SA8000产品认证方案讲解

SA8000认证知识SA8000相关词定义1. 公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。

2. 供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。

3. 下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。

4. 补救行动定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。

5. 纠正行动定义：为确保给不符点提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或解决措施。

6. 利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。

7. 儿童定义：任何十五岁以下的人。

若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。

如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。

8. 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

9. 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。

10. 强迫劳动定义：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。

11. 救济儿童定义：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。

12. 家庭工人定义：在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。

不论由谁提供设备、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属家庭工人。

SA8000现状与对策（一）、现状SA8000标准从1997年8月出台，截至2002年8月26日，全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000认证证书。

SA8000认证审核流程一、什么是SA8000认证？SA8000认证是一种社会责任标准，旨在评估企业在劳工权益、劳动条件和工作环境方面的表现。

该认证标准是由国际社会责任组织（Social Accountability International，简称SAI）制定的，并得到了国际劳工组织（ILO）的支持。

SA8000认证被广泛应用于全球范围内各行业的企业，是企业社会责任的重要证明。

二、SA8000认证审核流程SA8000认证审核流程主要包括准备工作、审核申请、初步审核、现场审核、审核报告、决策和认证证书颁发等步骤。

2.1 准备工作在进行SA8000认证审核前，企业需要进行一系列准备工作，包括：•确定认证目标：企业需要明确为何要进行SA8000认证，以及期望通过认证获得的好处；•SA8000标准了解：企业需要详细了解SA8000标准的要求，包括劳工权益、劳动条件、工作环境等方面；•内部审核：企业可以通过内部审核评估自身是否符合SA8000标准要求；•修正和改进：如果企业在内部审核中发现存在不符合要求的地方，需要及时进行修正和改进。

2.2 审核申请企业需要向认证机构提交SA8000认证的申请，申请材料包括企业基本信息、认证目标、内部审核报告等。

2.3 初步审核初步审核由认证机构审核师进行，主要目的是评估企业是否具备进行现场审核的条件。

初步审核内容包括对企业文件的审查、现场访谈等。

2.4 现场审核现场审核是SA8000认证的核心环节，通过对企业现场的实地考察和员工访谈，评估企业是否符合SA8000标准的要求。

现场审核主要包括以下步骤：1.计划和准备：审核师与企业协商确定现场审核时间和地点，制定审核计划；2.文件审查：审核师对企业的文件进行详细审查，包括员工手册、劳动合同、培训记录等；3.现场考察：审核师对企业现场进行考察，包括工作场所、员工宿舍、餐厅等；4.员工访谈：审核师与企业员工进行面对面的访谈，了解员工对劳动条件和工作环境的评价和建议；5.数据收集和分析：审核师收集和分析现场审核的数据和信息，评估企业是否符合SA8000标准的要求。

SA8000标准认证目录SA8000标准认证SA8000基础知识解读SA8000认证的益处SA8000标准认证SA8000基础知识解读SA8000认证的益处展开编辑本段SA8000标准认证SA8000标准认证是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。

它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。

SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。

（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。

（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。

（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

编辑本段SA8000基础知识解读SA8000的含义社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。

其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。

其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。

sa8000的标准要求-回复Sa8000标准要求Sa8000是一种用于工厂、劳工和供应链管理的国际性认证标准。

它的目标是确保劳工权益的保护，包括但不限于工作条件、工资待遇和劳动环境等方面。

在本文中，我们将一步一步地回答《Sa8000标准要求》。

1. 什么是Sa8000标准？Sa8000标准是一种由社会责任国际认证机构SAAS（Social Accountability Accreditation Services）颁发的认证标准。

它基于国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准和包容其他相关标准。

2. Sa8000标准的目的是什么？Sa8000标准的目的是确保在全球范围内劳工的基本权益得到保护，包括但不限于禁止童工、确保安全健康工作条件、保证合理工时和工资、禁止歧视等。

通过遵守Sa8000标准，组织可以获得社会责任的认可并改善劳动环境。

3. Sa8000标准的要求有哪些？Sa8000标准主要要求以下内容：a) 禁止童工：工厂不得雇用未满15周岁的劳工。

对于发展中国家，禁止雇用未满14周岁的劳工。

b) 工作条件：确保工人的安全和健康工作环境，包括提供紧急出口、灭火设备、紧急疏散计划等。

c) 劳动时间：限制每周工时不超过48小时，每日工时不超过8小时。

保障工人的假期、休息时间和加班补偿。

d) 工资待遇：确保支付合理工资，足够覆盖工人的基本生活需求，并提供额外福利，例如社会保险和福利。

e) 禁止歧视：禁止歧视任何工人，不因种族、性别、宗教、国籍、残疾等原因进行歧视，提供平等机会和待遇。

f) 有组织自由权：保护工人组织和集体谈判的权利，禁止雇主干预或阻挠工会活动。

g) 管理体系：建立有效的社会责任管理体系，确保Sa8000标准的持续遵守，并进行定期审核。

4. Sa8000标准的认证过程是怎样的？Sa8000认证的过程包括以下步骤：a) 准备阶段：组织决定遵守Sa8000标准，并进行内部审核、修订政策和程序。

b) 申请认证：提交申请表格并提供相关文件，如企业资质证明、工作文件、工资记录和劳动合同等。

中国ISO权威认证网专业验厂咨询网SA8000认证简介与标准重点推广领域一SA8000认证简介SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。

