企业职工劳动合同签收台帐

企业职工劳动合同签收台帐（一）随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的提升，企业与职工之间签订劳动合同成为一项重要的法定义务。

为了确保劳动合同的有效签订和及时管理，企业需要建立起一套完善的劳动合同签收台账制度。

一、台账的目的与重要性劳动合同签收台账是企业管理职工劳动合同的重要工具之一，其目的是记录和管理劳动合同签收情况，保护企业和职工的合法权益。

通过建立合同签收台账，企业能够及时跟踪、管理和保管劳动合同，合理合法地解决涉及待遇、权益等问题，提高企业和职工之间的信任和合作关系。

二、台账的内容和要求1.合同期限：台账应明确记录合同的起止日期，以便管理人员对合同期限进行跟踪和管理。

2.合同类型：台账中应明确合同的类型，例如固定期限合同、无固定期限合同等，以便根据合同类型执行相应的管理措施。

3.用工部门/个人：台账中应记录签订合同的用工部门或个人的基本信息，便于后续管理和联系。

4.合同内容：台账中应详细记录合同的各项内容，包括双方的权利义务、工作职责、待遇薪酬等，以保障合同的有效执行。

5.签订时间：台账中应明确合同的签订时间，以便对签订过程和效力进行合理管理。

6.签收方式：台账中应记录合同签收的具体方式，例如亲自签收、快递邮寄、电子签收等，以确保签收的及时性和准确性。

7.签收确认：台账中应记录职工在签收合同时的确认情况，例如直接在合同上签字、填写确认单等，以表明职工对合同内容及其权益有充分了解。

8.备案管理：台账应设立备案管理的机制，将合同签收情况及时归档存档，并建立有效的保管制度。

三、台账的管理流程1.合同签订：企业应根据实际情况，与职工协商签订劳动合同，并确保合同内容的合法性和合规性。

2.合同送达：企业应采取合适的方式将劳动合同送达给职工，例如面交、邮寄或电子传送，确保职工能够及时收到并签收合同。

3.签收确认：职工在收到劳动合同后，应仔细阅读合同内容，并在合同上签字确认，或填写相应的确认单。

4.台账登记：企业应由相关管理人员按照约定程序，将合同签收信息登记到劳动合同签收台账中，确保资料的准确性和完整性。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳动合同签订台帐本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位、职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准4.2：乙方工资的支付时间、方式4.3：加班工资、奖金、津贴等福利待遇第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险费的种类、比例5.2：乙方享受带薪年休假、病假等相关待遇5.3：乙方福利待遇的其他规定第六条：劳动保护与劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施6.2：工作环境、劳动工具的安全卫生6.3：乙方在工作中受到伤害的赔偿事项第七条：保密协议7.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围7.2：保密协议的期限7.3：违反保密协议的违约责任第八条：违约责任8.1：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的违约责任8.2：乙方未按照合同约定履行工作职责的违约责任8.3：双方的其他违约行为及责任第九条：解除和终止合同的条件9.1：合同解除和终止的条件9.2：合同解除和终止后的经济补偿9.3：合同解除和终止后乙方应承担的义务第十条：争议解决10.1：双方在履行合同过程中发生的争议解决方式10.2：仲裁或诉讼的管辖地点、程序第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项第十二条：附件12.1：合同附件一（职位说明书）12.2：合同附件二（岗位职责描述）12.3：合同附件三（薪酬福利方案）第十三条：合同的签订、生效、修改和解除13.1：合同的签订日期、地点13.2：合同的生效日期13.3：合同的修改和解除条件及程序第十四条：其他14.1：双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，法定代表人：X。

劳动合同台账(完整版)甲方(用人单位): __________乙方(劳动者): __________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同台账,共同遵守。

一、劳动合同基本信息1.1 甲方基本信息甲方名称: __________甲方地址: __________法定代表人(或主要负责人): __________1.2 乙方基本信息乙方姓名: __________乙方身份证号码: __________乙方住址: __________1.3 劳动合同期限本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点2.1 工作内容乙方同意根据甲方的工作需要,担任____岗位(工种)工作,具体工作职责和要求 __________2.2 工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点,具体为: __________三、工作时间和休息休假3.1 工作时间乙方的工作时间为: __________3.2 休息休假乙方依法享有国家规定的休息休假权利,具体为: __________四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为:人民币____元/月,试用期满后工资为:人民币____元/月。

