离退休老干部管理制度范本

离休老干部的工作管理制度____干部的工作管理制度，做好离____干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。

为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。

四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。

二到位：政策到位，服务到位。

一满意：让老干部满意。

第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。

树立敬老、爱老的风尚。

妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。

二、政治待遇第三条为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月____一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。

第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。

第五条必要的会议和报告要____老干部参加，县上____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。

三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。

第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。

第八条生活困难补助，____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。

四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。

2023年离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为了加强对离退休老干部的管理，充分发挥他们的积极作用，建立健全离退休老干部管理制度，提高离退休老干部的生活水平，保障其合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离退休老干部。

第三条离退休老干部依法享有平等待遇，享受国家法律规定的离退休待遇。

第四条离退休老干部应当维护党和人民的利益，坚持党的路线、方针和政策，发挥自身模范带头作用，为社会主义建设贡献力量。

第二章离退休待遇管理第五条离退休老干部的离退休待遇按照国家规定发放，由单位负责统一组织和管理。

第六条离退休老干部应当如实填写申请材料并按时缴纳相关费用，以便保证退休待遇的按时发放。

第七条离退休老干部应当自觉遵守国家有关离退休待遇管理的规定，不得私自篡改、冒领或侵占离退休待遇。

第八条离退休老干部享受离退休待遇期间，应当按时参加各项体检，并及时提供相关证明材料。

第三章生活保障和救助第九条离退休老干部享受的生活保障待遇按照国家规定发放，并享受社会保障政策。

第十条离退休老干部享受优待抚恤金的，应当每年认真填写相关申请材料，及时向单位领导提交。

第十一条离退休老干部享受子女定期津贴的，应当按照规定的条件和程序申请，并进行资格审核。

第十二条离退休老干部有特殊困难的，单位可以根据情况提供经济救助或其他形式的帮助。

第四章退休工作安排第十三条离退休老干部可以参加单位组织的各种培训、学习班，提高自己的业务水平和文化素养。

第十四条离退休老干部可以根据自身特长，参与单位的各项专业咨询和指导工作。

第十五条离退休老干部可以参与单位组织的各种文体活动，丰富自己的退休生活。

第十六条离退休老干部可以根据单位的需要，自愿参与一些力所能及的工作，为单位的发展提供帮助。

第五章处分和奖励第十七条对不遵守本制度规定的离退休老干部，单位有权采取相应的纪律处分，情节严重的，可以取消其一部分或全部福利待遇。

第十八条对在退休后仍然发挥积极作用、作出突出贡献的离退休老干部，可以在单位给予嘉奖和奖励。

2023年离退休老干部管理制度范本离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为了加强对离退休老干部的管理和服务，维护他们的合法权益，促进他们的身心健康，根据相关法律法规，制定本离退休老干部管理制度。

