安全生产奖励举报制度

安全生产奖励举报制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产工作，发现和奖励那些在安全生产工作中具有先进经验和创新，积极参与安全生产工作，发挥重要作用的个人和集体，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部所有人员，包括职工、管理人员和外聘人员等。

第三条本制度所称奖励举报，是指对有关举报、检举和揭发本单位发生的违法违纪和不安全行为行为的人员，经过核实并有效解决后所进行的奖励。

第四条奖励举报制度是本单位安全生产工作的重要组成部分，所有人员都有权利对本单位内发生的违法违纪和不安全行为行为进行举报，并享受相应的奖励。

第五条本单位奖励举报制度由本单位负责安全生产的部门负责具体实施，确保制度的有效运行。

第二章奖励举报的范围和条件第六条本制度所称的违法违纪和不安全行为行为指：违反国家法律法规、行政法规、部门规章的法律行为；违反本单位的规章制度的行为；与本单位安全生产相关的各类事故行为。

第七条以下情况将被认定为奖励举报的范畴：（一）举报的问题得以核实并查证属实；（二）举报人提供的证据清晰可靠，确凿地证明了问题的存在；（三）举报行为符合法律、法规和规章制度的要求；（四）举报人在相应的工作岗位上出色完成任务并具有优秀工作表现；（五）奖励举报对于本单位的安全生产工作产生了积极的推动作用。

第八条奖励举报的条件：（一）举报人为本单位内部人员，包括职工、管理人员和外聘人员等；（二）举报行为自愿，非其他人员强迫和指使；（三）举报行为不得损害本单位和他人的合法权益，并遵守奖励举报相关的其他要求。

第三章奖励举报的程序第九条举报人应按照本单位内部相关制度和程序进行举报，提供相关的证据材料，包括书面、照片、录音、视频等材料。

第十条本单位负责安全生产的部门应于收到举报后，依法对举报事项进行调查核实，包括聆听举报人提供的相关证据材料、实地考察等，形成调查报告，并报相关领导审批。

第十一条经调查核实属实的，应给予举报人相应的奖励，包括荣誉表扬、奖金、晋升等。

安全生产举报投诉工作制度一、总则为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。

二、举报范围（一）举报生产经营单位存在的非法建设、非法生产、非法经营行为；（二）举报生产经营单位重大事故隐患；（三）举报隐瞒安全生产死亡事故、重伤事故；（四）举报生产经营单位其他安全生产违法违规行为；（五）举报安全生产监督管理部门或行业管理部门及相关工作人员存在违法、违规、违纪行为。

三、举报主体和形式（一）任何单位和个人均有权对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为进行举报；（二）举报人可以采用来信、来电、来访、电子邮件等形式进行举报；（三）举报时要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

四、举报渠道（一）设立举报电话，专人负责接听，确保畅通；（二）设立举报电子邮箱，专人负责接收和处理；（三）设立举报信箱，定期开启；（四）建立举报网站，方便举报人进行在线举报。

五、受理程序（一）对收到的举报，应当及时进行登记，并由专人负责核查；（二）对属于本部门职责范围内的举报，应当及时处理，并将处理结果告知举报人；（三）对不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交有关部门处理，并告知举报人；（四）对涉及重大安全生产隐患的举报，应当立即报告上级人民政府或有关部门，并采取措施及时处理；（五）对举报人的身份信息应当保密，不得泄露。

六、举报奖励（一）对提供重要线索，帮助查处安全生产违法行为、消除安全生产隐患的举报人，给予奖励；（二）奖励金额根据举报事项的性质、危害程度和处理结果确定；（三）举报人应当在接到奖励通知后，按照指定的方式领取奖励。

七、法律责任（一）举报人捏造事实、诬告陷害他人的，依法承担法律责任；（二）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员泄露举报人身份信息、举报内容的，依法承担法律责任；（三）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员未按照规定处理举报的，依法承担法律责任。

