公务员工龄工资标准如何计算.doc

公务员退休工龄工资新规定公务员退休工龄工资一直是社会关注的焦点话题之一。

近日，政府发布了新的规定，对公务员退休工龄工资进行了调整。

本文将为您详细介绍这一新规定，并分析其对公务员福利和社会影响的意义。

一、背景介绍公务员是国家公共管理体系中的重要组成部分，承担着重要的行政职能。

随着国家经济的发展和社会需求的不断增长，公务员队伍规模不断扩大，公务员待遇问题也逐渐受到广泛关注。

其中，退休工龄工资是公务员待遇的核心组成部分之一。

二、新规定内容根据新规定，公务员退休工龄工资将从原来的按照工龄计算的固定额度转变为与个人贡献和绩效挂钩。

具体做法如下：1. 绩效考核：公务员在职期间将进行绩效考核，以评估其工作表现和贡献程度。

绩效考核结果将作为计算退休工资的依据。

2. 工龄加权：在计算退休工资时，个人的工作年限将会作为重要因素进行加权处理。

工作年限越长，工资计算中的工龄加权系数越高。

3. 经济情况：个人所在单位的经济发展情况也将影响退休工资的计算。

经济发展好的单位将提供更多的经济支持，使得公务员退休工资提高。

4. 调整机制：为了适应经济发展和社会变化，退休工龄工资的计算规则将定期进行调整和优化。

三、意义与影响1. 激励责任感和积极性：新规定将公务员退休工资与个人贡献和绩效挂钩，从而激发公务员的责任感和积极性。

公务员将更加主动积极地履行职责，提升行政效能。

2. 公平公正原则：退休工资的计算依据不再仅仅是工作年限，绩效考核和经济发展情况的影响，使得退休工龄工资更加公平公正。

优秀的公务员可以得到更多的回报，而表现不佳的公务员将受到相应的惩罚。

3. 经济调整机制：设立退休工龄工资计算规则调整机制，可以根据经济发展情况和社会变化进行灵活优化，保证公务员退休工资与社会经济发展相适应。

4. 社会影响：公务员是社会的骨干力量，他们的退休工资待遇直接关系到公务员队伍的稳定和士气的提升。

新规定的出台，将进一步提高公务员的福利待遇，有助于吸引更多人才加入公务员队伍，提升行政效能和公共服务质量。

公务员工龄的如何计算我是2001年至2003年在读大专，同时2002年11月到2003年11月在一私企工作，没签合同没交保险，2004年-2006年在电信部门工作也没合同没保险，同时又函授了本科，2006年5月后就没上班了，2008年考上了工商公务员，请问我能算几年的工龄，去以前的单位开个证明有用吗你问到了一个工龄计算上很专业的问题。

按照现有关于工龄计算的文件，你在考上公务员之前的工龄无法计算，因此，你的工龄起始时间只能从考上公务员报到上班开始。

理由是你在上学期间虽然在多个单位工作过，但没有正式经人事部门出具派遣手续，也没有让人才交流中心办理工作关系人事代理。

你如果继续在外打工，只要缴纳养老保险，统筹部门可以认你的工龄，可你考上了公务员，你没有前面我所说那些手续，就无法认定你的工龄。

不过你上大专以上的学习时间可以在初次套改工资时加上，以提高你的工资基数。

1.建议你到你当初存放档案的政府人事部门办理人事代理，一年人事代理费用是180元，一般情况下要从报道之日起计算，这样你的工龄就可以从2003年毕业之后报到之日起计算。

2. 新录用的公务员，大学四年不会计算入工龄；但是在计算你的工资的时候，可以将大学四年作为你的工龄计算。

比如一个中专毕业和你一起参加工资的，其计算工资的时候在校的几年将不能作为计算工资的基础公务员的工龄如何计算我刚刚考上公务员，再考公务员之前，自己在人才中心交纳了年的养老保险金，工龄应不应该与公务员的工龄续接？你问到了一个工龄计算上很专业的问题。

