VI管理制度(总10页)

完整版)VI管理制度总则：为了确保XX集团品牌形象的统一和提高对外的竞争性，制定了VI管理制度。

该制度的最终解释权归集团品牌文化部所有。

第二章：VI要素基本理论VI基本要素包括标识、标准字、标准色和标准组合等。

要素组合包括制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等。

要素展开包括标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等。

VI应用要素的基本内容包括办公用品、办公环境、运作环境、工作服装、交通运输和宣传用品等。

第三章：VI管理内容界定VI管理内容包括提供VI前沿信息、研究竞争品牌VI的特点与策略、监控VI运营及授权、制定VI标准、加强VI知识培训、整合VI营销传播策略与计划、评测VI传播方案实施效果和监督各产业公司VI传播内容和传播方式统一规范。

第四章：XXX集团XXX负责管理和执行，分子公司实行总经理负责制、XXX或市场部负责执行。

1.集团的品牌文化部和相关责任部门负责VI设计、制作和导入。

这包括各产业、总公司和分子公司。

2.品牌文化部定期检查各部门和分子公司的VI执行情况。

如果不符合VI规范要求，将提出限期整改意见。

如果情节严重，将给予处罚。

3.根据集团发展战略规划，品牌文化部负责制定VI年度推广计划，并提供VI标准的解释、实施指导和协调。

4.品牌文化部负责集团所有企业标识和产品标识的工商注册和知识产权保护，并按照VI标准要求实施。

5.在举办展会、业务运作和对外宣传等活动中，品牌文化部和各产业、总公司、分子公司都应推广和遵守公司VI标准。

6.品牌文化部负责监督集团职能部门和分子公司在经营活动中使用VI标准的情况。

7.品牌文化部与商学院、XXX协作，定期组织VI知识培训，加强全体员工的VI意识。

8.品牌文化部负责制订并执行集团VI审核制度，严格把控各分子公司的VI要素，统一对外形象和标准。

9.各产业、总公司和分子公司有义务维护本公司VI形象，并在工作中严格遵守集团VI管理制度。

VI管理工作流程的制定VI引入流程：1.各产业集团或公司品牌文化部（或相关品牌管理部门）根据市场需求，申请新产品VI引入建议。

vi标识管理制度一、总则1. 为了规范公司VI标识的管理，提高公司形象的统一性和专业性，制定本管理制度。

2. 本管理制度适用于公司内部及外部宣传推广活动中的VI标识使用。

3. 公司VI标识包括公司商标、标识、标语、字体等所有形式的标识。

二、VI标识的保护1. 公司VI标识是公司的重要资产，未经授权不得随意使用或冒用。

2. 未经授权，任何单位和个人不得擅自使用公司VI标识以及翻版、篡改、仿冒公司VI标识。

3. 公司VI标识的使用和管理应严格按照本管理制度进行。

4. 如有任何单位或个人侵犯公司VI标识的权益，公司将保留采取法律手段维护自身权益的权利。

三、VI标识的设计1. 公司VI标识的设计应统一、简洁、易于识别。

2. 公司VI标识的设计应符合公司的企业形象和文化，须经过相关部门的审核和批准。

3. 公司VI标识的设计须遵循品牌形象和形象传递的原则，不得违反国家法律法规和社会主义核心价值观。

四、VI标识管理的责任1. 公司VI标识的管理由公司相关部门负责，成立专门的VI标识管理小组。

2. VI标识管理小组负责公司VI标识的保护、设计、审批、发布等工作。

3. VI标识管理小组应及时了解公司VI标识的使用情况，发现问题及时进行整改。

五、VI标识的使用1. 公司VI标识的使用范围涵盖公司内部和外部宣传推广活动的一切资料、物品、设施等。

2. 公司VI标识的使用应符合公司相关规定，不得随意变更、修改或篡改。

3. 公司VI标识的使用应在设计和尺寸上尽量做到统一，以保持公司形象的一致性。

六、VI标识的管理流程1. VI标识的设计：由公司VI标识管理小组组织设计，经过相关部门审核批准。

2. VI标识的发布：经过审核和批准的VI标识由VI标识管理小组发布并通知相关部门。

3. VI标识的使用：公司各部门在使用VI标识时须严格按照VI标识管理制度进行操作。

4. VI标识的监督：VI标识管理小组应定期对公司VI标识的使用情况进行检查和监督，发现问题及时整改。

vi管理制度第一章总则第一条为了全面规范和有效管理机构VI设计、应用和维护，提高机构VI设计、应用的科学性、规范性、有效性和合理性，加强机构VI在信息化建设、品牌建设、企业形象管理中的作用，推动机构VI在工作中得到有效应用。

