某厂职业卫生管理制度示范文本

职业卫生安全管理制度范例一、总则为了加强职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，确保企业的可持续发展，制定本职业卫生安全管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，并与公司其他相关制度相互配合。

三、基本要求1. 企业应建立完整的职业卫生安全管理体系，明确职责分工和工作流程。

2. 坚持预防为主，防控职业卫生安全风险，确保员工的身体健康和工作安全。

3. 提高员工职业卫生安全意识，加强相关培训和教育。

4. 全面推行职业卫生安全管理制度，持续改进和完善相关工作。

四、职责分工1. 企业负责人：负责职业卫生安全工作的组织和领导，确保职业卫生安全管理制度的实施。

2. 职业卫生安全管理部门：负责职业卫生安全工作的具体实施，制定和完善相关规定和操作程序。

3. 相关部门和岗位：按照职责分工，配合负责人和职业卫生安全管理部门的工作。

五、职业卫生安全风险评估1. 企业应对各岗位的职业卫生安全风险进行评估，包括物理、化学、生物、人为因素等方面的风险。

2. 风险评估应由专业人员进行，评估结果应与相关岗位的员工共同讨论和确定，并在岗位上进行公示和告知。

3. 风险评估结果应及时更新，与相关人员共享，并制定相应的控制措施和应急预案。

六、职业卫生安全控制措施1. 企业应对职业卫生安全风险采取相应的控制措施，包括工艺改进、工程控制、个体防护等。

2. 对于不同岗位的职业卫生安全风险，企业应制定相应的操作规程和培训计划，保证员工能正确使用个体防护设备和安全工具。

3. 企业应定期进行职业卫生安全监测，确保控制措施的有效性。

七、职业卫生安全培训和教育1. 企业应定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和风险防控能力。

2. 培训和教育内容包括岗位风险评估、职业卫生安全知识、紧急救护等方面的内容。

3. 培训和教育可以通过现场讲解、培训视频、在线学习等方式进行。

八、职业病防治1. 企业应建立健全的职业病防治制度，预防和控制职业病的发生和传播。

企业职业卫生管理制度范本一、制度目的及依据为了保障员工的健康和安全，维护员工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律、法规的要求，制定本企业职业卫生管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、合同工以及临时工等。

三、职业卫生管理组织1. 本企业设立职业卫生管理委员会，由相关部门负责人、职业卫生管理人员以及员工代表组成。

职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理方针和目标，并监督其执行情况。

2. 职业卫生管理委员会设立职业卫生管理人员岗位，负责职业卫生管理工作的具体实施。

3. 所有员工都有职业卫生管理的义务，应积极配合职业卫生管理人员的工作，并提供必要的协助。

四、职业卫生风险评估1. 本企业将对所有岗位进行职业卫生风险评估，以确定职业卫生风险等级。

2. 根据职业卫生风险等级，制订相应的控制措施，并进行风险管控。

3. 职业卫生风险评估结果将用于职业卫生管理和职业病防治的决策依据。

五、职业卫生培训和教育1. 本企业将组织定期的职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和能力。

2. 新进员工应当接受职业卫生培训，并经过相应的考核合格后方可上岗。

3. 职业卫生培训和教育的内容包括职业病防治知识、职业卫生管理制度、个人防护措施等。

六、职业卫生监测1. 本企业将定期进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和员工的健康监测。

2. 根据监测结果，及时采取必要的控制措施，防止职业病的发生和扩散。

七、职业卫生控制措施1. 本企业将根据职业卫生风险等级确定相应的控制措施，并及时落实。

2. 控制措施包括工程控制、行政控制和个体防护措施等，以减少职业病危害。

八、职业病防治措施1. 本企业将制定职业病防治措施，包括职业病防治计划、职业病防治设施的建设等。

2. 职业病防治措施的执行将由职业卫生管理人员负责，并定期进行评估和优化。

九、事故应急响应和处理1. 本企业将建立健全的事故应急响应机制，包括事故报告制度、事故调查和处理程序等。

2024年职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。

定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

七、加强对检维修场所的职业卫生管理。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。

企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

工厂的卫生如何管理制度（范文格式12篇）工厂的卫生如何管理制度篇1一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网(工作帽)头发不允许外露，口罩应遮住口鼻(包括参观人员);2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗;3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒(包括中途外出);4、在生产领域内不允许进食、喝水(喝水可在指定地方)、酗酒、吸烟;5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm;6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机(指定区域除外);7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间;8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套;9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒;10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰;11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染;12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录;13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。

