集团公司保密工作管理制度

保密工作管理制度保密工作管理制度(4篇)随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的保密工作管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保密工作管理制度1为加强本单位的保密工作，防止失泄密事件的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施办法、上级部门的有关保密工作规定，结合本单位的工作实际，制定本制度一、保密工作的原则保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益，保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务，保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。

二、保密工作的管理按照国家、省对保密工作的要求，加强本队保密工作，做到加强领导，强化管理，具体工作由生态办副主任负责，设立一名兼职保密员，由综合办主任负责。

三、保密工作的职责保密工作的主要职责是：（一）负责本单位的保密工作；（二）根据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定，制定本单位的保密工作制度；（三）搞好本单位的保密法制宣传教育工作；（四）研究解决保密工作中的有关问题；（五）负责报送、接收和传输涉密信息；（六）审查上网信息是否符合保密规定。

四、保密工作十不准（一）不该说的秘密不说；（二）不该问的秘密不问；（三）不该看的秘密不看；（四）不该记的秘密不记；（五）不在非保密本上记录秘密；（六）不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；（七）不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；（十）不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。

五、对上网涉密的相关规定（一）由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查，由综合办主任具体负责上网涉密及保密计算机的管理。

（二）坚持涉密不上网，上网不涉密的原则。

（三）对单位计算机要求设立密码控制，预防外来人员浏览计算机内文件。

公司保密工作管理制度范例一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级。

是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。

某国有企业集团保密工作管理办法某国有企业集团保密工作管理办法第一章总则第一条为加强某国有企业集团（以下简称“集团”）的保密工作，保障集团重要信息安全，维护国家利益和集团利益，根据国家和集团的有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于集团内所有员工，包括实习生、临时聘用人员和外包服务人员。

第三条本办法所称“保密”是指集团内的重要信息，包括但不限于商业机密、技术秘密、专利、商标、著作权、专有技术、行政管理信息等。

第四条集团的管理层有最终保密责任，应当加强保密教育和监督管理，维护保密机构的权威性和严肃性。

第五条任何违反本办法的行为，一经发现，将依据国家和集团的有关法律法规进行处理，情节严重者将追究刑事责任。

第二章保密管理机构第六条集团设立保密管理机构，主要职责为：（一）制定、完善和推行保密制度，提高保密管理水平；（二）负责保密培训，提高员工保密意识；（三）负责对外保密工作，拟定涉外保密合同和协议；（四）对泄密事件进行调查和处理；（五）定期对保密制度进行评估和改进；（六）其他与保密工作相关的职责。

