员工行为规范文件

公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。

2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。

二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。

2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。

三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。

2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。

四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。

2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。

五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。

2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。

六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。

2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。

七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。

2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。

八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。

2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。

九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。

2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。

十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。

2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。

员工行为规范人力资源管理中心二0二三年一、目的为规范员工工作行为，建立良好的工作习惯与工作秩序，营造积极、主动的工作氛围，体现公司正直、进取、创新、开放的核心价值观和企业文化，展现优秀的企业形象，特制定本规范。

二、适用范围本制度适用于集团各子公司、各事业部/项目部以及各级职能部门全体员工。

三、总则1、遵守国家法律法规，不得在任何场合做任何有辱国家、民族的言行。

2、在公司内外维护公司形象，严格遵守职业操守、不得做损害公司利益的任何事情。

四、具体细则第一条、工作行为规范1.1、严格遵守工作时间。

因故需请假须严格按《考勤管理规定》提交请假流程并做好工作交接；如确因情况特殊不能提前通知的，应及时通过OA或其他渠道告知上级和相关同事。

1.2、不得在工作时间就餐，不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频、游戏等，不得随意离开工作岗位做与工作无关的任何事情。

1.3、办公室区域内保持安静，不得在办公走廊或公共区域内大声喧哗、闲聊或吵闹。

1.4、办公室内物品实施定位管理，使用后马上归还到指定地点。

1.5、因工作关系需要沟通、探讨相关问题，请到会议室或洽谈室进行交流，以免影响他人正常工作。

1.6、员工具有严格履行保守公司商业信息和商业秘密的义务。

1.7、使用资料、文件须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意保密和安全。

1.8、不得擅自复印、抄录、转借公司资料及文件。

如确因工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经上级领导批准。

1.9、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

1.10、下班时应整理文件、文具、用纸等，保持办公桌面干净、整齐、办公座椅归位。

1.11、最后离开办公室的员工须检查电脑、空调、灯等是否关闭，不得留有安全隐患，并在关好门窗后离开办公室。

第二条、形象规范2.1、男士不得穿背心、女士不得穿吊带装、暴露装，服装应讲究正规、整洁、完好、协调。

2.2、男士头发不宜过长，保持头发的清洁、整齐。

2.3、女士在办公室区域内保持修饰文雅，淡妆打扮，妆容与年龄、身份相符。

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。

第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。

第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。

第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。

第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。

第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。

第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。

第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。

第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。

第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。

第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。

第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。

第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。

《关于员工行为规范的通知》
员工是企业发展的根本基石,良好的企业文化离不开员工的共同努力与支持。

为进一步促进企业健康发展,现就员工行为规范做如下通知:
仪表整洁、举止得体
员工上班时间内,应注意仪表整洁,着装得体大方,不得穿着过于暴露或随意的服装。

日常交流中,应保持优雅、礼貌的言行,尊重他人,维护公司形象。

遵守工作纪律
员工应当准时上下班,不得迟到早退。

工作时间内,应当全身心投入工作,不得擅自离岗或在岗玩手机、聊天等。

如确有特殊情况,需提前向主管请假并获得批准。

保护公司资产
公司为员工提供的办公设备、物品等,均属于公司资产,员工应爱护使用,不得私自损毁或挪作他用。

工作信息和公司机密也属于重要资产,员工应当严格保密,未经允许不得外泄。

维护工作环境
员工应营造良好的工作氛围,相互尊重,合作无间。

如发现他人有违纪行为,应及时向主管反映,共同维护和谐的工作环境。

也要保持工作场所的整洁有序,爱护公共物品。

遵守法律法规
员工应当遵守国家法律法规,自觉维护社会公德,不得有违法违规行为,如:贪污受贿、欺骗公司、侵犯他人权益等。

一经发现,公司将依法追究相关责任。

注重职业道德
员工应当恪尽职守,以高度的责任心和敬业精神投入工作。

也要维护公司声誉,不得有损公司利益的行为,如泄露商业机密、散布负面信息等。

良好的员工行为规范对于企业发展至关重要。

希望全体员工能够遵守以上各项要求,共同维护良好的企业文化,为公司的持续健康发展贡献力量。

公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍。

三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。

四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。

五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。

