集团公司考勤管理方案(修订后)

集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。

第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。

第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。

第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。

第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。

第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。

第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。

第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。

第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。

第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。

第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。

第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。

第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。

第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。

第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。

公司绩效考核细则制定绩效管理制度不仅包含评估、考核制度,还包括与考核相关的考勤制度、人员晋升制度、奖惩制度主要内容，下面是由作者给大家带来的公司绩效考核细则制定7篇，让我们一起来看看！公司绩效考核细则制定篇1第一条考核方案1、考核目的。

为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度。

（1）为公司员工薪酬调整提供依据。

（2）为公司员工晋升提供资料。

（3）为公司员工培训工作提供方向。

（4）促进公司与员工之间的沟通、交流。

2、考核原则。

（1）公开性原则。

应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。

（2）客观性原则。

用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导员工不断改进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。

（3）与目标管理相结合的原则。

目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。

3、考核范围。

本方案适用于公司所有员工，包括：各职能部门、下属子（分）公司的一般管理人员和一般工作人员。

第二条考核方式对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子（分）公司评分，是对整体业绩的评价，体现了员工对部门、下属子（分）公司业绩的贡献；另一部分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。

对于一般工作人员，以岗位评分为主。

1、部门、下属子（分）公司评分。

按照粤丰集团子（分）公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子（分）公司业绩进行考核评分。

2、岗位评分。

（1）岗位目标考核。

①确定岗位目标。

根据集团公司确定的部门、下属子（分）公司目标，由个人直接主管进行目标分解，通过和个人的协商，制定个人的岗位目标。

一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度__月__日之前确定。

②拟定工作计划。

根据确定的岗位目标，由个人拟定年度及月度工作计划。

集团考勤管理制度范文集团考勤管理制度第一章总则第一条为了统一集团内各单位的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，制定本集团考勤管理制度。

第二条本制度适用于集团内各单位的全体员工。

集团内的各单位可以根据本制度的要求，结合自身实际情况进行具体实施，并可以进行相应的补充和细化。

第三条考勤管理原则：公平、公正、规范、便利、严肃。

第四条考勤管理目标：提高员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，保证正常的工作秩序，维护集团的整体形象。

第五条考勤管理内容：考勤制度、考勤方式、考勤时间、考勤记录和考勤统计。

第二章考勤制度第六条考勤制度分为固定考勤制和弹性考勤制。

固定考勤制：各单位根据自身实际情况，设置固定的上下班时间，员工必须按时到岗，不得迟到、早退或未经批准旷工。

弹性考勤制：各单位根据自身实际情况，允许员工在一定范围内灵活调整上下班时间，但仍需满足工作需要和工作时长的要求，员工应提前向上级汇报并经批准。

第七条考勤制度变更：各单位可以根据实际情况，提出考勤制度变更的建议，并报集团人力资源部门审批。

第三章考勤方式第八条考勤方式分为手工考勤和电子考勤。

手工考勤：员工需在指定的考勤表上填写上下班时间，并由所在部门负责人审核。

电子考勤：各单位可根据实际情况选择适合的考勤系统，员工需使用指纹、刷卡或面部识别等方式进行考勤。

第九条考勤方式的选择应根据各单位的实际情况、员工数量和工作环境等因素进行综合考虑，并经集团人力资源部门批准。

第四章考勤时间第十条考勤时间按照国家法律法规和集团规定进行。

正常工作时间为每天8小时，每周40小时。

第十一条弹性考勤制下的考勤时间可根据员工的个人情况和工作需要进行调整，但总工作时长不得低于规定的标准时长。

第十二条加班和调休：员工如因工作需要加班，应经过上级批准，并按照规定的比例进行加班工资或调休的安排。

第五章考勤记录第十三条考勤记录应详细准确，包括员工的上下班时间、加班时间、迟到早退情况等。

第十四条各单位应建立健全考勤记录的管理制度，确保考勤记录的真实性和可靠性。

大公司的考勤管理制度一、目的和原则为了规范员工的工作行为，保证工作效率和质量，本公司特制定本考勤管理制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学的管理手段，提升员工的时间观念和责任感，同时保障员工的合法休息权利。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。

各级管理人员应带头遵守，并对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循公司相关规定。

四、打卡规定1. 员工应准时打卡，不得代打或漏打。

2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

五、请假制度1. 员工因故不能按时到岗工作，应提前向直接上级申请请假，并填写请假申请表。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等类型，各类请假的具体天数和审批流程按照国家法律法规和公司规定执行。

