最新假期管理制度(修改稿)

2024年中学双休日、节假日放假制度一、学校编排好一学期学生放假时间安排表，并按表放假。

二、回家时间为中午12：00—1：30，各班不得提前或拖迟。

三、每次放假前，各班都要布置学生整理好带回家的物品，讲清要带来的伙食费、季节性换洗的衣服等，并布置好各科家庭作业；要教育学生遵守交通规则，注意安全；下车后不在路上停留；不擅自到同学、亲友家度假、过宿；要及时返校。

因教育不力，发生事故，追究责任。

四、要安排好学生乘车，填写好乘车记载，教育学生不乘坐无证车辆，报废车辆、电瓶车、三轮残疾车辆等。

五、如有不按时回校的学生，须立即与家长联系，问清原因。

六、如有因路途较远，不愿回去的学生，须在放假日的上午10时前，由各班主任登记，将名单交年级负责人，后由年级负责人交学校政教处。

如有不送交的，见一罚年级负责人____元。

七、谁留学生，谁负责学生的学习、生活。

如委托他人负责要写好委托书，双方签字后，经年级当日总值班人同意后，方可离校。

否则，见一罚____元。

八、放假那天，各班要搞好卫生，整理好桌凳，关锁好门窗。

九、所有教、职工要按学校规定时间返校。

必须在放假结束日的下午1：00之前到校，主动与家长交换情况，其他人员须在3：00之前到校，违者罚款____元。

十、字生返校后，整理床铺，立即到班。

班主任、任课老师要检查学生的家庭作业，安排好学生的学习、生活。

2024年中学双休日、节假日放假制度（二）引言：随着社会的不断进步和人们生活水平的提高，对于教育领域的改革与优化也成为了当下的重要议题之一。

而在中学教育领域，学生们的假期安排一直备受关注。

针对这一问题，我们对2024年中学双休日、节假日放假制度进行研究，提出了一些改革和建议。

本文将对这些改革和建议进行详细阐述。

一、背景2024年，中学教育将进入全面贯彻“立德树人”根本任务的新时期。

根据当前社会发展和教育改革的需求，中学双休日、节假日的放假制度亟需进行改革和优化。

本文旨在对这一问题进行深入研究，提出切实可行的措施和建议。

2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。

如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。

迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。

工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。

详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。

请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。

第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。

工伤假按国家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。

为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。

年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。

年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。

4、婚假为10天，限一次用完。

假期期间遇法定节假日不顺延。

婚假必须于休假前15天办理请假手续。

婚假期间享受全薪。

管理制度修改稿尊敬的各位员工，为了更好地管理和运作公司，经过仔细研究和讨论，我们决定对公司的管理制度进行一些修改。

以下是修改稿：1. 出勤制度- 从现在开始，所有员工需要在上班前15分钟到达办公室，以确保工作的正常启动。

迟到超过3次的员工将受到相应的纪律处分。

- 员工必须提前至少一天请假，并在请假单上填写相关信息。

没有提前请假的员工将被扣除工资。

2. 绩效评估- 定期进行绩效评估，以确保员工的工作质量和效率。

- 绩效评估将根据员工的表现、到岗率、工作质量和团队合作能力等因素进行评估。

- 绩效评估结果将直接影响员工的晋升和薪资调整。

3. 工作流程- 引入新的工作流程，以提高工作效率和沟通效果。

- 所有部门必须按照规定的工作流程进行工作，并定期汇报工作进展。

- 部门之间的沟通应当及时和有效，可以通过会议、邮件、即时通讯工具等进行。

4. 奖惩制度- 设立奖励机制，以鼓励员工的积极行为和突出表现。

- 员工表现优秀并完成任务的，将获得相应的奖励和认可。

- 对于违反工作纪律或未达到工作要求的员工，将采取相应的纪律处分，并可能面临升迁等机会的影响。

我们相信这些修改将有助于提高公司的管理水平和员工的工作效率。

希望各位员工能够理解并配合执行这些修改。

如果您对这些修改有任何疑问或建议，请随时与相关部门负责人或管理层沟通。

谢谢！最后，我们希望通过这些修改，能够在提高公司整体竞争力的同时，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

我们期待着公司的美好未来！管理制度修改稿（2）标题：管理制度修改稿——提升组织效能及员工工作满意度摘要：本文旨在针对当前组织中存在的一些问题和挑战，提出一系列的管理制度修改意见，以提升组织效能，增强员工工作满意度。

