2017新入职护士规范化培训

新入职护士规范化培训实施方案一、前言护理工作是一项高度复杂的工作，需要具备专业知识和技能。

对新入职的护士来说，规范化的培训十分必要。

本文将介绍一种新入职护士规范化培训实施方案。

二、培训目标1. 了解护理工作的基本理念和方法；2. 掌握护理规范；3. 学习基本护理技巧；4. 提高职业素质；5. 培养团队协作意识。

三、培训内容1. 护理工作基本理念和方法：（1）护理目标和意义；（2）服务流程和标准；（3）护理记录和报告。

2. 护理规范：（1）细菌、病毒等微生物的防护；（2）个人卫生的管理；（3）病人的隐私保护。

3. 基本护理技巧：（1）测量体温、血压等常用指标；（2）接口、鼻饲管等各类管路护理；（3）患者翻身、移位等基本操作。

4. 职业素质：（1）沟通技巧；（2）工作责任心；（3）敬业精神。

5. 团队协作意识：（1）与同事沟通合作；（2）理解并尊重不同的工作职责；（3）参加各种团队活动。

四、实施方案1. 分别针对不同主题进行详细的培训。

培训需要采取多种形式，包括讲座、模拟操作、病例讨论等。

2. 培训过程中，要设置测评环节，确保学员对所学内容的掌握程度。

3. 培训结束后，需要进行专业考试。

考试合格后可获得相应的证书。

4. 培训过程需要由专业的护理人员进行培训，以确保培训内容的准确性和实用性。

五、总结新入职护士规范化培训方案能够提高护士的专业素质、确保患者得到专业护理，有利于提高医院的服务质量。

每位新入职护士都应该接受规范化的培训，并在工作中不断提升自己的能力和水平。

新护士岗前培训内容 2017新护士岗前培训内容2017岗前培训是新护士成长的重要阶段，是护理专业毕业生上岗前的基础培训，是培养新护士实际工作能力、巩固护理专业思想，促进新护士职业道德形成的重要过程。

为使新护士尽快适应从学生到临床护理工作者的角色转变,适应我院的临床护理工作，增强对医院的归属感促进她们专业的成长和发展，特制定XX 年新护士岗前培训计划如下。

一、培训目标：1、热爱护理专业，尽快完成角色转换，树立以病人为中心的服务理念，了解我院的护理工作状况，以良好心态走上工作岗位。

2、掌握正确书写护理文件的方法。

3、能说出分级护理制度、查对、值班交接班制度、物品药品管理等各项护理工作制度内容。

5、能复述优质护理服务活动的指导思想、活动目标、重点内容新护士岗前培训内容2017。

6、掌握护理安全的相关知识;7、掌握常用的消毒隔离方法，能复述职业暴露防护的方法;8、掌握患者常见心理问题的识别与护理;9、掌握临床常用检验标本的留取及注意事项;10、能熟练掌握常用二十项临床护理操作，学会健康教育的方法与交流技巧。

二、培训内容：（一）理论：理论课多采用多媒体课件讲解,部分内容采用示范案例教学法;1、怎样做一名合格护士;2、护理工作制度;3、护理文件书写;4、优质护理服务相关知识;5、护理安全教育;6、常用的消毒隔离方法与职业暴露防护;7、患者常见心理问题的识别与护理;8、临床常用检验标本的留取及注意事项;9、健康教育方法和技巧;（二）操作技能项目：手卫生、急救技术、无菌操作、体位护理、翻身拍背、约束带使用、生命体征测量及记录、铺床、床上擦浴、床上洗头、口腔护理、鼻饲法、吸痰法、静脉输液、肌肉注射、皮试、导尿法、灌肠法、给氧。