第二条离退休老干部是指国家机关、事业单位、企事业单位等组织的原职干部，在法定退休年龄后正式离开工作岗位的人员。

离退休老干部享有国家法律法规规定的待遇和优惠，必须履行法定的义务。

第三条离退休老干部管理的基本原则是公正、严格、人性化、便利化。

管理工作要坚持党的群众路线，热情服务离退休老干部，关心他们的物质生活和精神文化需求，不断提高管理工作水平。

第二章离退休老干部的待遇第四条离退休老干部享有按规定提取的养老金，并根据个人实际情况发放相应的离退休费、退休金等。

第五条离退休老干部享有医疗、疗养、护理、接送、住房等服务和优惠。

医疗服务包括门诊、住院和康复护理等。

疗养服务包括居家、旅游、疗养院等。

护理服务包括长期护理和临时护理等。

第六条离退休老干部享有生活、文化、娱乐、健身、培训等服务和优惠。

生活服务包括食宿、购物和家政等。

文化服务包括图书、音像、报刊等。

娱乐服务包括影视、旅游、文艺等。

健身服务包括运动、康复、养生等。

培训服务包括技能、知识、兴趣等。

第三章离退休老干部的管理第七条离退休老干部管理应建立健全制度，加强组织领导和协调配合，确保管理工作的顺利进行。

第八条管理工作应高度重视离退休老干部的需求，及时解决他们的实际问题，确保他们的合法权益得到保障。

第九条离退休老干部应按规定履行国家法律法规和单位制度规定的义务，不得利用退休身份从事各种违法违纪行为。

第四章离退休老干部的服务第十条管理工作应加强与各级政府、社会组织和离退休老干部的联系和合作，形成多方协作、共同参与的格局，满足离退休老干部多样化的需求。

第十一条离退休老干部服务必须有健全的制度、规范的操作和熟练的技能，为他们提供周到、细致、温暖的服务。

第十二条离退休老干部服务应注重宣传教育，增强他们的法律法规意识和文化素质，提高他们的自我服务能力和维权意识。

离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为加强离退休老干部管理，发挥其余热血，充分发挥其丰富的智慧和经验，根据中央有关文件要求，结合本单位实际情况，制定本离退休老干部管理制度。

第二条本制度适用于全单位离退休老干部的管理工作，包括离休、退休和职务享受人员。

第三条离退休老干部是指党的事业和社会主义事业所培养、锻炼和经受考验的老一代干部，是党和国家的宝贵财富。

第四条离退休老干部管理工作应坚持党的基本理论和基本路线，积极培养和发挥离退休老干部的优势和特长，做好服务、协调、管理、监督和教育工作，维护党和人民的利益。

第五条离退休老干部管理工作要坚持关心、敬重、爱护和尊重的原则，在政策上多给予帮助和关怀，在待遇上多体现尊严和价值，在事务上多开通渠道和保障，在精神上多鼓励和激励，在生活上多关怀和关注。

第二章离退休老干部管理机构第六条单位应设立离退休老干部管理机构，负责全单位离退休老干部的管理工作，由该机构的负责人担任离退休老干部管理委员会主任。

第七条离退休老干部管理委员会是单位离退休老干部管理机构，由该单位党委书记任委员会主任，该单位纪委书记任委员会副主任，该单位工会主席、团委书记、妇联主任、老干部工作部负责人等担任委员。

第八条离退休老干部管理机构的职责包括：制定、组织实施离退休老干部管理制度和政策；组织离退休老干部培训、学习和教育工作；收集、整理并保存离退休老干部的个人资料和经验教训；协调处理离退休老干部的各类问题和困难；为离退休老干部提供各类服务和便利条件等。

第九条离退休老干部管理委员会应按照党的基本路线、方针和政策，按照制度要求，教育、引导离退休干部自觉地发挥余热，参与党的建设和事业发展，加强对离退休干部的爱护和关心，确保他们生活幸福、安全和健康。

第三章离退休老干部管理政策第十条离退休老干部享有的权益包括退休金、遗属抚恤金、医疗保险、住房安置、交通优待、文化娱乐、学习培训等。

第十一条离退休老干部的退休金按照政策规定发放，一经确定，不得随意减少或停发。

离退休老干部管理制度模版第一章总则第一条为了加强离退休老干部的管理工作，做好老干部的思想工作，保障老干部的权益，营造和谐和长效的管理机制，根据国家有关法律法规和政策文件，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离退休老干部的管理工作，为老干部提供服务和关爱，促进老干部的身心健康，保障老干部的生活水平。

