信德管理顾问（大连）有限公司
高级人才寻访优秀诚信经营单位——评选材料
信德管理顾问（大连）有限公司成立于2006年，是中国本土化
知名专业猎头公司之一，拥有众多训练有素的全职顾问，强大的服
务支持与专业能力遍及中国最主要商业城市。以具有专业禀赋的灵
活性和高效率，为客户提供招聘解决方案，为客户带来超越期望的
企业价值。总部位于大连，在北京、沈阳、等城市设有直属办事处
和子公司，公司现有专业猎头顾问近百人。至今，在我们优势领域
内为国内外知名企业成功的推荐了大量所需的管理人才和研发人才，并以优异的合作成绩成为客户长期卓越的战略性合作伙伴。
我公司始终坚持以“安全第一，以人为本，诚信服务，团结创新”的企业价值观为服务宗旨，把诚信作为我公司的核心经营理念，不断提高全体教职员工的诚信意识，使诚信植根于全体员工的心中，为学员提供优质的服务，公司自2006年成立以来，一直守法经营、
文明诚信，赢得社会各界的一致好评。
信德猎头公司核心客户群，主要集中在已进入中国市场的跨国
公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴
企业。尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位，而为中
国公司引入高端的管理人才，并协助其建立国际化、职业化的经理
人团队更是强项。专业人员以无与伦比的快速响应，在IT通讯、地产、医疗医药、动漫手游、金融、消费品及零售、广告传媒、汽车、机械电子、传统制造业，主要客户包括阿里、GE、Neusoft、Funder
方正、海辉、万达、中海、HP等。凭籍令人赞叹的寻访能力，于上
述主要行业的人才搜寻与推荐，或领跑业界，或业绩斐然；作为中
国中、高端人力资源寻访领域的主导力量，坚持植根中国、放眼世界，长期以为使命，专业专注，口碑卓著。在持续扩展中实现高质
量的增长，更以核心价值观为指引，致力于成为客户的人才招聘合
作伙伴。显著优势包括企业高管团队的搜寻与评估、企业高管和骨
干成员的推荐与发展等专业服务。
我们擅长处理中高级寻访任务，包括总经理，副总经理，
总监，高级经理，销售/市场营销，财务，人力资源，生产，采购，
物流，质量和研发经理或某些领域的高级工程师等。
市场经济是法制经济、也是诚信经济，结合企业实际，我公司
创建企业诚信制度以保障生产经营平稳运行。事实也证明了，建立
诚信制度在实际经营活动中，不仅仅有效巩固维持了公司现有市场
份额，对促进企业内部和谐增强凝聚力从而发挥巨大的组织合力起
到了非常积极的作用，为使生产经营活动始终处于良性循环状态，
公司有针对性的发布实施一系列信用管理制度，如结合综合部人力
资源管理的信用管理岗位责任制度、针对营销部门的合同管理制度、信用档案管理制度、客户资信管理制度、客户授信管理制度、针对
财务部门的商账管理制度等等，企业诚信工作的开展首先在制度上
予以了完善。在相关制度作为日常生产经营活动准绳引导下，公司
对内以诚相待，鼓励和认可员工业绩，提高员工归属感，荣誉感，
并认同企业行动方向，增强了与企业共命运的意识，并在取得了全
体员工诚信的推动下形成了企业信用度，多年来，由于企业内部推
行诚信制度管理，对外遵守法律和市场规则、认真履行契约责任、
依法纳税义务，连续多年获得上级政府多项荣誉，未出现任何偷逃
税款等违法行为或不良记录。
信守合同信用，诚实履约，切实维护用户权益我公司成立
伊始,企业领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关
法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发
展的原动力，在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护
双方当事人的合法权益，建立健全了公司合同信用管理制度，坚持
不懈的抓合同法等法律法规学习，宣传培训工作培养和加强员工依
法守信的观念，加强合同管理 ,公司成立至今,未出现一笔合同纠纷。同时，我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。
2016年，我公司共计签订合同xx份,截至2016年12月31日,全部
依约履行，合同履约率达100％。发放用户意见反馈表xx份，收回
xx份，用户意见反馈率达92%，所收回的用户意见反馈表满意率为100%
自2006年运营以来，我们已经完成了超过1000个寻访
任务。我们前十位的客户均是世界500强企业，其营业贡献接近公
司总收入的30％。在近100个客户中，30％是来自工业和汽车制造业，50％来自IT、通信行业，其他客户包括消费，房地产，生物制药，能源，金融服务等行业。我们的客户中近10%来自跨国公司，20%为领先的外资企业，70%是国内知名企业。
信德关注的是客户的持续发展，力将服务于客户组织架构中不
同区域不同层次的猎头职位。我们也努力做到更快捷地寻访到合适
候选人。我们的简历推荐周期为13天，项目完成周期为60天，项
目完成率超过75%，客户重复合作率超过70%. 高质量的候选人交
付是信德富有竞争、自豪感及成功的主要因素。
“诚信”的内涵，惟有历史能够见证。回顾xxxxxx十余年间走
过的成功之路，毋庸置疑正是“诚信”成就了今天的xxxxxx。诚信
为本，使xxxxxx一路势如破竹强盛发展；诚信为本，令xxxxxx在
没有硝烟的商战中步步领先；诚信为本，铸就了xxxxxx良好的品牌
口碑，形成三江地域买家电首选xxxxxx普遍共识。
自2006年公司成立以来，便与东软成为最佳合作伙伴，目前大连，沈阳等地各个部门均分布我公司推送人选并或者公司内部好评。
自2006年公司成立以来，便或者业内好评与称赞，另外
2011年被评为大连市人力资源服务行业协会常务理事单位；
2012-2013年度被评为十佳诚信人力资源机构；
2014年，获得中国猎头联盟成员，辽宁省人才协会向社会推荐“人力资源最佳服务机构”，hoperun“优秀合作猎头服务公司”
等殊荣
7年来，对人力资源服务行业的专注和积累，形成了纳杰人才特有
的发展格局，并以其全球化的视野和稳健的发展势头成为华中地区
人力资源服务领域的领导者。
面对企业发展和人才竞争，纳杰人才围绕“人才、媒介、技术、网络”四大优势资源提升人才服务水平，通过知识资本增强人力资源
管理能力，提升企业核心竞争力。纳杰人才时刻保持敏锐的市场触
觉和专业的人才服务水准，凭借先进管理理念和科学运作模式，构
建人才开发交流桥梁，为企业提供专业服务，为人才创造价值。
人才经济时代到来21世纪是人才的世纪，当越来越多的外国企
业涌入中国时，各类企业为雇用并留住优秀员工展开了激烈竞争，
中国成为世界人才争夺的最大市场。
人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个时代，人
力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资
源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。要把企业带入二十一世纪，必须吸引人才、留住人才、激发人才、培养人才。
人才经济时代，企业发展需要广纳人杰。纳杰人才以广纳天下英杰，汇聚杰出企业为使命，始终崇尚尊重人才、服务企业的理念。纳杰
时代，纳杰人才一直在不懈地努力着。
