时间：2014年8月9日主题：《九型人格和职业选择》来自：微信课语音整理主讲老师：刘建华（Hr Bar人力资源学院院长）欢迎参加我们今天的课程，今天的主题是九型人格与职业选择。
其实我并不是研究九型人格的高手，但是接触的比较早，因为在2006年的时候，开始有人在做九型人格的时候，因为最开始2007年比较多，我就开始学了很多，后来别人送了一本书看了一部分。
我其实研究人格特质研究的可能会更早一点。
九型人格解读最开始我研究人格特质，第一次被测应该是上大一，我们老师拿了一个东西来测评，黏液质胆汁质什么的，当时用了这么一个测试的方式，在大一的时候上法律逻辑学的时候当时做了这么一个测评，后来做HR的时候就开始接触这个测评，然后正式的第一个指导的测评，当时我们做的叫做MBTI的测评，在长江商学院来上课，他们做的测试，他们把这个题拿到了，给我们所有员工做了一下，当时做了公司里边，老板还花了钱。
当时做完了之后到底怎么用并不是特别熟，后来就开始用其他的测评。
然后我接触过PDP的测评，后来还有一大堆，发现其实整个从测评效果上来说，可能是九型人格，而且它很简单而且好分析。
今天其实在正式开始的时候，我先跟各位看一下这张图片，里面会讲到关于评价一个人的维度。
我们说人格特质是其中一个维度，这里边我们列出来最下边是智商，最上面是人的的行为，然后是胜任能力，然后是人格特质，中间还包括人的动机和知识技能这，这里面我们更重要的研究是什么？关于行为我们会用认知资格体系来做，关于这个未来会有机会跟各位来分享，如何根据行为的内容来去评价一个人的能力等级高级，这在微信和云课堂里都会有这样的内容。
还有就是关于胜任能力，什么是胜任能力，胜任能力素质有什么，它该怎么提炼，有哪些办法，它跟其他的又不太一样，今天我们重点来讲人格特质。
首先来看一下说，人的人格特质中，其实各位测评完为什么让你们去看，首先学会去看，怎么来看？你要看出你的主要性格是哪些，它的看法是这样的，我看各位都贴上来了，我也建议各位都贴一下，把你们的人格特质贴出来我帮你来分析一下，首先是选最高的，最高的是主要人格特质，其次一般会看两到三个。
刚才各位看了没有，CCTV奋斗丽君写的，他是394857261，这个时候他的主要性格2是最高的，然后其次是4，第四个是8，再下面是7、6，246相对比较高一些，8也会有，他的性格中主要有3、4个内容，你会发现很有意思的是什么？123456789这样数字排下来的，我不知道他这怎么排下来的，如果真是测完这个结果很有意思，是什么？这个结果你会发现，他的性格中可能有点变色龙的性格了，这是我个人觉得。
后面有一个同学下弦月的测评报告可以看一下他的结果，他的结果2号可能会更多一些。
其次可能是6号稍微多一些，这时候你会发现结果中，每个人的人格特质不是一个，有的人可能特别突出一个，比如我有一个最高的是某一个性格。
一般情况下我们怎么看一个人，如果过10个人，如果过的特别高的人，他的主性格会比较清楚。
各位我让你们做的不是排序，你们测评报告，我看完还是感觉，这个图的更明显一点，我要数字，数字测完之后这个性格得了几分，这样来看效果会更好一点。
典型的这位珍珠同学发的报告各位看一下，他的主要性格是3、1、8，以3号为主，1号、8号为辅的性格特质。
做完这个，比如说磊磊的测评报告你会发现全都差不多，都是15到20之间，这是一个大变色龙，哪方面都比较OK的变色龙，我不知道你工作有多长，可能工作时间不是特别长，这时候你会发现，你的性格中还有很多没有完全的形成。
