加强组工文化建设,提升组工干部精、气、神

基层组织工作要注重文化建设
一是加强组工干部的精神文化建设。

围绕“组工干部讲党性”的要求，从理论学习切入，组织交流研讨，深化思想认识，通过交流统一认识，最终形成了“忠诚、公正、严谨、奉献”的组织工作核心价值理念，其中，忠诚，是根基，是方向，是组工干部推动组织工作之舟的“舵”，是为党工作的价值观，保证正确的工作方向。

奉献，是动力，是引擎，是组工干部推动组织工作之舟的“帆”，是推动组工干部无私无悔地投入组工事业的无穷动力。

公正和严谨，是态度，是方法，是推动组织工作之舟行进的两只“桨”，以公道正派、严谨细致的工作作风，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲形象。

二是营造和谐文化氛围。

积极建设“和谐型”机关，关心爱护干部的身心健康，积极组织开展丰富的文体娱乐活动，充分发挥机关党支部、机关工会的作用，在工作、学习、生活等各方面关爱干部。

每名干部生日当天都能收到部领导亲笔签名的生日贺卡及精心准备的生日礼物。

组工干部本人或家人生病，部机关工会都会探望安慰。

通过积极营造部内和谐人文的氛围，用和谐文化培养组工干部强健的体魄、健康的心理、高水平的人文素养
三是加强组织工作的制度文化建设。

将建章立制工作作为一项基础性、根本性工作来抓，研究建立高标准的组工干部准入制度和行为规范，探索建立高标准的组织工作标准体系。

认真分析领导班子、干部人才、基层党组织和党员队伍等方面的新情况，在进一步提升自身建设水平的同时，进一步规范组织工作流程，提高工作效能，不断提高组织工作科学化水平，以制度文化有效保障优秀组工文化建设。

组工文化建设活动的实施方案为推进组工文化建设，加强组织文化建设和提高组织凝聚力，我们制定了以下实施方案：一、活动目标：1.加强组织文化宣传，提高组织凝聚力。

2.落实组织文化建设制度，增强组织活力。

3.激发组织成员的创新精神，并提高工作效率与组织竞争力。

二、具体措施：1.制定组工文化建设方案，对全体成员进行发布宣传。

2.开展组工文化知识培训，提高组织成员对组织文化建设和发展的了解和认识。

3.组织文化元素营造，如组织口号、标识、服装等的设计和制作。

4.开展组织文化日活动，为组织成员提供展示才华和交流的平台。

5.举行组织文化节、学习活动和分享经验，让组织成员分享交流组织文化，提高大家的凝聚力和创新能力。

6.制作宣传资料，如文化宣传册、海报、视频等，用于宣传组织文化建设的相关内容。

三、组织落实方案的方法：1.建立专门的组工文化建设小组，在小组内对活动实施进行分工，协调好相关工作的推进。

2.通过部署和管理，提供良好的组织文化建设环境，形成组织内自发的氛围，激发组织内部的创新与活力。

3.及时反馈和总结组织文化建设活动的相关成果和不足之处，为后续活动做好参考和完善。

四、活动效果：1.激发组织创新精神与活力，提升组织竞争能力。

2.提高了组织成员的凝聚力和文化认同感，为组织发展奠定坚实的基础。

3.加强组织的品牌美誉度与知名度，提升组织的社会形象。

4.推动组织机制的完善，优化组织的管理和服务水平，为组织更好发展提供了全面的支持。

总之，组工文化建设的活动方案是一个长期、系统、深入和全方位的过程，只有通过我们的不断努力和长期实践，才能真正达到预期目标。

浅谈如何加强组工干部自身建设作者：陈修佳来源：《教育教学论坛》 2014年第1期陈修佳（辽宁职业学院，辽宁铁岭112099）摘要：本文从强化学习、勤于谋划、深入基层、善于琢磨、细心研究入手，结合实际指出如何在新形势下加强组工干部自身建设，在创新工作、树立典型、推动落实、工作实效、效益效率几方面取得新突破，从而提高组工干部的综合素质。

关键词：加强；建设；突破中图分类号：G715 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）01-0028-02组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，担负着为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要职责。

而组工干部承担着组织部门的各项工作职责，工作的政治性、政策性、原则性很强，这就要求组工干部，无论是在工作方上、生活上，时时刻刻都要严格要求自己，维护好个人形象，也就是维护组织部门的形象，维护党委、维护党的形象，这样才能把我们党的事业不断推向前进。

