2019民营医院规章守则

民营医院管理规章制度范本第一章总则第一条为规范民营医院的经营行为，提高服务质量，维护医疗秩序，保障患者权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于民营医院的管理与操作，包括医疗服务、医疗质量、医疗安全、财务管理等方面。

第三条民营医院应遵守国家法律法规，遵循医疗伦理，做到守法经营，诚信服务。

第四条民营医院管理人员应具备相关资格和经验，遵守规章制度，勤勉尽责，维护医院形象。

第二章医疗服务规范第五条民营医院应设立专职医疗服务负责人，负责医疗服务的组织、协调和监督。

第六条医护人员应具备相应的执业资格和技能，遵循医疗操作规范，确保医疗行为合法、安全、有效。

第七条民营医院应建立病历档案管理制度，妥善保存患者的医疗记录，确保信息安全和隐私保护。

第八条民营医院应定期对医疗设备和药品进行检查和维护，确保医疗设备的安全性和有效性。

第三章医疗质量管理第九条民营医院应建立全面质量管理体系，包括医疗服务质量评估、医疗风险评估等环节。

第十条民营医院应建立医疗巡回检查制度，定期检查医疗环境、医疗设备、医疗操作等情况。

第十一条民营医院应定期组织医疗服务质量评估和患者满意度调查，及时改进服务质量。

第四章医疗安全管理第十二条民营医院应建立医疗事故报告和处理制度，对医疗事故做出及时报告，并及时做出处理。

第十三条民营医院应建立医疗安全防范措施，包括医疗危机预案、医疗风险管理等措施。

第十四条民营医院应定期组织医疗安全培训，提高医务人员的安全意识和应急处理能力。

第五章财务管理规范第十五条民营医院应建立健全的财务管理制度，规范财务收支，保证财务透明和安全。

第十六条民营医院应定期进行财务审计和核算，确保财务数据的真实和合法性。

第十七条民营医院应控制好医疗费用，合理定价，不得以任何形式变相虚高价格。

第六章管理制度落实第十八条民营医院应将本规章制度向全体员工宣传，建立相应的执行机制，确保规章制度的贯彻落实。

第十九条民营医院应建立健全的监督检查机制，对医院运行情况进行监督和检查。

民营医院规章制度第一章总则第一条为了加强民营医院的管理，保障医疗质量和患者安全，提高医疗服务水平，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本院所有医务人员、管理人员和后勤人员。

第三条本院坚持以患者为中心，秉承“仁爱、敬业、精医、创新”的院训，努力为患者提供优质、高效的医疗服务。

第四条本院实行科学管理，建立健全各项制度，确保医疗工作的正常运行。

第二章组织架构第五条本院设院长一名，负责医院的全面工作。

设副院长若干名，协助院长开展工作。

第六条本院设立医疗、护理、医技、药剂、行政管理等部门，各部门负责人负责本部门的工作。

第七条本院设立医疗质量安全管理委员会，负责医疗质量安全和医德医风建设。

第三章医疗管理第八条本院严格执行医疗法律法规，建立健全医疗管理制度，确保医疗安全。

第九条本院实行医师资格和执业注册制度，医师必须取得执业医师资格并注册后方可执业。

第十条本院实行病历管理制度，医务人员应当认真书写病历，保障病历的真实性、完整性和及时性。

第十一条本院严格执行药物管理制度，医务人员应当根据患者病情合理使用药物，不得滥用抗生素和激素。

第四章质量管理第十二条本院建立健全医疗质量管理体系，定期检查和评估医疗质量，持续改进医疗服务。

第十三条本院实行医疗质量安全事件报告制度，发现医疗质量安全事件应及时报告并采取措施予以处理。

第十四条本院加强医疗技术临床应用管理，医务人员应当具备相应的专业技术水平，严格按照技术操作规程进行操作。

第五章患者权益保障第十五条本院尊重患者的知情权、选择权、隐私权等合法权益，为患者提供人性化的医疗服务。

第十六条本院建立健全患者投诉处理制度，对患者的投诉及时进行调查和处理，并向患者反馈处理结果。

第十七条本院加强患者安全管理，预防患者意外事件的发生，确保患者人身安全。

第六章人员管理第十八条本院实行员工招聘制度，严格按照招聘程序选拔合格员工。

第十九条本院实行员工培训制度，提高员工的专业技能和服务水平。

民营医院的各项规章制度为了规范民营医院的运营管理，确保医疗质量和安全，保护患者权益，提高医院服务水平，制定以下规章制度：第一条医院名称及宗旨：1. 医院名称：XXX民营医院。

