《职工带薪年休假条例》解读

职工带薪年休假是指劳动合同或劳动关系法律关系存续期间，劳动者依法享受的休息、休假时间，由劳动者与用人单位协商确定。

为了规范职工带薪年休假的相关权益和义务，保障劳动者合法权益，相关部门制定了职工带薪年休假条例实施细则，并进行了解读。

一、带薪年休假的期限和计算方法根据实施细则，劳动者享有的带薪年休假期限为五个工作日。

具体计算方法如下：1.劳动者在用人单位连续工作满一年但不满十年的，享有五个工作日的带薪年休假；2.劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，每满十年增加一天年休假，但最多不超过十五天。

二、带薪年休假的使用和支付1.带薪年休假可以按照整天或者半天计算使用；2.劳动者需要提前向用人单位提出带薪年休假申请，用人单位根据劳动者的具体情况合理安排；3.劳动者在带薪年休假期间，用人单位应继续支付其工资、保险和福利待遇；4.用人单位应当与劳动者及时签订带薪年休假协议，并按协议约定支付带薪年休假费用。

三、带薪年休假的调整和补偿1.用人单位依照国家法律、行政法规和劳动合同之规定，调整劳动者的休假日期时，应提前通知劳动者，并与劳动者达成一致；2.劳动者在带薪年休假期间，如果被用人单位要求继续工作，用人单位应当按照劳动法规定支付加班工资或者安排休息补偿；3.用人单位违反休假规定，未安排或者未支付带薪年休假的，应按照规定向劳动者支付带薪年休假工资两倍的经济补偿。

四、带薪年休假的关联规定和权益保障1.劳动者在用人单位连续工作满一年后享有带薪年休假权利，但在试用期不享受带薪年休假；2.用人单位不得违反带薪年休假规定降低劳动者的工资、福利待遇和其他权益；3.劳动者在享有带薪年休假期间有病假、事假等情况，不影响其享受带薪年休假。

综上所述，职工带薪年休假条例实施细则明确了职工带薪年休假的期限、计算方法和相关限制和权益保障。

用人单位应根据实施细则的规定合理安排和支付劳动者的带薪年休假，并且不得降低劳动者的工资、福利待遇和其他权益。

职工带薪年休假条例解读
根据《劳动法》和相关政策法规，职工带薪年休假条例主要包括以下几个方面的解读：
1. 基本年休假天数：根据职工的工龄和工作年限，规定了职工享受带薪年休假的基本天数。