本人就新形势下如何加强组工干部的自身建设浅谈几点看法。

一、强化学习，在创新工作上取得新突破组织部门的工作任务重、标准高、时间要求快。

如何以创新的精神、创新的思路、创新的举措、创造性地开展工作，说到底还是一个学习的问题。

组工干部要坚持理论联系实际、学以致用、急用先学的原则，牢固树立学习意识，积极自学、深入思考、善于总结，形成勤奋学习的良好习惯。

在理论素质、业务水平等方面与时俱进，不断提升自身综合素质，提高工作技能，努力使自己成为“一专多能”的多面手。

一是加强政治理论学习。

系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的基本理论和组织工作理论，全面准确地掌握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，用科学理论指导实践工作，真正把科学理论和实践工作有机结合，做到真学、真懂、真信、真用，争当高素质组工干部。

二是加强业务学习。

积极探索和把握新形势下做好组织工作的内在规律，加强组织工作业务和自身岗位业务知识的学习，达到既能全面了解和掌握整体组织工作业务知识，又能精通自身业务，努力成为组织工作的行家里手。

传承组工精神活动方案一、活动背景近年来，组织工作越来越重要，党组织更需要有一支优秀的组工干部队伍来推动党的工作。

为了进一步传承和弘扬组工精神，提高干部的素质和综合能力，本方案设计了一系列的传承组工精神活动。

二、活动目标1.传承和弘扬组工精神，提高干部的政治素质和团队协作能力；2.提升干部对组织工作的认识和理解，增强组织能力；3.激发干部对组织工作的热情和责任感，提高工作的积极性和主动性；4.加强组织沟通和交流，促进团结合作和共同进步。

三、活动内容1. 传承组工先辈经验学习分享通过邀请有经验的老一辈组工干部来分享工作经验和心得，让新一代组工干部能够从中学习到宝贵的经验，增长组织工作的能力。

2. 组织类型角色扮演通过组织不同类型的角色扮演活动，让干部能够更深入地了解不同组织的特点和职责，培养对不同情况的处理能力。

3. 主题座谈会每周或每月组织一次主题座谈会，讨论和研究组织工作中的热点难点问题，通过集思广益找出解决办法，提高组织工作的质量。

4. 组织工作技能培训组织不定期的组织工作技能培训，包括学习组织理论知识、培养组织工作技能和提高工作效率等方面，提升干部的综合能力。

5. 交流考察活动组织干部进行交流考察活动，包括参观学习其他组织工作的经验和做法，加深对组织工作的认识和理解，拓宽思路，提高工作水平。

四、活动计划第一阶段：活动筹备确定活动的内容、时间和地点，并进行宣传，以便吸引更多的干部参与活动。

第二阶段：活动开展根据活动内容，有计划地组织各项活动，并邀请相应的主讲人和专家参与，确保活动的顺利进行。

第三阶段：活动总结和评估活动结束后，及时进行总结和评估，总结活动的经验和不足，并进行反馈和改进，为下一次活动做好准备。

五、活动效果评估通过参与干部的反馈调查和活动的实际效果来评估活动的效果，并根据评估结果进行活动的改进和提升，确保活动的效果达到预期目标。

六、活动宣传活动宣传可以通过内部通知、发放活动海报、组织会议宣讲等方式进行，以吸引更多的干部参与活动，增强活动的影响力和知名度。

论高校组织工作文化建设的现实意义作者：邓炼熊英来源：《教育观察·上旬》2013年第04期[摘要]加强高校组工文化建设是构建组织部门自身建设长效机制的内在需求，是增强党的凝聚力和提高党的执政能力的必然要求，是弘扬高校组工文化以及构建和谐校园的迫切要求，是贯彻落实科学发展观、促进基层党组织工作科学发展的重要举措。

[关键词]高校；组工文化；建设[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]2095-3712（2013）10-0004-03文化是一个民族的精神命脉。

组工（组织工作）文化是组织文化的一种，是社会主义文化的重要组成部分。

胡锦涛同志在十八大报告中指出：扎实推进社会主义文化强国建设，推动社会主义文化大发展大繁荣。

因此，加强高校组工文化建设是当前增强党的凝聚力、把握先进文化前进方向、推进社会文化强国建设的现实需要。

一、高校组工文化的基本内涵党的根本宗旨决定了组工文化的核心价值。

高校组工文化具有一定的学校特色和时代特征，它是高校组织部门长期形成的、特有的、并为基层组织工作干部所认可和共同遵守的价值观念、行为准则、思想作风的总称，其内容涵盖了对党忠诚、为民奉献、以人为本，公道正派、开拓创新等，它既蕴涵了组织工作的优良传统、作风和精神，又体现了与时俱进的时代精神、理念和追求。