2. 医院宗旨：以患者为中心，医德为本，质量至上，服务第一。

第二条组织机构：1. 医务委员会：由院长、主任医师和各科室主任组成，负责医疗事务的决策和管理。

2. 行政管理部门：由院长、副院长和各职能部门负责人组成，负责医院日常管理事务。

3. 院务会议：每月召开一次，由医务委员会成员和部门负责人参加，讨论医院管理及发展事宜。

第三条医疗服务：1. 医疗技术：医师需持有效执业证书，医疗技术要求符合相关规定和标准。

2. 诊疗流程：门诊需提供有效挂号服务，确保医疗服务的连续性和及时性。

3. 病历管理：医务人员需及时、完整地记录患者病情和治疗过程，保护患者隐私。

第四条质量管理：1. 医疗质量：医院需建立完善的质量管理体系，确保医疗质量符合标准。

2. 不良事件报告：医务人员需及时报告医疗事故、医疗纠纷等不良事件，并主动配合调查处理。

第五条患者权益：1. 诚信经营：医院全体员工应诚信待人，尊重患者权益，提供专业、高效的医疗服务。

2. 护理服务：护理人员需尊重患者隐私，提供细致入微的护理服务，确保患者身心健康。

第六条安全管理：1. 火灾安全：医院需定期进行防火演练，保证医院人员和患者的生命安全。

2. 医疗设备安全：医院应定期检查医疗设备，确保设备正常使用，减少设备事故发生。

第七条财务管理：1. 费用收费：医院收费应公开透明，按照相关规定制定价格，并提供明细账单。

2. 费用结算：医院应搭建多种支付方式，确保患者权益，减少纠纷。

第八条员工管理：1. 培训考核：医院应定期进行员工培训和考核，提高员工技术水平和服务意识。

2. 岗位责任：各部门应明确岗位职责和责任，建立绩效考核制度，激励员工积极工作。

第九条突发事件处理：1. 突发事件预案：医院应制定火灾、地震、泄露等突发事件应急预案，保障医院内部安全。

民营医院的核心规章制度第一章总则第一条为了规范民营医院的管理，提高医院的服务质量，保障患者的合法权益，根据《中华人民共和国医疗卫生法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院全体员工，并应严格执行。

第三条民营医院的宗旨是：以患者为中心，质量第一，服务至上，追求卓越。

第四条民营医院的管理原则是：依法管理、规范管理、科学管理，持续改进。

第五条民营医院的管理机构包括院长、副院长、各科室主任等，分工负责，协同合作，共同推动医院的健康发展。

第六条民营医院应建立健全的医疗服务流程和质量管理制度，确保医疗质量和服务水平。

第七条民营医院应加强人才培养和管理，为员工提供良好的学习和工作环境，激励员工积极发挥自己的职业技能。

第八条民营医院应建立卫生防疫体系，保障医院的环境卫生和患者的健康安全。

第二章医疗服务规定第九条医疗服务应以患者为中心，保障患者的合法权益。

第十条医疗服务应遵循诊疗规范，根据医学证据提供科学合理的治疗方案。

第十一条医疗服务应遵循先诊断、后治疗的原则，确保诊疗准确。

第十二条医疗服务应及时、细致，提供优质服务。

第十三条医疗服务应保护患者隐私，严格保密患者个人信息。

第三章医疗质量管理规定第十四条本医院应建立健全的医疗质量管理制度，明确责任、权限和程序。

第十五条医疗质量管理应遵循三级质控原则，即自查、互查、专查。

第十六条医疗质量管理应注重数据统计和分析，及时发现问题并改进。

第十七条医疗质量管理应实行追溯制度，将医疗差错的原因追查到底，提高医疗质量。

第四章人才培养与管理规定第十八条本医院应注重员工的培训和发展，提供学习和进修的机会。

第十九条本医院应建立完善的考核和激励机制，激励员工积极工作。

第二十条本医院应建立健全的人员管理制度，严格执行职责分工，确保医疗质量。

第二十一条本医院应注重团队合作，鼓励员工间的交流与协作。

第五章安全防护与卫生管理规定第二十二条本医院应建立健全的安全防护制度，确保医院的安全生产。

私立医院规章管理制度第一章总则第一条为规范医院管理，明确医护人员的职责和权利，保障医院正常运营，特制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于本医院所有医护人员，包括医生、护士、行政人员等。