3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。

六、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗者视为迟到。

2. 早退需提前向上级申请并获得批准，未经允许擅自早退者将受到相应处罚。

七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得全勤奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

八、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法正常上下班的情况，员工应及时通知上级并报备人事部门。

2. 公司将根据实际情况和国家相关法律法规，对受影响的考勤记录予以适当处理。

九、其他事项1. 本制度由人事部门负责解释和修订。

2. 员工有权对考勤管理提出建议和意见，公司将认真听取并作出合理调整。

十、实施日期本考勤管理制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2022企业绩效考核实施方案最新2022企业绩效考核实施方案最新篇1一、考核原则公开、公平、公正、简捷、实事求是;二、考核对象中层以上管理人员和专业技术人员。

三、考核依据本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。

四、考核权重考核实行百分制。

考核实行直接主管和上一级主管的两级考核，即每月的考核评分是直接主管考核评分占70%，上一级主管(即公司分管领导)占30%的考核评分。

人力资源部做好考核的组织实施及汇总。

五、考核流程被考核人于每月30日前将本月工作小结、工作业绩、存在问题交至直接主管，直接主管于2日前完成对被考核人评价和评分后交至上一级主管领导，上一级主管领导在5日前完成评分后交人力资源部，由人力资源部于6日前完成汇总后书面上报总经理。

六、考核比例集团公司总经理、副总经理当月绩效工资占工资总额的40%，根据每月考核结果在工资中兑现;各分公司总经理当月绩效工资占工资总额的30%，根据每月考核结果在工资中兑现;考核在95分(包括本数)以上绩效工资为全额工资;95分以下每减少1分按月绩效工资的相应百分比计算，得出分值对应的金额。

七、年度考核集团公司总经理、副总经理、各分公司总经理(包括项目总经理)、各部门部长每月工资总额的10%参与年度考核，完成年度目标责任制中的各项指标全额发放，具体考核实施细则根据年度目标责任制中的指标制定。

八、考核反馈1、考核结果由考核人及时反馈到被考核人。

对存在的问题考核人要和被考核人进行谈话，指出问题，说明原因，以便改进工作。

2、每月的考核结果由人力资源部予以公布并存入人事管理的考核档案中，要作为年度考核、任用和晋升、培训或辞退的主要依据。

2022企业绩效考核实施方案最新篇2一、绩效考核的目的1、不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。

2、加深员工了解自己的工作职责和工作目标3、不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性。

公司考勤管理制度方案范文一、目的与原则本公司制定考勤管理制度的目的在于确保员工按时上下班，遵守工作时间规定，同时通过科学的管理手段，提升工作效率和企业经济效益。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造一个良好的工作环境，激发员工的工作热情。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。

各部门应根据本制度的规定，结合部门实际情况，制定具体的考勤执行细则。

三、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定的上下班时间内完成打卡。

2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的员工，需提前向直属领导报告，并按照公司规定的方式记录考勤。

四、工作时间与休假1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应遵守国家的法定节假日安排，休假期间享受带薪假期。

3. 病假、事假等需提前向直属领导申请，并按照公司规定办理相关手续。

五、迟到早退与旷工1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过3小时，视为旷工一天。

2. 连续旷工三天以上（含三天）或一个月内累计旷工五天以上（含五天），公司将根据情况给予相应的纪律处分。

六、加班管理1. 加班需事先经过部门领导的批准，并按照国家法律规定支付加班费。

2. 未经批准的加班不予计算加班费。

七、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时通知人力资源部门，并按照公司规定进行手工补录。

2. 员工应在次日前向人力资源部门报告异常情况，并提供相应的证明材料。

八、监督与考核1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。

2. 员工的考勤记录将作为年度考核的重要依据之一。

九、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

结语：。

公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。

第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。

第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。

（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。

（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。

（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。

第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。

第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。

第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。

第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。

第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。

第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。

第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。

第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。

第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。

第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。

完善制度建设加强绩效考核管理5篇为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增强绩效管理和绩效改进。

下面是由我给大家带来的完善制度建设加强绩效考核管理5篇，让我们一起来看看!绩效考核管理制度篇1为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。

一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。

通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位;对用非所长的，则予以调整。

2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。

通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

3、绩效考核是对员工进行激励的手段。

通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。

二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则;2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。

三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核;2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。

