职业生涯规划测试题答案[1]

ISFJ 安静，友好，负责有责任感。工作投 入，力图满足职责要求，热心为朋友 和群体服务。周到、刻苦、准确。尽 管其兴趣并不常在技术领域，但可能 花时间去掌握技术方面的知识和技能. 对细节和常规工作有耐心。忠诚，体 贴，为他人着想，关心他人的感受。 ESTJ 注重实际的现实主义者，关注事实； 天生的商业和力学头脑；对他们认为 没有用处的科目不感兴趣，但在必要 时也能专注其中；喜欢组织并管理活 动。如果能考虑到别人的情感、感受 和观点的话，能够将事情管理得非常 出色。
领 导 风 格
ISTJ： 利用关于事实的经验和知识作决策 依赖可靠的、稳定的、持续的业绩承 担管理的责任 推崇传统的、等级的方法 奖励那些遵守规定又能完成任务的人 关注组织即时的、实际的需要 ESTJ： 急切寻找权力机会 运用并修正过去的经验来解决问题 干脆利落、直截了当地切入问题核心 快速决策 推崇层次等级制
适合从事的工作
ISTJ：技术性工作，需要专注力及
独立工作环境 审计员、后勤经理、信息总监、预 算分析员、工程师、技术作者、电 脑编程、证券经纪人、地质学者、 医学研究者、会计、文字处理 ESTJ：规范性、人员组织工作，工 作测评要标准公正 银行官员、项目经理、数据库经理、 信息总监、后勤与供应经理、业务 运作顾问、证券经纪人、电脑分析、 保险代理、普通承包商、工厂主管 ISFJ：对精确性要求高的工作，不愿 表现，但要获得承认 人事管理、簿记、电脑操作、顾客服 务代表、信贷顾问、零售业主、房地 产代理或经纪人、艺术人员、室内装 潢、商品规划师、语言病理学者 ESFJ：与人合作、共同决策的工作， 目标、标准要明确 公关客户经理、个人银行业务员、销 售代表、人力资源顾问、零售业主、 餐饮业主、房地产经纪人、营销经理、 电话营销员、办公室经理、接待员、 信贷顾问、簿记员、口笔译人员

内向（I）：内向者主要定位于内部世界，倾向于把知
觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久 的观念而不是暂时的外部事件，富于思想、好沉思，他 们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者 沉默一些。

感觉（S）：感觉型的人依赖于感觉过程，把注意力集中于当前的事
实与事件，细致而Байду номын сангаас有敏锐的观察力和较强的记忆力，更加关注具
ISFJ：
起初可能不愿接受权力，但获得后也不推
辞 希望自己和其他人都服从于组织的需要、 结构和等级制度 在幕后运用个人影响力 注重细节
ESFJ：
通过关心他人进行领导 通过良好关系获得信誉 树立勤奋工作的榜样，以身作则 坚持组织传统
ISTP 冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好 奇心、求知欲观察和分析生活，时有 出人意料的独特的幽默言行。通常对 客观规律、机械事物的工作原理、因 果关系感兴趣。因为他们认为浪费精 力是缺乏效率的，所以只有在他们认 为必要的时候才会表达意见或发挥自 己的影响。 ESTP 关注事实，不焦虑，不着急，随遇而 安。喜欢机械的事物和体育运动，支 持并偏向朋友的一方。可能有点儿直 率和不敏感。在他们认为需要的时候， 可以在数学和其他自然科学方面应付 裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手 操作、拆开并重组物体。
迈尔斯—布里格斯性格测试（Myers-Briggs Type Indicator）

MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验． 经过充分的研究，基于丰富的理论，大约95%的准确 用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好