第三条医院全体医护人员应当严格遵守国家相关法律法规、医疗行业标准，维护医院的声誉和形象。

第四条医院管理层应当严格执行本规章，定期检查评估医护人员的工作表现，做好相关记录和档案管理。

第五条医院管理层应当保证医护人员的工作环境和条件，营造和谐的工作氛围。

第二章医护人员职责和权利第六条医生应当具备专业知识和技能，热爱患者，维护患者的生命和健康安全。

第七条护士应当积极协助医生工作，做好护理工作，保证患者的身体和心理健康。

第八条医生有权拒绝不符合医疗伦理和规范的操作，保障患者的利益和安全。

第九条护士有权对医疗秘密进行保密，不得随意泄露患者的个人信息。

第十条医生和护士有权拒绝加班和超负荷工作，有权要求合理的休息和工作时间。

第三章医院管理制度第十一条医院应当建立健全的管理制度，包括人事管理、财务管理、药品管理等各方面。

第十二条医院应当招聘具有相关资质和经验的医护人员，提供持续的培训和教育，提高员工的专业素养。

第十三条医院应当建立健全的患者投诉处理机制，及时处理患者的投诉和意见。

第十四条医院应当建立规范的收费标准，不得擅自乱收费，保证医疗服务的公平性和公正性。

第十五条医院应当加强对医疗设备和药品的管理，确保设备的正常运转和药品的质量安全。

第四章突发事件处理第十六条医院应当制定应急预案，做好各种突发事件的处理准备工作。

第十七条医院应当定期进行安全演练，提高医护人员的应急反应能力。

第十八条医院应当加强对医院安全的监管，确保医院的安全稳定。

第五章福利待遇第十九条医院应当为医护人员提供良好的工作环境和待遇，包括合理的薪资福利、带薪休假等。

第二十条医院应当为医护人员购买相应的工作保险和医疗保险，保障员工的权益。

第二十一条医院应当加强对医护人员的心理关怀和辅导，帮助员工缓解工作压力和疲劳。

私营医院规章制度模板下载第一章总则第一条为规范私营医院的管理行为，保障医疗服务质量，维护医护人员和患者的合法权益，根据国家法律法规和相关规定，制定本规章制度。

第二条私营医院应按照法律法规，制定医疗服务管理规定、医德医风规范、患者权益保障等规章制度，保证医疗质量和安全，维护医疗秩序。

第三条私营医院的管理人员和医务人员应严格遵守该规章制度，不得违反医疗伦理和法律法规，严禁利用职权谋取私利，损害医院和患者权益。

第二章组织结构第四条私营医院设立董事会、医务委员会、院长办公室等管理机构，分工负责，形成科学合理的管理体系。

第五条董事会由医院股东组成，负责监督医院的经营管理，保障医院的稳定发展。

第六条医务委员会由医院医务人员组成，负责医院的专业事务管理，制定医疗服务规范和标准，推动医院的各项医疗工作。

第七条院长办公室是医院的执行机构，负责医院的日常管理和运营工作，确保医院各项工作有序进行。

第八条私营医院应当建立健全的管理制度，明确各部门的职责和权限，建立协调配合的工作机制，推动医院的发展。

第三章医疗服务管理第九条私营医院应当定期对医疗设备和医疗设施进行检测和维护，确保医疗环境的安全和卫生。

第十条医院应当建立健全的医疗服务流程和质量控制体系，确保医疗服务的规范和有效性。

第十一条医院应当聘请具有执业资格的医师及相关专业技术人员，保证医疗服务的质量和安全。

第十二条医院应当建立健全医疗纠纷处理机制，保障患者合法权益，协助患者解决医疗纠纷。

第四章医德医风规范第十三条医护人员应当恪守医德，尊重生命，尊重患者的人格和隐私，保护患者的合法权益。

第十四条医护人员应当严格遵守职业道德和规范，勤勉尽责，不得违法违规，不得索贿受贿，不得徇私舞弊。

第十五条医护人员应当严格遵守医疗工作纪律，确保医疗秩序的正常运转，不得擅自改变诊疗方案，不得私自处理医疗废物。

第五章患者权益保障第十六条医院应当尊重患者的知情权、选择权、隐私权等权益，保障患者的合法权益和利益。

民营医院规章管理制度第一章总则第一条为加强民营医院的规范管理，提高服务质量，保障医疗安全，维护医患关系，根据国家相关法律法规，制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于民营医院内所有人员，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。

第三条医院领导是医院的最高管理者，负责全面领导和管理医院的各项工作。

第四条医院的各部门应当严格遵守本规章管理制度的规定，加强协调配合，共同努力，保障医院的正常运转。

第二章医疗服务管理第五条医院应当建立健全医疗服务管理制度，确保医疗活动按照法律法规和医疗伦理规范进行。

第六条医院应当严格遵守医疗行为规范，确保医疗质量和医疗安全。

第七条医院应当建立和完善患者医疗档案，详细记录患者的病史、诊疗过程和治疗措施，保护患者的医疗隐私。

第八条医院应当建立急救制度，确保对急危重症患者进行及时救治。

第九条医院应当建立医疗质量监控制度，对医疗工作进行监督和评估。

第十条医院应当建立药品使用管理制度，规范药品采购、库存和使用，杜绝药品浪费和滥用。

第三章人员管理第十一条医院应当建立健全人员管理制度，确保人员结构合理，员工素质过硬。

第十二条医院应当建立员工考核制度，对员工的绩效进行评估，激励优秀员工，制止不端行为。

第十三条医院应当建立岗位责任制度，明确各岗位的职责和权利，确保各部门和人员协调配合。

第十四条医院应当建立培训制度，提升员工的专业技能和服务意识。

第四章财务管理第十五条医院应当建立健全财务管理制度，规范收支业务，做好财务监督。

第十六条医院应当建立预算管理制度，合理安排资源，确保医院的正常运转。

第十七条医院应当建立成本控制制度，降低医疗成本，提高效益。

第五章管理与服务第十八条医院应当建立健全信息化管理系统，提高管理效率，方便患者就医。

第十九条医院应当建立健康宣教制度，加强对患者的健康教育。

第二十条医院应当建立患者投诉处理制度，及时有效处理患者投诉，维护医疗秩序。

第六章知识产权保护第二十一条医院应当加强知识产权保护，保护医院内的专利、商标、著作权等知识产权。

民营医院规章制度一、总则为了加强民营医院的管理，提高医疗服务质量，保障患者的合法权益，促进医院的健康发展，根据国家有关法律法规和卫生行业标准，结合我院实际情况，特制定本规章制度。