第二条本制度适用于机构各类VI设计应用及相关事宜，包括VI形象视觉设计、VI应用指南、VI审批、VI执行实施和VI监测。

第三条本制度适用于机构VI设计、应用及维护管理相关工作。

第四条机构VI设计应该体现机构一贯的文化理念，不断创新，融入时代的潮流，提高机构形象的现代化水平。

第五条机构VI应用需要充分尊重员工的劳动成果，合理使用，避免随意更改和私自盗用。

第六条机构VI维护保持的目标是保障VI视觉形象的连贯性和稳定性。

第七条机构VI维护应充分体现可持续性，否则VI维护工作会更为复杂、困难和成本更为高昂。

第八条在实施VI设计应用和维护中，应充分考虑业务的特殊性，不同业务应有差异化的VI设计应用和维护。

第九条机构VI设计、应用及维护应符合现代化、科学化和个性化的要求，营造良好的VI形象视觉效果。

第十条本制度现实化、可操作化，不违背法律、法规和政策。

第二章 VI设计第十一条机构VI设计必须具有本机构特有的特征和文化内涵。

第十二条机构VI设计应遵循唯一性、权威性、连贯性原则。

第十三条机构VI设计的基本要求：美观、简洁、时尚、生动、协调一致。

第十四条机构VI设计作品的评审需要合理化，专业化和公正化。

第十五条 VI设计应及时更新，适应市场的发展变化。

第三章 VI应用第十六条 VI应用需要充分尊重原则，不得随意更改或私自盗用。

第十七条 VI应用不得损害VI版权所有人的合法权益。

第十八条 VI应用需要根据实际情况进行灵活运用，保证形象连贯性。

第十九条 VI应用需要符合用户习惯，提高品牌识别度。

第二十条 VI应用需要保证在各种延伸品的使用上基于实效原则。

第四章 VI审批第二十一条机构VI设计需要得到审批机构的认可，符合要求方可形象展示。

vi应用管理制度F公司为了建立良好的品牌形象，决定实施VI（Visual Identity）形象视觉识别系统，并制定了VI应用管理制度。

本文将详细介绍该制度的主要内容和相关要求。

一、VI形象视觉识别系统概述VI形象视觉识别系统是指通过一系列视觉元素，确立公司品牌形象，标识公司形象，统一公司视觉形象，并以此来提高公司品牌价值和竞争力。

二、VI应用管理制度内容（一）VI标准色彩的使用1.主色调应为公司标准色，可以根据需要选择辅助色或衍生色；2.所有VI应用的颜色要求准确无误，不得随意更改；3.涉及印刷的场合应按照CMYK色彩模式要求选色；4.涉及电子媒体展示的场合应按照RGB色彩模式要求选色。

（二）VI标志的应用1.公司标志应在所有官方文件、文件中首次出现时呈现；2.公司标志在正式文件中应占据显要位置，大小应与版面效果相适应；3.正常使用情况下公司标志不得进行拉伸变形；4.公司标志的比例应根据版式的要求自行设置；5.公司标志与其他设计元素的搭配应符合设计的整体效果。

（三）VI字体的使用1.公司字体应该是一种特定的字体，并应严格限制使用。

2.为了宣传新产品或宣传活动，可以使用一种不同的字体或字型，但不能影响VI规定的字体的应用。

3.公司字体大小应根据版面大小和设计效果酌情设置。

4.如果存在多个类型的文本，建议使用不同的字体大小，以便于读者辨认。

（四）VI布局要求1.所有VI应用必须符合VI规定的版式要求、“重心参考线”、“标准的形状”等内容；2.任何形式的文本和图片都应当和VI规定的板型互相配合；3.所有印刷品必须按照标准比例放大或缩小，不可以任意放大或缩小；4.任何方式的换行、段落对齐、行间距离都必须符合VI规定的标准。

（五）VI应用规范1.在VI应用的任意环节进行简单绰号就不允许，根据VI设计者的建议应该保持一致，2.所有VI应用原稿必须保存在VI设计部门或者保管部门，以备不时之需;3.不得使用未经授权的VI标志、标准色彩、字型等（包括VI用品）；4.任何修改VI标志、标准色彩、字型等相关元素，都需要在VI设计部门提交申请，获得批准之后方可执行。

公司vi手册管理制度第一章总则第一节本手册是为规范公司VI设计及管理而制定，旨在统一公司形象，提升品牌价值，规范公司内外部沟通和传播方式，确保公司VI的一致性和稳定性。

第二节公司VI是公司对外界的形象代表，是公司文化的具体表现，是公司团队的凝聚力和向心力的载体，必须严格遵守公司VI手册管理制度的规定，确保公司形象的稳定和统一。

第三节公司VI手册适用于公司所有员工和外部合作伙伴，所有对公司品牌形象及VI设计有关的事宜必须遵守本手册规定。

第四节公司VI手册管理制度的修订必须经公司董事会或相关部门的批准及公告，任何单位和个人未经批准擅自修改或篡改本手册的，将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章公司VI设计原则第一节公司VI设计是公司品牌形象的载体，必须符合公司的核心价值和发展战略，体现公司的创新、专业和活力。

