技术职称工资标准参照表

专业技术级别工资标准表一、机械类1、机械设计师：机械设计师要求全日制本科及以上学历，能按照图纸、设计文件进行机械设备、装备设计和结构校核，研究新技术、创新新工艺，具备数控系统编程能力，实现自动控制。

机械设计师薪酬通常以每月15000-30000元的标准。

2、机械制图员：机械制图员需要具备机械相关专业知识，能够根据工艺或图纸要求完成机械图纸，有数控编程、CAD操作经验优先。

机械制图员工资一般为8000-15000元/月。

3、机械维修师：机械维修师主要负责机械设备的维修、保养等技术性工作，要求具备良好的机械结构概念、自动控制原理及编程技能，能够全面掌握机械设备工作原理，擅长维修、维护各种自动机械设备。

机械维修师的薪酬一般可达5000-8000元/月。

二、电气类1、电气自动化工程师：电气自动化工程师要求本科及以上学历，能够设计、施工、调试、维护电气自动化设备、控制系统，具有PLC等编程经验，能够设计自动化控制网络，电气化流程图绘制和编制等能力，薪资高达10000-15000元/月。

2、Power Quality Engineer：Power Quality Engineer要求本科及以上学历，能够主持、完成电力安全、电网品质等方向的试验、核查工作，有生产部门电气技术管理和维护经验，并具备现场核查、检修、电气设备安装调试工作的能力，薪资的水平为10000-15000元/月。

三、控制类1、控制科学与工程师：控制科学与工程师要求具备本科及以上学历，具备数字控制及系统理论、模拟与数字电路、集成电路原理及应用、系统可靠性分析等理论基础和综合运用能力。

具备控制系统设计、电气系统运行、系统分析、软件编程、控制系统优化等专业技术能力，薪资可达10000-13000元/月。

2、控制系统工程师：控制系统工程师要求本科及以上学历，能够独立完成控制系统的建设、维护和维修，具备PLC控制、运动控制、故障分析及维修等专业知识，具备单片机、PLC等系统的设计、维护等技能，薪资水平在10000-15000元/月。

技术职称工资标准参照表
3、工龄工资：
工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。

工龄工资每月按一个工龄年20元计发。

七、新入职员工工资
新入职员工，试用期原则上为一年，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于三个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。

1、职员试用期工资标准（月薪）：
一等：1500元（大专以下学历）
二等：1800元（大专学历）
三等：2000元（本科学历）
四等：2600元（硕士学历）
五等：3200元（博士学历）
2、部门经理试用期工资标准（月薪）：
新聘用的部门经理，试用期工资为2100—2800元，具体执行标准视工作岗位、学历和专业能力确定。

员工试用期内享受电话费补助和全勤奖，但不享受其他福利待遇。

试用期满，经本人申请、公司考核合格后转为正式员工，工资执行相应的岗位、技术职称、工龄工资级别。

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。

教师级别技术等级工资标准
教师级别技术等级工资标准因地区和单位而异。

一般来说，教师工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分组成。

对于初级教师职称，其工资标准在1390元-1510元之间，对应事业单位专业技术人员13-11级岗位。

中级教师职称的工资标准在1600元-1950元之间，对应事业单位专业技术人员10-8级岗位。

高级教师职称的工资标准在2210元-2670元之间，对应事业单位专业技术人员7-5级岗位。

需要注意的是，具体的工资标准可能因地区、单位和政策的不同而有所差异。

如果您想了解更详细的信息，建议咨询相关单位或部门。

专业技术职称岗位工资标准
专业技术职称岗位工资标准如下：
1. 正高级专业技术职务人员：每月工资标准为6000元及以上。

2. 副高级专业技术职务人员：每月工资标准为4000元至5999元。

3. 中级专业技术职务人员：每月工资标准为3000元至3999元。

4. 初级专业技术职务人员：每月工资标准为1000元至1999元。

此外，还有正高级专业技术职务人员、副高级专业技术职务人员、中级专业技术职务人员、初级专业技术职务人员的工资标准，分别为一级2800元、二级1900元、三级1630元、四级1420元、五级1180元、六级1040元、七级930元、八级780元、九级730元、十级680元、十一级620元、
十二级590元、十三级550元。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，
八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