3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况;季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况;半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况;全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。

四、绩效考核内容1、三级正职以上中层干部考核内容(1)领导能力(2)部属培育(3)士气(4)目标达成(5)责任感(6)自我启发2、员工的绩效考核内容(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力(3) 勤：责任心、工作态度、出勤(4) 绩：工作质和量、效率、创新成果等。

五、绩效考核的执行1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知;2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行;3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。

公司高层考勤管理制度一、总则为了规范公司高层员工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有高层员工，包括总经理、副总经理、部门经理等。

三、考勤规定1. 考勤时间公司高层员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由员工与直接上级协商确定。

在不影响公司正常运营的前提下，可以根据工作需要变更工作时间。

2. 签到制度公司高层员工需要在每天上班前进行签到操作，签到时间为每天上午8:30之前。

迟到超过30分钟将被视为缺勤。

3. 请假制度公司高层员工如需请假，需要提前向直接上级提交请假申请，并经过上级批准后方可生效。

请假原因应真实有效，经批准后，请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

4. 外出工作制度公司高层员工如需外出工作，需要提前向直接上级提交外出申请，并经过上级批准后方可生效。

外出期间需及时联系公司，保持工作进度的汇报。

5. 通宵加班制度公司高层员工如因工作需要需要通宵加班，需提前向直接上级请示，并经过上级批准后方可生效。

通宵加班期间需注意劳逸结合，确保身体健康。

6. 超时加班制度公司高层员工如需超时加班，需提前向直接上级请示，并经过上级批准后方可生效。

超时加班需在工作中避免虚假加班行为，确保工作效率。

7. 轮休制度公司高层员工根据需要可以安排轮休，需提前向直接上级请示，经过上级批准后方可生效。

轮休期间需保持电话畅通，确保工作进度。

8. 考勤记录公司高层员工的考勤记录将由人事部门进行统一管理，每月底员工需查看自己的考勤记录并签字确认，如有异议需及时向人事部门提出。

四、处罚措施1. 对于迟到现象，公司将采取口头警告、扣发绩效奖金等措施进行处罚。

2. 对于虚假加班、假请假等行为，公司将采取严肃处理，包括取消绩效奖金、降职处理等。

3. 对于恶意逃班、不辞而别等行为，公司将予以开除处理。

五、附则本制度经公司高层领导班子审议通过后生效，如有需要修改，需经过公司高层领导班子审议通过后方可生效。

国有企业工作考勤管理制度在国有企业中，工作考勤管理制度是非常重要的一环。

良好的考勤管理制度不仅可以提高员工的工作效率，也可以确保企业的正常运转。

下面将详细介绍国有企业工作考勤管理制度的相关内容。

一、考勤制度的设立国有企业应根据企业的规模和特点，制定相应的考勤制度。

一般而言，工作考勤制度应包括考勤的时间、地点、方式等基本要素。

企业可以结合实际情况，制定灵活多样的考勤制度，以适应不同岗位的工作需求。

二、考勤方式和工具国有企业可以采用多种方式和工具进行考勤管理。

常见的考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。

这些考勤工具可以有效防止员工的迟到早退等不良行为，提高工作纪律性和效率。

三、迟到、早退和旷工的处理对于员工的迟到、早退和旷工等行为，国有企业应当依据相关规定进行处理。

一般而言，企业可以对此类行为进行警告、扣工资或者其他处罚措施。

在处理过程中，要公平、公正，避免产生不良后果。

四、加班管理在国有企业中，加班是比较常见的现象。

企业应当建立健全的加班管理制度，规范加班的申请和审批流程，确保员工的合法权益。

同时，企业还应关注员工的工作负荷，合理安排工作任务，避免过度加班。

五、考勤记录和统计分析国有企业应当建立完善的考勤记录和统计分析制度，及时记录和统计员工的考勤情况。

通过统计分析，企业可以了解员工的工作状况，发现问题，及时进行调整和改进，提高企业的绩效和竞争力。

六、员工权益保障最后，国有企业在实施考勤管理制度时，要充分尊重员工的权益，保障员工的合法权利。

企业应当建立员工参与制度的机制，听取员工的意见和建议，共同推进考勤管理工作的完善和落实。

总结起来，国有企业工作考勤管理制度是一项涉及企业和员工双方利益的重要工作。

企业应当认真对待考勤管理工作，建立规范科学的考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保企业的正常运转和员工的合法权益。

