工资发放流程及制度
一、工资发放流程：
1.工资核算：每个月底，财务部门收集并核算全体员工的工资数据，
包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项工资项。工资核算要按照公司的
相关政策和规定进行，并且要求各部门提供准确的考勤、绩效等数据。
2.工资审批：工资核算完成后，财务部门将工资明细表报送给人力资
源部门进行审批。人力资源部门会核对各项数据和工资计算公式的准确性，并与相关部门确认员工的考勤、绩效等情况。如果存在差异或问题，人力
资源部门将与相关部门进行沟通和协调，直到问题解决为止。
3.工资支付：一旦工资审批通过，财务部门会在每个月的预定时间内
开始进行工资支付。常用的支付方式包括银行转账、现金支付等。财务部
门在支付工资时，要注意确保工资的安全性和正确性，确保每个员工的工
资都能准确无误地到账。
4.工资发放通知：在工资支付完成后，人力资源部门会通知员工，告
知他们可以去查看工资明细，并及时核对。同时，人力资源部门也会解答
员工对于工资支付的任何问题，并及时解决。
5.工资记录和归档：财务部门需要保存每个月的工资记录，并按照相
关法律法规的要求归档。这样可以方便公司在日后进行工资发放的查询、
当面工时计算、税务申报等有关工资的事项。
二、工资发放制度：
1.工资政策：公司应制定明确的工资政策，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项工资项的计算标准和规定。同时，还应明确工资调整的方式
和频率，以及特殊情况下的奖惩机制等。
2.工资保密：公司对于员工的工资信息要严格保密，防止泄露和不当
使用。只有经过授权的部门和人员才能访问和处理员工的工资数据。
3.工资支付准时性：公司应确保按照预定的时间准时支付员工的工资，不得延误或拖欠。并且要提供多种支付方式，以方便员工选择适合自己的
工资支付方式。
