医院急诊室工作制度

急诊室工作制度一、急诊工作制度1.医院设置急诊科，实行24小时开放随时应诊，节假日照常接诊。

并能为急诊患者提供药房、检验、医学影像等及时连贯的服务。

2.医院业务副院长负责与协调医院急诊工作，加强对急危重症患者的管理，提高急危重症患者抢救成功率。

提高急诊科能力，做到专业设置、人员配备合理，医务人员相对固定，值班医师胜任急诊抢救工作。

3.急诊科配有经急诊专业培训的专职医师、护士，实习期医师与护士不得单独值急诊班。

进修医师至少应经科主任批准方可参加值班。

4.医务科、护理部应加强急诊工作的监督管理，定期召开联席会议，开展协调工作。

5.急诊科-入院-手术“绿色通道”畅通，急诊会诊迅速到位。

对急诊病员应以高度的责任心和同情心及时、严肃、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。

疑难、危重病员应即请上级医师诊视或急会诊。

6.对危重不宜搬动的病员，应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。

对立即须行手术的病员应及时送手术室施行手术。

急诊医师应向病房或手术医师直接交班。

7.急诊科各类抢救药品及器材要准备完善，保证随时可用。

由专人管理，放置牢固位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。

8.急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。

要建立各种危重病员抢救技术操作程序和突发公共卫生事件应急预案。

9.急诊科应设立留院观察病床，病员由急诊医师和护士负责诊治护理，认真写好病历，开好医嘱。

密切观察病情变化，及时有效地采取诊治措施。

留院观察时间一般不超过三天（72小时）。

10.对危重病人适合转移者要及时转入ICU病房，由专职医师与护士负责诊治护理，规范管理。

11.要建立突发公共卫闹事件应急预案，遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥。

凡涉及法律、纠纷的患者和无名氏者，在积极救治的同时，及时向有关部门报告。

二、抢救室事情制度1.抢救室专为抢救病员设置，其他任何情况不得占用，设有危重症抢救流程图。

急诊室工作制度1. 引言急诊室是医院中处理急需医疗救助的患者的重要部门。

为了提供高质量的医疗服务，确保急诊室工作的高效性和安全性，医院需建立一套科学合理的急诊室工作制度。

本文将详细介绍急诊室工作制度的相关内容。

2. 急诊室工作时间为了保证急诊室的运作，医院制定了具体的工作时间制度。

急诊室的工作时间通常为24小时，全年无休。

为了保证工作人员的身心健康，医院会根据需求制订具体岗位的轮班制度，以保证每个时间段都有足够的医务人员参与工作。

3. 急诊室工作岗位及职责为了保证急诊室的正常运作，医院设置了不同的工作岗位，每个岗位都有明确的职责和要求。

•医生：负责急诊室内的医疗工作，包括诊断与治疗、处方、急救等。

医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够熟练处理各类急诊情况。

•护士：负责协助医生进行急救与护理工作，对患者进行观察与记录，按照医嘱执行医疗措施。

护士需要具备扎实的护理知识和丰富的实践经验，能够高效地完成各项工作。

•接待员：负责接待患者，询问病情、登记相关信息，协调整个急诊室的工作秩序。

接待员需要具备良好的沟通和组织能力，以保证患者就诊的顺利进行。

急诊室的工作流程是保证高效率工作的关键，医院需建立完善的工作流程并加以执行。

•患者就诊登记：患者到达急诊室后，由接待员进行登记，询问病情、身份信息和过敏史等，为患者建立健康档案。

•病情初步判断：医生根据患者的主诉和症状进行初步判断，判断是否需要急救或立即就诊。

•紧急抢救：对病情危重的患者立即进行抢救，包括心肺复苏、止血、氧气供给等，确保患者的生命安全。

•先进检查：根据患者病情需要，进行各类检查，如X光、CT、MRI等，以获取更准确的诊断结果。

•诊断治疗：医生根据病情和检查结果进行诊断，并制定相应的治疗方案，进行治疗并监测治疗效果。

•住院安排：对于需要住院治疗的患者，医生会根据病情安排住院手续，并请相关科室进行接诊。

•门诊安排：对于不需要住院的患者，医生会根据病情安排门诊复诊，并嘱咐患者注意事项和用药情况。

急诊室各种工作制度一、急诊科严格执行首诊负责制。

应选派有二年以上临床经验的医师担任急诊值班，实习医师、进修医师和实习护士不得单独值班。

二、对急、重危病员要处理快、检查全、观察细、治疗合理。

三、对疑难重危的急诊病员，应立即请上级医师诊治或急诊会诊。

对重危不宜搬动的病员，应在急诊室就地____抢救，待病情稳定后再护送到病房，对需立即施行手术的病员，应及时送手术室实行手术，急诊医师应向有关科室或手术医师直接交班。