4.2 甲方应按月支付乙方工资,支付日期为每月____日。

4.3 乙方工资的支付方式为:现金/银行转账。

五、社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。

5.2 乙方依法享有国家规定的福利待遇,具体为: __________六、劳动保护和职业危害防护6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,接受安全生产教育和培训。

七、劳动纪律和违约责任7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

7.2 乙方违反甲方规章制度,应承担相应的违约责任。

八、劳动合同的解除和终止8.1 甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容第二条乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任_______岗位的工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥；2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务；3.乙方应保持工作场所的整洁和安全；4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的保密规定。

三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作____天，每天工作____小时。

乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家和甲方的规定享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资等组成。

具体工资构成和发放办法按照甲方的工资制度规定执行。

乙方工资支付时间为每月____日前。

五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

乙方享受国家规定的医疗保险、失业保险、养老保险等福利待遇。

六、劳动保护和职业健康第六条甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家劳动保护标准和劳动卫生条件的工作环境。

甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件第七条本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

八、违反合同的责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资。

一、台账名称：公司签订劳动合同台账二、台账目的：为规范公司劳动合同签订流程，确保劳动合同的合法性和有效性，便于管理和查询，特制定本台账。

三、台账内容：1. 合同基本信息- 甲方（用人单位）名称：- 乙方（劳动者）姓名：- 身份证号码：- 性别：- 民族：- 出生日期：- 联系电话：- 电子邮箱：- 家庭住址：- 工作地点：- 职务/岗位：- 学历：- 专业：- 技能等级：2. 合同签订日期及期限- 签订日期：____年____月____日- 合同期限：- 有固定期限：____年____月____日至____年____月____日- 无固定期限：自____年____月____日起- 以完成工作为期限：____年____月____日至____年____月____日3. 试用期- 试用期：____个月，自____年____月____日至____年____月____日4. 工作内容- 乙方在甲方部门/岗位从事的工作内容：____5. 工作时间和休息休假- 工作时间：____小时/天，____小时/周- 休息休假：____天/月，____天/年6. 劳动报酬- 基本工资：____元/月- 奖金、津贴：____元/月- 社会保险：____元/月- 住房公积金：____元/月- 其他补贴：____元/月7. 福利待遇- 住房补贴：____元/月- 交通补贴：____元/月- 伙食补贴：____元/月- 其他福利：____8. 劳动合同解除条件及经济补偿- 解除条件：- 甲方解除合同：____- 乙方解除合同：____- 经济补偿：- 甲方解除合同：____元- 乙方解除合同：____元9. 其他约定事项- 保密协议：____- 专利权归属：____- 争议解决方式：____10. 签字盖章- 甲方（盖章）：____- 乙方（签字）：____四、台账管理1. 台账应由专人负责管理，确保台账的完整性和准确性。