性

的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。
1.我们怎样 与外界互动
ENTP
行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同 伴,机警，坦率直言；可以站在问题的 任何一方争辩，并不过分认真。善于 随机应变的解决新出现的或具有挑战 性的问题，但可能会忽视日常事务性 的任务。兴趣转移较快。不论他们想 要什么或想做什么事情，总能找到合 乎逻辑的理由。
适合从事的工作
INTJ：需要创新、专业知识、 INTP：需要创新并专注过程的工 与少部分人合作的工作 作 管理顾问、经济学者、国际银 电脑软件设计师、系统分析人员、 行业务职员、金融规划师、设 研发人员、战略规划师、金融规 计工程师、运作研究分析人员、划师、信息服务开发商、变革管 信息系统开发商、综合网络专 理顾问、企业金融律师 业人员 ENTJ：指挥性、战略性工作 ENTP：需要解决问题并与权力相 经理、技术培训、（后勤、电 关的工作 脑信息服务和组织重建）顾问、 人事系统开发人员、投资经纪人、 国际销售经理、特许经营业主、工业设计经理、后勤顾问、金融 程序设计员、环保工程师 规划师、投资银行业职员、营销 策划人员、广告创意指导、国际 营销商
认知型(P) 判断型(J)
ISTJ 严肃，安静，通过全神贯注和细致 周到而赢得成功。实际，有序，关 注事实，有逻辑，现实，可信赖。 注意把每件事情都组织得很好。做 事负责。对该做的事情有主见；不 顾反对和干扰，能逐步实施自己的 想法。
ESFJ 热心，健谈，合群，认真尽责；是 “天 生的合作者”、活跃的“委员会成 员”。 总是善待他人。在受到充分的鼓励和 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于 那些能直接的、可见地影响人们生活 的事情。
能力是职业适应性的首要的和基本的制约因素。 明确特定职业对一般能力及特殊能力的特定要求 一般能力（智力） 注意力、观察力、记忆力、思维能力、想象力„„ 特殊能力 语言表达能力、计算能力、音乐能力、空间判断能 力、动作协调能力„„
二、MBTI 与PDP测试介绍 1、MBTI介绍MBTI测试.doc
2.我们接收 信息的倾向
3.我们作出 决策 4.我们怎样 安排自己的 时间和生活 系统

外向（E）：外向者主要定位于外部世界，倾向于把它
们的知觉和判断集中于人和事上，他们是活动定向的， 具有易沟通、好交际的特点。易适应环境，因为外向者 趋向于通过感受来了解世界，他们会更趋于参加许多活 动，他们喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。
INTP
安静，缄默含蓄；在理论性或科学性 的科目上表现尤为出色。注重逻辑， 有时甚至到了吹毛求疵的地步。通常 对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚 会或闲谈。常常有十分明确限定的兴 趣或爱好。需要选择从事那些自己的 兴趣能够用得上且有用职业。
ENTJ
为人诚恳,坦白，有学习能力，是活动 中的领导者。通常在要求推理和机智 的对话的活动中表现良好（例如在公 开的演说或谈话中）。了解很多信息， 能不断积累知识。有时在其受任的领 域内，表现出比经验更多的把握和信 心。
适合从事的工作
ISTP：工具性工作，需要有乐趣、 ISFP：随性但又有益他人的工作 活力、独立性强 重要顾客销售代表、行政人员、商品 证券分析、银行职员、管理顾问、 规划师、测量师、海洋生物学者、厨 电子专业人士、技术培训、信息服 师、室内/风景设计师、旅游销售经理、 务开发、软件开发、海洋生物学者、 职业病理专业人员 后勤与供应经理、经济学者 ESTP：自主、挑战性工作 企业家、业务运作顾问、个人理财 专家、证券经纪人、银行职员、预 算分析、技术培训、综合网络专业 人士、旅游代理、促销商、手工艺 人、新闻记者、土木/工业/机械工 程师 ESFP：务实、多样化的工作 公关、劳工关系调解、零售经理、商 品规划师、团队培训人员、旅游项目 经营者、表演人员、特别事件协调人、 社会工作者、旅游销售经理、融资者、 保险代理/经纪人

思考（T）：思考型的人主要是以逻辑推理为基础，通过理 智进行活动和决策不受个人情感影响。分析问题的解决是
否符合公认的标准，具有客观、理性、有条理等特点。具
有批判性。

情感（F）：情感型的人主要是通过权衡问题的相对价值和
利益进行决策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价
值观的理解，在决策时往往照顾他人的情况。具有同情心、
3、了解自己的职业兴趣
兴趣是使个体积极探索某种事物的认识倾向。 一般要经历“有趣（短暂、多变的兴趣）—乐趣（专一、深入 的兴趣）—兴趣（具有社会性、自觉性、方向性的）”
生涯咨询专家霍兰德（John Holland）将职业倾向性划分为6种类型：
1.现实倾向：不重社交，重实际利益（体力劳动者/技术操作者） 2.探索倾向：好奇心强，重分析，好内省（科学家/教授）
体问题和事物的细节。他们信赖自己的经验，关注此时此刻发生的 事情。