安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。

一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。

2、有“三违”情况的。

3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。

4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。

5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。

6、其他需要举报的内容。

二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。

举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。

举报邮箱：公司安环部邮箱地址。

三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。

四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。

五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。

实行一事一评、一事一奖励。

奖励金额100元-5000元。

六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。

2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。

七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。

2、本制度解释权属本公司。

3、本制度从下发之日起执行。

企业安全生产举报和奖励制度一、举报渠道为了加强企业安全生产工作的监督和管理，鼓励员工和社会公众积极参与举报安全生产中的违规行为和安全隐患，特设立以下举报渠道：1.电话举报：设立24小时安全生产举报电话，电话号码为XXXXXXX。

2.邮箱举报：通过企业官方网站公布的安全生产举报邮箱进行举报，邮箱地址为XXXxXXX。

3.在线举报平台：通过企业官方网站或其他途径公布的在线举报平台进行举报。

二、举报处理1.安全生产的责任部门：接到举报后，应立即将举报信息转交给负责安全生产监督管理的部门进行处理。

2.举报的核实：负责安全生产监督管理的部门应对举报信息进行核实，确保举报内容的真实性和准确性。

3.处罚措施：对于查实的违规行为和安全隐患，将根据相关法律法规和企业规定，对责任单位或个人进行相应的处罚，并及时整改安全隐患。

三、奖励制度为了鼓励员工和社会公众积极参与举报安全生产中的违规行为和安全隐患，特制定以下奖励制度：1.奖励标准：根据举报内容的价值和重要性，将奖励分为以下三个等级：。

一等奖：奖励金额为人民币1000元；。

二等奖：奖励金额为人民币500元；。

三等奖：奖励金额为人民币200元。

2.申请流程：举报者可以通过电话、邮箱或在线举报平台提交举报信息，并在举报内容中注明自己的联系方式和身份信息。

负责安全生产监督管理的部门将对举报信息进行核实，并根据奖励标准向符合条件的举报者发放奖励。

3.奖励发放：对于获奖的举报者，负责安全生产监督管理的部门将在核实后的一周内通过电话或邮件通知其领取奖励。

获奖者需提供有效的身份证明和联系方式，以便我们及时发放奖励。

四、保密措施为了保护举报者的合法权益和隐私，我们采取以下保密措施：1.保密时间：我们将根据实际情况，对举报信息采取不同程度的保密措施，确保举报者的隐私得到充分保护。

2.保密方式：我们将采用多种方式对举报信息进行保密处理，包括加密、匿名化等措施，确保举报者的信息不被泄露。

安全生产管理举报奖励制度一、总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会各界积极参与安全生产监督工作，及时发现和排除生产安全事故隐患，制止和惩处安全生产违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全监管总局财政部关于印发<安全生产领域举报奖励办法>的通知》（安监总财20189号）等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本市行政区域内的安全生产违法行为和事故隐患的举报奖励。

第三条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权对本市行政区域内的安全生产违法行为或事故隐患进行举报。

第四条举报人举报的安全生产违法行为或事故隐患，属于应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门未发现，或者虽发现但未按有关规定依法处理的，经核查属实的，给予举报人奖励。

第五条举报奖励坚持公开、公平、公正的原则。

二、举报方式和渠道第六条举报人可以通过以下方式进行举报：（一）拨打安全生产投诉举报电话；（二）通过网络、传真、信函、来人等方式，向县级以上人民政府应急管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门举报；（三）其他合法方式。

第七条举报内容应当详细说明安全生产违法行为或事故隐患发生的时间、地点、情形、被举报单位名称、相关证据和举报人姓名及有效联系方式。

三、举报奖励第八条举报奖励标准根据举报事项的性质、危害程度和整改情况确定。

具体奖励标准由市应急管理部门根据实际情况制定。

第九条举报人可以实名举报，也可以匿名举报。

实名举报的，应急管理部门应当向举报人反馈处理结果；匿名举报的，应急管理部门应当在调查核实后向举报人反馈处理结果。

第十条举报奖励资金由市财政预算安排，专款专用，接受审计、监察等部门的监督。

四、举报处理第十一条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当在接到举报后，及时对举报事项进行核实、处理，并将处理结果书面告知举报人。