第七条集团保密管理机构由保密委员会主任带领，保密管理处、保密督察处、保密教育处等部门组成。

第八条集团选聘有丰富保密工作经验、职业操守高尚、责任心强的专职保密人员，全面负责集团保密工作。

集团内各部门、分支机构、子公司应当配置保密责任人，负责各自的保密工作。

第三章保密制度第九条集团制定了《保密管理办法》、《涉外保密管理办法》、《密级管理办法》等保密制度，以规范集团保密工作。

第十条规定集团内所有员工均需签署《保密协议》，在了解集团的保密制度及相关规定，接受保密培训后始能正式工作。

第十一条一般情况下，集团内部信息均属于内部资料，仅限于内部使用。

未经许可，任何人不得外传、披露或利用。

第十二条对于集团涉及商业机密、技术秘密、商业秘密等要素的文件，进行附密处理，并按照相应的密级管理。

第十三条集团禁止员工转载和发布与集团业务相关的信息、资料和文件。

集团公司保密工作制度范文一、总则保密工作制度的制定是为了加强公司对重要信息的保护，保障公司经营利益，维护公司声誉，防止信息泄露，保证公司业务的顺利进行。

本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。

二、保密责任1. 全体员工都有保守公司机密和商务秘密的责任，无论是在工作期间还是离职后。

2. 公司信息包括但不限于业务计划、财务报表、市场调研、产品设计、客户信息、供应商信息等，员工必须保守公司信息的机密性。

3. 在签署劳动合同之前，员工必须签署保密协议，并接受保密培训，充分认识到保密的重要性和后果。

4. 公司将根据工作职责和权限划定员工可接触和了解的信息范围，并对员工进行分类保密管理。

三、保密制度1. 保密文件的管理（1）公司将对保密文件进行分类、编号和存档管理，分别制定各类保密文件的保密期限和级别。

（2）保密文件的查阅、复制、传输等行为必须经过相应审批，严禁对外传递或私自保存。

（3）保密文件的存储设备，如电脑、移动设备等必须进行密钥或密码的加密，并妥善保管，离开岗位时必须锁定设备。

2. 电子邮件和网络通信的保密要求（1）公司内部电子邮件和网络通信都属于公司信息资产，员工在使用时必须遵守相关规定，不得泄露公司机密。

（2）禁止在非公司设备上使用公司电子邮件和网络通信工具。

（3）员工离职时，公司会及时撤销其对公司邮箱和网络账号的权限，避免信息泄露。

3. 客户信息和业务保密（1）员工必须将接触到的客户信息视为商业机密，严禁将客户信息泄露给任何外部人员。

（2）员工在离职时必须交出客户信息资料，包括笔记本、电子文档等，并在离职手续中签署保密协议。

4. 人事保密（1）员工个人信息属于公司的机密信息，包括但不限于身份证、户口本、工资单、劳动合同等。

（2）HR部门负责人事信息的保密，员工对他人的个人信息也要保守。

5. 外来人员保密管理（1）外来人员包括访客、实习生、劳务公司员工等，必须在进入公司之前签署保密协议，并接受保密培训。

集团公司保密制度范本____年____月经公司董事会讨论通过修订，发布实施。

一、本制度的宗旨在于告诫员工注重保密，养成保密的良好素质和行为习惯，预防、惩处一切失密行为和事件。

二、员工有严格保守公司____的责任和义务。

三、掌观公司的保密信息包括：1、员工个人的工资信息；2、其他员工的工资及个人隐私信息；3、公司的财务数据；4、公司的人事政策；5、公司的市场开发计划；6、对外公布前的公司发展战略；7、对外公布前的公司经营计划；8、对外发布前的产品和技术开发计划；9、公司自行开发的软件；10、公司购入或接受赠予的正版软件；11、公司正在开发尚未公开的产品；12、公司因合作而取得的合作方技术信息、商业信息；13、在洽谈中的业务信息。

四、员工应充分理解所从事的工作接触或知悉第二条所述的保密信息的重要性，不论是有意还是无意的____，都可能给公司造成重大损害。

五、员工在本公司任职或离开职务后(含调职、停职、离职等原因)，绝不私自复制、保留保密信息或与保密信息有关的任何资料，也不将知悉的保密内容泄露给任何第三人。

六、承担____资料管理责任或因工作关系接触____资料的员工，应将收受的____资料与其他资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止无关人员接触导致____。

七、员工在职期间，绝不再兼职于其他公司(机构)。

在职期间与离职后一年内，不得利用工作中所接触的掌观公司保密信息为自己或他人人事相同或类似的工作或研究。

八、员工任职期间所完成的任何研究、发明、创作、设计、改良等成果均属于____掌观传媒科技有限公司所有，因这些成果获得的知识产权(无形资产)也完全为____掌观传媒科技有限公司所有。

如公司对上述权利提出国内、国外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。

九、员工在与公司签订试用期劳动合同或正式劳动合同时，应当包括保密条款或另行签署《保密协议》。

十、员工无论有意还是无意的____，公司都将根据已经或可能遭受的损失大小追究其过失，给予行政处罚、罚款、要求全额赔偿经济损失，直至追究刑事责任。

公司保密管理制度(10篇)公司保密治理制度1一、总则第一条为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营治理秩序特制定本制度。

其次条公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。

第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

第五条对保守，爱护公司隐秘以及改良保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。

二、保密范围和密级确定第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项：1、公司重大决策中的隐秘事项;2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营工程及经营决策;3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;7、其他经公司确定为应保密的事项。

一般性打算，决策，通告，行政治理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。

1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特殊严峻的损害。

2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。

3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条公司秘级确实定1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级.4、属公司隐秘事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.第九条属于公司隐秘的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.三、保密措施第十条属于公司隐秘的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取,处理,传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必需实行以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特殊授权人员批准,不得复制和摘抄.2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并实行必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司隐秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。

