《FIFA 11》经理模式发展心得
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经理级idp个人发展计划范例1.介绍个人发展计划(IDP)是由员工和经理共同制定的计划,旨在帮助员工提高职业技能、发展职业能力、实现职业目标。
经理级IDP个人发展计划是针对公司中担任经理职位的员工所制定的个人发展计划。
本文将详细介绍经理级IDP个人发展计划的内容和实施步骤,以便员工和经理共同完成这一重要的发展计划。
2.制定目的经理级IDP个人发展计划的制定目的主要有以下几点:(1)帮助员工提高领导能力作为公司中的经理,员工需要具备卓越的领导能力,能够有效地管理团队和项目,实现组织目标。
通过个人发展计划,员工可以明确自己在领导方面的短板,有针对性地提高相关能力。
(2)促进员工职业发展经理级IDP个人发展计划能够帮助员工规划自己的职业发展路径,明确自己的职业目标,并制定达成目标的具体措施。
员工会更加明确自己的职业定位,有利于个人职业规划的顺利实施。
(3)提升员工整体素质经理级IDP个人发展计划还可以帮助员工提升自己的整体素质,包括沟通能力、团队合作能力、抗压能力等。
员工通过个人发展计划可以达到全面提升自身素质的目的。
3.制定内容经理级IDP个人发展计划中的内容主要包括以下几个方面:(1)当前状况分析员工需要对自己在领导能力、职业发展等方面的现状进行全面的分析和评估,确定自己的职业目标和发展需求。
只有明确了自己的现状和需求,才能制定出合适的个人发展计划。
(2)职业目标设定员工需要明确自己未来的职业发展目标,包括晋升计划、职业规划等方面。
职业目标设定需要具体、可行,能够指导员工在未来的职业发展中前行。
(3)发展需求识别通过评估自己的优势和劣势,员工可以清楚地识别出自己的发展需求,包括技能提升、知识更新、行为改进等方面。
发展需求识别是制定IDP个人发展计划的基础。
(4)制定行动计划针对发展需求,员工需要制定出针对性的行动计划,包括参加培训、学习新技能、实践领导能力等方面的具体措施和时间安排。
行动计划需要可行、具体,能够指导员工顺利实施。
FIFA世界⾜球11——细节操作⼼得与实战应⽤分析 以下是我踢F I FA11时,⾃⼰随时写下点滳⼼得与体会,最近我加以整理形成了这篇“F I FA11细节操作⼼得与实战应⽤分析”,以供F I FA玩友们分享。
⼿柄设置:(以下与F I FA11中N e w A l t e r n a t e设置相同)。
L2(LT):步伐控制键/启动技能键(P a c e C o n t r o l)R2(RT):加速键R1(R B):技巧射门键(F i n e s s e S h o t M o d ifie r)/漏球L1(L B):切换/⾯向球员停球(这点和O L2不⼀样,O L2是R2)□(×):射门×(A):传球○(B):长传/传中△(Y):直塞左摇杆(L S):⽅向右摇杆(R S):趟球步伐控制键L2(LT)+右摇杆(R S):花式技巧步伐控制键L2(LT)+加速键: C a n c e l取消球权(强制移动)⼿动切换:防守时右摇杆(R S)⽅向可以⼿动切换到任意想要的球员,建议多使⽤。
传球系统设置:菜单C O N T R O L S-C O N T R O L L E RS E T T I N G-短传:S e m i (建议设置为S e m i“半⾃动”,在传球⼒量上是电脑辅助的,在传球⽅向上电脑仅作⼩幅度修正,这样在激烈的对抗中,既能快速准确地传出球,在传球⽅向又能相对较好的体现⾃⼰的意图)直塞:M a n u a l (建议设置为M a n u a l“⼿动”,在传球⼒量和⽅向上完全由⾃⼰控制,也可以当短传来使⽤,弥补半⾃动短传在⽅向和⼒量上⾃由度的不⾜。
能实现如直传斜插,斜传直插等实现⾜球的精妙传球。