第十二条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当对举报人信息保密，不得泄露举报人的个人信息。

安全生产奖励举报制度范文【单位名称】安全生产奖励举报制度第一条：为了加强安全生产管理，激励员工对安全生产违法违规行为的举报，提高安全生产监管的有效性和及时性，特制定本制度。

第二条：本制度适用于【单位名称】内所有人员。

第三条：对于发现并积极举报安全生产违法违规行为的员工，将根据以下情形给予相应奖励：1. 发现并举报严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励1000元，并表示感谢。

2. 发现并举报较为严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励500元，并表示感谢。

3. 发现并举报一般的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励200元，并表示感谢。

第四条：员工应当在发现安全生产违法违规行为后，在第一时间向上级主管或安全管理部门进行举报，并提供相关证据以便核实。

第五条：安全管理部门接到举报后，将开始核实并调查，并在20个工作日内作出结果并通知举报人。

第六条：若举报的安全生产违法违规行为属实，将依据上述第三条的情形给予相应奖励。

若核实不属实，将不给予任何奖励，并确保举报人的个人信息保密。

第七条：对于恶意捏造事实进行举报的员工，将根据《公司纪律处分规定》进行相应的处理。

第八条：本制度自发布之日起执行，并在公司内部广泛宣传，以便员工了解。

第九条：对本制度的解释权归【单位名称】所有。

以上为【单位名称】的安全生产奖励举报制度范本，具体实施细则可以根据公司实际情况进行相应调整和完善。

安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，特向您反映一起涉及安全生产的违规现象。

根据《安全生产法》和公司的相关规定，我认为该违规行为严重威胁了员工的人身安全和公司的正常生产经营秩序，特此向您举报，并希望能得到您的关注和处理。

具体情况如下：我所在的部门生产车间存在严重的安全隐患。

首先，我们部门的生产设备长时间未进行维护保养，存在故障的机器仍然继续投入使用，易引发事故；其次，该车间存在违规操作现象，许多操作人员没有经过相关的培训和资质证书，其操作水平和认识安全意识较低；再次，有些作业人员为了追求效益，经常超负荷工作，容易出现疲劳驾驶等行为；最后，该车间的防护设施不完善，消防设备过期未更换，应急疏散通道被堵塞，一旦发生火灾等突发事故，员工的生命安全将受到严重威胁。

一、前言为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全举报奖励方案制度。

二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象、奖励标准和奖励方式应公平、公正，确保每位举报人都能够得到相应的奖励。

2. 保密原则：对举报人的身份信息严格保密，确保举报人的合法权益不受侵害。

3. 严肃性原则：对举报线索的核查和处理要严肃认真，确保举报奖励制度的有效实施。

4. 实效性原则：对举报线索要及时核查，对符合条件的举报人及时兑现奖励。

三、奖励范围1. 重大安全隐患：可能导致重大事故发生的安全隐患。

2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、规章制度的行为。

3. 重大事故隐患整改不到位：经核查，对重大事故隐患整改不到位的情况。

4. 其他影响安全生产的线索。

四、奖励标准1. 重大安全隐患：一次性奖励人民币10000元。

2. 违法违规行为：一次性奖励人民币5000元。

3. 重大事故隐患整改不到位：一次性奖励人民币3000元。

4. 其他影响安全生产的线索：一次性奖励人民币1000元。

五、奖励程序1. 举报：举报人可以通过以下方式举报：（1）电话举报：拨打单位安全生产举报电话。

（2）书面举报：将举报材料邮寄或递交至单位安全生产管理部门。

（3）网络举报：通过单位官方网站或微信公众号提交举报材料。

2. 受理：单位安全生产管理部门收到举报后，应及时登记、核实举报内容，并在5个工作日内给予回复。

3. 核查：单位安全生产管理部门对举报内容进行核查，核查结果应在15个工作日内反馈给举报人。

4. 奖励：经核查，举报内容属实，符合奖励条件的，单位安全生产管理部门应及时向举报人兑现奖励。

六、奖励资金来源1. 单位安全生产专项资金。

2. 专项资金预算。

3. 其他可用于奖励的资金。

七、奖励资金管理1. 奖励资金专款专用，不得挪作他用。

安全生产奖励举报制度安全生产奖励举报制度是一项重要的社会监督机制，旨在鼓励广大群众积极参与安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少安全生产事故的发生。