二、设施、设备卫生管理1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒;2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置;3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修;维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去;设备上的油污要及时清理，并保持无异味;4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁;5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。

三、工器具卫生管理1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理;2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位;3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用;4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放;5、生产使用的毛巾和清洁卫生(擦门、窗、门帘、墙壁等)用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染;6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。

企业职业卫生管理制度模版1范围本制度适用于公司的职业卫生管理。

2目的为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。

3职责分工____公司主管领导和分管领导职责3.1.1总经理对职业卫生工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在的问题。

____分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。

3.2安全环保处职责3.2.1贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。

3.2.2搞好作业场所监测，组织安排职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。

____组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治研究任务。

____组织制定并实施本公司改善作业条件治理计划。

3.2.5开展职业卫生宣传工作，普及职业病科普知识。

3.2.6负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。

____人力资源处职责会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者给予妥善安排。

3.4资产财务处职责职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

3.5工会职责监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令情况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。

3.6职工医院职责协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。

3.6生产车间领导职责3.6.1教育员工执行操作规程，普及防尘防毒知识，正确使用劳动保护用品和防尘防毒器材，爱护防尘防毒设施，提高员工个人防护能力。

企业职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，改善工作环境，营造良好的工作氛围，提高企业的经济效益，根据国家有关法律、法规和标准的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的全体职工。

第三条本制度的目标是确保企业的生产经营和职工的身体健康，提高工作环境的质量，减少职业病的发生和工伤的发生率，促进企业的可持续发展。

第二章职业卫生管理的组织和职责第四条企业应建立健全职业卫生管理机构，明确各级职责。

第五条企业职业卫生管理机构由企业主要负责人、职业卫生管理委员会和职业卫生管理部门组成。

企业主要负责人为职业卫生管理的第一责任人，负责制定职业卫生管理的方针和策略，组织实施职业卫生管理工作。

第六条职业卫生管理委员会是企业职业卫生管理机构的决策机构，负责制定职业卫生管理目标和计划，协调职业卫生管理工作的开展。

第七条职业卫生管理部门是企业职业卫生管理机构的执行机构，负责具体的职业卫生管理工作的组织和实施。

第三章职业病防护第八条企业应制定和实施职业病防护措施，包括职业病危害评估和监测、职业病预防和控制、职工健康监护等方面的具体措施。

第九条企业应定期对工作岗位进行职业病危害评估和监测，制定相应的防护措施，并监督落实。

第十条企业应加强对职工的职业病预防和控制知识的培训，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。

第十一条企业应建立职工健康监护制度，对职工进行定期健康检查，发现职业病的早期征兆和危害，及时采取措施进行防护和治疗。

第四章工作环境的保护第十二条企业应建立健全工作环境保护措施，包括空气质量、噪声、震动、有害物质等方面的措施。

第十三条企业应定期对工作场所的空气质量、噪声、震动等进行监测，并采取相应的控制措施，确保工作环境符合国家标准。

第十四条企业应采取措施控制和防止有害物质的产生和泄漏，对有害物质进行正确存储和处理，确保职工的身体健康。

第五章工伤防护第十五条企业应建立健全工伤防护制度，包括安全生产管理、事故预防、事故应急救援等方面的措施。

工厂职业卫生管理制度是为了保障工厂内工人的身体健康和提高工作环境的安全性而建立的一套规范化的管理制度。

下面是一个关于工厂职业卫生管理制度的____字的篇章。

第一章总则第一条为了保障工人的身体健康，提高工作环境的安全性，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有生产加工型企业，本制度包括工厂职业卫生管理的基本原则、工作流程、职责和权利、监督检查等内容。

