SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(员工问卷)

企业社会责任调查问卷1、您对于一企业的看法取决于以下那些重要因素：A、公司产品或服务的价值和质量B、劳工关系C、商业道德D、对于社区的贡献和捐赠2、您认为当前中国企业迫切需要履行的社会责任有哪些？A、经济责任B、法律责任C、道德责任D、慈善责任3、您认为推进企业社会责任意识提高的主导力量应该来自哪里？A、政府B、企业本身C、媒体舆论及中介组织D、社会公众4、如果有的企业不负社会责任，您在考虑购买其产品或服务时会：A、这样的企业不值得信赖，拒绝购买其产品或服务B、尽可能地向亲朋好友传播，劝说大家不要购买其产品或服务C、责任归责任，产品归产品，不妨碍自己购买其产品或服务D、企业是否履行责任与我无关，不影响自己的购买意愿5、您认为以下那种方式能让企业更好的履行社会责任？A、单纯给单位或者个人捐款B、赞助政府或慈善团体的某个具体公益项目C、发动企业内部员工以志愿者形式帮扶弱势群体D、无所谓，只要企业发展好有经济利益就好6、如果有的企业不负社会责任，您在考虑购买其产品或服务时会：A、这样的企业不值得信赖，拒绝购买其产品或服务B、尽可能地向亲朋好友传播，劝说大家不要购买其产品或服务C、责任归责任，产品归产品，不妨碍自己购买其产品或服务D、企业是否履行责任与我无关，不影响自己的购买意愿7、您认为以下哪一领域更需要企业进行慈善捐助？A、捐资助学B、帮扶弱势群体C、帮助贫困农村或偏远地区D、在助力社会健康事业8、您认为消费者承担了企业进行社会责任活动的成本吗？A、同意B、不同意C、有点同意D、有点不同意9、您认为承担社会责任的市场商人能在特殊情况下把社会利益置于企业利益之上吗？A、不同意B、不太确定C、比较同意D、完全同意10、您对目前中国企业的社会责任履行的情况怎么看待？A、挺好的B、有待提高C、很糟糕D、不知情。

SA8000社会责任管理体系检查表第 1 页共 41 页表单编号：LY4-078 版本：1.0标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。

◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○第 2 页共 41 页表单编号：LY4-078 版本：1.01.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。

组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况○审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805 审核员：标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。

在任何情况下Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累童工控制程序培训记录管理者面谈：○第 3 页共 41 页表单编号：LY4-078 版本：1.0未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。

第 2 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 3 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 4 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 5 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 6 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 7 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 8 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 9 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

第 10 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 11 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 13 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 14 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 15 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 16 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 17 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 18 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 19 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 20 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 21 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 22 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 23 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 24 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

第 25 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 26 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 27 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 28 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 29 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

SA8OOO社会责任验厂雇员问卷调查表重要提示: 1、为了确保验厂顺利通过,请各部门主管在验厂前安排专人对部门全体员工(包括不在验厂名单内的人员)进行问答培训,培训后必须抽查全部通过方可,保证所有员工都记熟本问卷内全部内容;2、此问卷严禁丢失/保留/复印及外传，5月3日15:00前由部门统一收集交回人事部,谢谢合作！………………………………………………………………………………………………………………………………………………………一、员工回答问题的三大重要原则：1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问(特别注意:验厂人员惯用各种不同的方式套问计件及工资问题,不管对方用什么方法问,只要对方问的话题凡是和计件有关的都可以灵活否定)。