三、时间安排：理论培训：x月17日-x月19日操作培训：x 月20日-x 月29日四、要求：1、学员不得迟到早退、必须认真听讲，刻苦训练，确保顺利达标。

2、理论授课要求使用多媒体，讲解能结合实际工作新护士岗前培训内容2017。

新护士规范化培训实施方案一、背景与目标作为医疗服务的重要组成部分，护士是医疗团队中不可或缺的一员。

为了提高护士职业素质和水平，改善医疗服务质量，需要对新护士进行规范化培训。

本方案的目标是通过系统的培训，提高新护士的专业知识和技能，培养其综合素质，使其能够胜任各项护理工作。

二、培训内容1.基础理论知识培训：包括人体解剖学、病理生理学、药理学等基础医学知识，以及护理学、护理伦理学等护理专业知识。

2.临床技能培训：包括基本护理技能、病情观察与评估、用药安全、急救技能等。

3.专科技能培训：根据新护士的岗位需求，进行相应的专科技能培训，如儿科护理、妇科护理、急诊护理等。

4.职业素质培养：包括医疗卫生法律法规的学习、沟通技巧的培养、职业道德的塑造等。

三、培训方式1.理论学习：采用面授的方式进行基础理论知识的培训，由专业教师进行讲解，辅以教材、案例分析等教学手段。

2.实践操作：采用实践教学的方式进行临床技能的培训，由有经验的护士进行示范，并进行反复练习。

3.模拟演练：通过模拟环境和情景，进行临床实践的模拟演练，提高新护士的应变能力和处理危急情况的能力。

4.案例分析：通过分析真实医疗案例，培养新护士的问题解决能力和决策能力，提升临床实践水平。

四、培训评估1.考试评估：对理论知识培训的内容进行考试评估，以确保新护士掌握了必要的理论知识。

2.技能评估：通过实践操作和模拟演练，对新护士的临床技能进行评估，以确保其掌握了基本的护理技能和应变能力。

3.综合评估：通过护理质量评估、病人满意度调查等方式，对新护士的综合素质进行评估，以了解其在实际工作中的表现和能力。

五、培训管理1.制定培训计划：根据新护士的需求和岗位要求，制定详细的培训计划，明确培训的内容、方法和时间安排。

2.培训资源准备：准备培训所需的教材、设备和模拟环境，确保培训能够顺利进行。

3.培训师资选拔：选聘具备丰富经验和专业知识的教师和护士担任培训讲师，确保培训质量。

17年新进护士培训计划一、培训背景及意义随着医疗事业的发展，医院对护士的需求量越来越大。

护士是医院的重要组成部分，承担着照顾患者、提供医疗服务等重要职责。

因此，对新进护士进行专业培训，提高其专业素质和技能水平，对提升医院的服务质量和患者满意度具有重要意义。

二、培训目标1. 提高新进护士的专业素质和职业道德水平，使其能够胜任临床工作；2. 培养新进护士的实践技能，提高临床护理服务水平；3. 培养新进护士的团队协作意识和沟通能力，提升其工作效率和协作能力；4. 提高新进护士对医疗知识和新技术的了解和掌握，提高其应对护理工作的能力。

三、培训内容1. 护理专业知识的学习，包括常见疾病的护理知识、护理基础理论、护理技能等；2. 临床实践技能的培训，包括护理操作规范、新技术的应用等；3. 专业知识考核，对新进护士进行专业知识的考核，确保其掌握了基本的护理知识和技能。

四、培训方式1. 专业师资培训：邀请具有丰富临床经验的专业护理师进行专业知识和技能培训；2. 理论学习：结合实际案例进行理论知识的学习；3. 临床实践：通过模拟实验和实际护理场景进行实践技能的培训；4. 专业知识考核：对培训内容进行考核，确保培训效果。

五、培训期限1. 培训周期：为期3个月；2. 培训时间：每周5天，每天8小时；3. 培训地点：医院内部举办培训。

六、培训要求1. 参加培训的新进护士应具备护理基础知识，具有护理专业相关学历背景；2. 培训期间，新进护士应全程参与培训，认真学习和实践，按时完成培训任务；3. 培训结束后，医院将对新进护士进行综合考核，合格者将正式上岗。