只有如此，国有企业才能实现长久稳健发展。

集团考勤管理制度一、目的为确保集团公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以便为公司提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司在编全体员工，包括全职、兼职及实习员工。

各子公司及分支机构可根据实际情况在本制度基础上制定实施细则，并报集团公司人力资源部审批后执行。

三、工作时间1. 集团公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 遵循国家法定节假日放假安排，集团公司根据实际情况调整休息日，并以公告形式通知全体员工。

3. 因工作性质需要实行特殊工时制度的部门或岗位，需报集团公司人力资源部审批，并在获得批准后执行。

4. 员工在工作时间内应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、早退或迟到。

5. 各部门可根据业务需要安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。

员工加班需提前向直接上级申请，并获得批准。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由集团公司统一规定，采用电子签到系统或其他指定方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到达工作岗位，开始计算当日工作时间。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50 - 09:10，下午下班签到时间为18:00 - 18:20。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在规定签到时间前向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日上午或下午签到时间内通过企业内部通讯工具或电话向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回工作岗位后，需及时补签，并注明外出原因及时间。

集团公司考勤管理制度1. 考勤制度的目的和依据1.1 目的本考勤制度的目的是为了规范和管理集团公司全员的考勤行为，确保员工遵守公司规定的工作时间，保证劳动效率和工作质量，维护公司的正常秩序和正常运作。

1.2 依据本考勤制度的依据包括：1.劳动法和其它有关法律法规；2.公司章程和规定；3.集团公司领导的指示和决定。

2. 考勤方式和流程2.1 考勤方式集团公司的考勤方式包括以下几种：1.刷卡考勤：员工每天进入和离开公司时需要刷卡，刷卡设备会记录考勤时间，员工需要确保刷卡准确无误，不得因故弄虚作假。

2.指纹考勤：员工每天进入和离开公司时需要通过指纹识别设备进行登记，设备会记录考勤时间，员工需要确保指纹识别准确无误，不得因故弄虚作假。

3.手工登记考勤：员工手动填写考勤表格，将其提交给部门主管或考勤管理员审核。

2.2 考勤流程1.每个部门的考勤管理员应在每月的最后一天之前汇总并核对员工的考勤记录。

2.考勤管理员将员工的考勤记录提交给部门主管审核，并将审核结果通知员工。

3.部门主管应及时核实员工的考勤记录，如果发现考勤记录有误或不符合公司规定，应及时和考勤管理员反馈并进行调整。

4.部门主管审核通过后，核实的考勤记录应及时提交给公司人力资源部门，由人力资源部门进行最后的审核和汇总。

3. 员工请假和迟到早退处理3.1 请假制度员工请假需要符合以下规定：1.请假单需要提前申请并获得部门主管批准；2.请假单需要说明请假时间和假期的类型；3.请假时间需要在月度考勤周期结束前提出申请。

3.2 迟到早退处理1.员工迟到或早退30分钟及以上应视为半天缺勤，需要扣除相应的工资或年假；2.迟到或早退超过半天的，需要扣除一天的工资或年假。

4. 考勤记录审查和管理1.考勤管理员应负责汇总和审核员工的考勤记录，并及时上报部门主管和人力资源部门；2.部门主管需要审查员工的考勤记录，确保记录真实准确，并及时指出考勤失误或者超时异常的情况；3.人力资源部门需要对考勤记录进行最后审核和汇总，并及时对存在问题的员工进行提醒和调整。

集团办公室考勤制度2024年范本
1. 考勤政策：所有员工必须严格按照公司规定的考勤制度进行签到和签退。

迟到和早退将根据公司规定进行相应的处罚。

2. 上班时间：上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束，每天工作8小时，包括1小时的午餐休息时间。

3. 签到和签退：员工必须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。

迟到超过15分钟将被视为迟到一小时，早退超过15分钟将被视为早退一小时。

4. 加班制度：如有需要，员工可以申请加班。

加班时间将根据公司规定进行计算，并根据公司政策支付相应的加班工资或提供补偿休息。

5. 请假制度：如果员工需要请假，必须提前向主管领导提交请假申请，并在请假系统上进行请假记录。

请假时间将根据公司规定进行计算，注意请假时间不得超过规定的天数限制。

6. 出差考勤：员工如果需要外出出差，必须提前向主管领导申请，并在外出期间及时报备行踪和事务进展。

出差期间的考勤将根据实际工作情况和出差地点的时间差进行计算。

7. 考勤纪录和奖惩：公司将定期对员工的考勤纪录进行审查和统计。

优秀考勤员工将获得相应的奖励和认可，而违反考勤制度的员工将接受相应的纪律处分。

8. 特殊情况：对于特殊情况，如疾病、急事等，员工应及时向主管领导汇报，并提供合理的证明材料。

公司将根据具体情况进行考虑和处理。

以上为集团办公室2024年版的考勤制度，公司将严格执行，并对员工的遵守与否进行监督和管理。

国有公司考勤规章制度第一条为规范国有公司职工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条职工应按公司规定的工作时间和休息时间安排工作，并认真履行考勤制度。