第二节公司VI设计必须符合国家法律法规和相关行业规范，不得含有任何违法、违规和有害信息。

第三节公司VI设计必须简洁、清晰、易识别，不能过分复杂和繁琐，以便于传播和传达。

第四节公司VI设计必须具有一致性和连续性，不能频繁变更和变化，以确保公司VI形象的稳定和统一。

第三章公司VI设计要素第一节公司VI设计主要包括公司标识、标志、字体、色彩、形象等要素。

第二节公司标识是公司的核心形象，是公司的唯一标识和符号，必须注重其独特性、稳定性和辨识度。

第三节公司标志是公司VI设计的重要组成部分，是公司形象的重要表现形式，必须符合公司的文化和理念。

第四节公司字体是公司VI设计的重要组成部分，必须统一选择和使用，避免混乱和不协调。

第五节公司色彩是公司VI设计的重要表现手段，必须合理搭配和运用，不得过分夸张和突兀。

第四章公司VI设计规范第一节公司VI设计必须符合公司品牌形象和VI设计原则，不得随意更改和篡改。

第二节公司VI设计必须经过公司相关部门的审核和批准，不得私自拟定和发布。

第三节公司VI设计必须遵循公司的VI设计标准和指南，不得随意修改和变更。

vi系统管理制度VI 系统管理制度一、引言VI 系统（Visual Identity System）即视觉识别系统，是企业形象识别系统（CIS）的重要组成部分。

它通过标准化、规范化的视觉符号，将企业的理念、文化、价值观等传达给社会公众，塑造独特的企业形象，提高企业的知名度和美誉度。

为了确保VI 系统的有效实施和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部及对外的所有视觉形象展示，包括但不限于公司标志、标准字体、标准色彩、宣传资料、办公环境、员工着装等。