第三条工厂应当建立职业卫生管理委员会，由厂长或者副厂长兼任委员长，负责组织、指导和监督本厂的职业卫生管理工作。

第四条工厂应当每年至少进行一次职业卫生评估，评估内容包括工作环境的安全性、工人的健康状况等。

第五条工厂应当建立职业卫生档案，记录工人的健康状况和职业病防治措施的实施情况。

第六条工厂应当加强对职工的职业健康教育，提高职工的职业健康意识和技能。

第二章职业卫生管理的基本原则第七条工厂应当建立健全职业卫生风险评估制度，全面评估工作岗位的职业卫生风险，确定相应的卫生防护措施。

第八条工厂应当建立健全职业卫生控制措施，减少职业危害的发生和扩散。

第九条工厂应当开展职业卫生监测和检测，及时发现职业危害事件和职业病病例，采取相应的控制措施。

第十条工厂应当建立职业卫生急救制度，培训急救人员，配备急救设备和药物，做好职业卫生事故的抢救工作。

第十一条工厂应当进行职业卫生宣传教育，提高职工的职业卫生意识和技能。

第十二条工厂应当建立职业卫生监督检查制度，加强对职业卫生工作的监督和管理。

第三章工作流程第十三条工厂应当制定职业卫生管理工作计划，明确职业卫生管理的目标、任务、责任和要求。

第十四条工厂应当进行职业卫生风险评估，确定职业卫生防护措施和目标。

第十五条工厂应当建立和完善职业卫生控制措施，采取技术措施、工程措施、管理措施等，减少职业危害的发生和扩散。

第十六条工厂应当建立职业卫生监测和检测制度，定期对工作环境和工人的职业健康状况进行监测和检测。

某用人单位职业卫生管理制度职业卫生管理制度是用人单位为保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的相关规定。

下面将以____字的篇幅详细阐述某用人单位职业卫生管理制度的内容。

一、总则1.1 目的和依据该用人单位职业卫生管理制度的目的是保护职工的身体健康，预防职业病的发生，改善工作环境，提高工作条件的安全性。

本制度的制定依据为《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于该单位所有在职的员工，包括正式员工、临时员工以及外包员工等。

1.3 职责与权限用人单位负责职业卫生工作的组织和实施，严格遵守职业卫生法律法规，确保职业卫生管理的有效性和合法性。

二、职业卫生管理组织2.1 设置职业卫生管理部门该用人单位将设立职业卫生管理部门，负责协调和推进职业卫生工作的开展。

该部门将由专职的职业卫生管理人员负责，并组建职业卫生管理小组，定期召开会议讨论有关事宜。

2.2 职业卫生管理人员的资质要求职业卫生管理人员应具备相关的职业卫生专业背景和经验，同时应具备必要的管理能力和沟通能力。

2.3 职业卫生管理培训用人单位将定期对职业卫生管理人员进行培训，提高其职业卫生管理的专业知识和技能。

三、职业卫生检测与评估3.1 职业病危害因素检测用人单位将定期进行职业病危害因素的检测，包括物理、化学、生物等各种职业病危害因素的检测。

3.2 职业病危害因素评估用人单位将对职业病危害因素进行评估，确定职业病危害程度和暴露风险，并采取相应的控制措施。

3.3 职业病危害因素监测用人单位将设置职业病危害因素监测点，定期进行职业病危害因素的监测和评估。

四、职业病预防与保护4.1 职业病危害控制用人单位将采取有效的控制措施，降低职业病危害因素对职工的暴露风险，包括技术措施、管理措施和个体防护措施等。

4.2 防护设备的配备和使用用人单位将根据职业病危害因素的具体情况，配备必要的防护设备，并确保防护设备的正确使用和维护。

4.3 职业病危害因素曝光监测用人单位将实施职业病危害因素曝光监测，定期对职工进行体检，及时发现职业病中毒的早期症状。

厂职业卫生管理制度4篇第1篇 a水泥厂职业卫生管理制度某水泥厂职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作.2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。

4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查.12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。

职业卫生管理制度和操作规程范文1.职业卫生管理制度1.1认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》，贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《淄博市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规，•提高职业病防治的法制意识，高度重视职业性健康体检工作。

1.2搞好防尘防毒工作，必须预防为主，因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。

必须坚持生产副总和总工程师主管，安全环保、•卫生共同配合一起抓。

1.____日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实的把防尘防毒工作列入日程中去，•生产与摿椒工作也必须进行撐逋，在设计新建项目或技改项目中也必须进行撊1.4要按国家规定，在每年安排生产计划时，一定要考虑生产中要完善的防尘防毒所采取技术措施所需要的经费、设备、器材等。

1.5凡在生产和加工过程中，产生有毒有害物质或者噪音，振动、幅射等都必须采取有效措施，如采用新工艺、新技术、设备机械化、•自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。