六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。

宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。

七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。

八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。

九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。

十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。

如经发现，私自留宿者扣50 100分。

十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。

十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。

十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。

遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。

十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。

1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。

违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。

3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。

5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。

6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。

7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。

8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。

9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。

10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。

11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。

12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。

13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。

14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。

15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。

遵守本制度是每位员工的责任和义务。

2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。

2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。

2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。

3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。

3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。

3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。

4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。

4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。

5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。

5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。

5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。

6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。

6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。

7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。

7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。

8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。

8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。

8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。

9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。

人力资源部员工行为规范第一条总则：1、本规范贯彻公民道德规范，推进集团公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。

2、本规范是在公司员工行为规范基础上制定的部门规范，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。

3、本规范适用于人力资源部全体员工。

第二条办公礼仪一、职员必须仪表端庄、整洁。

1.头发：保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3.口腔：保持清洁，上班前不宜喝酒或吃有异味食品。

4.女员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

二、工作场所的着装应清洁、得体。

衣着基本单位统一的工作服，不穿短裤、背心、无袖装、超短裙等服装以及拖鞋，外套和衬衫应当平整、清洁，不得肮脏、破损或歪斜松驰。

鞋子应保持鞋面清洁，不穿破损或带钉子的鞋。

三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。

1、站姿：会见客户或出席正式仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，不宜交叠双腿。

要移动椅子的位置时，小心轻移3、握手的礼仪：握手时应离开座位站起，并目视对方眼睛，不弯腰低头。

4、出入房间的礼仪：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，随手关门。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，有急事要打断说话，要说："对不起，打断您的谈话"。

5、使用电话的礼仪：（1）电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。

（2）接听外线电话首先以“您好，****公司”来问候，接听内线电话以“您好，人力资源部”来问候。

电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

（3）话简明扼要，不得在电话中聊天。

（4）对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话（5）工作时间原则上不能接打私人电话，必要时接打私人电话应使用手机，并且时间以不超过三分钟为限。

（6）通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。

重要通知公司员工行为规范
尊敬的公司员工：
为了维护公司的正常秩序，提升工作效率，保障员工权益，特制定本《公司员工行为规范》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