以上内容仅供参考，具体工资标准可能会因地区和单位而有所差异。

教师工资标准具体如下：
•基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

•岗位工资：中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元），中教一级岗位（小教高级）为十级（680元），中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元），中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）。

•薪级工资：各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位6级，十三级岗位1级。

此外，具体的工资标准可能会根据地区、职称、学校类型等因素有所差异。

教师的工资标准可能会随国民经济增长而有所调整。

以上信息仅供参考，具体的工资标准需要参照当地和学校的相关规定。

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表公务员职务工资标准表单位：元／月国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

技术人员工资档位评定标准
技术人员的工资档位评定标准主要依据个人的技术水平、经验、岗位职责、市场状况以及公司的薪酬政策等因素。

一般来说，技术人员的工资档位可以分为以下几个等级：
1. 低级技术人员：这一档位的工资相对较低，一般只具备基本的技能和知识，工作经验也较少。

2. 中级技术人员：这一档位的工资相对较高，具备较为全面的技能和知识，有一定的项目经验和职责。

3. 高级技术人员：这一档位的工资相当高，具备深厚的专业知识和技能，丰富的项目经验和高级职责。

4. 技术专家：这一档位的工资非常高，具备顶尖的专业知识和技能，卓越的项目经验和高级职责。

具体评定标准可能因公司而异，但一般来说，公司会根据技术人员的技能水平、工作经验、岗位职责等因素来确定其工资档位。

同时，市场状况和公司的薪酬政策也会对技术人员的工资档位产生影响。

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750 ，二级2130 ，三级1640 ，四级1305 ，五级1046 ，六级850，七级720，八级640 ，九级690 ，十级550 。

专业技术岗位：一级2800 ，二级1900 ，三级1630 ，四级1420 ，五级1180 ，六级1040 ，七级930，八级780，九级730 ，十级680 ，十一级620 ，十二级590，十三级550 。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830 ，二级690，三级615，四级575 ，五级545 。

普通工540 。

事业单位新旧岗位工资对照1 ．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

[ 人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。

各年代专业技术职称岗位工资和薪级工资标准表一、 1980年代的专业技术职称岗位工资标准1980年代是我国改革开放的初期阶段，也是我国专业技术职称岗位工资标准逐步建立的时期。

在这一时期，专业技术职称岗位工资标准主要分为以下几个档次：1. 高级技师2. 技师3. 高级工4. 中级工5. 初级工具体的工资标准如下：高级技师：300元/月技师：200元/月高级工：150元/月中级工：100元/月初级工：80元/月在1980年代，这些工资标准是以人民币为单位进行计算的，同时也仅是一个大致的标准，实际的工资可能会根据不同地区、不同行业有所调整。

二、 1990年代的专业技术职称岗位工资标准进入1990年代，我国的经济改革不断深化，同时也对专业技术人员的工资标准进行了适当的调整。

在这一时期，专业技术职称岗位工资标准得到了一定程度的提高，主要档次和标准如下：1. 高级技师：500元/月2. 技师：400元/月3. 高级工：300元/月4. 中级工：200元/月5. 初级工：150元/月随着经济的不断发展，1990年代也出现了一些新的专业技术职称岗位，其工资标准也有了相应的调整。

三、 2000年代的专业技术职称岗位工资标准进入21世纪的前10年，我国的经济快速增长，专业技术人员的工资标准也得到了进一步的提高。

在2000年代，专业技术职称岗位工资标准主要包括以下几个档次：1. 高级技师：2000元/月2. 技师：1500元/月3. 高级工：1200元/月4. 中级工：900元/月5. 初级工：700元/月2000年代是我国经济高速增长的时期，各行各业对于高级技术人员的需求也越来越大，因此他们的工资标准也得到了相应的提高。