三、VI 系统的组成要素1、企业标志企业标志是 VI 系统的核心，包括图形标志、文字标志以及图形与文字的组合标志。

标志应具有独特性、易识别性和记忆性，能够准确传达企业的核心理念和价值观。

2、标准字体标准字体包括企业名称的中文字体、英文字体以及数字字体。

字体应具有统一的风格和规范，确保在各种应用场景中的一致性和可读性。

3、标准色彩标准色彩是企业形象的重要元素，应根据企业的特点和定位确定主色调和辅助色调。

色彩的选择应考虑到视觉效果、文化内涵和心理影响等因素。

4、象征图形象征图形是辅助企业标志传达企业理念和形象的图形元素，具有丰富视觉表现和增强品牌识别度的作用。

5、组合规范明确企业标志、标准字体、标准色彩、象征图形等元素的组合方式和应用规范，确保在不同的媒介和场景中呈现出统一、协调的形象。

四、VI 系统的管理职责1、 VI 管理小组成立专门的 VI 管理小组，负责 VI 系统的策划、设计、推广和监督执行。

小组成员应包括企业高层领导、市场营销人员、设计人员等。

2、市场营销部门负责将 VI 系统应用于企业的市场推广活动，如广告宣传、促销活动、公关活动等，确保与 VI 系统的规范一致。

3、行政部门负责将 VI 系统应用于企业的内部管理，如办公环境的布置、员工着装的规范、办公用品的设计等。

4、各部门负责人负责监督本部门员工遵守 VI 系统的规范，确保各项工作中的视觉形象符合企业要求。

vi系统管理制度一、总则VI系统（Visual Identity System）是指企业或组织在形象设计和传播中所确定的标识系统和视觉传达手段的规范。

为确保企业形象的一致性和统一性，提高品牌价值和认知度，制定本管理制度。

二、VI设计原则1. 品牌定位根据企业的定位和发展战略，确定品牌的核心意义和传达主题，作为VI设计的基础。

2. 标识设计2.1 徽标设计根据品牌特点和定位，设计简洁、易识别、具有较高视觉冲击力的徽标，并保持徽标的一致性和稳定性。

2.2 字体设计选择适合企业风格的字体，制定字体的规范使用范围和字号大小，确保文字的清晰可读性。

2.3 色彩设计确定品牌所使用的主要色系和辅助色彩，并明确其具体的色号和配色原则。

3. 图形元素设计根据品牌形象和标识特点，设计与之相匹配的图形元素，并制定其规范使用范围和比例关系。

4. 空间布局在各类宣传物料和载体上，根据需求和设计要求，合理安排标识、文字和图形元素的位置和比例关系，保持整体布局的平衡和美观。

三、VI设计应用1. 品牌标识在各类宣传物料上准确地应用品牌的标识，包括但不局限于海报、名片、折页、包装等。

2. 布告牌和标识牌根据设计要求和实际需要，设计统一且易识别的布告牌和标识牌，确保品牌的宣传效果和辨识度。

3. 网站和移动应用在企业的官方网站和移动应用中，准确地应用VI设计，保持整体风格的一致性，并提供良好的用户体验。

4. 广告和宣传活动在广告和宣传活动中，根据设计要求和媒体特点，准确应用VI设计，确保品牌的广泛传播和辨识度。

四、VI设计管理1. 设计评审对VI设计进行定期评审，确保其符合品牌定位和形象要求，保持一致性和稳定性。

2. 设计规范制定VI设计规范手册，明确品牌标识的应用方式、色彩和图形元素的使用规范，以及文字和空间布局的要求。

3. 设计培训针对设计师和相关人员进行VI设计的培训，提高他们对品牌形象和标识的理解和应用能力。

4. 违规处理对违反VI设计规范的行为进行处理，包括但不限于口头警告、书面通报等，以维护企业形象和品牌权益。

区域VI管理制度第一条为了规范区域VI的管理，维护区域VI的正常秩序，促进区域VI的发展，制定本管理制度。

第二条区域VI的管理范围包括但不限于房地产、土地、环境等方面。

第三条区域VI的管理原则是依法治理、科学管理、公正公平、激励创新、绿色发展。

第四条区域VI的管理目标是建设现代化经济体系，持续增强综合竞争优势，建设宜居宜业宜游的城市。

第五条区域VI的管理责任包括政府、企业、居民等多方责任。

第六条区域VI的管理实施以综合性规划和统一管理为基础，同时充分考虑各方利益及公平原则。

第七条区域VI的管理效能应当具有可持续性和可复制性。

第八条区域VI的管理监督应当严格，违规行为要予以严厉处理。

第二章区域VI的规划管理第九条区域VI要按照国家和地方规划纲要进行规划管理。

第十条区域VI的发展规划应当符合国家的发展战略和地方利益。

第十一条区域VI的规划管理应当依法遵循程序，经过合理评估和民意征求。

第十二条区域VI的规划管理要充分考虑环境保护和资源利用。

第十三条区域VI的规划管理要实施差别化政策，鼓励特色产业发展。

第十四条区域VI的规划管理要建立规范的评估机制，对规划进行动态调整。

第十五条区域VI的规划管理要促进城市更新和现代化建设。

第三章区域VI的土地管理第十六条区域VI的土地管理应当严格按照国家和地方法律进行。

第十七条区域VI的土地管理要实行公平竞争原则，依法出让土地使用权。

第十八条区域VI的土地管理要保护农民权益，促进城市和农村的和谐发展。

第十九条区域VI的土地管理要加强农地保护和土地整治，提高土地资源的利用效率。

第二十条区域VI的土地管理要遵循可持续发展原则，推动绿色环保。

第二十一条区域VI的土地管理要加强土地利用规划和建设用地管控。

第四章区域VI的环境管理第二十二条区域VI的环境管理要按照国家和地方的环保法规进行。

第二十三条区域VI的环境管理要建立定期监测和评估机制。

第二十四条区域VI的环境管理要加强环保意识，提高环境保护水平。

品牌vi管理制度第一章總則第一條為提高品牌形象的一致性，加強企業對外形象的管理與控制，樹立企業良好形象，規範本企業VI的管理和運用，加強與社會各界的溝通和交流，建立良好企業形象，提高企業競爭力，特訂定本制度。