一、言行举止规范
尊重他人，言行文明，不得使用粗言秽语或侮辱性语言。

与同事相处应友善礼貌，不得进行人身攻击或恶意揶揩。

不得传播不实信息或恶意造谣，维护公司声誉和团队凝聚力。

二、工作纪律规范
严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得私自接受他人委托办理私事。

不得利用公司资源从事违法活动或违反公司规定的行为。

三、保密意识规范
严守公司机密，不得泄露公司业务秘密或客户信息。

不得私自复制、外传公司文件资料或数据信息。

对于涉及公司机密的事务，应按规定进行报备和审批程序。

四、形象仪容规范
着装整洁得体，符合公司形象要求。

不得擅自改变个人形象造成团队不良影响。

注意个人卫生，保持良好的仪表形象。

五、遵守规章制度
遵守公司各项规章制度，服从管理安排。

不得擅自私设规则或违反公司制度。

对于工作中出现的问题应及时向上级主管汇报并配合解决。

以上为《公司员工行为规范》的主要内容，请各位员工认真阅读并严格遵守。

任何违反规定的行为将受到相应处理。

希望大家共同努力，共同维护一个和谐稳定的工作环墨。

感谢大家的配合！
祝工作顺利！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。

标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。

员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。

所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。

一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。

结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。

什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。

良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。

二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。

因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。

星期五可着便装。

同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。

2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。

同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。

3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。

➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。

2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。

3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。

（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。

员工行为规范为了规范员工行为，加强职业道德修养，提高工作质量和效率，维护和提升公司形象，特制订公司员工行为规范。

第一条礼仪规范1. 衣着干净整齐，化妆自然得体，不浓妆艳抹。

不允许着背心、短裤、超短裙以及穿拖鞋等。

2. 举止端庄，语言文明，礼貌待人。

谦虚谨慎，尊重同事。

同事间相互学习，相互帮助，不做不利于团结的事情。

关心集体，维护集体荣誉，不打击诽谤其他教职工。

3. 尊重、关心、爱护学校的每位学生。

学生问好应还礼，倡导礼貌和微笑文化。

4. 进入教室、参加各类会议均应把手机调至震动档，期间不得接听手机。

第二条生活规范1.上下班不迟到、不早退。

事前履行请假手续，返岗后要销假。

2.自觉保持教学场所和办公室区域的干净、整洁、有序。

3.爱护学校公共财物，正确使用教学教具。

4.节约能源，反对浪费。

养成随手关掉用电设施的习惯。

5.妥善保管私人财物。

若有损失学校不承担责任。

第三条职业规范1.自觉遵守各项规章制度。

积极主动完成职责范围内的工作任务，不推诿扯皮。

2. 主动关心每位学生及各种校内突发事件，维护学校良好的社会声誉。

3. 热爱教育事业，热爱公司教育。

不散布不传播不利于学校发展的谣言信息。

4. 严禁工作时间、教学场所上网聊天或玩游戏等做与工作无关的事情。

5．树立良好校风学风。

校区内主动向来访家长学生问好，做好家长的沟通交流，增强学校的教育合力。

6. 按时参加各类会议及教研活动，做好会议记录或教学笔记。

7. 保守本职工作涉及到的公司秘密，不打探其他人员涉及的秘密资料信息，不对外提供公司信息及学员信息。

8. 不做有损害公司名誉、资源和利益的事情。

第四条奖励和处罚（一）员工有下列行为之一者，根据情况给予通报表扬或嘉奖：1. 工作努力，业务纯熟，适时完成重大或特殊任务者。

2. 维护公司利益、抵制歪风邪气，检举违规或损害公司利益之案件者。

3. 发现非职责内问题，迅速上报并及时处理减少学校损失者。

4. 遇有意外事件或灾害，不避危难，勇于抢险，急公司所急，处理及时并减少损害者。

员工日常行为规范暂行规定第一条为加强焦化厂管理，提高员工队伍素质，强化班组建设，提高焦化厂文明建设，建立正常的生产、生活秩序，现制定《员工日常行为规范暂行规定》。

1、上岗前劳保用品穿戴齐全，衣着整洁，佩戴工作卡，进入岗位开班前会，会后进行岗位交接班。

2、下班前与接班者做好岗位交接班后，开班后会总结当班生产情况由班长做记录，不按规定交接班，不开班前、班后会，罚当事人____元/次，部门领导或班组长罚____元/次。

第二条工作时间不允许从事于工作无关的任何事情(串岗、脱岗、看小说、娱乐、赌博、聊天、干私事、利用电脑干于工作无关的事，长时间占用办公室电话聊天等)。

否则，发现一次罚款____元，情节严重者加重处罚，直接除名，部门领导、班组长连带处罚各____元。

其中：1、玩手机每发现第一次考核____元，第二次考核____元，第三次考核____元，依次翻倍考核。

2、睡岗每发现一次考核当事人____元(且对于有职务的进行免职处理)，同时互保对子连带考核____元，发现第二次予以开除。

3、打架斗殴一经发现，车间按照公司制度立即开除，如若矛盾上交，车间主任予以免职。

第三条岗位及办公室实行定制化管理，物品摆放井然有序，各作业区(包括岗位值班室)作业完毕后，做到料清场净，否则发现一次处罚当班人员____元，相关部门领导连带____元。

