天津港保税区吸引储备人才政策兑现指南

天津市人才流动条例(2005年修正)文章属性•【制定机关】天津市人大及其常委会•【公布日期】2005.05.24•【字号】天津市人民代表大会常务委员会公告第47号•【施行日期】2000.09.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人才流动条例（2000年7月19日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过根据2005年5月24日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人才流动条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为加强人才流动的管理，规范人才流动秩序，促进人才的合理配置，保障有关当事人的合法权益，保证经济建设的健康发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本市行政区域内发生的人才流动及其相关的行为和活动适用本条例。

本条例所称人才流动，是指取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员以及其他具有专业技术和管理能力的人员，通过与用人单位的相互选择实现就业或者实现工作单位的变动。

本条第一款所称相关的行为和活动是指人才招聘、应聘、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。

属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。

第三条人才流动应当遵循尊重单位用人自主权和人才择业自主权，有利于人才资源合理配置和开发使用的原则。

第四条各级人民政府应当根据经济和社会发展的需要，制定政策措施，创造条件，引导和促进人才的合理流动，支持用人单位加大投入，培养人才，吸引人才，建立合理使用人才机制。

鼓励人才向国家和本市重点和急需的建设工程、科研项目、优先发展的行业、部门和地区流动。

第五条市人事行政管理部门是本市人才流动工作的主管部门。

区、县人事行政管理部门在市人事行政管理部门的指导下，对本行政区域内的人才流动工作进行监督管理。

工商、财政、价格、公安、教育等部门按照各自职责，做好与人才流动相关的管理工作。

颁发《天津市人民政府关于引进国外人才工作的暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】1984.02.07•【字号】津政发[1984]13号•【施行日期】1984.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文颁发《天津市人民政府关于引进国外人才工作的暂行办法》的通知（一九八四年二月七日天津市人民政府津政发〔１９８４〕１３号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：现将《天津市人民政府关于引进国外人才工作的暂行办法》印发给你们，望即照此执行。

执行中有何意见和问题，请告市人民政府技术改造领导小组办公室，待一年后再作总结修订。

天津市人民政府关于引进国外人才工作的暂行办法一九八四年二月七日为认真贯彻《中共中央、国务院关于引进国外智力以利四化建设的决定》和《国务院关于引进国外人才工作的暂行规定》，积极做好我市引进人才工作，特制定本办法。

一、加强领导为了统筹规划全市的人才引进，协调各部门的工作，把引进人才与国民经济、技术改造和重点项目的建设紧密结合起来，与引进国外资金、技术、设备的工作紧密结合起来，决定由市政府技术改造领导小组统一领导全市的人才引进工作。

各有关委、办要加强对引进人才工作的领导，积极做好引进人才工作。

要根据本系统国民经济、科学技术发展的需要和可能，拟订本系统重点引进人才计划，并组织所属承办单位付诸实施。

对所属单位上报的引进人才计划，要认真进行研究并提出具体意见。

关于归口汇总部门的分工（以下简称归口部门）：引进科技、管理方面的人才，由市科委统一归口汇总；引进文化、语言、金融、贸易、政法等方面的人才，以及市属高等院校拟引进的人才，由市外事办公室统一归口汇总；属于回国定居的，由市人事局归口负责。

有关引进人才的外事工作以及对引进来津专家的管理工作，由市外事办公室按有关规定统一办理。

二、计划管理各局和各高等院校，要根据本单位的实际需要和可能，向归口部门报送引进人才计划。

【天津人才引进政策】天津市人才政策指南前言改革开放三十年来，在市委、市政府的领导下，我市坚持贯彻“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略”的发展理念，大力实施人才强市战略，通过创新制定并不断完善人才政策，使一大批海内外优秀人才智力汇聚津门，为天津经济发展和社会进步作出了突出贡献。