第三条国有公司对职工的考勤记录进行管理，职工应按照公司要求参与考勤记录的填报和核对。

第四条职工如需要请假，应提前向公司人事部门报备，并填写请假申请表，经主管部门批准后方可请假。

第五条职工如需要出差，应提前向公司人事部门报备，并填写出差申请表，经主管部门批准后方可出差。

第六条职工应按时到岗，不得迟到早退，如确有特别情况需要提前离开工作岗位，应提前向主管部门请假。

第七条考勤记录将作为职工绩效考核的重要依据，职工应自觉遵守考勤规定，不得作弊。

第八条职工应妥善保管自己的考勤卡和相关证件，如有遗失应及时向主管部门报备并补办。

第九条职工应积极配合公司组织的考勤核算工作，如有不符合事实的记录需向上级主管部门提出异议，并提供证据加以核实。

第十条公司将对职工的出勤情况进行定期统计和审核，对不合格的情况将予以严肃处理。

第十一条对于迟到早退的情况，公司将根据具体情况给予警告、记过、降职等不同程度的处罚。

第十二条对于长期旷工、无故缺席的情况，公司将严格按照规定给予辞退或处分。

第十三条对于作弊、串通、伪造等恶意破坏考勤制度的情况，公司将给予严厉处理，必要时将移交公安机关进行调查处理。

第十四条公司将通过内部通知、会议、培训等方式宣传和普及考勤规章制度，确保全体职工理解并遵守。

第十五条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有未尽事宜，由公司人事部门另行制定。

以上就是国有公司考勤规章制度的内容，希望全体职工严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。

运河集团考勤管理制度第一章总则第一条为了规范运河集团全体员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，确保公司正常运作，根据《劳动法》和相关规定，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于运河集团所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工应按照本管理制度规定，如实记录考勤情况，严格遵守考勤规定，保证工作时间的合理利用。

第四条公司将建立健全的考勤管理系统，实行全面、统一和规范的考勤管理。

第二章考勤制度第五条公司规定工作日的上班时间为每日上午8:30-下午5:30，午休时间为中午12:00-1:00，共计工作8小时。

第六条员工在工作时间内应当全天在岗，完成工作任务，不得迟到、早退、旷工或请假未报备。

第七条员工应按时签到、签退，准确记录工作时间，不得擅自修改考勤记录。

第八条公司将采用电子考勤系统，统一管理员工的考勤记录，员工应按照规定使用系统，如有异常情况应及时报告考勤管理员。

第九条员工出差或外勤工作时，应提前向所在部门报备并填写外勤申请表，由领导审批确认后方可出差或外勤。

第十条员工需要请假时，应提前向直接上级领导请假，并填写请假申请表，由领导审批后方可请假。

第三章考勤管理第十一条公司将对员工的考勤情况进行定期审核，如发现违规行为将按照公司规定处理。

第十二条对于经常迟到、早退、旷工或请假未报备的员工，公司将给予警告、记过或辞退等处理。

第十三条公司将对员工的考勤情况进行统计分析，根据考勤记录评定员工的绩效表现。

第十四条公司将根据员工的实际出勤情况确定工资发放，迟到、早退、旷工或请假未报备将影响工资的发放。

第四章附则第十五条本管理制度自颁布之日起生效，任何单位和个人不得擅自修改。

第十六条员工对公司考勤管理制度有任何异议或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真听取并及时处理。

第十七条本管理制度解释权归公司人力资源部门所有。

运河集团考勤管理制度至此终结。

希望全体员工严格遵守，共同推动公司的发展。

集团考勤管理制度（3篇）集团考勤管理制度（通用3篇）集团考勤管理制度篇1为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。

第一条集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。

第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必须如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。