七、培训效果评估1. 培训结束后，将组织护理专业人员对新进护士进行护理水平的评估，检查其掌握的护理技能水平；2. 对培训结果进行总结，通过患者满意度调查、临床护理服务质量评价、新进护士工作表现等综合因素对培训效果进行评估。

八、培训成果激励1. 对表现突出的新进护士进行奖励，包括奖金、晋升等；2. 为新进护士提供职业晋升、学习进修的机会，激励其提升专业技能和水平；3. 对培训效果显著的新进护士进行岗位调整，提升其工作岗位和薪酬待遇。

2017 年新入职护士规范化培训方案为了提高新上岗护理人员的思想和业务素质，更快地适应临床工作，更好地为临床服务，以优质护理为依据，通过集中授课、视频、录像辅导、操作培训，切实提高护理员个人基本素质，进一步规范化培训，夯实基础护理和基本技能，提高护理服务质量。

特制订如下实施方案。

一、培训目标：通过培训，全面提高新入职护士的综合素质，以更好的达到我院各岗位护理人员技术能力要求。

二、培训对象： 2017 年新进护士三、培训计划及要求：1、新护士培训计划分两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在临床科室内进行，主要为专科知识培训。

各相关科室护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常见护理操作标准；应急预案等。

培训内容及时间、考核方式均有记录。

2、具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。

教学老师对照计划按时间完成培训。

3、培训方式：采取院内集中授课、操作演示、科内病房集中培训、病房专人带教、单独讲解及对照计划自学相结合进行培训。

4、培训时间 : 护理部培训时间一周；临床科室培训时间一年。

5、考核方式：（1）院内考核：试用期 3 月内由护理部组织进行理论和操作考核；满一年进行全面的理论和技术操作考试。

（2）科内考核：护士出科前由护士长组织进行理论和操作考核，考核成绩上交护理部。

四、培训内容及安排1、培训地点：理论课程：行政四楼会议室操作示教 :院内操作示教室2、理论课程内容：医院发展史和各科室、部门特点简介护士职业礼仪与行为规范护士条例及法律法规、核心制度与出入院流程优质护理服务院感管理及自我防护知识武汉市护理文件书写规范3、操作培训内容：静脉输液吸痰心肺复苏基本生命支持术+简易呼吸器使用技术。

2017年新入职护士岗前培训总结报告 2017年新入职护士岗前培训总结报告经过了这几天的培训，聆听了领导的教导和指点，我收益颇多，感触颇多，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的!作为一名护理工作者，我们的工作始终围绕着以病人为中心，促进病人的健康的护理理念。

真正践行这一护理理念，我们必须具备责任心、细心、扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。

责任心是我们每一位护理工作者必须具备的，没有责任心无以做任何事情。

病人生死攸关，生命相托，因此我们的责任重于泰山，每一件事情，每一个细节都容不得我们马虎，日常工作中我们一定要严格按照规章制度，认真做好每项护理操作程序，时刻具备慎独精神。

细心在我们的护理工作中也是必不可少的。

我们被称为白衣天使，很大程度上正是由于我们比别人多了一点细心。

病情的变化，尤其是危重病人，是需要我们时刻在观察中找到生命的火烛，让它越燃越旺。

所以在工作中我们一定要严格三查八对，多留意病人的病情变化，做到眼勤，手勤，脚勤，完成各项护理措施，做好护理记录及交接-班工作，严防差错意外的发生。

专业理论知识和护理技能是我们赖以工作的基础，虽然我们在读书期间，具备了一定的专业知识，掌握了临床基本的操作技能，但医学知识是不断发展更新的，这就需要我们多学习，多了解临床护理新进展。