“环境好则人才聚，人才聚则事业兴。

”近些年来，我市出台的一系列政策措施，涵盖了人才培养、引进、使用各个环节，营造了拴心留人、干事创业的良好环境，为各类人才来津创业、施展才华搭建了平台。

面对加快推进滨海新区开发开放、实现天津科学发展和谐发展率先发展的新形势，为进一步优化我市人才环境，适应我市加快发展对人才需要大量增加的新形势，方便用人单位和国内外各类人才了解我市人才政策，办理人事人才手续，我们集中力量，对近些年来制定出台的人事人才政策进行了整合汇总，根据工作实践，对用人单位和人才个人容易混淆的概念和常见问题进行了梳理，编制了《天津市人才政策指南》(以下简称《指南》)。

《指南》包括政策要点、政策问答和文件目录三部分，便于用人单位和人才查询使用。

希望《指南》能够为用人单位和各类人才带来方便。

《天津市人才政策指南》由天津市人事局负责解释。

目录天津市人才政策要点一、人才引进政策(一)引进国内人才引进标准办理程序相关待遇(二)滨海新区引进人才人才引进的优惠政策成建制引进(三)特聘专家专家标准办理程序相关待遇(四)引进留学回国人员引进标准办理程序相关待遇(五)引进长期在津工作的外国专家引进标准办理程序相关待遇(六)引进短期来津执行引智项目外国专家引进标准办理程序二、人才选拔与培养政策(一)博士后培养培养方式相关待遇设立博士后科研工作站的基本条件设立博士后流动工作站的基本条件(二)131创新型人才培养工程培养目标选拔程序培养措施(三)选拔授衔专家选拔标准选拔程序相关待遇(四)职称评审破格、越级职称评审非国有单位人员的职称评审引进海内外高层次人才和急需人才的职称评审天津市人才政策问答1、…………天津市人才政策文件目录一、基本依据文件二、人才引进政策相关文件三、人才选拔培养政策相关文件四、人才保障政策相关文件天津市人才政策要点一、人才引进政策(一)引进国内人才【引进标准】下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进:(一)具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员;(二)具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员;(三)获得硕士以上学位的人员;(四)经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。

中心商务区招商引资政策兑现工作实施方案为进一步优化发展环境，加大中心商务区招商引资优惠政策落实力度，规范政策兑现程序，更好地服务和扶持入区企业，推动现代服务业健康可持续发展，根据《天津市促进现代服务业发展财税优惠政策》（津财金〔2012〕24号）和《天津市滨海新区中心商务区促进现代服务业发展暂行办法》，制定本实施方案。

一、工作机构及职责（一）成立招商引资政策兑现工作领导小组组长：王政山副组长：史继平、孙津成员单位：投促局、经发局、财政局、人社局、工商局、国税局、地税局等有关部门。

（二）领导小组职责1、定期召集成员单位例会，研究和处理兑现工作的相关事宜。

2、负责兑现项目的收集、登记、审核、建档、报批、统计等工作。

3、对主任办公会会议确定的重点兑现项目进行跟踪督办。

4、对有关入区补助、财政扶持、财政奖励、财政补贴、购房、人才、户口等政策的落实情况进行督办。

5、对项目投资者违约情况进行核查和处理。

二、职责分工和报批程序（一）投促局牵头会同经发局、财政局，负责按照招商引资优惠政策规定和协议约定对企业申报的税收优惠政策申请进行初步审查（附件1），提出具体意见，投促局认定，经发局复核，报分管领导审批。

（二）投促局牵头会同经发局、财政局，负责按照招商引资优惠政策规定和协议约定对企业申报的一次性资金补助和办公用房补贴优惠政策申请（附件2）进行联审复核，并将复核意见（附件3）提报领导小组审批，经党组讨论通过，由财政局落实政策兑现。

（三）户籍政策兑现由人社局牵头办理。

企业根据优惠政策规定和协议约定报投促局进件，由投促局初审后报人社局，人社局依据市公安局进津政策办理落户手续。

（四）国税局、地税局负责提供上一年度企业缴税的详细情况。

（五）相关部门负责办理企业人才住房、户口、子女入学等有关事宜。

三、申报方式及时间1、受理时间：优惠政策兑现原则上每年进行两次。

企业于每年6月份和12月份提交申报材料，申请优惠政策兑现事项。

2、受理部门：投促局负责受理企业申报材料，核实申报材料真实性、有效性、完整性。

天津⼈才引进政策：海外⾼层次⼈才办法对于天津⼈才引进政策：海外⾼层次⼈才办法的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

