关于所有钉钉具体工作日志的实行规定.doc

关于实行员工每日上传工作日志制度的通知为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整
个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和
执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完
成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工
作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。

二、《员工工
作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主
管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。

相关负责人若发
现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。

三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进
行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。

四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。

五、执行时间：
2023年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下
班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，
部门主管直接发送给总经理）。

工作日志表模版见附表：
电商部
2023-03-16。

关于实行员工每日上传工作日志规定的
通知
为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整个公司的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和执行效率，公司在钉钉建立了公司的《员工本日工作计划》管理规定，具体规定如下：
一、提交时间
各岗位主管及员工每天上午9点前登陆手机版钉钉，在（手机版钉钉）工作版块页面中业务汇报填写本日工作计划并提交。

二、提交内容
各岗位主管及员工每天必须如实细致计划当天的具体工作以及昨日工作完成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况（昨日）、消耗时间等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。

三、提交要求
《员工本日工作计划》实行领导逐级检查，其中：员工的《工作计划》由本部门主管检查，部门主管的《工作计划》由公司领导负责检查。

相关负责人若发现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。

四、考核方式
公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。

五、适用范围：
《员工本日工作计划》适用于公司公司全体员工。

六、执行时间：
2019年11月6日开始正式执行，各部门主管领导要做好
文件的传达、落实、执行及督导工作，确保有效推行。

行政人事部
2019年11月6日。

(完整版)钉钉考勤制度
钉钉考勤管理制度实施细则
为了确保公司正常的工作秩序，增强你员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，规范考勤制度，对员工考勤实施细则作出以下规范：
1、公司所有员工每个工作日均需在制定的办公场地进行钉钉打卡。

每天早上8:30前完成上班考勤，下午17:30后完成下班考勤；
2、公司员工外出办事、培训、出差无法按时打卡的，应提前在钉钉上发出审批，各部门负责人应在当天完成流程审批工作,无考勤打卡记录者，视为旷工。

3、员工本休、请假也需按制度提前在钉钉上完成请假审批流程，若请假申请时间在实际假期后，视为旷工.
4、打卡未打上或忘记打卡需补卡者，需在当日发起钉钉补卡申请，若未发起钉钉补卡申请，视为旷工.
考勤的有关规定
1、严肃考勤制度，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。

2、迟到、早退每次扣工资50元.业务员外出办事涉及迟到或早退的需从钉钉内申请领导核实、批准。

广州丹绮环保科技有限公司DanQ丹绮版号：A/1标题：工作日志规定第 1 页共 2页一．目的：工作报表制度一方面是为了养成工作人员不断总结、完善工作思路、工作方法的习惯，使工作做到井然有序，有利于加强员工的自我管理和工作规划；另一方面由于部门经理的及时审阅，可以对员工目前的工作情况给予适当的建议和指导，更加有利于工作的高效、高质完成。

二．范围：办公室所有职员（含：副总和五楼所有人员）。

三．职责：总经办：1、钉钉系统组织架构的维护；2、日志申报的统计与部门协助工作；3、工作进展核实。

4、开展日志工作的指导、建议权和奖惩权。

部门负责人：有责任和义务审阅和指导部门人员的日志实施工作；四．日志细则1、日报：每天24点之前提交当天的工作总结；2、周报：每周最后一天的24点之前提交周工作总结与下周工作计划；3、月报：每月3号的24点之前提交上月工作总结与下月工作计划；4、日志内容要求包括：4.1客户开发情况，成功与非成功案例的原因分析，约见客户时遇到的问题，解决的情况如何，下一步的工作见解和安排，今日下单数量、询盘数量及情况，回款数量，客户开发与维护数量等；4.2研发事项的工作进展，测试的数据及效果阐述，合格与不合格的原因分析，供应商开发的数量及情况，针对产品技术资料的完善情况等；4.3生产的数量，来料数量及情况，各环节的合格率，不合格产品的原因分析，客诉的数量及情况，发货的数量及情况，重大事项的汇报等；4.4筛选简历的数量、预约的数量及情况、面试数量及情况，培训的数量及效果、人员考勤情况的汇总与异常汇报，各部门的异常及情况等；4.5报销金额，付款金额、收款金额的数量及异常情况；4.6设计图片数量，拍照的数量，协助其它工作数量及内容；4.6今日重点完成的工作，跟进工作进度的情况汇报，是否需要协助，提前做哪些准备，工作心得，对部门、公司的意见或建议等工作内容等；广州丹绮环保科技有限公司DanQ丹绮版号：A/1标题：工作日志规定第 1 页共 2页5、日志内容汇报指定人员：汇报直接领导和间接领导，抄送总经理助理1份；6、当日报、周报或月报复在同一天汇报时，只需填写总汇的汇报即可。