第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。

人力资源部将不定期对员工出勤情况进行抽查。

第四条员工因公外出,须履行报告制度。

董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。

第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特殊情况事先来不及请假的,要及时补假。

批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。

部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。

第六条员工请病假,须填写《请假单》。

病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。

第七条员工加班,可安排补休。

各部门在完成工作的情况下,应合理安排加班时间。

第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。

第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。

《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。

第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三十分钟的视为迟到或早退。

迟到或早退累计四次,按事假一天处理。

一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。

第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。

业务人员考核制度一业务人员考核制度范本一为加强经营管理，体现能者多劳的原则，充分调动业务员的工作积极性，促进企业快速健康发展。

制定本考核方案。

一、日常纪律考勤规定及销售例会：1.自10月1日开始公司要求每天早上8:30前到厂里来打卡，且必须在公司微信里通报当天的去向及简单工作计划，以便公司知道各人的工作进度情况。

没有通报当天工作去向视为旷工。

考勤数据归办公室统计，每个月允许休息两天，若整月统计下来超过两次上班没有打卡，将直接扣除当天工资。

2.营销部固定每个月的1日和15日下午开销售会议，若有特殊情况微信另行通知。

开会须准时出席，不可拖拖拉拉，影响团队士气，迟到一次罚款50元。

二、业务员考核指标：1、业务考核三大指标：总销量、资金回笼、新客户开发。

2、业绩奖罚方式：根据公司制定的销售指标，对业务员实行年度业绩考核。

以整年实际销售额-销售指标。

超过销售指标，按超额量的1﹪进行奖励，未完成销售指标，按差额的0.5﹪进行处罚。

奖罚金额在每年底最后一个月结算业务提成中兑现。

若实际销售量没有达到销售指标的80%，该负责人自动离职。

3、各区域经理要深耕自己业务区域范围内的客户资源，每一个月至少必须强制性增加2个新客户，没有做到从当月工资里扣款200元，每超过一个新客户奖励200元。

4、资金回笼考核办法：平时业务员根据各自客户设定欠款基数总和控制应收帐款,超过部分个人应承担相应扣款；每年农历年底为欠款结清期，各业务员负责收回各自管理的客户的欠款，按全年销售额度的20%作为过年欠款基数。

如果实际欠款总数超过规定欠款基数，超过部分按2%比例处罚；低于规定欠款基数部分，将按3%比例作为奖励。

5、公司做好人才储备，不断添加优秀人才，居安思危、适者生存，营销部每年必须强制淘汰最后一名。

三、新业务员考核办法：1、新业务员以填写入职单日期为开始入职时间，试用期为3个月，试用期内以业务信息量为主要考核内容。

要求每月平均信息量为60个，试用期重点信息量为20-30个，尽量争取达成新客户成交。

集团考勤管理制度第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作正常进行，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于集团总部及所属子公司的全体员工。

第三条集团考勤管理工作遵循合法、公正、公开、透明的原则，保障员工的合法权益。

第四条集团人力资源部门是考勤管理工作的归口管理部门，负责制定、解释和修订本制度，并对所属子公司的考勤管理工作进行指导和监督。

第二章考勤记录第五条员工应当按时上下班，按照集团规定的时间到岗。

第六条员工考勤采用指纹、刷脸、IC卡等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第七条员工应当在规定的时间内完成考勤打卡，如因特殊情况无法打卡，应当提前向上级领导请假，并说明原因。

第八条员工每月请假、迟到、早退、加班等信息，均以考勤系统记录为准。

第三章考勤统计与审核第九条集团人力资源部门负责对员工考勤数据进行统计和分析，为员工工资、晋升、培训等提供依据。

第十条员工考勤数据应当每月进行一次审核，确保数据的准确性。

如有错误，应当及时予以更正。

第十一条员工对考勤数据有异议的，可以在收到工资条之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，由人力资源部门进行核查，确有错误的应当及时更正。

第四章考勤奖惩第十二条员工按照集团规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、请假等不良记录的，可以享受全勤奖。

第十三条员工迟到、早退的，按照集团规定予以扣款。

第十四条员工请假的，按照集团规定扣除相应的工资。

第十五条员工加班的，按照集团规定给予加班费。

第十六条对于严重违反考勤制度的员工，集团可以根据实际情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十八条本制度的解释权归集团人力资源部门所有。

第十九条集团所属子公司可以根据本制度制定具体的实施细则，并报集团人力资源部门备案。

通过以上制度，我们希望能够规范集团员工的考勤行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进集团的发展壮大。