第三条本单位应建立健全老干部工作领导机构，明确老干部工作的责任分工和职责，形成以单位领导为核心，相互协调的工作机制。

第四条本单位应建立健全老干部服务组织机构，配备专职工作人员，确保老干部的基本生活需求和服务的及时满足。

第五条本单位应开展老干部的思想工作，积极引导老干部关心单位发展，参与社会实践，为社会发展作出贡献。

第六条本单位应加强老干部的培训和学习工作，提升老干部的思想素质和知识水平，促进老干部与时俱进，适应社会发展的需要。

第七条本单位应完善老干部的权益保障机制，解决老干部在生活、就医、住房等方面的问题，保障老干部的合法权益。

第二章老干部服务与管理第八条本单位应建立老干部服务组织机构，配备专职工作人员，负责老干部服务与管理工作。

第九条老干部服务组织机构应根据老干部的具体需求，制定服务计划，包括但不限于生活服务、医疗服务、法律咨询等。

第十条老干部服务组织机构应与相关机构建立联系，为老干部提供必要的服务指导和咨询。

第十一条老干部服务组织机构应定期组织老干部活动，增强老干部的社交活动，促进老干部间的交流和互助。

第十二条本单位可以设立老干部服务中心，提供丰富多样的服务项目，满足老干部的日常需求。

第十三条本单位应建立老干部健康档案和生活档案，定期更新老干部的健康状况和生活情况，及时了解老干部的需求。

第十四条本单位应定期组织老干部的体检和健康咨询，做好老干部的健康管理工作。

第十五条本单位应建立老干部的生活保障机制，包括但不限于经济救助、住房安置等，保障老干部的基本生活需求。

第三章老干部思想工作第十六条本单位应积极开展老干部的思想工作，引导老干部理解和支持单位的改革和发展。

离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。

为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。

二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。

2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。

3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。

三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。

2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。

四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。

2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。

3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。

4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。

五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。

2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。

六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。

2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。

七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。

2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。

离休老干部的工作管理制度模版第一章总则为规范离休老干部工作，充分发挥离休老干部的余热，进一步增强离休老干部服务精神和落实离休待遇的能力，特制订本制度。

第二章工作职责离休老干部是党和社会事业的宝贵财富，应充分发挥其先进经验、政治威望和模范作用，为党和人民事业服务。

离休老干部的工作职责包括但不限于以下几方面：1. 不断学习、提高自身素质，积极参加培训和学习活动，不断提高自身的知识储备和能力水平。

2. 参与社区服务工作，积极履行社区义务，提供社区居民所需的服务和帮助。

3. 积极参与人民群众的公益事业，为社会发展作出自己的贡献。

4. 维护离休老干部的合法权益，积极向上级单位反映离休老干部的实际需求和意见建议。

5. 在党和政府的机关、单位进行经验交流和指导工作，为年轻干部提供帮助和指导。

第三章工作管理离休老干部工作由离休老干部工作委员会负责，具体实施由管理人员和工作人员协助完成。

1. 离休老干部工作委员会负责离休老干部的日常管理工作，负责制定离休老干部的工作计划和工作方案。

2. 离休老干部工作委员会应组织召开工作会议，交流工作经验，解决工作中的问题，及时通报工作进展和重大事件。

3. 离休老干部工作委员会应建立健全离休老干部档案管理制度，确保离休老干部的档案信息完备、准确。

4. 离休老干部应按照规定的工作时间和工作要求，积极履行职责，不得以各种理由推脱工作。

5. 离休老干部应按照规定的工作流程和工作要求，积极参与各项工作，确保工作顺利进行。

第四章工作保障离休老干部工作应给予相应的保障，包括但不限于以下几方面：1. 离休老干部应享受养老金、医疗保障等福利待遇，保障其基本生活需求。

2. 离休老干部应享受免费培训和学习的机会，提供适合其特点和需求的学习资源和服务。

3. 离休老干部应享受免费医疗保健的服务，保障其身体健康。

4. 离休老干部应享受相应的荣誉和奖励，对其做出的突出贡献给予表彰和奖励。

第五章工作考核离休老干部的工作应进行定期考核，评估其工作情况和工作成效。

离休老干部的工作管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范离休老干部的工作管理，提高离休老干部的工作效能，特制定本制度。