我市引进海外⾼层次⼈才的标准是怎样规定的答：2009年，市委印发了《关于印发〈天津市实施海外⾼层次⼈才引进计划的意见〉的通知(津党发〔2009〕7号)，规定引进海外⾼层次⼈才的对象是：在国外著名⾼校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者，在国际知名企业和⾦融机构担任中⾼级以上职务的专业技术⼈才和经营管理⼈才，拥有⾃主知识产权或掌握核⼼技术、具有海外⾃主创业经验、熟悉相关产业领域与国际规则的创业⼈才，以及我市急需紧缺的其他⾼层次创新创业⼈才。

为引进的海外⾼层次⼈才提供的⼯作条件有哪些答：《津市实施海外⾼层次⼈才引进计划的意见中规定：要制定特殊政策，在承担科技项⽬、申请科技资⾦、担任领导职务、创新⼯作机制、参加重⼤科技咨询、申报政府奖励、参加院⼠评选等⽅⾯作出具体规定。

⼤⼒推动科研⼯作机制创新、积极探索建⽴符合国情市情、与国际接轨的科研和管理机制，使海外⾼层次⼈才拥有更多发展机遇和更⼤发展空间。

要充分发挥⾼等学校、科研机构、企业、商业⾦融机构等⽤⼈单位的主体作⽤，将海外⾼层次⼈才吸纳到能够充分发挥其专业和特长的岗位，提供⼲事创业的舞台。

有特殊必要时，也可以因⼈设事。

符合条件的海外⾼层次⼈才，可以担任⾼等学校、科研机构、企业和商业⾦融机构的领导职务和⾼级专业技术职务，主持重⼤科研项⽬和⼯程项⽬，申请政府部门的科技资⾦和产业发展扶持资⾦，参与重⼤项⽬咨询论证、重⼤科研计划和国家标准制订、重点⼯程建设，参加国内各种学术组织等。

对引进的海外⾼层次⼈才的⽣活待遇是如何规定的答：《天津市实施海外⾼层次⼈才引进计划的意见中规定：坚持特事特办，实⾏⼀流⼈才⼀流待遇，在居留与出⼊境、落户、资助、医疗、社保、住房、税收、薪酬、配偶安置、⼦⼥⼊学等⽅⾯，为引进海外⾼层次⼈才提供政策⽀持。

天津“海河英才”行动计划八条第七条：主要是改革人才落户制度，包括放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户经办程序等具体措施。

明确了学历型、资格型、技能型、创业型、急需型五类人才落户的具体条件和办理流程。

同时，我们还专门制定了引进人才落户实施办法，对有关内容进行了进一步的细化，方便人才办理。

天津海河英才落户条件
学历型人才
1.全日制高校毕业，本科生不超过40周岁;
2.硕士不超过45周岁;
3.博士不受年龄限制。

技能型人才
高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才。

资格型人才
获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等职业资格的资格型人才。

创业型人才
对创办符合天津市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计
缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制。

急需型人才
对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域领军企业的急需型人才。

天津市高层次人才激励专项实施细则一、政策背景为了促进天津市经济社会发展，加快建设国家科技创新中心和现代化国际港口城市，吸引高层次人才，推动创新驱动发展，天津市决定制定高层次人才激励专项实施细则。