2024年行政部工作计划参考范文一、日常的行政管理下半年度将从一下几方面努力：1、加强行政管理部门对员工晤谈力度。

分析上半年日常工作中有不少员工辞职的现象，决定在下半年的日常工作中要加大对公司员工晤谈的力度，内容主要放在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，工作考核或其他因私因公出现思想波动时进行。

平时行政部也要做到有针对性地与员工进行工作晤谈，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时及时与员工所在部门经理或负责人进行反馈，以便根据员工思想状况有针对性的做好工作。

2、完善并严格执行考核机制。

未经相应部门负责人、行政部签字的请假条一律无效，如需请假必须提前到行政部领取请假条并签字生效放算做请假，否则一律按照矿工处理，如有特殊情况必须事后补假，否则按照矿工处理。

行政部将每天进行核查，做到查无遗漏，执行必果。

3、签到考核机制监督实施。

每天所有办公室人员必须按照规定上下班时间签到签退，禁止代签、忘签，行政部每天统计签到签退情况，用以严格考核工资4、强化办公室办公环境卫生管理。

一个好的办公环境不仅是一个企业形象的体现，更重要的是它可以形象员工的工作心情，一个好的办公环境能给人带来愉悦的心情。

所以行政部在下班年的工作中会把卫生管理和考核作为重中之重管理。

同时在考核工资中也会重点体现。

5、一楼展厅值班及卫生环境管理。

一楼展厅是公司库存的表现，是公司实力的体现方法之一，其环境更不容忽视。

一楼展厅共分为三个部门：机床产品展厅、配件产品展厅以及焊接设备产品展厅。

因此这三部门的环境卫生由相应的销售部门负责安排，行政部做到监督检查工作，对环境卫生不合格者予以警告并强制实施改进，同时对所在部门的卫生考核实施扣分处理。

6、制定和完善公司奖惩制度。

努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关制度。

二、后勤管理。

宿舍管理：（1）新员工入职后必须通过行政人员安排后，方可入住宿舍。

在____月份重新入住公司人员必须到行政部做登记。

（2）住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报经公司行政部管理人员同意，并安排住宿后入住。

员工上班打卡规章制度员工上班打卡规章制度一、目的为规范员工上班打卡行为，提高企业对员工的管理效率和准确性，保障员工的劳动权益，制定本规章制度。

二、范围本规章适用于公司所有员工。

三、制度制定程序经企业管理层研究并征求员工代表意见后，确定本规章制度，并在全公司范围内进行通报实施。

四、制度内容1、打卡地点：公司门口和电子打卡机。

2、打卡时间：上班前15分钟到上班时间结束为止，下班后15分钟到下班时间结束为止。

3、员工须自行携带打卡卡片或使用电子打卡机进行考勤打卡。

4、如遇特殊情况无法打卡，员工要及时向考勤员报告。

5、考勤员在每周一至周六的上午9点-10点和下午3点-4点进行统计，每月25日前统一提交考勤表给公司财务部门。

6、不按时打卡或漏打卡的员工，考勤员将会先以短信通知员工，如多次违规或恶意违规将按公司纪律处理。

7、针对劳动合同逾期未签订或终止劳动合同的员工，将视为无故缺勤处理。

8、员工应按时打卡，如果连续三次未打卡或旷工，则将被视为失职、其劳动合同将被中止并做入离职处理。

五、责任主体及执行程序1、员工应当按照规定时间、地点进行考勤打卡。

2、考勤员应当在规定时间内进行集中考勤管理，并将考勤情况如实统计上报财务部门。

3、公司财务部门应根据考勤情况核算员工工资，并根据情况做相应的补差/扣减工资处理。

4、企业管理人员应负责对各部门的考勤管理工作进行监督并协调各部门之间的关系，确保员工的正常考勤。

六、责任追究1、员工违反考勤规定的，考勤员将无效该次考勤记录，并视情节轻重做出批评教育/警告/罚款等处理。

2、对违反80%以上认真做到考勤要求的员工，管理层应采取严肃处理措施，视情节严重做出罚款、留级或免职等处罚。

七、法律法规和公司内部政策规定1、本规章制度制定的依据为《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

2、公司内部人事管理制度和考核制度应与本规章制度相衔接完整。

对于本规章制度中未涉及的专业规范或考勤细节，可参照上述规章制度制定并通知全体员工。