欣欣向荣的测评报告，他的结果就是属于7号多一点，然后是2、3、8，他最高的是有一个，其他的三个是比较高的。
我先跟各位说一下，就是让各位知道里边的内容，我们知道原来人格特质中有这么多，这里面包括，九型人格先要看里面最高的，然后看其中的几个，这个是比较复杂的，我做过很多地方的测评，我会发现测评完的结果很有意思，因为跟公司不同的文化有关系，跟每个人的成长环境有关系，有的公司测完全部是3号的，有的公司全部是1号的，有的是9号特别多，这跟整个公司文化背景有关系，今天先跟各位讲一下如何来解析不同的性格会是什么样。
各位先不要往里放，先听我讲解析。
首先1号最高的性格我们叫完美型，完美型的特点是什么？他的核心内容凡事追求完美，一般1号性格的人原则性会比较强，哪些会是原则性比较强的人呢？基本上是属于平常在公司工作里面，你看他表现比较严肃，而且快速找到别人的问题。
什么样的人明显可以感觉出是1号呢？比如黑板上投了一个PPT，外面写了一个广告，那个人一眼就能看出里面有错别字，往往1号的人表现行为是这样的。
1号人的特点是，他自己有非常严格的个人的标准，就是说我认为做事情应该有自己的标准，凡事要追求完美追求结构。
2号人相对来说，他的自我感会有，他会认为自己是对的，相比之下别的性格不会这样想，别人可能不是这样的。
他往往都是会以自我为中心来判断别人，1号人做什么事情要讲究的是公正，做什么东西要有规则，1号人有的时候会批判别人会找别人毛病，这时候大家往往就是对1号的人评价都是这样。
1号人的工作里面，1号人往往是守规则，做什么事情都是随大流，但是1号人的工作，往往对不遵守规则的人，会犯错误的人，做的不积极完美的人往往会是这样。
我曾经在2个地方看到过比较多的1号，一个是我曾经在康师傅遇到过比较多，因为当时去一个区公司，当时我记得很清楚，是在杭州到华东区那个老总就是这样的表现，早上的时候一上班，他的桌子上面堆着满满的文档，他一张表一张表挨着看，一个一个去过。
后来我就跑到他分公司去了，到上海公司，跟上海公司的HR说，上海公司说一个月要交50张表，最有意思的是这些表领导都要看，看完之后他会一张一张地来去跟你对，各位想象一下，当时得有多少人，几千张表，办公室里全是表，他从早上5点起来到公司，每天晚上干到12点左右看这些表。
他原来是财务出身，后来转做运营，他非常在意这些数字感，会做的特别特别多，这时候这是1号比较典型的案例。
还有一个案例，是我曾经去过的一个叫富春江电厂的地方，在杭州的一个地方，当时测评下来这个很有意思的是，因为他们年龄都比较偏大。
整个这个组织下来，一共40个学员，平均年龄下来50岁左右。
因为这是一个老发电厂，他在富春江的上游，我们去到那个地方，测完之后有30个左右是1号的，我就很纳闷为什么这么多1号的在一个团体里，后来发现我在跟他沟通的时候，原来这些人在公司干了都有20多年的时间，他们的老领导是一个超级1号的人，他用了20年的时间把所有人变得跟他一样的1号，所以说人的性格特制，会随着人的环境和领导的要求有些改变，这些人就被他同化成那样的性格了。
我们就1号人的性格来看，他的特别是他会有完美主义，他会追求细节，他会吹毛求疵，很多时间爱批评别人，这时候说1号适合什么职业呢，我们说1号人都有这样的感觉，他爱挑毛病的，哪些职业可以更适合一点呢？各位可以写一下。
1号人格更适合做的工作是，我觉得第一个是做质检，做质量检查特别好，一般公司的品质管理质量管理，做这个比较OK。
第二个是做公司的财务，做会计出纳，这些是必须要具备的。
