如下：四川财经职业技术学院结合该校会计专业优势，更强调学生的会计能力培养；浙江经济职业技术学院基于学校专业优势，结合浙江省汽车行业优势发展汽车金融；山西金融学院的金融管理与实务专业的前身是原山西银行学校的城市金融专业，因此专业基础历史长、师资强、用人单位评价高、校企合作基础好；而北京财贸职业学院则有位于首都的区域优势。
大多数高职院校金融管理与实务专业对考证都有硬性和软性要求，主要包括保险代理人资格证、证券从业资格证、银行从业资格证、理财规划师考试等。金融行业对于从业人员要求有比较严格准入资格, 相关从业人员必须通过职业资格考试，因此院校为提高毕业生竞争力，实施对“证”施教, 即通过对照职业资格证书的知识、能力、素
质要求来组织实施教学。
此次调研还发现，部分高职院校出现重视实践教学, 对理论实践较为轻视的情况。前我国高职金融管理与实务专业在专业建设过程中, 教师与学生的教与学功利化思想比较严重。教师过于重实践轻理论, 实践教学丰富多彩, 理论教学有所偏废。学生只注重就业求职所需的各类资格证的认证考试, 忽视课堂教学内容、专业基本理论及相关学科知识的深入学习与探讨。学生只简单掌握了一些基本操作技巧,知识没有真正扎实掌握、融会贯通。
本教研室此次对四川省内的部分三本学校（四川大学锦城学院，四川大学锦江学院，四川文理学院等）金融管理与实务专业进行了网络调研，本科教育中，该专业的培养方案同质化更为突出，专业特色和针对性明显不强。相对于本科而言，高职院校的金融管理与实务专业人才培养方案更具有实用性和针对性，在人才培养定位上, 主要面向业务一线培养高素质技能型专门人才。部分院校做到了专业的区域性以及行业性，还有学校借助本校其他专业的优势，协同作战，打造了金融管理与实务的专业特色和自身优势。使高职院校金融管理与实务专业毕业生越来越得到金融机构的欢迎。
6.生源调研
2014级金融管理与实务专业48位学生，入学成绩400分以上的4人占8.3%，350分以上的8人占16.7%，300-350分8人占16.7%,200-300分的58.3%。可以看出该专业学生入选成绩都在200分以上，350分以上的学生占到25%，总体成绩在全校其它专业中排
名靠前。
该专业理科生15人，占31.25%，文科生33人，占68.75%，可以看出该专业学生主要来自文科。从入学成绩也可以看出，该专业学生，入学成绩差别较大，最高分数与最低分数有200多分的差距，这使得学生的学习水平存在较大差距，给人才培养方案的制定增加了难度。
该专业学生全部来自省内的汉族地区，无少数名族学生。（二）金融各领域和岗位需求现状
由于金融行业存在“教育高消费”倾向导致用人政策的偏颇, 社会对人才需求的分布永远呈金字塔型, 整个社会对“应用型人才”的需求永远大于“研发型人才”。具体到金融企业, 其岗位设置的层次特点来看,目前占有较大比重的仍然是操作应用型一线员工, 如银行的前台岗位,并不要求员工具有研究开发方面的能力。目前, 金融企业已开始逐步意识到员工队伍的岗位层次特点,所以,在招收一线员工时将重点转向动手能力强, 熟练掌握业务基本技能的应聘者身上。而这正与高等职业技术人才培养模式相吻合, 换言之, 高职院校金融专业的毕业生在金融企业有较大的就业空间。
在2000 年，金融业人员的总规模已经达到423 万人，2010 年时达到610 万，最新的数据显示，我国金融业人口总数约762.7 万人，金融从业人员占全社会就业人员的比例从0.6% 到0.8%，再到接近1%，金融从业人员规模呈现着蓬勃向上的增长趋势。
1.证券、银行、保险三大行业需求量仍居首位
根据诸多地区的调研报告，针对东莞地区金融行业岗位需求的调
查分析统计得出，银行业、证券业、保险业对金融专业人才的需求量仍高达50%以上，这三种金融行业的岗位群具体情况如下:银行业有以下主要八种岗位: 一是私人客户业务岗; 二是公司客户业务岗; 三是资金交易岗; 四是风险管理岗; 五是会计核算岗; 六是信息技术岗; 七是新业务( 产品) 研发岗; 八是稽核监督岗。证券业主要有以下六种岗位: 一是市场推广岗; 二是客户服务岗; 三是市场研究岗; 四是金融工具岗; 五是风险管理岗; 六是资金财务岗管理研发类。保险业主要有以下五种岗位: 一是保险经纪; 二是保险代理; 三是保险核保岗客户服务; 四是保险产品研发岗; 五是寿险精算岗。
各金融行业工作岗位相对比中，银行风险管理、证券发行与承销、证券投资分析、证券投资基金及保险精算行业对从业人员素质要求较高，金融行业选拔人才的标准也较一般行业高。具有实践经验、高学历和多种岗位经历的人才将成为流动的主流，成为各机构争取的主要对象。同时，整体金融企业岗位人才结构性短缺矛盾比较突出，“客户服务型”、“业务操作型”岗位员工( 如银行个人理财、证券交易和保险推销员) 供需存在较大缺口。近几年来，金融企业持续出现的“人才高消费”现象导致金融企业出现岗位要求与员工素质错位的矛盾。虽然目前大部分金融企业已意识到员工队伍的岗位层次特点，在招收一线员工时已开始将重心调整到动手能力强、掌握业务基本技能的应聘者身上，招收高职院校或大专院校的学生比例逐渐增加。
我校的金融人才培养为大专水平，在调研过程中，着重调查统计相对应岗位需求的具体情况。银行业的需求岗位主要有: 银行大堂经
理，综合柜台业务员、银行会计、理财顾问、会计主管、会计主管。证券业的需求岗位主要有: 产品销售经理，机构客户经理( 理财顾问) ，操盘手，市场规划员，投资经纪人，会计员。保险业的需求岗位主要有: 客服，保险经纪，保险代理人，保险核保岗客户服务，保险产品研发岗，寿险精算岗，会计员。
2.其他金融机构需求现状
信用担保机构、小额贷款公司、典当行等企业发展迅速，对金融人才的需求缺口也比较大。这类企业多要求从业人员须具备银行信贷、房产、汽车、股票等各方面的专业知识，熟悉《担保法》等法律法规，诚实守信，尽职尽责，具有良好的职业道德和风险管理意识，一般要求具备大专及以上学历，比较适合高职院校的学生就业。
3.金融业一站式人才需求量大,二线城市成新希望
面对企业对“一站式人才”的求贤若渴，智联招聘专家建议求职者有意识的向金融复合领域方向发展，未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策。
同时，随着金融业的发展在一线城市趋向饱和，触角已伸向二线城市，在二线城市建立金融中心并辐射更多区域。人力资源专家建议，求职者可把目光投向人才缺口比较大、薪酬水平不断攀升的二线城市，避免一线城市的竞争激烈。
（三）主要岗位描述
岗位名称（一）保险销售
任务描述1、从事客户的开发和维护。
2、通过直接销售、电话销售、驻点销售等形式进行
客户开发和保险产品的推广销售。
3、为客户提供综合理财咨询服务。
4、完成营销团队分配的客户开发和销售任务。工作条件计算机、电话、产品宣传资料
本岗位员工应具备的条件1、专业能力：准确理解保险合同条款；熟悉保险产品；熟练运用保险产品推销的技巧；熟练地进行保险承保与理赔业务操作。