第二条离休老干部的工作管理制度适用于所有离休老干部，包括党政机关、国有企事业单位、军队、群团组织等单位的离休老干部。

第三条离休老干部工作管理的目的是维护离休老干部的合法权益，促进离休老干部的工作安排和生活管理。

第四条离休老干部工作管理要坚持党的领导，坚持依法治国原则，坚持与时俱进、保持创新，坚持科学、公正、公开的原则。

第五条离休老干部的工作管理坚持离休老干部的工作自愿原则，发挥老干部的余热，充分调动和发挥老干部的积极性、主动性和创造性。

第六条各级党委、政府、企事业单位、军队和群团组织应当建立健全有关离休老干部工作管理的组织机构和工作体系。

第二章工作管理制度第七条离休老干部的工作管理按照“党委领导、党总支属地管理、离休老干部会议逐级监督”的原则进行。

第八条离休老干部居住地党总支、企事业单位或军队、群团组织要建立健全离休老干部工作档案，真实记录离休老干部的个人情况和工作经历。

第九条离休老干部工作管理主要包括以下内容：（一）协助党委完成工作任务。

（二）指导新一代干部。

（三）组织离休老干部开展学习、培训等活动。

（四）组织离休老干部参加社会公益活动。

（五）解决离休老干部的生活困难和问题。

第十条离休老干部的工作安排和任务根据离休老干部的实际情况和能力分配，注重根据离休老干部的专长和特长进行合理的配置。

第十一条离休老干部的工作责任要明确，相关单位要建立健全离休老干部工作量化考核制度，对工作不力的老干部要进行相应的奖励或处罚。

第十二条离休老干部的工作时间和工作内容由各单位自行规定，一般不超过每周16小时，工作时间以灵活轮换为主。

第十三条任命离休老干部担任党务、政务、经济管理、教育教学、研究等工作要按照程序，以公开、公正、公平的方式进行，并保证离休老干部享有相应的待遇和权益。

第三章生活管理制度第十四条离休老干部的生活管理由所在单位负责，包括食宿管理、医疗保障、休闲娱乐等方面。

离退休干部管理制度•相关推荐离退休干部管理制度（精选3篇）在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的离退休干部管理制度范本（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

离退休干部管理制度1为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。

关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。

第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。

二、政治待遇第三条建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。

第四条休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。

第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。

第六条每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。

三、生活待遇第七条医疗保健。

建立老干部健康档案卡片。

为老干部办好医疗保险。

老干部住院期间，市领导休养所要去探望。

第八条福利待遇。

按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。

四、参观、考察、学习第九条老干部参观考察。

第十条参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。

离退休老干部管理制度为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我市实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条、老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。

第二条、要教育好广大干部职工对老干部充分尊重，多做敬老工作。

树立敬老、爱老的风尚。

妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。

二、政治待遇：第三条、建立离____干部党支部，根据具体工作情况随时安排活动。

第四条、为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，按要求____老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。

第五条、按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。

第六条、必要的会议和报告要____老干部参加，市里____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。

第七条、逢重大节日，领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。

第八条、每年由委领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。

三、生活待遇：第九条、医疗保健，老干部住院期间委领导和老干部科要去探望。

第十条、文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。

第十一条、生活困难补助，离____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。

第十二条、福利待遇，按有关国家文件规定，“政治待遇不变，福利待遇从优”的原则，发给老干部的各种福利物品由我委负责分发。

四、参观、考察、学习：第十三条、老干部参观考察，原则上就近安排，省外隔年一次。

第十四条、参观、考察坚持个人自愿，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。

五、经费开支：第十五条、老干部特需费，应按规定统一掌握，主要用于解决老干部困难补助。

第十六条、活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、参观、考察、工具费及其它开支。

离退休老干部管理制度范本离退休老干部是党和国家宝贵的财富，为了更好地管理离退休老干部，维护他们的合法权益，进一步激发他们的积极性和创造力，我们制定了以下离退休老干部管理制度。