四、遇重大抢救及意外事故造成大批病员时，应立即报告门急诊部和院领导(晚上和节假日通知总值班)，及时____抢救力量。

五、凡涉及法律问题的病员(如猝死、车祸、凶杀等)在积极抢救的同时，要及时向公安部门报告。

急诊抢救室工作制度一、抢救室专为抢救病员设置，其他任何情况不得占用。

二、一切抢救药物、器械、敷料均放在指定位置并有明显标记，不准任意挪动和外借，由专人负责每班检查。

三、药品、器械用后均需及时清理，消耗部分应及时补充放回原处，以备再用。

四、每日核对抢救器材及药品，班班交班，做到账物相符。

五、按消毒隔离要求，抢救室每天消毒一次，每周彻底清扫消毒一次，无菌感物品保持备用状态。

六、抢救器械专人保管，心电图机、去颤器定期充电。

七、在抢救时，抢救人员要安岗定位，按各种疾病的抢救常规程序进行。

八、每次抢救完毕后，要做到抢救登记，并清理现场，使抢救室恢复备用状态。

九、遇重大抢救需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥，凡涉及法律纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。

重危病人抢救制度一、遇重危病员时，应根据具体情况，及时____力量抢救，必要时邀请院外会诊。

二、如条件许可，立即将重危病员专入抢救室抢救。

三、抢救设备及药品，不能任意搬动或外借，用后及时补充，每日检查一次，做到“一专三定”--专人负责、定位存放、定人保管、定时检查。

四、凡有危急病人在医师未来到之前，值班护士应先进行紧急处理，严密观察病情变化，及时报告医师，并详细填写抢救记录(包括特别护理记录等)。

医院急诊室工作制度首先，医院急诊室的工作时间是24小时轮班制，即全天候不间断地提供医疗救治服务。

为了保证急诊室始终有足够的医生和护士在岗，医院通常会根据急诊室的工作强度和人员数量制定相应的轮班表，确保每个时间段都有适当的医务人员在岗。

其次，医院急诊室要求医务人员必须具备相关的资格和技术水平。

因为急诊室是一个高强度、高风险的工作环境，需要医务人员具备一定的临床经验和应急处理能力。

医院会对每一位新加入急诊室的医生和护士进行专业培训，并要求他们通过相应的考核。

此外，急诊室还会定期组织培训和讲座，提高医务人员的技术水平和应急处理能力。

第三，医院急诊室要求医务人员必须严格遵守待人接物的原则。

急诊室是一个高压环境，患者和家属处于紧张和焦虑之中。

医务人员需要以和蔼、耐心的态度对待每位患者和家属，给予他们安全感和信任感。

此外，医务人员还需要注意语言和行为的规范，不得对患者和家属进行歧视或侵犯个人隐私。

第四，医院急诊室还有一套完善的急救操作流程。

在患者进入急诊室之后，医务人员会迅速评估患者的病情，并根据病情严重程度进行优先排序。

对于危重病人，医务人员会立即进行紧急处理并转入重症监护室。

对于一般病人，医务人员会根据病情进行相应的检查和治疗，并不断观察患者的病情变化。

医院急诊室的医务人员需要熟练掌握各种急救技术和操作流程，并能够迅速做出准确的判断和决策。

最后，医院急诊室还有一套完善的工作纪律和标准。

医务人员需要严格按照规定的程序和要求进行工作，包括填写病历、开具处方药等。

医务人员还需要保持工作区域的清洁和卫生，定期进行消毒和污染物处理。

此外，急诊室的医务人员还需要遵守保密制度，严守患者的隐私和个人信息安全。

总结起来，医院急诊室工作制度是一个为了保证工作效率和质量而制定的一系列规定和要求。

通过合理的轮班制度、专业的培训、严格的工作纪律和操作流程，医务人员能够更好地应对各种急诊情况，提供高效、安全的医疗救治服务。

同时，急诊室的工作制度也能够提高医务人员的工作积极性和责任感，为患者和家属提供优质的医疗服务。

人民医院急诊室工作制度引言急诊室作为医院的重要门面部门，承担着及时、敏捷地对急需治疗的患者进行诊断和治疗的任务。

为了提升急诊室的工作效率和服务质量，确保患者的安全和满意度，人民医院制定了本工作制度。

一、急诊室的职责和机构设置1.急诊室的职责包括但不限于：接收和判断急诊病人、对急诊病人进行初步诊断和治疗、转诊病人到相关科室、安排住院等。

2.急诊室的机构设置包括医生办公区、护士站、留观区、急救区、药房等。

各个区域的功能和职责应明确，并有明显的标识。

二、急诊室工作流程1.患者接待：急诊室应设置专门的接待窗口，接待患者并记录患者基本信息，包括姓名、年龄、主诉等。

2.评估与分诊：急诊病人应分级评估，按照疾病严重程度进行分诊，优先处理重症病人。

3.接诊与初步处理：医生应快速接诊患者，进行初步体格检查和必要的辅助检查，尽快作出初步诊断并做好治疗准备。