钉钉日志实施方案一、背景介绍。

随着企业数字化转型的深入，钉钉作为企业级办公沟通协作平台，已经成为许多企业的首选工具之一。

而钉钉日志作为一种重要的沟通记录方式，对于企业管理和团队协作起着至关重要的作用。

因此，制定钉钉日志实施方案，对于提高企业内部沟通效率，优化管理流程具有重要意义。

二、实施目标。

1. 提高沟通效率，通过规范的日志记录，实现信息的快速传递和共享，减少沟通误解和信息不对称。

2. 优化管理流程，通过日志记录，实现工作内容的透明化和监督，提高工作效率和质量。

3. 提升团队协作能力，通过日志记录，促进团队成员之间的交流和协作，形成良好的工作氛围。

三、实施步骤。

1. 规范日志内容，明确日志的记录要求和格式，包括工作内容、进展情况、存在问题、下一步计划等内容，确保日志内容清晰明了。

2. 设置日志填写时间，规定每日、每周或每月的日志填写时间，确保日志记录的及时性和连续性。

3. 审核和反馈机制，设立专人负责日志审核和反馈，对于不规范或有问题的日志及时提出纠正意见和建议。

4. 培训和指导，针对日志填写规范和技巧进行培训和指导，确保全员掌握日志填写的要领。

5. 激励机制，建立日志填写和使用的激励机制，鼓励员工积极参与和利用日志记录进行工作交流和沟通。

四、实施效果评估。

1. 沟通效率提升，通过比对实施前后的沟通效率数据，评估日志实施对沟通效率的提升情况。

2. 管理流程优化，通过对实施前后管理流程的对比分析，评估日志实施对管理流程的优化效果。

3. 团队协作能力提升，通过团队成员的反馈和工作成果的对比，评估日志实施对团队协作能力的提升情况。

五、实施方案的持续改进。

1. 定期评估和总结，定期对日志实施效果进行评估和总结，发现问题和不足，及时调整和改进实施方案。

2. 借鉴其他企业经验，积极借鉴其他企业的日志实施经验，学习其成功做法，不断完善和提升自身的实施方案。

3. 制定长期规划，结合企业发展需求，不断制定长期的日志实施规划，确保日志实施方案与企业发展保持一致。

钉钉工作计划篇一：关于钉钉工作日志的实行规定关于钉钉工作日志的实行规定为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。

经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定以下规定：一、适用范围部门所有员工（包括试用期员工）二、工作日志的填写内容1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。

三、工作日志的提交对象日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。

四、工作日志的提交时间1、日报须于当日24点前提交；2、周报须于下周一14点前提交；3、月报须于当月最后一天24点前提交。

五、审批的内容及流程1、请假需提前一天申报，选择请假类型、开始时间、结束时间，填写请假天数、请假事由，并提交于小组负责人、人事；2、当天外出需提前两小时申报，选择开始时间、结束时间，填写外出时间（小时）、外出事由，并提交于小组负责人、人事；3、出差需提前一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、结束时间，并提交于小组负责人、人事；六、成员答复规范 1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等；2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复；3、若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通；4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，则以DING方式通知未读人。

七、签到管理1、群成员每天在正常上下班时间内定位签到；2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。

八、通报与惩处因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。

*****有限公司钉钉管理制度（ 2020/A/0 ）归口部门：人力资源中心编制：审核：批准：2020年月日发布 2020年月日实施1、目的：为方便公司各部门及各单位之间工作的沟通，同时保证公司钉钉使用的规范，特制定本管理制度。

2、使用范围：集团各部门及相关分公司。

3、管理权限：3.1总裁办：为钉钉软件的管理归属单位。

3.2各单位：负责按照本制度执行。

4、使用规定：4.1公司所有员工“钉钉”账号务必使用本人姓名、部门、职务、手机号及真实头像。

4.2所有公司员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用，不得添加非公司人员进入*********工作交流平台。