第二條本制度適用於本企業所有員工、相關顧問、專業人員等所有與企業相關的人員。

第三條本制度所涉及的品牌規範、管理和運用，指的是企業形象標誌、標識、色彩、字體、版式等;廣告、宣傳材料、包裝上的內容等;以及其他影響企業形象的相關事項。

第四條本制度所謂VI管理，是指在確定了企業的VI規範之後對其加以管理和使用的相關規範。

第五條本制度所謂品牌VI，是指企業形象的集中體現，是企業的視覺形象識別系統，是企業在各種介質上展現的形象。

第六條本制度的宗旨是保證企業VI的一致性和統一性，確保企業形象的準確、明確和完整。

第二章保護品牌VI第七條各部門應當嚴格遵守企業VI的相關規定，確保企業VI的一致性和統一性。

第八條各部門應當對於企業VI的變化保持高度的警覺性，一旦發現企業VI出現意外變化，應當立即報告相關主管部門，並及時修復。

第九條各部門應當對於企業VI的使用範圍做出嚴格限制，不得私自使用企業VI的圖標、標誌等內容，更不得對企業VI進行任何形式的修改。

第十條各部門應當建立健全相應的制度，明確企業VI的使用流程和安排，確保企業VI的合理運用。

第十一條對於企業VI的使用，應當嚴格遵守企業的VI標準色彩，不得對色彩進行擅自調整。

第三章VI管理第十二條企業VI管理應當建立相應的組織機構，明確相關的管理責任人，確保對企業VI的統一管理和監督。

第十三條企業VI的管理需要明確相應的流程和步驟，確保對企業VI的統一管理和運用。

第十四條企業VI的管理需要建立完整的檢查渠道，定期對企業VI進行檢查，確保企業VI的完整性。

第十五條對於企業VI的管理，應當建立健全的管理制度，確保企業VI的合理運用。

第十六條企業VI的管理應當采用專門的軟件和工具，確保對企業VI的有效管理。

企业VI设计与制作管理制度目录一、企业VI设计与应用管理制度 (2)企业LOGO寓意说明 (2)企业VI设计规范 (2)企业VI标志应用规范 (2)1、使用原则 (2)2、行政人事部对VI管理规范 (3)3、人力资源部对VI管理规范 (3)4、市场部，营运中心职责 (3)5、分司机构对VI管理规范 (4)6、使用要求 (4)二、VI基本要素的基本内容 (5)三、VI应用要素的基本内容 (5)四、企业箱相关平面设计工作流程 (5)五、VI标志或其他平面设计的存档制度 (8)导言企业VI标志的统一形象设计与创立，是为连接企业与员工、品牌与消费者之间的纽带，使其产生一致的归属感和认同感。

保持公司形象的一致性和稳定性。

在推广企业品牌的同时，体现企业的深刻内涵。

一、企业VI设计与应用管理制度企业LOGO寓意说明电脑与书合并表示：蓝色渐变表示：企业VI设计规范1、公司所有VI相关设计和平面设计统一由“米兔工作室”设计承包。

2、公司相关负责人负责与“米兔工作室”的设计对接工作。

3、“米兔设计工作室”必须按照我司VI的标准规范，与总CEO的设计要求制作项目LOGO 或其他平面设计图。

4、公司负责人与平面设计师对项目的平面设计内容可以提出参考性意见，有建设性的可以引用，但最终决定权归总CEO。

5、公司任何部门、团队需要做其他VI产品设计，其LOGO标志“基本要素”不可更改。

企业VI标志应用规范1、使用原则企业VI是公司重要的知识产权，在使用中注意保护。

在交由制作公司进行相关制作时，只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。

全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。

企业VI是公司的战略性资源，在VI推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI得到真正推广落实。

2、行政人事部对VI管理规范定期检查公司VI使用情况；VI在各部门和分支机构的执行情况，对不符合VI规范要求的部门和单位提出限期整改意见。

vi系统管理制度一、背景介绍VI系统，即Visual Identity System，是企业的视觉形象识别系统，通过统一的视觉符号来表达企业的品牌形象和核心价值观。

为了保护和规范企业的VI系统的使用，确保企业形象的一致性和稳定性，制定本VI系统管理制度。

二、VI系统管理目的1. 确保企业VI系统的一致性和专业性，增强企业品牌形象的力量和认知度；2. 规范VI系统的使用，避免滥用和变形，维护企业的视觉形象；3. 保护企业VI系统的知识产权，防止盗用和侵权；4. 提升企业在市场中的竞争力，为企业发展提供有力的支持。

三、VI系统管理原则1. 一致性原则：所有使用企业VI系统的人员和部门都必须按照规定的标准和要求使用，确保视觉形象的一致性；2. 专业性原则：VI系统的使用必须符合专业设计原则和行业规范，确保企业形象的专业性和高品质；3. 保护原则：所有使用企业VI系统的人员都必须保护和维护VI系统的知识产权，禁止盗用和侵权；4. 适用性原则：VI系统的使用需要根据具体的应用场景和媒体形式进行调整和适应，但核心要素和规范不可变。

四、VI系统管理责任1. 高层管理者负责制定和审查VI系统管理制度，并确保全员知晓和遵守；2. 相关部门负责VI系统的日常管理和执行，包括但不限于设计部门、市场部门、宣传部门等；3. 全体员工都是VI系统的守护者和执行者，应当遵守规定，积极配合相关部门的工作。

五、VI系统使用规范1. VI系统的标识和标志必须按照规定的比例和比例关系使用，不得随意拉伸、变形或重新设计；2. VI系统的标准色彩必须准确使用，并禁止随意更改或替换；3. VI系统的字体和字号必须严格按照规定使用，不得随意更改或替换；4. VI系统的版式和样式必须符合规定的标准，不得随意改动；5. VI系统的应用范围必须得到授权，未经授权不得私自使用；6. VI系统的使用需要事先经过设计和审核，不得擅自变更或修改。

六、违规处理1. 对于违反VI系统管理制度的，首次给予通报批评，并要求整改；2. 对于多次违反VI系统管理制度的，将视情节轻重，给予相应的纪律处分；3. 严重违反VI系统管理制度的，将追究法律责任，并承担相应的经济损失。

企业vi管理制度第一条为规范企业VI（Visual Identity）的管理，提升企业形象，提高企业品牌价值，促进企业发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及其下属子公司，管理和使用企业VI标识、色彩和字体的相关工作。