4.治疗和观察：根据患者的病情，采取相应的治疗措施，并在留观区对病情进行监测和观察。

5.住院和转诊：对于需要住院治疗或转诊的患者，及时完成相关手续和转诊安排，并对患者家属进行必要的说明和指导。

6.医患沟通：医生和护士应与患者保持良好的沟通，解答患者和家属的疑问，并及时提供必要的医疗知识和健康指导。

三、急诊医生和护士的责任和义务1.急诊医生应具备执业医师资格，熟练掌握急诊疾病的诊断和治疗方法，保证患者的安全和权益。

2.急诊护士应具备护士执业资格，承担患者的护理工作，协助医生进行诊疗操作，并保障急诊室的秩序和安全。

3.急诊医生和护士应积极参加相关学术培训，不断提升自身的专业知识和技能。

四、急诊室工作质量控制1.病历记录：医生和护士应认真填写患者病历，包括病史、体检结果、诊断、治疗和观察等内容，确保病历的完整和准确性。

2.医疗安全：医生和护士应遵守相关的医疗操作规范，严格执行消毒和无菌操作，确保医疗安全。

3.急救设备和药品管理：急诊室应配备齐全并规范使用急救设备和药品，保证设备和药品的有效性和可靠性，及时补充和更换过期物品。

急诊工作制度
紧急医疗服务是一项关键的医疗工作，有着独特的工作制度。

急诊工作制度通常包括以下要点：
1. 24小时服务：急诊室通常是全天候开放的，提供紧急医疗服务。

医生和护士分为不同班次，以确保连续不间断的服务。

2. 快速响应：急诊工作要求医护人员能够迅速响应患者的需求。

他们需要立即评估患者的病情，并采取适当的治疗措施。

3. 多学科合作：急诊室通常与其他医疗科室密切合作，如内科、外科、妇产科等。

医生和护士需要及时与其他科室的专家协商，并安排必要的检查和治疗。

4. 轮班制度：由于急诊工作的特殊性，医生和护士通常需要轮班工作。

轮班制度可以确保有足够的人员在任何时间都能提供服务。

5. 紧急情况管理：急诊医护人员需要具备紧急情况管理的技能。

他们必须能够在高压环境下做出决策，并迅速采取行动。

6. 记录和报告：急诊医护人员需要准确地记录每个患者的病情和治疗过程。

这些记录对于后续的治疗和监测非常重要。

7. 培训和培养：急诊工作需要医生和护士具备专业的知识和技能。

医院通常会提供相应的培训和培养计划，以确保医护人员能够胜任急诊工作。

总的来说，急诊工作制度要求医护人员具备应急处理能力和团队合作能力，以确保患者能够及时得到适当的医疗服务。

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急诊科工作制度及岗位职责急诊科是医院中最紧急、最危急的部门之一，他们需要在最短的时间内为病人提供最好的治疗。

作为急诊科的医护人员，他们必须承担起极其重要的角色，需要具有高度敏捷的反应能力和科学合理的处理方式，确保疾病得到及时有效地诊断和治疗。

因此，急诊科工作制度和岗位职责非常重要。

本文将从急诊科工作制度、急诊科医护人员的岗位职责等方面进行阐述，以期能帮助大家更好地理解急诊科的工作流程和职责所在。

一、急诊科工作制度1、规范的工作时间制度医护人员的工作时间是非常关键的一部分。

急诊科是24小时运作的，因此为了确保医护人员始终处于工作状态，急诊科的工作制度应当合理规范，包括每天24小时的工作时间和轮班制度等。

此外，为了保障医护人员的身体健康和精神状态，建议医院应当在轮班制度的实施上尽可能地给予考虑，例如规定工作时长，保证休息时间等等。

2、明确的医疗保障制度急诊科注重的是疾病治疗的速度和效果，因此在医疗保障制度上亦需有所规范。

主要有以下几个方面：（1）规范化的医疗程序，使病人得到更快的诊治与更优质的疗效。

（2）质量保障体系，确保药物、医疗器械等方面的质量和安全。

（3）健全的医疗保险制度，使病人得到及时补偿和保障。

此外，医院还应当设立医疗纠纷处理机构，作为处理意外事件或纠纷的窗口，简化赔偿流程。

二、急诊科医护人员的岗位职责1、急诊医生急诊医生作为急诊科的核心力量，他们需要具备较高的专业水平，身负诊断和治疗疾病的重任。

具体职责如下：（1）对入院病人进行初步诊疗，做出完整的诊断并制定治疗方案。

（2）完成紧急性手术和救治工作。

（3）对患者进行严密观察，及时调整诊断和治疗方案。

（4）积极参加急救技术培训，和其他科室医生及时沟通，以获得更全面、准确的治疗意见。

2、急诊护士急诊科的护士是病患得到良好治疗的重要支柱，他们是医生治疗的得力助手，具体职责如下：（1）对入院患者进行风险把控，制定严密的病情观察计划。

（2）负责医疗器械的准备和使用，确保患者的用药安全和有效。

医院急诊工作制度范本一、急诊工作宗旨本医院急诊科以“急病人之所急，想病人之所想”为宗旨，始终将患者的生命安全放在第一位，全力以赴为急诊患者提供快速、高效、安全的医疗服务。