二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:第一方面:工作时间及休假时间:1、上班时间: 一/二楼： 7：50-11：50；13：20-17：20;加班: 18：20-20：20（2小时）三/四楼： 8：00-12：00； 13：30-17：30;加班: 18：30-20：30（2小时）保安部：早8：00-16：00；中16：00-24：00；晚24：00-8：002、每月正常上班时间为：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年(法定假日)÷12月=20.83天/月3、每月标准工作时间为：365天/年-104天/年(双休日)÷12月=21.75天/月4、加班时间: 星期一至五一般加班2小时/天（其中白天0.5小时，晚上1.5小时）逢星期六要加班(如果当月有五个星期六,最后一个星期六会休息), 星期六晚一般不加班,每星期加班不超过20小时;5、休假时间: 逢星期天全厂休息;逢法定假日全厂放假;逢春节放全厂放年假;6、法定假日: 国庆/春节各3天，元旦/劳动节/中秋/清明/端午各1天，共11天;7、年假: 满1年未满10年的有年假5天;满10年未满20年10天;满20年以上15天；8、其它假: 婚假5天；丧假7天；产假90天(其中产前15天);第二方面:工资/奖金/福利:1、全部员工工资都是计时的,公司没有计件工资的员工,所有员工上班都不用记件数--(切记)2、工资计算公式: 底薪+岗位津贴+加班费+勤工奖+年资+奖金津贴-代扣项目（此公式必须熟记,共七项）。

SA8000社会责任管理体系审核检查表
注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

尊敬的受访者：您好！为了深入了解社会各界对社会责任的认知、态度和实践，我们特此设计此份调查问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的参与和支持！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您的职业：（1）政府/事业单位工作人员（3）自由职业者（4）学生（5）其他二、社会责任认知5. 您认为社会责任是指什么？（1）企业对社会、环境、员工的责任（2）个人对家庭、社会、国家的责任（3）政府对社会、经济、民生的责任（4）其他（5）不清楚6. 您认为以下哪些是社会责任的主要内容？（1）环境保护（2）员工权益保护（3）慈善公益事业（4）诚信经营（5）公平竞争（6）其他（7）不清楚7. 您认为我国企业在履行社会责任方面做得如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（5）非常不好8. 您认为我国政府在履行社会责任方面做得如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好9. 您认为我国个人在履行社会责任方面做得如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好三、社会责任态度10. 您认为社会责任对企业发展有何影响？（1）有积极影响（2）有消极影响（3）无影响（4）不清楚11. 您认为社会责任对个人发展有何影响？（1）有积极影响（2）有消极影响（3）无影响（4）不清楚12. 您认为我国应该加强社会责任的宣传教育吗？（1）应该（2）不应该（3）视情况而定（4）不清楚13. 您认为我国企业在履行社会责任方面存在哪些问题？（1）环保意识不强（2）员工权益保护不足（3）慈善公益事业参与度低（4）诚信经营问题（5）其他（6）不清楚14. 您认为我国政府在履行社会责任方面存在哪些问题？（1）政策支持力度不够（2）监管不到位（3）公共服务不足（4）其他（5）不清楚15. 您认为我国个人在履行社会责任方面存在哪些问题？（1）道德观念淡薄（2）社会责任意识不强（3）缺乏公益心（4）其他（5）不清楚感谢您的参与！祝您生活愉快！。

（完整版）企业社会责任调查问卷企业社会责任调查问卷尊敬的女士/先生：您好！我是山西财经大学工商管理学院的一名学生，目前我正在进行关于企业社会责任的一项调查研究，感谢您能在百忙中完成以下问卷，您的参与将会为我完成毕业论文有很大的帮助。

