猎头公司考核方案
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猎头公司考核方案
某猎头公司薪酬方案与奖励计划(参考)
第一章薪酬方案
1、薪酬制度:员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括:绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保(五险)、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。
2、工资发放:工资通过银行卡发放,新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本人提交的账号或是姓名有误,其可能造成的结果由员工本人承担。若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新,若因没有及时通知所造成的后果由本人承担。
3、绩效工资及岗位工资:公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的,公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权,同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。
4、岗位工资:猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元,猎头顾问岗位工资1500-3000元,高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动)。
5、绩效工资:猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7,猎头顾问岗位工资3/7。
6、佣金:作为对员工业绩的认同,公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。
7、佣金有效条件:佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。员工在职期间成单(包括:客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项)但未回款的,在员工离职后回款,公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。
月业绩指标8倍10倍13倍
为提成计算):
25%-50% 50%-75% 75%-100% 100%-150% 150%-200% 200 7% 9% 13% 18% 23% 33%
完成指标25%(含25%)以下无提成发放,第二年度岗位工资下
降20%。
完成指标25%-50%(含50%)之间的部分按照税后佣金7%发放。
完成指标50%-75%(含75%)之间的部分按照税后佣金9%发放。
完成指标75%-100%(含100%)之间的部分按照税后佣金13%发
放。
完成指标100%-150%(含150%)之间的部分按照税后佣金18%发
放。
完成指标150%-200%(含200%)之间部分按照税后佣金23%发放。
完成指标200%-300%(含300%)按照税后佣金33%发放。
完成指标300%以上按照税后佣金43%发放。
3、BD佣金方案,凡猎头顾问签约企业操作成功的岗位并且是完
全通过试用期公司都会有总费用的2%提成标准。在职员工签所签
业务公司给予终身制,前提是此员工必须是我公司的正式员工在
此期间每成功一笔单不论谁操作成功的都会按照标准提成。员工
离职后,尚未到公司账户佣金,全部不予计算发放。
4、List/CV方案:已系统录入时间为准,第一位录入系统
LIST&CV为佣金发放对象。鼓励新老同事大量录入简历,维护老
员工利益。员工离职后,尚未到公司账户佣金,全部不予计算发
放。
5、完整流程佣金方案:
C业绩指标完成比例25%-50
%
50%-
75%
75%-
100%
100%-150% 150%-200%
List/CV 1% -------- -------- -------- -------- Research 5% -------- -------- -------- -------- Consultant 7% 9% 13% 18% 23% Manager 2% -------- -------- -------- -------- BD 2% -------- -------- -------- -------- Director 2% -------- -------- -------- -------- Total 19% 21% 25% 30% 35%
第四章生生不息奖励
1、成功推荐一位猎头顾问助理/猎头助理顾问并通过试用期,实
时奖励200元。
2、成功推荐一位合格猎头顾问到本公司并且通过试用期,实时
奖励300元。
3、成功推荐一位分公司总经理/项目经理到本公司并通过使用
期,实时奖励1000元。
4、被推荐员工入职(签订劳动合同)两年内回款到公司账户,
推荐者获得被推荐员工第一单佣金税后2%的奖励,非第一单佣金
税后1%的奖励。奖励年底时间统一发放。推荐者离职后不享有此
奖励。被推荐员工离职后回款,推荐者不享有此奖励。
5、每带一名顾问助理,猎头顾问每个月享有100元奖励。
第五章天道酬勤奖励
1、成功候选人简历或者LIST来自系统中,并且候选已经通过试
用期,并回款。奖励录入简历或LIST者税后回款的1%。
2、工作日志每写满100篇,以及周报写满20篇,给予100元现金
奖励,候补不算。
第六章普天同庆奖励
1、工作满一年者,经各人申请,股东大会一致通过。授予“公司
合伙人”,享有0.001%至1%干股。
2、工作满二年者,经各人申请,股东大会一致通过。授予“公司
合伙人”,享有0.001%至2%干股。
3、工作满三年者,经各人申请,股东大会一致通过。授予“公司
合伙人”,享有0.001%至3%干股。
4、工作满四年者,经各人申请,股东大会一致通过。授予“公司
合伙人”,享有0.001%至5%干股。
5、员工持股满一年之后,按照公司实时股价可内部流通。如员
工离职,公司有优先赎回权限。
第七章强者恒强年终奖励
1、顾问助理、助理顾问年终奖励方案:
角色第4单-第7单第8单-第10单R 1% 2%
AC 2% 3%
角色完成指标100%完成指标150%
C 1% 2%
4、年终奖金将根据个人的工作表现、业绩表现和公司的实际经
营状况来发放,只有通过试用期考核的员工才享有此种奖金。服
务期不足一年的的已转正员工依照当年累计已服务月数与全年月