)射门:A s s i s t e d或S e m i (建议设置为⾃动辅助或半⾃动,因为个⼈觉得设置为⼿动,射门时在⽅向上很难控制,经常打偏。
尤其是在门前机会稍纵即逝,很难在这么短的时间⾥作⽅向上的细微调整,不好把握,容易失误)传中:S e m i (建议设置为S e m i“半⾃动”,传中时⽅向上电脑会适当修正,相对容易控制,⼒量可以⾃⼰控制,当然设置为M a n u a l“⼿动”更好,传中时会更⽅向和⼒量上更⾃由,只是控制起来稍难些)长传:M a n u a l (建议设置为M a n u a l“⼿动”,在传球⼒量和⽅向上完全由⾃⼰控制)训练设置:在⼀对⼀画⾯状态下,按S E L E C T键。
2024年11月超市值班经理工作总结范文时间过得飞快,转眼间2024年正在接近尾声。
在过去的11个月里,我作为超市的值班经理,承担了管理超市日常运营和团队管理的重要职责。
通过与团队的密切合作和不断努力,以及各位同事的支持和合作,我在工作中取得了一些可喜的成绩。
以下是我对2024年11月份工作的总结。
一、超市日常运营管理作为值班经理,我的首要任务是确保超市的日常运营顺利进行。
在11月份,我密切关注超市各个部门的运作状况,及时解决各种问题和困难,以保证顾客的满意度和购物体验。
1. 人员调度与管理:根据销售量及客流情况,合理安排员工的工作时间和岗位分配,确保每个岗位都有足够的人力资源。
同时,我关注员工的工作状态和个人发展需求,与部门经理们进行交流,提供支持和帮助。
2. 库存管理:通过与供应商的密切合作,及时补充和调整商品库存,保证货架的充实度和商品的丰富性。
此外,我还定期检查过期品和不畅销品,及时做出处理和调整。
3. 安全管理:加强安全意识,做好超市的防火、防盗和安全事故的预防工作。
每天进行巡查,及时排除安全隐患,并定期组织员工进行应急培训和演练。
二、团队管理与培训1. 团队建设:我积极参与员工的招聘和入职培训工作,建立了一支专业、稳定和高效的团队。
我鼓励员工发挥自己的特长和优势,提供良好的工作环境和各种培训机会,提升员工的工作技能和职业素养。
2. 绩效管理:根据员工的工作表现和目标完成情况,及时进行评估和反馈。
我与员工进行定期的一对一沟通,关注他们的工作进展和需求,为他们提供提升和发展的机会。
3. 培训和发展:我鼓励员工积极参加各种培训和学习活动,提高自己的专业知识和技能。
我还与培训部门合作,组织了一系列的培训课程和讲座,以提升员工的综合素质和能力。
三、客户服务和满意度提升1. 提升服务意识:我注重培养员工的服务意识,鼓励他们主动关注顾客的需求并提供优质的服务。
我与员工一起制定了一套统一的服务标准和流程,并定期进行培训和提醒。
“职业经理人常犯的11种错误”观后感“职业经理人常犯的11种错误”观后感范文(精选3篇)“职业经理人常犯的11种错误”观后感1英特尔中国地区总经理杨旭曾经谈到中国员工和外国员工的差别:“我认为现在最大的挑战是如何让员工真正清楚地理解公司的策略,然后主动来支持它。
我最担心因为我没有解释清楚,或者是方向没有制定清楚,导致员工把事做错了或者不够令人兴奋(Exciting)。
也许我会再解释一遍,不行,再解释,但是,时间一长,大家又蔫了下来。
这一点与美国的区别是最大的,美国的员工做事情非常自觉和主动,只要在他职责范围内他一定会主动去做,而不是当一天和尚撞一天钟。
”余世维――《职业经理人常犯的11种错误》读完以上段落,有所感,不吐不快。
中国的员工做事的积极性不高,因为他们认为只是来工作,其实不然,一个人是应该一直不断的学习的,哪怕上班了,很辛苦,学习还是不可避免的,而且,这种学习不是为别人,而是为自己。
为什么是为自己呢?因为为自己的人生职业规划应该不断努力学习,而不是只是糊涂的工作,机械的完成自己的事,完全与企业分开。