二、高层次人才引进1.高层次人才的引进资格应满足一定条件，包括具备中高级专业技术职称或荣誉称号、取得重要科研成果或发明专利、在国内外知名高校或科研机构工作等。

2.为了吸引高层次人才，天津市将提供优厚的引进条件，包括提供住房补贴、购房优惠政策、子女教育优惠等。

三、高层次人才培养和培训1.天津市将设立高层次人才培养和培训基地，为高层次人才提供进修学习和培训机会。

2.高层次人才可以申请参加国内外交流和学术会议，并享受津贴、交通费和差旅补贴等福利。

四、高层次人才科研和创新支持1.天津市将设立创新创业基金，为高层次人才提供资金支持和创业环境。

2.高层次人才在创新创业过程中遇到的困难和问题可以申请政府支持，包括技术支持、贷款担保和税费减免等。

五、高层次人才评价和奖励1.天津市将根据高层次人才的工作表现、专业水平和贡献评价进行考核。

2.评价结果将作为高层次人才享受各项激励政策和福利的依据。

六、高层次人才退出机制1.对于不符合高层次人才要求或在工作期间表现不佳的人才，天津市有权利进行调整和终止相关激励政策和福利。

2.对于高层次人才的退出和终止，应符合相关程序和规定。

七、实施机构和责任部门1.天津市人力资源和社会保障局负责制定和实施高层次人才激励专项实施细则。

2.其他相关部门和机构应提供配合和支持，确保激励政策的顺利实施。

以上是天津市高层次人才激励专项实施细则的基本内容和措施。

通过此细则的实施，天津市将更好地吸引、留住和激励高层次人才，推动经济社会发展，提高科技创新能力和竞争力。

天津人才计划
天津市作为中国的四大直辖市之一，经济发展迅速，对人才的
需求也日益增长。

为了更好地吸引和留住人才，天津市政府出台了
一系列人才政策，其中包括了天津人才计划。

天津人才计划旨在吸引全球优秀人才来天津工作、创业和生活，为天津市的经济社会发展提供智力支持。

该计划主要包括以下几个
方面的政策措施：
首先，天津市将加大对高层次人才的引进力度。

针对国内外高
层次人才，天津市将提供丰厚的引才补贴和优厚的薪酬待遇，同时
为其提供良好的工作和生活环境，吸引他们来天津工作和创业。

其次，天津市将加大对青年人才的培养和引进力度。

针对高校
毕业生和青年人才，天津市将实施更加灵活的人才引进政策，提供
更多的实习、就业和创业机会，为他们搭建更多的平台和渠道，让
他们在天津这片热土上施展才华。

此外，天津市还将加大对创新创业人才的支持力度。

天津市将
出台更加优惠的创业政策，为创新创业人才提供更多的资金支持、
税收优惠和创业服务，帮助他们更好地实现创业梦想，推动天津市
经济结构的转型升级。

最后，天津市将加大对留学人才的引进力度。

针对海外留学人才，天津市将提供更加便利的人才引进政策，为其提供更多的工作
和发展机会，鼓励他们回国服务，为天津市的发展贡献自己的力量。

总的来说，天津人才计划是天津市政府为了适应经济社会发展
需要而出台的一项重要政策，旨在吸引和留住更多的人才，推动天
津市经济社会的发展。

通过实施天津人才计划，相信天津市将会吸
引更多的人才加入到这个大家庭中，共同为天津市的发展贡献自己
的力量。

中国（天津）自由贸易试验区东疆片区介绍一、东疆片区区域简介东疆片区（以下简称“东疆”）位于天津市滨海新区，是天津市滨海新区五大经济功能区之一，同时也是是中国北方首个自由贸易试验区的核心区域。

东疆为浅海滩涂人工造陆形成的三面环海半岛式港区，南北长约10公里，东西宽3公里，总面积约30平方公里，包括10平方公里保税港区与20平方公里配套服务区，双区联动实现港城一体化发展。

东疆片区内的保税港区是2006年8月31日经国务院批准设立，是国务院定位的北方国际航运中心和国际物流中心核心功能区，总面积10平方公里，由5.6平方公里的码头作业区和4.4平方公里的物流加工区组成。

是国务院批准设立的功能最全、政策最优惠、开放度最高的保税港区。

2020年底，已由海关总署验收通过升级为综合保税区。

综合保税区将保税区、保税物流园区和出口加工区功能集于一身，国内货物入区退税，国外货物入区保税，区内货物自由流动等,是目前中国内陆开放层次最高、优惠政策最多、功能最齐全的海关特殊监管区域。