4.3所有员工在使用钉钉软件时，各单位负责人随时保持手机畅通，保证钉钉能够及时联系到，特殊情况请在公司公告群里面说明原因，并且公布新的联系方式。

4.4所有人员不得修改群名，未经允许不得擅自拉其他人员入群。

4.5总裁办有增加群及撤销群的权限，其他部门及个人不得任意增加群及撤销群。

特殊情况需要建立临时群进行交流的，提前上报总裁办，但是事情处理完毕后，及时将该群取消。

若有私自设置钉钉群未报总裁办备案的，一经发现，将根据相关制度进行处罚。

4.6钉钉并非解决问题的唯一方式，在出现信息未回复或通过钉钉无法解决时，可以进行电话沟通，不必完全依赖于钉钉。

4.7发送人在群内交流时，合理@相关人，非涉及全员须知，不得随意@所有人。

4.8发送人在群发出消息后，接收人应及时回复并处理相关事项，导致事项延误的后果由接收人承担。

未能同接收人及时沟通的，导致事项延误，后果由发送人承担。

4.9钉钉软件在使用过程中针对审批流程中所有事项，所有审批人应在发起人1-2个工作日内审批完成，需要特殊情况核实的，应在2-3个工作日内完成，审批环节中超4小时未进展的，发起人应DING或电话沟通未审批人，确保审批文件快速达成，并且提高工作效率。

部门负责人必须及时跟进工作事项进展，监督提醒相关责任人快速完成工作流转。

杭州鹿象钉钉日志规范要求
自2018年2月27日起，公司全体员工需在钉钉内填写日报、周报、月报等一系列报表，具体要求如下：
及发货情况等。

发给：部门负责人、总经办李蓉蓉、及需要协助部门负责人。

二、周报：
图片和附件可添加其他文件，例如仓储部统计可添加本周内出入库记录，采购可添加本周内订单及发货情况等。

发给：部门负责人、总经办李蓉蓉、及需要协助部门负责人
三、月报
图片和附件可添加其他文件，例如仓储部统计可添加本月内出入库记录，采购可添加本月内订单及发货情况等。

发给：部门负责人、总经办李蓉蓉、及需要协助部门负责人
以上制度将在2018年2月27日正式执行，过程中如有更好建议，请各位同事踊跃提出并积极配合。

2018日3月15日起未提交日报者将以罚款形式警告，总监以下级别10元/次，总监以上级别20元/次，罚款直接从当月工资扣除，充当团队活动基金。

杭州鹿象科技有限公司总经办
2018年2月27日。

关于钉钉工作日志的实行规定
为进一步提高工作效率，方便各岗位之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。

即日起，通讯办公软件“钉钉”工作日志，为方便规范管理，特制定以下规定：
一、适用范围
部门所有员工（包括试用期员工）
二、工作日志的填写内容
1.日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、备注等；
2.周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、
备注等；
3.月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、
备注等。

三、工作日报、周报、月报规范
1.工作记录内容要详细（内容至少100字以上）
2.工作内容需量化、有特点（能用数字表述的事情，必须用数字表述清楚）
3.工作内容要条理清晰
四、工作日报的提交对象
日报、周报、月报分别提交至部门主管和总经办。

五、通报与惩处
因故未交工作日志者（含日报/周报/月报），要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响年终考核绩效。

本规定自2018年8月1日起实行，由部门主管负责解释。

广州意腾教育信息咨询有限公司
2018年8月1日。

关于钉钉工作日志的实行规定第一篇：关于钉钉工作日志的实行规定关于钉钉工作日志的实行规定为进一步提高工作效率，加强部门规范化管理，提高员工工作条理性、计划性，培养发现问题、分析问题、解决问题的能力，充分发挥工作日志的作用，特制定以下规定：一、适用范围部门所有员工（包括试用期员工）二、工作日志的填写内容1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、备注等；2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；3、月报（仅需项目或小组负责人提交）：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。

三、工作日志的提交对象1、日报提交给小组或项目负责人，小组或项目负责人提交给部门总经理；2、周报提交给部门总助，部门总助汇总整理后提交给部门总经理和副总裁；3、月报提交给部门总助，部门总助汇总整理后提交给部门总经理和副总裁。

四、工作日志的提交时间1、日报须于当日24点前提交；2、周报须于下周一14点前提交；3、月报须于当月最后一天24点前提交。

五、通报与惩处因故未交工作日志者要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响年度评先选优或绩效考核成绩。

本规定自2015年11月10日起实行，由部门管理室负责解释。

XX有限公司 XX事业部管理室 2015年11月10日第二篇：关于钉钉工作日志的实行规定关于钉钉工作日志的实行规定为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。

