质课的，奖励当月岗位津贴的10％。由于才艺课有另外的奖励办法，优质才艺课奖励5％。
2、精品课和课程改革立项课。被学院或以上单位或机构立项的精品课或教改课项目，在建设期间，该门课程奖励岗位津贴的10％。
3、才艺优质课。课程结束以后，在学院联赛和汇演中获得第一名的教学班（或个人），奖励该班（或个人）岗位津贴总数的5%。
4、有待改进课。学生综合评价满意率低于50％的为当月有待改进课程。对于被确定为有待改进课程的，扣发该门当月岗位津贴的10％。
5、“双师”奖励标准：学院鼓励教师向“双师素质”方向发展，凡被学院认定为“双师素质”的教师，岗位津贴可上浮5%。如果已经按高于教师系列职称的职业（技能）资格（职称）计发岗位津贴的教师，则不再享受本项奖励。
经考核授课效果突出的教师（含校内兼课教师），可以获得奖励岗位津贴。对已评为优质课奖励的，如果同时是精品课或教改课的，可以叠加奖励。
教师课时按学期平均统计，未达到标准工作量的，整个学期（含寒暑假期）不能得到月度奖励；全年教学工作量不满，或者不能完成科研
工科和艺术类专业指导毕业设计的教师工作量为3学时/生，指导课题不超过4个；文科类专业指导毕业设计教师工作量为2学时/生，指导课题不超过4个。
毕业设计答辩，教师工作量为1学时/生。
2、课程设计。指导课程设计每期学生人数一般不超过20人，其教学工作量为2学时/生。
3、学生顶岗实习。教师组织指导学生到校外实习、调查，一般一个小组20人，完成指导学生实习任务1天0.5学时/生（含联系实习单位、制定实习方案、进行实行指导和管理、批改实习报告等）。
4、学生参加竞赛或院级以上单位组织的学生活动。根据竞赛或活动要求制定辅导计划和工作量，报主管领导审批。
（二）编写教学文件
1、课程标准。编写课程标准以200元＋课程学分数×30元计，修订课程标准按编写工作量的1/2计。其中，每门课程的审核费为该课程工作量的10%，审核费含在每门课程中。
3、实验（训）室建设方案。制订实验（训）室建设方案以每份5学时计。
（三）考务工作
每门课程的考务工作按教学时数的10%（含复习辅导、出AB卷、监考、阅卷、评分）计为期末考务工作量，最高时数不超过6学时。补考改卷按每份0.04学时计；一次性补考每科出题1学时。
行政人员、辅导员监考，工余时间监考的按0.5学时×40元（助教标准）计量，上班时间监考的按上述标准的90%计算。
三、系（院）管理人员岗位津贴标准
（一）系（院）负责人
1、岗位津贴标准
分管教学工作的系院负责人，按学院要求须同时兼任专业负责人，其岗位津贴主要与学生数挂钩，学生数按文科学生折算。具体的计算公式为：
1000元/月+已注册学生数×1.5元+承担公共课时数×0.2元；
2、奖惩条件与标准
系（院）月度综合考核第一名的，奖励当月岗位津贴的10％，月度综合考核70分以下的，扣发当月10％的岗位津贴；系院教师平均满意
率50％以下、辅导员平均满意率50%以下的，当月不能获得月度奖励。
总体就业率高于全省同类院校平均水平的，每1百分点奖励当年年终奖的5%，低于全省同类院校平均水平的，每1百分点扣发当年年终奖的5%。
未完成被学院确定为月（年）“一票否决”或“问责”工作指标的，扣发当月（年）度奖。
（二）系（院）副职
负责学生工作的系（院）副职须兼任一个班的辅导员工作。系（院）副职岗位津贴为部门正职当月岗位津贴的80%；助理主任的岗位津贴为部门正职当月岗位津贴的60%。奖惩条件与标准和系（院）正职相同。
（三）专业负责人
1、津贴标准
专业负责人每月享受专业建设基本津贴200元/月＋学生数×1元；
专业负责人津贴根据月度更新情况计发。
2、奖惩条件与标准（见教科研奖励标准）
兼任专业负责人的系主任（副主任、助理）不享受专业负责人的月
度津贴，但可按奖励标准获得奖励。
（四）教务员
1、津贴标准
教务员标准工作量为9个班，来院工作第一年125元/班，第二年145元／班，超出班数标准为100元／班；公共课为5元／班，计算公式如下：
145（125）元×9个班+［（100元×（总工作量-9个班）］+5元×公课班数
2、奖惩条件与标准
每月奖励10％的优秀教务员，奖励当月津贴的10%，条件是由所在系院任课教师、系负责人及教务处综合评价满意率为100%，如果满意率为100％的人数多于应奖励人数，则由教务处根据实际表现确定奖励名单。低于90%的扣发当月津贴的10%
岗位工作量未达到规定标准的应以其他工作补足，未能补足的，或因个人原因未能全面、准确填报教师教学安排材料和数据的，当月不能得到月度奖励。
（五）辅导员
每位辅导员的标准工作量为辅导学生140人，不足140人的应以其他工作补足工作量。所带班级数一般不少于3个。所带学生人数为当月在册、有完整和准确的信息资料并作电子信息档案更新的人数。岗位津贴标准如下：
1、非毕业班
（1）在本院工作第1年：
（学生人数＋所带班级数×3）×7.5元
（2）在本院工作第2年后：
（学生人数＋所带班级数×3）×9元
2、毕业班
（1）在本院工作第1年：
（学生人数×1.2＋班数×3）×7.5元
（2）在本院工作第2年后：
（学生人数×1.2＋班数×3）×9元
3、兼职工作薪酬计算
兼职系（院）分团委（团总支）书记：100元/月，兼职系教务员：每班100元/月，社会实习期不计。
（六）奖惩条件与标准
1、辅导员学生月满意度评价综合排名前10%者，奖励当月岗位津贴10％；辅导员学生月满意度评价低于50%者，扣发当月岗位津贴之10％；
2、辅导员所带班级学生电子信息档案月平均更新率低于75%者，或者由于学生电子信息档案更新率低，扣减后使辅导学生数达不到140人的，当月不能得到月度奖励；
3、鉴于毕业生于6月底或7月初毕业离校的特殊情况，毕业班辅导员按如下办法计发津贴与月度奖金：与去年初次就业率持平的（以省教育厅公布数据为准），以毕业班学生人数发放7、8月份岗位津贴和月度奖金；高于或低于1个百分点的，奖励或扣发7、8月岗位津贴的5%。
不满工作量的当月不能得到月度奖励。
兼任辅导员的系主任（副主任、助理）不享受辅导员的岗位津贴，但可按标准获得相关奖励。
