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员工管理制度
第一节考勤管理制度
第一条总则
一、为了加强公司员工考勤管理, 提高工作效率, 特制定本制
度。
二、本制度为公司总部及所属各门店考勤管理基本制度。各门店
依照执行或在本制度允许范围内根据部门具体工作性质自行规定, 自定的考勤规定报公司核准后生效。
第二条考勤人员
一、公司及各门店均要设一名兼职考勤管理员, 负责考勤的管理
和汇报工作, 对考勤的准确性、及时性负责;
二、考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交综合办公室, 以备
核查;
三、递交考勤表时, 员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查, 若手续不完备, 将视为旷工。
第三条考勤方式
一、总部员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤; 门店员工在签
到表上签字打卡。
二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间, 按时上、下班,
做到不旷工、不迟到、不早退。
第四条员工上、下班考勤
一、员工应打卡或签到考勤, 以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡或签到, 将视为缺勤, 并扣除相应的
基本工资。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况, 可免打卡或签到。批
准领导签名后方有效, 否则视为旷工。
二、工作时间, 因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时
间的部门、人员可适当调整, 但须到办公室管理部门核准、
备案。
第五条迟到( 早退)
一、超出正常规定上班时间到达( 以打卡时间为准) 视为迟到;
员工非工作需要提前下班的视为早退。
二、迟到时间10—30分钟的, 每次扣款10元; 超过30分钟的,
每次按半天事假论; 扣除半天工资。
三、因公务关系而迟到( 早退) 者, 须提前请示所属部门主管,
并在当日填写员工打卡修正单交部门领导签批, 再交办公室
人事部门核准, 否则按迟到( 早退) 处理。
四、因公外出不能打卡的员工, 处理同本条三, 否则按事假处
理。
五、员工经常无故迟到( 早退) , 月累计3次者, 或全年10次者,
公司有权予以立即辞退, 而不要事先通知并不给予任何补偿。
第六条旷工
一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
二、员工无故旷工1天, 扣除当天工资, 停发当月绩效工资。
三、员工一个月旷工3日, 或年内累计7日者, 公司予以立即辞
退, 而不需要任何事先通知或给予赔偿。
第七条请假、休假管理
假期类别, 公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假, 如遇休假日, 不另补假。
第八条休假
休假是指休息日, 员工每周周日享有1天休息日, 以周为原则, 员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。第九条法定节假日
原则上依照国家法定节假日相关规定休假, 具体时间安排依照公司实际情况规定, 并按照值班表值班, 并记录在案予以调休。第十条请假规则
员工请假须提前填写请假单( 总部人员须由OA申请) , 并按规定审批权限呈报, 批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况, 应先用电话申请, 并与复工当日填写请假单交部门主管补签后, 递交综合办公室核准。
第十一条公司员工请假审批权限如下:
1、部门负责人以上人员请假必须经总经理批准。
2、部门负责人以下员工请假, 3天内( 含3天) 由综合办公室
经理核准, 3天以上的由公司综合办公室经理审批后由总经
理核准后生效。
3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明, 并须经直接领导
审批后方可。
第十二条事假
1、员工请事假应事先由部门负责人批准, 事先未得到批准的,
按旷工处理。
2、因事必须本人处理者可请事假, 一年累计不得超过7天, 超
过7天的须经总经理批准, 事假期间不发放薪资。
第十三条病假
1、公司职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时, 在公
司工作年限5年以下的为3个月; 5年以上的为六个月。在
规定的医疗时间内, 工资按50％发放; 超过规定时间的按基
本工资的50％。( 必须有市级医院出具的证明)
2、在规定的医疗期内康复, 但不能从事原工作的, 可作换岗或
解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。
第十四条婚假
1、员工本人结婚, 可准假15天。
2、婚假工资其中5天工作全额发放, 剩余天数按基本工资的
50％发放, 但须提前10个工作日向综合办公室提出书面申
请, 并提供结婚证明。
第十五条丧假
1、如( 只限) 员工的父母( 含配偶父母) 、配偶或子女去世,
公司将给予员工最长3天丧假, 路程另计。
2、除第1条限定外亲属去世, 按事假处理。
3、员工请丧假, 须提前通知办公室人事部门。
4、丧假期间工资全额发放。
第十六条产假
1、女员工生育, 可享受产假90天, 晚婚晚育者增加产假30天。
2、难产、多胎等根据政府规定给假。
3、因此女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。
4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请, 并出示
医院出具的证明。
5、产假工资按政府规定生育标准办理。
第十七条补休假
1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的, 只能在当月
补休, 不能跨月累计补休。
2、员工补休, 需提前向办公室负责人申请, 未获批准强行休假
者, 按旷工论处, 情节严重的, 按公司奖惩制度处理。
3、当月不能补休的, 在年终考评时给予适当加分。
第十八条工伤假, 员工在工作过程中发生人生伤害, 其期限可依