2. 台账应定期进行整理和归档，便于查询和管理。

本合同目录一览1. 合同主体及签约代表1.1 甲方主体信息1.1.1 名称1.1.2 地址1.1.3 法定代表人1.2 乙方主体信息1.2.1 名称1.2.2 地址1.2.3 法定代表人1.3 合同签订代表1.3.1 姓名1.3.2 职务1.3.3 联系方式2. 合同签订日期与有效期2.1 签订日期2.2 有效期2.2.1 起始日期2.2.2 终止日期3. 合同标的与内容3.1 标的概述3.2 标的详细描述3.2.1 产品或服务名称3.2.2 数量3.2.3 质量标准3.2.4 技术要求3.2.5 其他特殊要求4. 合同价格与支付方式4.1 合同总价4.1.1 币种4.1.2 金额4.2 支付方式4.2.1 支付工具4.2.2 支付周期4.2.3 支付条件4.2.4 付款提醒与确认5. 合同履行与交付5.1 履行地点5.2 履行期限5.3 交付方式5.4 验收标准与程序5.5 售后服务与保障6. 合同的变更与解除6.1 变更条件6.2 解除条件6.3 变更或解除的程序7. 违约责任与争议解决7.1 违约情形7.2 违约责任7.3 争议解决方式7.3.1 协商解决7.3.2 调解解决7.3.3 仲裁解决7.3.4 诉讼解决8. 保密条款8.1 保密信息范围8.2 保密期限8.3 保密义务与责任9. 法律适用与争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决10. 其他条款10.1 不可抗力10.2 合同的完整性与修改10.3 合同的签署与盖章10.4 附件11. 签字页11.1 甲方签字11.2 乙方签字12. 附件列表12.1 附件名称12.2 附件内容13. 合同生效条件13.1 生效条件13.2 生效时间14. 合同副本14.1 甲方留存副本14.2 乙方留存副本14.3 监管机构或其他必要方留存副本第一部分：合同如下：1. 合同主体及签约代表1.1 甲方主体信息1.1.1 甲方全称：_____________1.1.2 甲方地址：_____________1.1.3 甲方法定代表人：_____________ 1.2 乙方主体信息1.2.1 乙方全称：_____________1.2.2 乙方地址：_____________1.2.3 乙方法定代表人：_____________1.3 合同签订代表1.3.1 姓名：_____________1.3.2 职务：_____________1.3.3 联系方式：_____________2. 合同签订日期与有效期2.1 签订日期：_____________2.2 有效期2.2.1 起始日期：_____________2.2.2 终止日期：_____________3. 合同标的与内容3.1 标的概述：本合同旨在_____________。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议签收流程及台账规范（2024年版）一本合同目录一览1. 劳动协议签收流程1.1 签订劳动协议1.1.1 双方协商一致1.1.2 填写协议文本1.2 审批劳动协议1.2.1 提交审批材料1.2.2 审批流程及时间1.3 签收劳动协议1.3.1 签收方式1.3.2 签收时间1.3.3 签收人确认2. 台账规范2.1 建立台账2.1.1 台账内容2.1.2 台账格式2.2 更新台账2.2.1 定期更新2.2.2 变更事项记录2.3 保管台账2.3.1 台账存放地点2.3.2 台账保管人2.4 查阅台账2.4.1 查阅流程2.4.2 查阅权限3. 违约责任3.1 违反签收流程的责任3.1.1 未按流程签订协议的责任 3.1.2 未按时审批协议的责任3.2 违反台账规范的责任3.2.1 未建立或未更新台账的责任3.2.2 未妥善保管台账的责任4. 合同解除4.1 协议解除条件4.1.1 双方协商解除4.1.2 法定解除条件4.2 解除协议程序4.2.1 提出解除协议4.2.2 协议解除时间确认5. 争议解决5.1 争议解决方式5.1.1 协商解决5.1.2 调解解决5.2 仲裁或诉讼5.2.1 仲裁申请5.2.2 诉讼管辖6. 保密条款6.1 保密内容6.1.1 劳动协议内容6.1.2 业务秘密及商业秘密 6.2 保密义务6.2.1 双方保密义务6.2.2 保密期限7. 合同效力7.1 合同生效条件7.1.1 双方签字盖章7.1.2 符合法律法规7.2 合同失效条件7.2.1 合同到期7.2.2 解除或终止合同8. 一般条款8.1 合同的签订、修改和解除8.1.1 签订合同的程序8.1.2 修改和解除合同的条件8.2 通知与送达8.2.1 通知方式8.2.2 送达时间及地点9. 法律适用9.1 合同签订地法律9.2 国际法律冲突10. 争议解决语言10.1 合同签订语言10.2 争议解决语言11. 附件11.1 劳动协议文本11.2 台账管理规范12. 其他约定12.1 双方其他约定12.2 补充协议13. 签字盖章13.1 双方签字盖章13.2 签字盖章日期14. 合同附件14.1 相关法律法规14.2 劳动政策及公司规章制度第一部分：合同如下：第一条劳动协议签收流程1.1 签订劳动协议1.1.1 双方协商一致甲乙双方应就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行充分协商，达成一致意见。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议签收流程及台账规范（2024年版）版本合同目录一览1. 劳动协议签收流程1.1 签订劳动协议1.1.1 双方协商一致1.1.2 填写劳动协议1.1.3 签字盖章1.2 签收劳动协议1.2.1 提交劳动协议1.2.2 审核劳动协议1.2.3 签收确认1.3 归档保存1.3.1 电子归档1.3.2 纸质归档1.3.3 备份保管2. 台账规范2.1 建立台账2.1.1 确定台账内容2.1.2 制定台账表格2.1.3 填写台账信息2.2 更新台账2.2.1 定期更新2.2.2 及时补充2.2.3 删除无效信息2.3 台账管理2.3.1 权限控制2.3.2 查阅权限2.3.3 保密措施2.4 台账归档2.4.1 归档时间2.4.2 归档方式2.4.3 归档保存期限3. 劳动协议变更与解除3.1 变更劳动协议3.1.1 提出变更请求3.1.2 双方协商一致3.1.3 签字盖章3.2 解除劳动协议3.2.1 提出解除请求3.2.2 双方协商一致3.2.3 签字盖章4. 劳动协议终止4.1 终止条件4.1.1 合同到期4.1.2 双方解除合同4.1.3 法律规定4.2 终止流程4.2.1 提前通知4.2.2 办理手续4.2.3 归档保存5. 违约责任5.1 违反劳动协议5.1.1 违约行为5.1.2 违约责任5.1.3 违约赔偿5.2 未按约定履行义务5.2.1 未按约定提供劳动条件5.2.2 未按约定支付劳动报酬5.2.3 未按约定提供福利6. 争议解决6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决6.4 法律途径7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 泄密责任8. 知识产权保护8.1 知识产权归属8.2 知识产权保护措施8.3 侵犯知识产权的责任9. 劳动合同续签9.1 续签条件9.2 续签流程9.3 续签合同的签订10. 劳动合同解除后的权益保障10.1 经济补偿10.2 社会保险续缴10.3 福利待遇11. 劳动合同终止后的权益保障11.1 经济补偿11.2 社会保险续缴11.3 福利待遇12. 特殊情况处理12.1 病假管理12.2 产假管理12.3 工伤处理13. 培训与 development13.1 培训机会13.2 培训考核13.3 职业发展规划14. 其他条款14.1 不可抗力14.2 法律法规变更14.3 合同解除和终止的例外情况第一部分：合同如下：1. 劳动协议签收流程1.1 签订劳动协议1.1.1 双方协商一致在签订劳动协议之前，双方应对协议内容进行充分沟通和协商，确保双方对协议内容的理解和认同一致。

