管理人员通用工作标准
1 范围
本标准规定了公司管理人员的有关基本素质、业务素质、文明素质、文化程度、身体素质等基本要求和行为规范。
本标准适用于本公司管理人员的工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准,然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国公司法
3 基本素质
3.1 爱业敬业：
全身心地投入和勤勉努力地工作，肯钻爱岗,追求卓越。
3.2 专业务实：
具有很强的专业能力，熟悉和掌握行业最新发展动向和知识,实事求是，具有开拓务实,攻坚克难的精神和作风。
3.3 学习创新：
在掌握现有技术基础上,不断进行总结、提升和创新，去建立全新的目标，争夺行业话语权和制高点。
3.4 高效执行：
必须迅速响应和正确贯彻公司战略意图,快速行动、有效执行和按质按量达成工作指示。有令不行、推诿扯皮、敷衍了事的人，不配做伟莎人。
3.5 团队合作：
相互支持合作奋斗,善于与他人沟通合作,发挥团队战斗力,团队精神要深入地植入企业文化。不能团结他人、不能团队配合、甚至搞派系的人，不配做伟莎人。
4 业务素质
4.1 安全生产意识
4.1.1 熟悉并贯彻执行国家及本公司安全工作规程和安全生产责任制。
4.1.2 熟悉本公司生产经营过程,具有较强的安全生产意识及安全生产责任感。
4.2 质量意识
4.2.1 熟悉国家质量标准及相关方针、政策、要求。
4.2.2 熟悉本公司质量体系,贯彻执行本部门、本岗位的质量职责及相关的体系文件。
4.3 实际工作能力
4.3.1 熟悉本公司及本部门、本岗位专业管理的政策规定、技术、业务知识、企业现代化管理
知识；积极开展质量改进和质量管理活动；能熟悉应用与本岗位相关的现代办公设备；完成本岗位规定的或上级临时交办的各项任务。
4.3.2 有能力对职权范围内的重要问题进行调查研究,综合分析，及时做出正确判断和决策，组
织实施。
4.3.3 有能力协调上下级以及有关人员、有关部门共同开展工作。
4.3.4 有较强的语言表达和文字书写能力,能撰写文章、总结报告、调查报告,制定工作计划等。
4.3.5 必须达到公司的相应岗位能力素质矩阵的要求(具体见相关规定)。
5 文明素质
5.1 讲究社会公德、家庭美德，遵守公司员工行为守则,参与社会公益事业，履行公民社会义务。5.2 按规定和要求准时参加有关会议、活动、政治和业务学习、培训。
5.3 遵守劳动纪律，遵纪守法。
5.4 工作场所整洁,保持工作场所良好卫生环境。
6 文化程度
6.1 具有中专及以上文化程度或同等学力或者具有中等及以上专业技术职务任职资格并取得岗位培训证书。
7 身体素质
7.1 身体健康,能够适应本岗位的日常工作，无妨碍本专业工作的疾病。
8 检查与考核
8.1 根据本岗位工作计划,并结合本岗位工作标准由总经理办公会议进行工作考核。