直觉（N）：直觉型的人更多地依赖于不太显而易见的直觉过程，他 们更加关注事物的意义和事物间的关系，有可能强烈地需求可能性
而忽略现实，注重整体而不关心细节。通常具有反应敏捷，思维跳
跃，追求变化等特点。他们注重暗示和推理，而且信赖自己的灵感 和预感，注重将来，喜欢预测事物，并且想改变事物的本来面貌。
渴望和谐。

判断（J）：判断型的人通常使用判断过程（思考和情感中的一 种）处理外部世界，喜欢井然有序的感觉，而且当他们的生活被 规划好，事情被解决好之时，他们是最快乐的。判断型的人想方 设法管理和控制生活，具有善于组织，有目的性，决断性等特点。 通常在获得行动所必要的信息时，就不再寻求新的信息而直接付 诸行动。 知觉（P）：知觉型的人通常使用知觉过程（感觉和直觉的一种） 处理外部世界，以一种比较宽松的方式生活，并且当生活很有余 地时，他们最感到快乐。知觉型的人试图去理解生活而不是控制 它，具有比较开放，适应性强，灵活多变，不拘小节等特点，通 常喜欢随遇而安，思考多于行动，对规则和约束反感。

迈尔斯——布里格斯类型诊断的16种个性类型
感知型(S) 思考型(T) 感觉型(F) 内向型（I） 判断型(J) 认知型(P) 外向型（E） 直觉型（N） 感觉型(F) 思考型(T)
ISTJ ISTP ESTP ESTJ
ISFJ ISFP ESFP ESFJ
INFJ INFP ENFP ENFJ
INTJ INTP ENTP ENTJ
ISFP 孤独缄默，友善，敏感，对自己能力 保持谦逊的态度。避免表现自己的不 同意见，不把自己的意见和价值观强 加于人。通常不愿意做领导或挑头， 但常常是忠诚的追随者。爱享受当前 的时刻，并且不想过分勉力而为，因 此对于明确分配的任务和工作顺利进 行感到相当放松。 ESFP 外向，随和，易接纳，友善，喜欢享 乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前 发生的事情并渴望参与其中；相对于 掌握理论而言，更容易发现易于记忆 的事实。在需要丰富的常识和与人、 事打交道的实际能力的场合中，表现 出色。
ESFP：
通过提高企业商誉和协作进行领导 善于处理危机、冲突和紧急事件 善于促进人与人之间有效交流
爱走捷径
立即行动，并希望马上就有结果
INTJ
具有独创性的思想和强烈的内驱力， 通常只用以达到自己的目的。在对其 有吸引力的领域，无论有无帮助，他 们都具有一种良好的能力来组织工作 并付诸实施。对事物持怀疑态度，好 批评,独立,果断，时常固执己见。为 了在最重要的方面上获胜，必须学会 在一些不太重要的方面上作出让步。
领 导 风 格
ISTP：
以身作则，通过行动领导他人 偏好合作的团队工作方法，一视同仁 一有问题很快作出反应 对别人管理得比较松，监管程度低 讲究按规则、原则行事
ISFP：
喜爱团队合作的工作方法 利用个人忠诚作为激励他人的一种手
段 更善于表扬，而不善于批评 应变能力强
ESTP：
受命于危难之际 劝说别人接受他们的观点 直截了当、武断
2、了解自己的职业性格
性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和
瑞士心理学家荣格根据人们经常反复出现的行为反应方式，将人 的行为分成以下不同的类型： •根据对外部世界的态度可分为：
内向型(注重事情的内在变化) 外向型(注重事物的外在环境) •根据认识外在世界的方法可分为： 感知型(较注重实际、具体、事实的看法) 直觉型(较注重事件的可能性和整 体性的关系) •根据下结论、做决定的方式可分为： 理性型(较注重客观、公平和逻辑的分析) 感性型(较注重主观、重视价值和 人际关系) •根据处理事情的态度可分为： 决断型(做事较注重一定的步骤及计划) 熟思型(较注重突发的灵感及弹性的 方法)
3.社会倾向：善社交，易合作，责任感强（医疗/服务/教育/公共事业）
4.常规倾向：易顺从，好稳定（帐务人员/行政人员/非技术操作工） 5.开拓倾向：好影响、支配他人，富冒险精神（律师/政治家/管理者/销售员）
6.艺术倾向：善于自我表现、表达情感，富想象力，易冲动（艺术家/广告员）
4、了解自己的能力