一、封面1. 公司名称：2. 台账名称：劳动合同管理台账3. 编号：_______4. 编制日期：_______二、员工登记表1. 员工基本信息：- 姓名：- 性别：- 出生日期：- 民族：- 身份证号码：- 联系电话：- 电子邮箱：- 家庭住址：- 学历：- 婚姻状况：- 政治面貌：- 入职日期：- 离职日期（如已离职）：2. 员工工作信息：- 部门：- 岗位：- 岗位等级：- 职称：- 职务：- 工作地点：- 合同类型（固定期限/无固定期限）： - 合同签订日期：- 合同生效日期：- 合同到期日期：- 续签情况（如有）：3. 员工培训信息：- 培训类别：- 培训时间：- 培训费用：- 培训内容：4. 员工奖惩信息：- 奖励情况（如有）：- 惩罚情况（如有）：三、劳动合同台账1. 合同编号：2. 员工姓名：3. 合同签订日期：4. 合同生效日期：5. 合同到期日期：6. 合同类型（固定期限/无固定期限）：7. 续签情况（如有）：8. 合同变更事项（如有）：9. 合同解除/终止原因（如有）：10. 合同解除/终止日期（如有）：四、员工统计表1. 部门：2. 岗位：3. 员工姓名：4. 合同类型（固定期限/无固定期限）：5. 合同签订日期：6. 合同到期日期：7. 是否续签（是/否）：8. 员工状态（在职/离职）：五、专项协议台账1. 协议编号：2. 员工姓名：3. 协议签订日期：4. 协议内容：5. 协议期限：6. 协议解除/终止原因（如有）：7. 协议解除/终止日期（如有）：六、社会保险及医疗期台账2. 社会保险缴纳情况（五险一金）：3. 医疗期开始日期：4. 医疗期结束日期：5. 医疗期待遇（如报销比例、停工留薪期等）：七、员工培训台账1. 员工姓名：2. 培训类别：3. 培训时间：4. 培训地点：5. 培训费用：6. 培训内容：7. 培训效果评估：八、终止和解除劳动关系台账1. 员工姓名：2. 终止/解除劳动关系原因：3. 终止/解除劳动关系日期：4. 经济补偿/赔偿情况（如有）：九、其他必要的台账1. 员工档案：2. 员工考勤：3. 员工绩效考核：4. 员工薪酬：备注：以上模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

员工劳动合同书台账劳动合同书台账一、合同概述员工劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系和权责的法律文书。