2、方法能力：具有主动寻求专业知识信息的意识，掌握科学的阅读方法和现代信息搜集手段；能合理运用专业信息资料，能将所获得的新知识组合成为自己综合知识系统中的组成部分。
3、社会能力：具有较强的人际沟通的能力和良好的心理素质
岗位名称（二）证券客户经理
任务描述1、为分支机构客户提供证券交易及咨询业务等服务。
2、收集和管理客户信息和档案。
3、处理客户有关咨询、建议及投诉，并及时向分支机构管理人员汇报。
4、跟踪客户使用服务情况并及时反馈。
工作条件计算机、电话、证券相关软件
本岗位员工应具备的条件1、专业能力：能够初步判断证券市场价格的走势，分析影响价格走势的因素和价格变化的规律。初步预测和判断未来市场走势。具备初步投资分析技能，并据此进行证券营销和证券投资组合。
2、方法能力：能够熟练准确进行现代办公工具的操作，能够准确获取、整理、分析和运用证券数据资料；掌握证券交易方式的特殊性、交易规则的严密性和操作程序的复杂性，向客户提供及时、准确的信息和咨询服务。
3、社会能力：具有良好的思想品德与高尚的证券职业道德，工作认真负责，谦虚好学；具有较强的证券风险意识和法制观念，诚实守信，遵纪守法。
岗位名称（三）银行大堂经理
任务描述1、以良好的专业形象为客户办理各类柜台业务。
2、管控各类临柜业务风险。
3、完成营业部交办的其他事务。
工作条件计算机、电话
本岗位员工应具备的条件1、专业能力：熟悉商业银行各项业务的基本内容与相关知识；正确理解银行存款、贷款业务的政策方针和各类存款、贷款业务的管理要点；具有良好的柜台服务意识
2、方法能力：熟悉金融市场和金融产品；具有一定的市场分析能力、市场操作能力。具有理财策划、金融营销能力。。
3、社会能力：具有良好的社交礼仪习惯和自身修养，能够展示自己良好的形象。
岗位名称（四）片区经理
任务描述1、负责片区内银行等相关渠道的开发与维护。
2、带领销售团队开展营销活动，完成公司制定的各项任务。
3、对团队成员开展销售培训指导和团队建设。
4、团队日常业务管理、考核、督导及协调。
5、开发及拓展其他销售渠道。
工作条件计算机、电话、证券相关软件
本岗位员工应具备的条件1、专业能力：能够较为准确判断证券市场价格的走势，分析影响价格走势的因素和价格变化的规律。初步预测和判断未来市场走势。具备投资分析技能，并据此进行证券营销和证券投资组合。
2、方法能力：能够熟练准确进行现代办公工具的操作，能够准确获取、整理、分析和运用证券数据资料，向客户提供及时、准确的信息和咨询服务，具有一定的团队管理能力。
3、社会能力：具有良好的思想品德与高尚的证券职业道德，工作认真负责，谦虚好学；具有较强的证券风险意识和法制观念，诚实守信，遵纪守法。
岗位名称（五）理财顾问
任务描述1.提供投资咨询、理财顾问服务
2.为客户设计理财方案
工作条件计算机、电话、宣传资料
本岗位员工应具备的条件1、专业能力：够为客户提供投资咨询、理财顾问服务熟悉金融、有较强分析判断能力和策划能力
2、方法能力：熟悉金融市场和金融产品；具有一定的市场分析能力、市场操作能力。具有理财策划、金
融营销能力。
3、社会能力：具有主动寻求专业知识信息的意识，
掌握科学的阅读方法和现代信息搜集手段；能合理运
用专业信息资料，能将所获得的新知识组合成为自己
综合知识系统中的组成部分。
岗位名称（六）银行投融资顾问
任务描述
1.投资、融资咨询
工作条件计算机、电话
本岗位员工应具备的条件1、专业能力：能够操作贷款业务，能够鉴别客户，能识别风险、管理风险
2、方法能力：能够熟练准确进行现代办公工具的操作，能够准确获取、整理、分析和运用数据资料，完成信贷业务。
3、社会能力：具有较强的语言表达和人际交往能力，具有一定的观察、计算、判断、应变能力
岗位名称（七）保险销售管理
任务描述1.为营销人员和营销团队提供人力发展、业绩提升、
人员培训等方面的销售和培训支持工作
2.提供各种销售支持工作
3.担任兼职讲师
工作条件计算机、电话、工作资料
本岗位员工应具备的条件1、专业能力：具备保险基础知识、市场营销、营销心理学、客户管理等基础知识
2、方法能力：能够熟练准确进行现代办公工具的操作，能够准确获取、整理、分析市场资料，向业务团队培训、销售支持。
3、社会能力：爱岗敬业、工作认真负责，谦虚好学；具有较强沟通、协调和组织能力
岗位名称（八）渠道经理
任务描述1、打开、维护与银行的渠道关系。
2、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见
3、协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客
户
工作条件计算机、电话
本岗位员工应具备的条件1、专业能力：具有市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的专业知识。
2、技能要求：具备良好的渠道客户关系管理能力，以及合理的目标设定和评定能力，熟悉产品市场营销渠道开发和建设的业务，有良好的沟通技巧和语言表达能力及独立工作能力，良好的市场判断力和开拓能力，具有较强的观察力、应变能力。
3、职业素养：具备把握方向和大局的能力，有高度的工作热情和良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战。
岗位名称（九）证券公司服务经理
任务描述4.维护公司现有客户
5.做好客户增值工作
工作条件计算机、电话、工作资料
本岗位员工应具备的条件1、专业能力：具备证券、基金、市场营销、客户关系管理、证券分析等基础知识
2、方法能力：能够熟练准确进行现代办公工具的操作，会使用CRM系统，掌握电话营销技巧
3、岗位素质：具有较好的逻辑思维能力和表达能力，善于沟通、富有热情。
二、调研结论
（一）专业设置与调整
金融系2015年设金融管理与实务一个专业，根据企业调研和学生就业情况，去掉了证券投资与管理专业。
（二）专业人才培养定位（方向、层次、规格）
本专业培养适应社会主义市场经济发展需要，德、智、体、美全面发展的，针对成都及周边地区面向证券、投资等金融行业从事证券营销、证券投资咨询、客户开发、客户维护等工作，熟悉国家金融法律法规，具有一定的证券投资基本理论、专业操作能力的高素质技术技能型人才。
（三）职业岗位（群）确定（核心岗位用*标明）
类别岗位名称
初始岗位（毕业1-2年）保险销售*、证券客户经理*、银行大堂经理
提升岗位（毕业3-5年）片区经理、个人理财顾问
拓展岗位保险销售管理、证券交易员、银行信贷业务员（四）课程建设与改革
1.工作思路
紧扣成都市区域经济发展脉搏，把握天府新区和西航港经济发展
需求，立足于开设社会需要、企业欢迎、家长、学生满意的现代高素
质高技能服务业专业。集中优势资源，重点规划、优先建设、突出特色。推行“政行校企合作，学做互动推进，课证深度融合，技能递进
提升”的人才培养模式，发挥校企合作优势，协作育人。以学院《关
