《人力资源管理》练习题
单项选择题
1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源的数量
B、即人力资源数量×质量
C、即总人口－非就业人口
D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
2.“现实人力资源”=（）。
A、在业人口与求业人口总和
B、在业人口与军队服役人口
C、求业人口与老年就业人口
D、家务劳动人口与在业人口
3.中国规定的最低就业年龄是（）
A、16岁
B、18岁
C、15岁
D、14岁
4.人力资源的基本特点包括有（）
A、生物性和智能性
B、智能性和社会性
C、生物性和社会性
D、动力性和社会性
5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）
A、时效性
B、个体差异性
C、非经济性
D、社会性
6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）
A、人力资源的教育结构
B、人力资源的年龄结构
C、人力资源的性别结构
D、人力资源的质量结构
7.人力资源的自然结构包括（）
A、人力资源的年龄结构和质量结构
B、人力资源的性别结构和城乡结构
C、人力资源的年龄结构和性别结构
D、人力资源的质量结构和地区结构
8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）
A、现实人力资源和经济活动人口
B、现实人力资源和潜在人力资源
C、在业人口和求业人口
D、潜在人力资源和在业人口
9.社会经济活动的细胞是( )
A、个人
B、跨国公司
C、组织
D、企业
二、多项选择
1．人力资源包括( )
A. 智力劳动能力和体力劳动能力
B. 现实劳动能力和潜在劳动能力
C. 社会劳动能力和个人劳动能力
D. 智能劳动能力和体能劳动能力
参考答案
一、1．B 2．A 3．A 4．C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C
二、1．AB
单项选择题
2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（）
A.简单分级法
B.交替分级法
C.范例对比法
D.成对比较法
3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。
A．人力资源培训B．人力资源招聘C.人力资源选拔D．人力资源规划
4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。
A．指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用
5.人力资源管理活动的基石是( )。
A.人员甄选B．员工培训C．工作分析D．人力资源规划
6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A．工作实践法B．观察法C．典型事例法D.评价中心法
7. 人力资源招聘的起始阶段是（）。
A．录用结果反馈B．人力需求诊断C.录用决策D．求职者筛选与录用
8.（）是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
A、人寿保险
B、企业年金
C、企业公积金
D、生活福利
9.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
10.我国《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。”
A.签订合同
B.用工
C.录用通知
D.签订三方
11.（）是人力资源规划的起点和核心内容
A、人力资源的需求预测问题
B、人力资源的供给预测问题
C、人力资源的供求协调平衡
D、人力资源的系统设计问题
参考答案：2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B8B9B10B11C
单项选择题
1、下列属于人力资源管理内部环境的项目是：
A 经济体制
B 法律制度
C 发展战略
D 政治体制
2、关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：
A 低度不确定性的环境
B 中低不确定性的环境
C 中高不确定性的环境
D 高度不确定性的环境
3、下述哪个不是企业发展战略：
A 成长战略
B 稳定战略
C 政治战略
D 收缩战略
4、下述属于机械式组织特点的是：
A 合作
B 不断调整的职责
C 分权的决策
D 高度的正规化
5、企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是:
A 创业、集体化、正规化和合作
B 创业、发展、正规化和合作
C 集体化、发展、创业和正规化
D 创业、集体化、正规化和发展
参考答案
C B C
D A
单项选择题
1、工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A.横向
B.纵向
C.交叉
D.其他
2.自主性工作团队是在（）团体上的应用。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.横向扩大工作
D.纵向扩大工作
3.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.横向扩大工作
D.纵向扩大工作
4.工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
A.能力要求
B.技术要求
C.经验要求
D.个性要求
5.工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。
A.时间的顺序
B.工作的顺序
C.事件的顺序
D.部门的顺序
6.典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。
A.普遍性
B.特殊性
C.权威性
D.代表性
7.应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
A.工作重复性
B.工作特殊性
C.工作持续性
D.工作实用性
8.集体合同由（）代表职工与用人单位订立。
A、工会组织
B、用人单位的人事部门
C、用人单位领导
D、职工所在部门负责人
9、对处于职业中期的员工来讲，（）是一条行之有效的职业路径。
A、传统职业路径
B、网状职业路径
C、横向技术职业路径
D、双重职业路径
10、下列不属于职业生涯规划中企业的责任的是（）
A、对员工进行分析和定位
B、帮助员工选择职业
C、评估职业生涯机会
D、帮助员工选择职业生涯路径