通常，职工在连续工作满一年后，享受5天带薪年休假；满连续工作10年后，每满一年增加1天，最高不超过15天。

2. 年休假的调休：如果职工因工作需要无法休假，在符合规定的情况下，可以与用人单位协商调休或者延期休假。

但用人单位不得拒绝职工的正当休假要求。

3. 年休假工资：职工带薪年休假期间，用人单位应按照职工正常工作时间支付年休假工资，并不得低于职工正常工资的百分之八十。

4. 年休假的使用：职工可以根据自己的需要，与用人单位商议确定年休假的使用时间。

用人单位应当根据职工的意愿，尽量满足职工的年休假需求。

5. 年休假的计算和结算：用人单位应当将职工的年休假情况记录在职工的劳动合同或个人档案中，并及时计算并结算年休假工资。

需要注意的是，以上解读仅供参考，具体实施还需按照相关法律法规以及具体的劳动合同和公司规章制度来执行。

如果有具体问题，建议咨询相关法律专业人士。

引言概述职工带薪年休假是一项重要的劳动保护制度，旨在保障职工的健康和休闲权益，提高工作效率和生产力。

《职工带薪年休假条例（二）》是对该制度的详细规定和指导，具体阐述了年休假的权利和义务，为职工和雇主提供了明确的法律依据和操作指导。

正文内容第一大点：年休假的基本权利1.年休假的概念及法律依据2.年休假的适用范围和工作年限要求3.年休假的计算方法和调配方式4.年休假的使用期限和延期规定5.年休假的额度和工资待遇保障第二大点：年休假的请假程序和要求1.年休假的申请和批准程序2.年休假的通知和备案要求3.年休假的补休和调休安排4.年休假期间的禁止行为和违规处理5.年休假的变更和撤销规定第三大点：年休假期间的劳动关系处理1.年休假期间工资和福利待遇的保障2.年休假期间职工与雇主之间的权益关系3.年休假期间工作上的安排和调整4.年休假期间职工的就业保障和复职安排5.年休假期间职工离职和赔偿问题第四大点：年休假的管理和监督机制1.年休假制度的设立和管理要求2.年休假制度的宣传和解释工作3.年休假制度的执行和监督机构4.年休假制度的违法违规行为处理5.年休假制度的评价和改进建议第五大点：国际比较和对外合作1.国际上关于年休假制度的比较研究2.国内外合作机构和项目介绍3.国际标准和经验借鉴分析4.国际交流和学术研讨的展望5.国际合作和共享资源的机会和挑战总结《职工带薪年休假条例（二）》细化了年休假制度的各项规定和程序，为实现职工健康休闲和高效工作的良好平衡提供了有力的保障。