高校组工文化具有鲜明的政治属性，具有思想凝聚、情操陶冶、品格砥砺和行为规范等功能。

高校组工干部始终牢记党的宗旨，忠实履行职责，无私奉献，树立了“讲党性、重品行、做表率”的优良作风。

他们以实际行动展示了共产党员求真务实的优秀品质，组工干部身上所体现出来的高校组工文化，对于坚定组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，塑造组织部门的良好形象，推进基层党组织建设，都发挥着极为重要的作用。

其精髓可概括为以下三个方面：1对党忠诚、为师生奉献的政治追求思想是党的行动指南，决定党的奋斗目标；组织是党的存在基础，决定党的行动能力。

对中国共产党来说，思想的力量源于信仰，组织的力量源于忠诚。

加强组织文化建设为大力弘扬公道正派的组工精神，牢固树立政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的组工干部形象，全面提升组织工作科学化水平，根据全国、全省组织部长会议精神和垦区组织工作电视电话精神，结合我局实际，特制定如下方案。

一、指导思想科学发展观为统领，以公道正派为核心，以加强能力建设为重点，以建设学习型团队、服务型部门、正气型机关为目的，大力加强政治文化、制度文化、行为文化、环境文化“四位一体”建设，努力使先进文化要素转化为组工干部的内在特质和追求目标，建立利益共享、责任共担、情感共融、事业共创的价值共同体，努力打造模范部门和过硬队伍，不断推动组织工作实现新发展、开创新局面，为我局打造现代化大农业“三区四中心”提供坚强的组织保证。

二、基本原则（一）坚持与时俱进。

要顺应社会主义先进文化的前进方向，体现时代性，把握规律性，富于创造性。

大胆融合与吸纳一切先进的文化元素，积极探索组工文化建设的新形式、新内容和新方法，创造新经验，总结新成果，使组工文化充满生机与活力。

（二）坚持人文关怀。

要着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的环境中完成对人的思想、理念和精神的再塑造，努力实现组工干部的自我管理、自我完善、自我提高，让组工干部的智慧和能力能够得到最大限度的发挥。

（三）坚持全员参与。

要树立人人是组工文化建设的主人，人人是组工文化创新的主体，人人是部门形象代表的观念，引导和鼓励组工干部为加强组工文化建设贡献才智。

（四）坚持注重实效。

要贴近工作需求、贴近队伍现状、贴近社会实情，把组工文化融入干部职工的工作、生活，创新活动载体、丰富活动内容、注重活动实效，杜绝花架子，严防走过场。

（五）坚持常抓不懈。

组工文化对于组工干部的培育和影响是一个潜移默化的过程，需要经历一个漫长的实践。

加强组工文化建设要坚持不懈、常抓常新，使组工文化建设形成良性循环，成为一项行之有效的经常性活动。

三、主要目标围绕弘扬公道正派的组工精神，大力加强政治文化建设；围绕健全规范高效的组工机制，大力加强制度文化建设；围绕造就素质优良的组工队伍，大力加强行为文化建设；围绕搭建干事创业的工作平台，大力加强环境文化建设。