公司保密工作制度范本一、总则本公司非常重视保护公司的商业秘密和机密信息，以确保公司的竞争力和可持续发展。

为此，公司制定了以下保密工作制度，以规范员工的保密行为，确保保密工作的严谨性和有效性。

二、适用范围本保密工作制度适用于公司全体员工，包括在公司内部工作、外派工作以及临时工作的员工。

所有员工都有责任遵守本保密工作制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

三、保密责任1.所有员工在入职时将签署保密协议，承诺绝对保守公司的商业秘密和机密信息。

2.员工须确保公司的机密信息不被泄露给未授权人员，不得传递、复制或共享机密文件和数据。

3.员工在处理机密信息时，应采取适当的措施，如密码保护、限制访问权限等，确保机密信息的安全性和完整性。

4.员工不得利用公司的机密信息谋取个人私利或泄露给竞争对手，如有违反者将追究相应的法律责任和公司纪律处分。

四、机密信息的定义1.公司商业秘密：包括经营计划、市场战略、产品研发信息、客户信息、价格策略、销售数据等与公司经济利益密切相关的信息。

2.公司机密信息：包括财务报表、薪酬福利、人力资源信息、技术资料、产品设计等公司内部可供限制范围内人员查阅的信息。

五、机密信息的保护1.保密措施：（1）员工须妥善保管公司的文件、合同、图纸和其他机密资料，不得随意带出公司。

（2）对于涉及机密信息的电子文件，员工应采用加密技术和访问权限控制确保其安全。

（3）在处理机密信息的过程中，员工须注意保密环境，不得在公共场合或无关人员面前讨论机密内容。

2.数据安全：（1）员工应定期备份工作文件，以免意外数据丢失造成机密信息泄露。

（2）员工不得利用公司网络传输机密信息，应使用公司规定的安全通信工具。

（3）员工离职或调离岗位时，须将工作文件和电子邮件等与公司相关的机密信息归还或删除。

六、违反行为的处理1.对于违反保密工作制度的行为，将视其严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。

公司保密工作管理制度范文第一章总则第一条目的为了保护公司的商业秘密，确保公司的经营活动安全和稳定，制定本保密工作管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工，以及外部合作伙伴。

第三条保密工作的定义本制度所称的保密工作是指公司内部的商业秘密，包括但不限于商业计划、技术方案、财务数据、客户信息等。

第二章保密责任第四条公司的保密责任公司对其商业秘密负有保密责任，并对公司内部员工进行保密教育和培训。

第五条员工的保密责任所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括家人和朋友。

第六条外部合作伙伴的保密责任与公司签订合作协议的外部合作伙伴必须严格遵守保密约定，不得泄露公司的商业秘密。

第三章保密措施第七条系统访问权限控制公司应对系统进行访问权限控制，确保只有需要知道商业秘密的员工才能访问相关信息。

第八条文件和资料的保管公司应确保商业秘密的文件和资料得到妥善保管，仅限有许可的员工才能查看和使用。

第九条电子邮件和通讯工具的监控公司可对员工的电子邮件和通讯工具进行监控，确保商业秘密不被泄露。

第四章保密违规处理第十条保密违规行为的认定对于泄露商业秘密、违反保密约定的行为，公司将视情况采取相应的处理措施。

第十一条处理措施处理措施包括口头警告、书面警告、停职、辞退等，情节严重的将移交给相关部门处理。

第五章附则第十二条本制度的解释权归公司所有。

第十三条本制度自发布之日起执行，公司有权对本制度进行解释和修订。

以上是一份关于公司保密工作管理制度的范文，如有需要请根据具体情况进行调整和完善。

公司保密工作管理制度范文（2）一、目的为有效保护公司的商业机密和知识产权，规范员工的保密行为，确保公司的信息资产安全，制定本保密工作管理制度。

二、适用范围本保密工作管理制度适用于公司所有员工，并包括与公司有保密协议的合作伙伴、供应商等外部人员。

三、定义1. 商业机密：指公司拥有、掌握的与公司商务活动有关的信息，包括但不限于客户资料、财务数据、市场策略、技术文件等。

企业保密管理制度第一章总则第一条为保守公司秘密，保障公司合法权益不受侵犯，维护公司正常经营管理秩序，特制订本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条集团公司及各企业的办公室是保密工作的管理部门。

公司及各下属组织和分支机构的员工都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条公司对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。