本规章制度适用于医院全体员工，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。

全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护医院的正常秩序和良好形象。

二、医疗服务管理1、医疗质量管理建立健全医疗质量控制体系，定期进行医疗质量评估和监测。

严格执行医疗技术操作规程和诊疗规范，确保医疗安全和医疗效果。

加强病历书写和管理，保证病历的真实性、完整性和规范性。

2、医疗安全管理加强医疗安全教育，提高员工的医疗安全意识。

建立医疗风险防范机制，及时发现和处理医疗安全隐患。

严格执行医疗事故报告制度，对医疗事故进行及时、准确的报告和处理。

3、医疗服务规范医务人员应遵守职业道德，尊重患者的知情权、选择权和隐私权。

做到热情服务、文明行医，不得推诿、拒诊患者。

规范医疗服务用语和行为，为患者提供优质、高效的医疗服务。

4、医患沟通建立良好的医患沟通机制，耐心倾听患者的诉求，解答患者的疑问。

及时向患者告知病情、治疗方案和医疗风险，尊重患者的意见和建议。

对患者的投诉和纠纷要及时处理，妥善解决，维护良好的医患关系。

三、医务人员管理1、医务人员资质严格按照国家有关规定，招聘和录用具备相应资质的医务人员。

定期对医务人员的资质进行审核和更新，确保医务人员的执业资格合法有效。

2、培训与考核制定医务人员培训计划，定期组织业务培训和学术交流活动，提高医务人员的业务水平和综合素质。

建立健全医务人员考核制度，对医务人员的工作表现进行定期考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

3、医德医风建设加强医务人员医德医风教育，树立良好的职业道德风尚。

严禁医务人员收受红包、回扣等不正当利益，对违反医德医风的行为要严肃处理。

四、医疗设备与药品管理1、医疗设备管理建立医疗设备管理制度，对医疗设备的采购、验收、使用、维护和报废进行全程管理。

私营医院规章制度模板范本第一章：总则第一条为了规范医院管理工作，保障医院正常运行，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院内部各项管理工作，包括医疗服务、人员管理、财务管理等各个方面。

第三条医院应当坚持以病人为中心，遵循医疗法规，确保医疗安全，提高医疗服务水平，维护患者合法权益。

第四条医院应当建立健全各项管理制度，明确各部门和人员的职责，加强内部监督，确保制度落实。

第二章：医疗服务管理第五条医院应当根据法律法规和医疗机构标准，开展医疗服务活动，确保医疗质量安全。

第六条医院应当建立健全病历管理制度，规范病历书写和保管，保障病历的真实性、完整性和及时性。

第七条医院应当加强药品管理，严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用的规定，确保药品安全。

第八条医院应当建立健全医疗器械和医用耗材管理制度，保证医疗器械和医用耗材的质量和安全。

第九条医院应当加强放射性药品和放射性医疗设备的管理，严格执行放射性安全防护规定，保障患者和员工的健康安全。

第十条医院应当建立健全急救管理制度，确保急危重症患者的及时救治。

第三章：人员管理第十一条医院应当根据业务需要，合理配置人员，明确各岗位的职责和任职要求。

第十二条医院应当建立健全人员培训制度，加强员工的业务培训和职业道德教育，提高员工的服务水平和职业道德。

第十三条医院应当建立健全绩效考核制度，合理评价员工的工作绩效，激励员工积极工作。

第十四条医院应当加强人才队伍建设，吸引和培养优秀人才，为医院发展提供人才支持。

第四章：财务管理第十五条医院应当建立健全财务管理制度，规范财务收支活动，保证财务状况的真实性、完整性和及时性。

第十六条医院应当加强资产的管理，建立健全资产采购、验收、保管和使用制度，保障资产的安全和有效使用。

第十七条医院应当建立健全成本核算制度，合理控制成本，提高运营效率。

第五章：内部监督与风险管理第十八条医院应当建立健全内部监督制度，明确内部监督机构的职责，加强内部监督。

私营医院规章制度范本第一章：总则第一条为规范私营医院的行为，维护医院、患者及员工的合法权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规，结合本院实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本院所有员工，包括管理人员、医务人员、后勤人员等。