第三条企业VI是企业的面向内外宣传的形象标识和风格规范，是每个企业的独特身份，是企业的形象代表，是企业文化和企业品牌的载体。

第二章企业VI的标识和说明第四条公司VI的标识包括企业标准标志、企业logo标志、企业产品标志等。

第五条公司VI颜色采用以公司蓝、白、灰为主色调，其他辅助颜色视具体需要而定。

第六条公司VI的标识必须依法注册，未得到注册的标识不得用于企业的产品或服务宣传。

第七条公司VI标识的设计、使用和管理必须符合国家的相关法律法规和规范标准。

第八条公司VI标识设计的标准和技术规范由公司VI管理委员会负责确定和宣传，并有专门的VI管理人员负责日常管理。

第三章对外宣传和内部管理第九条公司VI标识在对外宣传和产品包装、企业网站、企业广告和企业宣传品中的使用要严格遵守公司VI标识的使用规定和技术标准。

第十条公司VI标识在公司内部的使用范围和标准由公司VI管理委员会和相关部门负责人共同商定后确定，必须用于公司文件、会议材料、员工工牌等。

第十一条公司员工不得私自改变、篡改公司VI标识，如有违反，一经查实，必须严肃处理，对主管人员给予适当的警告和追究相应的责任。

第四章管理责任和奖惩措施第十二条公司VI管理委员会是VI管理的牵头单位，负责公司VI的统筹管理和具体实施。

第十三条公司VI管理委员会成员包括公司主要领导、市场部门主管和相关技术人员。

第十四条公司VI管理委员会要定期组织VI理论知识培训，推动VI工作的改进和提高，为公司VI的规范化管理提供强有力的保障。

第十五条公司对VI管理不力的部门或个人要进行批评教育，并及时进行整改。

第十六条公司对VI管理工作优秀的部门和个人要进行表扬和奖励。

VI系统管理制度（草稿）实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。

为保证《XX 视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。

一、管理原则1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。

2. 企业文化部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI 的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。

3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。

该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。

4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册。

5. 《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行。

超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。

二、管理范围1. 基础系统标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。

2. 应用系统（1）事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。

（2）旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。

公司vi形象管理制度一、制度目的本制度旨在确保公司VI形象的统一性和专业性，通过规范视觉元素的使用，传达公司的品牌理念和文化，同时增强品牌的辨识度和影响力。

二、管理范围本制度涵盖公司所有视觉识别元素，包括但不限于公司标志、标准字体、色彩系统、办公用品、宣传材料、网站及社交媒体界面等。

三、管理原则1. 一致性：确保所有视觉元素在不同场合和物料上的一致性。

2. 易识别性：VI设计应具有独特性，便于公众识别。

3. 灵活性：在保持一致性的基础上，允许适度的创意和调整以适应不同的应用场景。

4. 法律合规性：所有VI元素使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。

四、管理职责1. 设立专门的VI管理小组，负责VI形象的日常管理和监督工作。

2. 定期对VI使用情况进行审查，确保符合制度要求。

3. 对外委托设计或制作时，需严格审查合作方的资质和作品质量。

五、使用规范1. 公司标志应严格按照规定的尺寸、颜色和比例使用，不得随意更改。

2. 标准字体和色彩系统的使用应遵循公司提供的指南。

3. 所有宣传材料和广告设计必须经过VI管理小组审核批准后方可发布。

4. 对于网络和社交媒体的使用，应保持风格与线下物料的一致性。

六、违规处理对于违反VI形象管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、整改或罚款等处理。

严重者可能面临解除合作关系或其他法律责任。

七、修订与更新本制度应根据公司发展需要和管理实践定期进行修订和更新，以保持其时效性和适用性。

八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

总结：。

vi 使用管理制度第一章总则为规范和完善企业VI使用管理，提高企业形象和品牌影响力，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于所有员工在工作中的VI使用行为。