二、急诊科组织架构1. 急诊科设有一个急诊门诊、一个急救病区、一个急诊观察室和一个急诊抢救室。

2. 急诊科设有内科、外科、儿科、妇产科等专科门诊。

3. 急诊科设有专门的急诊药房、急诊检验室、急诊放射科等辅助科室。

三、急诊工作流程1. 患者到急诊科后，由分诊护士根据病情严重程度进行分级，并指引患者到相应的就诊区域。

2. 急诊科医生对患者进行初步诊断，并根据病情制定治疗方案。

3. 需要进一步检查的患者，由医生开具检查单，患者到相关辅助科室进行检查。

4. 需要紧急救治的患者，立即进行抢救，同时通知住院部准备接收患者。

5. 患者抢救结束后，根据病情转至相应病区或观察室继续治疗。

6. 急诊科对患者进行全面评估，必要时通知相关科室会诊。

7. 患者治疗结束后，由医生开具出院手续，患者到住院部办理出院手续。

四、急诊科工作制度1. 急诊科医务人员必须具备高度的责任心和敬业精神，随时应对突发事件。

2. 急诊科医务人员必须具备扎实的专业知识和熟练的操作技能。

3. 急诊科医务人员必须严格执行诊疗规范，确保患者安全。

4. 急诊科医务人员必须保持良好的沟通技巧，耐心解答患者疑问。

5. 急诊科医务人员必须严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。

6. 急诊科医务人员必须积极参加业务培训，提高急诊救治能力。

五、急诊科质量管理1. 急诊科设立质量管理小组，负责急诊科质量管理工作。

2. 质量管理小组定期对急诊科工作进行检查，发现问题及时整改。

3. 急诊科医务人员定期进行业务考核，提高业务水平。

4. 急诊科设立患者满意度调查，及时了解患者需求，提高服务质量。

六、急诊科应急预案1. 急诊科制定应急预案，应对突发事件和批量伤员。

2. 急诊科医务人员熟悉应急预案，确保在紧急情况下迅速响应。

急诊科工作制度
1. 急诊工作由急诊科主任负责。

实行科主任负责制，主任每周查房2—3次，解决疑难急重病人的诊治，急诊医师每天亲
自检查留观病人1—2次。

2.急诊医师要相对固定，应安排具有一定临床经验和
技术水平的医师担任，进修、实习医师和护士不得单独处理
危重病人。

3.医护人员对急诊患者应以高度的责任心和同情心，及时、严谨的进行救治；严密观察病情变化，及时做好各项记录。

疑难重症患者立即请示上级医师。

4.严格执行各种工作制度、诊疗常规及操作规程。

5. 急诊室应配置抢救设备和急救药品。

器械药品要做到“四定”，即定数量，定存放地点，定专人保管，定期维护、
保存，保证随时可用。

6.急诊工作人员必须坚守岗位，严格执行交接班制度。

暂时离开时必须告知去向。

急诊医师未经科主任同意不得任
意调班和替班。

7 .遇重大抢救、大批外伤、中毒患者时，须立即抢救并
报告科主任和医务处、院行政总值班。

9.对需要急诊转院的患者，应向患者或家属充分说明病
情及转诊风险，征得患者或家属同意并签字后方可转院。

转
院时需携带病历摘要。

必要时应由医院派出医护人员随同救
护车护送前往。

10.对于危及生命的危重患者，应执行“先抢救，后交费”的原则，对于三无人员按照相关规定进行管理。

1。

医院急诊科各项制度急救站突收灾祸救治应急方案一、对一般突发病例的常规急救服务(一).院内急救我院设立有急诊科，执行全天候____小时急诊服务制度，分为:1、内、儿、传染科系统急诊:设在医院急诊科。

附设有急诊室、监护室、观察室等。

2、外科:急诊科设有外科急诊试冬附设有小手术室、抢救室、换药处置室等。

3、妇产科:设在妇产科病房内，必要时直送手术室。

4、五官科:急诊科不能解决时，且则约请五官科紧急会诊或直送手术室。

(二).院外急救1、急救通讯指挥系统①设有急诊科专线电话，号码:院内电话急诊科号码为:外线-内线②院办公室设____小时总值班制，医院总值班电话为:外线-内线-。

2、应急工作系统①急诊人员:由急诊科医生、企业管理轮番值班，做到随时派出医、护人员在____分钟以内出诊。

②救护车:急诊科值班救护车____台，其他院内车辆为备用车，随时听候调遣。

③急诊出诊处理和程序:接到急诊电话和通知时，急诊科应立即派出医、护人员和救护车(____分钟内出车);如病情适合转运回院时，由出诊医、护人员随车转运回院，并当场作相应根基处理，如:包扎、止血、固定等。

病情不相宜转院的患者应在现场进行抢救，并尽量经由过程电话向急诊科主任和院总值班指导陈诉。

如遇情况特别，在领会清晰实在情况，视具体需要由急诊科主任或院总值班向导配齐相干医、护人员、器械、药品及有关人员前往。

二、对突发的重大灾害性事件的应急处理(一).信息处理1、突发性的重大灾害性事件包括:严重的火灾、水患、爆炸事故、建筑物倾圮事故、特大车祸事故、群体斗殴伤亡事故、团体中毒事故、爆发性疾病等情况，一旦接到上述通知和急救电话，必须立即报告院长，院长不在时，应立即报告副院长。

2、院长(或副院长)视事件性子与水平，决意能否向区卫生局、人民当局直接申报。

(二).指挥机构与职责1、应付突发事件指挥部设在院办公室(或现场)。

2、总指挥:由院长担任。

总指挥职责:①负责紧迫带动全院人员到场急救动作;②负责号令当即出动各相干应急分队;③负责调集急诊救治指挥部成员制定急救方案;④负责指挥全院各科相互调和;⑤负责通过政府机关和新闻序言向社会乞助(包括药物及急救器材、运输工具、血源、上级指导人员等)。