为了确保合同的有效性和管理便捷性，对员工劳动合同进行台账管理是非常必要的。

本文将就员工劳动合同台账的重要性、台账的内容和格式以及台账管理的注意事项进行探讨。

二、员工劳动合同台账的重要性1. 法律合规性：劳动法规定雇主应当在用工关系成立时向劳动者提供劳动合同，并保留一份备查。

台账管理可以确保合同的合规性，以避免因违规操作而导致的法律风险。

2. 信息管理：台账记录了每位员工的基本信息、合同签订时间、工作岗位、工作地点等重要信息，方便用人单位进行员工档案管理、薪酬核算、岗位调整等工作。

3. 便捷查询：通过建立员工劳动合同台账，用人单位可以提高劳动合同的管理效率，避免因合同遗失或遗忘而导致的不必要的纠纷。

4. 监督检查：劳动部门和相关监管部门在进行劳动关系检查时，可以通过查阅员工劳动合同台账了解用人单位的合规情况以及劳动关系是否公平合理。

三、员工劳动合同台账的内容和格式员工劳动合同台账应包括以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号码、性别、出生日期、国籍等；2. 招聘信息：包括招聘岗位、招聘方式、试用期时长等；3. 合同签订信息：包括合同签订时间、起止日期、合同类型等；4. 工作内容：包括工作职责、岗位要求等；5. 薪酬待遇：包括基本工资、绩效奖金、奖惩制度等；6. 工作地点：包括工作地点、工作时间等；7. 合同变更信息：包括合同解除、转岗、升级等变更情况；8. 其他补充条款：例如竞业禁止、商业秘密保护等特殊约定；9. 续签情况：合同到期前续签或解除的情况记录。

员工劳动合同台账的格式应尽量简洁明了，可以采用表格形式进行记录，确保信息的规范化存储。

表格的列标题应对应上述内容的各项信息，行则表示不同员工的记录，方便查询和管理。

四、员工劳动合同台账的管理注意事项1. 及时更新：用人单位应当根据实际情况及时更新员工劳动合同台账，确保台账信息的准确性和完整性。

劳动合同签定台账模板合同编号：______甲方（雇主）：_________________（统一社会信用代码：_________）乙方（员工）：_________________（身份证号码：_________）签订日期：______年______月______日车间/部门：__________________岗位：__________________工作性质：全职/兼职工作内容：__________________合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，合计______个月。

薪酬及福利：1. 基本工资：______元/月。

2. 绩效奖金：根据工作表现，每月发放。

3. 工作时间：每周______小时，具体工作时间由车间/部门管理员安排。

4. 休假制度：按照公司规定执行。

5. 社会保险：按照国家法律规定缴纳。

其他约定事项：1. 甲方有权对乙方进行岗位培训和考核。

2. 乙方有义务按照公司规章制度执行工作。

3. 乙方有义务保守公司商业机密和公司内部信息，不得泄露。

4. 如乙方因故无法按时上班或者提前离职，需提前向甲方请假或辞职。

5. 若因乙方违反公司规定而造成公司经济损失，乙方需承担相应责任。

签署人：_________（盖章）签署人：_________（盖章）甲方：_________________ 乙方：_________________注：本台账一式两份，甲、乙双方各执一份。

如有争议，双方协商解决，若协商不成，依法解决。

签署地址：__________________________联系电话：__________________________签署日期：______年______月______日以上是合同签定台账的模板，如有需要，请根据实际情况进行调整。

祝双方合作愉快！。

员工劳动合同签订台账
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 身份证号：
3. 岗位名称：
4. 部门/团队：
5. 合同类型：（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）
6. 合同编号：
7. 签订日期：
8. 合同生效日期：
9. 合同终止日期：
二、合同条款摘要
1. 工作内容及要求：
2. 工作地点：
3. 工作时间及休息休假：
4. 薪资待遇：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 其他福利：
5. 社会保险和公积金：
6. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：
7. 培训和职业发展：
8. 保密协议及竞业限制：
9. 违约责任：
10. 解除和终止合同的条件：
三、签订记录
1. 首次签订日期：
2. 续签次数及日期：
3. 合同变更记录：
4. 解除或终止合同的记录及原因：
四、附件
1. 员工身份证复印件：
2. 员工学历证明：
3. 员工职业资格证书（如有）：
4. 其他相关证明材料：
五、签字盖章
1. 甲方（用人单位）代表签字：
2. 乙方（员工）签字：
3. 甲方（用人单位）盖章：
4. 签订日期：
六、其他事项
1. 本台账一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本台账作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