我们不得不承认中国员工当前的这种不自觉的工作态度,但是,我们也不应该袖手旁观,公司应当肩负起这个重任,在让员工努力工作的同时,也为他们的将来,他们的理想努力作贡献。
了解员工的职业规划,并让其写出书面材料,公司就能全面了解每个员工的需求,才能采取有效的激励方式。
公司在运用人才的时候,也应该不断的培养人才的其他方面,努力挖掘员工的潜能。
一个真正优秀的企业管理人,不在于他有多大的权,能给公司多大的经济回报,而在于他是如何培养员工的,员工在公司是否有所成长。
一个管理人,让人佩服的,很多时候并不是严厉,而是和蔼,能让员工感觉自己是被关注,被鼓舞,被宽容,被接纳的,那么,员工才能有感同身受的可能,才能将公司的命运与自己联系起来,才能觉得自己是公司的一员,有这种责任和义务去自主努力的去工作。
又由于我国一直以来的官僚制度,对人的思想的束缚,导致人们做事总是谨小慎微的,害怕做多了,越位越权,甚至做错了就会被解雇,因为害怕犯错的后果以及历史以来对犯错的惩罚,人们做错了事都会努力掩盖事实,找借口,拒绝承认错误,结果只能不了了之。
FIFA⾜球经理11——关于⾓球战术
我⽤伯明翰,因为有⽇基奇,所以重点研究了⼀阵。
现在的发现是:
1、因为⾓球发前点基本上都是地滚球,⽤爆发⼒好的球员争抢前点效果不错,近门柱千万不能站⼈。
2、发⼩禁区和后点都是⾼球,内旋、外旋效果差不多,所以我把⽇基奇埋伏在远门柱,跟对⽅后卫⼀对⼀,成功率还算可以。
3、最最重要的⼀点是,千万不能有⼈⼲扰守门员!要尽可能的减少门前(⼩禁区内)的⼈数,⼈数越少,进球率越⾼!
这个是左脚发左侧⾓球的效果。
发⾓球⽅向脚已经不那么重要了,关键还是⾓球数值要⾼。
逗游⽹——中国2亿游戏⽤户⼀致选择的”⼀站式“游戏服务平台。
《FIFA 11》生涯模式曝光
佚名
【期刊名称】《少年电脑世界》
【年(卷),期】2010(000)012
【摘要】EA终于决定在《FIFA11》中用全新的生涯模式取代之前表现不佳的足球经理模式。
在生涯模式中,玩家可以选择先扮演一名球员体验其绿茵生涯。
然后再逐渐地将自己的身份转变为教练。
【总页数】1页(P47-47)
【正文语种】中文
【中图分类】TS952.83
【相关文献】
1.FIFA11+综合热身训练对大学生足球运动员膝关节屈伸等速向心力的影响 [J], 蒋清华
2.FIFA 11+练习对足球运动员膝关节生物力学特征和专项素质作用的Meta分析[J], 郭静霞;陈亮;吴渔;余启超
3.FIFA11+Kids的应用及研究进展 [J], 吴薇;周沈斌
4.对FIFA 11+及FIFA 11+Kids在校园足球运动损伤预防中应用的探讨 [J], 何庆华;武晶琼
5.FIFA11+kids热身练习对儿童足球运动员影响的系统综述 [J], 倪艺涵
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FIFA 11——我的经理模式之路 F I FA11以摧枯拉朽之势发布了,作为⾜球游戏这款游戏⾮常棒,我也可以玩上最喜欢的经理模式了,也算让现实中⽆法完成的事情在游戏⾥满⾜⼀下,哈哈。
本⼈前些天下好游戏,在研究了⼀天之后,对经理模式⾥的各种英⽂完全了解了。
切⼊正题,本⼈作为红军球迷⾃然利物浦开档,⼤家都知道利物浦最近在⾜球场上的表现实在是惨不忍睹,有点⼈见⼈欺的感觉。
F I FA11的经理模式实在是体现了这点,由于⽔平不济暂时只调的世界难度。
董事会难度我选的是最低难度,就是钱最多的。
⼆话不说进⼊游戏,经理名字就叫拉法贝尼特斯吧。
阵型还是那4231,由于游戏刚出,什么经理模式的妖⼈啊什么的都没有,只能靠⾃⼰去摸索。
利物浦的阵容强点在中轴线,后卫后腰(⼩马⾛之前)杰队和托雷斯。
两条边路实在是惨不忍睹的。