在实践中，职工和雇主应共同遵守条例的规定，落实年休假制度，保护职工的权益，促进企业发展。

同时，政府和相关部门应加强对年休假制度的监督和管理，并与国际合作伙伴共同探索年休假制度的创新和改进，推动全球劳动保护事业的进一步发展。

引言概述：近年来，随着人们对工作和生活平衡的重视，职工带薪年休假越来越受关注。

为了保障职工的休息权益，我国逐步建立了职工带薪年休假制度。

首先，带薪年休假的基本情况。

根据职工带薪年休假条例，职工在连续工作满一年的情况下，享有带薪年休假的权利。

年休假的天数根据工作年限有所不同，一般为五天至十五天。

同时，带薪年休假不得用于与工作业务无关的活动，并且可以与法定节假日相连续。

其次，带薪年休假的申请和安排。

职工在享有带薪年休假的之前，应提前向雇主提交休假申请，并由雇主进行审核和批准。

在休假期间，雇主应及时安排其他员工替代休假的职工。

如果因工作需要不能休假，雇主应在一年之内支付职工相应的工资。

再次，带薪年休假的计算和补偿。

职工带薪年休假的工资是其平时工资的一百百分之八十，即每天的工资为平时工资的八小时。

如果在年休假期间发生工资调整，应按照新的工资标准支付。

同时，如果因职工带薪年休假无法享受法定假日而工作，应按法定假日的工资标准支付。

最后，带薪年休假的计算和补偿。

如果由于合同终止或者违反工作纪律而解雇职工，在合同终止或解雇之前，职工应享有带薪年休假的权利，并由雇主支付未使用年休假期间的工资。

而如果职工辞职，则需要根据剩余带薪年休假天数扣除相应的工资。

综上所述，职工带薪年休假条例为职工提供了休假的权利和保障。

通过严格的规定和实施细则，使得职工能够享受合理的休假，并得到相应的工资补偿。

同时，带薪年休假也能够提高职工的工作积极性和生活质量，为企业的可持续发展和社会和谐稳定做出贡献。

《职工带薪年休假条例》及其实施办法共分为五章，从年休假的性质、范围、计算标准、休假程序和制度保障等方面进行规定。

以下是具体解读：首先，年休假是指职工在取得休假资格后，按照劳动法规定享受的连续休息的权利。

它是一种重要的劳动权益，必须得到雇主的依法保障。

年休假的范围主要包括事假、病假和婚丧假等，职工可以根据自己的实际情况选择休假类型。

其次，年休假的计算标准是根据职工连续工作满一年的时间来确定。

在这一年内，职工可以根据自身工作情况累计休假时间，但是最长不超过15天。

职工在享受年休假期间，可以获得工资的100%报酬。

如果职工没有使用年休假，雇主应当将未使用的休假时间折算为工资支付给职工。

第三，年休假的休假程序一般由双方协商确定，雇主有权根据公司的实际情况、员工的工作安排和生产需要等因素来安排员工的年休假。

职工有权提前15天向雇主提出年休假申请，雇主在受理职工申请后需要在5天内给出答复。

最后，实施办法中还对年休假的制度保障进行了规定。

例如，要求雇主建立健全员工年休假制度，并在公司内进行公示，让员工了解相关规定。

职工享受年休假的权利不得因性别、民族、宗教等原因受到歧视。

同时，职工在享受年休假期间，享有劳动合同关系的保护，不会因休假而丧失相关权益。

综上所述，《职工带薪年休假条例》及其实施办法为职工提供了明确的权益保障和具体操作指南。

雇主应当认真落实和执行相关规定，不得侵犯职工享受年休假的权利。

同时，职工也要充分利用年休假，合理安排自己的工作与休息，保护好自己的身心健康。

在实际操作中，需要进一步加强对雇主和职工的宣传教育，提高职工对年休假政策的知晓率和理解度，向雇主提供更加详尽的操作指南，确保年休假政策能够得到有效地实施和落实。

另外，政府部门也应加强对年休假制度的监督和管理，鼓励企业依法执行年休假政策，保护职工合法权益。

标题：2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读
第一篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假计划与调整
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假计划须提前一年制定，每年年初与员工进行确认和调整。

本文对休假计划的制定和调整进行
详细解读，阐明雇主和员工的权益、义务以及可能涉及的问题与解决方案。

第二篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假的时长与支付
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假时长应根据职工的
工龄和公司的规定进行确定，同时有关薪资待遇也须遵循规定。

本文将详
细分析不同工龄段的休假时长规定及相关的薪资支付政策，为职工提供合
理的权益保障建议。

第三篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假请假与补休
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假请假和补休方面的
具体规定将明确。

本文将就休假请假的程序、条件、限制以及补休的相关
要求和限制进行解析，为职工提供相关操作指南。

第四篇：职工带薪年休假条例实施细则之特殊情况下的休假安排
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，特殊状况下的休假安排
将有具体规定。

本文将详细解读有关孕产假、病假、丧假、婚假等特殊情
况下的休假权益和流程规定，为职工提供相关解决方案。

第五篇：职工带薪年休假条例实施细则之违规和补救措施
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，对于雇主和员工的违规
行为将有明确的处罚和补救机制。

本文将重点解析雇主不按规定休假以及
员工滥用年休假的违规行为所面临的后果，同时介绍相关的补救措施与建议。

职工带薪年休假条例(国务院令第514号)模板一：正式风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，规范职工带薪年休假行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二章带薪年休假的权利与义务第二条职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。

具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定，并在劳动合同中明确。

第三条职工应当提前与用人单位协商确定带薪年休假的时间，用人单位应当尽量满足职工的合理需求。

第三章带薪年休假的计算与支付第四条职工的带薪年休假工资标准应不低于其正常工资的基本工资部分，并按照正常工作时间支付。

第五条职工的带薪年休假不得以工资方式代替，企事业单位应当按照国家规定的带薪年休假工资计算标准支付。

第四章带薪年休假的申请与批准第六条职工应当提前向用人单位提交带薪年休假申请，用人单位应当在合理范围内予以批准。

第七条用人单位应当根据职工带薪年休假的申请和批准情况，制定合理的带薪年休假计划，确保企事业单位的正常运转。

第五章带薪年休假的保障第八条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，确保职工享受带薪年休假的权益。

第九条用人单位不得以任何方式限制或阻碍职工带薪年休假的权利，违反本条例的，由劳动行政部门依法予以处理。

附件：1. 带薪年休假申请表2. 带薪年休假计算方法说明法律名词及注释：1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。