按照现有关于工龄计算的文件，你在考上公务员之前的工龄无法计算，因此，你的工龄起始时间只能从考上公务员报到上班开始。

理由是你在上学期间虽然在多个单位工作过，但没有正式经人事部门出具派遣手续，也没有让人才交流中心办理工作关系人事代理。

你如果继续在外打工，只要缴纳养老保险，统筹部门可以认你的工龄，可你考上了公务员，你没有前面我所说那些手续，就无法认定你的工龄。

公务员⼯龄⼯资是如何计算的？每年60元，以虚年计算，按⽉发放。

三年⼀调。

退休⽣活费=退休前⼯资×80%。

三年⼀调。

公务员⼯资25级5档⼯龄的⼯资，计算时就将基本⼯资加上级别⼯龄⼯资即可，按照⽬前的标准.级别⼯资为464元，基本⼯资则各地标准不同。

⼀、公务员的计算1、公务员的⼯龄是从任命为公务员之⽇所属⽉份到或死亡之⽇所属⽉份的年数(不满1年时，每个⽉按1/12计算)。

2、退休的公务员、军⼈、私⽴学校教职员(不适⽤公务员年⾦法，军⼈年⾦法，私⽴学校教员年⾦法者除外。

)重新任命为公务员时，按照本⼈意愿，根据以前的年⾦法计算的⼯龄或服役时间可以与第1项的⼯龄合并计算。

3、任⽤为公务员以前的符合兵役法的现役军⼈或不是志愿⽽任⽤的下⼠官的服役时间可以计⼊第1项的⼯龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从⼯龄中减去其1/2。

（1）因公负伤、;（2）按照兵役法服役时间;（3）被国家机构，外国机构临时雇⽤;（4）执⾏其他法律规定的义务⼯作时间合并计算的⼯龄。

⼆、公务员的设定标准1、在本单位连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。

2、在本单位连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3、在本单位连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4、在本单位连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本单位⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。

累计⼗年封顶。

6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。

7、员⼯后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

8、间不计算⼯龄。

综上所述，虽然说⼯龄是计划时代的产物，但是现在很多事业单位还有相关的规章办法。

公务员⼯龄⼯资并不是很多，随着公务员⼯龄的增加⽽逐年递增。

之所以有⼯龄⼯资的规定，也是为了确保公务员能够在⾃⾝岗位上踏实⼯作，属于⼀种激励措施。

2019年公务员工龄工资对照表公务员工龄工资对照表工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

工龄工资标准第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。

为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资第五条工龄工资的计算(举例说明)例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整第六条员工辞职后又复职员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

【相关阅读】工龄工资如何计算固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员退休工龄与工资如何计算说到公务员，相信有很多人都羡慕这个职业吧，和其他的职业一样，对于他们的退休工资和工龄我国是有明确的法律规定的。

那么，公务员退休工龄与工资如何计算呢?我国的法律是怎么规定的呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、公务员退休工龄与工资如何计算(1)基本退休金待遇。

基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。

1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。

国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。

其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。

1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。

国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。

这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发教师退休工资最新规定：教师退休工资如何计算?退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。

