公司考勤管理制度
第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条作息时间：正常工作时间为周一至周五全天，周六周日休息。根据本公司经营特殊情况上下班时间分为淡旺季。旺季上下班时间为上午：09：
00—12：00，下午13：30—17：30；淡季上下班时间为上午：09：00
—12：00，下午13：30—17：00；公司员工应严格遵守作息时间。不
得无故迟到早退。
第四条迟到、早退、旷工
一、迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。
二、早退：员工未经允许提前30分钟(含)内离岗者视为早退。
三、员工出现下列情况之一者，视为旷工:
1、凡迟到、早退超过30分钟在2小时(含)之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。
2、当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。
3、因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。
4、无故不到岗者。
5、上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。
6、未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。
四、迟到、早退一次扣款20元，二次扣款40元，三次及以上扣款50元；
员工旷工半天扣发当日工资，旷工1天扣发2天工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。
五、员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
第五条考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。员工出勤情况每月底由考勤员统计并交财务部一份，作为核发工资的依据。
第六条休假、请假
一、休假种类、请假规定及批准权限
1、公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假。如遇法定节假日顺延。
2、每年法定节假日：按国家有关规定执行，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
3、病假(持医院证明)：员工因病请假，公司根据情况，可以要求员工提供门急诊单据、医药费单据、病历卡等相关材料；
4、事假：原则上事假不得超过 7 天，续假不得超过 3 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
5、婚假：(持结婚证)
1)正式员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假。
2)正式员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，享受 10 天晚婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。
9、丧假：
1) 正式员工直系亲属去世者，给予 3 天丧假；旁系亲属去世者，给予 1 天丧假。
2) 路途时间另计路程假。
10、产假(持准生证、出生证等)：
1) 已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育子女者，可享受有薪产假 90 天(含产前休假 15 天)。
2) 妻子分娩，男员工享受 3 天的有薪护理假。
11、请假规定：
1) 公司各部门人员请假直接到办公室办理，每月进行汇总。
2) 除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假必须提前填写《请假单》并附所需资料向直接上级申请，经批准后将《请假单》交办公室方可离岗。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话、微信等方式请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
3) 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、部门经理级人员外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
4) 《请假单》由办公室存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
5) 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
6) 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
7) 患病或非因工负伤的员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除劳动合同。
12、请假批准权限：
1) 病、事假： 1 天(含)以内，由直接上级批准； 2 天到 5 天以上须经总经理批准。
13、休假期间待遇
1) 每年法定节假日工资照发。
2) 病假期间待遇：
①员工病假，按员工在公司连续工龄不满2年，基本工资的60%发放工资；员工在公司连续工龄满2年不满4年，基本工资的70%发放工资；员工在公司连续工龄满4年以上基本工资的80%发放工资。（连续工龄是指员工在公司连续工作的时间）
②病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。
③工伤期间待遇及工伤致残后的工作安排按国家有关规定执行。
3) 事假期间的工资不予计发。
4) 婚、丧假期间待遇：只享受基本工资。如发生差旅费不予报销。其他情况按照国家相关政策执行。
第七条加班考勤
一、在规定工作时间之外因工作需要，上级安排继续工作视为加班。
1、为提高工作效率，保障员工正常的休息时间，公司不提倡加班。如因处理本职工作或因工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2、加班时间以1小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
3、因公司特殊情况员工职责范围内需要临时加班的，公司所有员工原则上必须服从命令，尽量配合。
2、无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实在办公室登记，交考勤员处备案，以便月底考勤汇总。
3、以下情部不支付加班工资：
1）员工加班后，公司给予补休或调休的。由于公司特殊经营模式，公司规定旺季（每年的5月、6月、7月、8月、9月）不调休。
2）未经申请自行加班的。
4、加班工资计算
1）加班工资按正常工作日工资100%，计算加班工资。国家法定节假日加班工资按国家有关规定执行。
第八条附则
一、本制度由办公室制订，并负责解释和组织实施。
二、本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
三、本制度自颁布之日起施行。
四、本制度未尽事宜及与国家有关规定相抵触的以国家相关规定为准。