我⼀开始⽤的阵容是格伦约翰逊卡拉格阿格孔切斯基后腰是梅雷莱斯波尔森前腰杰队。
两个边路分别是乔科尔和库伊特前锋⾃然是托雷斯。
我把钱都花在了升级俱乐部各项设施上在球员买卖上基本没什么动作,结果联赛第⼀场被纽卡2⽐0,我想还好,输⼀场正常,然后⾯对曼联全场被压制,死守了半天最后在80分钟被纳尼,⼀个虚晃45度斜射秒杀。
0⽐1告负。
在赢下了接下来的伯明翰和维拉之后(维拉那场门柱两次救我。
1⽐0险胜。
)⾯对接下来的3只队伍都输了,对⼿都是些桑德兰这种中下游球队。
打得我那是⽓啊,开始找原因,发现利物浦两条边突么没速度上不去很容易被电脑抢断。
整体阵型导致始终被压制在半场。
J C O L E的体⼒打半场就半格了,替补约⽡诺维奇和罗德⾥格斯都⼀付德性,⾯对弱旅都被压制这也实在太像现实了--。
当然了也有可能是我⽔平问题,既然这样下去不是办法,那就重新开档,这⼀次我把边路的那⼏个⼈通通卖了,开始买⼈,买谁好呢。
要速度快的价格又不能贵的。
被我想到了维拉双⼈组,但是阿什利杨的⾝家实在是吓⼈了点,没买,买了阿拉邦霍站右路,左边的话我看了半天,权衡之下买了最近的⼤红⼈克拉西奇,后腰靠波尔森之流肯定不⾏,梅⼦实⼒尚可但防守始终觉得⼀般,⼀看我们的⼩马哥在巴萨只要开价⼀千万出头点的欧元,26岁外加最⾼的能⼒(后腰他能⼒有86),当即买之(虽然⼩马哥是叛徒红军主⼒不打去打个巴萨替补但我对他还是有那么点感情的。
足球经理FM2011常见问题集锦1L:(1)、刷小牛时间每个联赛时间不同的(2)、能否让球员同意学貌似和球员性格年龄都有关,部分有位置限制(3)、各位置重要属性(4)、存档过大,减肥方法(5)、青训(6)、球员的随机潜力值(7)、英超劳工证(8)、训练项目影响的球员属性(9)、拜师(10)、关于扩建球场的规则(11)、习惯介绍2L:(1)球员成长的快慢和天赋(2)出现球员讨厌某某对友的解决办法(3)小牛应该怎样培养(4)进攻核心和组织核心进攻核心(5)组织老板强制干预球员转会的办法(6)属性颜色问题解决的方法(7)提高董事会评价中的Club Stature(8)实际属性与隐藏属性(9)FM里的DDT是什么?(10)给自己添加的头像(11)FM2009如何窗口化(12)下载的头像、队徽放在哪?如何显示?3L:(1)、新增固潜166-200所有球员(2)、开档免费球员(3)、球员和职员重要属性(4)、让德国国家队显示真实球员而不是灰人(5)、汉化后无法使用FM Genie Scout的解决办法4L:58条问答集锦1:下载头像、队徽放在哪?如何显示?2:下载训练包、阵形ddt 候选名单,如何使用?3:如何修改FM08的背景图片(backgrounds)?4:球员名字下面显示一串数字如何解决?5:手动修改属性颜色的方法6:球员描述的条件:7:请问FM2009如何窗口化啊?8:『右击桌面快捷方式,选属性,在目标一栏的最后,加-small_screen -windowed即可』.我照上面的说法做了一遍,还是不能用窗口模式?9:如何把游戏里的音乐关了?10:为什么新出来的队员没有随机头像?11:FM2008 出现白屏的解决方法12:为什么存档文件巨大13:怎么截图上传呢?(问这个得不在少数···)14:怎么刷卫星捏?15:怎样使买入的年轻球员成为本队的青训球员16:求教~~请问怎么刷灰人啊!???17:汉化后字体全部变成了□□□□怎么解决捏?18:怎么拜师?19:球员潜力问题名词解释20 关于英超劳工证问题21:卫星俱乐部的几种形态22:与媒体周旋23:赛前针对性战术24:关于职业介绍所25:如何刷出JP灰人(不同于第16问)26:老板要求签入世界级球星时,怎样才能知道他想买谁27:关于一半所有权28:08的球队在哪编辑?我想自己把一些球队互换29:求助:游侠足球队档解压以后放在哪个目录下啊????30:09手动减肥的办法????????31:窗口化游戏导致弹窗分辨率被设置为低于允许的最低值,将自动恢复到原来的状态是什么意思?32:怎么能尽快让老球员退役并留下做教练???33:卫星俱乐部多久才能刷一次34:FM联机方法35:共有期到了之后会两个队出价决定到哪个队,怎么看别人出了多少钱啊?36:如何签下不愿转会的小牛?37:每当西甲联赛开始时,就会出现主队,B队,C队的球员注册,我已经在B,C队帮些B,C队球员注册,注册后有显示分配了号码,过了几天后B,C队的号码分配是就没有了。