第二章保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：一、公司重大经营战略和投资决策中的秘密事项；二、公司尚未付诸实施的投资意向、投资项目的可行性研究报告、吸引投资的内部政策；三、公司的各类财务报表、统计报表（除按有关规定需要披露的外）；四、公司重要会议的会议记录以及公司内部掌握的合同、协议；五、公司正式公布之前的人事和机构变动信息；六、公司的销售策略、销售政策、销售定价、客户资料、核心样品、对外报价单和投标文件等；七、公司的各类新品开发计划、核心产品的工艺及技术参数、技术改造方案、革新成果；八、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；九、公司员工人事档案、工资收入及资料；十、其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通知、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权益遭受损害。

第八条公司密级的确定一、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料等为绝密级；二、公司投资计划、财务报表、统计资料、重要会议记录、销售策略、产品定价、核心样品及核心产品的工艺技术资料等为机密级；三、公司人事信息、有关的合同、协议、员工工资性收入、技改方案、尚未进入市场或尚未公开的各类信息等为秘密级。

集团公司保密⼯作管理制度集团公司保密⼯作管理制度1 总则1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的⼤事。

保守企业商业秘密是关系到企业的⽣存和发展。

为增强各单位（部门）和全体员⼯的保密观念，更好地贯彻国家保密法，为保障改⾰开放和企业发展发挥应有的作⽤，特制订本制度。

1.2 在党委统⼀领导下，公司成⽴保密委员会，保密委员会的⼯作机构设在党委⼯作部，负责⽇常⼯作。

1.3 公司密级分为三级，即绝密、机密、秘密。

1.4 保密⼯作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家机密和企业商业秘密⼜便于⽣产经营”的⽅针。

2 管理职责2.1 贯彻执⾏国家的保密法律、法规和公司保密制度及上级主管部门的⼯作部署。

2.2 确定公司保密重点和抓好公司保密⼯作法规⽂件及规章制度的实施和贯彻。

2.3 对全体员⼯及其出国⼈员进⾏保密教育，防⽌失、泄密事件的发⽣。

2.4 负责对保密⼯作的安排、指导和检查，对⼯作中的问题及时采取措施，总结经验。

2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。

3 保密⼯作的原则3.1 确保党和国家机密的安全，为经济⼯作服务。

3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司⽣产经营服务。

3.3 严格划分保密范围，严格划分密级。

3.4 严格管理机密事项。

4 保密⼯作的范围4.1 上级下达或公司内形成的带有密级字样及指定阅读范围的⽂件、电报资料、党内刊物、科技情报或其他有保密要求的事项。

4.2 公司内控数据、统计报表及⽂件资料。

4.3 属于国际、国内先进⽔平的新产品、新技术、新⼯艺、新材料和重⼤科学技术成果及相应的数据、报告、论⽂等。

4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、⼈事、⽂件、保卫、财务档案。

4.5 外事接待⼯作的接待⼈员、参观线路、介绍材料、会议记录及双⽅签订的各种协议、合同等。

5 管理内容与要求5.1 科技档案材料的保密要求5.1.1 公司保密委员会每年对科技保密项⽬进⾏⼀次划定⼯作，包括提密、降密和解密的意见。

保密工作管理办法(DOC)保密工作管理办法第一章总则为加强集团公司保密工作，维护国家和集团公司的安全及利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中央企业商业秘密保护暂行规定》和国家有关保密工作法规，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条领导责任制集团公司实行保密工作领导责任制。

各单位党政主要领导对本单位保密工作负全面领导责任；分管保密工作的领导干部对本单位的保密工作负组织领导责任；其他领导干部对本单位分管工作范围内的保密工作负直接领导责任。

具体承办部门和承办人负直接责任。

第三条指导检查集团公司、区域公司要加强对所属企业保密工作的指导检查，一级抓一级，分级负责。

保密工作责任制的执行情况，纳入领导干部业绩考核内容。

第四条方针保密工作贯彻依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。

各级保密工作机构在其上级保密工作机构和当地政府保密部门的指导下，依法开展保密工作，不断提高技术防范能力和管理水平，为公司发展和国家安全服务。

第五条信息化条件下的保密工作信息化条件下的保密工作严格执行“涉密不上网，上网不涉密，电脑不混用，U盘不乱插”的保密要求。

第六条适用范围本办法适用于集团公司总部、公司系统各单位。

第二章保密机构和职责第七条保密委员会集团公司设立保密委员会，全面负责集团公司总部和公司系统的保密工作。

主要职责是：组织贯彻落实党中央保密工作的方针、政策和国家有关保密法律、法规、规章，以及国资委保密委的重要工作部署；研究、解决公司系统保密工作中的重大问题，依法认定失泄密事件责任；负责集团公司系统保密机构和队伍建设，指导公司系统保密工作。