本文将从制度背景、制度内容、制度实施和制度意义等方面进行详细阐述。

一、制度背景近年来，我国安全生产形势严峻，事故频发，给人民群众生命财产安全带来了严重损失。

为进一步加强安全生产监督管理，拓宽安全隐患排查渠道，激发广大人民群众参与安全生产的积极性和主动性，国家有关部门制定了一系列安全生产奖励举报制度。

这些制度旨在鼓励群众发现和举报安全生产隐患和违法行为，切实加强安全生产社会监督，保障人民群众生命财产安全。

二、制度内容安全生产奖励举报制度主要包括以下几个方面：1. 举报范围：涵盖各类安全生产事故隐患和违法行为，如不具备安全生产条件、违反安全生产法律法规、瞒报谎报安全生产事故等。

2. 举报渠道：举报人可以通过电话、网络、信函等多种方式向应急管理部门或其他负有安全生产监督管理职责的部门进行举报。

3. 举报奖励：对核查属实的举报事项，给予举报人一定数额的奖励。

奖励金额根据事故隐患或违法行为的严重程度、危害程度和举报人的贡献等因素确定。

4. 保密措施：各级部门应当保护举报人的隐私，不得泄露举报人身份信息。

5. 法律责任：对恶意举报、诬告陷害等行为，依法追究法律责任。

三、制度实施为确保安全生产奖励举报制度有效实施，各级部门应采取以下措施：1. 建立健全举报工作流程，明确举报接收、核查、处理和奖励等环节。

2. 加强宣传力度，提高广大人民群众对安全生产奖励举报制度的知晓率和参与度。

3. 强化部门协同，形成合力，确保举报事项得到及时核查和处理。

4. 定期对举报奖励制度进行评估和调整，不断完善和优化制度。

四、制度意义安全生产奖励举报制度具有以下重要意义：1. 激发社会监督：鼓励广大人民群众积极参与安全生产监督管理，发挥社会监督作用，提高安全生产水平。

2. 及时发现隐患：通过群众举报，及时发现和消除安全生产隐患，防止事故发生。

安全生产奖励举报制度（通用5篇）安全生产奖励举报制度11．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20某某第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。

2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。

3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。

举报电话：（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。

4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。

在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。

5. 举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。

6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。

7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

8. 奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。

9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。

第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会公众积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产举报奖励办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有企事业单位、社会团体、个体工商户以及个人。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对举报人给予奖励，对举报事项进行保密。

第二章举报范围和内容第四条举报范围：（一）生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；（二）生产经营单位未履行安全生产主体责任，存在安全隐患的行为；（三）生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训的行为；（四）生产经营单位未按照规定进行安全生产检查、隐患排查的行为；（五）生产经营单位未按照规定进行安全生产应急救援准备的行为；（六）其他危害安全生产的行为。

第五条举报内容应当真实、具体，包括以下信息：（一）被举报单位名称、地址、联系方式；（二）举报事项发生的时间、地点；（三）举报事项的具体内容；（四）举报人姓名、联系方式。

第三章举报方式第六条举报人可以通过以下方式举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件等方式向安全生产监督管理部门举报；（三）通过安全生产举报网站进行举报；（四）通过安全生产举报信箱进行举报。

第七条举报人应当提供真实、有效的联系方式，以便安全生产监督管理部门与举报人联系。

第四章奖励标准和程序第八条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经查证属实的，按照以下标准给予奖励：1. 违法行为涉及罚款的，按照罚款金额的一定比例给予奖励；2. 违法行为未涉及罚款的，按照举报事项的性质、情节等因素给予奖励。

（二）对举报安全生产隐患，经查证属实的，给予一定数额的奖励。

第九条奖励程序：（一）安全生产监督管理部门接到举报后，应当及时进行核查；（二）核查结束后，对举报事项进行认定，对符合条件的举报人给予奖励；（三）奖励资金由安全生产监督管理部门负责发放。