2. 职工工作年限：指职工在同一用人单位工作的连续年限。

3. 业绩：指职工在工作中所取得的成绩和贡献。

4. 用人单位：指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。

模板二：简洁风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则1. 根据《劳动法》等相关法律法规，为保障职工权益，规范带薪年休假行为，制定本条例。

第二章带薪年休假的权利与义务1. 连续工作满一年后，职工享有带薪年休假权利。

职工带薪年休假条例的解读背景介绍随着社会的发展，人们生活水平日益提高，对工作、生活和休息的要求也越来越高。

为了保障职工的休息权益，我国出台了一系列法律、法规及政策。

其中，职工带薪年休假条例就是保障职工休息权益的一项重要法律。

今天我们就来深入了解职工带薪年休假条例。

职工带薪年休假的定义职工带薪年休假指的是职工在年度内享有的休息时间，并且在休假期间保障其工资、绩效工资、津贴等相关权益的一种制度。

其目的是为了缓解职工的工作压力，保护职工的身心健康，提高职工的工作积极性和生产效率。

职工带薪年休假的时间根据职工带薪年休假条例，职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假，休假时间如下：•工作满一年不足十年的，年休假时间为5天；•工作满十年不足二十年的，年休假时间为10天；•工作满二十年以上的，年休假时间为15天。

另外，如果职工在本年度内发生了婚丧假、产假、哺乳假、陪产假、护理假等情况，可根据规定增加带薪年休假天数。

但是，总天数不能超过本人实际计划享受带薪年休假的天数。

职工带薪年休假的报批职工想要享受带薪年休假，需提前向用人单位提出申请，并获得同意。

用人单位批准带薪年休假后，应当按照劳动合同或者职工与用人单位协商一致确定休假开始和结束的日期。

同时，用人单位在休假期间应当保留职工的工作岗位，不得任意更换，更不得以带薪年休假为由减少职工的工资、绩效工资、津贴等相关权益。

职工带薪年休假的计算职工带薪年休假的计算方法是：职工带薪年休假天数 = 职工累计工作时间 /365 × 年度休假天数。

其中，累计工作时间大于等于一年但不足一年的，按照一年计算；累计工作时间不足一年的，不予计算。

结语职工带薪年休假条例对于保障职工的休息权益、促进职工身心健康和提高生产效率具有重要意义。

用人单位应当正确理解并执行该条例，积极为职工创造良好的工作和休息环境，提升职工的福利待遇和工作认可感。

《职工带薪年休假条例》的解读职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

—-这是《职工带薪年休假条例》中的强制性规定。

《职工带薪年休假条例》实施一周年了。

这个条例和08年实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一样，与每个劳动者的切身利益相关。

我国《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

1994年制定《劳动法》时，世界上绝大多数国家都有职工年休假制度。

中国大概是除了北朝鲜以外，最后规定年休假制度的国家。

劳动法实施后。

国家机关、事业单位和部分国有企业开始享受年薪假.其他单位职工是否享受年休假，哪一类人员享受年休假，国务院一直没有做出具体规定。

《职工带薪年休假条例》明确了这些问题。

1。

什么人享受年休假？《劳动法》实施后，国家机关和一些事业单位、部分国有企业已经实施了年休假制度，多数企业没有实行，个体户完全没有实行。

《条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）. 根据这一规定，年休假制度不仅国家机关、事业单位要实行,而且企业也必须实行.不论国有企业、集体企业、私营企业、不论中国人投资的企业还是外国人投资的企业，只要这个企业设在中国领土上，都要给职工放年休假.不属于企业的单位和个体户，只要有雇工的，也都要给雇员放年休假.不管有没有劳动合同，只要实际建立劳动关系的职工,都享受年休假待遇. 任何单位和个体户都要给职工放年休假，并不是每个上班的人都有年休假。