在此向您郑重承诺，您的答案和个人信息仅用于学术用途并严格保密。

再次感谢您的帮助！1. 您的工作年限 [单选题] *○1年以内○2~3年○3~5年○5年以上2. 您的月工作收入 [单选题] *○2000元及以下○2001~5000元○5001~8000元○8000元以上3. 您的最高学历 [单选题] *○硕士研究生及其以上○大学本科学历○高中学历及其以下4. 您对企业社会责任了解程度如何 [单选题] *○非常了解○一般了解○不了解，但感兴趣○不了解，认为无关紧要5. 您听过以下哪些概念 [多选题] *□SA8000准则□ISO14000标准□企业公民□OECD公司治理结构原则□利益相关者□企业社会责任报告□都没听说过6. 您所在公司所属的性质 [单选题] *○国有企业○民营企业○其他 _________________7. 贵公司的企业文化中有无与社会责任相关的内容 [单选题] *○有○没有8. 您认为目前具有社会责任感的企业 [单选题] *○很多○较多○一般○较少○很少9. 您认为企业社会责任具体内容重要程度的前三名 [多选题] *□确保企业利润□保护环境、节约资源□依法纳税□维护员工利益□技术自主创新□保证产品质量安全□积极参加公益活动□建立先进企业文化□诚信经营□遵守行业道德规范10. 对企业来说，各个利益相关方的重视程度前三名[多选题] *□自然环境□投资者□员工□消费者□供应商□所在社区□媒体11. 您认为履行社会责任对企业发展而言 [单选题] *○非常重要○比较重要○重要性不明显12. 您认为履行社会责任对企业经营的影响 [多选题] *□长期利益□提高效益□降低成本□财务负担□不清楚□没什么影响□其他 _________________13. 您认为制约企业履行社会责任的主要约束因素是[多选题] *□对社会责任的认识度□经营现状□领导层观念□企业规模□社会诚信环境不够良好□其他 _________________14. 请对所在企业履行环保社会责任作出评价 [单选题] *○优秀○良好○一般15. 您认为如何才能更好促进企业履行社会责任 [单选题] * ○政府引导○企业自觉履行○社会监督○其他 _________________。

SA8000社会责任管理体系初始调查问卷（员工问卷)各位员工：为进一步实现企业的社会价值，将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层，落到实处，特设立本次调查问卷，并希望企业基层员工能积极地参与本次调查，坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳，也将有助于消除误解，以利于SA8000社会责任管理体系的建立。

该问卷不需记名，仅供咨询公司统计分析时参阅，不会提供给贵公司的任何其他人。

这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。

请您在2个小时内独立完成该问卷，与别人的交流将影响该问卷的真实性。

谢谢您的坦诚，谢谢您提供的真实见解。

1、若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。

[ ]/001②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。

[ ]/002③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。

[ ]/003④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。

[ ]/0042、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。

[ ]/001②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。

[ ]/002③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。

[ ]/003④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。

[ ]/0043、公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金？（请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”）①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。

[ ]/001②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。

[ ]/002③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。

最新SA8000社会责任管理体系检查表标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定第 1 页共 47 页表单编号：LY4-078 版本：1.01.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。

◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○第 2 页共 47 页表单编号：LY4-078 版本：1.01.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。

组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况○审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805 审核员：标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序培训记录○第 3 页共 47 页表单编号：LY4-078 版本：1.0他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。

在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。

◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？管理者面谈：1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。

索引号：客户名称：期间：2014填制人：复核人：日期：日期：内部控制问卷调查（社会责任之员工保障）本问卷仅作为对公司内部控制情况进行了解之用。

请针对以下问题，本着实事求是原则，根据情况做出分析和说明，如公司有相关制度规定,应写明有关制度和相关规定内容，写明是否一贯按制度执行，如有关问题不适用于公司具体情况，请说明理由。

请对照工作实际回答以下问题：1、是否依法保护员工的合法权益，贯彻人力资源政策，保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务。

答：2、是否保持工作岗位相对稳定，积极促进充分就业，切实履行社会责任。

答：3、是否避免在正常经营情况下批量辞退员工，增加社会负担。

答：4、是否与员工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配、同工同酬的原则，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。

答：5、是否建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制，切实保持合理水平，维护社会公平应当及时输员工社会保险，足额缴纳社会保险费，保障员工依法享受社会保险待遇。

答：6、是否按照有关规定做好健康管理工作，预防、控制和消除职业危害；按期对员工进行非职业性健康监护，对从事有职业危害作业的员工进行职业性健康监护。

答：7、是否遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利。

答：8、是否加强职工代表大会和工会组织建设，维护员工合法权益。

答：9、是否积极开展员工职业教育培训，创造平等发展机会。

答：10、是否尊重员工人格，维护员工尊严，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视，保障员工身心健康。

答：12、是否按照产学研用相结合的社会需求，积极创建实习基地，大力支持社会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才。