第三条本院坚持“以人为本，以患者为中心”的服务宗旨，遵守医疗职业道德，提供优质、高效的医疗服务。

第四条本院员工应当遵守国家法律法规，尊重患者的权利和尊严，保护患者隐私，维护医院形象。

第二章：组织结构第五条本院设院长一名，负责医院的整体管理工作。

设副院长若干名，协助院长开展工作。

第六条本院设立医疗管理部门，负责医疗质量、医疗安全、医疗技术等工作。

第七条本院设立护理部门，负责护理质量、护理培训等工作。

第八条本院设立药剂部门，负责药品采购、药品储存、药品配送等工作。

第九条本院设立财务部门，负责财务核算、收费管理等工作。

第十条本院设立后勤部门，负责后勤保障、设备维护等工作。

第三章：医疗管理第十一条本院医务人员应当严格执行医疗技术操作规程，确保医疗安全。

第十二条本院应当建立健全病历管理制度，规范病历书写和保管。

第十三条本院应当建立健全药品管理制度，保证药品质量。

第十四条本院应当建立健全医疗器械管理制度，保证医疗器械安全。

第十五条本院应当建立健全医疗事故处理制度，及时妥善处理医疗事故。

第四章：人力资源管理第十六条本院应当遵循公平、公正、公开的原则，招聘医务人员和其他工作人员。

第十七条本院应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的专业技能和服务水平。

第十八条本院应当建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第十九条本院应当严格执行国家关于劳动保障的相关法律法规，保障员工的合法权益。

第五章：财务管理第二十条本院应当建立健全财务管理制度，保证财务核算的准确性和合规性。

第二十一条本院应当严格执行国家关于医疗服务价格的政策规定，合理制定医疗服务价格。

民营医院规章制度第一章：总则第一条为了加强民营医院的管理，保障医院正常运行，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本院所有医务人员、工作人员和就诊患者。

第三条本院坚持“以人为本，患者至上”的服务宗旨，以提高医疗质量、保障患者安全为目标，严格执行国家医疗法律法规，加强医院内部管理，提高医疗服务水平。

第二章：组织结构第四条本院设院长一名，负责医院整体工作的领导；设副院长若干名，协助院长开展工作。

第五条本院设立医疗、护理、药剂、检验、放射、超声、功能检查等临床和非临床科室，各科室设主任一名，负责本科室的工作。

第六条本院设立医务科、护理部、门诊部、住院部、财务科、行政科等职能部门，各职能部门设负责人一名，负责本科室的工作。

第三章：医疗管理第七条本院严格执行国家医疗标准和规范，确保医疗安全。

医务人员应当具备相应的专业技术资格，并定期参加业务培训和学习。

第八条本院实行首诊负责制度、分级护理制度、三级查房制度、查对制度、疑难病例讨论制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、会诊制度等，确保医疗服务质量。

第九条本院加强病历书写管理，医务人员应当认真书写病历，确保病历的真实性、完整性和及时性。

第十条本院实行药品、医疗器械和医用耗材采购管理制度，确保采购的药品、医疗器械和医用耗材质量安全。

第四章：人员管理第十一条本院实行劳动合同制度，员工与医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条本院加强员工培训和教育，提高员工的业务水平和服务能力。

员工应当遵守医院的规章制度，认真履行职责。

第十三条本院实行绩效考核制度，根据员工的工作绩效给予相应的薪酬和奖励。

第五章：财务管理第十四条本院实行财务管理制度，保证财务活动的合法性、合规性和效益性。

第十五条本院加强成本控制，提高运营效率，确保医疗服务价格合理。

第六章：医疗服务第十六条本院坚持患者至上，尊重患者的知情权和选择权，为患者提供优质、高效的医疗服务。

民营医院规章制度〔共8篇〕第1篇：民营医院规章制度第一部份：行政管理制度及职责 ...3 会议管理制度 .4 会议制度 .........5 会务管理规定 .6 接待工作管理规定 (7)院领导深入科室制度 ..8 职能科室工作人员守那么 .9 社会监督制度 ..10 效劳社区单位代表座谈会制度 11 院外监督员会议制度 12 工休座谈会制度 ........13 信访工作制度 ..14 宣教工作管理制度 ....15 院长接待日制度 ........17 大事记记载规定 ........18 图书馆管理制度 ........19 图书馆管理制度1 .....20 统计工作制度 ..21 统计管理工作制度 ....22 医学情报检索管理工作制度 .23 医疗登记、统计制度 24 声像电教工作制度 . (25)监察室工作制度 ........26 人事科工作制度 ........27 离退休制度 (28)重点部门管理规定 ....29 院周会会议制度 ........30 沟通管理制度 ..31 文书档案管理制度 ....32 档案立卷归档制度 ....33 档案借阅制度 ..34 档案室平安保密制度 35 档案鉴定与销毁制度 36 档案统计制度 ..37 档案库房管理制度 ....38 会计档案管理制度 ....39 仪器设备档案管理制度 .........41 基建档案管理制度 ....42 文书立卷归档规定 ....43 照片档案管理规定 ....44 图纸管理规定 ..45 保密管理制度 ..46 电话管理制度 ..49 车辆管理制度 ..50 汽车司机岗位标准 ....51 派车单 .52 打字室工作制度 ........53 医院卫生工作制度 ....54 内勤岗位标准 ..55 总值班制度 ...57 夜间备班来应诊的规定 .........58 医院院长工作职责 ....59 办公室工作制度 ........60 院长办公会议事规那么 61 院办公室主任职责 ....62 人事宣传干事职责 ....63 办公室文秘职责 ........64 办公用品管理方法 ....65 人力资源规划与招聘管理制度 66 薪酬管理制度 ..71 人事档案管理制度 ....74 人事管理制度 ..75 补贴申请表 ...78 请休假管理制度 ........80 员工投诉管理制度 ....81 出勤管理制度 ..82 请假卡 .83 员工手册 .......84 员工调动管理规定 ....95 员工离职管理制度 ....96 员工离职移交表 ........97 培训管理制度 ..99 聘用合同书 .110 培训合同书 .112 试用合同书 .113 试用期转正申请表 ..114 新增人员信息采集表. 115 失业保险花名册 ......116 任命书 .........117 开诊验收的申请 ......118 员工上岗通知书 ......119 员工入职担保书 ......120 第一部份：行政管理制度及职责会议管理制度会议制度篇2：民营医院全部规章制度行政管理制度及职责第一部份：行政管理制度及职责接待工作管理规定书籍、文献管理制度篇3：民营医院职工管理制度 xxxx医院员工管理制度为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心〞的效劳宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民效劳。