第八条保密办集团公司保密委员会下设办公室（以下简称保密办），设在集团公司办公厅，负责日常工作。

主要职责是：负责集团公司总部保密工作，制定年度保密工作计划以及宣传教育培训计划，定期总结保密工作开展情况，指导和监督公司系统各单位保密工作；负责集团公司保密管理规章制度建设，适时提出调整公司商业秘密的范围、级别和非公开期限的意见；指导公司系统计算机信息系统保密建设，承办集团公司总部计算机信息安全建设中涉及保密的具体事项；对有关单位及业务部门上报的确定密级、变更密级、解密等事项予以备案，承办失泄密事件的具体查处事宜；负责集团公司总部对外提供资料的保密审查和涉密载体的统一销毁工作；第十六条规定任何单位和个人不得在宣传媒体或宣传活动中公开发表或泄露国家秘密。

集团公司保密制度范文一、总则1.为了保障集团公司的商业机密和核心竞争力，维护公司的利益和声誉，确保员工和相关方遵守保密义务，特制定本保密制度。

2.本制度适用于集团公司及其下属子公司和关联企业的全体员工，所有员工必须严格遵守。

3.对于违反保密制度的行为，将依法追究责任，包括但不限于纪律处分、民事赔偿和刑事责任等。

4.集团公司将建立健全保密管理制度和保密管理机构，并定期组织培训和宣传活动，提高员工的保密意识和能力。

5.集团公司保留不时修订和解释本保密制度的权利，所有修改和解释都必须经过公司高级管理层的批准。

二、保密范围1.集团公司的商业秘密，包括但不限于商业计划、市场策略、客户信息、技术方案、研发成果、人员名单等。

2.与集团公司有关的商务合作、合同、协议、报价等文件和信息。

3.集团公司的内部文件、会议记录、商务资料等。

4.其他经集团公司认定为保密的文件和信息。

三、保密责任1.集团公司全体员工必须签署保密协议，承诺维护集团公司的商业秘密，并且在离职后继续承担保密责任。

2.员工应当妥善保管保密文件和信息，不得私自复制、转发、泄露给外部人员或机构。

3.员工在处理保密文件和信息时，应采取必要的安全措施，如加密、密封、限制访问等，防止信息泄露。

4.员工不得利用职务之便谋取个人利益，不得利用集团公司的商业秘密从事竞争活动。

5.员工对于知悉的商业秘密，无论是在工作期间还是离职后，均须保持保密，不得擅自使用或透露给他人。

四、保密措施1.集团公司将采取授权、权限控制等措施，限制员工对保密文件和信息的访问和使用。

2.集团公司将建立监控系统，对员工的计算机和网络活动进行实时监测和记录，以防止信息泄露。

3.集团公司将对员工进行保密培训和考核，提高员工的保密意识和能力。

4.集团公司将制定紧急处理方案，应对意外情况和突发事件，防止重要信息丢失或泄露。

五、保密违规处理1.对于违反保密制度的行为，集团公司将依法追究责任，包括但不限于纪律处分、民事赔偿和刑事责任等。

公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为保护公司核心竞争力和商业机密，维护公司的利益和声誉，规范员工对信息的使用和传递，制定本保密工作管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司对员工的保密工作纳入日常工作岗位职责，并进行保密安全培训，确保员工充分了解保密工作的重要性和职责。