只有两种人不享受年休假：正在实习尚未建立劳动关系的人和已经退休又被返聘的人。

2。

年休假工资要照发《条例》第二条还规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假工资照发，也可以理解为年休假记做出勤。

哪些人可以享受年休假篇一休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。

为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

企业职工带薪年休假实施办法篇二第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二)、（三）、（四）、(五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

职工带薪年休假条例逐条解读一、背景介绍近年来，随着人们对工作生活平衡的需求增加，带薪年休假的规定变得越来越重要。

为了确保职工的合法权益，我国出台了《职工带薪年休假条例》，本文将对这部条例进行逐条解读。

二、职工带薪年休假的权利和义务1. 职工的带薪年休假权利是法律赋予的，并且具有必要和有效的法律保障。

2. 职工享有的带薪年休假天数应根据其工龄和工作年限进行相应调整。

3. 职工应当通过正式渠道向雇主提出年休假的申请，并得到雇主的书面批准。

三、带薪年休假的计算和支付1. 带薪年休假的计算方法，是根据职工在单位连续工作满一年的实际工作天数来确定的。

2. 职工在年休假期间，应按照正常工作期间的薪资标准获得带薪休假工资。

四、年度带薪休假安排与调整1. 职工应当根据工作需要，与雇主商定年度带薪休假的具体安排和时间。

2. 职工若因工作需要无法休假，雇主应当为其支付相应的工资补偿。

五、违反带薪年休假条例的处罚措施1. 雇主不得以任何形式妨碍、限制或剥夺职工享有带薪年休假的权益，否则将承担相应的法律责任。

2. 职工应当履行提前请假的义务，否则可能导致带薪年休假的取消或相应工资的扣除。

六、带薪年休假的保障机制1. 职工可通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等方式维护自己的带薪年休假权益。

2. 雇主应当建立健全年休假制度，明确带薪年休假的政策和规定。

七、带薪年休假的有效管理1. 雇主应当建立健全带薪年休假的管理制度，包括请假申请和批准的流程。

2. 职工请假时应提前通知雇主，并按照规定的流程进行申请。

八、结语《职工带薪年休假条例》的出台，为保障职工的合法权益提供了重要的法律依据和保障机制。

职工在享受带薪年休假的同时，也应当履行相关的义务，促进企业与职工的共同发展。

我们期待这一条例的有效实施，为职工创造良好的工作环境和生活条件。

企业职工带薪年休假条例
根据《企业职工带薪年休假条例》，企业职工享有带薪年休假的权利。

以下是该条例的主要规定：
1. 年休假的计算方法：职工在用人单位工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假5天；满十年但不满二十年的，享受带薪年休假10天；满二十年以上的，享受带薪年休假15天。

用人单位可以根据实际情况为职工增加年休假的天数。

2. 年休假的使用方式：职工可以根据自己的需要和用人单位的安排，将年休假分成两次或者多次使用；但其中一次使用期限不得低于5天。

职工应提前告知用人单位年休假的使用计划，并经用人单位批准。

3. 年休假的支付：用人单位应按照职工的正常工资标准支付年休假期间的工资。

职工在年休假期间不得扣除工资，用人单位也不能要求职工在年休假期间工作。

4. 年休假的结算：用人单位应当每年对职工的年休假进行清算，并将未使用的年休假按照工资支付给职工。

未支付的年休假不得转让或者折算为工资。

5. 年休假的补偿：在职工离职时，用人单位应按照职工实际工作年限支付未休假的补偿金。

需要注意的是，以上只是对《企业职工带薪年休假条例》的简要概括，具体的条款和规定可以参考该条例的正文或向专业人士咨询。

一、带薪年休假的适用范围和权益带薪年休假适用于在职员工，包括全职、兼职和临时工等。

员工在劳动合同期限内的服务年限满一年的，享有带薪年休假权益。

员工在享受带薪年休假期间，按照基本工资的百分之九十五支付工资。

同时，带薪年休假期间计算工龄，不影响员工的工资增长。

二、带薪年休假的计算方式和安排带薪年休假的计算一般以服务年限为依据，按照一年365天的比例进行计算。

具体计算方式如下：（1）服务年限满1年不满10年的员工，年休假天数为每年5天；（2）服务年限满10年不满20年的员工，年休假天数为每年10天；（3）服务年限满20年以上的员工，年休假天数为每年15天。