于制订2015级各专业人才培养方案的实施意见》为行动指南，科学
规划。
2.主要措施
（1）组织教师、学生开展证券、投资等行业的调研，并形成了
调研记录。最终将调研成果融入到证券投资与管理的人才培养方案中。
（2）邀请行业专家、兄弟院校专家、兼职教师、优秀毕业生座
谈会，开展人才培养改革工作。
（3）组织教师到企业挂职锻炼，到兄弟院校学习交流，接受国家、省专业部门的培训和学习。
（4）积极推进人才培养改革，突出课程体系改革、课程内容、
教学方法、考核方式改革以及实践教学改革，后续争取通过校企合作
共同开发实训类课程教材。
（5）每年举行授课、说课比赛，以赛促教、以赛促改。
（6）与国金证券、华泰证券、中晶投资公司等证券和投资公司
开展深度合作，通过工学交替的形式安排学生到企业进行贴岗实习和
顶岗实习，提高学生的职场适应能力和实践能力。近两年来，我系学
生的基地就业率达26%和20%高于学院其它专业，取得了一定的成效。
3.成果与成效
（1）突破了原有的固定体系，使之符合高职教育的教学规律，制定符合高职证券教育要求的教学计划、发展规划和课程体系结构；以证券从业资格证为依托，建立适应现代企业证券投资与管理需要的“学校─企业─社会”三位一体的人才培养模式。教学内容体系结构调整后，充分体现了高职高专培养“应用型”人才的要求。
（2）加强了校内金融类实训室的建设，校内实训室的建设兼顾了理论教学和实践教学的需要，形成了仿真模拟投资环境的模式，使学生能够真正体验投资环境和投资过程。
（3）充分发挥我院高职企业办学的优势，建立相对稳定的校外实习基地，达到企业和学校双赢的效果。
（4）将针对成都及周边地区面向证券、投资、银行、保险等金融企业培养金融类人才，打造“技能+管理”的双核人才。核心课程以及专业课程的设计全部基于实际的工作过程。
金融教研室
金融系（盖系章）
年月日
报告编号：YT-FS-8966-63 工业企业调研报告(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
工业企业调研报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和，在此情况下，企业不得不展开低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间
缺乏明确的市场分工，没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的一定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。 究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损，经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能艰难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。
机电专业调查报告 一、行业企业人才需求调研 1、机电一体化专业现状及发展趋势 机电一体化是指在机构得主功能、动力功能、信息处理功能和控制功能上引进电子技术，将机械装置与电子化设计及软件结合起来所构成的系统的总称。其基本特征可概括为：机电一体化是从系统的观点出发，综合运用机械技术、微电子技术、自动控制技术、计算机技术、信息技术、传感测控技术、电力电子技术、接口技术、信息变换技术以及软件编程技术等群体技术，根据系统功能目标和优化组织目标，合理配置与布局各功能单元，在多功能、高质量、高可靠性、低能耗的意义上实现特定功能价值，并使整个系统最优化的系统工程技术。由此而产生的功能系统，则成为一个机电一体化系统或机电一体化产品。机电一体化技术是基于上述群体技术有机融合的一种综合技术，而不是机械技术、微电子技术以及其它新技术的简单组合、拼凑。这是机电一体化与机械加电气所形成的机械电气化在概念上的根本区别。 20世纪90年代后期，开始了机电一体化技术向智能化方向迈进的新阶段，机电一体化进入深入发展时期。一方面，光学、通信技术等进入了机电一体化，微细加工技术也在机电一体化中崭露头脚，出现了光机电一体化和微机电一体化等新分支；另一方面对机电一体化系统的建模设计、分析和集成方法，机电一体化的学科体系和发展趋势都进行了深入研究。同时，由于人工智能技术、神经网络技术及光纤技术等领域取得的巨大进步，为机电一体化技术开辟了发展的广阔天地。这些研究，将促使机电一体化进一步建立完整的基础和逐渐形成完整的科学体系。未来的机电一体化更加注重产品与人的关系，机电一体化的人格化有两层含义。一层是，机电一体化产品的最终使用对象是人，如何赋予机电一体化产品人的智能、情感、人性显得越来越重要，特别是对家用机器人，其高层境界就是人机一体化。另一层是模仿生物机理，研制各种机电一体化产品。 2、机电一体化专业的人才结构和对高技能人才需求分析 2006年第三季度，我校对常州企业的用人情况作了调研，受调研的企业共有60家，这些企业遍及常州各个区及其它地区，从收集的信息来看，受调研的企业只是全市机电类企业的少部分，但有在企业规模、技术力量、产品类型和质量、人才构成的基本状况有一定的代表性。分析数据可以发现，数控机床操作的仍占较多的份额，但也不见去年大需求的状况，电工用工需求明显高于去年，对焊工的需求量在增加，而一些机加工的
电气自动化设备安装与维修专业 企业人才需求调研报告 电气自动化设备安装与维修专业 二零一四年九月 电气自动化设备安装与维修专业 企业人才需求调研报告 摘要 为了解当地及周边地区企业对电气自动化设备安装与维修专业技能型人才规格和数量的需求，掌握电气自动化设备安装与维修专业毕业生就业现状和职业发展情况，实现技能型人才培养和行业需求对接，保证人才培养质量，服务产业升级发展，特开展电气自动化设备安装与维修专业人才需求及毕业生就业调查。 调查对象：一是中等职业学校电气自动化设备安装与维修专业毕业生可能服务的相关行业企业；二是我校电气自动化设备安装与维修专业毕业生；三是行业从业人员。 调查目的：一方面为了了解企业对电气自动化设备安装与维修专业的需求数量、规格要求以及招聘途径、内部人才培养途径以及与学校合作意向等问题；另一方面为了摸清毕业生的就业情况、薪金水平、岗位职责、职业生涯发展情况等。 由于调查范围较广，本调查采用组织教师下企业实地调研,与企