组工干部能力素质提升经验做法组工干部能力素质提升经验做法一、引言中共党的组织工作是推动党的路线方针政策在广大党员和人民群众中的贯彻落实的重要一环。

组工干部作为党组织工作的中坚力量，其能力素质的提升直接关系到党的组织工作的质量和效益。

本文将就如何提升组工干部的能力素质进行经验探讨。

二、系统培训与学习1.建立健全培训体系提升组工干部的能力素质，首先需要建立健全的培训体系。

培训应该注重系统性和循序渐进性，从基础培训到进阶培训，逐步提升干部的能力水平。

培训内容应紧密关联组工干部的工作实际，注重理论与实践的结合。

2.开展集中培训针对组工干部在工作中存在的短板和不足，可以开展集中培训，邀请专家学者、高级干部等进行授课，向组工干部传授相关经验和知识。

同时，还可以组织组工干部之间的交流学习，分享工作心得和方法。

3.推行岗位培训岗位培训是提升组工干部能力素质的一种有效方式。

通过将干部轮岗、岗位交流等方式，让组工干部了解不同岗位的工作特点和要求，提高他们的全局观念和工作能力。

三、实践锻炼与经验积累1.实地调研组工干部需要深入实际，了解基层党员和人民群众的实际需求。

可以通过实地调研等方式，走进基层，与党员、群众面对面交流，及时了解他们的困难和问题，并通过反馈给上级党组织，推动解决问题的措施。

2.开展实战演练组工干部在日常工作中需要面对各种复杂情况和问题，需要具备处理问题的实战能力。

可以组织开展实战演练，模拟各种典型情况，让组工干部亲自参与并解决，以提高他们的应变能力和处理问题的能力。

3.及时总结经验组工干部在工作中会积累一些宝贵的经验和方法，需要及时总结并进行分享。

可以通过开展经验交流会、编写工作报告等方式，让组工干部相互学习、相互借鉴，共同提高工作水平。

四、能力锻炼与自我提升1.培养领导能力组工干部需要具备较强的领导能力，能够带领团队完成各项工作任务。

可以通过参加领导力培训班，学习各类领导力理论和方法，提高组工干部的领导能力。

加强组工文化建设，推进组织工作科学化摘要:提高党的建设科学化水平,是党的十七届四中全会科学总结六十年来执政实践所得出的新经验、新举措,也是对新形势下加强和改进党的建设提出的新任务、新要求。

关键词:科学化组织文化建设组织工作科学化是科学发展观在组织工作领域的贯彻和应用,是组织工作创新发展的目标方向。

推进组织工作科学化,就是要始终走在时代前列,按照加强党的建设总体部署和要求,积极探寻组织工作发展规律,努力使组织工作定位科学、理念科学、内容科学、程序科学、方法科学和机制科学。

这是一项系统工程,不仅需要组织手段的刚性推动,也需要组工文化的柔性推进。

组织部门应立足“文化治部”,积极打造符合时代特色、体现部门特点的先进组工文化,为推动组织工作科学化提供有力保证。

1 坚持科学的理论体系是组工文化建设的基本指导首先,坚持中国特色社会主义的理论体系指导。

中国特色社会主义理论体系是涵括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观在内的科学理论体系,是在继承我们党以往思想理论成果和实践成果的基础上形成和发展起来的。

党的科学理论体系是组织工作的灵魂,组织部门应着力把中国特色社会主义理论体系体现到组织工作的全过程和各个方面,推进组织工作的不断创新。

实践充分证明,只有坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜,始终坚持用中国特色社会主义理论体系指导实践,组织工作才能沿着正确的道路和方向前进。

其次,坚持以党建理论最新成果指导。

近些年来,我们党十分重视党建理论的创新和发展,形成了一批具有普遍指导意义和时代特色、实践特点的党建理论最新成果。

全面推进组织部门自身建设科学化,运用这些最新理论成果指导工作实践,进一步加强和改进组织部门自身的组织建设、思想文化建设、作风建设和廉政建设,把组织部门建设成为模范部门。

最后,坚持以人为本、强化服务的核心理念作指导。

科学发展观的核心是以人为本,组工工作就是要坚持用科学发展观统领工作全局,因此,务必牢固树立“群众利益无小事”的理念,强化执政为民的宗旨意识,树立起权力就是职责,就是服务,就是义务的观念。

如何培育践行优秀组工文化组织部门要大力培育政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、平等诚实、甘为人梯的组工文化，关键要突出“新”、“实”、“精”、“严”四字要求。

组织理念要“新”。

理念是行动的先导。

要强化战略思维理念，注意把组织工作提高到战略层面，以战略性的思维谋划实施推动组织工作科学发展，提升组织工作满意度和公信力。

要强化经济学理念，树立人本意识、效率意识、品牌意识，提升组织工作水平和品位。

要强化发展理念，引导广大干部把心思和精力投入到加快发展上来。

要强化创新理念，坚持用改革的方法和创新的手段创造性开展工作。

要强化求实理念，勇于担当，主动作为，攻坚克难，一抓到底。

工作作风要“实”。

要带头服务大局，讲政治、守规矩，每作一项决策、每抓一项工作，都要考虑是否服从了大局、维护了大局，自觉在思想上政治上行动上与上级党委保持高度一致。

要带头改进作风，讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果；要深入调查研究，听真话、摸实情、找对策；要改进会风文风，开短会、写短文、讲短话；要艰苦奋斗、勤俭节约，力戒浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风。

要带头学习实践，把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，带着问题学习，结合工作学习，破解工作难题，提高知人善任的能力，提高组织工作水平。