安全生产有奖举报制度安全生产有奖举报制度是一种采用奖励的方式，鼓励企业内部职工发现和报告危害安全生产的隐患和违法行为，从而促进安全生产的行之有效的预防措施。

该制度包括以下几个方面：1.举报对象：有关安全生产的违法行为、隐患或者过失；2.举报方式：向企业安全监管部门、安全生产监督检查机构或者有关主管部门发出书面举报；3.奖励方式：根据所发现的安全隐患情况，对举报人给予适当的奖励；4.审核机制：举报人应当提供真实可靠的证据，由安全监管部门或者安全生产监督检查机构负责审核。

安全生产有奖举报制度能够提高企业内部安全意识，大大提升安全生产水平，有效保障职工的生命安全。

安全生产有奖举报办法为保障全县公共安全和人民群众的生命财产安全，畅通安全隐患排查及安全生产违法行为举报渠道，防范各类安全事故发生，结合《安全生产举报奖励办法》，特制订本方案。

举报方式为了保护举报人信息，实行委托省外（北京）第三方公司代理机制，第三方公司受县安委会办公室委托接受举报,在核实确认举报人和被举报对象相关信息后，及时将举报线索移交给县安委会办公室，由其责成相关负有安全生产监督管理职责的部门核实处理，举报查实后，县财政局将举报奖励资金划拨给第三方公司，由第三方公司兑现给举报人。

第三方举报渠道具体如下：举报微信公众号：安全身边事举报微信小程序：安全身边事举报电话：手机短信举报：举报邮箱：信件举报邮寄地址：邮编：二、奖励规定县举报奖励规定严格按照《安全生产举报奖励办法》执（一）举报奖励应当同时符合以下条件：1、有明确的举报对象、具体的举报事实及证据。

2、举报内容事先未被负有安全生产监督管理职责的部门处罚。

3、举报内容经核查属实。

（二）举报奖励的实施应遵循的原则：1、举报奖励对象原则上通过电话、手机短信、微信等形式举报，经查证属实后，应当给予奖励。

2、多人次举报同一事项的，只奖励第一时间举报人，不重复奖励。

3、多人联名举报的，奖金由举报人协商分配，协商不成，平均分配。

安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。

第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。

第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。

举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。

第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。

第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。

第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。

现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。

现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。

第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。

第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。

第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。

1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。

企业安全生产举报奖励相关制度一、总则为了加强企业安全生产工作的监督管理，鼓励广大员工积极参与安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

二、举报范围1. 安全生产违法行为：包括未经审批的安全生产设施、设备投入使用，擅自改变安全生产设施、设备使用性质，未按照安全生产法律法规和标准要求进行安全生产管理等。