其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。

其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

SA8000标准的要求包括：1、童工；2、强迫性劳工；3、健康与安全；4、组织工会的自由与集体谈判的权利；5、歧视；6、惩戒性措施；7、工作时间；8、工资；9、管理体系。

SA8000认证的作用包括：1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；2、更大程度第符合当地法规要求；3、建立国际公信力；4、适消费者对产品建立正面情感；5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

二SA8000标准重点推广领域SA8000标准重点推广领域包括：第一，零售业。

零售业直接面对消费者，而消费者对SA8000持支持态度，这种态度有利于SA8000的推广。

2002年沃尔玛遭遇至今为止最大的劳工诉讼案件，涉及职工50万。

该案对推广SA8000产生了全球影响力。

第二，跨国公司。

20世纪90年代的耐克案件在发展中国家曾引起了广泛关注。

当媒体披露耐克公司设在印度、孟加拉等国的工厂大量使用童工时，许多消费者自愿组织起来，抵制耐克产品，使该公司不得不开始制定社会责任守则。

第三，劳动密集型产业。

成衣制造等劳动密集型产业往往会引起劳工问题的纠纷，据悉，我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、日用五金等产品均受到SA8000的约束。

而以上三个领域正是中国经济的敏感地带：作为世界上吸引外国直接投资最多的发展中国家，中国已经成为跨国公司生产链上的重要一环；外资零售业，如沃尔玛已经把中国当作其最为重要的采购基地；中国具有出口优势的产业基本上都是劳动密集型产业。

