人力资源经理求职简历范文
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基本资料
姓名：简历范文性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：陕西-咸阳年龄： 31
现所在地：广东-东莞身高： 173cm
希望地区：广东-东莞、陕西、陕西-咸阳
希望岗位：行政/人事类
寻求职位：人力资源部经理、管理部课长、人事行政主管
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 湖北财经高等专科学校财税专业大专
培训经历
20xx-04 ～ 20xx-06 广协企业管理顾问有限公司 ISO***内审员资格证
20xx-12 ～ 20xx-04 东莞智通培训人力资源助理管理师
**公司 (20xx-09 ～至今)
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1. 直属总经理，统筹人力资源部整体工作，安排与处理部门一切大小事务;
2. 全面主导公司各部门主管的月度绩效考核及企业文化的宣导与建设;
3. 根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;
4. 成功主导CTC建材认证和CQC及美国客户验厂工作;
5. 全面参与本部门及公司各部门年度费用预算的修定及月实际费用分析跟进工作的执行;
6. 全面参与公司每年度两次后街展会及公司年会全国经销商的后勤保障工作的进行;
7. 构建和谐劳资关系，加强全厂人员考勤及工作状态的管理与监督;
8. 工伤、劳资纠纷及各种突发性事件的处理与跟进;
9. 公司周早会的主持及部门周早会的主导和工作安排;
10. 食堂、宿舍、门禁的管理及上级临时交办事项的处理;
**公司 (20xx-12 ～ 20xx-08)
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
1. 根据公司发展需要及用人单位人力需求，充分拓展各项招聘渠道甑选符合公司的人才。
2. 根据公司的发展需求，开展内部与外部培训活动，按年度做好各项培训计划及年终总结工作。
3. 处理各种劳资纠纷及公司内突发事件，尽其所职构建和谐劳资关系。
4. 根据企业发展的现状，提升公司企业文化建设，加强薪资福利的管理，减少员工的流失率。
5. 对日常办公设备的盘查、使用进行监督性管理，减免办公设施不必要的浪费。
6. 全面监督公司生产的运行，定期开展伙食调查，及时发现问题，提出合理性改善建议，并监督执行。
7. 公司水，电，车辆及管理成本的管控，及行政部月报表的呈报。
8. 对外政府工作的连络及事件处理，来访客户的接待等。
9. 总经理交待的其他事项，以及行政、人事日常事务处理。
**公司 (20xx-08 ～ 20xx-11)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：管理课课长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1. 直属厂长，统筹行政部门，安排与处理部门一切大小事务;
2. 全面主导公司人员招聘与入职、在职的培训，及时为新员工答疑解惑，增加人员留下的机率;
3. 根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;
4. 在厂区开展6S活动，定期或不定期举行6S检查;
5. 对员工关系问题、薪酬问题、考勤异常等日常人事事务进行实质性的处理;
6. 企业文化的宣导与建设，开展如拔河、篮球,棋艺等赛事，增加员工业务文化;
7. 管理与监督保安、电工、清洁工、司机等的日常事务，解决处理突发事件;
8. 公司消防系统及安全生产管理培训的监督实施，减少安全事故及机
械伤害的发生;
8. 对食堂，宿舍，门禁的管控及上级临时交办事项的处理;
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
技能专长： 1、三年公司管理者代表经验，熟悉ISO，并成功主导公司ISO***的改版工作。
2、熟悉日常行政事务的处理，并有数起劳资纠纷直至二审实操经验
3、具备较强的文字处理与写作能力
4、具有三年组织策划主持企业文化活动的经验
5、成功主导过CTC建材认证和CQC及美国客户验厂工作
6、熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：公司行政人事类主管工作
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.本人正直、勤奋、乐观，追求上进，具备良好的职业道德，工作力求完美独到;
2.熟悉《劳动合同法》相关章程与条例，熟悉同享人力资源考勤管理
系统相关应用;
3.能独立修订管理规章制度并合理实施;
4.具备较好的社交口才与组织策划沟通能力，并有三年组织策划主持文化活动实战经验;
5.具有良好的文字写作及组织才能，并有着丰富的人事.行政及后勤管理经验.