业务能力要“精”。

组工干部业务不精，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，工作就会缺少锐气。

要建立组织部机关干部联系基层党建工作制度，通过创新载体、活化形式，结合实际、突出特色，不断赋予其新内涵、新形式。

要切实加强学习型组织部门建设，推动组工干部直面组织工作热点、难点，钻研业务、改进思想、掌握技巧。

要进一步建立建全组工干部蹲点调研制度和联系服务群众制度，引导组工干部成为服务发展的中坚力量、与时俱进的时代先锋。

廉洁自律要“严”。

“严是爱，宽是害。

”要始终坚持严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律，时刻做到从严治部、从严律己、从严带队伍。

要在“三慎”和“四个管住”上下功夫。

046党的建设加强新时代组工干部队伍建设的几点思考习近平总书记指出，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

这充分体现了对组织部门的高度重视和殷切期望，明确了组织干部队伍建设的总目标和总要求。

组工干部是管党员的党员、管干部的干部，必须要坚持用更高标准、更严尺度来要求自己，着力在“四个过硬”上下功夫，全面加强自身建设，推动打造过硬组工干部队伍。

以增强政治定力为着力点，打造政治品格过硬的组工干部队伍习近平总书记强调，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

这是对组工干部的根本政治要求。

组工干部要把讲政治摆在首要位置，旗帜鲜明地讲政治、坚定不移地讲政治，时刻做到站稳政治立场、把牢政治方向、坚守政治原则、落实政治责任。

一是要深刻把握政治属性。

组织部门是政治机关，是管党治党的重要职能部门，这要求组工干部必须特别讲政治、特别重使命。

早在1926年，党中央《组织问题议决案》就强调，“组织工作的意义，绝不止于是技术的，而是政治的”。

二是要坚守党性原则。

对党绝对忠诚要害在“绝对”二字，要在思想上行动上与党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央的要求坚决执行，党中央禁止的坚决不做，在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明。

三是要加强政治理论学习。

注重学习是增强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。

组工干部门要把学理论当成一项重大政治任务来抓，加强习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习领悟，持续抓好党的十九大精神学习贯彻，全面准确领会精神实质，带头悟初心、守初心、践初心。

以砥砺品格为着眼点，打造职业操守过硬的组工干部队伍作为组工干部，要秉承“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的竹子品格，要有竹子般刚进挺拔、坚持原则、宁折不弯的精神，不贪利、不怕权、站得直、顶得住，争做正念、正直、正道的集大成者。

一是要加强文化建设。

组工文化是党内文化的重要的组成部分，是组织部门的精气神。

篇一一是在干部选拔任用方面，需要在扩大提名方式上创新方式方法，进一步扩大提名渠道；需要着力解决干部的职级晋升问题，进一步完善职务与职级并行制度办法；需要加大干部交流特别是跨部门、跨地区交流的力度，进一步加强干部的锻炼培养；需要扩大干部选拔任用过程中群众参与范围和程度；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。

二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。

三是在干部教育管理方面，需要进一步提高针对性和实效性，要重点抓好非公企业管理人员以及新任领导干部等群体的教育培训，重点抓好干部队伍的管理，改变过去“重选拔轻管理”的现象；需要进一步加大民主党派干部的培养锻炼，优化民主党派干部的年龄结构和知识结构。

四是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。

五是在组织部门自身建设方面，要以打造“阳光组工、公道组工、服务组工”为突破口，着力加强作风建设和组工文化建设；需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。

篇二1、注重从基层一线培养选拔干部。

关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部，注重选用敢于负责、勇于担当的基层干部。

有计划地选派有发展潜力的干部到基层、重点工程、艰苦环境中磨练，形成来自基层一线的干部培养链、成长链和选拔链。

2、进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。

规范考核内容，改进考核方式，把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。

建立健全符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系，提高考核评价工作的科学化水平。

将组工文化建设作为推动组织工作创新发展的强大动力近年来，呼和浩特市委组织部把组工文化建设作为坚固组工干部信仰、凝聚组工干部精神、引导组工干部思想、规范组工干部行为的重要手段，作为推动组织工作创新发展的强大动力和有力支撑，努力建设以公道正派为核心的价值文化、以创先争优为目标的行为文化、以规范高效为要求的制度文化、以和谐团结为主旨的人本文化，取得了一定成效。

一是建设以公道正派为核心的价值文化。

公道正派是组工干部的立身之本。

我们将公道正派这一最核心、最本质的要求，作为衡量组工干部的基本标尺，作为组工价值文化建设的核心内容。

一方面，通过开展“公道正派大讲堂”、“我理解的公道正派”主题征文活动，学习李林森、王彦生等优秀组工干部先进事迹活动等，教育引导组工干部牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，将公道正派内化于心。