2. 安全隐患：包括生产场所、设备、设施存在的安全缺陷，安全生产管理制度不健全，安全生产措施不落实等。

3. 事故隐患：包括可能导致生产安全事故的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

三、举报方式1. 书面举报：通过信件、电子邮件等形式向企业安全生产管理部门举报。

2. 口头举报：直接向企业安全生产管理部门或者负责人举报。

3. 电话举报：拨打企业安全生产举报电话进行举报。

四、举报奖励1. 对于举报安全生产违法行为、安全隐患和事故隐患的，经核查确认后，企业安全生产管理部门应当给予举报人一定的奖励。

2. 奖励标准：根据举报事项的严重程度、整改效果和举报人的贡献大小等因素，确定奖励金额。

每项举报奖励金额不低于人民币100元，不设上限。

3. 奖励发放：举报事项经核查确认后，企业安全生产管理部门应当在15个工作日内将奖励金额发放给举报人。

五、举报保护1. 企业应当保护举报人的合法权益，不得泄露举报人的个人信息。

2. 举报人要求匿名举报的，企业应当尊重其意愿，不得泄露其身份信息。

3. 企业应当对举报人进行保护，不得对举报人进行打击报复。

六、举报处理1. 企业安全生产管理部门收到举报后，应当及时进行核查，并根据核查结果采取相应的措施。

2. 企业安全生产管理部门应当将举报处理结果反馈给举报人，并对重要举报事项进行跟踪督办。

3. 企业安全生产管理部门应当定期对举报情况进行统计分析，并根据分析结果完善安全生产管理制度。

安全生产奖励举报制度安全生产奖励举报制度是指企业或组织为了加强安全生产管理，鼓励员工积极发现和举报安全生产隐患和违法行为，采取的一种奖励措施。

本文将详细介绍的内容、实施步骤、奖励标准以及如何保障举报人的合法权益。

一、安全生产奖励举报制度的内容1. 举报范围：包括安全生产隐患、安全生产违法行为、安全事故隐瞒不报、谎报、迟报等。

2. 举报方式：可以通过电话、邮件、短信、微信等多种方式进行举报。

3. 举报人：可以是企业内部员工，也可以是外部人士，如供应商、客户、居民等。

4. 奖励对象：举报人可以是个人或单位。

5. 奖励标准：根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面，设定不同档次的奖励金额。

一般分为一等奖、二等奖、三等奖三个档次。

6. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励。

二、安全生产奖励举报制度的实施步骤1. 设立举报热线和邮箱，便于举报人进行举报。

2. 建立健全举报事项的受理、核实、整改、反馈等机制。

3. 对举报事项进行分类，对属于安全生产隐患和违法行为的，及时进行核实和整改。

4. 对举报人信息进行保密，防止举报人受到打击报复。

5. 对举报事项的处理结果进行跟踪，确保整改措施落实到位。

6. 对举报人进行奖励，奖励金额根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面进行评估。

7. 对举报人进行表彰，提高举报人的荣誉感和积极性。

三、奖励标准及发放1. 一等奖：举报事项导致严重安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于1000元。

2. 二等奖：举报事项导致一般安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于500元。

3. 三等奖：举报事项对安全生产有一定影响，经核实整改到位后，奖励金额不低于200元。

4. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励，奖励金额由企业根据实际情况自行确定。

四、保障举报人合法权益1. 保密原则：企业要严格保密举报人的个人信息，不得泄露给第三方。

第一章总则第一条为加强安全生产管理，鼓励社会各界积极参与安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各类企事业单位、社会组织和公民个人。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。

第二章奖励范围和条件第四条以下情况可申请安全举报投诉奖励：（一）发现本地区企事业单位、社会组织存在重大安全隐患，可能导致重大安全事故的；（二）发现本地区企事业单位、社会组织违反安全生产法律法规，存在违法行为，可能造成严重后果的；（三）发现本地区企事业单位、社会组织存在安全生产管理漏洞，可能导致事故发生的；（四）其他对安全生产工作有突出贡献的。

第五条申请安全举报投诉奖励应具备以下条件：（一）举报人应为实名举报，并提供有效联系方式；（二）举报内容真实、具体，有明确的生产单位、地点、时间、事由等；（三）举报内容未被有关部门或单位查处过；（四）举报内容经查证属实。

第三章奖励标准和程序第六条奖励标准：（一）对于发现重大安全隐患的，给予1000元至5000元的奖励；（二）对于发现违法行为并经查实的，给予1000元至3000元的奖励；（三）对于发现安全生产管理漏洞并经查实的，给予500元至2000元的奖励；（四）对于其他突出贡献的，给予500元至1000元的奖励。

第七条奖励程序：（一）举报人向当地安全生产监督管理部门提交举报材料；（二）安全生产监督管理部门对举报材料进行审核，并在收到举报之日起15个工作日内作出答复；（三）经审核认定举报内容属实的，由安全生产监督管理部门通知举报人领取奖励；（四）举报人应在接到通知之日起30个工作日内领取奖励。

第四章奖励资金来源第八条安全举报投诉奖励资金由当地财政部门设立，专款专用。

第五章保障措施第九条各级安全生产监督管理部门要加强对安全举报投诉奖励工作的组织领导，明确专人负责，确保奖励工作顺利进行。

安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。

第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。

第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。

第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：(一)工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；(二)民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；(三)建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；(四)道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；(五)消防及火灾重大事故隐患；(六)学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；(七)锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；(八)无证违法生产经营单位的重大事故隐患；(九)各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；(十)其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。