业部门领导、工程技术人员、一线职工及本专业毕业生进行座谈、讨论，企业现状参观，现场提问并发放调研表及调研问卷。 通过对调查问卷的汇总和分析，得出了调研结论，为电气自动化设备安装与维修专业课程设置和人才培养模式改革提供了坚实的基础。 引言 为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步提升学校服务经济发展方式转变，产业结构调整升级能力，把握我校电气自动化设备安装与维修专业服务区域对技能人才的需求，特开展此次电气自动化设备安装与维修专业技能型人才调查。 为了解本地及周边地区对电气自动化设备安装与维修专业人才需求的情况以及本校毕业生就业情况，我校组织了教师调研小组，深入本地区多家企业，采用问卷、走（信）访和座谈的形式开展企业人才需求和毕业生跟踪调查，进行了广泛、深入的社会调研，取得了大量第一手资料，并对调查结果进行了分析汇总。 一、调研背景及目的 （一）调研背景 有资料显示，当今世界发达国家，技能劳动者队伍呈“橄榄型”结构，即初级工占15%以下，中级工占50%左右，高级工达35%以上。而截止到2011年底，河南省技术工人中高级工以上约占技术工人总
机电一体化企业发展状况调研调查报告范文 机电一体化企业发展状况调研调查报告范文调研报告能够总结自己从工作、学习当中理解到的先进知识和经验，一种提升自己的有效手段。管理资料下载了一篇机电一体化企业发展状况调研调查报告范文，全文如下： 根据学校课程的需要本人于年11月27日前往苏州银通机电技术有限公司进行了半天的专项调研，为本次课程题目提供一份答案。 在这半天的时间我参观了主营工频轴流风机、工频离心风机、永磁低速同步电机及齿轮减速电机的苏州银通机电技术有限公司，亲身感受了现代企业清洁环保生产的实际现状与严格的企业经营管理模式，同时进一步了解了当今机电发展的规模、速度、现状以及产业的发展方向。在调研的同时我询问了相关企业的主管行政人员，就就机械企业发展现状、人才需求量、各岗位需求情况和材料工程技术机电工程专业工作岗位群的组成结构，各工作岗位的主要任务及完成该任务学生应具备的基本技能和专业技能进行了交流，现总结归纳如下： 1、通过本次调研 在当今的形式下，改革现有的教学模式从岗位实际需求出发，结合岗位实际工作性质和工作任务，深化教学内容，培养具有实际操作技能、满足企业需求、深受企业欢迎的毕业生。 2通过本次调研 中国机电通过多年的发展，不仅在数量和规模上有了较大的发展，更是在技术上精益求精，从原来的普通的单作标机床发展到现在的多坐标，智能，带刀库，的复合机床。同时生产机械的机械设备也
在不断创新和改进，并且有了很大突破,使设备工作过程真正能符合和满足工艺发展需要。 3通过本次调研，知道了它的发展趋势可以归结为四个化： 柔性化、灵捷化、智能化、信息化。即使工艺装备与工艺路线能适用于生产各种产品的需要，能适用于迅速更换工艺、更换产品的需要,使其与环境协调的柔性,使生产推向市场的时间最短且使得企业生产制造灵活多变的灵捷化,还有使制造过程物耗,人耗大大降低,高自动化生产,追求人的智能于机器只能高度结合的智能化以及主要使信息借助于物质和能量的力量生产出价值的信息化。 4。通过本次调研，使我更加深刻地认识到： 应当实行理论实践一体化教学，从而最大限度的发挥学生的学习能动性，提高学生的实践动手操作能力和解决实际生产过程中问题的能力，缩短学生掌握的能力与企业需求差距。 5。通过本次调研和交流，苏州银通机电人的那种在危机面前敢于自信、勇于创新、不断发展的拼搏精神给我留下了深刻印象。我相信在不久的将来我们的国家的机电类产品将会成为世界上最有价值的产品之一。
企业调研报告 Prepared on 22 November 2020
2009年是我镇加快推进城乡一体化进程，实现]方案-范文'库.整理.经济社会跨越发展的重要一年。镇党委、政府立足大局，审时度势，提出了“工业强镇、科技立镇”的发展战略，同时积极开展“企业服务年”及“项目建设提升年”活动，把发展工业经济摆在空前突出的位置，要求全镇上下全力以赴抓好抓实抓出成效。为认真落实镇党委、政府的战略部署，为我镇工业经济健康快速发展提供决策依据，我对全镇工业企业进行了调研，先后深入小浪底无纺布公司、济郑矿业公司等数十家重点企业，就企业经营情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/、人员结构、行业态势、面临的发展瓶颈等问题，进行了全面的调查了解。现将具体情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/汇报如下：我镇企业经过近几年的发展，积累了一定的基础，并初具规模。目前，我镇共有企业23家，其中规模以上企业3家，固定资产亿元，2008年，全镇企业共实现]方案-范文'库.整理.利税万元，其中国税万元、地税万元。从以上数据可以看出，我镇的工业经济基础依然十分薄弱，面临的形势极其严峻，突出表现在企业个头小、数量少、底子薄、财税贡献率低、抗风险能力弱、缺乏行业影响力等方面，工业对地方经济的支撑作用没有充分发挥。而且，就现有的几家企业来看，也存在很多薄弱环节和不足之处，具体表现在： 一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技
术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和，在此情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/下，企业不得不展开低水平的竞争。三是产业关联度低。 在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的一定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。 究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能艰难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。 二、科技创新能力不足，产品更新换代缓慢
示范校项目下企业调查体会 在学校领导的关心和指导下，为了积极配合我校省示范校建设项目，了解企业对于数控专业人才需求的全面性要求，贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，关注企业对数控技术应用专业人才在岗位设置、知识结构、职业素养和能力等方面的需求信息。我们机械组的教师在就业实习指导老师林蹦老师的工作配合下，先后参观了浙江省真空设厂及宝石缝纫机厂。 通过这次调研，我觉得学生的相关专业知识和能力素质方面存在以下问题： （1）学生的技术不过关。在学校，学生所学的是专业内的基本知识，并且在很大程度上，学生实训的的练习项目是 以考等级证作为导向，这就决定了学生所熟悉的工件形式、材 料、刀具、工艺灯方面和企业实际生产不相符。并且，受制于 现有等级考试制度的一些问题，学生证书的含金量水分很严重，比如真空设备厂的王车间主任就告诉我们，拿到高级证书的学 生实际上勉强达到中级的水平。 （2）吃苦耐劳程度不够。随着独生子女的不断增多，人们生活水平的不断提高，学生面对机械行业特殊的较高的工 作强度、较差的工作环境时，往往坚持不了多长时间会选择离 职。