30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

35年工龄公务员退休工资标准公务员退休是一项重要的制度安排，对于政府工作人员来说，这是他们用一生的时间和精力为公众服务的最终回报。

退休工资标准作为安置退休公务员的一项政策，不仅体现了对公务员辛勤工作和付出的尊重，也影响着他们的福利待遇和生活质量。

本文将就35年工龄公务员退休工资标准进行探讨。

首先，35年工龄公务员退休工资的计算是基于公务员的工龄和岗位等级进行的。

工龄是指公务员在政府部门或机构任职的年限，而岗位等级则是根据公务员的职务级别和职称来确定的。

一般来说，公务员的工龄越长，岗位等级越高，其退休工资也会相应提高。

其次，35年工龄公务员退休工资标准还受到地区差异的影响。

不同地区的公务员工资和福利水平存在差异，这也会导致不同地区公务员的退休工资标准有所不同。

比如，一些发达地区的公务员退休工资标准会相对较高，而一些欠发达地区的标准则相对较低。

此外，35年工龄公务员退休工资标准还与国家的宏观经济状况和政策环境息息相关。

当国家面临经济困难或者财政紧缩时，政府可能会适当调低退休工资标准以减轻财政压力。

相反，当国家经济发展良好时，政府也有可能适当提高退休工资标准以回馈公务员的辛勤付出。

对于35年工龄的公务员来说，退休工资标准的确定需要考虑到多个因素。

公务员的基本工资、津贴、补贴和各类奖金等都会对退休工资产生影响。

此外，一些工作性质特殊的公务员，比如军转干部等，其退休工资标准也可能有所不同。

另外，35年工龄公务员退休工资标准还需要考虑到公务员的个人贡献和表现。

一些特殊岗位的公务员，比如科研机构的研究员、医院的医生等，由于他们的专业技能和贡献较大，他们的退休工资标准可能会相对较高。

最后，35年工龄公务员退休工资标准的制定需要政府有关部门的认真研究和综合考虑。

政府应该秉持公平、公正和透明的原则，确保退休工资标准的科学合理，既能够体现公务员多年辛勤工作的付出，又能够维护国家财政的可持续发展。

综上所述，35年工龄公务员退休工资标准是根据公务员的工龄和岗位等级来计算的。

公务员工龄及工资计算公式作为一名公务员，工龄和工资是非常重要的两个方面。

工龄直接影响着公务员的工资待遇，而工资又是公务员们努力工作的直接回报。

因此，了解公务员工龄及工资的计算公式是非常重要的。

本文将详细介绍公务员工龄及工资的计算公式，希望能够帮助广大公务员朋友更好地了解自己的工作待遇。

一、工龄的计算公式。

公务员的工龄是指从参加工作之日起至目前的实际工作年限。

工龄的计算公式一般为，工龄 = 现在的年份参加工作的年份。

例如，如果某公务员于2000年参加工作，现在是2022年，那么他的工龄就是22年。

在工龄的计算中，需要注意以下几点：1. 参加工作的年份是指公务员正式开始在单位上班的时间，而非毕业时间或者入职时间。

有些公务员可能在毕业后先在其他单位工作过，这段时间并不计入工龄。

2. 工龄的计算以整年为单位，不足一年的不计入工龄。

例如，某公务员于2021年7月1日参加工作，那么到2022年6月30日为止，他的工龄仍然是0年。

3. 工龄的计算需要注意跨年的情况，例如，如果某公务员于1999年12月31日参加工作，那么到2000年1月1日起，他的工龄就是1年。

二、工资的计算公式。

公务员的工资一般由基本工资、津贴和补贴等组成，而基本工资是根据工龄来确定的。

公务员的基本工资一般按照以下公式计算，基本工资 = 基本工资级别×（1 + 工龄系数）。

其中，基本工资级别是指公务员所在岗位的基本工资级别，不同的岗位有不同的基本工资级别；工龄系数是根据工龄来确定的，通常是按照工龄的不同阶段来确定不同的系数。

以某市公务员为例，其基本工资级别为8级，工龄系数按照以下规定：0-5年，系数为1；6-10年，系数为1.2；11-15年，系数为1.5；16年及以上，系数为2。

那么，某市公务员的基本工资计算公式为，基本工资 = 8级×（1 + 工龄系数）。

在工资的计算中，需要注意以下几点：1. 公务员的基本工资级别是由所在单位根据公务员的职务、级别和工作表现等确定的，不同的单位有不同的规定。

公务员工龄工资标准公务员工龄工资标准是指根据公务员的工作年限和职务等级确定其工资待遇的规定。

公务员是国家机关、事业单位和社会团体中担任专业技术工作或管理工作的人员，其工资待遇标准一直备受关注。

下面将就公务员工龄工资标准进行详细介绍。

首先，公务员的工资待遇是按照其工作年限和职务等级来确定的。

一般来说，工作年限越长、职务等级越高的公务员，其工资待遇也会相应提高。

这是因为随着工作年限的增加，公务员的工作经验和能力也会不断提升，因此应当得到相应的薪酬回报。

而职务等级的提升则意味着公务员在组织中的地位和责任也在不断增加，因此其工资待遇也会有所提高。

其次，公务员工龄工资标准的确定还需考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本。

一般来说，发达地区的公务员工资水平会相对较高，而欠发达地区的公务员工资水平则会相对较低。

这是因为发达地区的生活成本相对较高，因此需要更高的工资水平来保障公务员的生活质量；而欠发达地区的生活成本相对较低，因此可以适当降低公务员的工资水平，以节约财政支出。