3. 双方对本台账内容有异议时，应通过协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。

注：本台账模板仅供参考，具体内容需根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

劳动合同签收台账模板
一、合同签订日期，____ 年 ____ 月 ____ 日。

二、员工基本信息。

姓名，____ 性别，____。

身份证号码，____。

联系方式，____。

家庭地址，____。

三、合同内容。

1. 职位及工作内容，____。

2. 工作地点，____。

3. 薪酬及福利，____。

4. 工作时间，____。

5. 合同期限，____。

四、签收情况。

员工签收日期，____ 年 ____ 月 ____ 日。

公司代表签收日期，____ 年 ____ 月 ____ 日。

五、备注。

1. 员工应在签收后保管好自己的劳动合同，如有遗失或损坏，
应及时向公司人力资源部门申请补办。

2. 员工在工作期间如有任何变动（如联系方式、家庭地址等），应及时通知公司人力资源部门更新资料。

以上为劳动合同签收台账模板，公司及员工应严格按照合同内
容执行，确保双方权益。

同时，公司也应加强对员工劳动合同的管
理和监督，保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。

希望公司和员工共同努力，共同发展，共创美好未来。

一、台账名称企业人员劳动合同台账二、台账目的为规范企业人员劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的合法性，保障企业和员工的合法权益，特制定本台账。

三、台账内容1. 员工基本信息- 员工姓名- 性别- 出生日期- 身份证号码- 家庭住址- 联系电话- 邮箱地址2. 劳动合同基本信息- 合同编号- 签订日期- 合同期限- 试用期限- 职位- 岗位职责- 工作地点- 工作时间- 薪酬待遇- 社会保险缴纳情况3. 劳动合同变更信息- 变更日期- 变更原因- 变更内容（如职位、薪资、工作时间等） - 变更双方签字4. 劳动合同解除和终止信息- 解除或终止日期- 解除或终止原因- 经济补偿情况- 双方签字5. 员工考勤及绩效信息- 考勤记录（请假、迟到、早退等）- 绩效考核结果- 考核日期6. 员工培训及晋升信息- 培训内容- 培训时间- 培训效果评估- 晋升情况7. 员工其他重要事项- 婚假、产假、病假等休假情况- 员工奖惩记录- 员工离职原因四、台账管理1. 台账应由企业人力资源部门负责管理，确保台账的完整性和保密性。

2. 台账应定期进行审核，确保信息的准确性和及时性。

3. 台账的查阅和使用应遵守相关法律法规，不得泄露员工个人信息。

4. 台账的保存期限应不少于员工劳动合同终止后的两年。

五、附则1. 本台账作为企业人员劳动合同管理的依据，具有法律效力。

2. 本台账如发生变更，应重新制定，并按照本模板的要求进行管理。

3. 本模板自发布之日起执行。

【注】本模板仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。

劳动合同签收台账经典范本合同编号：__________劳动合同签收台账甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

第一章总则第一条本劳动合同的订立，旨在明确甲乙双方的权利义务，维护双方的合法权益，规范双方的行为，促进甲乙双方的和谐发展。

第二章合同主体第二条甲方（用人单位）的基本情况单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________第三条乙方（员工）的基本情况姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________第三章合同期限第四条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四章工作内容第五条乙方在甲方的工作岗位为：__________工作内容：__________工作时间：按照国家和地方法律法规的规定，乙方实行每周工作时间不超过40小时的制度。

具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

第五章劳动报酬第六条乙方的工资为：__________元/月。

甲方每月____日前向乙方支付工资。

第六章福利待遇第七条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第八条甲方提供乙方符合国家劳动卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

第九条甲方依法保障乙方享受带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第七章违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第八章合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。

第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。

一、台账名称：公司员工劳动合同台账二、台账目的：为规范公司员工劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和有效性，特制定本台账。