急诊常用工作制度一、急诊科工作制度1. 急诊科全年24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。

2. 急诊科工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度，掌握急救医学理论和抢救技术，严格履行各级人员职责。

3. 值班护士不得离开接诊室。

急诊患者就诊时，值班护士应立即通知值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。

值班医师在接到急诊通知后，必须在5分钟内接诊病人，进行处理。

4. 临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。

进修医师和进修护士不得单独值急诊班。

5. 急诊科各类抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态。

并做到专人管理、定位放置、定量贮存、经常检查、及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

值班人员必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法。

一切抢救物品不得外借。

6. 对急诊病人要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化做好各项记录。

疑难、危、重症病应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。

对需立即进行手术治疗的病人，应及时送手术室施行手术。

急诊医师应向病房或手术医师直接交班。

7. 急诊科医师在进行诊断和治疗过程中，应严格执行医疗法规和诊疗常规，确保医疗安全。

8. 急诊科应建立健全急诊病历书写制度，要求字迹清晰、项目齐全、记录真实、表述准确。

9. 急诊科值班医师负责制，要求值班医师全面负责所辖病区的急诊工作，确保急诊患者得到及时、有效的救治。

10. 急诊科值班交接班制度，要求交班和接班医师在交接班时详细、准确地报告病情及治疗情况，确保交接班的顺利进行。

11. 急诊科急危重患者抢救工作制度，要求对急危重患者立即进行抢救，确保患者生命安全。

12. 急诊科预检分诊制度，要求预检分诊护士根据患者病情严重程度进行合理分诊，确保急诊患者得到及时救治。

13. 急诊科药品管理制度，要求对急诊药品进行严格管理，确保药品安全、有效、充足。

急诊室工作制度办法一、工作时间和班次1.急诊室的工作时间为24小时，每日分为三个班次：早班、中班、晚班。

2.每个班次均需至少2名医生和2名护士在值班，并在不影响工作的前提下，可以适当增加医护人员的人数。

3.医护人员的值班周期不应超过7天，随后需有至少24小时的休息时间。

4.对于急诊室医护人员的加班需事先进行安排，并进行合理补偿。

二、工作流程1.工作人员应在上班前与离班前进行交接班，交接班内容包括急诊室内患者的病情、治疗进展和医嘱等信息，确保值班人员能够对接上一个班次的工作情况。

2.急诊室应设置“绿色通道”，对于需要紧急处理的病人可通过该通道直接进行治疗。

3.对于不同症状的病人，医生应制定不同的诊疗方案，确定治疗方案后，应及时向患者及家属作出安排，并且遵守医疗纪律、规范治疗。

4.工作人员应保证接诊患者的安全和隐私，对于患者可疑物品等安全问题应予以检查，对于患者的隐私应保密，避免泄露患者信息。

三、岗位职责医生1.对于接诊的病人，医生应全面了解患者病情和就诊史，对患者进行诊断和治疗，并根据患者病情及时制定治疗方案。

2.在诊疗过程中，医生需根据患者病情监测治疗效果，时刻关注患者的身体状况，并记录患者就诊情况。

3.在工作中应遵守医疗纪律和法律法规，保证就诊质量与安全，并严格遵循隐私保密规定。

护士1.护士是急诊室的核心人员之一，对于病患的照顾、护理和安全十分重要。

2.护士应全面掌握病患的病情，及时向医生反馈情况，并给予治疗和护理。

3.对于出现并发症和医疗事故应及时通知医生，协助医生应对紧急情况。

4.在工作中应遵守各项规章制度，并不违规收受任何礼物、好处等。

四、工作安全1.急诊室的救护设施和器材应保持完好，如发现有故障或缺陷应严格按照相关规定上报。

2.工作人员应定期接受相关培训，学习最新的急救技能，提高救治水平。

3.工作中应全面做好安全措施与保障，如限制患者人数、做好采血等一系列操作规范的安全管理工作。

4.对于急诊室工作中的危险因素和应对措施，应及时向医务人员及职工安全管理机构反映。

急诊室各种工作制度范文急诊室是医院中负责处理紧急状况和急诊病人的部门。

由于急诊室与其他科室的工作性质有所不同，因此需要制定一些特殊的工作制度来确保高效、安全地处理各种急诊情况。

以下是一些急诊室常见的工作制度：1. 值班制度：急诊室需要24小时全天候运作，因此通常采用倒班制度，确保每时每刻都有医生和护士在岗。

倒班制度一般包括早班、晚班和夜班，轮流值班确保人员的连续性。

2. 急诊队伍分工：急诊室一般由医生、护士、急救员和支持人员组成。

