员工奖励与惩罚制度
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1．总则
1.1为进一步调动员工的工作积极性和创造性，规范员工行为，提高员工素质，维护正
常生产秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。
1.3凡本公司员工长期努力于业务上或从事有益于本公司发明改进行为，或具有特殊功
绩的，均依照本条例予以奖励。
1.4凡本公司员工行为不当，工作绩效更不如前的，均依照本条例予以惩罚。
2．奖励
2.1对于符合下列条件之一的员工应给予奖励：
1、设计新产品、开拓新市场，对本公司有特殊贡献的；
2、从事有益业务的发明或改进，在降低公司成本、改进企业经营管理、提高经济
效益方面做出显著成绩的；
3、通过技术或者提合理化建议，产生较大经济效益的；
4、对突发事件、事故处理有功者和非突发事件、临时应付措施得当或奋勇救护保
全公物的；
5、一贯忠于职守，维护公司纪律，抵制歪风邪气，廉洁奉公，事迹突出的；
6、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的；
7、预防质量事故或设备抢修工作提前完成，因而增加公司效益的；
8、其它应当给予奖励的；
2.2下列情况给予晋级加薪：
1、晋级、加薪：上浮一级岗位工资；
2、特殊奖励：一次性奖金、奖励旅游假、培训学习等；
3、一年内工作全勤，年终考绩优良者；
2.3下列情况给予晋级加薪：
1、节约物料或对废料利用，对工作生产及降低成本有一定成效的；
2、遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；
3、检举违规或损害公司利益者；
4、发现职守外故障，予以速报者；
5、遇有意外事件或灾害奋不顾身、不避危难，因而减少损害者；
6、有其他重大功绩者；
7、通过研究发明对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者；
8、对公司有特殊贡献，成为全公司同仁表率者；
9、对现有的生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，呈现一定成效的；
2.4对员工给予奖励由所在部门提出申请，经公司工会及人事管理委员会讨论评选后报
总经理签字生效。
3．惩罚
3.1对于符合下列情况之一的员工予以惩罚：
1、无正当理由不服从工作分配调动、指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、行
为不检点等，影响生产秩序、生活秩序和社会秩序的；
2、玩忽职守、违反技术操作规程或安全规程；违章指挥、决策失误，造成经济损
失或事故的；
3、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
4、泄露公务机密或谎报事实的；
5、偶发事件故意逃避的；
6、犯有其它严重错误的，应予惩处的事项。
3.2员工惩罚种类。对员工惩罚种类如下：
1、降级、降薪：下浮一级岗位工资；
2、免职辞退：与公司解除劳动合同，永不录用；案情重大者，送司法机关侦办；
3.3下列情况予以降级、降薪、下浮一级岗位工资：
1、上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，致使影响公司权益者；
2、对同仁恶意攻击或诬陷，制造事端者；
3、工作中饮酒致使影响自己或他人工作者；
4、损毁、涂改公司财物、文件致使公司造成一般损失者；
5、上班时间不经请假批准，擅离岗位，迟到早退，延误工作者；
6、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；
7、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体；
8、生产设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经保管人及单位主管同意，擅自
操作者。
9、侵占公司财物，经查事实者；
10、无故损毁公司财物，损失重大或损毁重大文件者；
11、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；；
12、发生事故谎报事实者；
13、无意间泄露公司技术，经营上的机密，致使公司蒙受损失者；
3.4下列情况之一者，予以免职辞退，具体详见《公司员工辞退、辞职管理条例》第四
条有关内容。
1、连续旷工三日或全年累计超过五日者；
2、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
3、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；
4、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
5、聚众、罢工怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
6、仿效上级主管人员签字，盗用印信或损毁、涂改文件者；
7、因破坏、窃取、毁灭、隐匿公司的设备、设施，物资及文书等行
为，致使公司业务遭受重大损失者；
8、精神、机能发生障碍或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作
者，或因员工对所承受工作虽无过失，但不能胜任者；
9、擅自离职为其它公司工作者；
10、工作期间因受刑事处罚而经法院判刑确定者；
3.5对员工给予行政处分和经济处罚时，主管部门会同员工所在部门、分公司领导要做
到情节相符，旁证齐全，证据确凿，定性准确，程序完备，并写出调查报告，
提出处理意见，报总经理办公会议通过，执行征求工会意见。
3.6其他对生产过程中的违规、乱纪的奖惩遵照公司《质量管理制度实施细则》内容实
施。
3.7奖惩时，要填写奖罚建议申请单。
3.8若员工本人对各类处罚不满，在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉，
申诉期维持原处理结论。
4．附则
4.1本条例经公司总经理办公会通过生效。
4.2本制度自发布之日起实施。
4.3本制度由人力资源部负责解释。