1.6工业撊的治理和检测应接受环保部门的监督指导；防尘、防毒、噪音、振动、幅射等治理和检测应接受职防部门的监督指导。

1.7有粉尘有毒物的车间、岗位，应有冲刷地面和墙壁的设施，车间地面要平整，易于冲刷、排水沟要保持通畅。

1.8加强计划检修，提高检修质量，杜绝跑冒滴漏，在有尘毒的车间要求泄漏率在千分之三以下，•对排毒防尘的通排风装置要有专人管理，不准擅自移置他用或拆除。

1.9有毒有害岗位的防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管，车间内设的更衣室、更衣柜等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。

____公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。

生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。

2.操作规程2.1由安全处具体负责厂职业卫生的管理。

2.2对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，•控制和消除生产性有害因素。

职业卫生管理制度范本1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。

3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。

5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安全保卫部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5.2.6负责在职员工职业病档案的归档工作。

某用人单位职业卫生管理制度范本第一章总则为了规范职业卫生管理，保护员工的身体健康，促进生产安全和可持续发展，我们制定了以下职业卫生管理制度。

第一条本单位的职业卫生管理制度适用于全体员工，包括在职人员、合同工以及实习生。

第二条职业卫生管理的目标是预防职业病的发生，保证员工在工作过程中不受到职业危害的危害。

第三条职业卫生管理的原则是预防为主，综合管理，全员参与，逐级负责。

第四条职业卫生管理的要求是制定适当的防护措施和操作规程，提供必要的职业卫生培训和健康监测，建立完善的职业卫生档案。

第二章职业危害识别和评估第五条本单位应当组织相关部门对各个岗位的工作环境进行职业危害识别和评估。

第六条职业危害识别和评估应当包括以下内容：1. 工作环境的物理、化学、生物因素的检测和评估；2. 工作过程中可能产生的职业病危害因素的识别和评估；3. 岗位相关人员的职业卫生知识和技能培训。

第七条职业危害识别和评估应当定期进行，每年至少一次。

第三章职业卫生防护措施第八条本单位应当根据职业危害评估结果，制定相应的职业卫生防护措施并落实到位。

第九条职业卫生防护措施应当包括以下内容：1. 提供必要的个人防护用品，确保员工的个人防护；2. 定期检查和维护工作场所的通风设备，保证工作环境的空气质量符合相关标准；3. 推行合理的工作制度和工作方法，减少职业危害的发生。

第十条本单位应当建立相应的应急预案，及时应对可能发生的职业危害事故。

第四章职业卫生培训和健康监测第十一条本单位应当组织相关部门对员工进行职业卫生培训。

第十二条职业卫生培训内容应当包括以下方面：1. 职业病的基本知识；2. 职业卫生防护措施的正确使用方法；3. 发现职业危害事故和职业病症状的应对方法。

第十三条本单位应当定期进行员工的职业健康监测，包括职业病体检和职业卫生档案的建立。

第五章职业卫生档案管理第十四条职业卫生档案是对员工职业健康状况进行记录和管理的重要文件。

第十五条职业卫生档案应当包括以下内容：1. 员工的个人信息和岗位情况；2. 员工的职业病体检记录；3. 员工的职业卫生培训记录。

工厂职业卫生管理制度第一章总则第一条为了加强工厂职业卫生管理，保障职工身体健康，提高生产效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条工厂职业卫生管理的基本原则是预防为主，综合治理。

第三条工厂职业卫生管理的目标是减少职业病和劳动能力受损发生率，提高职工的劳动保护意识和卫生素养。

第二章工厂职业卫生组织与职责第四条工厂应设立职业卫生管理部门，并配备职业卫生专业人员，负责工厂的职业卫生管理工作。

第五条职业卫生管理部门的主要职责包括：（一）制定和完善工厂职业卫生管理制度和标准；（二）组织制定工厂的职业卫生风险评估和职业病危害因素监测方案；（三）监测工厂的职业病危害因素浓度和职业健康监护情况；（四）组织职工培训，提高职业卫生意识和防护能力；（五）组织职业病防治和劳动保护工作的宣传教育；（六）协助工会和企事业单位建立健全职工的职业卫生保护组织；（七）提供职业卫生咨询服务。