经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定以下规定：一、适用范围部门所有员工（包括试用期员工）二、工作日志的填写内容1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。

公司钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从20** 年11 月 1 日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。

二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。

2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。

3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”签“到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。

三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。

一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。

2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8: 30 必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。

迟到的按照迟到打卡制度处理。

3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点”系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。

）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。

2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。

3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。

4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。

钉钉办公软件使用规定第一篇：钉钉办公软件使用规定钉钉办公软件使用规定为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥互联网+移动办公的作用。

为方便规范管理，现将“钉钉”办公软件使用操作作如下规定：一、钉钉办公软件使用功能模板及适应范围：1、签到适应员工外出和出差使用。

2、钉盘、日志、请假、出差、外出、物品领用、付款、转正、物品申购、招聘、协同、任务功能适应公司所有人员。

二、“钉钉”软件使用原则1、钉钉办公软件统一由行政部按新员工入职个人手机号码添加，并下发激活短信，并同时安装手机和电脑版，离职人员将删除钉钉号。

（注：若使用人更换手机号码需向行政部报备）。

2、员工上班使用钉钉作为在线沟通工具，管理业务及工作尽量采用“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。

3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“日志”和“审批”功能，目的使总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

三、“钉钉”软件签到要求1、签到功能只适合在钉钉手机端操作使用，针对外出或出差人员使用。

2、员工外出、出差从事业务相关工作事宜时，每到达一个目的地签到一次，离开目的地时再签到一次。

3、签到时须确认：1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调准确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。

四、工作日志的填写内容1、日报（所有人员填写）：今日完成工作内容、备注等；2、月报（只须部门负责人填写）：上月工作总结、本月工作计划、备注等；3、日报和月报都提交至部门负责人和行政部，日报须当天提交，月报须次月5号前提交。

钉钉办公软件使用规定五、“钉钉”软件审批内容及流程和使用详解1、请假需提前一天申报，选择请假类型、开始时间、结束时间，填写请假天数、请假事由，并提交于部门负责人，行政部（三天以上需总经理批准）；2、当天外出需提前两小时申报，选择开始时间、结束时间，填写外出时间（小时）、外出事由，并提交于部门负责人和行政部；3、出差需提前一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、结束时间，并提交于部门负责人和行政部；4、物品领用、物品申购、付款、转正、招聘填写相关内容并提交各部门负责人和相关部门；5、协同功能适合向其他人员或部门发起工作协调事项；任务功能为上级领导发起工作任务给下属，并在规定时间内完成，钉盘适合大家存放文档（分部门和公共盘）；6、涉及薪酬（请假）的审批事项在事后需须补交纸质版请假单；7、员工对接审批人为部门负责人和行政部；主管对接审批人为行政部和总经理；8、各相关审批人要及时审核或回复审批内容，对所有员工未经审批的考勤按旷工处理；9、对所有员工未经审批的工作指令或事项，当事人已执行的，对造成的经济损失或负面影响由当事人承担。

**＊＊公司考勤管理办法为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。

一、考勤范围本办法适用于公司全体员工。

二、考勤时间上班时间规定：上午9：00-12:00 下午14:00-18：00；每周工作5日，如遇节假日根据具体情况作相应调整。

三、考勤方式1．考勤实施钉钉打卡,员工办理入职后开始打卡;2．上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次，上午9：00打卡1次,下午18:00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理；3.外勤打卡需在钉钉填写外出申请,经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理.4．点对点考勤工作日晚上加班超过9点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班（如前一日加班到晚上10点,次日可延迟到10点上班），原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14：00，每天只打2次卡，到办公室上班打1次卡，离开办公室下班打1次卡。

遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。

四、权限管理1．综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作,并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实；2．各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;3．全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理部考勤监察。

五、考勤管理1．迟到1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到,晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到4小时以上视为旷工一天；如遇不可抗力造成晚到30分钟以上情况出现，可填写《考勤异常表》并经上级领导批准,按照迟到处理。

1.2考虑到成都市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会，同一周内再次迟到的每次罚款50元。

钉钉使用管理规定
一、目的
为了提高工作效率, 公司引进钉钉管理软件作为公司0A系统,该系统涵盖行政人事、财务、采购、业务等相关职能部门的审批管理,为了方便大家使用, 特制定此规定。

本规定主要内容包括流程种类、审批流程和填写注意事项。

二、使用原则
l、所有同事需申请钉钉账号,申请成功后此账号仅作为工作使用。

2、钉钉是非即时性构通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通
（钉钉中能查询所有员工的电话）。