第四条公司设立保密工作管理部门，负责协调和监督公司的保密工作。

第五条任何公司员工都有责任维护公司的商业机密。

员工在离开公司时，无论是自愿离职还是被解聘，均应确保保密工作，不得泄露公司的商业机密。

第二章保密责任第六条公司所有员工都有保守公司商业机密的义务，并承诺维护保密工作。

第七条公司员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司商业机密给外部人员或竞争对手。

第八条公司员工对于涉及商业机密的工作，应按照公司规定的流程进行操作，并确保信息的保密性和安全性。

第九条公司员工在处理商业机密时，应采取必要的措施，确保离开工作场所时将相关文件或资料妥善保存。

第三章保密管理第十条公司设立文件和数据保密级别，员工应根据文件和数据的保密级别进行妥善保存和转交，不得擅自复制、外传或传输。

第十一条公司设立保密系统，员工只有经过授权才能访问涉及商业机密的系统和数据库。

第十二条公司设立保密审查制度，员工在提交涉及商业机密的文件或资料前，需要经过保密审查，并填写保密审查表。

第十三条公司设立保密培训机制，对新员工进行培训，并定期进行保密知识培训，增强员工的保密意识。

第四章违反保密责任的处理第十四条对于违反保密责任的员工，公司将严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降低工资级别、停职、解聘等。

第十五条违反保密责任的行为将被纪录在员工个人档案中，并作为对员工晋升、奖励等事项的参考依据。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，并成为公司员工必须遵守的规范。

第十七条本制度解释权归公司保密工作管理部门所有，公司保密工作管理部门有权对本制度进行解释和修订。

公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为加强对公司重要信息和商业秘密的保护，规范保密工作，提高公司保密水平，制定本保密工作管理制度。

第二章保密工作的基本要求第二条公司员工应保持对公司重要信息和商业秘密的保密，不得泄露或向外界披露。

第三条公司员工在处理重要文件和资料时，应采取保密措施，包括但不限于加密、标记、登记等，确保其安全。

第四条公司应对员工进行保密知识和技能的培训，提高员工保密意识和能力。

第五条公司应加强内部保密管理，建立保密档案和系统，并定期进行保密检查和评估。

第三章保密工作的责任和义务第六条公司领导层应重视并支持保密工作，严肃对待泄密行为，负责公司保密工作的统筹和管理。

第七条公司各部门和员工应尊重和遵守保密规定，保护公司重要信息和商业秘密的安全。

第八条公司员工在离职时，应签署保密协议，并交还所有与工作相关的文件和资料。

第九条公司员工应对自己的行为和行动负责，如有发现保密违规行为，应及时报告。

第四章保密违规行为的处理第十条对于违反保密规定的行为，公司将按照公司制度和相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。