一、总则1. 本制度的目的是规范离退休老干部的管理，营造尊老爱老的社会风尚，确保离退休老干部享有合法权益。

2. 离退休老干部是党和国家的宝贵财富，应得到党和国家的关怀，提供必要的生活和医疗保障，充分发挥其余热退休老干部的作用。

3. 离退休老干部享有与身体状况和服务年限相适应的各项权益，如基本养老金、医疗保障、住房安排等。

二、离退休老干部的基本权益1. 养老金待遇的发放应按规定时间和金额足额发放，确保离退休老干部的生活质量。

2. 医疗保障的范围和待遇应符合国家统一规定，确保离退休老干部的医疗需求得到满足。

3. 对于住房安排，离退休老干部应享有公平和合理的分配，确保他们的住房需求得到满足。

4. 离退休老干部的子女教育优惠政策应得到严格执行，确保他们的后代得到充分的教育机会。

5. 对于优秀的离退休老干部，应提供适当的精神激励和奖励，激发他们的积极性和工作动力。

三、离退休老干部管理机构和责任1. 设立离退休老干部管理办公室，负责具体的离退休老干部管理工作，并定期向上级报告相关情况。

2. 党组织应建立健全离退休老干部管理委员会，负责研究制定离退休老干部政策和管理办法，并指导落实相关工作。

3. 各级党组织和相关部门应加强对离退休老干部管理工作的组织和领导，确保政策的贯彻执行。

4. 相关工作人员应具备相关知识和技能，能够恰当地处理离退休老干部的事务，确保工作的顺利进行。

四、离退休老干部的参与和激励1. 鼓励离退休老干部参与社会公益活动，为社会发展作出积极贡献。

2. 加强离退休老干部之间的交流与联系，组织定期的座谈会和文艺活动，丰富他们的精神生活。

3. 对于离退休老干部在工作中取得的突出贡献，应予以表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。

五、离退休老干部的监督和评估1. 加强对离退休老干部待遇的监督，确保养老金等待遇的公平和合理。

离退休干部管理制度_离退休干部管理制度离退休干部管理制度_离退休干部管理制度范本不断满足离退休干部物质、文化、精神需求，提高为干部服务水平，应制定规范的离退休干部管理制度。

下面店铺为大家整理了有关离退休干部管理制度的范文，希望对大家有帮助。

离退休干部管理制度篇1第一章总则第一条为贯彻执行党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和规定，做好人民银行的离退休干部工作，实现离退休干部工作管理科学化、制度化、规范化，特制定本办法。

第二条离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分。

落实好离退休干部的政治、生活待遇是各级组织和离退休干部工作部门的一项政治任务，应列入本单位工作的议事日程。

各有关部门应密切配合、齐心协力共同做好这项工作。

第三条对离退休干部实行统一管理，待遇分开。

切实从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，使他们愉快安度晚年。

第四条宣传党中央、国务院对离退休干部工作的方针、政策和《老年法》，宣传离退休干部工作，宣扬离退休干部的历史功绩，激励老同志珍惜荣誉、发扬优良传统、树立良好形象。

开展好“敬老月”活动，把尊老敬老教育作为精神文明建设的重要内容来抓。

教育在职干部弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、养老的传统美德，形成关心离退休干部的良好风尚。

第二章组织领导第五条离退休干部工作在各单位党委领导下进行，确定一名领导分管离退休干部工作。

可成立由分管领导和有关部门负责同志组成的离退休干部工作领导小组。

领导小组的主要职责是：贯彻落实党和国家有关离退休干部工作的方针、政策;研究解决离退休干部工作中的难点和重点问题;指导开展尊老敬老的宣传教育;协调有关部门共同做好离退休干部工作。

第六条人民银行对离退休干部实行“属地管理，分级负责”的管理体制，干部离退休后，均按照该原则，由本人行政关系所在的单位进行管理服务，各分行监管办的人员退休后，原则上就地安置，由所在省会(首府)城市中心支行代管。

离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为加强对离退休老干部的管理，促进其健康、快乐、有益的晚年生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的离退休老干部，包括正式退休和离职的老干部。