第四条严格执行区域禁烟规定，除焦化办公楼吸烟室、员工宿舍外其他地方一律不准抽烟，否则，发现一次罚款____元，发现一个烟蒂处罚辖区管理单位考评____元。

第五条班长以上管理人员违反《规定》者，处以双倍的处罚，年累计处罚达两次者予以免职，达三次者予以除名。

第六条班长及班长以上管理人员对员工违反《规定》，视而不见，疏而不管或庇护包庇、弄虚作假者，按《规定》处罚标准的双倍予以处罚。

第七条严格执行巡查制度：1、调度员、安全员当班巡查不得少于两次，被查单位、部门、作业区负责人在巡查本上签字认可，达到相互监督目的，否则，每少查一次处罚____元。

员工日常行为标准〔通用8篇〕员工日常行为标准〔通用8篇〕员工日常行为标准篇1 第一节总那么第一条为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工用心性，进步工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监视本制度的贯彻施行。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。

第七条对以下表现之一的员工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成方案指标，经济效益良好;4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳;5、全年无缺勤，用心做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节省费用，事突出;9、领导有方，带着员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断进步业务程度，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进展审核;3、总经理或店长批准。

第三节处分员工有以下行为之一，视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条有以下行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业光阴内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不标准者(包括对主管、摄影师、化装师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自我工作岗位未整理者。

《关于员工行为规范的通知》全体员工：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，望全体员工认真遵守。

一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前请假并按照公司规定办理相关手续。

2、工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。

3、保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗、打闹。

二、职业操守1、诚实守信，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

2、严禁在工作中弄虚作假、谎报业绩，要保持工作的真实性和准确性。

3、不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商或客户的贿赂、回扣等非法利益。

三、团队协作1、尊重同事，团结互助，不得在公司内拉帮结派、搞小团体。

2、积极参与团队活动，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

3、对于团队内部的矛盾和问题，应通过合理的方式解决，不得影响工作的正常进行。

四、仪容仪表1、保持良好的个人卫生和形象，着装整洁得体，符合公司的着装要求。

2、不得留奇异发型，不得纹身，不得佩戴过于夸张的饰品。

五、客户服务1、对待客户要热情、礼貌、耐心，不得与客户发生争执或冲突。

2、及时响应客户的需求和反馈，努力为客户提供优质的服务，维护公司的良好形象。

六、办公设施与资源使用1、爱护公司的办公设施和设备，不得故意损坏或私自挪用。

2、节约使用办公用品和资源，如纸张、水电等，避免浪费。

七、违规处理对于违反上述行为规范的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等相应的处罚措施。

希望全体员工能够自觉遵守本行为规范，以良好的职业素养和工作态度为公司的发展贡献力量。

同时，公司也将不断完善管理机制，为大家提供一个公平、公正、有序的工作环境。

让我们携手共进，共同创造公司美好的未来！＿____公司＿____年_____月_____日。

企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。

4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。

六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。

男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。

2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

员工行为规范的管理制度（6篇）在不绝进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度（最新6篇），希望大家可以爱好并共享出去。

员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特订立本规范。

2、公司办公室负责本规范的实施和督促。

二、适用范围本规范适用于公司全部员工（包含外调人员及来公司学习人员）。

三、礼仪、礼貌规范（一）语言规范1、公司提倡说一般话。

有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。

2、交往语言：在处理对外事务中，必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

3、电话语言：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声。

通话时首先使用“您好，河北通慧热力有限公司，请问xxx”，语气不冷不热，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。

4、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。

5、职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。

（二）行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限适时通报相关主管。

2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。

上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。

3、上班时间，严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。

上、下楼梯应靠右行；在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。

4、职员到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。

5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。

碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

6、员工要养成勤俭节省的生活作风，节省水电，下班后办公室电器要全部关闭。

7、电路检修要事先通知办公室，待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。

员工行为规范一、前言为了树立良好的企业形象，提高员工素质，规范员工行为，建立和谐的工作氛围，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本规范。