二、东疆片区地理位置东疆位于天津市最东端、天津港东北部，距天津市区60公里，距北京市区120公里。

连接着2条主要高速公路一京津高速、沿海高速。

东疆是我国陆域距离欧洲和中亚最近的港口，是欧亚大陆桥的东部起点，拥有3条铁路通往欧洲陆桥的港口，连接着俄罗斯、蒙古国、中亚五国以及欧洲等地。

2013年9月习近平总书记提出建设“一带一路”合作倡议之后，东疆积极落实国家战略，借助自贸区和保税港区叠加的政策优势以及背靠天津港腹地的区位优势，利用政策创新、海铁联运助力“一带一路”建设。

三、东疆专家+管家式服务东疆金融服务促进局为管委会内设部门之一，承担着区域招商引资、企业服务、金融监管等职能，为企业提供“专家+管家式”全产业链、全生命周期服务，帮助企业协调和解决业务疑难问题，提供模式设计、融资渠道搭建、信息归集、撮合交易、解读法规、协调其它政府部门等专业支持。

此外，东疆管委会自2008年成立以来，与各驻区单位建立了良好的沟通联络机制，彼此配合默契，共同助力东疆保税港区的发展。

天津人才：天津市引进人才“绿卡”管理暂行办法天津人才话题：天津人才电子商务文化创意证明书绿卡天津市引进人才“绿卡”管理暂行办法第一条为创新人才引进工作机制，减少工作流程和审核要件，缩短办理时限，提高办事效率，提供优质服务，营造引才、用才的良好环境，在全市实施引进人才“绿卡”（以下简称“人才绿卡”）制度。

第二条人才绿卡是符合发放条件的各类人才来津工作办理相关手续的凭证，人才绿卡持有人（以下简称“持卡人”）在办理引进手续和在津生活等方面享受人才绿卡规定的服务项目。

人才绿卡分为“A卡”和“B卡”，市人才办、市人力社保局负责设计制作。

第三条人才绿卡通过“天天问津”人才网站平台进行信息交互、业务办理，并与相关职能部门和办理机构互联互通，实现“一点采集、多点共享、全程管理、快速办理”。

第四条“A卡”主要面向下列范围的高层次人才发放：（一）航空航天、生物技术、新型信息与网络、新能源、新材料、节能环保、高端装备制造等战略性新兴产业发展急需的紧缺人才；（二）高效设施农业、绿色生态农业、观光休闲农业等发展急需的紧缺人才；（三）金融、现代物流、电子商务、科技服务、信息服务、文化创意、旅游、会展、社会服务等现代服务业发展急需的紧缺人才；（四）教育、卫生、社科理论、新闻出版、文化艺术领域的优秀人才；（五）拥有自主知识产权和授权发明专利，本人或率团队来本市创新创业的紧缺人才；（六）能够提升本市在国际国内知名度和影响力的各类紧缺人才。

第五条符合本市引进人才政策，与用人单位签订1年（含）以上劳动（聘用）合同或工作协议，且具备以下条件之一的高层次人才可申领“A卡”：（一）诺贝尔奖获得者，中国科学院、工程院院士；（二）国家和省级“千人计划”人选、创新创业领军人才人选及列入国家和省部级重点人才引进和培养计划的人选;（三）获得国务院特殊津贴专家、突出贡献专家等国家级或省部级称号的专家;（四）获得国家级奖励或省部级一等奖的（科学技术奖、社科奖、专利奖、新闻出版奖、文化艺术奖等）专家；（五）担任过国家和省部级科技项目（首席科学家、单项主持人）、工程项目、重点实验室负责人的专家；（六）奥运会、亚运会、世锦赛等重大比赛中的冠军及其主教练、“中华技能大奖”获得者;（七）来津前在世界五百强企业、国内五百强企业担任过中层及以上职务的人员；来津后在我市百强企业担任中层及以上职务或在我市“千企万人”企业担任副总及以上职务的人员；（八）具有博士学位或高级职称的专业人才；（九）申请积分落户已取得办理天津市常住户口证明书的高级技师；（十）具有本科以上学历，来津创办科技型企业或来津投资设立企业注册资本500万元（含）以上（到位率80%）的海内外投资（合伙）人；（十一）用人单位聘请的高层次外国专家；（十二）用人单位柔性引进的高端人才或我市经济社会发展急需的其他高层次人才。