再次，公务员工龄工资标准的确定还需考虑到国家的财政收入和支出情况。

在国家财政收入有限的情况下，需要合理控制公务员工资水平，以保障国家财政的可持续发展。

因此，公务员工龄工资标准的制定需要综合考虑国家财政收支情况，确保公务员工资水平既能满足其生活需求，又不至于给国家财政造成过大负担。

最后，公务员工龄工资标准的确定还需考虑到公务员队伍的稳定和激励。

合理的工资待遇可以激励公务员更好地履行职责，提高工作积极性和工作效率，从而更好地为国家和社会做出贡献。

同时，公务员的工资待遇也应当与其工作表现挂钩，对于工作表现突出的公务员，可以给予适当的奖励，以激励其更好地发挥作用。

综上所述，公务员工龄工资标准的确定需要考虑到工作年限、职务等级、地区经济发展水平、国家财政收支情况以及公务员队伍的稳定和激励等因素。

只有综合考虑这些因素，才能制定出合理、公平的工资标准，既满足公务员的需求，又不至于给国家财政造成过大负担，从而更好地激励公务员更好地履行职责，为国家和社会做出更大的贡献。

基础养老金公务员计算公式随着人口老龄化的加剧，养老金问题越来越受到人们的关注。

作为一项重要的社会保障制度，养老金对于每个人来说都至关重要。

而对于公务员来说，养老金更是他们退休后的主要经济来源之一。

那么，作为公务员的养老金是如何计算的呢？下面我们就来详细介绍一下基础养老金公务员计算公式。

首先，我们需要了解一下公务员养老金的基本构成。

公务员养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

其中，基础养老金是根据公务员的工龄和工资水平来确定的，而个人账户养老金则是根据个人缴纳的养老金账户资金来确定的。

在这里，我们主要关注的是基础养老金的计算公式。

基础养老金的计算公式主要包括两个部分，即计发基数和养老金计发比例。

计发基数是指公务员在退休时的月工资平均数，而养老金计发比例则是根据公务员的工龄来确定的。

具体来说，计发基数的计算公式为：计发基数 = 公务员在职时的月工资平均数。

而养老金计发比例的计算公式为：养老金计发比例 = 0.5% + 1.75% × (工龄 1)。

在这里，工龄是指公务员在退休时已经工作的年限。

根据这个计算公式，我们可以得出一个结论，即公务员的养老金计发比例随着工龄的增加而逐渐提高。

这也意味着，工作时间越长的公务员，其养老金的计发比例也越高。

有了计发基数和养老金计发比例，我们就可以计算出公务员的基础养老金了。

基础养老金的计算公式为：基础养老金 = 计发基数×养老金计发比例。

通过这个公式，我们可以清楚地看到，公务员的基础养老金是由计发基数和养老金计发比例共同决定的。

而计发基数又取决于公务员在职时的月工资平均数，养老金计发比例则取决于公务员的工龄。

因此，只要我们知道了公务员的工龄和在职时的月工资平均数，就可以通过这个公式来计算出其基础养老金的数额。

需要注意的是，基础养老金只是公务员养老金的一部分，还有个人账户养老金需要另行计算。

因此，在实际计算公务员养老金时，还需要考虑个人账户养老金的部分。

⼈社公务员⼯资⼯龄认定是怎样的1、⼀般⼯龄：⼀般⼯龄是指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间⽽⾔。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内。

2、连续⼯龄：指职⼯以⼯资收⼊为全部或主要⽣活资料来源的连续或可以合并计算的⼯作年限。

本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之。

⼤家⼯作是为了挣到后养家糊⼝，那么，我们就需要知道⼯资的不同组成，其中，是重要组成部分，⼯龄⼯资有的长短计算得出，⼈社公务员⼯资⼯龄认定有哪些规定呢？下⾯⼩编为您解答相关问题。

⼀、⼯龄所谓⼯龄，即指了⼯从事脑⼒或体⼒劳动，以⼯资收⼊为其全部或主要⽣活资料来源的⼯作年限。

每⼯作⼀年，就形成⼀年⼯龄。

这就是说，⼯龄总是伴随着依赖于每个职⼯为社会劳动⽽存在，⽽且必须以⼯资收⼊为其全部或主要⽣活资料的来源。

由于⼯作性质和计算⼝径不同，⼯龄⼜分为⼀般⼯龄和连续⼯龄（国家机关、事业单位叫⼯作年限）。

⼆、⼀般⼯龄⼀九五三年公布的《中华⼈民共和国实施细则修正草案》第38条指出：“⼀般⼯龄系指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间⽽⾔。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内。