fc24经理模式球员发展计划
关于FC24经理模式中的球员发展计划,这是一个非常重要的话题,因为球员的发展对于球队的长期成功至关重要。
球员发展计划涉及到许多方面,包括训练、比赛时间、技术提升等等。
首先,球员的训练计划是非常重要的,俱乐部需要为每个球员制定个性化的训练计划,以便他们能够在自己的位置上取得进步。
这可能包括提高球员的速度、力量、技术和战术意识等方面。
其次,比赛时间也是至关重要的,年轻球员需要得到足够的比赛时间来展示自己的能力,并且从比赛中获取经验和成长。
此外,技术提升也是不可或缺的一部分,俱乐部需要为球员提供良好的技术指导和培训,帮助他们不断提高自己的足球技能。
除此之外,球员发展计划还应该包括心理素质的培养,帮助球员建立自信心和应对压力的能力。
总之,一个完善的球员发展计划需要综合考虑训练、比赛、技术和心理等多个方面,以确保球员能够全面发展并为球队取得成功做出贡献。
2024年区域经理个人发展计划模版依据公司指导方针,____年度,我担当湘潭办事处的管理工作,对此职责重大的职位,我感到肩上的担子很重。
鉴于此,我概述了____年的主要工作目标,并恳请领导予以指导。
我将致力于完成湘潭办事处的转型升级,确保营销服务工作的持续性。
面对湘潭公司结构的调整,我将致力于将技术服务作为核心任务,强化对客户的技术支持,以保障营销服务工作的顺利过渡和顾客的高度满意,并逐步投身市场,主动开展营销活动。
我将深入挖掘华龙证券的潜力,并力争获得其后续项目。
____年度,我们跟踪和推进的关键任务包括:华龙证券集中电话委托项目、华龙证券灾备中心项目、华龙证券开放式基金代售项目,同时协助总部完成华龙基金管理公司的构建工作。
接下来,我计划逐步建立营销服务信息系统,并确保完成总部的部署任务。
在____年,我将致力于完善该系统,并执行总部的各项安排与部署。
关于湘潭地区的银行合作伙伴,经过我们的不懈努力,客户关系已趋向稳定。
甘肃省的农业银行、建设银行以及交通银行均已成为我们的重要合作伙伴。
在即将到来的年度,预计甘肃省银行体系中还将启动一些新项目,如农业银行的个人消费信贷、银保系统以及住房公积金项目,这些都蕴藏着良好的合作机会。
总结____年的工作计划,尽管取得了一定的成绩,但也存在不足之处。
在公司的上市大好形势激励下,我将不断学习,努力提升业务能力和综合素质,为公司的发展贡献自己的力量。
2024年区域经理个人发展计划模版(二)针对目前情况,作为本公司业务人员,首先在心理上不应被潜在客户对推销人员的这种厌烦心理和行为所吓倒。
我们要相信,凭借本公司OfficeMate品牌在办公文仪用品行业中较高的知名度和美誉度、在成都行业市场已取得的市场占有率以及已有客户(特别是四川省政府、成都市政府和成都军区等大客户)与公司形成的良好合作关系,他们对公司产品和服务的信赖和已形成的忠诚度,以及我们业务人员积极的工作态度、对产品的充分自信、诚恳谦虚热情的品格和良好的服务意识,一定能够打动客户,赢得顾客的好感和信赖,甚至最终达成合作意向。
区域经理个人工作总结范文7篇篇1一、工作内容概述在过去的一年中,我作为区域经理,负责带领团队完成公司的销售目标,同时不断提升团队的专业素养和执行能力。
通过制定合理的销售策略和营销方案,我们在市场竞争中取得了不错的成绩。