第十一条对于严重泄密行为，公司保留向有关部门报案的权利，并追究法律责任。

第五章附则第十二条本制度解释权归公司所有，并于制定后即时生效。

第十三条本制度未尽事宜，由公司领导层进行解释和决定。

以上为公司保密工作管理制度的模板，可根据实际情况进行修改和完善。

公司保密工作管理制度范本（2）第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第二条适用范围。

公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业____的义务。

第三条公司____是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。

1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

公司保密工作制度第一章：总则第一条：为确保公司的商业机密、技术秘密以及员工的个人隐私得到充分的保护，公司制定本保密工作制度。

第二条：公司全体员工都必须遵守本保密工作制度，严守公司的商业机密与技术秘密。

对于违反保密规定的人员，公司将依法追究法律责任。

第三条：公司将为员工提供必要的保密培训，加强保密意识，确保保密工作的顺利进行。

第四条：本保密工作制度适用于全体员工，包括在职员工、离职员工以及外聘人员等。

第五条：本保密工作制度是公司保密制度的基本制度，其他部门或岗位的保密制度必须符合本制度的规定。

第二章：保密责任第六条：公司的商业机密与技术秘密属于公司资产，任何员工不得擅自传播、泄露或利用此类机密信息。

第七条：公司要求员工对其工作中涉及到的商业机密与技术秘密保密工作负有主体责任，未经许可不得泄露机密信息。

第八条：员工在离职后，仍需遵守保密责任，不得利用离职前获得的商业机密与技术秘密。

第九条：公司相关部门有权对员工进行保密监督检查，以确保员工履行保密责任。

第十条：员工应当发现他人违反保密规定的行为时，应及时向公司相关部门汇报。

第三章：保密措施第十一条：公司采取以下措施保护商业机密与技术秘密：（一）建立健全保密管理制度，规范保密工作流程。

（二）对涉及商业机密与技术秘密的文件、数据和设备进行加密和权限控制。

（三）对员工实施分级保密管理，根据工作岗位和权限划定保密等级。

（四）建立保密档案管理制度，确保档案的完整性和保密性。

（五）加强网络安全管理，防止信息泄露和黑客攻击。

（六）加强员工的保密培训，提高员工的保密意识。

第十二条：任何员工不得在未经授权的情况下擅自复制、传播、泄露公司的商业机密与技术秘密。

第十三条：员工不得擅自将公司的商业机密与技术秘密带离公司，包括文件、数据和设备等。

第十四条：员工在处理涉密信息时，应保持机密性，并妥善保管涉密信息，避免泄露。

第十五条：离职员工应当交还公司的涉密信息以及相应的设备，不得擅自保留。

公司保密工作管理制度是为了保护公司的商业机密、客户信息和员工个人隐私而制定的规章制度。

以下是一个可能的公司保密工作管理制度的内容：1. 定义保密的范围：明确公司认为具有保密性质的信息和知识产权，包括商业计划、技术数据、客户列表、价格策略等。

2. 员工保密义务：明确员工的保密义务，要求员工在离开公司后也要继续遵守保密义务。

3. 保密协议：要求员工在入职时签署保密协议，明确员工保守公司商业机密的责任。

4. 保密意识培训：定期进行保密培训，提高员工的保密意识。

包括公司对保密的重要性进行解释，具体的保密措施和流程的培训。

5. 保密措施：明确公司制定的相应的保密措施，包括防止信息泄露的技术措施和物理措施。

6. 保密审查：对涉及保密信息的员工进行审查，确保员工符合公司保密要求。

7. 违反保密规定的处罚：明确员工违反保密规定的处罚，包括警告、停职、辞退等。

8. 报告和投诉机制：建立保密信息的报告和投诉机制，鼓励员工及时上报发现的保密违规行为。

9. 合同保密条款：在与供应商、合作伙伴、客户等签订合同时，加入保密条款，并定期审核履行情况。

10. 数据安全：制定数据安全管理措施，包括数据备份、权限控制、安全审计等，防止数据泄露。

以上是一个简单的公司保密工作管理制度的概述，实际上，每个公司的具体情况和需要都会有所不同，因此公司应根据自身情况进行具体制度的制定和完善。

公司保密工作管理制度（二）公司保密工作管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和客户隐私，维护公司的利益和形象，加强公司的保密工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，并严格遵守国家相关法律法规和政府部门相关规定。

第三条公司保密工作的目标是确保公司的商业机密和客户隐私不外泄，保护公司的经济利益和竞争优势，加强公司的保密文化建设。

第四条公司保密工作的原则是：合法合规、科学高效、公开透明、责任到人。

第五条公司保密工作的职责是：公司保密委员会负责制定公司保密工作规划、发布保密工作通知、监督保密工作的执行情况；各部门负责保密工作的落实和监督。

公司保密工作管理制度第一章总则第一条为保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第二章概念和范围第三条公司____是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。

第四条公司全体成员都有保守____的义务。

第五条公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。

第六条对保守、保护公司____及改进保密方式、措施等方面成绩显著的部门或者职员实施奖励。

第七条公司保密信息界定：1、公司重大决策中的____事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书及可行性研究报告、主要会议记录以及公司的商务谈判资料、报价等信息。

4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表。

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

6、公司职员的人事档案、薪资待遇、劳务性收入及相关信息。

7、公司市场营销管理制度、结算办法等系列制度；以及公司各部门录入k____系统的数据(包含生产数据、财务数据、销售数据、技术数据等公司运营数据)。

8、公司内部流通文件、集团来文(外来文件)、行业内文件。

9、公司生产技术资料(工艺标准、技术指标、技术参数等项目)。

第三章____界别的划分第八条公司____的密级分为“绝密”“____”“____”三级。

绝密是重要的公司____，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；____是重要的公司____，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；____是一般公司的____，泄露会使公司的权力和权益受到损害。

第九条对于公司密级的界定。

1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级(例如：报价等信息)；2、公司的规划资料、财务报表、统计资料(包含营销、生产、技术、设备等资料、部门的各类数据材料)、____、公司经营情况、规章制度等内部流通制度文件视为____级；3、公司人事档案、合同、协议、员工待遇、尚未公开的各类信息为____级。