带薪年休假的安排，一般由员工和用人单位协商确定。

员工可以根据个人实际情况和工作需要，提前向用人单位申请，并与用人单位协商确定具体的休假时间。

三、带薪年休假的使用限制和补偿规定员工在享受带薪年休假期间，用人单位不得向员工安排工作任务。

员工违反规定继续工作的，应按照超出工作时间的加班时间支付加班费。

如果员工因工作需要无法在规定的年休假时间内休假，用人单位应当安排其调休，在一年的时限内安排员工休假。

对于没有享受完带薪年休假的员工，在解除劳动合同或者离职时应当根据剩余年休假天数进行工资补偿。

四、带薪年休假的解读带薪年休假制度的实施，旨在保障员工的休息权利和促进员工身心健康。

员工有权利在工作之余休息和放松，缓解工作压力，保持工作状态。

同时，用人单位也可以通过维护员工的工作积极性和创造力，提高企业的综合竞争力。

带薪年休假制度的实施需要用人单位和员工共同努力。

员工要主动向用人单位提出带薪年休假的申请，并合理安排自己的休假时间。

用人单位要积极支持员工的年休假申请，并提供适当的补偿和调休安排。

总之，带薪年休假条例的实施细则和解读对于员工和用人单位都具有重要意义。

合理安排和有效利用带薪年休假，有利于提高员工的工作积极性和生产效益，促进员工的身心健康，实现企业和员工的共同发展。

《劳动法》第四十五条带薪年休假法规的由来与解读1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

”由劳动法的上述规定可知，法律赋予了国务院制订带薪年休假规定的权利和义务。

本人还记得2006年的某一天，同事手捧《劳动法》，咨询个人年休假有几天问题时，当我告诉他国务院尚未有规定出台，同事那诧异的眼光，至今依稀可辨。

盼了13年之后，国务院终于出台了《职工带薪年休假条例》（下称条例），自2008年1月1日起施行。

归根结底，还要归功于劳动合同法的施行。

因此，从时间意义上说，国务院失职了。

纵然条例跚跚来迟，但来得迟总比没有来要好。

条例出台之后，国家劳动和社会保障部依据条例，于2008年9月18日颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》（下称办法）。

依据条例和办法，广东省劳保厅于2009年1月23日印发《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）。

据了解，其它各省市同样也出台了相应的年休假意见。

至此，关于带薪年休假制度的官方设计已告完成。

接下来最大的问题在于如何监督实施，这才是要害。

讲完年休假法律法规的由来之后，本人自诩为“半个劳动法规专家”，愿意对该制度加以一一解读，以方便各位HR同行及关心个人切身利益的你了解、查阅。

一、适用对象机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

民企的各位同仁请注意了，你当然也有享受带薪年休假的权利。

至于你所在的单位愿意实施与否，这是另一话题，在此不作讨论。

掌握法律时，要注意下述几点：（一）劳务派遣者适用但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

（二）非全日制员工不适用这一点与劳动合同法规定非全日制员工可以不与用人单位签订劳动合同，在操作思路上是前后一致的。

职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令(第514号)第一章一般规定第一条法律面向所有雇佣单位和职工中华人民共和国《劳动法》及其他相关法律对本条例规定有关劳动者带薪年休假的内容，适用于所有劳动雇佣单位和工作的职工。