二、主要工作及成果1. 销售目标达成情况在公司的销售目标方面,我们团队取得了不错的成绩。
根据年度销售数据,我们的销售额相较于去年有所增长,市场份额也有所扩大。
这得益于我们制定的销售策略和营销方案的合理性和有效性。
2. 团队建设与培训在团队建设方面,我注重培养团队成员的协作精神和创新意识。
通过定期的团队活动和交流,我们增强了团队凝聚力,提升了团队成员之间的沟通和配合能力。
同时,我也组织了多次培训活动,提高团队成员的专业素养和技能水平。
3. 销售策略与营销方案制定在销售策略和营销方案制定方面,我注重市场调研和分析,结合公司资源和目标,制定了合理的销售计划和营销方案。
我们通过多种渠道进行宣传和推广,如线上广告、线下活动等,吸引了更多潜在客户的关注。
4. 客户关系维护与发展在客户关系维护方面,我注重与客户保持密切的联系和沟通。
我们定期回访客户,了解他们的需求和反馈,并及时调整我们的产品和服务。
同时,我们也积极拓展新客户,为公司带来更多的业务机会。
三、遇到的问题及解决方案1. 市场竞争激烈在市场竞争方面,我们面临着激烈的竞争。
其他竞争对手不断推出新的产品和服务,吸引客户的关注。
为了应对这一挑战,我们加强了市场调研和分析,及时调整我们的销售策略和产品方案,以保持竞争优势。
2. 团队成员技能水平参差不齐在团队成员技能水平方面,我们存在参差不齐的情况。
为了提升团队整体实力,我组织了多次培训活动,针对不同成员的技能需求进行有针对性的培训。
同时,我也鼓励团队成员之间互相学习和交流,共同提升团队整体实力。
四、自我评估与反思在过去的一年中,我认为自己在区域经理这一职位上表现良好。
我能够带领团队完成公司的销售目标,同时不断提升团队的专业素养和执行能力。
fifa22经理模式成长评语
1、fifa22经理模式成长进步大,工作仔细,业务知识扎实,业绩发展快速,工作态度正直,恪守公司规章制度,能积极达成公司的任务。
2、fifa22经理模式成长能够认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与各位经理相处融洽,树立榜样,胜任大区工作。
3、fifa22经理模式成长进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要进行学习。
4、fifa22经理模式成长必须要快速,需要人在短时间里快速的进步,这样才能不断地适用这个工作岗位。
5、fifa22经理模式成长要求人们短时间内尽可能的发挥自己的优势,做得到人尽其用。
能充分的完成任务,进而为公司创造收益。
《FIFA 16》中国队经理模式攻略 《F I FA 16》中玩家可以使⽤⾃⼰喜欢的球队进⾏游戏,很多中国的玩家发现中国队能⼒值太低太难⽤,在经理模式也⾮常难玩,下⾯⼩编就为⼤家带来《F I FA 16》中国队经理模式攻略,看看中国队崛起之路吧! ⼤家好!我从F I FA12就开始通过修改经理模式的参数⽂件来把经理模式改成⾃⼰想玩的样⼦了,不敢说这么玩是不是能够让⼤家都喜欢,但说实话我个⼈认为修改了之后经理模式变得有意思多了。
今天终于决定把这种修改模式分享给⼤家。
所有的i n i格式⽂件⾥⾯的参数都是可以修改的,只要了解了⽅法以后每个⼈都可以把游戏的经理模式改成⾃⼰想要的样⼦,但风险也很⼤,⽐如当我刚刚学会这种修改⽅法之后,发现竟然这么多参数都可以改,兴奋异常,把能改的都改了,然后进⼊游戏发现经理模式⼀点就会闪退。
我们玩游戏不就是图个乐呵,如果改的太离谱的话游戏马上就没意思了,所以后来我决定只改p l a y e r g r o w t h.i n i和s c o u t.i n i这两个⽂件,这样经理模式就变得很有意思了。
这两个⽂件,懂英⽂的同学都知道,说的就是有关球员成长和球探参数的事。