每个人员都有明确的职责和分工，例如医生负责初步诊断和治疗，护士负责监护和药物管理，急救员负责急救措施等。

3. 急诊流程：为了能够高效地处理急诊病人，急诊室需要制订一套流程，包括病人的接诊、检查、诊断、治疗和转诊等。

在流程中，还需要考虑到不同病情的优先级，确保重症病人能够更快地得到急救。

4. 紧急设备和药品管理：急诊室需要配备各种紧急设备和药品，如监护仪、除颤器、呼吸机等。

这些设备需要定期进行维护和检查，确保其正常工作。

药品也需要进行管理，包括库存管理、过期药品处理等。

5. 急诊培训和演练：为了提高急诊室人员的应急处理能力，急诊室通常会进行定期的培训和演练。

培训内容包括急救技能的学习、紧急情况的模拟演练等。

6. 质量与安全管理：急诊室需要建立一套严格的质量与安全管理制度，以确保医疗过程的安全性和质量。

这包括医疗错误的报告和分析、感染控制措施的实施、急诊室内部的安全检查等。

以上是急诊室常见的工作制度，这些制度的建立和执行，有助于提高急诊室的工作效率和病人的安全。

急诊室各种工作制度范文（2）一、接诊工作制度1.病人接诊流程规定：a.患者到达急诊室后，首先由护士进行初步登记；b.医生根据病情严重程度进行分诊；c.分诊后，将病人送至相应的急诊科室进行抢救或治疗。

2.急诊室接诊人员角色分工：a.护士负责初步登记、记录病情、监测患者生命体征；b.医生负责分诊、指导治疗并制定抢救方案。

急诊室各种工作制度急诊室是医院中最关键和繁忙的部门之一，它承担着为病急患者提供紧急医疗救治的重要职责。

为了确保急诊室的高效运作和提供优质的医疗服务，各种工作制度被制定和执行。

本文将介绍急诊室中的各种工作制度，包括候诊制度、排班制度、医疗服务制度以及工作纪律等方面。

一、候诊制度急诊室候诊制度是为了解决患者就医等候时间过长的问题。

急诊室常常面临大量的就诊需求，因此需要合理安排患者的就诊顺序，以保证重症患者能够优先得到救治。

通常，患者到达急诊室时会先进行初步的分诊，根据病情的轻重缓急，医护人员会将患者分为绿色、黄色和红色三个不同的分诊级别。

患者按照分诊级别进行排队等待就诊，这样可以确保重症患者的优先处理，提高急救效率。

二、排班制度急诊室是医院运转最为紧张的部门之一，需要随时处理突发状况和紧急情况。

为此，急诊室通常采用24小时连续工作制，分为三班轮流值班。

每个班次有相应的医生、护士和医技人员配备，以确保急诊室随时有足够的医疗人员进行工作。

排班制度的合理规划可以保证急诊室的正常运转，并能够有效应对患者就诊需求的高峰期。

三、医疗服务制度医疗服务制度是急诊室提供医疗服务的规范和准则。

急诊室医疗人员需要具备丰富的医疗知识和技能，能够迅速、准确地诊断和治疗各种急诊病症。

医疗服务制度规定急诊室对各种疾病和伤情的处理方式、治疗流程、药物使用等，以确保医疗服务的安全和质量。

此外，急诊室还应建立患者转诊和转运的规范程序，确保患者在急诊室无法提供进一步救治时能够及时转诊到相关专科医疗机构。

四、工作纪律急诊室是一个高强度、高压力的工作环境，严格的工作纪律是必不可少的。

急诊室工作人员需要按照规定的工作时间和岗位职责履行工作。

包括遵守医疗行为准则、保护患者隐私和医疗信息安全、正确使用和管理医疗设备等。

此外，急诊室工作人员还需要保持良好的职业道德和职业素养，尊重患者权益，与患者和家属进行有效沟通，保持良好的医疗服务形象。

综上所述，急诊室各种工作制度是为了确保急诊室的高效运作和提供优质的医疗服务。

坚持以人为本调动和保护职的工积极性河南张培新县邮政局是邮政企业的基层组织，是各项方针政策的落实者，是邮政各项业务发展的最终执行者，既承担着普遍服务的政治任务，又肩负着邮政业务发展的重任。

在目前邮政体制机制不断改革的形势下，如何合理配置人才资源，发挥企业员工的创造力，激发广大员工的工作热情，创建一个团结奋进、开拓进取的邮政团队，是县局管理者必须且应不断研究的课题。

为全面提升县（市）局长的经营管理能力和岗位工作技能，有力支持邮政企业可持续发展，中国邮政集团公司组织了这次全国邮政县局长远程培训。

通过网上和现场学习，使自己深刻体会到，在以往的经营管理工作中，还有许多地方做得很不到位，还存在着许多问题和不足，要成为一名优秀的经营管理者，还需要做出不懈的努力和不断的探索。

现在，笔者就如何做好人力资源管理，调动和保护职工的积极性谈几点粗浅的看法。

一、以人为本在企业经营管理工作中的地位和作用以人为本管理思想的核心是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理，把员工作为企业最重要的资源，根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合特性来科学合理地配置人力资源，并在工作中充分考虑员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率和业绩水平，以实现企业又好又快发展的战略目标。

二、目前我局在企业管理中存在的几个问题1、在管理制度的制订中没有充分体现出以人为本的理念，惩罚性的措施较多，而激励、奖励性的措施较少，给职工造成只能机械的执行制度，而不会能动的、创造性的开展工作。