第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。

第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。

第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。

第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。

举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。

第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。

安全生产奖励举报制度1. 引言安全生产是任何企业和组织都必须重视和关注的重要问题。

为了促进企业内部和社会公众对安全生产的重视和参与，我们公司引入了安全生产奖励举报制度。

该制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，发现并举报存在的安全隐患和违规行为，进一步提高企业的安全管理水平，确保员工和社会公众的生命财产安全。

2. 奖励举报程序为了确保安全生产奖励举报制度的有效实施，公司制定了以下举报程序：2.1 举报渠道•员工可以通过以下方式进行举报：–口头举报：直接向部门负责人或安全生产管理部门口头举报，随后将口头举报书面化。

–书面举报：填写公司提供的举报表格，将表格提交给部门负责人或安全生产管理部门。

2.2 举报内容要求•员工举报内容应包括：–举报问题的具体描述，包括地点、时间、人员等相关细节。

–目击证据（如照片、视频等），如果有的话。

–举报人姓名、单位和联系方式，以便后续联络和调查。

2.3 举报保密处理•公司承诺对举报人的个人信息进行严格保密，不泄露举报人的身份和联系方式。

•举报人在举报过程中享有合法权益，公司将采取措施保护举报人的权益，防止举报人遭受任何不正当对待或报复。

3. 奖励和认定公司将根据举报问题的性质和严重程度进行奖励和认定。

3.1 奖励标准•对于经认定的举报问题，公司将按照以下标准给予奖励：–举报问题涉及较严重的安全隐患或违规行为，奖励金额为五百元。

–举报问题涉及一般的安全隐患或违规行为，奖励金额为三百元。

3.2 奖励方式•公司奖励将以奖金形式发放给举报人，同时向举报人表示感谢。

•奖金金额将通过公司人力资源部门核实后，计入举报人工资或给予单独发放。

3.3 奖励认定程序•公司将设立专门的奖励认定小组，负责对举报问题进行核实和认定。

•奖励认定小组将进行调查和证据收集，根据公司相关规定和法律法规，认定举报问题是否属实并评定奖励金额。

4. 奖励举报制度宣传和培训为了确保奖励举报制度的顺利实施，公司将开展相关宣传和培训活动。

安全生产奖励举报制度范本第一章总则第一条引言为进一步强化企业安全生产工作，激励员工积极参与安全生产管理，提升企业的安全生产水平和效率，特制定本制度。

第二条目的和原则1. 目的：本制度的目的是规范内部员工提供安全生产奖励举报的行为，激励员工热心关注、积极参与和配合企业安全生产工作，共同维护企业安全生产环境。

2. 原则：本制度的执行应遵循以下原则：（1）公开、公正、公平原则：确保举报行为的公开和公平，保护举报人的隐私权。

（2）激励性原则：确保员工举报的行为能够得到适当的奖励和认可。

（3）及时性原则：确保举报案件的处理和奖励发放及时有效。

（4）奖惩并举原则：对于举报属实的，应予以适当的奖励；对于虚假举报或恶意中伤他人的行为，应按照公司规定进行相应的处罚。

（5）保护当事人利益原则：在举报过程中，应尊重当事人的权益，保护当事人的合法权益。

第三条适用范围本制度适用于本公司所有内部员工。

第四条定义1. 安全生产：指在生产经营活动中，依法采取措施，预防和减少生产事故，确保生产操作环节的安全性和人员的人身安全。

2. 安全生产举报：指员工向公司或相关部门主动报告有关违反安全生产法律法规、制度的行为，提供相关证据和线索。

3. 安全生产奖励：指公司依据安全生产举报制度，对于属实的举报行为给予的奖励。

第二章举报流程第五条举报人的权益和义务1. 举报人有权获知举报程序的进展情况。

2. 举报人有权要求保密，对举报行为的保密处理，在不损害调查和处理工作的前提下，公司将对举报人的身份进行保密。

3. 举报人应提供真实、准确的举报内容和证据，不得进行虚假举报和恶意中伤他人。

4. 举报人对提供的举报内容和证据的真实性负有相应的法律责任。

第六条举报的方式1. 内部举报：举报人可通过公司内部指定的举报渠道进行举报，如举报电话、邮箱等。

2. 外部举报：举报人可通过相关监管部门的举报渠道进行举报，公司将提供相应的支持和协助。

第七条举报内容的要求1. 举报内容应包括涉及违反安全生产法律法规、制度的具体行为及相关证据材料，需提供相关时间、地点和人物等信息，方便公司进行核实。

安全生产举报奖励制度第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称的安全生产举报奖励，是指对在安全生产领域中发现违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故等情形进行举报，经核查确认后，给予举报人的奖励。