要善于总结归纳，灵活运用，理论与，敢于创新。

实践相结合，不断提高自己的专业素养，与时俱进作为一名护理人员，对待每一位患者，我们都要有爱心，一视同仁，每一位来院的患者都或多或少具有担心、害怕的心理，在工作中病人或其家属难免因各种因素的影响而对我们护理工作者诸多挑剔，言语冲突，既然选择了护理工作，就必须接受工作带给我们的委屈和无奈，放平心态，在做好各项护理措施的同时还要做好病人的心理护理，多宽慰病人，消除其紧张焦虑情绪。

另外，要尊重病人的隐私权，为他们的康复尽自己最大的努力。

护理工作还要求我们具备良好的沟通技能，病人不仅只是独立的个体，他还是一个社会人，在患病期间，我们要满足他生理需要的同时，也要考虑他情感的需要，爱与归属的需要，自尊的需要，自我实现价值的需要。

医院护士规范化培训方案具体方案如下：1.培养目标：掌握基础理论及技术操作，熟悉内、外、妇、儿专科理论及操作，培养出有扎实理论基础及熟练技能的实用型人才。

2.培训时间：2年。

3.培训方式：理论培训、操作训练、科室轮转。

4.培训内容4.1有执业资格的护士。

4.1.1理论培训：除自学及完成科室培训内容外，参加护理部组织的全院业务学习及继续医学教育讲座不少于8次/年，参加不同形式大专、本科学历教育。

4.1.2操作培训：进行专科技能培训及考核。

4.1.3每个科室轮转1年，共轮转2个科室。

4.2无执业资格的护士。

4.2.1理论培训：除自学及完成科室培训内容外，参加护理部组织的全院业务学习及继续医学教育讲座不少于8次/年，参加不同形式大专、本科学历教育。

4.2.2操作培训：对基础护理操作技能实行量化考核。

4.2.3各护理岗位进行轮转，跟随带教老师值夜班2轮。

4.2.4每个科室轮转1年，共轮转2个科室。

5.培训要求5.1科室：5.1.1各科室根据专科特点，制定本科室培训计划（包括理论与操作）并严格实施。

5.1.2护士长指定业务素质好、具备主管护师及以上职称或本科及以上文凭的护理人员专人带教。

5.1.3护士长对规培执行情况定期进行检查。

5.1.4科室应认真填写《自贡市第一人民医院规培带教手册》。

5.2培训对象：5.2.1认真按时完成培训计划及如实填写基础或专科护理操作技能量化考核登记表。

5.2.2培训期间书写培训心得，每月交由护士长审阅。

5.2.3新入无证护士半年内每天书写正楷小字一篇（不少于200字），每周交带教老师审阅。

5.2.4参加业务学习及继续医学教育讲座要有听课笔记及签到记录。

5.2.5规培人员应认真填写《自贡市第一人民医院护士职业生涯规划手册》。

6.考核方式：6.1出科考核：有证护士出科前进行专科理论及专科技能的考试；无证护士进行专科理论及基础护理操作（12项量化考核项目中抽考2项）的考试。

每位受训人在出科前进行自评，护士长组织科室护理人员对受训人规培期间的表现进行评价，据实填写规范化培训考核评价表。

关于做好新入职护士培训得通知各科室：为了贯彻执行《国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职护士培训大纲（试行）》得通知国卫办医发〔2016〕2号文件》精神，根据我院实际情况特制定“南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训方案”，请各科组织学习，并遵照执行！护理部二O一七年六月五日南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训方案开展新入职护士培训就是培养合格临床护士得重要途径，就是提高临床护理质量、保障医疗安全得有力举措，对于提高护士队伍整体素质与服务能力水平具有重要意义.为了贯彻执行《国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职护士培训大纲（试行）》得通知国卫办医发〔20１6〕2号文件》精神，根据我院实际特制定“南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训方案”。

一、组织工作新入职护士培训由南京鼓楼医院集团安庆市石化医院主办，护理部承办，成立“南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训小组，名单如下：组长:花杰、郑春生副组长：李桃云、吴彦农、汪晓玲。