所有员工应严格遵守以下行为规范，共同维护公司秩序。

二、员工基本行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德，保持良好的公民素质。

2. 遵守公司制度，服从领导，尊重同事，团结协作，共同进步。

3. 爱护公司财产，节约资源，遵守环保规定，营造绿色办公环境。

4. 诚实守信，公平竞争，拒绝贿赂，严禁泄露公司商业秘密。

5. 保持良好的职业态度，勤奋工作，提高自身业务能力，努力完成工作任务。

6. 尊重客户，优质服务，积极倾听客户意见，不断提高客户满意度。

7. 注重个人形象，着装得体，言谈举止文明，遵守社会公共秩序。

8. 积极参与公司组织的各项活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

三、员工职业道德规范1. 忠诚敬业，责任心强，对公司忠诚，履行职责，为公司发展贡献力量。

2. 公正公平，对待工作、同事和客户要公正公平，不偏袒、不歧视。

3. 尊重事实，以事实为依据，客观公正地分析问题，处理工作。

4. 勤于学习，不断提高自身专业素养，适应公司发展需要。

5. 廉洁自律，严于律己，树立良好的道德品质，拒绝任何形式的贿赂。

四、员工行为禁令1. 严禁酒后上岗，影响工作质量。

2. 严禁在工作时间、工作场所赌博、吸烟、大声喧哗，影响他人工作。

3. 严禁利用公司资源进行私人活动，损害公司利益。

4. 严禁泄露公司内部信息，损害公司形象和利益。

5. 严禁在工作过程中，擅自离岗、迟到、早退、旷工。

6. 严禁在工作中，对同事、客户进行侮辱、诽谤、威胁等行为。

五、附则1. 本规范的解释权归公司所有。

2. 公司有权根据实际情况，对本规范进行修改和完善。

3. 员工违反本规范的，公司将按照相关规定给予相应的处罚。

4. 本规范自发布之日起实施。

页码第1页/共3页一、目的：为加强公司管理，维护公司良好形象，特明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

二、范围：本制度适用于本公司全体人员。

三、说明：根据公司其他工作调整，行政部将适时调整本规范。

四、内容1、装扮1.1衬衫：凡上班时间，着装清洁、整齐、美观、得体，便于工作（有配发工作服人员一律穿公司制服）。

1.2裤裙：男士不允许穿短裤、背心，女士不得穿超短裙、低胸（裙长以膝盖以上15公分为限）。

1.3鞋子：进入车间、办公室内不得穿拖鞋。

1.4头发：头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；男士不准剃光头或留长发，不准漂染或留怪异的发型；女士头发长于肩部者应束发或结发髻；1.5指甲：女士不得修长指甲，男士不得涂指甲油；1.6胡须：男士不得蓄须，女士不得浓装艳抹。

1.7口腔：保持口气清洁，工作期间尽量不吃有异味的食物。

1.8化妆：女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

2、行为2.1使用文明用语，礼貌待人，坐姿，站立、行走要自然。

2.2行走时遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。

2.3在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。

2.4上班时间不得做与工作无关的事，杜绝闲谈，如有工作需要，谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨。

2.5按公司规定摆放物品，摆放物品要轻拿轻放。

2.6时刻保持工作台和工作区的整洁有序，下班离开前要将工作台整理好，将凳子摆放整齐。

2.7下班时不准大声喧哗、不准唱歌、吹口哨，经过走廊时不准勾肩搭背、不许追跑，要鱼贯而行。

2.8未经他人同意，不得翻看他人物品。

2.9同事之间相互称呼，提倡互称职务或直呼其名，不得互起外号。

2.10进入公司领导办公室前应先敲门，经允许后方可进入；3、工作纪律3.1按时上下班，不迟到，不早退，有事外出提前请假，归来及时销假。

3.2上班时间，不得随意走动、串岗，如需离开工作位置需向直接上级主管请示经同意后方可离开。