集团保密制度1.引言在信息时代，企业面对各种威胁和挑战，保护集团的机密信息显得尤为重要。

本文档旨在规范集团的保密制度，确保集团内部的机密信息不被泄露，从而保障企业的稳定和发展。

2. 定义2.1 保密信息：指集团内部具有商业价值、未公开的信息，包括但不限于商业计划、技术数据、客户名单、设计图纸等。

2.2 保密责任人：指被授权处理和管理保密信息的员工，包括企业高层、部门负责人和特定的保密岗位员工。

3. 保密级别划分和管理为了更好地保护保密信息，集团将保密信息划分为三个级别：机密、秘密和一般。

保密级别的划分和管理如下：3.1 机密级别机密级别的信息是最高级别的保密信息，泄露可能对集团造成严重损失。

以下是机密级别信息的管理要求：•只有被授权人员可以访问和处理机密级别的信息。

•机密级别的信息需要进行加密或其他安全措施进行保护。

•所有与机密级别信息有关的设备和存储介质需要加密，并进行定期检查和更新。

•禁止将机密级别信息转移到非授权的设备或存储介质上。

•机密级别信息的传输需要采取加密等安全手段，并控制接收方的权限和使用范围。

3.2 秘密级别秘密级别的信息相对较低，但仍需要得到妥善保护。

以下是秘密级别信息的管理要求：•只有被授权人员可以访问和处理秘密级别的信息。

•秘密级别的信息需要进行严格的访问控制，确保只有授权人员可以访问。

•所有与秘密级别信息有关的设备和存储介质需要进行定期检查和更新。

•禁止将秘密级别信息转移到非授权的设备或存储介质上。

•秘密级别信息的传输需要采取安全手段，并控制接收方的权限和使用范围。

3.3 一般级别一般级别的信息是最低级别的保密信息，但仍需要合理的保护。

以下是一般级别信息的管理要求：•只有被授权人员可以访问和处理一般级别的信息。

•一般级别的信息需要进行基本的访问控制，确保只有需要的人员可以访问。

•所有与一般级别信息有关的设备和存储介质需要进行定期检查和更新。

•禁止将一般级别信息转移到非授权的设备或存储介质上。

集团公司保密制度一、总则1.为保护集团公司的商业机密、技术机密、管理机密及其他重要信息，规范员工的信息使用和保护行为，维护公司的声誉和经济利益，制定本保密制度。

2.本保密制度适用于集团公司所有员工、临时工、实习生以及相关合作伙伴，包括但不限于集团公司内的所有部门、分支机构和子公司。

3.集团公司保密委员会（下称保密委员会）是本公司保密工作的最高领导机构，负责保密工作的监督、协调和推进，统一制定、颁布和修订保密制度，监督保密培训和保密检查工作。

二、保密管理职责1.董事长、总裁、副总、总经理分别负责本人及本管理层全体员工的保密工作。

2.各部门经理、员工应当对所在部门的重要信息负责，并按照保密制度的规定进行管理。

3.保密委员会负责定期开展保密培训，对保密违规行为进行调查和处理，并组织安全检查等。

三、信息的分类和等级1.集团公司对信息进行了分类和等级的划分，具体规定如下：•绝密级：对集团公司的生存和发展具有关键性、不可替代、极其敏感的信息，仅授权人员知晓。

•机密级：对集团公司的生存和发展具有重要影响，可能造成重大损失的信息，只有得到授权人员方可知晓。

•秘密级：对集团公司的生存和发展有一定影响，可能造成一定损失的信息，必须严格控制在规定范围内使用。

•一般级：对集团公司的工作和业务有一定帮助，但不影响公司核心利益的信息，需在正常范围内使用。

2.各职能部门应当按照实际情况，将所辖信息进行分类和等级的划分，并严格控制使用范围。

四、保密措施1.各部门负责保密的管理人员应当加强对本部门员工的保密教育，对员工依据所掌握的信息使用级别加强管控和管理，并确保使用人员、使用时间及使用范围符合规定。

2.对于具有较高机密级别的信息，应当加强存储和传输的安全控制。

所有保密信息存储设备须经过专业保密部门的安全控制和认证，并保证信息的完整性、机密性、可靠性。

3.对于涉及保密信息的活动、报告和交流，应当明确保密等级及保密范围，并在书面形式上标注保密专用文号。