成员:卢美玲、胡美荣、章玲、占春风、余金美、王勤支、王萍、章丽云、程宜池、郑洁、周东方、吴清华、葛翠红、胡凤子、刘凤英、彭凤艳、甘建玲、殷培、江庆宏、童玲、蝴蝶、陈丽娟。

二、培训目标通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作得基础理论、基本知识与基本技能；具备良好得职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力与落实责任制整体护理所需得专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀与责任意识,能够独立、规范地为患者提供护理服务。

三、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作得护士。

四、培训方式、方法（一）培训方式。

培训采取理论知识培训与临床实践能力培训相结合得方式.(二）培训方法。

可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。

五、培训时间(一)基础培训。

包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训,培训时间为2周—1个月.（二）专业培训。

新护士规范化培训制度范本护士是医疗卫生系统中不可或缺的一员，他们的责任是提供高质量的护理服务，为病患提供全方位的照顾和支持。

为了确保护士的工作质量和安全性，建立规范化的培训制度势在必行。

下面是一个新护士规范化培训制度的范本，供参考。

一、培训目标1. 提高新护士的专业技能和护理水平，使其胜任工作。

2. 培养护士的团队合作精神和沟通技巧，提升与患者、家属和其他医疗人员的协作能力。

3. 加强新护士的职业道德意识和伦理准则，培养敬业精神和责任心。

二、培训内容1. 技术培训（1）基本护理技能的培训：包括体温测量、测血压、静脉穿刺、酸碱平衡、药物注射等。

（2）特殊护理技能的培训：根据科室的特殊需求，对新护士进行特定技能的培训，如呼吸道管理、鼻饲管插入、救护车急救技能等。

2. 理论知识培训（1）基础医学知识：包括解剖学、生理学等。

（2）临床医学知识：包括常见疾病的病理生理、症状表现、诊断和治疗等。

（3）护理学知识：包括护理理论、护理模式、护理评估等。

3. 管理培训（1）病房管理：包括病人的流程管理、病房卫生和安全管理等。

（2）团队管理：包括与其他医疗人员的协作和沟通、领导技能的培养等。

4. 职业道德和伦理培训（1）护士的职业道德和伦理规范：明确护士的职业责任和职业行为准则，培养护士的职业操守和专业精神。

（2）患者权益和机密保护：教育护士遵守患者的权益、保护患者的隐私和机密信息。

三、培训方法1. 理论教学：通过课堂教学、讲座、研讨会等形式，向新护士传授理论知识。

2. 技能实训：通过模拟器或真实环境创设，让新护士进行实操训练，熟练掌握各项技术操作。

3. 临床实践：安排新护士到各科室进行实践学习，通过实际工作中的经验积累，提升护士的技能和专业水平。

四、培训考核1. 知识考核：通过答题、课堂活动等形式对新护士的理论知识进行考核。

2. 技能考核：在模拟器或真实环境中对新护士的技能水平进行考核。

3. 临床实践考核：对新护士在实际工作中的表现进行评估，包括工作效率、团队合作、沟通能力等。

新入职护士规范化培训新入职的护士需要接受一系列的规范化培训，以确保他们具备必要的专业知识和技能，为患者提供高质量的护理服务。

本文将从培训内容、培训方法和培训效果三个方面进行探讨。

首先，新入职的护士需要接受多个方面的规范化培训。

首先是理论培训，包括基础医学知识、护理伦理、法律法规等内容。

这些理论知识的学习可以帮助护士对自己的工作有更深入的理解，从而提高护理质量。

其次是实践培训，新入职的护士需要接受带教和实习，与经验丰富的护士一起参与实际护理工作，熟悉各项护理操作和技能。