另一方面，通过分岗位制定公道正派的行为标准，让其成为组工干部一言一行的具体要求，让他们始终做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，将公道正派外化于形。

使公道正派真正成为组工干部的政治品质、思想作风和人格力量。

二是建设以创先争优为目标的行为文化。

带头创先争优是中央对组织部门的要求。

我们在部机关倡导崇尚先进、追求优秀的精神，从组工干部的工作、学习、生活、作风等方面入手，推进组织工作创先争优。

一方面，发扬求真务实的精神和深入基层的作风，开展了以“找问题、提思路、提措施”为主要内容的“一找两提”、“组织工作调研周”和“三个作风建设”等活动，努力打造作风过硬、业绩一流的“模范部门”。

另一方面，通过扩大中心组学习范围、出台政策鼓励干部自学、召开“如何当好处长”研讨会、开展重点工作完成情况评比等，教育和引导组工干部勤于学习、勇于实践、进位争先，努力打造讲党性、重品行、作表率的“过硬队伍”。

三是建设以规范高效为要求的制度文化。

组织部门要实现规范有序运转，关键要靠科学、完备的制度来管理和约束。

我们坚持用文化的思维、理念和视角来加强制度建设，努力形成符合时代要求、具有组织部门特点的制度体系。

题目：组织工作干部担当作为存在的问题及整改措施一、问题分析1.1 缺乏责任感和使命感在一些组织工作干部中存在着责任意识不强、工作使命感不足的现象，导致其在工作中缺乏积极性和主动性，影响了工作的质量和效率。

1.2 缺乏专业能力和管理水平部分组织工作干部在专业知识和管理能力方面存在着不足，导致在开展工作时出现了一些问题和矛盾，影响了工作的顺利进行。

1.3 缺乏团队精神和交流能力一些组织工作干部缺乏团队协作意识，同时在与他人交流交流时存在着不够主动和有效的问题，影响了工作的协调与推进。

二、整改措施2.1 加强责任教育和使命宣传加强对组织工作干部的责任教育和使命宣传，引导他们树立正确的工作价值观和使命感，提高责任感和使命感，激发工作动力和积极性。

2.2 提升专业能力和管理水平加强对组织工作干部的培训和学习，提升其专业知识和管理能力，为其提供更多的学习机会和发展空间，使其能够在工作中发挥更大的作用。

2.3 培养团队精神和交流能力通过团队建设和交流技巧培训，加强对组织工作干部团队合作意识和交流能力的培养，使其能够更好地在团队中协作合作，有效地开展工作。

2.4 加强监督和考核机制建立完善的监督和考核机制，对组织工作干部的工作情况进行定期评估和考核，倒逼其提高工作能力，推动工作的不断改进和提升。

三、结语组织工作干部作为组织的骨干力量，其担当作为和能力水平的提升对于组织的发展起着至关重要的作用。

通过加强教育培训和建立完善的监督考核机制，可以有效地解决其存在的问题，提升整体工作效能，为组织的发展做出更大的贡献。

2.5 强化激励和奖惩机制除了加强监督和考核机制外，还应该建立激励和奖惩机制，对组织工作干部的出色表现进行及时肯定和奖励，同时对工作不力或出现失误的情况进行适当的惩处，以激励组织工作干部不断提升自身能力，推动工作的高效进行。

2.6 加强岗位培训和交流为了提升组织工作干部的专业能力和管理水平，可以加强对其在岗位上所需的专业化培训和经验交流。

当好组工干部“五个加强”
蒋增强
【期刊名称】《杭州（周刊）》
【年(卷),期】2016(000)014
【摘要】身在组织部门，作为管干部的干部，组工干部有义务当好新时代“伯乐”，练好“养马”“相马”“用马”之术，择优统筹配备干部。

而怎么才能当好新时代“伯乐”，练就自己的火眼金睛，在“五个加强”里，我们能找到答案。

【总页数】2页(P41-41,63)
【作者】蒋增强
【作者单位】杭州市富阳区富春街道
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.完善组工干部能力培训加强组工干部能力建设 [J], 杨庆
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3.加强组工文化建设树立组工干部形象——昆明市委组织部积极探索加强组工干部队伍建设新途径 [J], 张战国;昆组
4.如何当好审计机关的组工干部 [J], 潘道萍;
5.组工干部要当好“三员” [J], 离洪亮;
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