第三条任何单位或者个人（以下简称举报人）均有权对本地区的安全生产违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故进行举报。

第四条安全生产举报奖励工作应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

第二章举报范围与内容第五条举报范围包括：（一）违反安全生产法律法规、规章、标准和规范的行为；（二）可能导致生产安全事故的隐患和非法违法行为；（三）瞒报、谎报生产安全事故的行为；（四）其他影响安全生产的违法行为。

第六条举报内容应当包括：（一）举报人的姓名、联系方式；（二）被举报单位名称、地址及违法行为的具体情况；（三）违法行为的证据材料；（四）其他与违法行为有关的信息。

第三章奖励标准与方式第七条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币500元至2000元；（二）对举报事故隐患，经核查确认立即整改排除的，给予举报人奖励金额人民币1000元至5000元；（三）对举报瞒报、谎报生产安全事故的，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币2000元至10000元；（四）对举报重大事故隐患或者瞒报、谎报生产安全事故，经核查确认后，给予举报人奖励金额人民币5000元至20000元。

第八条奖励方式：（一）举报奖励资金由安全生产监督管理部门负责支付；（二）奖励资金可以在举报事项核查结束后15个工作日内支付；（三）举报人可以选择现金、银行转账等方式领取奖励资金。

第四章举报处理与保护第九条安全生产监督管理部门应当设立举报电话、邮箱等渠道，方便举报人进行举报。

一、前言安全生产是企业发展的生命线，是保障人民群众生命财产安全的重要基石。

近年来，我国政府高度重视安全生产工作，不断完善安全生产法律法规，加强安全生产监管，取得了显著成效。

然而，由于安全生产问题的复杂性，仍存在一些安全隐患和违法行为。

为充分发挥社会监督作用，鼓励广大职工积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，特制定本举报安全生产奖励制度。

二、制度目的1. 提高职工安全生产意识，增强安全生产责任感；2. 充分发挥社会监督作用，及时发现和消除安全隐患；3. 鼓励职工举报安全生产违法行为，保障人民群众生命财产安全；4. 促进企业安全生产水平提升，营造良好的安全生产环境。

三、奖励范围1. 举报生产、储存、使用、经营、运输危险物品的违法行为；2. 举报企业未按照国家标准、行业标准或者安全生产规章制度进行生产的违法行为；3. 举报企业未对从业人员进行安全生产教育和培训的违法行为；4. 举报企业未设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的违法行为；5. 举报企业未按照规定报告生产安全事故的违法行为；6. 举报其他违反安全生产法律法规的违法行为。

四、奖励标准1. 举报事项经查实，给予举报人一次性奖励，奖励金额根据举报事项的性质、严重程度和影响等因素确定，一般不低于1000元，最高不超过10万元；2. 举报事项涉及重大安全隐患或者严重违法行为，经查实后，给予举报人一次性奖励，奖励金额一般不低于2万元，最高不超过50万元；3. 举报事项涉及重大生产安全事故，经查实后，给予举报人一次性奖励，奖励金额一般不低于5万元，最高不超过100万元。

五、奖励程序1. 举报人可以通过以下途径进行举报：（1）拨打安全生产举报热线；（2）通过安全生产举报网站；（3）向当地安全生产监督管理部门或者企业安全生产管理机构举报。

2. 安全生产监督管理部门或者企业安全生产管理机构收到举报后，应当立即组织调查核实。

3. 经调查核实，举报事项属实，且符合奖励条件的，由安全生产监督管理部门或者企业安全生产管理机构按照规定程序给予举报人奖励。