第三章职业病危害评价与控制第六条工厂应组织开展职业卫生风险评估，明确职业病危害因素及其危害程度，并制定相应的防护措施。

第七条工厂应对职业病危害因素进行监测，确保其浓度和接触情况在国家标准范围内。

第八条工厂应建立职业卫生监测档案，记录职业病危害因素的监测数据和职工的职业健康监护情况。

第四章职业卫生宣传教育与培训第九条工厂应定期开展职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

第十条工厂应为新进厂的职工开展职业病防治培训，使其了解职业病防护知识和应急处理方法。

第十一条工厂应对特殊岗位的职工进行专业培训，提高其应对职业病危害的能力。

第十二条工厂应建立健全职业病防治知识库，为职工提供职业卫生咨询服务。

第五章职业病防治和劳动保护第十三条工厂应制定职业病防治方案，明确各项工作任务和责任分工。

第十四条工厂应按照国家标准建立健全职业病防治现场管理制度。

第十五条工厂应定期组织职工进行职业健康检查，并建立健康档案。

第十六条工厂应建立健全事故应急预案，及时处理职业病事故和急性职业中毒事故。

某用人单位职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，创造良好的工作环境，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全体职工、劳务派遣职工、临时工、实习生等。

第三条本制度的宗旨是“预防为主，综合治理，全员参与，持续改进”。

第四条用人单位应当建立并健全职业卫生管理体系，明确职业卫生工作的职责、权限和程序。

第五条用人单位应当建立职业卫生档案，记录职工的职业病危害因素接触情况、健康监测记录等，并定期更新。

第六条用人单位应当加强职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和自我防护能力。

第七条用人单位应当建立职业卫生奖惩制度，对违反职业卫生规定的行为给予相应处罚。

第二章职业危害识别与评估第八条用人单位应当进行职业危害识别与评估，明确工作岗位的职业病危害因素。

第九条用人单位应当定期进行职业危害因素监测和评估，对超标超限的职业病危害因素采取相应的控制措施。

第十条用人单位应当落实职业危害源治理措施，确保职工的工作环境符合国家职业健康安全标准。

第三章职业健康检查与监测第十一条用人单位应当定期组织职业健康检查，做好职工的健康监测工作。

第十二条用人单位应当配备专业的职业健康监测设备，对职工进行相关指标的检测。

第十三条用人单位应当根据职业危害因素的接触情况和职工的健康状况，确定职业健康检查和监测的频率和方法。

第四章职业卫生培训与教育第十四条用人单位应当定期开展职业卫生培训和教育，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