四、 2010年代的专业技术职称岗位工资标准进入2010年代，我国的经济进入了新常态，专业技术人员的工资标准也出现了一些新的变化。

在这一时期，专业技术职称岗位工资标准主要包括以下几个档次：1. 高级技师：6000元/月2. 技师：5000元/月3. 高级工：4000元/月4. 中级工：3000元/月5. 初级工：2500元/月与此2010年代也出现了一些新兴领域的专业技术人员，其工资标准也得到了相应的调整。

专业技术岗位工资级别表
单位名称：____________________
一、工资构成
本工资级别表的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

三、绩效工资说明
1. 绩效工资根据个人绩效评估结果确定，评估标准为：
- A级（优秀）：绩效工资为基本工资的____%；
- B级（良好）：绩效工资为基本工资的____%；
- C级（合格）：绩效工资为基本工资的____%；
- D级（不合格）：不发放绩效工资。

2. 绩效评估周期为每____个月进行一次。

四、加班费及其他补贴
1. 加班费按国家规定标准发放。

2. 其他补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司政策规定发放。

五、调薪机制
1. 年度调薪：根据公司业绩及个人绩效，每年进行一次工资调整。

2. 特殊贡献调薪：对于作出特殊贡献的员工，公司可根据实际情况进行特别调薪。

六、备注
1. 本工资级别表自____年____月____日起实施，有效期至____年____月____日。

2. 本工资级别表最终解释权归单位所有。

单位负责人（签字）：____________________
日期：____年____月____日。

管理岗和专业技术岗工资标准
一、岗位工资
岗位工资是按照岗位的重要程度、技术含量、劳动强度等因素来确定的。

管理岗位的岗位工资标准按照职位等级划分，而专业技术岗位的岗位工资标准则按照职称等级划分。

1. 管理岗位：管理岗位分为10个等级，从高到低依次为四、三、二、一、五、六、七、八、九、十级。

每个等级又分为若干个岗位，每个岗位都有相应的岗位工资标准。

2. 专业技术岗位：专业技术岗位分为13个等级，从高到低依次为正高级、副高级、中级、助理级、员级。

每个等级又分为若干个岗位，每个岗位都有相应的岗位工资标准。

二、薪级工资
薪级工资是根据个人的工作表现和资历等因素来确定的。

薪级工资标准也是按照职位等级或专业技术职称等级划分的。

1. 管理岗位：管理岗位的薪级工资标准也是按照职位等级划分，每个职位等级都有若干个薪级，每个薪级都有相应的工资标准。

2. 专业技术岗位：专业技术岗位的薪级工资标准也是按照专业技术职称等级划分，每个专业技术职称等级都有若干个薪级，每个薪级都有相应的工资标准。

三、绩效工资
绩效工资是根据个人的工作绩效和公司的经营效益等因素来确定的。

绩效工资的标准是根据公司的实际情况和员工的工作表现等因素来制定的。

四、津贴补贴
津贴补贴是根据员工的工作环境、工作性质等因素来确定的，是对员工的一种额外补贴。

不同类型的公司或单位对津贴补贴的规定也不尽相同，需要根据实际情况来确定。

以上是管理岗和专业技术岗的一般工资标准，具体标准还需根据公司的实际情况和员工的工作表现等因素来确定。

2019年事业单位专业技术人员岗位工资标准如下：
1.专业技术人员初级职称的岗位工资标准为每月1390元至4850元，中级职称的岗位
工资标准为每月1510元至6010元，副高级职称的岗位工资标准为每月1675元至6665元，正高级职称的岗位工资标准为每月2000元至7000元。

2.管理人员由每月1390元至4770元提高到每月1510元至6910元，工人由现行
的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元。