天津市人民政府关于进一步加快天津港发展的若干意见文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】2004.08.13•【字号】津政发[2004]76号•【施行日期】2004.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水运正文天津市人民政府关于进一步加快天津港发展的若干意见（津政发[2004]76号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：以“三五八十”四大奋斗目标的全面实现和“三步走”战略第一步任务的圆满完成为标志，天津改革开放和现代化建设进入了一个新的阶段。

在新的发展阶段，充分发挥港口这个最大比较优势，直接关系到“三步走”战略目标的实现，关系到全市经济的长远发展。

必须按照“整体推进、协调发展、追求高水平、实现新跨越”的总要求，积极适应新形势，进一步加快天津港发展步伐。

为此，在第一次港口建设工作会议的基础上，经过深入调研，广泛论证，特提出如下若干意见。

一、充分认识加快港口发展是事关全局的重大举措1．加快港口发展是实现天津城市定位的基本要求。

按照国务院对天津城市定位的要求，天津是环渤海地区的经济中心，要努力建设成为现代化港口城市和我国北方重要的经济中心。

天津港作为首都的门户，华北、西北地区对外贸易的重要口岸，面向东北亚、辐射中西亚的海陆枢纽，进一步加快发展，对于发挥比较优势，加强区域联合与合作，具有重大意义。

必须登高望远，跳出天津看天津港，不断提升港口的服务功能，增强其辐射力和带动作用。

2．加快港口建设是实现天津跨越发展的战略举措。

港口是天津最大的比较优势和核心战略资源，提升港口的功能和作用，有利于发展第三产业及相关产业、带动就业；有利于发展临港工业，尽快形成中国北方的现代物流中心、世界加工制造业基地；有利于加快滨海新区建设，增强辐射力和带动力；有利于天津走向世界，参与国际竞争与合作。

提高港口的等级和水平，就是提高天津城市的地位和作用；加快港口的发展，就是加快天津城市的发展。

天津市引进人才的相关政策
天津市是中国重要的经济、政治、文化和科技中心，也是中国最有潜力的开发区之一。

为了促进经济、科技和文化的进步，天津市拥有了一系列引进人才的政策。

这些政策旨在增加聘请外来人才的范围，尤其是那些在科学技术领域有特殊成就的人才。

【政策】
首先，天津市拥有先进的人才激励政策，旨在引进特定的外来人才，以及鼓励国内的高校毕业生，并给予具有一定影响力的国家级人才。

政策还包括提供金融资助、技术支持、事业保障等具体措施，以满足不同类型人才的需求。

其次，为了引入更多的科技和创新人才，天津市政府在2011年
启动了“海外高层次人才引进计划”，它旨在鼓励海内外优秀人才进
入天津市。

计划提供从高薪聘请、政府补贴、落脚点支持等政策性支持，以增加聘请外国人才的吸引力。

另外，为了满足创新型企业的人才需求，天津市也推出了具有竞争性的“高端人才计划”，旨在支持企业吸引国内外优秀研发人员，
并为其提供职业发展和专业支持的环境。

此外，天津市还支持企业回购高素质外国科研人才，并给予他们政府补贴和落脚点支持。

【结论】
通过上述政策措施，天津市以及天津政府均努力引进和优化人才资源，以改善科技创新等行业的发展。

此外，这些政策也有助于提高天津的经济和技术发展水平，进而提高全民的整体生活水平。

未来，
随着政府不断优化和完善人才政策，天津市应能够更好地利用外来人才丰富其实力，促进产业结构转型和文化创新，实现和谐社会繁荣。

天津综合保税区的政策及优势1.境内外的公司、企业、其他经济组织与个人均可在保税区投资建立外商独资、中外合资（合作）以及内资经营的企业，从事国际贸易、出口加工、保税仓及其它与保税区发展相关的业务。