此外，还需要进行心理培训，帮助护士建立积极的工作态度和健康的心理状态。

护士工作压力大，面对患者的生死，需要有坚定的心理素质。

最后，还需要接受安全培训，包括感染控制、事故应急处理等内容，以确保护士在工作中具备必要的安全意识和操作技能。

其次，培训方法至关重要。

新入职的护士培训应该采取多种形式，如面对面授课、实际操作演练、讨论研究等。

面对面授课可以帮助护士系统地学习理论知识，教师根据护士的实际需求进行针对性解答。

实际操作演练可以帮助护士掌握各项护理技能，培养熟练的操作手法。

讨论研究可以帮助护士进行知识分享和交流，增进团队合作能力。

此外，培训应该通过多种途径进行，如线下授课、在线学习、实际参与等方式，以满足不同护士的学习需求，并提高培训的灵活性和有效性。

最后，培训效果的评估是培训的重要环节。

培训完成后，应该进行培训效果的评估和反馈，以了解培训的实际效果，并对后续的培训进行调整。

评估可以通过测验、观察和反馈等方式进行，从而了解护士对于培训内容的掌握情况以及能力的提升情况。

同时，还可以通过患者满意度调查等方式来评估护士在实际工作中的表现和服务质量。

只有不断地进行培训效果的评估和调整，才能确保培训的有效性和持续性。

综上所述，新入职的护士规范化培训是非常重要的，对于提高护理服务质量，保障患者的安全和健康具有重要意义。

培训内容应该包括理论培训、实践培训、心理培训和安全培训等多个方面；培训方法应该采取多种形式，如面对面授课、实际操作演练、讨论研究等；培训效果的评估是培训的重要环节，需要进行培训效果的评估和反馈。

新入职护士培训计划这是一篇由网络搜集整理的关于2017新入职护士培训计划的文档，希望对你能有帮助。

2017新入职护士培训计划【一】一、指导思想在院长的领导下，遵循和落实院长的“以人为本”的科学发展观，“以病人为中心”的服务理念，以医疗安全为目标，预防为主，强调过程管理和质量责任，强化内涵建设，提高技术水平和服务质量，创造优质护理，提高社会效益和经济效益。

二、工作目标健全护理“质量、安全、服务”等项管理制度，各项工作做到制度化、科学化、规范化。

强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。

坚持“以人为本”的服务原则，使护理服务更贴近群众，贴近社会，不断满足社区居民日益增长的医疗服务需求，创优质护理效益。

力争在2015年做出有特色的护理团队。

三、工作指标:1、护理人员三基水平平均分≥85分2、护理技术操作合格率≥90%3、基础护理合格率≥90%4、特护、一级护理合格率≥90%5、护理表格书写合格率≥90%6、急救物品完好率≥XX0%7、常规器械消毒灭菌合格率≥XX0%8、年考核合格率≥95%9、外送进修人员≥2人XX、每年完成本院护理新业务，新技术≥2项11、护理人员培训率达XX0%，护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。

12、每年在地(市)以上学术会议或刊物上交流，发表论文≥2篇XX、年褥疮发生次数014、护理严重差错发生次数015、年护理事故发生次数016、病人对护理服务的满意率≥96%17、年工作计划完成率达≥90%四、工作措施(一)人员管理1、在护理人员配置上，力争保持实际住院床位与病房护士比达到1:0.4，以保证护理工作质量，其它特殊情况按实际工作量尽可能在院内做适当的调整，同时要避免造成护理资源的浪费。

2、努力争取逐步做到分层次使用护士:①力争得到院领导的支持，护士尽可能减少承担非护理工作，如，记账、配口服药等;②生活护理(帮助进食、翻身、护送病人检查)主要由助理护士完成，注册护士应做好指导工作;③主管护师、护师在完成本班工作的基础上，还应承担质控、带教、讲课、制订护理计划、科研等工作;④另外还应注意把病人满意的护理骨干力量用到临床第一线，有什么样的质量上什么样的岗，如，静脉穿刺技术好的护士，可以考虑安排治疗班，以保障护理服务的“优质”，充分调动护理人员工作学习的积极性、主动性。