”如在参加⼯作前当雇⼯、在私营商店当店员、给私⼈当保姆等，都可以计算为⼀般⼯龄。

这就说明，从⼀定意义上讲，能否计算⼀般⼯龄，是衡量⼀个⼈是劳动者还是剥削者的标志。

三、连续⼯龄连续⼯龄系指职⼯以⼯资收⼊为全部或主要⽣活资料来源的连续或可以合并计算的⼯作年限。

⼀九五三年公布的《中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释⼀般⼯龄之后接着指出：“本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之。

”⼀九五⼋年公布实施的《国务院关于⼯⼈、职员处理的暂⾏规定》才将“本企业⼯龄”改为“连续⼯龄”。

连续⼯龄的提法，合法地解决了职⼯除在本企业连续⼯作的时间可以计算为连续⼯龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动⼯作的，都可以计算为连续⼯龄。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员工龄与工资计算标准是什么公务员工龄与工资是对公务员工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，是鼓励公务员长期爱岗敬业的一种经济手段，也是对公务员长期为人民服务的一种形式上的认可。

虽然公务员工龄工资在公务员工资中所占比例不多，但其重要作用也不容小视，它划归为基本工资范畴，和各种保险、福利、退休金关系紧密，也格外受到公务员的关注。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

一、工龄工资概念工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是职工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、公务员工龄的计算(一)工龄确认1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。

)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构，外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

(二)工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

公务员⼯龄⼯资咋计算考上公务员之前的⼯作时间，只要按时缴纳社保，在⽹上有迹可查，是都算⼊公务员⼯龄的。

⽽⼯资的问题，都是公平公正的按照国家的标准发放。

⼀、公务员认定1、不管你考上公务员前在什么单位⼯作，只要是按规定缴纳了，通过联⽹系统有纪录可查的，32+6共38个⽉的时间都可以计⼊⼯龄，在你的档案中，填写参加⼯作时间以你⼊职时间往前推算38个⽉。

2、在单位如常办理⼊职⼿续即可，⼯龄认定不需要你专门提供材料。

3、如果你是公务员编制的，只要缴纳社保的时间认定为⼯龄，就不存在社保转移的概念，因为公务员是不需要买社保的，执⾏的是。

只有事业编制、政府雇员、合同⼯、临⼯等⼈员才需要买社保。

⼆、公务员改⾰1、调整基本结构。

公务员基本⼯资构成由现⾏职务⼯资、级别⼯资、基础⼯资和⼯龄⼯资四项调整为职务⼯资和级别⼯资两项，取消基础⼯资和⼯龄⼯资。

职务⼯资。

主要体现公务员的⼯作职责⼤⼩。

⼀个职务对应⼀个⼯资标准，领导职务和相当职务层次的⾮领导职务对应不同的⼯资标准。

公务员按所任职务执⾏相应的职务⼯资标准。

级别⼯资。

主要体现公务员的⼯作实绩和资历。

公务员的级别由现⾏15个调整为27个，取消现⾏级别。

每⼀职务层次对应若⼲个级别，每⼀级别设若⼲个⼯资档次。

公务员根据所任职务、德才表现、⼯作实绩和资历确定级别和级别⼯资档次，执⾏相应的级别⼯资标准。

2、调整基本⼯资正常晋升办法。

公务员晋升职务后，执⾏新任职务的职务⼯资标准，并按规定晋升级别和增加级别⼯资。

公务员年度考核称职及以上的，⼀般每五年可在所任职务对应的级别向晋升⼀个级别，⼀般每两年可在所任级别对应的⼯资标准向晋升⼀个⼯资档次。

公务员的级别达到所任职务对应最⾼级别后，不再晋升级别，在最⾼级别⼯资标准内晋升级别⼯资档次。

三、公务员⼯龄如何计算⼯资公务员的从来没有按百分百计算的(事业单位的教师岗位满30年的特殊的⽐例可按100%计算)，⽐例从1978年以来⾄2006年7⽉份公务法出台以前国家⾏政⼈员即现在所说的公务员，⼯龄35周年以上的退休⾦⽐例都是按88%计算的，2006年7⽉1⽇后退休的公务员⼯具满35年以上的退休⾦计算⽐例为90%。