3、日常管理及工作申请必须采用钉钉软件的审批功能,执行无纸化审批
办公。

4、所有人员必须使用钉钉的“考勤打卡”“日志”和“审批”功能,
目的是了解员工的去向、工作内容和目标达成情况,及时发现并解决问题，同时简化日常的管理工作。

三、转入时间节点
2018年7月1日--2018年7月31日为试用期
2018年8月1日起正式使用
四、工作流程
六、附则
本制度由行政人事部负责解释和修订，本规定自公布之日起执行。

总经理签章：
有限公司
二○一八年七月十六日。

钉钉软件考勤管理规定“钉钉”软件管理规定为规范公司的考勤、汇报管理，严肃工作纪律，创新科学管理，推行无纸化办公，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围：公司指定人员，具体为总经办、各部门总监、经理、主管、专员。

二、使用原则：在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，将指纹打卡考勤和钉钉管理软件考勤相结合的方式，加强考勤管理；公司本部人员及销售人员回差期间实行指纹打卡，出差的销售人员和外勤人员实行钉钉软件打卡考勤；同时，将相关人员的日报、周报、月报工作从微信/书面转移到钉钉管理软件进行。

三、管理模块：公司决定暂使用“钉钉”软件的考勤打卡、签到和日报三个模块，如增加管理模块，再另行通知。

四、“考勤打卡”要求及使用方法：1、营销部或外勤员工均须自觉遵守工作时间。

凡工作日上下班均须打卡，一日两次（即上午上班打卡一次（8：30前），下午下班打卡一次（17：30后）），打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“定位”- “打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

3、查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

4、注意事项：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），离开常驻地点的打卡为外勤，如提前无市内公务（微信或短信请示）或长途出差（书面审批）的审批为异常，反之则正常。

外勤打卡以到达出发车站或办事目的地打卡考勤为准，在家考勤打卡的不能作为考勤依据。

5、管理方法（1）部门负责人可随时查看部门内员工的打卡情况，公司领导可随时查看全体员工的打卡情况。

（2）查看方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。

1、适用范围：凡在工作时间因公外出，须签到。

2、因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），每到达一处办事目的地，需“签到”一次，并需注明所办事项（拜访客户或其他事务）。

员工工作日志管理制度
目的：为了规范日常工作管理，提高工作效率，特制定本制度。

范围：本制度适用于公司全体员工。

操作细则：
一、执行步骤
1、部门负责人需和部门员工讲解清楚部门年度要达到经营目标，并明确每一岗位员工工作目标，帮助员工分解工作目标。

2、每日下班前，各部门员工将当日工作完成情况及明日工作计划以钉钉形式发于上级领导，上级领导进行审核并在当日予以回复，沟通一致后执行。

3、工作日志分为：今日完成工作；未完成工作；明日工作计划三项。

工作填写需要有连续性，今日完成工作一定是昨日的工作计划及领导补充工作。

4、工作内容描述：工作填写要求目标量化，清晰，做到可检查可衡量。

今日完成工作需有完成结果的描述。

未完成工作需写明原因，并列入明日工作计划。

5、需领导协调或其他部门/人员配合解决事宜，应抄送给相应人员并钉钉私信告知。

二、管理要求
1、部门管理：部门经理必须每日检查下级员工《工作日志》的填写情况，对计划总结中暴漏出来的问题进行及时沟通和反馈，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查。

2、行政人事部定期跟踪工作日志填写情况，《工作日志》将作为绩效激励考评重要依据及员工交接工作的重要依据。

3、各分管领导对经理级及以上岗位的日志进行每日检查和反馈外，不定期抽取部分员工的日志进行核查。

三、考核标准
1、工作日志需按日（休息日除外）填写，未填写工作日志者乐捐10元/次，40元/2次，90元/次，以此类推。

2、月累计三次（不含）以上未填写工作日志，主管领导连带责任，一起乐捐。

考勤管理制度一、总则1.制定目的为加强公司职工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作的进行，特制定本制度。

2.适用范围本规定适用于全体职工日常出勤与请休假管理二、员工考勤细则1.出勤公司实行规定每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。

2.出勤时间夏季（5月1日-- 9月30日）：上午： 09:00-12:00 下午：14:00-18:00冬季（10月1日--4月30日）：上午： 09:00-12:00下午： 13:30-17:303.打卡规定1.公司全体员工统一使用钉钉打卡进行考勤，由行政人事部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。