答：13、是否存在其他突出问题。

答：。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司社会责任SA8000试卷姓名得分1，填充题（共30分，每空2分）1、童工是指年龄在16周岁以下的人（按照我国法律规定）2、公司应在新员工入场后一个月内与之签定合同。

3、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过___3__小时。

4、根据劳动法规定，员工每月加班时间最多不超过__36__小时。

5、如童工被公司误用后，应由公司免费返送回乡。

6、建立SA8000管理体系的基本步骤包括：计划阶段、实施阶段、验证阶段、改进阶段。

7、审核计划应包括：审核的目的和范围、审核的类型和依据、审核组成员名单.8、审核计划应先由审核组长拟出。

9、公司不得安排，未成年工参加有毒及有害的工作二、选择题（共20分，每空2分）1、SA8000社会责任管理体系运行模式的阶段包括（ABCD ）A、计划阶段B、实施阶段C、验证阶段D、改进阶段E、完善阶段2、公司在女职工怀孕期间（ A ）A、不可安排搬运工B、可安排搬运工作，但不要超过第三季体力劳动的强度3、以下哪些形式属于强迫劳工（ ABD ）A、工厂对新员工要求扣押身份证一星期B、工厂使用监狱劳工C、工厂只给1.2倍的加班费D、工厂要求员工晚上都加班，如果不加班就要罚款4、以下哪些属于特种作业，需要操作人员具有特种设备作业证（ABCD ）A、电工作业B、叉车C、锅炉D、电梯E、冲床操作5、（ A ）是指企业除了对股东，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。

A、企业社会责任B、社会责任标准C、社会责任守则D、社会条款6、公司推行社会责任的好处（ ABC ）A、保护公司品牌形象B、改善公司守法表现C、提高生产效率D、避免股价上涨7、劳工标准包括（ ABCDE ）A、结社自由与集体谈判权B、就业的自由选择权、禁止强迫劳动C、的权利与男女同工同酬的权利D、禁止童工E、合理的工作条件的权利8、以下属于SA8000标准要素的是（ ABCD ）A、童工B、强迫性劳动C、歧视D、工作时间9、中国规定，未成年工是指任何年满（ B ）周岁但不满（）周岁的工人。

2019年SA8000-2014以及BSCI-2014社会责任第一次员工体面生活（基本生活）需求的调查报告我司为了完善SA8000:2014以及BSCI:2014社会责任管理，和较全面地了解员工的基本生活需求，为公司管理制度的改善提供参考。

公司于2019年2月23日至2018年2月28日对员工作了一次“员工的体面生活（基本生活）需求调查”。

本次调查共收回有效的调查表175份，调查的内容包括衣、食住、行、医疗、保险、抚养老人/小孩、教育、社交和其他开支。

员工的积极参与，使得本次的调查工作顺利完成。

本次调查的数据具体如下：员工体面本生活费用（月/元）组中值（x）人数（f）人数比重（%）向上积累（F ）801～1000 900 30 17.14 17.141001～1200 1100 50 28.57 45.711201～1400 1300 95 54.29 100 合计-- 175（N）100 --按年龄划分，基本的生活费用分布如下：员工体面本生活费用（月/元）年龄分布人数（f）人数比重（%）800～1400 25岁以下30 17.14800～1400 25-40岁120 68.57800～1400 41-65岁25 14.29合计-- 175（N）100.0按是否成家划分，基本的生活费用分布如下：员工体面生活费用（月/元）是否成家人数（f）人数比重（%）800～1400 未成家45 25.71800～1400 已成家130 74.29合计-- 175（N）100.0 根据上述数据的分类统计可以得出，员工体面生活的费用主要集中在800-1400（月/元）的区间内；员工的年龄分布在25-40岁的范围内占比例最高；员工已成家的体面本生活费用比未成家的体面生活费用的人数要高出21.66%。

按照加权算术平均数的计算方法，得出员工的体面生活费用的加权平均数为1174.29元/月，1174.29元/月*（10%+1）=1291.71元/月；众数：1300元/月。