2013年毕业生就业形势不容乐观
2013届信息工程学院是建院历史上毕业生数最大的一年，全院毕业生数量达到626人，其中本科生519人，专科生107人。做好2013届毕业生就业工作压力巨大。为此，我们必须客观冷静分析就业形势，积极应对就业市场的情况变化，采取积极有效的措施，确保毕业生顺利就业。
一、2013年毕业生就业宏观形势分析
从当前经济形势看，2013年我国的大学生就业形势不容乐观。
（一）2013年招聘大学生计划和就业需求岗位明显减少。从当前经济形势看，全球经济复苏缓慢，欧债危机、美债危机影响扩散，全球经济下行风险不断加大，企业动荡加剧，致使整个国际大形势不太乐观。虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。9
月份各大企业的校招计划纷纷启动，从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数比去年少。尤其是校园招聘计划的主力军多为外企，很多外企的全球市场不好，招聘量自然缩水。
与此同时，由于大学扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加，2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高，因此，2013年大学生就业形势并不乐观，学院、辅导员和毕业生都应该心知肚明。
（二）企业对人才招聘的质量把控上更加严格。往年企业大量发布招聘，是因为企业在发展期需要大量的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。然而但当经济不景气的时候，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。
（三）酒店业、地产业、旅游业、化工制药业等服务行业凸显就业机会。
学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距。
据了解，2013年校园招聘需求缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显。70%的上市公司今年的招聘工作明显放慢，但对于明年将要毕业的学生并不是没有一丝机会，一些往年并不被学生看好的行业，如酒店业、快消业等服务性行业仍展现出乐观的用人需求。由于很多酒店业与地产挂钩，旅游地产、商业地产等新兴行业对人才的需求量较大，机会也较多。此外，还有制药行业发展良好，在亚洲市场一直进行快速招聘和扩张，学生也可考虑。
但无论是哪些行业，纵观整个招聘市场，其实为学生提供的多是基础性岗位，如销售、市场、客服等，那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少，毕竟企业从培养到运用，要花费大量的人力、财力，建议学生在选择行业和岗位上要更加务实。
（四）放眼二、三线城市和中西部地区寻找就业机会。据有关部门统计，2012年，在毕业后一年内选择留在一线城市的大学生占63%，和上年的38%相比有较大幅度的上升。此外，东部、南部发达地区也是大学生选择的热门地区，比重为20%，而选择中部二线城市的大学生仅占总数的6%，只有不到4%的大学生愿意到其他城镇，非城镇和其他地区工作。
继逃离北上广的现象后，新进入职场的求职者再次将目光聚焦在一线城市，虽然面对高企的房价、昂贵的房租、拥堵的交通，一线城市职业发展的广阔机遇，更加公平的规则，以及志趣相投的人脉圈显然对广大毕业生求职者仍具较大吸引力。但其实从中国大陆雇佣指数来看，一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等以及一些三线中等城市的人才需求指数也较为乐观。建议学生可以把眼光放向二、三线城市和中西部地区，可能会寻找到更多的就业机会。
（五）基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地。无论是哪些行业，纵观整个招聘市场，其实为学生提供的多是基础性岗位，如销售、市场、客服等，那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少，毕竟企业从培养到运用，要花费大量的人力、财力，建议学生在选择行业和岗位上要更加务实。同时在不景气的招聘环境下，学生要把握清楚行业动向。学生可以通过多种途径了解企业的经营动态和发展迹象。比如一些企业经营困难，未来或将面临并购。学生要了解企业的经营现状作出判断，如果企业的营运不佳，这对今后的职业发展、稳定性都会不利。另外，建议毕业生选择风险性较大的工作岗位，机会可能会更大。
（六）公务员、事业单位等公招性工作岗位招聘量大幅减少。一是近几年各党政机关、事业单位包括乡镇基层工作岗位因大量公招均已得到持续补充。二是“乡镇人才计划”实施五年到2012年上半年已结束。三是教育部出台直属六所师范高校免费师范生毕业后的优先就业政策，据我们掌握的情况，2011年以前各中学只能到本地部属高校招收免费师范生，而且只能招收户籍生源属于本区县的学生；2012年开始各区县中学可以招收跨地区高校免费师范生，而且生源户籍不限，这无疑给地方院校师范专业毕业生就业带来强大冲击，给那些只想迷念于走公招就业路子的毕业生筑起了一道巨大的屏障。建议这类毕业生应从多角度、多方位、多渠道、多途径做好求职准备，包括到沿海发达地区的一些私立学校和内陆地区的一些教育培训机构。
二、我院毕业生就业形势分析
今年我院毕业生就业形势有有利的一面，也有不利的因素。
（一）有利的因素
1、今年我院加大了与企业的联系，与企业合作培养力度加大。计算机、电子、自动化等专业有94名同学参加了企业的实训工作，这些学生所学与就业市场对接性好，就业有保障，且为对口就业。
2、学院加强了毕业生的实习工作，要求全体毕业生都必须参加集中实习。根据以往经验，毕业生参加了集中实习后，对企业的认识和对本人的认识更加切合实际，对企业招聘人员有了更多的共同语言，求职成功的可能性有了明显提高。
3、09机械专业因是首届毕业生毕业生，且有47名毕业生已参加过昌辉集团的多岗位实习，前几年也有单位需求机械专业的毕业生而一直有需求空缺，昌辉集团等单位已开始招聘毕业生。
4、我院实习生总体表现较好，实习表现得到企业使认可，也有学生对企业比较认可，实习生有10%左右学生实习生留企业就业是有可能的。
5、校友表现出的奉献精神、敬业精神、责任意识和团队行为，对促进毕业生的就业有一定的积极影响，有的使用过毕业生的单位愿意接受我院毕业生就业。
（二）不利因素
1、毕业生需求量下降，用人单位招聘需求热情下降。到目前为止，对我院毕业生提前岗位需求的企业数量与去年、前年相比明显减少。如休宁中显微电子有限公司、祁门黄山电器有限公司等本地企业，去年这个时候已经来我院招聘毕业生，而今年至今还没有招聘意向。现在提出毕业生需求的岗位主要集中在机械专业，也有计算机专业，但人数少。
2、岗位需求层次低。现在有一些人才资源公司愿望招聘毕业生，主要是生产一线的岗位，以招聘储备干部的名义招聘。其提供的岗位与学生的意愿相距甚远。
3、实习时间与就业黄金时间有冲突。目前毕业生招聘已进入旺盛期，而我院毕业生要么在企业实习，要么在准备考研。
4、我校招聘会大型招聘会尚未组织，而很多学校已召开大型招聘会一次或多次。一些原本有意向到我院招聘的单位，现已在一些老牌本科大学招聘到毕业生，现减少在我院招聘毕业生或不在我