第二条年休假天数劳动雇员每年总计带薪休假时间应为五天至十五日。

由用人单位根据职工实际工作年限及工作需要确定职工的年假天数。

第三条假期调整劳动者的带薪年休假可以通过与用人单位的协商而调整。

但最后的调整结果务必严格遵循国家规定的年休假时长限制。

第四条年休假标准劳动雇员的带薪年休假应当享受与正常工作期间工资相同的待遇。

第五条鼓励旅游鼓励劳动者通过带薪年休假休息及旅游等形式，增加自身文化知识，提高素质水平。

第六条对劳动者的保障用人单位应当为劳动雇员的带薪年休假期间申请“工伤保险”，避免因年休假期间发生意外事故而影响其合法权益。

第二章管理第七条请假时间劳动者享用年休假时，应当提前向用人单位请假。

用人单位应当合理安排劳动雇员的年休假时间，使其不影响正常工作进程。

第八条假期结算用人单位应当定期结算劳动雇员年休假的费用，并发放年休假工资。

第九条违法责任用人单位擅自延迟或中断年休假，或者不给劳动者带薪年休假，将会承担相应的法律责任。

第十条违法行为投诉劳动雇员或其他群体对用人单位违法带薪年休假标准或未给劳动者带薪年休假问题，可以依靠工会等社会力量的帮助来投诉。

第三章附则第十一条法律发布本条例自1995年11月1日起施行，并自2019年1月1日起哪一对中华人民共和国离职的劳动雇员申请年休假的条例。

第十二条与本条例相违背的规定与《职工带薪年休假条例》相违背的规定将被废止，在执行此法律规定的时候照本宣科。

职工带薪年休假条例及实施办法一、随着我国经济的发展和人民收入水平的提高，职工带薪年休假制度越来越受到广大职工的关注。

在国务院《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的推动下，职工带薪年休假制度也得到了全面推广和实施。

本文将详细阐述职工带薪年休假条例及实施办法。

二、职工带薪年休假条例1.职工享有带薪年休假。

职工连续工作一年以上的，享有年休假假期，工龄在1年以下的，按比例享有年休假假期。

2.年休假假期的天数为职工本人连续工作 1 年不少于 5 天，不超过 10天；连续工作 10 年以上的职工，年休假假期的天数应当不少于 15 天。

3.职工可以提出带薪年休假的申请，并与用人单位进行沟通协商确定年休假具体时间和期限。

三、职工带薪年休假的实施办法1.年休假的计算标准（1）职工连续工作满 1 年后，年休假的计划可以开始计算。

（2）年休假的计算公式为：–不足年（12 个月）：年休假天数=（工作天数÷260）× 5 天–一至十年（含十年）：年休假天数=（工作天数÷260）×（10-5）+5天–十年以上：年休假天数=（工作天数÷260）×（15-10）+10天2.年休假的安排方式（1）职工可以选择将年休假分散安排在不同的时间段，但是需要与用人单位提前沟通协商并经过批准。

（2）用人单位应当根据职工申请的时间，予以安排并调度。

工作单位在给职工安排带薪年休假时，应考虑单位的生产、工作安排，以及职工的实际情况。

3.年休假的福利待遇（1）如果职工希望在年休假期间继续参加用人单位的社会保险和住房公积金缴纳，则应该在前往休假的一个月内向用人单位提出申请。

（2）职工在年休假期间，用人单位应按照月工资标准的 100% 给予工资补偿。

如果职工在休假期间发生疾病或意外受伤，用人单位也需要按照职工的缴纳社保的要求进行赔偿。

四、职工带薪年休假是职工的一项权利和福利，也是用人单位对职工的一项合理管理。

职工带薪休假条例第一章总则第一条目的和基本原则为了保障职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本条例。

本条例所称带薪休假，是指职工因年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等原因获得带薪休息的时间。