2、忽视思想政治工作，使职工缺乏克服困难的勇气。

只重视物质奖励，不重视精神鼓励，使部分职工滋长了计较报酬的不良风气。

当企业遇到某些因素无法实施物质奖励时，职工的工作积极性则无法有效调动和充分发挥。

3、学习、培训制度不健全，对职工培训、教育不够，致使部分职工工作能力较差，进取心不强。

一、总则为加强急诊室的管理，提高急诊医疗服务质量，保障患者生命安全，根据《医疗机构管理条例》和《医疗机构急诊科建设与管理指南》等有关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

二、急诊室工作原则1. 以患者为中心，急危重症优先，确保患者生命安全。

2. 坚持救死扶伤，全心全意为人民服务。

3. 严格执行医疗护理规范和操作规程。

4. 加强急诊室人员培训，提高业务水平。

三、急诊室人员职责1. 急诊科主任负责急诊室全面工作，对急诊医疗服务质量、医疗安全、医疗设备、药品、卫生等工作进行全面管理。

2. 急诊科护士长负责急诊室日常护理工作，组织实施护理计划，保证护理质量。

3. 急诊医生负责急诊患者的诊断、治疗和抢救工作，严格执行诊疗规范。

4. 急诊护士负责急诊患者的护理工作，严格执行护理操作规程。

5. 其他工作人员按照各自职责，协助完成急诊工作。

四、急诊室工作制度1. 急诊患者优先接诊，保证患者生命安全。

2. 急诊医生对疑似急危重症患者，应立即进行抢救，并通知护士长。

3. 急诊科护士长接到抢救通知后，应立即组织人员进行抢救，并报告科主任。

4. 急诊医生、护士对危重患者进行抢救时，应密切配合，确保抢救成功。

5. 急诊医生、护士应熟练掌握急诊急救技能，提高抢救成功率。

6. 急诊科应配备必要的心肺复苏设备、除颤器等急救设备，确保急救工作顺利进行。

7. 急诊科应配备充足的药品、医疗器械，满足急诊患者的需求。

8. 急诊科应定期开展急救技能培训和演练，提高医护人员的急救能力。

9. 急诊科应加强与相关科室的协作，确保患者得到及时、有效的治疗。

10. 急诊科应做好医疗文书的管理，确保医疗信息的完整、准确。

五、急诊室管理制度1. 急诊科应建立健全各项规章制度，确保急诊工作的规范、有序。

2. 急诊科应加强药品、医疗器械的管理，定期检查、维护，确保设备完好。

3. 急诊科应加强人员培训，提高医护人员的业务水平和服务意识。

4. 急诊科应加强医疗安全管理，预防医疗事故的发生。

医院急诊室工作制度急诊室是医院的一个重要部门，负责接收和处理急诊患者。

为了保证急诊室工作的顺利开展，医院会制定一系列的工作制度，以确保医务人员的高效工作和病人的安全。

一、加班制度：急诊室是全年无休的工作，因此医务人员需要进行轮班，确保全天候的服务。

医院会根据人员情况制定合理轮班制度，保持足够的人手。

医务人员需要按照轮班表按时上班，不得擅自缺席或迟到。

加班情况需要提前通知主管，获得批准后方可进行。

二、急诊值班制度：医院会根据急诊室的工作状况和患者流量确定值班人员的数量，并确定每个医生或护士的值班时间段。

医务人员需要按时到岗，并完成上班前的准备工作，如检查医疗设备、准备急救药品等。

到岗后需要在指定地点签到，并接受主管的布置工作。

三、急诊医疗流程规定：医院会制定详细的急诊医疗流程，包括患者的接诊、初步评估、治疗方案确定、急诊医嘱书写等。

医务人员需要按照流程规定进行操作，确保每一位患者得到及时和准确的救治。

医务人员在急诊室工作期间需要时刻关注患者病情的变化，及时采取必要的处理措施。

四、急诊室医疗纪录规定：为了保证医疗质量和患者权益，医院会规定急诊室医务人员书写急诊医疗纪录的规定。

医务人员需要在患者接诊后及时、准确地记录病情和处理过程，并签名确认。

医疗纪录是患者医疗治疗的重要依据之一，医务人员需要注意严肃认真对待，不得随意篡改或删除。

五、急诊室工作纪律和礼仪：急诊室是一个高强度、高压力的工作环境，要求医务人员具有良好的工作纪律和礼仪。

医务人员需要时刻保持工作状态，不得私自休息或长时间离开岗位。

医务人员需要做到言行举止端正，尊重患者和家属，不得辱骂或歧视患者。

六、急诊医疗器械和设备的管理：医院会对急诊室的医疗器械和设备进行统一管理。

医务人员需要按照规定进行管理和维护，保证医疗器械和设备的正常使用和安全性。

医务人员需要定期对医疗器械和设备进行检查，并及时上报损坏或需要更新的情况。

以上是医院急诊室工作制度的一些基本规定，不同医院可能会有所差异。

急诊室各种工作制度范文急诊室是医院中一个非常重要的部门，负责接收和处理各种急诊病患，因此有着严格的工作制度和规范。

下面是一个关于急诊室工作制度的范文，供参考。

一、工作时间和班制1. 急诊室的工作时间根据医院的具体情况而定，通常是24小时不间断的运营。

2. 急诊室采用轮班制，确保24小时都有医护人员在岗，保障急诊患者得到及时的医疗救治。

3. 班次分为白班、夜班和夜班，每班工作时间为8小时，中间设有适当的休息时间。

4. 医护人员需严格按时上班，离岗前需要与接班人员交接工作，确保医疗工作的连续性和顺畅性。

二、职责和工作内容1. 急诊医生的主要职责是对急诊患者进行初步的诊断和处理，快速决定患者的治疗方案，必要时进行抢救和紧急手术。

