公司员工录用规定制度格式
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第八条推荐书
必须由推荐者提交推荐书一份,重点说明推荐理由。
第九条选拔标准
选拔标准主要依据工种要求及其他标准,高学历者优先考虑。
第十条考试方法
考试分一次性考试和两次性考试两种。
一次性考试,主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。必要时可进行面试。
两次性考试,是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试,主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查,但对名牌学府的高材生
可放宽条件。面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及
适合的工种。体检,主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生
还要考查在校学习成绩。
第十一条考试小组的设置
为保证考试的公平、合理,作为常设或非常设的机构,设立考试小组。
考试小组由公司经理指定的5—10人组成。小组工作的运行及分工另行
规定。
第十二条录用
第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者,方
能正式聘用。体检不合格者,不能参加笔试和面试。
对有就职经历的应聘者,还必须对其前任职情况进行调查后方能决定是
否聘用。