公务员工龄工资如何计算公务员涨工资新报道公务员工龄及退休工资如何计算?下面让店铺来带大家了解一下公务员工龄工资如何计算，希望能帮到你。

公务员工龄工资如何计算1.工龄的计算,简单来说就是要有证据证明你工作过.比如社保等.但并不是说交了保险你就工作过.实际在岗1年就算1年工龄.算法公式是这样的,比如你从2000年工作到2011年,那么工龄就是2011-2000 1=12年.要加1.2.级别工资如果计算这个就太宽泛了,如果几句话就能说清楚的话,那国家的2006年工改政策也就不用出书了。

若有具体的疑问可以问我.广泛的就算了.随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工人的退休金按照工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

不分高级工，中级工，还是普通工人。

退休金一律平等。

公务员也要不分职位高低一律平等。

和工人的退休金一样。

三年以内执行完成。

工龄工资的定义工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

工龄工资的常用政策企业执行工龄工资的政策各不相同。

少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

国家规定事业单位工龄工资标准机关、事业单位工龄津贴标准：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年元调整为1元。

工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

以上信息仅供参考。

最新消息在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。

然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。

谁提涨薪，谁必被骂。

全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。

今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。

但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。

9月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。

张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。

两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。

职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。

由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。

这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。

公务员工龄工资标准
公务员工龄工资标准是指根据公务员在工作岗位上的工作年限和工作表现，所确定的工资待遇标准。

公务员作为国家机关和事业单位的工作人员，其工资待遇标准对于公务员本人和整个社会都具有重要意义。

公务员的工龄工资标准对于公务员的生活水平、工作动力、职业发展等方面都有着重要的影响。

首先，公务员工龄工资标准的确定是根据公务员在工作岗位上的工作年限来确定的。

一般来说，公务员在工作岗位上的工作年限越长，其工资待遇也会相应地提高。

这是因为公务员在工作岗位上的工作年限越长，其工作经验和工作能力也会相应地提高，因此应当得到相应的工资待遇。

其次，公务员工龄工资标准的确定还与公务员在工作岗位上的工作表现有关。

公务员在工作岗位上的工作表现好的，其工资待遇相对较高；反之，工作表现一般的，其工资待遇也会相对较低。

这是因为公务员在工作岗位上的工作表现好的，能够更好地为国家和社会做出贡献，应当得到相应的回报。

最后，公务员工龄工资标准的确定还需要考虑到国家和地方的
经济情况、财政预算等因素。

在国家和地方的经济情况较好、财政
预算充足的情况下，可以适当提高公务员的工资待遇标准；反之，
在国家和地方的经济情况较差、财政预算紧张的情况下，需要适当
控制公务员的工资待遇标准。

综上所述，公务员工龄工资标准的确定是一个综合考量各种因
素的过程，需要充分考虑公务员在工作岗位上的工作年限和工作表现，同时也需要考虑国家和地方的经济情况、财政预算等因素。

只
有合理确定公务员工龄工资标准，才能更好地激励公务员的工作积
极性，提高公务员队伍的整体素质，更好地为国家和社会做出贡献。

公务员工龄工资标准公务员工龄与退休工资介绍：(一)公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。

)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构，外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

(二)工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。

这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。

分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>新入职公务员工资工龄怎么计算不是所有公务员的第一份工作就是公务员，参加工作几年后报考公务员并成功入职，那么这样的话工龄该怎么算?接下来赢了网小编就为大家简单的讲解一下新入职公务员工资工龄的计算方式以及工龄的相关内容，希望可以帮助到大家。

一、工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、工龄的认定：工龄按照养老保险缴纳年限来算。

三、新入职公务员工资工龄的相关规定:1、按有关规定，新考入的公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

也就是说，从和公务员部门签订相关的合同日起，开始计算工龄。

2、按照现有关于工龄计算的文件，你在考上公务员之前的工龄无法计算，因此，你的工龄起始时间只能从考上公务员报到上班开始。

3、中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(2017年7月16日发)第四条(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级。