三、台账内容：1. 基本信息栏- 序号- 员工姓名- 性别- 身份证号码- 出生日期- 联系电话- 家庭住址- 民族- 政治面貌- 学历- 专业- 入职日期- 离职日期（如适用）- 岗位/职务- 部门- 合同签订日期- 合同终止日期2. 合同条款栏- 合同类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）- 试用期期限（如有）- 工作内容- 工作地点- 工作时间- 工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）- 社会保险和住房公积金缴纳情况- 劳动保护及职业健康安全- 违约责任3. 附件栏- 身份证明复印件- 合同书复印件- 试用期考核结果- 考勤记录- 工资支付凭证- 社会保险缴纳凭证- 住房公积金缴纳凭证- 其他相关证明材料4. 签字确认栏- 员工签名- 部门负责人签名- 人力资源部负责人签名四、台账管理要求：1. 公司员工劳动合同台账应妥善保管，防止遗失、损坏或泄露。

2. 人力资源部负责台账的建立、更新和管理。

3. 合同签订、变更、解除或终止等情况应及时在台账中予以记录。

4. 员工劳动合同的存档期限应按照国家法律法规的规定执行。

5. 如有员工劳动合同发生争议，人力资源部应配合相关部门进行调查和处理。

五、台账使用说明：1. 本台账用于记录公司员工劳动合同的相关信息，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 人力资源部在劳动合同签订、变更、解除或终止等环节，应参照本台账进行操作。