薪级工资标准也相应有所提高，具体标准为：
1.专业技术人员、管理人员由每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204
元，工人由每月185至2047元分别提高到每月225元至2232元。

2.薪级工资标准为：专业技术人员、管理人员由每月215元至6355元分别提高到每月
260元至7204元，工人由每月185至2047元分别提高到每月225元至2232元。

以上信息仅供参考，具体工资标准可能会根据地区、职位、个人表现等因素有所差异。

专业技术人员基本工资标准表一、背景介绍。

专业技术人员是企业中不可或缺的重要角色，他们具有较高的专业技能和知识水平，对企业的发展起着至关重要的作用。

因此，制定专业技术人员的基本工资标准表，对于激励人才、提高工作积极性、保持企业竞争力具有重要意义。

二、基本工资标准表的制定原则。

1. 公平公正，基本工资标准应当公平合理，不因性别、种族、宗教信仰等因素而产生歧视。

2. 竞争力，基本工资标准应当具有一定的竞争力，能够吸引和留住优秀的专业技术人员。

3. 绩效导向，基本工资标准应当与个人绩效挂钩，能够激励人才，提高工作积极性。

4. 可持续性，基本工资标准应当符合企业的财务承受能力，能够长期稳定地执行。

三、专业技术人员基本工资标准表。

（单位，元/月）。

职级本科学历硕士学历博士学历。

初级工程师 6000 7000 8000。

中级工程师 8000 9000 10000。

高级工程师 10000 12000 15000。

初级技术员 5000 6000 7000。

中级技术员 6000 7000 8000。

高级技术员 8000 9000 10000。

四、基本工资标准表的执行。

1. 企业应当根据自身实际情况，合理制定专业技术人员的基本工资标准表，并经过相关部门审批。

2. 基本工资标准表的执行应当公开透明，员工应当清楚了解自己的工资标准，并能够监督执行情况。

3. 企业应当建立健全的绩效考核机制，将绩效与基本工资挂钩，激励员工提高工作绩效。

五、总结。

通过制定专业技术人员基本工资标准表，可以更好地激励人才，提高员工的工作积极性和满意度，保持企业的竞争力。

同时，基本工资标准表的制定应当合理公正，符合企业的财务承受能力，能够长期稳定地执行。

希望企业能够重视专业技术人员的薪酬福利，为企业的长期发展打下坚实的人才基础。

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资)：一级2750,二级2130，三级16４0，四级1305，五级1046,六级8５0，七级７20，八级640,九级690，十级5５０。

专业技术岗位:一级２8０0,二级1900,三级163０,四级１4２０，五级1１80，六级10４0,七级930,八级７８0，九级7３0，十级６80，十一级62０,十二级５90,十三级5５0。

其中一到四级是正高，五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级.工勤技能岗位：技术工一级８３0,二级６９0，三级615,四级５7５,五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员.聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。

2.管理人员.聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。

3.工人.聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准.[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探ﻫ深圳市蛇口联合医院ﻫﻫ前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。

专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深 A 4003860高级 B 340 约20% 3220普通 C 290 约20% 2680经理级资深 A 210 约40% 2230高级 B 180 约20% 1860普通 C 150 约20% 1550主管级高级 A 110 约40% 1110普通 B 95 约20% 925见习 C 80 约20% 770 850文员级高级 A 850 910 970 1030 1090 60 约40% 550 610 670 730 790普通 B 700 750 800 850 900 50 约20% 450 500 550 600 650备注1，根据职位评估结果确定其岗位的薪级；2，专业技术职务晋职工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等，则在原工资基础上增长约20%，跨职级则为约40%(计算值取整，个位数为5或0)。

3，被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位，则不再继续享受其相应的待遇。

注：表中的数据为模拟数据，仅供参考日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录：[ ]优[ ]好[ ]普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）[ ]晋升[ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录：[ ]优[ ]好[ ]普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）[ ]晋升[ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明 1 2 3 4 5 权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩- 丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计 1.本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合计说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。