宝石缝纫机厂的梁经理告诉我们，三个月时间下来，真正能坚持做下来的学生比列并不高，可是这些离职的学生在社会上并没有更好的选择，因为企业的环境大体都差不多的，学生自身不具备工作的态度和积极性，没有认清自我的意识，在任何单位都是做不好，呆不长的。 数控车间的郑组长说，企业在选择员工时，最为看重的就是员工的态度，其次才是员工的技能专业水准；技能水平可以通过学习培训得以提高，工作的态度必须是员工自己进行调节。这也提醒我们的老师，在教学时，不应当单纯教授专业内的有限知识，更应当及时的让学生了解企业生产的现状，学生所应当具备的健康心态。否则，学生们在走向工作岗位时，由于没有心理准备，巨大的落差和不适应，往往让他们很难习惯和调节。 （3）专业化程度不够。专业化程度并不仅仅是狭义上的专业技能，它还应当包括员工对于工作的态度、认知、期望、尊重，在实际的工厂实践中，我发现我们的学生容易把在学校 养成的坏习惯带到工作当中去。比如在学校里面玩手机是我们 学生的一种常态，可是在生产线上手机不离手就是一种严重的 缺乏专业程度的表现了；在比如在个人着装方面，不论是在学 校还是在工作场合，都不应当着奇装异服，个人形象太过另类，我们的学生缺乏这种认知，在学校有纪律的约束还能做到规规 矩矩，可是一旦走入社会却来个一百八十度的大转变。 这反应了我们的学校以教学没有把专业化的观念真正灌输到学生的理念当中，没有让他们认识到作为一名专业化的人员 所应具备的状态。这就要求我们老师在教学管理中，应当多培 养学生的专业化意识，专业化不能只停留在单薄的理论知识和 技能水平上面。从课堂到实习工厂，一言一行都应当以专业化 的面貌对待实际的工作。
企业调研报告Research Report Objective Basis
调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。它是一种沟通、交流形式，其目的是将调查结果、战略性的建议以及其他结果传递给管理人员或其他担任专门职务的人员。因此，认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。以下调研报告内容欢迎参考借鉴！ 企业调研报告1 一、我国小企业的现状特点 （一）数量种类多样化 我国小企业数量众多，截止到xx年xx月底，国家工商总局登记的企业数量是1788万户，中小型企业占99.7%，小微企业占97.3%。小企业已成为国民经济的重要支柱，是经济持续稳定增长的坚实基础。同时，我国小企业种类复杂多样：按照所有权划分，小企业性质涵盖了国有企业、集体企业、民营企业、股份公司、外资企业等多种类型，95%以上是非公有经济；按照行业划分，小企业几乎分布于所有的行业类型，而传统工业制造业仍是主导性的行业；按照上市与否划分，小企业以非上市为主，上市企业占比不到1%。小企业数量和种类的多样性直接导致其内控差异化程度高，也相应加大了监管难度。 （二）治理水平差异化 | Objective basis | 客观依据- 1 -
我国小企业所有权属性存在诸多差异，既有所有权和经营权高度统一、所有权结构单一的非上市民营企业，也有所有权和经营权分离或所有权结构多元化的上市企业、股份企业、国有企业、外资企业，这种所有权性质的差异化直接造成我国小企业公司治理水平的两极分化。．非上市民营企业。调查问卷统计数据发现，作为小企业中占比最大的民营企业，由于其所有权、经营权和监督权高度统一，有超过78%的民营企业的重大决策是由企业所有者作出的。企业所有者亲自管理企业，有利于对经营活动进行直接控制，实现快速反应和决策，有效降低经营成本。但将决策权委任于一人具有很高的风险性，企业因决策失误而遭受损失的机率相对比较大。随着企业的发展，科技含量提升、资本规模变大、业务多元化、地域分布扩大，企业整体必然会超越原有企业所有者能力、经验和知识所能掌控的范畴，客观上就要求企业所有权与管理权适当分离，引入专业化的管理人才或团队，但这一点往往是小企业在成长过程中容易忽视的。在所有权和经营合一的民营企业中，企业文化往往是所有者文化，所有者对内控的认识与想法至关重要。2．上市股份企业。调查问卷统计数据显示，有89%的中小板、创业板和新三板企业的上市股份公司中，其重大决策是由董事会和专业委员会作出的，未上市的股份公司比例虽然略低只有67%，但是仍比其他所有性质类别企业的比例要高，这说明股权多元化能明显促进企业治理结 | Objective basis | 客观依据- 2 -
行业企业调研报告书 随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X 月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。 一、XX市XX科技有限公司概况 XXxx科技有限公司成立于1年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)1，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一)以品质为基础
公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持："优秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。 (二)以创意为发展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题： 三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就 十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了
机电技术应用专业调研方案 一、调研背景 随着国家制造业的振兴和发展，我国已经成为世界制造大国，我国制造业的现代化水平得到了大幅度的提升。伴随着天津滨海新区纳入国家发展战略，国家“十二五”规划纲要中把天津滨海新区作为现代制造业基地，一大批高水平的现代制造企业入住天津滨海新区，形成了以技术密集型为主的制造产业群。 在这些产业群中广泛使用的各种自动机械、自动生产线及各种自动化设备，是当前机电一体化技术应用的又一具体体现。这些自动化设备和生产线中广泛应用了现代电子技术与传感技术，如可编程序控制器、变频调速器，人机界面控制装置与光电控制系统等。这些自动机与生产线产品的水平，比10多年前跃升了一大步，其技术水平已达到或超过发达国家上一世纪80年代后期的水平。使用这些自动化设备和生产线的企业越来越多，对使用、维护和管理这些设备的相关人员的需求也越来越多。因此，学校机电专业原有定位和培养目标已不能更好地适应现代行业企业对一线机电技术人才的需求。为适应区域经济发展及国家产业结构调整、升级的发展，迫切需要对机电专业人才培养目标、课程体系建设和人才培养方案等方面进行修订；因此急需对天津地区有代表性的企业进行调研。 二、调研目的 1、通过调研，进一步明确本市经济与社会发展对机电技术应用专业一线操作技术人才的需求状况； 2、根据本地区企业对机电技术应用一线操作技术人才的专业能力、职业素养等的要求，确定我校机电专业定位、专业建设与改革方向和专业内涵建设内容； 3、确定我校机电技术应用专业培养的一线操作技术人才所从事的工作岗位和典型工作任务；为确定切实可行的人才培养方案、构建课程体系与