这些建议包括领导层的角色转变、沟通流程的优化、绩效评估体系的改进以及员工激励机制的建立。

通过这些改革和创新，我们将为公司打下更加稳固的发展基础。

关键词：管理制度、组织效能、员工工作满意度、领导层、沟通流程、绩效评估、员工激励第一部分：引言在当今竞争激烈的商业环境下，高效的管理制度是组织成功的关键之一。

假期管理制度修订制度为了更好地规范假期管理，提高企业运营的效率和员工的工作积极性，公司决定修订假期管理制度，具体修订内容如下：一、假期种类1. 年假：员工进入公司满一年后，按照公司规定，可享受带薪年假，具体天数由入职时间确定。

2. 调休假：公司特殊情况下可以安排员工进行调休，调休假期需提前与部门负责人进行沟通确认。

未经批准擅自调休将被扣除薪资。

3. 法定假日：员工享受国家规定的法定假日，如春节、端午节、中秋节等。

公司将根据国家法定假日安排员工放假时间。

二、假期的申请和批准1. 员工请假需提前向部门领导提出书面请假申请，并在请假单中注明请假起止时间、请假事由等必要信息。

请假申请应提前至少3天提交，特殊情况可酌情调整。

2. 部门领导收到员工请假申请后，需尽快审批，如有特殊情况无法批准，请及时与员工沟通解释原因。

3. 严禁员工未经批准擅自请假，一经发现将按照公司规定追究责任。

三、假期的管理和调整1. 员工应根据工作需要合理安排假期，避免假期集中在公司业务高峰期，造成不利影响。

2. 部门负责人应认真审核员工的假期申请，如发现假期申请存在不合理之处，有权要求员工进行调整。

3. 如员工因特殊情况需调整假期安排，应提前向部门负责人提出申请，并经过审批后方可调整。

四、假期的清零和结余1. 年假不得超过公司规定天数的结余，超出部分将在年底前予以清零处理。

2. 调休假也不得超过规定天数的结余，超出部分同样在年底前予以清零处理。

3. 对于未清零的年假和调休假，公司将依法进行经济补偿。

五、违规处理1. 对于未经批准擅自请假的员工，将按照公司规定进行相应处罚，严重者将被追究法律责任。

2. 对于违规超过公司规定结余假期的员工，公司将按照规定进行扣减薪资处理，严格执行清零制度。

3. 对于审批请假时存在舞弊行为的部门领导，公司将严肃处理，并对员工进行重新审批。

以上为公司假期管理制度的修订内容，希望广大员工积极配合，遵守规定，共同维护公司的正常工作秩序。

第1篇一、修订背景随着社会经济的快速发展，我国人民生活水平不断提高，人们对工作与生活的平衡需求日益增长。

为了更好地满足广大员工的休息、休假需求，充分调动员工的积极性和创造性，公司决定对原有的假期管理规定进行修订。

本次修订旨在进一步完善假期管理制度，确保员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展。

二、修订原则1. 合法性原则：修订后的假期管理规定必须符合国家法律法规及相关政策，确保公司的假期管理合法合规。

2. 公平性原则：修订后的规定应公平对待每一位员工，确保员工享有同等的休假权益。

3. 实用性原则：修订后的规定应具有可操作性，便于员工理解和执行。

4. 灵活性原则：在确保员工休息权益的前提下，兼顾公司的生产、经营需要，允许在一定范围内进行弹性调整。

三、修订内容1. 法定节假日调整原规定：员工享有国家法定节假日休息权。

修订后：员工享有国家法定节假日休息权，具体放假安排按照国家相关规定执行。

国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 休息日调整原规定：员工每周休息一日。

修订后：员工每周休息一日，具体休息日根据公司生产、经营需要和员工个人意愿进行协商确定。

3. 年休假调整原规定：员工根据工作年限享受年休假。

修订后：员工根据工作年限和绩效考核结果享受年休假。

具体年休假天数如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。

4. 事假调整原规定：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

修订后：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

具体请假流程如下：- 员工填写《请假申请表》，注明请假原因、时间及预计返回时间；- 部门负责人审批，如需总经理审批的，应报送总经理审批；- 经批准后，员工可休假。

5. 病假调整原规定：员工因患病需请假，需提供医院出具的病假证明。

2024年员工休假管理规章制度员工休假管理规章制度。

目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。

员工休假管理规章制度：考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;4迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工____天以上，每增加____天，加扣年终奖____%;连续旷工____天，或____年内累计旷工超过____天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

员工休假管理规章制度：请假方法____公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过____天;调往边远地区的，不超过____天。

员工单人赴调不超过____天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

特区内调动一般不超过____天。

(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息____日，手术后____日内不从事重体力劳动;(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息____日;(3)输精管结扎的，休息____日;输卵管结扎的，休息____日;(4)怀孕不满____个月人工流产的，休息____天;____个月以上的，休息____天。

(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

休假管理制度修订说明为了更好地保障员工的权益，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定对休假管理制度进行修订。