(二)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

三、公务员工龄工资标准：序号:1 套改级别:3 工龄工资档次:26 套改级别与工资档次:1 职务工资:330 级别工资:325 工资合计:655 工资待遇与受级别的对应关系:办事员序号:2 套改级别:4─5 工龄工资档次:26 套改级别与工资档次:2 职务工资:330 级别工资:345 工资合计:675 工资待遇与受级别的对应关系:办事员序号:3 套改级别:6─7 工龄工资档次:25 套改级别与工资档次:1 职务工资:330 级别工资:359 工资合计:689 工资待遇与受级别的对应关系:办事员序号:4 套改级别:8─9 工龄工资档次:25 套改级别与工资档次:2 职务工资:330 级别工资:381 工资合计:711 工资待遇与受级别的对应关系:办事员序号:5 套改级别:10─12 工龄工资档次:24 套改级别与工资档次:2 职务工资:370 级别工资:421 工资合计:791 工资待遇与受级别的对应关系:科员序号:6 套改级别:13─14 工龄工资档次:24 套改级别与工资档次:3 职务工资:370 级别工资:446 工资合计:816 工资待遇与受级别的对应关系:科员序号:7 套改级别:15─17 工龄工资档次:23 套改级别与工资档次:3 职务工资:370 级别工资:494 工资合计:864 工资待遇与受级别的对应关系:科员序号:8 套改级别:18─19 工龄工资档次:23 套改级别与工资档次:4 职务工资:370 级别工资:522 工资合计:892 工资待遇与受级别的对应关系:科员序号:9 套改级别:20─22 工龄工资档次:22 套改级别与工资档次:4 职务工资:400 级别工资:580 工资合计:980 工资待遇与受级别的对应关系:科员序号:10 套改级别:23─24 工龄工资档次:22 套改级别与工资档次:5 职务工资:400 级别工资:612 工资合计:1012 工资待遇与受级别的对应关系:科员序号:11 套改级别:25─27 工龄工资档次:21 套改级别与工资档次:5 职务工资:400 级别工资:679 工资合计:1079 工资待遇与受级别的对应关系:副科序号:12 套改级别:28─29 工龄工资档次:21 套改级别与工资档次:6 职务工资:400 级别工资:715 工资合计:1115 工资待遇与受级别的对应关系:副科五、工龄的相关福利：工龄的作用工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。

公务员有⼯龄⼯资吗办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级⼗周年按正科级对待;正科级⼗周年按副处级对待，以此类推。

在我国，公务员可以说是最为普遍的职业。

因为我国每年竞选公务员的⼈都⾮常的多，占据了⼤半个⼈才市场。

可是我们都是到公务员的其实并不⾼，但是还有那么多的⼈选择去当公务员。

原因就是可以触及到我国政府的相关⼈员。

那么在我国公务员有吗?公务员有⼯龄⼯资吗公务员经历过⼯龄⼯资改⾰后是有⼯龄⼯资的。

(⼀)正常增资原则1、所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的⼯资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费⽤于增加公务员⼯资。

这意味着，中国公务员⼯资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨⼯资。

2、⼀⽅⾯要定期、全⾯地调整公务员⼯资标准;⼀⽅⾯要通过对公务员的考核，定期给公务员增加⼯资。

3、实⾏正常增资原则，⼀⽅⾯能够使公务员的⼯资⽔平随着国民经济的发展⽽相应提⾼，另⼀⽅⾯，能够使职务相同⽽任职年限或⼯作年限不同的公务员之间，在⼯资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽⼒。

(⼆)平衡⽐较原则1、该原则认为，国家确定公务员的⼯资⽔平时，应将企业职⼯的⼯资⽔平作为参照系以不断调整公务员的⼯资⽔平，使公务员的⼯资⽔平与国有企业职⼯的⼯资⽔平⼤体持平。

2、这⼀原则意在使⼯资分配中的公平合理原则在各部门、各⾏业之间得以实现，并吸引优秀⼈才进⼊公务员队伍。

(三)物价补偿原则国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的⼯资，使⼯资增长率⾼于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际⼯资⽔平不因物价上涨⽽下降。

(四)法律保障原则1、除国家法律、和政策规定外，国家⾏政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的⼯资，也不得提⾼或者降低公务员的保险和福利待遇。