2．鼓励大中型企业跨行业从事多种经营，成为集加工、贸易与商业服务等为一体的综合型企业。

3．投资总额在3000万美元以下的项目由保税区管委会审批。

从收到企业申报完整材料7日内完成审批及工商登记注册。

4．保税区企业从境外购买自用的建筑材料、机械设备及合理数量的办公用品等，免征关税与进口增值税、消费税；从境外运入保税区与从保税区运往境外的货物，免征关税与进口增值税、消费税，涉及进出口许可证管理的免领许可证。

5．对在区内从事房地产与配套服务及功能设施企业所缴纳的所得税，经财政补贴后，其实际税赋，享受自批准之日起"免二减二"的优惠。

6．外商投资企业暂免征地方所得税。

7．保税区从事出口业务的企业，可以按规定办理出口退税。

8．外商投资企业在保税区自建或购置的自用新建房屋，自建成或购置的月份起，五年内免征房产税。

9．保税区内投资企业固定资产如因特殊需要，经税务部门批准，可依照税法规定实行加速折旧。

10.外商投资企业所得的利润与外籍职工的工资、薪金及其他合法收入，纳税后可汇往境外。

11.企业依照《天津港保税区土地管理规定》取得土地使用权后，可依法转让、出租、抵押，其合法权益受法律保护。

12.保税区企业中方人员的短期因公出国与邀请国外客商来华从事商务活动，均可由管委会予以审批。

13.中外资企业均可在保税区银行开立外汇现汇帐户。

经批准可在境外开立外汇帐户。

企业经营所得外汇实行意愿结汇.区内企业无须办理出口收汇与进口付汇核销手续。

14.为了更好地为中西部地区发展外向型经济服务,保税区对中西部地区投资的企业将在财政补贴、土地使用、人员落户以及基础设施服务、经营服务等方面给予特殊的优惠。

天津综合保税区区位优势天津保税区由海港保税区与空港保税区两部分组成。

天津港保税区企业核心人才激励实施细则为进一步鼓励和吸引企业核心人才在保税区工作，发挥其在企业创新发展、做大做强中的引领作用，为我区高质量发展提供人才智力支撑，特制定本细则。

第一条企业核心人才条件在保税区注册和纳税、纳统的战略性新兴产业、现代服务业、先进制造业、金融业和优势传统产业等领域企业的董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、技术总监、核心技术技能人才等，年薪在30万元以上（滨海新区区管企事业单位除外），且一般应在保税区连续缴纳3个月或累计缴纳6个月社会保险。

第二条奖励标准1.奖励资金奖励资金=年薪金额（税前）*对应奖励系数*企业综合贡献系数*重点支持产业系数，每人每年最高50万元。

2.年薪计算年薪是指企业的核心人才在企业1个自然年度内领取到的工资薪酬和一次性奖金，不包括股权激励、分红等其他收入。

3.奖励系数年薪30万元（含）-50万元的奖励系数为2%；年薪50万元（含）-70万元的奖励系数为3%；年薪70万元（含）-90万元的奖励系数为4%；年薪90万元（含）-110万元的奖励系数为5%；年薪110万元及以上的奖励系数为6%。

4.重点支持产业系数“4+2”重点支持产业（即海洋经济、民用航空、生物制造、氢能、智能科技、高端装备）、总部经济、战略性新兴产业、高技术制造业、现代新兴服务业，系数为1.2。

其他产业系数为1.0。

第三条人才所在企业为新设立企业（注册成立一年以内），按照企业贡献档次，给予符合条件的企业核心人才资金奖励，每个企业奖励的人才不超过10人。

1.企业设立一年内，符合以下条件之一的按照0.8的企业综合贡献系数计算资金奖励。

①实收资本1-2亿元（含1亿元）；②新投资引进重大项目完成固定资产投资额1-2亿元（含1亿元）；③商品销售额50-100亿元（含50亿元）的企业；④当年纳统。

2.企业设立一年内，符合以下条件之一的按照1.0的企业综合贡献系数计算资金奖励。

①企业实收资本2-5亿元（含2亿元）；②新投资引进重大项目完成固定资产投资额2-5亿元（含2亿元）；③商品销售额100-200亿元（含100亿元）；④经认定的金融类项目。

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