本次修订旨在进一步明确休假政策的具体规定，确保员工在休假期间能够合理享受休息和放松，同时也要求员工在休假期间遵守相应的规定，保证公司的正常运转。

以下是对休假管理制度进行修订的具体说明：一、休假政策调整1. 年假：根据员工的工龄和实际工作情况，调整年假的天数。

工作满一年的员工享有5天年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。

年假可以累积使用，但是不得超过2年未使用。

2. 带薪病假：新增带薪病假政策，员工可享受每年5天的带薪病假，需要提供医疗证明方可生效。

3. 事假：事假不设具体天数限制，但员工需提前向部门负责人请假，并得到批准后方可离开。

连续事假3天以上需提供证明，否则将记为无薪假。

4. 调休：员工可以申请调休，但需提前一个月提出申请并得到上级领导批准。

调休时间原则上要在一个月内使用完毕，不得累积。

5. 产假、陪产假、哺乳假等特殊假期：根据国家相关法律规定给予员工相应的假期，员工需要提供相应的证明文件方可享受对应的假期。

二、休假申请流程1. 员工需提前向部门负责人提交休假申请，注明休假开始日期和结束日期，并提供相应的理由。

2. 部门负责人在收到休假申请后应及时审批，并将审批结果通知员工。

3. 如因特殊原因需要取消休假，员工需提前通知部门负责人，并得到批准后方可取消休假。

4. 休假期间，员工需保持电话畅通，及时处理工作相关事务。

5. 员工需在休假结束后及时向公司人力资源部门报告休假情况，并填写休假反馈表。

三、休假管理细则1. 对公司重要节假日如春节、国庆等，员工需提前报备休假计划，确保公司运营正常。

2. 在休假期间，员工不得进行与工作无关的商务活动，否则公司有权采取相应的处罚措施。

3. 在休假期间如有突发情况需要处理工作，员工应积极配合并及时与公司联系。

4. 在休假期间如遇不可抗力因素导致无法休假，员工需及时向公司报备，并提供相应的证明文件。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

南丰农村合作银行假期管理制度第一章总则第一条：为进一步强化员工管理，切实保障员工的合法权益，有效维护正常的工作秩序,促进我行各项业务的健康、快速、可持续发展，制定本制度。

第二条：本制度适用于我行下辖各单位、各部门员工（含职员、代办员，下同）。

第三条：本制度的设立，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规和省联社相关规定为依据。

第二章假期种类第四条：本制度所称假期，主要指法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

第五条：法定节假日：是指国家统一规定用于庆祝和度假的休息时间。

法定节假日分为全民公休节假日、部分公民享受的节假日和少数民族节假日三种。

1、本行全体员工可享受全民公休节假日为：元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。

2、本行部分员工可享受的节假日为：“三八”妇女节:女员工休假半天;“八一”建军节:退伍、转业军人休息半天。

3、全民公休节假日适逢周末的，应予补假，具体的调休办法以国务院通知为准；部分公民享受的节假日适逢周末的不补假。

第六条：年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重、紧张程度，每年给予一定天数的带薪连续休假时间。

1、期限规定：累计工作满１年不满１０年的，年休假为５天；累计工作满１０年不满２０年的，年休假为１０天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

2、国家法定节假日和双休日，不计入年休假的假期。

3、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4、有下列情形之一的，不得享受当年年休假：（1）当年实际事假天数超过病假天数、未扣发相应天数事假工资的；（2）当年累计旷工5天以上的；（3）累计工作满1年未满10年、当年累计病假2个月以上的；（4）累计工作满10年未满20年、当年累计病假3个月以上的；（5）累计工作满20年以上、当年累计病假4个月以上的；（6）年度考核结果为不称职的。

休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。

学生假期管理制度一、为了保障学生在假期有一个良好的假期生活,保障学生身心健康,做到科学、有益、充实可以不浪费假期,支撑学生的发展,形成健康的假期生活态度，我校制定了假期管理制度，具体如下：二、假期时间安排1. 寒暑假时间按学校教学计划执行，具体时间由学校根据当地政府规定自行安排。