做好新入职护士培训的通知Prepared on 22 November 2020各科室：为了贯彻执行《国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职护士培训大纲（试行）》的通知国卫办医发〔2016〕2号文件》精神，根据我院实际情况特制定“南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训方案”，请各科组织学习，并遵照执行！护理部二O一七年六月五日南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训方案开展新入职护士培训是培养合格临床护士的重要途径，是提高临床护理质量、保障医疗安全的有力举措，对于提高护士队伍整体素质和服务能力水平具有重要意义。

为了贯彻执行《国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职护士培训大纲（试行）》的通知国卫办医发〔2016〕2号文件》精神，根据我院实际特制定“南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训方案”。

一、组织工作新入职护士培训由南京鼓楼医院集团安庆市石化医院主办，护理部承办，成立“南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训小组，名单如下：组长：花杰、郑春生副组长：李桃云、吴彦农、汪晓玲。

成员：卢美玲、胡美荣、章玲、占春风、余金美、王勤支、王萍、章丽云、程宜池、郑洁、周东方、吴清华、葛翠红、胡凤子、刘凤英、彭凤艳、甘建玲、殷培、江庆宏、童玲、蝴蝶、陈丽娟。

二、培训目标通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。

三、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。

四、培训方式、方法（一）培训方式。

培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。

（二）培训方法。

可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。

五、培训时间（一）基础培训。

新护士规范化培训制度引言：随着医疗技术的迅速发展和医疗需求的增加，护理人员的作用越来越重要。

为了提高护士的专业素养和技术水平，医疗机构应该实行一套严格的护士规范化培训制度。

本文将探讨新护士规范化培训制度的设计和实施。

一、制度设计1. 培训目标- 提高护士的专业素养和职业道德意识；- 提升护理技能和临床能力；- 培养护士的团队合作能力和沟通能力；- 增强护士的心理承受能力和应变能力。

2. 培训内容- 护理基础知识和技能的系统培训，包括解剖学、生理学、病理学等；- 临床操作技术的培训，包括静脉输液、皮肤护理、患者换药等；- 专科护理知识和技能的培训，包括儿科护理、妇科护理、老年护理等；- 职业道德和法律法规的培训，包括医疗纪律、患者权益保护等。

3. 培训方式- 理论教学：开设相关课程，包括面授和网上学习等；- 实践操作：组织护士进行临床操作的实践，包括模拟患者和真实患者的操作；- 专科培训：开设专科护理培训班，聘请专家授课和示范操作。

二、制度实施1. 培训计划- 制定详细的培训计划，根据护士的需求和实际工作情况制定不同的培训内容和时间表；- 每年进行一次全面的培训需求评估，根据评估结果调整培训计划。

2. 培训机构- 成立专门的培训机构或部门，负责护士规范化培训的组织和实施；- 招聘专业的培训师和教育专家，提供优质的教育资源和服务。

3. 培训评估- 设立培训评估机制，对培训过程和效果进行评估；- 定期组织护士进行培训后的知识测试和技能考核，以评估培训效果；- 根据评估结果进行培训计划的修订和改进。

4. 培训记录- 对护士的培训过程和结果进行记录和保存；- 建立护士培训档案，记录护士的培训经历和成绩，便于管理和查询。

三、制度影响与建议1. 制度影响- 提高护士的专业素养和技术水平，提升医疗质量和安全；- 提升护士的职业道德意识和团队合作能力，改善医患关系；- 增强护士的心理承受能力和应变能力，减少工作压力和心理问题。