2. 护士的主要职责是负责患者的护理和观察，及时记录患者的病情和治疗过程，并协助医生进行各种医疗操作。

3. 初级医生和实习医生的职责是协助医生和护士进行各项医疗工作，同时学习和提高自己的技术水平。

4. 急诊室还设有病历室和收费窗口，负责病历的记录和患者的收费工作。

5. 急诊室的工作内容包括但不限于急性中毒、心脏骤停、外伤、创伤、急性脑血管疾病等急症的救治和处理。

三、工作流程和规范1. 急诊室的工作流程分为接诊、初步诊断、处理、观察和转诊几个步骤。

2. 接诊时，医务人员需认真听取患者或家属的主诉，并记录相关信息。

3. 初步诊断时，医生会根据患者的症状和体征进行综合分析和判断，并做出治疗方案。

4. 处理时，医生会进行必要的抢救措施和治疗操作，如心肺复苏、止血、缝合伤口等。

5. 观察时，护士会负责对患者进行密切观察，如心率、呼吸、血压等生命体征的监测。

6. 转诊时，若患者病情较为复杂或需要进一步治疗，医生会向相关科室做出转诊决定，并协助患者转院。

7. 急诊室的工作需遵守医院相关的操作规范和程序，确保工作的科学性和有效性。

四、工作协作和合作原则1. 急诊室的医护人员应保持团结协作的精神，确保医疗工作的顺利进行。

急诊室护理工作制度1.工作人员必须遵守各项规章制度, 用医务人员行为规范规定自己。

2.对患者具有高度旳责任心, 严格执行三查七对制度, 严格无菌操作。

工作中做到迅速、精确, 既要减少患者等待时间, 又要避免差错事故。

3.急诊护士应纯熟掌握多种急救技术及各项基础护理操作技能, 随时做好急救患者旳准备工作。

4.不迟到、早退, 准时交接班, 坚守岗位。

5、仪表端正, 着装整洁, 对工作认真负责, 态度和蔼。

6、可以运用整体护理旳观点为患者提供高质量旳服务。

做到“高速度, 高效率, 高度责任感, 一切为患者”。

“绿色通道”工作制度1.保证急诊室24小时有人值班, 急救设备完好（氧气、吸引器、心电图机、气管切开包等）十八种急救药物齐全, 配备担架和轮椅。

2.患者达到急诊室后, 分诊护士即按分诊原则立即告知相应科室旳值班医生迅速达到现场。

3.规定值班医生五分钟内达到现场, 并立即实行救治。

4.医技科室（检查科、放射科、药房）应积极配合急救工作, 并做到优先检查, 并及时出具检查、检查报告, 保证绿色通道畅通无阻。

5.需住院患者, 由急诊室护士协助病人办理有关手续, 并护送病人进入病房。

6、三无患者（无亲属陪伴, 无身份证明, 无就诊费用）本着救死扶伤, 实行人道主义旳宗旨, 先进行急救, 然后再办理有关手续。

7、对三无患者, 急诊室工作人员应及时请示有关院领导或总值班, 根据领导批示精神, 妥善解决。

8、遇到严重工伤、重大交通事故、大批中毒、传染病等公共卫生事件发生, 必须及时向院领导或院总值班报告, 以便组织人力, 采用紧急措施。

急诊科护士旳准入制度1.通过院前急救及急诊专科培训合格旳注册护士, 并有2年以上临床护理工作经验。

2.已通过院内重点科室轮转, 可以对旳、迅速、安全有效地从事各项护理工作, 具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急解决能力。

3.具有较强旳团队协作精神, 能与有关工作人员同心合力, 做好院内旳急救工作。

急诊工作制度一、急诊科的基本要求1. 急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。

2. 工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规。

3. 掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。

二、急诊科的工作流程1. 值班护士不得离开接诊室。

急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。

2. 值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者，进行处理。

对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。

三、急诊科的人员配置1. 临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。

2. 实习医师和实习护士不得单独值急诊班。

进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可参加值班。

四、急诊科的药品和器材管理1. 急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

五、急诊科的抢救制度1. 急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

2. 遇到紧急情况，医师有权立即进行抢救，不受其他程序和手续的限制。

3. 急诊科抢救时，其他科室应给予积极配合，不得以任何理由拒绝支援。

六、急诊科的质量管理1. 建立健全急诊科质量管理体系，确保急诊医疗质量。

2. 严格执行各项医疗规章制度，做到有章可循、违章必究。

3. 定期对急诊科人员进行业务培训，提高急救能力和综合素质。