民营医院简要管理规章制度第一章总则第一条为规范医院管理，保障医疗质量和安全，维护医护人员和患者合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院所有部门及所有工作人员，各部门和工作人员应按规章制度执行。

第三条医院领导层负责全面管理和监督医院各项工作，各部门负责人应做好本部门管理工作，并向医院领导层汇报工作情况。

第四条医护人员要遵守职业道德准则，保护患者隐私，维护医疗秩序，做到医德医风良好。

第五条职工应当爱护公共财物，认真使用医疗设备，做到勤俭节约，防止浪费。

第六条医院关心职工的身心健康，鼓励职工积极参加体育锻炼和文娱活动。

第七条医院所有规章制度的修改或废止，应由医院领导层讨论通过，并通知全体员工。

第八条对违反本规章制度的人员，医院将给予适当的处罚，包括批评教育、警告、停职、降职甚至辞退等。

第二章医疗服务管理第九条医院所有医疗行为必须合乎国家相关法律法规，医疗工作人员必须严格依循医疗操作规范，确保医疗质量和安全。

第十条医院所有医护人员必须热情接待患者，耐心倾听患者需求，提供有效的医疗服务。

第十一条医院各科室要按时开诊，确保医疗服务的顺畅进行。

第十二条医院严格执行患者就诊制度，确保患者按时就诊，不得擅自更改就诊顺序。

第十三条医院所有医护人员必须保护患者隐私，不得泄露患者个人信息。

第十四条医院要建立完善的患者投诉处理机制，及时处理患者投诉，并向患者解释处理结果。

第十五条医院应定期组织医护人员进行医疗技能培训，提高医疗水平和服务质量。

第三章基础设施管理第十六条医院财物要进行科学管理，建立完善的采购管理制度，保证物资的正常供应和使用。

第十七条医院各科室要定期进行设备维护保养和消毒工作，确保医疗设备的运行正常。

第十八条医院要做好医疗废物的分类和处理工作，确保医疗废物不对环境造成污染。

第十九条医院要建立消防安全制度，定期进行消防演习，确保医院的消防设施设备正常运行。

第二十条医院要建立安全生产管理制度，保障医护人员和患者的人身安全。

民营医院医疗规章制度5篇民营医院医疗规章制度5篇推动继续教育：规章制度鼓励医务人员进行持续教育和专业发展，提高专业素养和医疗技能，保持医疗水平的提升。

下面是小编帮大家收集整理的医院医疗规章制度，希望大家喜欢。

民营医院医疗规章制度（篇1）一、医院病房规章制度有何规定1、病房由护士长负责管理，主治或高年住院医师积极协助。

2、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员小组长，协助做好病员思想、生活管理等工作。

3、保持病房整洁、舒适、肃静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。

4、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。

5、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫一次。

6、医务人员必须穿戴工作服帽，着装整洁，必要时戴口罩。

病房内不准吸烟。

7、病员被服、用具按基数配给病员管理，出院时清点收回。

8、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立帐目，定期清点。

如有遗失，及时查明原因，按规定处理。

管理人员调动时，要办好交接手续。

9、定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房工作。

10、病房内不得接待非住院病人，不会客。

医师查房时不接私人电话，病人不得离开病房。

附1：病房工作人员守则1、对新入院的病员介绍医院的制度和情况，了解病人思想和要求，鼓励病员树立战胜疾病的信心。

2、对病员的态度要亲切和蔼，语言要温和，避免恶性刺激。

对个别病员提出的不合理要求，应耐心劝解，既要体贴关怀又要掌握治疗原则。

3、有关病情恶化，预后不良等情况，不要告诉病员，必要时由负责医师或上级医师进行解释。

4、不要对病员谈论其他医院治疗和工作中的缺点或错误，以免造成不良影响。

5、在检查、治疗和处理中要耐心细致，选用合适的器械，不增加病员痛苦。

进行有关检查和治疗时，如换药、洗胃、灌肠、导尿等，应用屏风挡遮或到治疗室处理。

6、有条件的医院对危重和痛苦呻吟的病员应分别安置。

民营医院的规章制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第五条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第六条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第七条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第八条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和实际需要，分层次、有计划地对员工进行培训，提高员工的业务技能和整体素质。