第三章 VI 使用管理原则1. 公司VI是公司形象展示和传播的工具，所有员工必须遵循公司VI标准和规范。

2. VI使用应保持一致性和连贯性，不得随意变更或将其用于非商业目的。

3. VI使用应符合公司形象定位和市场需求，体现企业的特色和个性。

4. VI使用应规范和合理，不得造成负面影响或误导性解读。

第四章 VI 使用管理流程1. VI设计与规划（1）公司VI设计需遵循统一规划和风格，由专业设计团队进行设计和调整。

（2）VI设计需符合公司定位和发展需求，保持与市场趋势的一致性。

（3）VI设计完成后，需进行内部审批和外部测试，确保其合理性和有效性。

2. VI标准制定（1）公司应制定VI使用的各项标准和规范，明确VI的应用范围和使用要求。

（2）VI标准应包括VI色彩、VI字体、VI版式等具体内容，以及使用的场景和限制。

3. VI传播和推广（1）公司应定期组织VI培训和推广活动，使员工了解VI的意义和使用要求。

（2）公司应制定VI推广计划和执行方案，确保VI的有效传播和推广。

4. VI监督和检查（1）公司应设立VI管理部门或专人负责VI的监督和检查工作。

（2）定期对VI使用情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。

第五章 VI 使用管理措施1. VI使用规范（1）员工在任何使用VI的场景中，必须遵循VI标准和规范进行操作，不得随意变更和篡改。

（2）员工应了解VI的基本知识和使用方法，正确使用VI的各项元素。

2. VI使用权限管理（1）公司应对VI使用权限进行严格管理和控制，确保只有经过培训和审批的员工才能使用VI。

（2）严禁未经授权的人员使用公司VI进行商业活动和宣传。

3. VI使用审核（1）公司应建立VI使用审核制度，对所有VI使用行为进行定期审核和检查。

vi设计管理制度第一章总则第一条为了规范和统一企业的视觉形象，提高企业形象的可信度和美感度，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于企业内部所有设计相关工作，包括但不限于VI设计，品牌形象设计，广告设计等。

第三条企业的VI设计采用全面指导性的原则，确保在不同的宣传媒介中不断传播企业的形象。

第四条本制度所称VI（Visual Identity）是指组织或企业在视觉传达上的独特形象，主要包括标志、标牌、商标、装饰物等可视化的符号。

第五条企业所有员工应当熟知并严格遵守本管理制度。

第二章 VI设计管理的基本原则第六条 VI设计应当具有鲜明的企业特色和文化内涵，体现企业的个性和价值观。

第七条 VI设计应当遵循整体设计的原则，确保在各种宣传媒介中呈现一致的形象。

第八条 VI设计应当注重用户体验，确保用户在接触企业形象时产生积极的感受。

第九条 VI设计应当注重创新和前瞻性，不断探索新的设计理念和表现方式。

第十条 VI设计应当符合国家相关法律法规，遵守商标和知识产权保护的规定。

第三章 VI设计管理的组织机构第十一条企业应当设立专门的VI设计部门，负责企业VI设计的规划和管理。

第十二条 VI设计部门应当配备专业的设计人员，确保设计质量和效率。

第十三条 VI设计部门应当与企业其他部门协调合作，共同推动企业的视觉形象建设。

第十四条 VI设计部门应当定期组织VI设计培训，提高员工的设计水平和认知意识。

第四章 VI设计管理的具体要求第十五条在VI设计过程中，应当充分调研市场需求和用户反馈，确保设计的有效性和实用性。

第十六条 VI设计应当充分考虑不同的宣传媒介，确保在不同的平台上都能够呈现统一的形象。

第十七条VI设计应当全面考虑企业的宣传需求和预算限制，确保设计的经济性和实用性。

第十八条 VI设计应当注重与品牌传播的一致性，确保设计的视觉效果与企业品牌形象的统一。

第十九条 VI设计应当严格审查和验证，确保设计的合法性和合规性。

vi形象管理制度范文公司VI形象管理制度第一章总则第一条为规范公司的品牌形象管理，树立良好的企业形象，提高公司的竞争力和影响力，特制定本制度。

第二条公司的品牌形象由公司全体成员共同维护，所有员工都应遵守本制度的规定。

第三条本制度适用于公司的所有业务和活动。

第四条公司的品牌形象管理应始终坚持“诚信、专业、创新、卓越”的核心价值观。

第二章品牌命名第五条公司的品牌名称应简洁、易记、容易与公司的核心业务相匹配。

第六条公司的品牌名称应符合国家相关法律法规的规定，不得涉及违法违纪、低俗、淫秽等内容。

第七条公司的品牌名称应经过注册及相关审批程序，确保合法合规。

第三章标志设计和使用第八条公司的标志设计应符合以下要求：1. 风格简洁大方，易于识别和记忆。

2.色彩搭配和谐，与公司的核心价值观相符。

3.标志设计必须经过专业机构或专业设计人员审核批准。

第九条公司的标志设计不得涉及政治、宗教、民族等敏感问题，不得侵犯他人的合法权益。

第十条公司的标志使用应遵循以下原则：1. 各部门和人员在任何时候都不能随意改变标志的形式和色彩。

2. 在宣传资料、办公场所、车辆、装饰等各种媒介和环境中，都必须正确使用标志。

3. 在对外宣传中，须保持标志的清晰、完整和一致性。

第四章宣传活动第十一条宣传活动是公司品牌管理的重要组成部分。

在宣传活动中，应体现公司的核心价值观，传达积极向上的企业文化。

第十二条宣传活动应选择合适的时机和方式，并与公司的核心业务相一致。

第十三条宣传活动的内容应真实、可信，不得夸大事实、误导消费者。

第十四条宣传活动的媒介选择应合理，包括但不限于：广告、电视、网络、报纸等。

第五章员工着装第十五条员工的着装应符合以下要求：1. 员工的着装应整洁、得体，衣着色彩搭配和谐。

2. 员工在与客户接触时，应穿着统一的工作服或礼服，展示专业形象。

3. 根据工作性质的不同，员工可以穿着工作岗位相关的工作服或统一的行业标准服装。

第十六条员工的着装不得违反国家相关法规的规定，不得穿着低俗、淫秽的服装。

大众vi管理制度一、总则为了统一大众公司的视觉形象，提升品牌形象和认知度，规范大众各类营销活动的视觉形象，特制定本管理制度。

二、VI基本概念1、VI（Visual Identity）即大众公司的视觉形象识别系统，是指通过一定的视觉元素构成统一的识别标志，包括标志、标准字、标准色、标准图形、标准样式等，用以识别和展示企业的个性和特色。