第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内的企事业单位、机关和其他组织的职工。

第三条假期计算带薪休假时间均需计算在职工的实际工作时间内，不计算在休息、病假、停工、罢工、解除劳动合同后的离职时间中。

第四条经济补偿职工在带薪休假期间，依照本条例规定，单位应当按照职工本人的工资支付带薪休假期间的经济补偿。

第二章年休假第五条年休假的计算职工连续工作满一年以上的，可享受年休假。

年休假期间须支付职工本人的工资。

职工连续工作一年以上不满十年的，年休假为五天。

职工连续工作十年以上不满二十年的，年休假为十天。

职工连续工作二十年以上的，年休假为十五天。

第六条年休假的安排和使用年休假，应当根据生产经营需要和职工的意愿予以安排和使用。

职工享受年休假期间，其工资不得降低。

第三章婚假、丧假、产假、陪产假第七条婚假职工结婚，可以请假。

男职工请假时间不得低于3天，女职工不得低于10天，特殊情况另行规定。

第八条丧假职工家属去世，可以请假。

职工直系亲属去世或配偶父母去世，可以请假3天，配偶去世，可以请假7天，非直系亲属去世，可以请假1天。

第九条产假女职工分娩生育的，可以请假。

产假时间自然分娩的为98天，剖宫产的为128天。

第十条陪产假男职工陪护配偶分娩或育儿，可以请假。

陪产假时间为15天。

第四章病假和工伤假第十一条病假职工因病需要请假的，可以请病假。

病假时间应当按照国家规定执行，不得少于疾病诊断证明的规定时间。

第十二条工伤假职工因工作原因受到损伤需要休息治疗的，可以请工伤假。

休息时间应当按照职工本人工伤程度和治疗期限确定。

工伤期间，应当支付职工本人的工资，并在国家规定范围内支付医疗和伤残津贴。

第五章法律责任第十三条违反条例的责任用人单位违反本条例规定，侵害职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告、罚款等行政处罚；损害职工合法权益的，应当承担赔偿责任。

职工带薪年休假条例的解读职工带薪年休假条例的解读2016年省政府工作报告中，最引人瞩目的一句少不了“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费”，这让上班族充满期待。

激动之余，不少人心中也有疑虑：不见更多的规定，会不会雷声大雨点小?最后会不会是一场空?谈起带薪休假，总是忍不住“双泪垂”。

有的网友甚至忍不住惊叹：世界还有带薪休假制度?我怎么闻所未闻?而更多的网友遗憾表示：此生与休假无缘，下辈子再见吧。

为了回应广大网友的呼声，保障职工们带薪休假的权利。

近年来，政府纷纷出招，制定带薪休假实施细则或计划，并要求抓好落实。

甚至如四川一样把保障职工休假的权利写进政府工作报告。

但是，仍然不能打消网友们心中的疑虑，纷纷怀疑会不会还是看着美丽，难落实。

其实，带薪休假落实不到位还是一个法治观念问题。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

”国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

”这都是响当当、清清楚楚的法律规定。

然而，到了实际中，领导不发话，职工只好放弃自己的合法权益，规规矩矩的成为领导眼中“不要求休假，乐于付出”的好职工。

然而，领导这样做真的好么?不好。

“各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任，全面依法治国必须抓住领导干部这个‘关键少数’”。

领导干部要做尊法的模范，带头尊崇法治、敬畏法律;做学法的模范，带头了解法律、掌握法律;做守法的模范，带头遵纪守法、捍卫法治;做用法的模范，带头厉行法治、依法办事。

这样看来，带薪休假落实不到位还真是一个法治观念问题。

职工带薪年休假条例是什么样的? 带薪休假看起来很美，然而机关、事业单位和民企待遇大不同，12月也将是2014年的最后一个月，亲们，你们带薪休假了吗?带薪休假需要什么条件?职工享受年休假的天数有几天?带薪年休假法律实务解读看过来一、职工享受年休假的条件1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。