教学质量评价体系提供依据。 三、调研内容 本次调研主要针对天津区域制造业发展状况以及对一线操作技术人才的需求状况、企业岗位需求、岗位典型工作任务和岗位能力要求，以及毕业生就业情况等。 1、制造业发展形势调研 （1）了解天津市制造业“十二五”期间发展状况及重点发展方向； （2）明确未来机电技术应用专业一线技术人才的需求状况。 2、典型企业调研 （1）深入了解现代制造企业岗位设置情况、一线人才现状和需求情况； （2）适合机电技术应用专业中职毕业生从业的岗位群； （3）了解机电技术应用专业工作岗位的典型职业活动； （4）明确机电技术应用专业工作岗位对职业技能证书的需求情况； （5）明确针对中职一线技术人才的基本素质要求； （6）明确对机电技术应用专业中职生的职业素质和职业能力要求； 3、机电技术应用专业毕业生追踪调查 （1）机电技术应用专业毕业生主要就业企业、从事的工作岗位和职业发展； （2）机电技术应用专业毕业生主要就业岗位的工作任务； （3）机电技术应用专业毕业生知识和技能的主要需求； （4）机电技术应用专业毕业生对学校教育的满意度。 四、调研方法 企业调研主要采用实地调查；与企业技术专家、一线生产技术人员交流座谈；问卷统计调查；通过邮件、电话等工具进行远程调查等形式。对机电技术应用专业毕业生追踪调查，采用问卷统计调查、邮件或电话调查等形式。
企业调查报告01
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机械系企业调研、校企合作工作小结 为了解中原经济区对制造企业对我系数控技术、模具、机械制造与自动化专业人才需求情况，我们机械工程系自今年4初-6月初先后组织以系主任、骨干教师为主的调研小组，深入郑州市5家企业就如何突出专业职业技能培养，规范课程内容与结构，如何提高毕业生的就业率等方面开展调研活动，同时，就校企合作有关事宜也达成了框架意向。 一、调研目的 此次调研主要对我市装备制造业中的重点企业进行调研，通过对企业的用人标准、用人层次、招人的途径、内部人才培养途径以及与学校合作培养人才等各个方面的调研，分析企业对高职毕业生的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、人才岗位能力需求，找出数控技术专业人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，确立专业建设和发展的方向，使我院数控技术专业的成为全省有影响力的专业。本次调研的目的是为全面了解中原经济区的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。 二、调研组织与实施 调研采用的主要方法是到现场访谈和调查问卷法。 1、调研对象与分类：Ⅰ类对象为国有大中型企业，Ⅱ类对象为外资企业，Ⅲ类对象为民营中小型企业。 2、调研地域：以郑州市经济开发区、高新技术开发区的企业为主，直接参观走访的单位：包括了郑煤机集团长臂股份有限公司、河南四方达超硬材料股份有限公司、郑州明德机电有限公司、凯迪（郑州）机械制造有限公司、郑州亚力机械制造有限公司等5家企业，是一次规模较大，范围较广的企业调研活动。 3、方式：通过企业参观、问卷调查、请企业领导来学校参观和交流、与生产一线技术工人交流等方式进行。 郑州中原经济区主要调研企业 序号企业名称地址 1 郑州煤机集团长臂股份公司郑州市经开区经开第九大街 2 河南四方达超硬材料股份有限爱你公司郑州经济技术开发区第十大街
2020企业调研报告 近年来，中小企业成了社会关注的热点。社会经济的产业组织形式没有像经典经济学家所预言的那样，从自然竞争走向集中再走向垄断。相反，中小企业成了各个国家中最活跃的经济因素。中国也不例外，在国内经济最发达的几个地区如：江苏、浙江、广东、上海都是以中小企业为主。这些地区之所以经济能够腾飞，都是因为它们有各自的优势和特色。产业积聚区是浙江经济的一大特色和优势，基本特点是某一行业或产品，在一个特定的地域内，高度积聚发展，在国内甚至在国际市场占有较大比重，在当地经济中具有举足轻重的地位。 作为中国五金之都的xx，在改革开放的春风吹拂下，蓬勃发展起来了。2019年，xx实现国内生产总值超过92亿元，财政收入突破10亿元，更令人欣喜的是，一年间xx市跃过24个县市，将全国百强的名次从第70位前移到第46位。[1]我们从第二次全国基本单位普查情况看，xx市2019年共有工业单位10948个，工业企业法人单位2464个。其中，五金机械工业单位8331个，占全市工业单位数的比重为76.1%。五金机械工业法人企业数为1936个，占工业法人单位比重数为78.57%。法人单位全年营业收入为123.7亿元，其中五金机械工业法人单位营业收入为106.2亿元，占工业法人营业收入比重为85.86%。[2]目前，xx有五金机械企业1万余家，从业人员20多万，产品涵盖机械五金、装潢五金、日用五金、建筑五金、五金工具、小家电等1万多个品种，并形成了电动工具、有色金属冶炼、衡器、小家电、汽摩配、不锈钢制品、防盗门、滑板车等几大支柱产业，其中10多项五金产品的产量居全国之最，100多种产品打入国际市场。 从以上的数据看来，五金企业在xx市经济发展中起着绝对的主导作用。然而，这么多的五金企业中大型企业的数目甚微，大多数都是中小企业。对于中小型企业来说，他们没有大型企业的规模效应，那么他们究竟是凭借什么在市场上立足发展呢？ 二、xx五金企业发展的优势 （一）、深厚的文化底蕴 xx的崛起，离不开几千年的五金文化底蕴。经过考古考证，五千年前中华民族始祖--黄帝曾来xx石城山炼铜铸鼎。乾隆《钦定四库全书》收集南朝·陈·虞荔所著《鼎录》，这部鼎器的权威著作记载了xx自古流传的"黄帝铸鼎"一说。黄帝铸鼎，春秋铸剑，汉造弩机，宋采铜矿，清制枪管。当地学者认为，"黄帝是五金之祖，xx是五金之源。"再者，著名学者、南宋状元、xx人陈亮独树一帜，创建"xx学派"，倡导"义利双行"的事功之说，并在与著名学者朱熹的辩论中形成了功利主义儒家文化，陈亮思想根植xx民心。有美国学者专门研究发表专著，认为陈亮的思想在许多方面接近现代市场经济的理念。黄帝五金文化和陈亮功利主义儒家文化相结合的xx乡土文化，在现代市场经济发展中大放异彩，成为xx创业发展的不竭动力。这一独具特色的区域文化，造就了五金机械产业为主导的xx区域特色经济。 （二）、较完善的产业链 xx五金经过了这几十年的发展，已逐步成了全国乃至世界有名的五金之乡，各地的五