3. 员工在签订、变更、解除或终止劳动合同过程中，如有疑问，可向人力资源部咨询。

六、附则：1. 本台账自发布之日起施行。

2. 本台账的解释权归公司人力资源部所有。

3. 如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

【注】本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

一、台账名称：职工劳动合同登记台账二、台账目的：为了规范劳动合同的管理，确保职工合法权益，加强劳动合同的管理和监督，特制定本台账。

三、台账内容：1. 基本信息登记（1）职工姓名：填写职工的姓名。

（2）性别：填写职工的性别。

（3）出生年月：填写职工的出生年月。

（4）身份证号码：填写职工的身份证号码。

（5）民族：填写职工的民族。

（6）学历：填写职工的学历。

（7）联系电话：填写职工的联系电话。

（8）现居住地址：填写职工的现居住地址。

2. 劳动合同信息登记（1）劳动合同签订日期：填写劳动合同签订的日期。

（2）劳动合同到期日期：填写劳动合同到期日期。

（3）劳动合同期限：填写劳动合同期限，如：固定期限、无固定期限等。

（4）工作岗位：填写职工的工作岗位。

（5）劳动合同编号：填写劳动合同的编号。

（6）劳动合同签订单位：填写劳动合同签订的单位。

（7）劳动合同签订人：填写劳动合同签订人姓名。

3. 劳动合同变更登记（1）变更日期：填写劳动合同变更的日期。

（2）变更内容：填写劳动合同变更的具体内容。

（3）变更原因：填写劳动合同变更的原因。

（4）变更签订单位：填写劳动合同变更的签订单位。

（5）变更签订人：填写劳动合同变更的签订人姓名。

4. 劳动合同解除登记（1）解除日期：填写劳动合同解除的日期。

（2）解除原因：填写劳动合同解除的原因。

（3）解除单位：填写劳动合同解除的单位。

（4）解除签订人：填写劳动合同解除的签订人姓名。

5. 劳动合同续签登记（1）续签日期：填写劳动合同续签的日期。

（2）续签期限：填写劳动合同续签的期限。

（3）续签签订单位：填写劳动合同续签的签订单位。

（4）续签签订人：填写劳动合同续签的签订人姓名。

四、台账使用要求1. 职工劳动合同登记台账应由专人负责管理，确保台账的完整性和准确性。

2. 职工劳动合同登记台账应定期进行整理、归档，便于查阅和管理。

3. 如发现台账中存在错误或遗漏，应及时进行更正和补充。

4. 职工劳动合同登记台账应保密，不得随意泄露。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议签收流程及台账规范（2024年版）本合同目录一览1. 劳动协议签收流程1.1 签订劳动协议1.1.1 双方协商一致1.1.2 填写劳动协议1.1.3 签字盖章1.2 协议提交1.2.1 提交至人力资源部门1.2.2 提交至法务部门审核1.3 签收确认1.3.1 人力资源部门审核1.3.2 法务部门审核1.3.3 双方签字确认1.4 台账建立与归档1.4.1 建立劳动协议台账1.4.2 归档劳动协议及相关材料2. 劳动协议变更流程2.1 提出变更申请2.1.1 申请变更劳动协议2.1.2 说明变更原因及内容2.2 变更协商2.2.1 双方协商变更事项2.2.2 达成一致意见2.3 变更签收确认2.3.1 人力资源部门审核2.3.2 法务部门审核2.3.3 双方签字确认2.4 台账更新与归档2.4.1 更新劳动协议台账2.4.2 归档变更后的劳动协议及相关材料3. 劳动协议解除流程3.1 提出解除申请3.1.1 申请解除劳动协议3.1.2 说明解除原因3.2 解除协商3.2.1 双方协商解除事项3.2.2 达成一致意见3.3 解除签收确认3.3.1 人力资源部门审核3.3.2 法务部门审核3.3.3 双方签字确认3.4 台账更新与归档3.4.1 更新劳动协议台账3.4.2 归档解除后的劳动协议及相关材料4. 劳动协议终止流程4.1 提出终止申请4.1.1 申请终止劳动协议4.1.2 说明终止原因4.2 终止协商4.2.1 双方协商终止事项4.2.2 达成一致意见4.3 终止签收确认4.3.1 人力资源部门审核4.3.2 法务部门审核4.3.3 双方签字确认4.4 台账更新与归档4.4.1 更新劳动协议台账4.4.2 归档终止后的劳动协议及相关材料5. 劳动协议续签流程5.1 提出续签申请5.1.1 申请续签劳动协议5.1.2 说明续签原因及内容5.2 续签协商5.2.1 双方协商续签事项5.2.2 达成一致意见5.3 续签签收确认5.3.1 人力资源部门审核5.3.2 法务部门审核5.3.3 双方签字确认5.4 台账更新与归档5.4.1 更新劳动协议台账5.4.2 归档续签后的劳动协议及相关材料6. 劳动协议签订、变更、解除、终止、续签各类流程的记录与存档6.1 记录流程详情6.1.1 填写流程记录表6.1.2 记录关键信息6.2 存档流程文件6.2.1 归档劳动协议及相关材料6.2.2 保存流程记录表7. 劳动协议管理台账的建立与维护7.1 建立劳动协议台账7.1.1 制定台账格式7.1.2 填写台账内容7.2 维护劳动协议台账7.2.1 更新台账信息7.2.2 定期检查台账完整性8. 劳动协议签订、变更、解除、终止、续签各类流程的培训与指导8.1 制定培训计划8.1.1 确定培训内容8.1.2 安排培训时间第一部分：合同如下：第一条劳动协议签收流程1.1 签订劳动协议1.1.1 双方协商一致双方就劳动协议的内容进行充分协商，达成一致意见。

劳动合同签收记录台账模板目的。

劳动合同签收记录台账是记录和管理员工劳动合同签署情况的正式文件，旨在保障企业和员工的合法权益，有效管理劳动关系。

适用范围。

本台账适用于所有与企业建立劳动关系的员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

内容。

| 序号 | 员工姓名 | 身份证号 | 劳动合同类型 | 签订日期| 生效日期 | 终止日期 | 签收人 | 备注 |。

|---|---|---|---|---|---|---|---|---|。

| 1 | 张三 | 123456789012345678 | 正式劳动合同 | 2023-01-01 | 2023-01-02 | 无固定期限 | 李四 | 无 |。

| 2 | 李四 | 234567890123456789 | 劳务派遣合同 | 2023-02-01 | 2023-02-02 | 2023-12-31 | 王五 | 派遣单位，XX公司|。

| 3 | 王五 | 345678901234567890 | 临时劳动合同 | 2023-03-01 | 2023-03-02 | 2023-06-30 | 赵六 | 月薪，5000元 |。

| ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... |。

说明。

员工姓名，记录员工的真实姓名。

身份证号，记录员工的身份证号码。

劳动合同类型，记录劳动合同的具体类型，如正式劳动合同、劳务派遣合同、临时劳动合同等。

签订日期，记录劳动合同签订的日期。

生效日期，记录劳动合同生效的日期。

终止日期，记录劳动合同终止的日期，对于无固定期限劳动合同填写“无固定期限”。

签收人，记录代表企业签收劳动合同的人员姓名。

备注，记录与劳动合同签收有关的其他信息，如派遣单位、月薪等。

使用方法。

1. 人力资源部门或劳务管理人员负责建立和维护劳动合同签收记录台账。

2. 在员工签订劳动合同后，由人力资源部门或劳务管理人员负责收集劳动合同原件。