第三章劳动报酬与工时制度第九条员工的工资分配原则是：按劳分配、效率优先、兼顾公平，实行结构工资制。

第十条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。

第十一条单位严格执行国家规定的作息时间，实行标准工时制。

特殊工种或岗位经批准可以实行综合计算工时制或不定时工时制。

第四章劳动安全与卫生第十二条单位必须遵守国家关于劳动安全卫生的法律、法规，建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家关于劳动安全卫生的标准和规程。

第十三条员工必须遵守单位制定的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，自觉维护劳动安全卫生。

第十四条单位应定期对员工进行劳动安全卫生教育，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。

民营医院规章制度民营医院规章制度第一章总则第一条为了规范医院内部管理，加强医疗队伍建设，提高医院服务质量，保障医患权益，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院全体员工。

第三条本医院坚持“以患者为中心”的原则，服务至上，技术为先。

第四条本医院落实医师患者关系和谐制度，保障医患权益。

第五条本医院遵守法律法规，积极开展医者联盟，推行公益医疗活动。

第六条本医院建立健全医疗质量管理体系，不断提高医疗服务质量。

第二章岗位责任第七条本医院建立明确的岗位责任制，明确各个岗位的职责和权限。

第八条各科室负责人负责本科室的管理工作，包括人员配置、设备及物资管理等。

第九条医护人员应严格按照操作规程进行工作，确保操作的准确性和安全性。

第十条行政人员要负责医院内部管理工作，包括人员招聘培训、员工考核、薪酬激励等。

第三章医疗服务第十一条本医院建立以患者为中心的服务理念，提供规范、高效的医疗服务。

第十二条医院要建立完善的医疗质量管理体系，严格落实检查、检验、手术、处方和医疗文件等过程管理。

第十三条医护人员要严格遵守职业道德，确保患者的隐私和机密安全。

第十四条医院要及时公布医疗服务收费标准，确保价格透明，禁止以不正当手段提高收费额。

第四章人员管理第十五条本医院实行聘用制，根据岗位要求择优录用医生、护士等医务人员。

第十六条本医院建立健全的人事管理制度，包括员工考核、薪酬激励、职称评定等。

第十七条医护人员要定期参加相关培训，提高专业技能和服务水平。

第十八条医院要加强福利保障，为员工提供良好的工作环境和生活待遇。

第五章医患关系第十九条医护人员要秉持医者仁心，坚守职业道德，保障医患权益。

第二十条医生要与患者建立良好的沟通和信任关系，严禁私自泄露患者隐私。

第二十一条医患之间如有纠纷，要以和解为先，国家法律法规作为基础，建立协商解决机制。

第六章违纪处理第二十二条对于严重违反本规章制度的人员，医院将严肃处理，包括警告、记过、调岗甚至解雇。

民营医院规章制度一、医疗服务规范1、医务人员应秉持“以患者为中心”的服务理念，热情、耐心、细致地为患者提供服务。

尊重患者的隐私权、知情权和选择权，保护患者的合法权益。

2、严格遵守医疗服务流程，按时接诊，不得推诿、延误患者的治疗。

对于急诊患者，应优先处理，确保患者得到及时救治。

3、医务人员应规范书写病历和医疗记录，做到客观、真实、准确、完整、及时。

严禁伪造、篡改医疗文书。

4、合理用药，遵循临床用药规范，不得滥用药物或过度医疗。

向患者解释用药目的、方法和注意事项，保障患者的用药安全。

二、人员管理规定1、招聘与入职医院招聘医务人员应严格按照相关法律法规和岗位要求进行，确保招聘人员具备相应的资质和能力。

新员工入职时，应进行全面的岗前培训，包括医院规章制度、职业道德、业务知识等方面的培训。

2、岗位职责与考核明确各岗位的职责和工作要求，制定详细的岗位说明书。

定期对员工进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩。

3、培训与继续教育医院应为员工提供定期的业务培训和继续教育机会，鼓励员工不断提升自身的专业水平。

医务人员应按照规定参加各类培训和学术活动，完成继续教育学分要求。

4、职业道德与纪律医务人员应遵守职业道德规范，廉洁行医，不得收受患者红包、礼品或接受商业贿赂。

严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股等。

三、医疗质量控制制度1、建立医疗质量控制小组，定期对医疗质量进行评估和分析，提出改进措施。

2、严格执行医疗技术操作规程和诊疗规范，加强对医疗过程的质量监控。