第三条本制度遵循依法、公正、公开的原则，根据国家相关法律法规和政策规定，并结合本单位的实际情况，制定具体管理制度和措施。

第四条本制度的目的是确保离退休老干部的权益得到保障，提供各种服务便利，营造良好的离退休环境，充分发挥他们的作用，为单位的发展作出贡献。

第五条离退休老干部管理工作由单位党委、纪委和工会等相关部门负责，具体管理措施由本部门根据实情制定，并报单位领导审批后执行。

第六条离退休老干部应当遵守国家法律法规和单位的规章制度，不得损害单位利益，不得从事违法违规活动，如有违规行为，将依法追究相应责任。

第二章离退休待遇第七条离退休老干部的待遇按照国家相关政策和单位的规定执行，包括基本养老金、生活补助、医疗保险等。

第八条离退休老干部享受基本养老金，按照国家规定的比例计发。

根据老干部的实际贡献和需要，可提供相应的增加养老金发放标准。

第九条离退休老干部享受生活补助，用于保障其基本生活需求。

补助标准由单位根据实际情况确定，并按时足额发放。

第十条离退休老干部享受医疗保险，包括常规体检、门诊费用报销、住院费用报销等。

医疗保险的具体政策和标准由单位负责制定，并及时向老干部通知。

第三章老干部活动第十一条为加强老干部的交流和联系，丰富其晚年生活，单位将定期组织老干部活动。

活动内容包括座谈、培训、旅游、文艺演出等，旨在增进老干部之间的友谊和团结。

第十二条老干部活动的筹办工作由相关部门负责，具体活动的时间、地点和内容由本部门制定并组织实施。

第十三条老干部活动的费用由单位负责支付，包括交通费、住宿费、活动费用等。

活动费用的使用应透明、公正，符合相关规定。

第四章技术培训第十四条为提高老干部的综合素质和专业水平，单位将定期开展技术培训。

培训内容根据老干部的需求和单位的需要确定。

2024年离退休人员管理制度模版一、指导思想与工作目标本局退休人员管理工作，坚持以____和____重要思想为指导，深入贯彻落实____，坚持以人为本的原则，紧密围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作目标，勇于开拓创新，切实提升服务管理水平。

在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的伟大实践中，不断开创我局退休人员管理工作的新局面。

二、组织领导离、退休人员的管理工作在局党组的统一领导下进行，具体由人事教育科与工会负责日常工作的执行，同时，办公室、机关党总支等相关科室需紧密配合，共同抓好各项工作的落实。

（一）人事教育科人事教育科负责离、退休人员管理的全面工作，并定期向局领导汇报工作进展及落实情况，遇有重大问题需及时上报。

（二）工会工会负责对离、退休人员进行慰问，组织各类活动，安排体检，并管理老干部活动室等。

（三）办公室办公室负责确保离、退休人员管理工作所需经费的落实。

（四）机关党总支机关党总支负责退休党员的党组织生活，并协助人事教育科做好退休同志的思想政治工作及稳定工作。

机关各科室、分局需将关爱退休同志工作纳入其工作范畴，以满腔热情为退休同志提供服务，接待时热心，处理事务时细心，帮助时诚心，对困难的退休同志更要奉献爱心，积极为他们排忧解难。

三、政治学习与文化活动我们需深入开展____体系教育，引导退休人员认真学习____和____重要思想，以及____的实践。

教育他们保持清醒的头脑，遵守国家法律法规，在社会活动中勇于与一切不正确的思想和行为作斗争，确保老同志始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”的精神状态。

（一）阅文及情况通报1. 对国家、地方、本单位及本部门出台的重大决策、政策、规定、相关文件和会议精神，需及时向离退休干部传达，对行动不便的年老体弱者，应提供上门传达服务。

所阅文件由办公室按相关规定提供，人事教育科负责传递。

2. 组织退休人员参加系统内的重要会议和重大活动。

离退休老干部管理制度范文为加强离____干部党建工作，坚持老干部政治待遇基本不变，生活待遇略为从优的原则，不断满足老干部物质、文化、精神需求，提高为老干部服务水平，特制定本制度。