第三类是公司做统计的人，就是跟数字打交道的人，做一些数字分析的人，这种1号人格会做的比较OK一点。
各位看一下，其实这是1号人比较适合的职业，就是三类，哪些岗位不同放在1号里面呢，各位可能想象得到，如果销售人员是1号，如果销售人员是1号的好处是，一定会让客户觉得爽，为什么会觉得特别爽，因为他会非常在意客户的满意度，他会追求很多细节，如果性格里只有1号的时候，往往会挑别人的毛病，很难管理。
1号的人不太适合做一些工作要求高速度效率比较快的，在HR里面做薪酬。
薪酬的人比较适合于1号，1号特别高做薪酬好一点，往往1号的人人际关系处理能力，与别的性格的人相比之下不会特别OK。
2号人是帮助别人的，今天2号人特别多，比如电视里看见的郭明义郭傻子这些人，或者是类似于像过去的雷锋，还有最美乡村教师，他们都会有这样的一块，这些人都属于2号帮助人型。
1号是有原则性，2号是帮助别人，他们会觉得爱最重要，是说人和人之间的感情最重要，他会特别在意别人的感情，2号的人特别愿意帮助别人，他会以别人为中心去工作和生活，2号就是这样的特点。
1号人格解读与职业匹配1号的人就比较有原则性，说你这样不对，你这样错了，2号的人不是这样，他说你怎么想的啊，我能帮你什么啊，2号人说话的声音也不是很大，所有人长的都比较面善一点，1号人因为这种人长时间的严肃，所以你你看起来就会比较害怕，2号人的一个特点是，有的时候是干的活会比较多，但是很多时候，我曾经遇到过一个2号，他很容易受到别人的影响，什么意思？他会特别在意别人感觉的时候，往往就把自己的事情忘掉了，2号是这样的，2号特别在意别人想法的时候，他主观上就没那么强了。
2号人格解读与职业匹配看一下2号适合什么岗位呢？其实在HR里面最适合的，1号是做品保，2号的人做品保就坏了，因为他会在意别人的想法，他会放松标准，所以2号人更适合哪些岗位，第一个愿意帮助别人，助理的岗位，比如说做老板的秘书，我觉得是需要非常高的2号的人来做，或者是我们行政人员，我们在一个项目上，那个公司行政经理就是2号的，他那个性格就让人非常喜欢。
还有一类是最适合的就是客户服务，你公司的客服一定要选2号，因为2号的人做这块会在意别人的感受。
HR来说的话，2号人员做薪酬肯定不适合，做招聘的人，2号的人做招聘就没有完全的标准，如果2号人做招聘就会很麻烦，因为他会特别在意别人的感受，碰到一个OK的人很容易就把他搞定了，所以2号人招聘的时候尺度就没那么严，1号的人招聘就比较严，不是很好招人，但是招来的人效果都不错，所以2号最适合里面，第一个是做员工关系，就是做内部员工的活动，第二个就是做培训帮助员工发展，做训导做讲师，这种都是比较不错的。
2号高的人做HR经理可不可以呢，2号要是特别高的人做HR经理的话，我觉得也能做，但是因为2号特别高的时候没有自我主见，很难做一个高端HR经理，这是我的一个感受，还有2号人不能做销售，他们的特点是什么？他会觉得这个东西，因为他老觉得给别人更重要，所以他就不会在意价格，2号人不适合做管理和销售类的工作，更适合做一些助理类的工作。
3号人格解读与职业匹配那么3号，在HR里很多人是3号人，就是成就感比较强的人，我们一般做HR经理或者销售的团体里面，3号是比较多的，他就是成就型，他的基本观点是人活着要有价格，他会追求结果，3号人相比之下更爱钱，1号人也对钱有感觉，但是没有3号那么强，3号人喜欢名牌，3号人喜欢出风头，特别喜欢被别人表扬，别人一表扬他就很开心，说你干的不错他就非常舒服。
3号最痛苦的是，当别人面对他的时候，特别公开的说他不好。