3、定期开展病历质量检查，对不合格病历进行通报和整改。

4、加强对医疗设备和药品的质量控制，确保设备正常运行和药品的质量安全。

四、医疗安全管理制度1、强化医疗安全意识，定期对员工进行医疗安全教育和培训。

2、建立医疗风险预警机制，对可能出现的医疗风险进行评估和防范。

3、严格执行医疗差错和事故报告制度，及时处理和整改医疗安全隐患。

4、加强医院感染防控工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。

民营医院规章制度一、概述本规章制度旨在规范民营医院的管理，确保医疗服务的安全、质量和效率。

所有医院员工必须遵守本规章制度，并以之为依据进行日常工作。

二、岗位职责1. 医生职责- 严格按照医疗伦理和法律法规执业，确保患者的人身安全和隐私保护。

- 尊重患者的知情权和选择权，提供准确、全面的医疗咨询和建议。

- 维护医疗纪录的完整性和真实性，及时记录患者病情和治疗过程。

2. 护士职责- 遵守护士职业道德，保护患者的利益和尊严。

- 负责病房的卫生与消毒工作，确保患者住院环境的清洁与安全。

- 细心观察患者病情变化，及时汇报医生并采取相应措施。

3. 行政人员职责- 组织和协调医院的日常运营，确保各项工作有序进行。

- 负责制定和调整医院的管理制度以及相关政策。

- 处理患者投诉和矛盾，保持医院的良好形象和声誉。

三、患者权益1. 信息权- 患者有权获得医疗服务及相关费用的明细和解释。

- 医院应提供准确、全面的病情告知和治疗方案。

2. 自主权- 患者有权决定是否接受特定检查和治疗。

- 医院应尊重患者的选择，提供必要的协助。

3. 隐私权- 医院员工应保护患者的隐私，不得将其个人信息泄露给他人。

- 医院应为患者提供私密的医疗环境。

四、治安管理1. 医院出入口设置门禁系统，保障医院内外治安秩序。

2. 密切监控病区和公共区域的视频监控设备，以防止患者财物丢失和意外事件发生。

3. 严禁携带易燃、易爆物品进入医院。

五、医疗器械与耗材管理1. 医院必须定期对医疗器械进行维护和校准，确保其正常使用。

2. 医疗器械必须按照相关规定进行有效的消毒和灭菌处理。

3. 耗材的采购、存储和使用必须符合相关管理规范。

六、突发事件应急处理1. 当突发事件发生，医院员工应立即按照预案进行应急处理。

2. 保持与相关部门的联络畅通，及时向上级主管部门报告。

七、纪律与处罚1. 对于违反规章制度、损害医院利益的行为，医院有权进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职和开除等。

民营医院医疗部规章制度第一章总则第一条为规范民营医院医疗部的管理，提高医疗质量，保障患者权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院医疗部的各项工作，包括医疗服务、医疗质量管理、医疗安全等相关事项。

第三条本规章制度的执行范围包括医疗部全体员工以及与医疗部相关的其他部门。

第四条医疗部应当遵循医疗伦理和法律法规，坚持医务工作的专业性和科学性，努力提高服务水平，确保医疗安全。

第五条医疗部应当遵守医疗机构的相关管理制度和程序，加强内部管理，提高协作效率，确保医疗服务质量。

第六条医疗部领导者应当对本规章制度的执行负责，落实责任到位，保证规章制度得以贯彻执行。

第二章医疗服务第七条医疗部应当制定完善的医疗服务流程和规范操作规程，确保医疗服务按照标准化程序进行。

第八条医疗部应当定期组织医务人员参加学术培训和科研活动，提高专业技能，不断更新医疗知识，跟进医疗前沿技术。

第九条医疗部应当做好医疗记录的管理工作，保持病历的完整性和真实性，确保监管部门随时能够查询。

第十条医疗部应当建立患者诊疗信息保密制度，明确规定医务人员应当保护患者隐私，严禁泄露患者个人信息。

第十一条医疗部应当建立患者满意度调查机制，及时了解患者对医疗服务的评价和建议，不断改善服务质量。

第三章医疗质量管理第十二条医疗部应当建立医疗质量管理制度，定期开展医疗质量评估和监测工作，及时发现和解决医疗质量问题。

第十三条医疗部应当定期组织医疗事故的教育和培训活动，加强医务人员的责任意识和安全意识，预防医疗事故的发生。

第十四条医疗部应当建立医疗风险管理制度，加强医疗过程中的风险评估和控制，预防医疗纠纷的发生。

第十五条医疗部应当加强医疗质量数据的统计和分析工作，定期向医院管理层报告医疗质量情况，及时采取改进措施。

第四章医疗安全第十六条医疗部应当建立医疗安全管理制度，明确医务人员在医疗过程中的责任和义务，保障患者的医疗安全。

第十七条医疗部应当保证医疗设备的正常运转和维护，及时对设备进行检查和维修，确保医疗质量和医疗安全。