一、____好“离____干部活动日”每半年____一次离____干部____活动日，离退休人员管理处与老干部党支部具体安排落实。

活动内容：政治学习，阅读文件。

请一名局领导参加活动，负责向离____干部通报半年来有关情况，听取意见和建议，解答提出的问题。

二、召开老干部座谈会(一)每年春节前后，召开一次离____干部迎春座谈会。

(二)为新办理退休手续的干部召开一次座谈会。

(三)____月初九“老年节”开展敬老活动。

三、走访慰问离____干部(一)每年春节前由局领导带队慰问离____干部。

(二)离退休人员管理处要经常家访，及时解决问题。

(三)经常看望住院的离退休人员，病危、病重者，局领导要亲自看望。

四、参加重要会议和重大节日庆祝、纪念活动(一)____离____干部参加市里的一些重要会议，重大节日庆祝、纪念活动。

(二)本委____召开的一些重要会议，请离____干部或代表参加。

五、不断添置文体活动用品，搞好老干部活动场所建设。

第二节生活服务一、按时发放离退休人员规定享受的各项费用。

二、离退休人员的福利与局在职职工同等对待，对年老多病的同志，要将福利送到家中。

三、做好离退休人员的医疗保健工作。

____好____干部参加县局安排的每年一次健康体检；离退休人员因病住院或者转院治疗，离退休管理人员要协助办理有关事宜。

负责____干部门诊医疗费的报销。

第三节离____干部管理人员职责一、学习贯彻有关离____干部工作文件和规定，不断提高政策水平。

引导离退休人员，加强学习，弘扬正气，抵制____、迷信。

二、坚持以人为本，致力提高为老干部服务水平。

努力使本局离退休人员老有所养，老有所医，老有所乐，老有所为。

三、做好老干部信访接待工作，化解矛盾，促进信访工作规范化、程序化。

2024年离退休人员管理制度范本一、在院长及党总支书记的领导下，由工会、院办及人力资源科具体承担离退休人员的管理与服务工作，同时，院预防保健科等相关部门将协同配合，确保服务的全面性和高效性。

二、我们将严格遵守离退休政策，确保离退休职工的福利待遇按照既定规定得到切实落实。

三、我们将持续关注离退休职工的思想动态与生活状况，及时收集并反馈他们的意见与建议，积极解决他们面临的问题与困难。

四、在重大节假日、离退休人员生病住院或家庭遭遇特殊困难时，院领导及相关部门将及时组织慰问活动，传递关怀与温暖。

五、医院将定期组织离退休职工学习文件、阅读报纸或杂志，以丰富他们的精神文化生活，紧跟时代步伐。

六、我们积极鼓励并引导离退休同志参与各类文体活动，同时，根据上级部门的统一安排，不定期组织离退休同志外出参观考察，以拓宽他们的视野，增进彼此间的交流与了解。

2024年离退休人员管理制度范本（二）一、在院长与党总支书记的领导下，工会、院办、人力资源科负责具体实施离退休人员的管理与服务工作，同时，院预防保健科等相关部门将协同提供必要的服务支持。

二、我院将严格遵循离退休政策，确保离退休职工的福利待遇按照相关规定得到切实落实。

三、我们持续关心并深入了解离退休职工的思想动态与生活状况，确保能够迅速响应并妥善解决他们所面临的问题。

四、在重大节假日期间，以及离退休人员生病住院或家庭遭遇特殊困难时，院领导或相关负责人员将及时前往慰问，以表达关心与支持。

五、医院将定期组织离退休职工参与文件、报纸或杂志的学习活动，以丰富他们的精神文化生活。

六、为丰富离退休同志的晚年生活，我们将积极组织他们参加各类文体活动，并根据上级部门的统一安排，不定期组织外出参观考察活动。

2024年离退休人员管理制度范本（三）一、对于退休人员的管理工作，应给予高度重视并不断强化，主要负责人应定期亲自过问，而分管负责人需进行具体的操作和监督。

二、依照国家的相应规定和标准，确保退休人员的政治待遇和生活待遇得到妥善执行，非特殊情况下，不得延误退休金和医疗费用的支付。

2024年离退休教职工管理制度范本二〇一____年秋离退休干部管理制度为进一步加强离退休干部党建工作，秉承老干部政治待遇基本维持不变，生活待遇适度优化的原则，持续满足老干部在物质、文化及精神层面的需求，并提升对老干部的服务水平，特此制定本制度。

