教 育 系 统 副 校 长 岗 位 职 责
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篇一:业务副校长岗位职责
业务副校长岗位职责
业务副校长是在校长的领导下,协助校长全面贯彻党和国家的教育方针、政策,认真执行上级主管部门的法令、法规和指示;协助校长制定全校工作计划和各项管理制度,重点抓好教学常规和学生常规管理,完成教育教学工作任务,全面提高教学质量和办学效益,围绕学校教学工作,认真履行以下岗位职责:
1、依据全校工作计划,负责制定全校教学工作计划、总结及有关管理制度,认真落实各项教学工作,按时完成有关工作任务。
2、依据学校有关管理制度和“班主任考评细则”、“教师考评细则”所规定项目,认真完成教师和班主任有关项目的考评工作,定期总结汇报校长,特殊情况及时汇报。
3、负责领导教导主任、教研组和全体教学人员的教学工作。在教导副主任的配合下,认真抓好全体教师的间周业务学习、业务培训、教研活动和教学改革,深入研究教学现状,提出切合实际、行之有效的教改方案,并认真组织实施。
4、负责检查和审批教导处、教研组、团支部、少先队的
工作计划、总结及有关上报材料,并认真检查落实情况。
5、负责安排全校作息时间表、校历表、编排课程表、教材征定及学籍、招生、转学、毕业、期末学生评比等项工作。
6、负责监督和协调全校各功能用室的使用与管理工作,尤其是校园网络与微机室的使用与管理,组织好全校的电化教学,发现问题及时上报,充分发挥教学仪器、设备、图书的教育功能,为提高教学质量服务。
7、负责与教导处、教研组协商,制定校级教研课题、有关年级课改人和校本课程编写。学校规定:全校每年必须进行1—2个教研课题;聋班、培智班语、数校本课程编写2004年7月前内须具雏形,现有各年级每年级每学期6—10课。组织成立专题教研组,进行专题研究和编写,每学期末拿出专题论文和全校教材编写报告上报校长。
8、负责全校教师教学论文撰写的指导和教学信息收集与整理工作。学校规定:每学年必须在省级报刊发表1—2篇,省、市获奖2—3篇;“优质课”、“说课”力争在全省拿一等奖,争创最佳成绩。
9、负责教学人员的考勤、调课及半天以内请假的审批工作,每月底统计上报校长室。
10、负责及时抓好全校各班主任对学生的安全教育与管理工作,发现问题记时整改或及时上报处理,并做好记录,杜绝一切事故隐患。11、负责成立学校宣传报道小组,落实上级规定的宣传报道工作任务,责任到人;负责起草学校计划、总结、报告等材料。
12、定期向校长汇报工作,完成校长委托的有关突发性工作。注意协调上下级各种关系,使全校教师形成团结敬业、务实创新、协调发展、政令畅通的良好氛围。
13、分管下属若因工作失职而发生的一切学生安全责任事故或造成
财产损失,学校将按有关规定给予处罚,下属承担70%直接责任,业务副校长承担30%管理责任;副校长本人因工作失职而发生问题,本人承担80%直接责任,校长承担20%管理责任。
教师职责
一、认真备课、上课
1、每学期开学初熟悉教学大纲,制定教学工作计划。
2、要提前一周备好课。课前预习教案,备课要做到备教材、备教法、备学生。
3、搞好课堂教学。上课前1分钟要在教室前等侯,做到按时上课、下课,杜绝迟到、拖堂现象,要认真组织好课堂教学,对于课堂内发生的问题,尽量在课后解决,以免影响教学秩序。
4、未经校长、教导主任批准,不得随意停课或调课。
5、不断改进教学方法,在传授知识中培养学生的能力。
6、搞好测验、考试,做到份量恰当,考题确切,并要认真分析教学质量。
二、认真批改、辅导
1、根据教学要求和学生实际,精心布置作业,及时收发、批发、做好记录,讲求实际,搞好讲评。
2、要因材施教,热情辅导中、下学生,同时帮助优秀学生进一步发挥其特长。
3、积极创造条件,开展多样化的课外活动,开拓学生的知识眼界,培养有关技能。
三、爱护学生,做到既教书又育人,对他们要热情关怀,耐心教育,严格要求。指导和帮助他们提高思想觉悟和道德品质。
四、以身作则,使言传与身教相结合。严以律已,保持较高的思想境界和高尚的道德品质,认真工作,组织性强,在各方面都要成为学生的表率。
五、努力学习,坚持“教育者先受教育”的真谛,积极参加政治及业务学习,不断提高自己的政治素质及业务水平。
图书管理员职责
牢固树立全心全意为教学服务、为师生服务的思想。以“为读者找好书,为好书找读者”为宗旨,努力做好图书管理工作。
一、熟悉掌握图书馆业务的基本知识、基本技能。
二、根据教学工作的需要,有计划有重点地做好图书购置工作,合理使用图书经费,新书及时登记、编目、上架。保证师生借阅。三、按照“中国图书资料分类法”新文献著录标准,进行图书编目分类排架图书,使其达到规范化、标准化。
四、使用微机搞好图书管理和借阅工作,做到管理科学化、规范化。
五、严格执行借书规则,认真执行过期、损坏、遗失图书
篇二:校长岗位职责
校长岗位责任制度
岗位管理六大板块
一、招生工作
1. 全面负责学校的招生工作,营销策划和营销管理,确保学校业绩
及业务的正常运行;
2. 全面把握学校所在区域相关幼少儿培训行业的趋势和发展,了解终端客户的市场需求;
3. 对学校经营业绩负责,完成指标任务,达成目标;
4. 按时完成学校规定的各项计划销售任务额度,确保本中心生源的巩固率、增长率及其续费率。
二、计划管理
1. 负责审核学校的经营成本和销售业绩,拟定学校的销售预测和行销计划,编制学校年、季、月销售和预算的计划工作;
2. 根据公司给予的月度、季度经营目标,合理分解各项目经营目标,拟定项目销售价格策略的执行方案,并监督执行;
3. 根据学校销售价格策略的执行方案制订每月招生的价格及人员数量,确保为学校提供的数据信息准确、及时。
三、员工管理
1. 依据公司员工手册,负责学校的日常管理、总监控及调度,监督、规范、考核直接下级的工作,每月对学校所有员工进行考核;各部门达成公司规定的人员配备比例,施行末位淘汰制,不断优化学校的人员结构。
2. 每周召开各部门主管例会,总结本周情况制定下周任务及划分部署。
3. 组织学校所有人员的培训,打造并传承印有青岛托马斯企业基因的团队。完成员工的工作情况、绩效薪资的考评工作,制定学校