新入职护士规范化培训新入职护士规范化培训导言：随着医疗技术的不断发展和人民生活水平的提高，对医疗服务的要求也越来越高。

作为医疗服务的重要组成部分，护理工作对患者的康复起着至关重要的作用。

为了提高新入职护士的业务水平和职业素质，规范化培训显得尤为重要。

本文将详细介绍新入职护士规范化培训的内容和要求。

一、培训内容1. 护理基础知识培训护士是医院中的主力军，必须具备扎实的护理基础知识。

培训内容包括：人体解剖学、生理学、病理学等基础医学知识，以及护理学的相关知识，如护理原则、护理技术、医学伦理等。

2. 技术操作培训护理工作中常见的技术操作有：静脉输液、抽血、皮肤护理、伤口处理等。

新入职护士需要通过系统的培训，掌握这些基本的技术操作，以保证操作的准确性和安全性。

3. 患者沟通与心理护理培训与患者的沟通是护士工作中非常重要的一环。

培训中应重点培训护士与患者的沟通技巧、沟通原则以及与患者建立良好关系的方法。

此外，还需关注护士在工作中，如何正确地进行心理护理，为患者提供必要的心理支持。

4. 急救培训作为医疗服务的一员，护士需要具备应对突发情况的能力。

急救培训是培养这种能力的关键。

培训内容包括：急救常识、急救技巧、常见疾病的应急处理等。

5. 专业素养培训护士是一项高度职业化的工作，因此培训还应注重培养护士的职业素养和道德修养。

通过学习医学伦理和护理伦理等相关知识，使新入职护士树立正确的职业道德观念，并能够遵循相关规定和准则，保证工作中的专业性和可靠性。

二、培训要求1. 教学方法多样化针对新入职护士的不同学习特点和需求，采取多种教学方法进行培训，如讲座、案例讨论、经验交流、操作示范等。

通过理论与实践相结合的方式，提高学习效果和培训质量。

2. 培训时间合理安排新入职护士通常需要花费一定时间适应新环境和工作，因此培训时间的安排应充分考虑到个人的实际情况。

可以采用分阶段的培训，不断深化和扩大培训内容，以确保培训的连续性和有效性。

新入职护工规范化培训方案背景随着人们对医疗服务和照护的需求增加，护工的角色变得越来越重要。

为了确保新入职护工能够胜任工作并提供高质量的照护服务，本文档旨在制定一份规范化培训方案。

培训目标本培训方案的目标是：1. 培养新入职护工的专业知识和技能；2. 提高新入职护工的职业道德和职业素养；3. 培养新入职护工的沟通和团队合作能力；4. 让新入职护工熟悉工作流程和操作规范；5. 培养新入职护工的事故防范和安全意识。

培训内容理论培训1. 护理基础知识：包括人体解剖学、疾病知识、病人护理理论等；2. 护理技能培训：包括测量生命体征、输液操作、创口护理等；3. 职业道德和职业素养：包括护理伦理、患者权益保护等；4. 沟通技巧培训：包括与患者沟通、与家属沟通等；5. 管理知识培训：包括资源协调、时间管理等。

实际操作培训1. 床边护理操作：包括患者翻身、饮食喂食、协助康复训练等；2. 医疗器械使用操作：包括血压计使用、呼吸机操作、心电图仪操作等；3. 预防事故和安全培训：包括灭火器使用、紧急疏散演练等。

培训方法1. 理论培训通过课堂教学、教材阅读和在线研究等形式进行；2. 实际操作培训通过模拟训练、实地实和指导等方式进行；3. 培训结束后进行考核和评估，确保培训效果。

培训时间和费用1. 培训时间预计为2周，根据实际情况灵活安排；2. 培训费用由公司承担，包括培训师的薪酬、培训材料的费用等。

培训评估1. 培训结束后进行考核，通过书面测试和实际操作考核评估学员的研究成果；2. 根据评估结果，给予学员合适的奖励或反馈意见；3. 培训后续跟进，收集学员的反馈意见，并进行培训效果评估。

培训效果监测1. 培训后定期跟进学员的工作表现，评估培训效果；2. 针对学员的问题和需求，提供个性化的进一步培训或辅导。

以上是新入职护工规范化培训方案的基本内容，希望能帮助新入职护工快速适应工作并提供优质的照护服务。