第十五条用人单位应当组织职业卫生培训和教育活动，向职工传达职业卫生政策和法规要求。

第十六条用人单位应当根据不同岗位的职业卫生风险，制定职业卫生培训计划和内容。

第五章职业卫生监督与管理第十七条用人单位应当建立职业卫生监督与管理制度，明确监督与管理机构、人员的职责。

第十八条用人单位应当建立职业卫生事故预防和应急处理机制，确保事故处理的及时性和有效性。

第十九条用人单位应当加强职业卫生宣传，提高职工的职业卫生意识和安全意识。

职业场所职业卫生管理制度范本一、总则1. 遵守职业卫生法律法规，制定本制度，保障员工的职业健康和安全。

2. 建立健全职业卫生管理体系，确保职业卫生工作的有效开展。

3. 员工应积极参与职业卫生工作，共同维护工作环境的卫生安全。

二、职业卫生责任1. 公司领导负责组织制定和实施职业卫生政策。

2. 各部门负责职业卫生管理工作的组织和落实。

3. 员工应严格遵守职业卫生管理制度，自觉保护自身职业健康。

三、职业卫生管理机构1. 公司设立职业卫生管理部门或委员会，负责职业卫生管理工作的组织和协调。

2. 职业卫生管理部门或委员会应具备相应的人员和技术支持，确保职业卫生工作的科学性和有效性。

四、职业危害评价1. 公司应定期对工作环境中的职业危害进行评价。

2. 职业危害评价应包括对空气污染、噪声、有害物质等方面的分析和评价。

3. 根据职业危害评价结果，采取相应的控制措施，保障员工的职业健康。

五、职业卫生监测1. 公司应定期进行职业卫生监测，确保员工的职业健康状况。

2. 职业卫生监测应包括对员工体检、工作环境监测等方面的监测。

3. 根据职业卫生监测结果，采取相应的控制措施，防止职业病的发生。

六、职业卫生培训1. 公司应定期组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

2. 职业卫生培训内容应包括职业卫生政策法规、职业危害防护措施等方面的知识。

3. 新员工应在入职前接受职业卫生培训并通过培训考核。

七、职业卫生防护设施1. 公司应配备符合标准的职业卫生防护设施，提供给员工使用。

2. 职业卫生防护设施包括口罩、防护眼镜、防护手套等个人防护用品。

3. 员工应正确使用职业卫生防护设施，并定期维护和更换。

八、职业卫生事故应急处理1. 公司应建立职业卫生事故应急预案，确保对职业卫生事故的及时处理和救援。

2. 职业卫生事故发生时，应迅速组织救援，防止事故扩大和二次伤害。

3. 对职业卫生事故的原因进行调查和分析，总结经验教训，完善职业卫生管理措施。

职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，确保员工的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。

第三条企业职业卫生管理的目标是筛查、评估和控制职业病危害因素，保护员工的身体健康，降低职业病发生率和职业病危害程度。

第四条企业职业卫生管理的原则是科学性、全员参与、预防为主、综合治理、依法管理。

第五条本单位应设立职业卫生管理机构，并配备相应的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作。

第二章职责与义务第六条本单位负责制定并执行职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理工作。

第七条职业卫生管理机构负责职业卫生管理工作，其职责包括：1. 筛查和评估职业病危害因素；2. 制定职业卫生管理计划，并组织实施；3. 组织职业卫生培训和宣传活动；4. 监测和评估职业卫生状况，并提出改进措施；5. 开展职业病防治工作；6. 建立职业病报告制度，并及时报送相关部门；7. 定期进行职业卫生核查和评估。

第八条员工有权要求企业提供安全的工作环境和条件，保护其职业健康权益。

第九条员工应严格遵守企业的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和宣传教育，积极主动参与职业卫生管理工作。

第十条员工发现职业卫生问题或有职业病症状时，应及时向职业卫生管理机构报告，并积极配合相关部门开展调查和治疗工作。

第三章职业病防护第十一条企业应按照国家和地方的职业病防护标准，对生产环节中的职业病危害因素进行评估和控制，减少职业病危害。

第十二条企业应配备必要的个人防护设备，并向员工提供使用指导，确保其正确佩戴和使用。

第十三条企业应定期组织进行职业卫生检查，对疑似职业病患者进行筛查，并及时采取防护措施，确保员工的健康。

第十四条企业应建立职业病监测和报告制度，及时掌握员工职业健康状况，并向相关部门报送报告。

第四章职业卫生培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。

工厂职业卫生管理制度范文一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，提高工作效率，减少工伤事故和职业病的发生，制定本职业卫生管理制度。

二、职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理机构，负责工厂内职业卫生管理工作的组织、协调和监督。

2.职业卫生管理机构的人员应参加相关职业卫生培训并持有相关证书。

三、职业卫生管理责任1.厂长及相关部门负责人对本单位的职业卫生管理要负总体责任，并设立职业卫生管理责任制。

2.职业卫生管理责任制明确各岗位及相关人员的职责，确保各项职业卫生管理工作落实到位。

四、职业卫生评价1.对工作环境进行定期的职业卫生评价，包括空气环境、噪声、有毒有害物质等。

2.职业卫生评价结果应及时向员工通报，并采取相应的改善措施。

五、职业卫生监测1.对工作环境进行定期的职业卫生监测，包括空气质量、粉尘、噪声等。

2.职业卫生监测结果应及时处理，发现问题应立即采取措施进行整改。

六、职业卫生防护设施1.根据工作场所的特点，提供必要的职业卫生防护设施。

2.对使用职业卫生防护设施的员工进行培训，并确保其正确使用。

七、职业卫生培训1.新入职员工应接受职业卫生培训，并在培训结束后进行考核。

2.对岗位变动或职位提升的员工进行相应的职业卫生培训。

八、职业卫生档案1.建立员工的职业卫生档案，包括体检记录、职业病防护用品使用记录等。

2.职业卫生档案由专人负责管理，确保档案的完整和安全性。

九、职业卫生事故报告和处理1.发生职业卫生事故时，应立即报告上级部门，并采取紧急救援措施。

2.事故发生后，应立即进行事故调查，找出事故原因并采取相应的措施防止再次发生。

十、职业卫生责任追究1.对违反职业卫生制度的人员，依据职业卫生管理制度规定进行相应处罚。

2.对因违反职业卫生制度导致事故的，依法追究相关责任。

十一、职业卫生宣传1.定期开展职业卫生知识宣传活动，提高员工的职业卫生意识。

2.提供职业卫生宣传资料，确保员工了解职业病的预防措施和防护知识。

某用人单位职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指用人单位为了保障员工的职业卫生安全，制定的一系列管理规定和措施。