2、所有使用VI系统的企事业单位均需遵守此管理制度，不得私自进行变更或篡改。

三、VI设计原则1、整体性原则：大众公司VI设计应以整体性为原则，保证视觉形象的一致性和统一性。

2、科学性原则：VI设计应以科学的方法和理论为基础，注重实用性和可操作性。

3、文化性原则：VI设计应体现大众公司的企业文化和价值观，符合企业的形象定位与风格。

四、VI设计要素1、VI标志：是企业最基本的视觉标识，是企业文化和形象的视觉表现方式。

2、VI标准字：是指企业专用字体，是一种具有识别性的字体。

3、VI标准色：是企业VI形象的配色基调，具有识别性和一致性。

4、VI标准图形：是指企业标准的图形符号，用以突出产品的个性和特色。

5、VI标准样式：是指企业VI应用方面的固定格式和规范。

五、VI应用规范1、VI标志应用规范（1）VI标志设计应符合整体性原则和科学性原则，保持视觉效果的清晰和稳定。

（2）VI标志不得变形、拉伸、缩小、放大或进行任何修改，以确保其识别性和一致性。

（3）VI标志的应用位置应符合VI设计要求，避免与其他元素重叠或受遮挡。

2、VI标准字应用规范（1）VI标准字的使用应符合大众公司VI设计原则，保证其识别度和统一性。

（2）VI标准字的大小、颜色、层次、位置应符合VI设计原则，保持设计的整体性和稳定性。

3、VI标准色应用规范（1）VI标准色的使用应符合大众公司VI设计原则，保证其识别度和一致性。

（2）VI标准色的搭配和应用应符合VI设计原则，保持设计的整体性和稳定性。

4、VI标准图形应用规范（1）VI标准图形的使用应符合大众公司VI设计原则，保证其识别度和一致性。

公司制度文件VI 设计与管理制度1.目的为了实现集团的视觉形象统一，建立清晰的、唯一的对外形象。

有计划地评估视觉识别的传播效果，了解受众的反馈，及时完善集团视觉识别系统，满足企业定位发展的期望。

周期性地对集团公司及各单位内部使用视觉识别系统的情况进行检查，实现对视觉识别系统应用的监控管理，保证在品牌传播的各个环节，视觉识别系统应用规范、一致。

2.管理范围基本设计系统包括：企业标识、标准字体、企业标准色、辅助色等基本设计要素，各基本设计要素的比例以及绘制方法，各设计要素的组合使用规范、企业标准色及各辅助色的色彩及明度使用规范、各种错误使用例证、企业标准色带使用规范等内容。

应用设计系统包括：办公事务用品、环境空间、标准服饰、广告、运输工具等基本设计系统的延展使用。

3.《VI 手册》贯彻执行3.1《集团股份有限公司 VI 手册》由公司品牌中心根据集团整体品牌策略及企业形象等维度的考虑，主导制作完成。

手册发布后，集团公司、各分子公司要严格执行《VI 手册》规定的各种规范，遵守其中有关颜色、字体、规格、设计组合的规定，不随意改变应用，保证企业对外形象的统一性。

3.2《集团股份有限公司 VI 手册》发布后，所有员工都应积极学习、规范执行，公司品牌中心、各分子公司品牌部应根据实际工作需要，将《VI 手册》发送到相关部门或个人。

公司品牌中心、各分子公司品牌部或品牌专员负责组织对视觉识别系统规范和应用进行讲解、培训。

3.3为维护各分子公司在销售、宣传等活动中的企业形象，公司品牌中心品牌管理部负责对各分子公司在销售、宣传等活动中使用到的集团 VI 情况进行监测，并及时给出整改建议。

4.监管机构与监控方式4.1监管机构（一）集团公司的视觉识别系统由公司品牌中心负责管理及执行；（二）集团各分子公司的视觉识别系统由各分子公司品牌部或品牌专员负责管理及执行。

4.2监控管理方式（一）日常监控公司品牌中心对整个集团的视觉识别应用情况进行监控，并接受举报；各分子公司新产品品牌规划、产品形象、SI 连锁识别、包装、终端物料宣传品、广告片、广告发布、新闻信息发布、网络发布等对外涉及的有关品牌的形象与内容应提报公司品牌中心品牌管理部审核，经审核批复后在品牌中心的监督指导下执行与实施，以保障集团公司 CIS 理念的准确贯彻。