机电一体化技术专业调研报告 一、调研目的及思路 （一）调研目的 为进一步掌握鲁南及周边地区经济发展的机电一体化技术专业人才需求情况，掌握市场对本专业人才的需求状况，明确机电一体化技术专业专业设置的职业面向、就业岗位和培养规格，清楚用人单位对本专业人才的知识、能力和素质要求，准确进行专业定位，突出专业特色，形成专业群集群优势；加强学院双师素质队伍建设，增强教师联系企业责任，拓展学院校外实习实训基地，更好地为企业服务，促进校企合作关系纵深发展，使我院的人才培养工作更具市场适应性、岗位针对性和职业发展性，专业设置更加合理，专业人才培养方案更具特色；了解省内外高职院校同类专业的发展现状、优势和不足，以及行业专家、行业协会对高等职业院校开展职业教育培育本地对机电一体化专业人才需求建议，对学院现有专业人才培养方案的制（修）订提供依据，并为机电工程学院开设机电一体化专业机器人（无人机）方向专业开发和建设提供有价值的原始信息，从而为大力加强专业及专业群建设，改革课程设置，优化课程体系，达到提高人才培养工作质量的目的。 （二）调研思路 首先为深入开展好本次调研活动，机电工程学院组成了学院领导、专业带头人和专业教师的调研活动小组，进行了周密计划和部署，制订严格且充分的活动时间。 通过对济宁市机械行业商会调研，深入了解社会需求，明确机电一体化专业工作的未来发展趋势和机电一体化专业人才需求的未来发展趋势。 通过对日照职业学院等省内外同类院校调研，深入了解机电一体化专业在不同地区的发展现状、办学优势和不足，学习国家示范校等兄弟院校建设机电一体化专业工作优秀经验，取长补短，为我院机电一体化专业改革、提升教学质量、满足社会需求以及参加技能大赛等各个方面提供有益有效的具体思路。 通过对山东永华机械有限公司等企业调研，了解机电一体化专业人才需求的结构现状，梳理出社会用人需求的层次要求，在首先明确不同办学层次的人才培养目标和规格要求定位的基础上，确立高职层次的专业办学定位，进一步深入了解完成相应的机电一体化专业工作任务应具备的职业能力与素质要求，进而科学设计课程体系和合理选取课程内容，从而才能有效地开展相应的知识、技能和职业态度教育。最终，使人才培养方案的设计具有社会适应性和针对性。 通过对山东诺博泰智能科技有限公司等企业调研，了解机电一体化专业机器人（无人机）方向人才需求的结构现状、社会用人需求，在首先明确人才培养目标和规格要求定位的基础上，确立高职层次的本专业办学定位，进一步深入了解完成相应的机器人（无人机）工作任务应具备的职业能力与素质要求，进而科学设计课程体系和合理选取课程内容，有效地开展相应的知识、技能和职业态度教育，使本专业人才培养方案的设计具有社会适应性和针对性。 通过对机电一体化专业毕业生跟踪调研，掌握毕业生的就业去向情况，搜集
计算机软件技术专业企业调研报告2008年是沈阳职业技术学院突飞猛进的一年，这一年学院取得的可喜成绩有目共睹。作为一只高职高专行业的生力军，我们的目标是将我们的学院办实、办强。2009年是我们继往开来的崭新年，为了使我们的学院更好的与企业接轨，使我们申办的专业成为社会紧缺型人才培养的摇篮，使我们培养的学生成为社会有用的人才，我们利用寒假时间系统的对于沈阳各软件技术相关企业进行调研，通过我们对于东软、沈阳华嵘联德科技发展有限公司、沈阳亿之行科技发展有限公司、沈阳网达科技有限公司、沈阳嘉通科技有限公司等十几家IT企业采用走访、电话采访、网络沟通等多种途径的调研，我们在专业课程设置、发展方向等方面取得了一定得收获。现将此次调研的情况做如下分析总结： 一、职业教育计算机专业现状分析： 由于现在世界上计算机应用已经朝着多元化发展，特别是网络技术与计算机软硬件技术飞速发展，推动着经济全球化的进程。而当前我们很多职业学校计算机应用专业的设置和教学方法，与计算机的发展及社会对计算机专业人才的需求不相适应，，在当前的形势下显得过于单薄和简陋，毕业的学生除了在一些计算机应用水平较低的行业和机关外，已经无法适应飞速发展的信息社会对计算机专业人才专业化、高技能、高素质的需求。 据统计表明，职业教育计算机软件技术相关专业的毕业生，大部分(80%以上)从事计算机销售与技术支持、数据录入、办公文秘等岗
位的工作，在计算机应用与软件人才链中处于较低端位置。在软件开发、游戏软件制作、网络编程等岗位上工作的职业学校毕业生相对较少，而实际上这些岗位非常需要高职毕业生，高职毕业生在这里具有很大的就业的空间。 因此，我们有理由认为，随着计算机的普及，社会不仅需要掌握计算机基础知识，具有操作和维护计算机系统的人才，更加需要掌握一定的计算机组成原理、计算机网络等知识，具备软件开发、手机游戏制作、网络游戏制作等能力的软件专业高等专业人才。 二、制定调研目的： 此次进行调研的主要目的是通过对高职高专计算机专业发展现状分析，进一步掌握软件行业的人才需求目标、能力要求以及行业的工作过程，以此来修改我院的人才培养方案和进行课程建设。 三、针对软件技术（软件测试）专业调研内容： 沈阳的软件测试行业是近两年软件的新兴行业，过去只是由开发人员对于软件进行测试，现在许多软件公司已经单独的开设了软件测试行业，作为高职院校的软件测试专业，我们培养的学生的岗位群主要为： 1、软件测试技术人员：入门级测试职位。主要负责建立测试硬件和软件配置，执行简单的测试脚本或者自动化测试，利用beta站点分离和再现软件缺陷。 2、软件测试员或者软件测试工程师：编写自己的测试用例和测试程序，并参与设计和说明书审查，编写简单的测试自动化或者测试工具，在执行白盒测试时与程序员密切合作。 3、软件测试工具开发师或软件测试开发工程师：主要执行白盒
计算机应用专业行业企业调研报告 计算机应用专业行业企业调研报告 一、调研背景 （一）调研目的 通过调研了解企业的用人理念、企业文化及对计算机 专业人才的需求情况；了解企业专业岗位对职校学生知识、 能力、素质的要求；为专业人才培养目标定位、改革职业学 校人才培养模式和课程体系提供理论和实证的依据。 （二）调研意义 根据学校示范项目示范专业建设的部署，在专业人才 培养方案中切实体现计算机行业发展对专业人才培养的要 求，使专业建设和岗位设置及其能力标准相对应，因此围绕 该专业人才培养方案制定过程中的有关问题进行了社会调 研。 二、调研基本信息 （一）调研对象与内容 1. 调研对象：广东省内与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）共13 家。主要有星网锐捷网络有限公司、广州神州数码有限公司、广州迅科数码科技有限公司等。 2. 调研内容：计算机行业企业发展现状、计算机行业
对技能人才的需求状况、对技能人才的岗位要求和综合职业 能力要求 1 （二）调研方法与工具 3. 调研方法 走访企业（公司）。通过与企业（公司）人力资源管理、 技术管理、生产管理人员交流、座谈，了解相关信息。 4. 调研工具 （1）企业专业人才需求调查问卷 （2）技能需求调查问卷（职员用） （三）调研过程与结果 1. 调研时间：20xx 年4 月-5 月 2. 调研对象的基本情况 （1）单位性质：有两家国有企业，其余的属于民营 企业。 （2）单位员工人数：8 家在300 人以下，1 家在300-2000 人（含 300 人），4 家在2000 人以上。 （3）单位成立时间： 4 家在 5 年以内，5 家在 5 年以上，4 家 在10 年以上 3. 调研结果