一、精心组织“离退休干部活动日”每半年举办一次离退休干部活动日，由离退休人员管理处与老干部党支部共同负责具体安排。

活动内容涵盖政治学习及文件阅读。

活动期间，邀请一名局领导参与，负责向离退休干部通报半年来的工作情况及重要信息，听取并收集老干部的意见与建议，同时解答其提出的疑问。

二、定期召开老干部座谈会（一）每年春节前后，组织召开离退休干部迎春座谈会。

（二）为新办理退休手续的干部特别安排一次座谈会。

（三）在农历九月初九“老年节”期间，开展敬老活动，弘扬尊老敬老的传统美德。

三、深入走访慰问离退休干部（一）每年春节前夕，由局领导亲自带队，对离退休干部进行走访慰问。

（二）离退休人员管理处需保持经常性家访，确保及时发现并解决问题。

（三）对于住院治疗的离退休人员，尤其是病危、病重者，局领导需亲自探望，表达关怀。

四、鼓励参与重要会议及节日庆祝活动（一）积极组织离退休干部参加市里举办的重要会议及重大节日庆祝、纪念活动。

（二）本委内部召开的重要会议，亦应邀请离退休干部或其代表参加，确保他们始终感受到组织的关怀与重视。

五、加强文体活动设施建设持续投入资金，添置必要的文体活动用品，并不断优化老干部活动场所的设施与环境，为老干部提供更加丰富多彩的休闲娱乐选择。

第二节生活服务一、确保离退休人员各项费用按时足额发放。

二、离退休人员的福利待遇应与局内在职职工保持一致，对于年老体弱、行动不便的同志，应提供上门送福利的贴心服务。

三、强化离退休人员的医疗保健工作。

精心组织老干部参加县局安排的年度健康体检；对于因病住院或需转院治疗的离退休人员，离退休管理人员应主动协助办理相关手续，并负责老干部门诊医疗费用的报销工作。

离退休人员管理制度范本、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责，离退休人员管理制度。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活，管理制度《离退休人员管理制度》。

四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

市质量技术监督局离退休人员管理制度范本（2）一、在院长和党总支书记领导下，由工会、院办、人力资源科具体负责离退休人员的管理和服务，院预防保健科等部门协同做好有关服务。

二、认真执行离退休政策，按规定落实离退休职工的福利待遇。

三、经常关心、了解离退休职工的思想和生活情况，及时反应和解决问题。

四、重大节假日和离退休人员生病住院及家庭有特殊困难时，院领导或有关人员要及时慰问。

五、医院定期____离退休职工学习文件、报纸或杂志。

六、积极____离退休同志参加各种文体活动，根据上级统一安排，不定期____离退休同志外出参观考察。

离退休人员管理制度范本（3）离退休人员是国家和社会的宝贵财富，他们是社会发展和进步的见证者和参与者。

为了更好地保障离退休人员的权益，提升他们的生活质量，建立和完善离退休人员管理制度是十分必要的。

离退休人员管理制度的建立，不仅是一种责任，更是一项使命。

以下是离退休人员管理制度的具体内容：一、政策衔接离退休人员管理制度要与国家相关政策相衔接，确保离退休人员能够享受到国家提供的各项福利待遇和政策支持。

退休干部的管理制度退休干部的管理制度(10篇)在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编帮大家整理的退休干部的管理制度，希望能够帮助到大家。

退休干部的管理制度1第一条为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步规范退休干部管理工作，根据《中国共产党章程》和有关政策，特制定本意见。

第二条本意见所指的退休干部，是指福泉市机关事业单位、市管国有企业所有退休干部职工。

第三条县处级以上退休干部由市委组织部管理考核为主，原单位配合；其他退休干部由所在部门（单位）、乡镇（街道）（以下简称原单位）管理考核。

由市委组织部对各部门（单位）、乡镇（街道）退休干部工作开展情况进行考核。

第四条各部门（单位）、乡镇（街道）应履行以下职责：（一）建立建强退休干部党支部，加强退休干部学习教育、监督管理，落实好相关工作保障制度；（二）落实领导班子成员联系退休干部制度，明确专人负责退休干部服务管理工作；（三）健全和落实退休干部的关心关爱机制。

定期组织开展健康体检，重要节庆节日开展走访慰问；定期了解退休干部思想、家庭、生活状况，为退休干部排忧解难；及时回应退休干部诉求，并落实好各项待遇；（四）通过参观、座谈、集中学习等方式，组织开展相关活动；按规定组织退休党员开展党的组织生活；每年召开1次以上座谈会，通报单位工作情况，听取意见建议；（五）结合实际对本部门（单位）表现优秀的退休干部进行表彰。

第五条部门（单位）、乡镇（街道）退休干部管理工作纳入各单位党建工作成效考核内容。

因失职失责、教育管理不到位造成重大影响的，当年综合考核不得评为“第一”等次，主要领导及分管领导当年年度考核不得评为“优秀”等次，并视情况追究主要领导、分管领导相关责任。