以下是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容：1. 目的和适用范围：明确职业卫生管理的目标和适用范围，确保制度的有效实施。

2. 职责分工：明确职业卫生管理的职责分工，包括用人单位、职业卫生管理部门和员工的职责。

3. 卫生设施和设备：规定卫生设施和设备的建设标准和要求，确保员工的工作场所符合卫生要求。

4. 职业危害防控：制定职业卫生风险评估和防控措施，包括职业病防治措施、职业危险源的管理和控制、作业环境的改善等。

5. 健康监护：规定员工的职业健康监护制度，包括定期体检、职业病筛查和职业病报告等。

6. 培训教育：规定员工的职业卫生培训和教育要求，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

7. 事故应急处理：规定危险事故和职业病事故的应急处理程序和责任分工，确保事故发生时能迅速有效地进行应对和处理。

8. 监督检查：规定职业卫生管理的监督检查制度，包括定期检查、突击检查和员工举报等。

以上是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容，具体的制度还需要根据实际情况进行制定和完善。

职业卫生管理制度的实施可以有效地保护员工的健康和权益，提高工作环境的安全性和舒适性。

某用人单位职业卫生管理制度（二）职业卫生管理制度第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，保护员工的健康，促进企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条本制度的目标是：保护员工的身体健康，预防职业病的发生，提高工作环境的卫生水平。

第四条本制度的具体内容包括：职业卫生责任体系、职业健康监测与评价、职业危害控制、职业卫生培训、职业卫生档案管理等。

第二章职业卫生责任体系第五条本单位职业卫生责任体系由领导责任、部门责任、岗位责任三个层次构成。

第六条领导责任：单位领导应制定职业卫生目标，明确职责分工，提供必要的经费和设备，并定期检查职业卫生工作的落实情况。

某厂职业卫生管理制度第一章总则为确保员工的身体健康和提高生产效率，保障公司的正常运营，依据国家相关法律法规和企业实际，订立本职业卫生管理制度。

第二章职业病防护第一节环境卫生掌控1.领导层要高度重视环境卫生问题，建立健全环境管理制度，确保工作场合的清洁卫生。

2.加强排污管理，严禁任何工业废气、工业废水和固体废弃物的随便排放。

3.建立噪声掌控措施，对噪声较大的工作区域实施隔离、隔音等措施。

4.防止空气污染，确保通风系统的正常运行，及时清洁通风设备，保证室内空气质量符合标准。

第二节个人防护1.依据工作场合的不同风险，供应适当的个人防护用品，并确保员工正确佩戴使用。

2.工作过程中应严格遵守安全操作规程，不得随便取下个人防护用品。

3.员工在离开作业区域后，应立刻将所使用的个人防护用品进行清洁和归置。

第三节职业病防护培训1.公司要定期组织职业病防护培训，确保员工了解职业病的危害性、防护方法以及应急处理措施。

2.培训内容要包含职业病的常见类型、病因和防备方法等，培训方式可以采用讲座、培训班等形式进行。

3.参加培训的员工必需签到并通过学习考核，培训记录要妥当保管。

第三章健康检查第一节入职体检1.全部新员工入职前需要进行健康检查，检查项目包含身体健康情形、传染病检测、职业病相关检查等。

2.确认新员工的健康情形符合相应岗位的工作要求后，方可正式录用。

第二节定期体检1.公司每年组织一次全员体检，包含必需的体格检查、职业病相关检查等。

2.结果应及时通知员工，并依据体检结果予以相应的防护建议。

第四章应急管理第一节职业病应急预案1.公司应订立职业病应急预案，明确内部应急机制及相应的协调措施，保证在发生职业病事故时能够快速、有效地应对。

2.职业病应急预案要向全部员工进行宣传，定期演练和检查预案可行性。

第二节事故报告与处理1.发生职业病相关事故后，相关人员应快速报告公司相关部门，并依照公司规定的程序进行处理。

2.对职业病事故的调查和处理要及时进行，落实责任追究，采取有效措施避开仿佛事故再次发生。