机电一体化专业调研报告 一、行业企业人才需求调研 1、机电一体化专业现状及发展趋势 机电一体化是指在机构得主功能、动力功能、信息处理功能和控制功能上引进电子技术，将机械装置与电子化设计及软件结合起来所构成的系统的总称。其基本特征可概括为：机电一体化是从系统的观点出发，综合运用机械技术、微电子技术、自动控制技术、计算机技术、信息技术、传感测控技术、电力电子技术、接口技术、信息变换技术以及软件编程技术等群体技术，根据系统功能目标和优化组织目标，合理配置与布局各功能单元，在多功能、高质量、高可靠性、低能耗的意义上实现特定功能价值，并使整个系统最优化的系统工程技术。由此而产生的功能系统，则成为一个机电一体化系统或机电一体化产品。机电一体化技术是基于上述群体技术有机融合的一种综合技术，而不是机械技术、微电子技术以及其它新技术的简单组合、拼凑。这是机电一体化与机械加电气所形成的机械电气化在概念上的根本区别。 20世纪90年代后期，开始了机电一体化技术向智能化方向迈进的新阶段，机电一体化进入深入发展时期。一方面，光学、通信技术等进入了机电一体化，微细加工技术也在机电一体化中崭露头脚，出现了光机电一体化和微机电一体化等新分支；另一方面对机电一体化系统的建模设计、分析和集成方法，机电一体化的学科体系和发展趋势都进行了深入研究。同时，由于人工智能技术、神经网络技术及光纤技术等领域取得的巨大进步，为机电一体化技术开辟了发展的广阔天地。这些研究，将促使机电一体化进一步建立完整的基础和逐渐形成完整的科学体系。未来的机电一体化更加注重产品与人的关系，机电一体化的人格化有两层含义。一层是，机电一体化产品的最终使用对象是人，如何赋予机电一体化产品人的智能、情感、人性显得越来越重要，特别是对家用机器人，其高层境界就是人机一体化。另一层是模仿生物机理，研制各种机电一体化产品。 2、机电一体化专业的人才结构和对高技能人才需求分析 2006年第三季度，我校对常州企业的用人情况作了调研，受调研的企业共有60家，这些企业遍及常州各个区及其它地区，从收集的信息来看，受调研的企业只是全市机电类企业的少部分，但有在企业规模、技术力量、产品类型和质量、人才构成的基本状况有一定的代表性。分析数据可以发现，数控机床操作的仍占较多的份额，但也不见去年大需求的状况，电工用工需求明显高于去年，对焊工的需求量在增加，而一些机加工的
重庆航天职业技术学院 行业企业调研报告 专业数控技术 班级 12061031 学号 xxxxxxx 姓名 xxx 指导教师刘昭琴 调研日期 2014.7.1～ 2014.9.1 成绩评定 机电工程系制 前言 根据学校课程安排我于2014年7月20日~7月28日到重庆涛铸农机制造有限责任公司进行为期一周的企业调研，企业调研是我们机械专业学习的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个
很好的机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。 目录 一．公司简介 3 1.重庆涛铸农机制造有限责任公司企业文化 3 2.公司产品简介............................................. .4 二．岗位要求 4 三．企业结构及生产情况 1.公司基本结构 7 2.热模车间 8 3.工具模车间 9 4.机修车间 (10) 5.机加车间................................ .. (11) 6.热处理车间 12 四.企业部门所用先进技术分析 14 五.企业员工对话交流 15
六.调研方式 16 七.总结 21 一、公司简介 1.重庆涛铸农机制造有限责任公司企业文化 核心理念 企业精神：重德敬业强企报国 企业愿景：涛铸制造驰名全球 企业使命：为国防效力为员工造福 企业作风：持续改进持续提高永不懈怠 核心价值观：人品、精神——永恒的追求 经营管理理念 发展观：军品做精民品做强 经营观：一心为用户共享新财富 管理观：严字当头关注细节一抓到底 科技观：想到做到敢为人先 市场观：抢占先机创建品牌
精品文档 规上工业企业调研报告 为了及时掌握我市规上 工业 企业生产经营情况，解决企业有关困难和问题，结合第二批党的群众路线 教育 实践活动，3月24日—3月28日，市工信委牵头对我市30户重点规上工业企业开展了入企访需 调研 活动，现将调研情况 报告 如下： 一、企业当前生产经营情况 1、15户企业发展呈现良好态势，占调研企业的一半。 一是7户新上规企业发展冲劲足，形势喜人。理文造纸每月生产包装纸稳定在3.5万吨左右，且价格稳定，产销两旺，
但第二条年产45万吨生产线因电力不足，将于十月份开工，预计在明年三季度投产。理 文化 工当前主要生产氢氟酸和制冷剂两种产品，其中氢氟酸生产稳定，年产达2万吨，制冷剂正在调试，年产可达1万吨，即将投产，其他产品陆续试车，动力车间月发电2千万度，基本满足当前生产需求。盐化工板块在紧锣密鼓地推进，7月份进行设备安装，预计年底试投产。苏科冶金和璟裕矿业都是生产冶金溶剂，年产能在30万吨左右，价格350元/吨。由于沿海和安徽关闭矿产企业，两户企业订单充足，产销两旺，全年预计主营收入过亿，税收过千万。 电子 目前主要是为消防产品做配套，生产塑胶感应器和探测器等，客户都是消防行业龙头企业，目前订单充足，形势较好。企业 计划 新上15台注塑机扩大生产，同时再 投资 千万元上工模生产线，为车企做配套。工模生产线行车已安装，设备已订购，6月份试投产。全年力争翻番增长，实现
产值达5千万。溢香农产品不愁销路，禽蛋已打入全国各地，全年可实现主营收入3千万，增长50%，企业计划扩大生产，投资生产板鸭和菊花茶产品，目前急需解决项目用地。高秀园艺由于欧美等 市场 逐渐回暖，产品出口需求显著增长，全年预计实现产值增长30%，达5千万元。二是3户技改企业快速提升产能，进一步巩固行业龙头地位。亚东水泥五六期顺利投产，企业年产能达到1400万吨水泥，成为最大和全国单体第三的水泥龙头企业。一季度水泥价格大幅上涨，企业实现主营收入增长明显，全年预计突破40亿元，再上新台阶。华瑞缝纫线手持订单排到5月份，后续订单应接不暇，全年实现收入可突破3亿元。四期技改和上市步伐也在加快推进，正朝着全国纯涤纶缝纫线龙头企业迈进。华亨皮塑订单稳定，且全部出口，正在不断扩大市场份额。新厂房已全部投入使用，产能也提升一倍，全年计划实现主营收入1.2亿元，增长40%。三是4户老牌企业后劲足，表现给力。中材科技、汇尔油泵和人民冲压作为我市老牌的 机械 加工企业，多年来一直是我市骨干企业。中材科技成立一年多来，通过技改投入，调整方向，转变市场，产能增大，订