好了废话不说了咱们开始介绍具体如何修改。
F I FA最近⼏代游戏把核⼼的参数⽂件都集合在根⽬录⽂件夹下的b i g 和b h⽂件⾥了,如果我们想修改的话,就需要把这些⽂件从那些b i g和b h ⽂件⾥⾯导出来。
国外的⼤神制作了很多能把这些⽂件导出来的⼯具软件,⽐如fif afil e m a s t e r,d b m a s t e r等等,我⽤的是从国外论坛上下载的CG F i l e E x p l o r e r。
⽤这些软件打开fif a⽬录下的d a t a_i n i.b i g和d a t a_i n i.b h ⽂件,这两个⽂件⾥⾯的参数⽂件是⽤来描述经理模式的。
(其他的⽂件描述的是⼀些其他游戏参数,⽐如什么场地啊,脸型啊,球⾐啊,赞助商啊等等,国外论坛上有很多增加球⾐,脸型之类的补丁,说到底就是⽤软件把这些⽂件内容改了来达到⽬的)当然,如果⼤家不想这么⿇烦的话,我把我这次修改之后的⽂件和要⽤到的⽂件都放在附件⾥了,⼤家直接下载就⾏了。
《FIFA 11》经理模式发展心得
FIFA11以摧枯拉朽之势发布了,作为足球游戏这款游戏非常棒,我也可以玩上最喜欢的经理模式了,也算让现实中无法完成的事情在游戏里满足一下,哈哈。
本人前些天下好游戏,在研究了一天之后,对经理模式里的各种英文完全了解了。
切入正题,本人作为红军球迷自然利物浦开档,大家都知道利物浦最近在足球场上的表现实在是惨不忍睹,有点人见人欺的感觉。
FIFA11的经理模式实在是体现了这点,由于水平不济暂时只调的世界
难度。
董事会难度我选的是最低难度,就是钱最多的。
二话不说进入游戏,经理名字就叫拉法贝尼特斯吧。
阵型还是那4231,由于游戏刚出,什么经理模式的妖人啊什么的都没有,只能靠自己去摸索。
利物浦的阵容强点在中轴线,后卫后腰(小马走之前)杰队和托雷斯。
两条边路实在是惨不忍睹的。
我一开始用的阵容是格伦约翰逊卡拉格阿格孔切斯基后腰是梅雷莱斯波尔森前腰杰队。
两个边路分别是乔科尔和库伊特前锋自然是托雷斯。
我把钱都花在了升级俱乐部各项设施上在球员买卖上基本没什么动作,结果联赛第一场被纽卡2比0,我想还好,输一场正常,然后面对曼联全场被压制,死守了半天最后在80分钟被纳尼,一个虚晃45度斜射秒杀。
0比1告负。
在赢下了接下来的伯明翰和维拉之后(维拉那场门柱两次救我。
1比0险胜。
)面对接下来的3只队伍都输了,对手都是些桑德兰这种中下游球队。
打得我那是气啊,开始找原因,发现利物浦两条边突么没速度上不去很容易被电脑抢断。
整体阵型导致始终被压制在半场。
J COLE的体力打半场就半格了,替补约瓦诺维奇和罗德里格斯都一付德性,面对弱旅都被压制这也实在太像现实了- -。
当然了也有可能是我水平问题,既然这样下去不是办法,那就重新开档,这一次我把边路的那几个人通通卖了,开始买人,买谁好呢。
要速度快的价格又不能贵的。
被我想到了维拉双人组,但是阿什利杨的身家实在是吓人了点,没买,买了阿拉邦霍站右路,左边的话我看了半天,权衡之下买了最近的大红人克拉西奇,后腰靠波尔森之流肯定不行,梅子实力尚可但防守始终觉得一般,一看我们的小马哥在巴萨只要开价一千万出头点的欧元,26岁外加最高的能
力(后腰他能力有86),当即买之(虽然小马哥是叛徒红军主力不打去打个巴萨替补但我对他还是有那么点感情的。
)杰队顶前场还有个后腰怎么办,上梅子?我决定心一横,让杰队和小马组成最强后腰组合,现在还差个前腰,看了一下前腰排名,不管了砸钱,哈母西克给我过来!这样这套阵容就差不多了,对了,还有那个孔切斯基怎么处理呢?要知道他也是个被欺负的主,以前的存档比赛中都是被硬吃拉也拉不住对方。
速度又慢,想了半晌,入手热刺的贝尔虽然他在游戏里的默认位置是LM,但是让他打边后卫也行。
这样所有的位置都搞定了,再买两个替补吧~ 大家还记得世界杯上那位红透一时的智利C罗吗?
