2016年漯河事业单位面试备考：面试热点题目及解
析（127）
2016年漯河事业单位面试备考开始！
2016年漯河事业单位笔试已经于2016年5月15日结束，接下来就是关键的面试备考阶段，中公教育河南事业单位网站在这里为您整理了2016年漯河事业单位面试备考资料，祝您考试成功。
2016年漯河市事业单位面试培训课程
2016年漯河市第一批事业单位招聘330人，其中市直事业单位113名，临颍县事业单位46名，舞阳县事业单位61名，郾城区事业单位35名，源汇区事业单位45名，召陵区事业单位30名。。
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2016漯河市事业单位面试备考资料
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乡村幼儿代课老师宋玉兰40年教出学生千余名，月薪仅150元，引发公众关注。据当地有关部门回应，代课教师实际月均工资为400元，目前已把村雇教师待遇调至每月900元,然而即使这样的工资仍低于当地最低工资标准1420元。对于此事谈谈你的看法。
【参考答案】
一方面是一个月150元的极低收入，另一方面是全村唯一的幼儿教育工作者，宋玉兰的情况真实反映了当前基础教育面临的严峻问题——贫困落后地区师资严重不足。这属于教育发展需求与教育资源短缺的供给侧矛盾。然而，对此矛盾发挥巨大缓冲作用的代课教师目前却已沦为和老弱妇孺一样的弱势群体，工资极低、缺乏编制、没有保障，只有靠媒体广泛呼吁，引发社会高度关注后才能解决基本收入问题，不得不说这是一种悲哀，更是一种无奈。
“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育“，孩子是我们未来的希望，对于乡村贫困地区基础教育问题，我们既要强化职业教育，不断提高代课教师的职业素养，也要实打实地拿出财政投入和编制投入，给这些几十年兢兢业业培养农村幼儿的代课教师更多的生存和发展空间。
教育投入也并不是“盲投乱投“，更不能”大水漫灌“，而是要精准定位，合理调配。乡村代课教师问题恰恰说明教育需要精细化管理和分区域对待。可考虑建立公正的遴选和公平的补偿机制，使那些教育资源贫乏地区的代课教师能够“登堂入室”，得到合理的身份和
公平的待遇保障;同时也要对那些生源少，教育资源相对过剩地区的代课教师给予及时清退，并使他们得到应有的经济补偿，尤其对那些已到退休年龄或工龄较长的代课教师，应给予足额的养老金，或者给予退休教师待遇，使他们能够衣食无虑，安享晚年。
总之，不及时采取相应举措，不足以彰显代课教师对中国教育事业做出的卓越贡献，不足以补偿他们默默无闻付出的沉痛代价，更不足以彰显社会的公正和教育的公平。
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一名在北京某医院大厅挂号的外地女子厉声斥责十几名票贩子随意插队，并怒斥票贩子将300元的挂号费炒到4500元，害得她从外地赶来排了一天队都没挂到号。该视频在互联网播出后引来众多网友纷纷给该女子点赞。对于此事件请谈谈你的看法。
【参考答案】
300元的挂号费居然被票贩子炒到4500元，如果交易成立，对焦急等待就医的外地患者来讲，无疑是雪上加霜、火上浇油，额外增加更沉重的医治负担。此事引来众多网友密切关注，并纷纷为患者方点赞，说明对票贩猖獗倒票号的愤恨已引起广大民众的共鸣。这一现象从深层次反映出我国医疗服务供需失衡的问题。
医院倒票号现象屡禁不止主要有以下几方面原因：
一是医院管理不善。众多票贩可以随意出入医院大厅，任意在挂号队伍中插队，保安视而不见，医院更不报警，并无任何警示提醒，可见医院管理不善，是倒票现象屡禁不止的重要诱因。
二是医疗服务供需不平衡。医疗服务供需不平衡是黄牛一直无法杜绝的根本原因。大医院看病的患者多，而能挂的号却少之又少，这自然会助长黄牛获利的空间，催生倒票黑市。这一现象从深层次反映出我国整体医疗资源分布严重不均衡问题。过多优质医疗资源集中在北上广等一线城市，而其他偏远地区则医疗资源相对匮乏，致使更多外地患者纷纷来京集中就医，不断滋生黄牛交易。
三是看病难的痼疾。
患者一旦患病，小医院看不了，大医院就诊难。凡是外地患者都会遭遇这种情况。对于他们来讲，来北京大医院看病，其就医诊治成本更高、就医急切程度更甚，正常排队挂号，他们等不起，也耗不起，无奈之下，只好选择黄牛。
解决黄牛倒票问题既要从倒号交易末端严厉打击，又要从资源分布源头综合治理，双管齐下、标本兼治。
严厉打击：
院方、公安机关联合起来，开展专项整治行动严厉打击倒票行为。尤其是院方对于整治票贩要制定严格的管理制度，加强安保，应对票贩倒票的违法行为具有举报监督责任，有义
务在医院明显处设定举报电话和警示标识，提醒患者。同时，运用举报电话、举报邮箱等方式拓宽患者投诉举报途径。在立法方面，一旦发现票号在医院猖獗倒票，医院也应承担连带责任，并承担相应后果。如果医生与票贩勾结，医生同样也要承担违法责任，并根据情节严重，采取警告、罚款、取消医师资格等措施，防止内外勾结。
综合治理：严厉打击票贩子只是治标，合理配置医疗资源，彻底解决看病难问题才是治本。因此，国家要加快推进医改，大范围采用医师多点执业，省、地、市分级诊疗，医院联盟等方式合理分布医疗资源，尤其是优质医疗资源，使更多的患者不必走出家门就可得到最优质的医疗服务，黄牛倒票现象自然就会消失。
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2016漯河市事业单位面试面试
⑴根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人员。
⑵面试满分为100分。
⑶面试资格确认。面试人员(含学历条件要求为硕士研究生以上学历岗位的报考人员)须携带资料原件及复印件2份进行面试资格确认：本人有效身份证、户口簿(户口未迁回的提供能够证明属报考区域生源的高考准考证或县级以上招生办公室出具的参加高考证明等生源证明材料，没有限定招聘范围的无需提供)、毕业证(2016年应届毕业生提供就业报到证、就业协议书或学校出具的2016年毕业生证明)、学位证，笔试准考证，留学回国人员还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，报考有职业资格或职称要求的岗位须提供相关证书，在职人员须提供所在单位同意报名的证明。同时提交《漯河市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份、近期2寸免冠彩色照片3张。
面试资格确认及领取面试通知书时间、地点，笔试成绩公布后在漯河市人力资源和社会保障局网站通知。
逾期不参加面试资格确认或没有领取面试通知书的考生，视为自动放弃面试资格，资格审查不合格的，取消其参加面试资格。因考生自动放弃面试资格或取消面试资格后出现空缺的，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
⑷面试时间、地点：见面试通知书。
⑸面试当天考生须携带有效身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试。
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