SA8000社会责任管理体系认证规则一、认证目的SA8000社会责任管理体系认证旨在推动企业履行社会责任，保障员工基本权益，提升企业形象，促进可持续发展。

通过认证，企业可以向社会展示其遵守社会责任的承诺和实践成果。

二、认证标准1. 尊重员工的基本人权，包括但不限于：禁止使用童工、强迫劳动、歧视和惩罚措施。

2. 提供安全、健康的工作环境，确保员工身心健康。

3. 公平报酬，确保员工获得合理的工资和福利待遇。

4. 合理工作时间，保障员工休息和休假权益。

5. 培训与发展，提升员工职业技能和综合素质。

6. 企业管理和决策透明，加强企业与员工的沟通与合作。

7. 关注环境保护，积极参与社会公益活动。

三、认证流程1. 企业申请：企业需向认证机构提交申请，并提供相关资料，包括企业基本情况、社会责任政策、管理体系文件等。

2. 资料审核：认证机构对企业提交的资料进行审核，确认是否符合SA8000认证要求。

3. 现场审核：认证机构派遣审核员对企业进行现场审核，评估企业社会责任管理体系的实施情况。

4. 问题整改：企业根据审核员提出的问题进行整改，完善社会责任管理体系。

5. 认证结果：认证机构根据审核结果，决定是否颁发SA8000认证证书。

6. 监督审核：获得认证的企业需接受定期监督审核，以确保持续符合SA8000标准。

四、认证意义1. 提升企业形象：通过SA8000认证，企业可以向社会展示其履行社会责任的决心和能力，提升企业形象。

2. 优化企业管理：实施SA8000社会责任管理体系，有助于企业规范管理，降低运营风险。

3. 增强市场竞争力：获得SA8000认证的企业更容易获得客户和合作伙伴的信任，提高市场竞争力。

4. 促进可持续发展：关注社会责任，有助于企业实现经济、社会和环境可持续发展。

五、企业责任与义务1. 维护员工权益：企业应持续关注员工权益，确保SA8000标准在企业内部得到有效执行，不断提升员工满意度。

2. 透明度与沟通：企业需定期向员工和社会公开社会责任报告，加强与利益相关方的沟通，接受社会监督。

SA8000社会责任管理体系认证规则1. 简介SA8000是一种由职业健康和安全管理体系标准（OHSAS）组织颁布的社会责任管理体系认证标准。

它是一个国际性的认证标准，旨在帮助组织提高其管理体系的社会责任水平，保护员工权益，促进公平和合理的工作条件，以及履行企业社会责任。

2. SA8000的核心内容SA8000的认证规则包括以下核心内容：- 禁止使用强迫劳动和儿童劳动。

组织必须保证其生产过程中不得使用强迫劳动或雇佣未成年人从事工作；- 提供安全和健康的工作环境。

组织必须确保员工在工作环境中的安全和健康，并采取相应的措施保障员工的健康和安全；- 遵守工时标准。

组织必须遵守法律规定的工作时间，不得强迫员工加班，并保证员工有适当的休息时间；- 尊重劳工权利。

组织必须尊重员工的基本权利，包括集体谈判权、工会自由等；- 禁止歧视。

组织不得因种族、性别、宗教等因素对员工进行歧视，必须提供公平的就业机会；- 提供合理薪酬。

组织必须向员工支付公平且合理的薪酬，确保员工的生活水平得到维持。

3. SA8000认证的申请和审核流程申请SA8000认证需要经过以下步骤：- 组织需要向认证机构提交认证申请，并提供相关的组织文件和证据；- 接下来，认证机构将对组织进行现场审核，包括对管理体系文件和实际工作环境的检查；- 如果审核结果符合要求，认证机构将颁发SA8000认证证书；- 认证机构将定期对组织进行监督检查，确保其持续符合SA8000的要求。

4. 个人观点和理解SA8000作为一种社会责任管理体系认证标准，在当前全球范围内受到越来越多组织的重视。

通过实施SA8000认证，组织可以更好地履行其企业社会责任，保障员工权益，并树立良好的企业形象。

在全球化背景下，企业需要对社会责任有更深入的认识和实践，而SA8000的出现无疑是对企业社会责任管理的一种有力推动和规范。

总结通过本次文章的撰写，我们对SA8000社会责任管理体系认证规则有了更深入的了解。

SA 8000社会责任标准讲义第一章前言当前，ISO9000和ISO14000系列标准的认证方兴未艾。

这两项认证的推广，很大程度是上提高了企业管理水平，但直接收益者是顾客和企业，而不是员工。

比如某些通过ISO9000认证的企业要求工人交纳押金，甚至扣押身份证。

可能企业认为，工人学到技术后离职会给企业造成损失，于是收取押金或扣押身份证件防止工人流失。

但是，这种做法违反了国家法律，也违反了国际公约，侵犯了工人的权利。

欧美国家的消费者也意识到这样的问题，他们不仅注重产品质量和价格，还关心产品的生产过程是否合法。

另一方面，对于欧美国家跨国公司对海外工厂的监督检查，没有一个统一的标准和一套独立的审核制度，使得客户验厂不能得到可信的结果。

1997年，社会责任国际组织（SAI）成立于美国纽约，它专注于公司社会责任研究和实施SA 8000社会责任标准。

来自不同国家，不同行业，代表不同利益的代表组成SAI咨询委员会，SAI咨询委员会负责组织起草和修订SA 8000社会责任国际标准。

1997年10月，SAI首次公布了SA 8000社会责任国际标准。

2001年12月21日，SAI发表了SA 8000标准第一个修订版。

SA 8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准，它旨在通过采购活动改善全球工人的工作条件。

SA 8000标准根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成，主要内容包括童工、强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。

第二章企业社会责任因为企业是我们这个社会的一个重要组成部分，企业的员工也是社会成员的重要组成部分，企业员工的素质在很大程度上也决定了整个社会的素质，所以企业要承担一定的社会责任。

全球化时代的市场竞争是全方位的竞争，竞争领域已经突破传统的价格、质量和服务竞争，上升为品牌竞争的时代。

品牌形象已经成为消费者决定挑选商品的一个重要因素，它也成为企业成功的一个关键因素。

SA8000 ???Social Accountability 8000 internatioal Standard 简称为: SA 8000是一种基于国际劳工组织宪章 ( ILO 宪章) 联合国际儿童权利公约,世界人权宣言而制定的以保护劳动环境和条件,劳工权利等为主要内容的管理标准体系SA8000标准的产生●20世纪60年代欧美国家的企业社会责任 活动●全球通用社会责任标准的需求●经济优先权认可委员会（CEPAA）1997 年10月制定颁布SA8000社会责任标准●国际社会责任（SAI）修订颁布SA8000：2001为何要进行SA8000●劳工问题是全球经济的焦点问题之一●全球经济一体化●贸易活动中的“劳动力倾销论”●人们对企业社会责任的关注SA8000的主要特点●劳工标准与订单挂钩●对资本权力的制约●标榜仁义、道德旗号●产品出口壁垒SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求1、童工2、强迫劳动3、健康和安全4、结社自由和集体谈判权5、歧视；6、惩戒性措施7、工作时间8、薪酬9、管理系统什么是社会责任1. 指公司对于整个社会肩负起应有的责任,以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。

会责任表现影响的个人或团体3. 供应商:提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，4. 童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

5. 未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。

6. 加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。

7. 最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。