2.必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。

3.考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4.使用方法：用手机点击“钉钉”软件 - “工作”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡）5.查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历”6.考勤地点：太原市小店区营盘街道阳光大厦（体育路）。

7.外勤打卡使用说明：外勤打卡与日志相结合作为考勤标准。

7.1打卡：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”（上班/下班打卡）7.2日志：所有外勤每天必须提交日志，日志作为考勤的一部分；若没有提交日志，每次扣款5元。

三、缺勤打卡说明1.忘打卡管理说明：1.流程：钉钉工作界面→人事管理“审批”→出勤休假“补卡申请”→“去月历补卡”→显示缺卡处有‘提交申请’字样→选择“申请补卡”→填写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片以便验证）→提交。

2.忘记打卡的（如无特殊情况）须在12个小时内及时告知管理员补办考勤手续，方可视为正常考勤，否则按缺勤处理。

3.每月每人有2次忘打卡机会，超过两次忘打卡，每次扣款10元，且无全勤奖。

4.若漏打卡的被查实属员工因迟到、早退等原因故意不打卡者，视作旷工半天处理。

关于使用钉钉考勤说明关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定为规范单位的考勤管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，结合单位实际情况，特制定本规定。

一．使用原则：在继续沿用《大账房考勤管理制度》的前提下，增加钉钉考勤的方式，人事部考勤和钉钉填报考勤同时进行，以钉钉考勤为主。

二．考勤管理规定：（一）考勤打卡单位实行考勤打卡方式记录考勤，所站全体职工均须自觉遵守工作时间。

1.适用范围：凡工作时间上下班均须打卡，不受上班地点的限制。

2.考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.使用方法：指纹打卡（正常上班/下班打卡或外出）。

4.查看方法：职工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

5.注意事项：离开常驻地点的打卡为外出，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

6.所站负责人可随时查看部门内职工的打卡情况，单位领导可随时查看全体职工的打卡情况。

7.用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。

（二）缺卡说明1.适用范围：职工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到。

2.使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”-“缺卡说明”，填报缺卡日期、事由并说明。

3.管理方法：由于个人疏忽未打卡的填报，每月认五次，其余的均按迟到、早退、旷工等情形处理。

（三）打卡时间、地点及连接方式1.考勤打卡时间：以单位通知的工作时间为准。

2.考勤打卡地点：单位为每个所站设置一个常驻办公地点。

（四）考勤由南宁畅力行政班和百色办公室实施监督检查，发现弄虚作假者严肃处理。

（五）人事部考勤表和钉钉考勤的结果如有冲突，以钉钉考勤为准。

（六）各所站负责人和分管领导对所属职工的考勤，应督促严格执行各项规定。

（七）本规定自2019年10月1日起试行。

百色大账房人事部2019.09.23。

关于使用钉钉进行考勤和假期管理的
实施规范
为了规范考勤和假期的管理，提高工作效率，特将钉钉软件的使用进行规范如下：
一、从2020年7月19日开始，使用钉钉软件进行考勤和假期管理。

2020年7月19日至2020年7月21日试行3天，3天内的考勤异常忽略不计，从2020年7月22日起，正式实行。

二、公司实行上下班考勤制度，考勤时间为8:30-18:00，上班和
下班均需在钉钉考勤打卡，此记录会作为月底结算工资的依据。

公司要求员工在工作时间内积极高效工作，保证休息时间，不鼓励员工加班，若因为施工工期原因确需加班的，按实际下班时间打卡考勤。

打开钉钉手机客户端，在智能人事模块中点击“考勤打卡”中→点击“上班打卡”/“下班打卡”。

三、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉“外出申请”
审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡。

打开钉钉手机客户端，在协同效率板块中点击“外出”，注明外出原因。

四、事实出勤而忘记考勤者，在当月月底前在钉钉进行补打卡申请，
经领导核实批准后补打卡，每月每人享有2次补卡机会。

超过2次的视为迟到，按照20元/次扣发当月全勤奖。

五、所有的休假均需要提前在钉钉上申请，请假的最小单位为半天。

打开钉钉手机客户端，在智能人事板块中点击“请假”，根据实际情况选择请假类别，填写相关情况，请病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，需要提供相关的证明材料，作为附件在申请的时候一并提交。

六、所有的申请，审批人均为部门领导，抄送人力行政部。

请假大
于等于3天者，需二级审批到杨总处。

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2020年7月18日。