A桑切斯,人很矮小,但是控球速度都不是盖的,价格又公道,好吧就是他了,他在乌迪内斯队大家记住哦。
右后卫的替补买了国米的桑顿,好几代的妖人了我想应该不会让人失望,左后卫的替补入手的是尤文的德切列初始能力只有72,但是速度都还行年龄也很年轻非常能培养,要知道边后卫的速度是非常重要的!最后再买了个已经流传很多的妖人安德莱赫特队的德罗巴接班人,只有17岁的卢卡库~192CM 95KG。
简直就是所有后卫的噩梦。
好了阵容全部买好了,最后J COLE没有卖掉(切尔西几次开价都低了。
没卖结果后面没人买了。
后悔。
)我的钱只剩下200多万欧元。
好了打吧,这次果然发飙了,克拉西奇和阿拉邦霍的速度在两条边上实在太有用了,简直和疯子一样。
只要给身后球传中就行,这样曼联的阵型始终被压着。
然后一旦被抢断马上打
反击,非常容易出大片空档,我个人比较喜欢通过边路的速度反击然后溜底线传禁区,进球率
不低,偶而也会打打中路依靠托雷斯的速度身后球直塞。
结果第一场对曼联直接5比0,那真叫开心啊,第二场对维拉,以前打维拉他打我两个门柱,我靠托雷斯灵光一现才赢的1比0,这次由于他阿拉邦霍被我买了,外加我两条边速度实在是快基本被压制得不成人型又是一场4比1。
终于摆脱困境了,诶。
总体感觉这一代的FIFA11由于快速反击很凶猛,所以速度快的球员很吃香当然了不能一味追求速度,身体在这一代也很重要,用过切尔西的和跟切尔西打过的人都知道。
所以像克拉西奇这种力量和速度的完美搭配实在是太爽了。
但是一直跑体力消耗也很快,左右两条边的替补也定好了左边用我们可爱的巴贝尔,个人觉得这一代的巴贝尔游戏里还是做得挺厉害的,毕竟速度不慢,要知道现实中他控球分配球之类绝对是个问题,右边的阿邦没体力了怎么办,上桑切斯,用了之后才知道此人绝非浪得虚名~速度不慢,敏捷度超高(接球反应,被抢断后的反应)在对方没体力的时候上他基本电脑落后都要阵型前压,用他打反击那是太舒服了,和维拉的比赛中就用他溜底线结果造成了一个点球。
中后卫就一个越狱男斯科特尔替补,如果没人用我想我也会上丹尼阿亚拉这种的,毕竟年轻球员还是要培养的~两个后腰的替补分别是伟大的卢神卢卡斯。
和梅雷莱斯,哈母西克就用J COLE将就吧,托雷斯的替补有我们的飘柔哥恩格格-0-,和那个变态卢卡库。
雷纳的替补是JONES,个人觉得以后有钱了还是要买个有点潜力的守门员~这样一套完美的阵容就出现!
大家可能会问?为什么我买人买不进来呢!其实如果你选的是强队的话我一般一开始首先做的是把球队设施等级里的谈判能力,就是那个图像是办公室的升到10级在买人!这样你会发现只要把工资调到对方满意度升不上去,再把转会费提升点的话,基本能做到很高的买入率了~ 当然了也有买不到的人,我曾经提供了份很高的报价给汉堡的埃利亚。
(也是个速度的主)结果
对方好几次都不毛我,那我也只能做罢~
所以说如果打4231这种有点防守反击阵型的,一定要记住两条边路一定要配置的好,否则你只靠中路打那实在是很痛苦的事,你只有把边路打开了,中路的空档才会拉出来哦~用4231阵型的目前我知道的就有皇马国米利物浦,观察一下你就会发现他们的边路拥有的都是顶级球员~
好了说了那么多不知道大家记住了我上述提到的球员了吗?妖人的话 A桑切斯(433的右
边锋),阿邦拉霍(LM适合442 4231 阵地战就靠他边路传中抢头球快速反击下底倒三角~)卢卡库LUKAKU这个变态就不说了,17岁妖的不得了,还有个热刺的贝尔(以他的价格绝对是不吃
亏的,外加左边前卫左边后卫都能打)和尤文德切列(速度还行价格公道能力虽不高但胜在
年轻)这些球员的价格应该是没有超过1000万欧元的。
接下来的就是克拉西奇(速度身体皆有之) 小马哥(变态的抢断能力)哈姆西克(身体硬速度也不慢前腰一般要抗得住对方的人才能送致命传球)这种。
价格虽然上去了要过千万,但以他们的能力,也算能对你付出的钱有份交代!
好了其他的我还有待开发。
像埃利亚没买来,以后开别的俱乐部的档再买吧。
话说我另一个皇马存档基本碰弱队每场都能净胜3球以上,一到利物浦就杯具,果然还是球员能力问题。
我还差个替补门将和一个替补中后卫没搞定,球队设施除了谈判专家10级别的一级没升。
没办法钱都用光了,只能靠赢球来赚钱了。
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精吧。
我打字打那么多没有功劳也有苦劳吧哈哈!
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