同学们应尊重学校安排的假期时间安排，以免耽误学业。

2. 小长假期间，一律不得提前放假、延长放假、后延开学,除紧急特殊情况外。

学生应遵守学校规定的放学时间。

三、假期作息安排1. 同学们在假期的作息时间应保持规律，早睡早起，按时进餐。

2. 在假期中，不要熬夜,具体禁止在23:00之后玩手机、电脑等电子产品。

3. 在假期中，有规律的进行适量的运动，不要长时间坐着玩手机、电脑。

注意保护视力。

4. 同学们要注意个人卫生，保持身体健康。

加强自我保护,避免发生意外事件。

5.同学们在假期中严禁偷窃、抢劫、结伙打架等违法暴力行为，一经发现严肃处理。

四、合理安排娱乐生活1. 合理安排时间，不要整天埋头玩手机电脑，影响视力和学习。

2. 合理安排娱乐项目，可以结合朋友一起进行健康愉快的娱乐活动，可以进行户外运动、参加社会实践等。

五、积极参加社会服务活动1. 在假期中，可以积极参加社会公益活动，例如志愿者服务、绿色环保活动、宣传反电信诈骗等，丰富自己的社会经验。

2. 可以通过音乐、美术、体育、科技等兴趣班的集体活动中来丰富假期生活。

3. 可以积极参加社会实践活动。

通过社会实践，了解社会,认识社会，增长见识。

4. 参加各类文体比赛,提高自己的技能，培养团队精神,提高比赛技能。

六、监督管理1. 学校老师会对同学们在假期中的学习生活进行监督，为同学们提供健康积极的娱乐建议。

2. 同学们要严格遵守学校规定的假期管理制度，不得携带违法物品，不得在假期中打架斗殴，影响邻里关系，遵守交通法规，不得酗酒、吸烟，坚决抵制毒品。

3. 学校要积极营造校园文明、法治、和谐、安全的校园环境,通过多方面的宣传教育,引导学生树立文明文明假期生活观念。

节假日安全管理制度第一章总则第一条为了加强节假日安全管理，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，在节假日期间的工作和生活安全管理。

第三条本单位应当建立健全节假日安全管理制度，明确各级责任，切实做好节假日期间的安全工作。

第二章节假日安全管理第四条节假日前，各部门应当组织开展节假日安全检查，对可能存在的安全隐患进行清查，并对发现的问题及时整改。

第五条节假日期间，应当加强安全巡查，发现违规行为或临时安全隐患，应当立即制止或报告上级。

第六条节假日期间，禁止在本单位内进行违法、违规、违纪行为，对于违法违规行为，依法依规予以处理。

第七条本单位应当组织开展安全培训，提高员工节假日期间的安全意识和自我保护能力。

第三章生活安全管理第八条节假日期间，应当加强生活安全管理，确保员工生活安全。

第九条各部门应当做好员工的生活服务工作，保证员工的基本生活需求。

第十条各部门应当提前做好节假日期间的食品安全管理工作，确保员工的饮食安全。

第十一条各部门应当做好节假日期间的水电设施管理，确保员工的生活设施安全。

第四章文化安全管理第十二条节假日期间，应当加强文化安全管理，防止非法宣传、传销等行为。

第十三条各部门应当组织开展文化活动，提供健康、积极向上的文化产品。

第十四条节假日期间，严禁在本单位内进行赌博、打架斗殴等违法违规行为，对于违法违规行为，依法依规予以处理。

第五章责任制定第十五条本单位的主要负责人对节假日安全工作负总责，应当落实各项安全管理制度，组织开展安全检查和培训。

第十六条各部门负责人应当对本部门的节假日安全工作负责，组织开展安全巡查和培训，及时处理安全问题。

第十七条各员工对自己的节假日安全负责，应当遵守本单位的安全管理制度，发现问题及时报告。

第十八条对于违反本制度的行为，将依法依规给予相应的处理，对于因违反本制度造成的损失，由责任方承担相应的赔偿责任。

2024年假期管理制度（精选篇）假期管理制度 1（一）病假1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。

2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。

3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。

4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。

5.病假的工资待遇，按如下方法计算：对于事编人员：（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。

（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的'福利）。

对除事编之外的其他人员：（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。

（二）事假有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。

如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。

1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。

2.请事假4—7天者，由园长审批。

3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。

4.教职工事假一天扣30元。

5.值班费按实际天数计算。

6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。

请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。

1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。

2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。

第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。

第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。

第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。

第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。

年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。

2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。

产假天数根据国家规定执行。

3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。

陪产假天数根据国家规定执行。

第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。

2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。

第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。

2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。

第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。

2. 婚假天数根据国家规定执行。

第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。

2. 丧假天数根据国家规定执行。

第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。

2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。

第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。

第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。

第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。

第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。

2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。

3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

4. 病假：因疾病需要休假。

5. 产假：女员工生育期间享受产假。

6. 陪产假：男员工可享受陪产假。

7. 婚假：员工结婚可享受婚假。

8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。

第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。

第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。

第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。

第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。

第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。

第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。

第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。

第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。

第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。

第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。

第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。

第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。

第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。

（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。

（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。

（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。

（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。

（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。

（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。

（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。

第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。

第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。

第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。

第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。

第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。

重庆单位最新假期规章制度一、总则为了规范单位假期管理，保障员工休假权益，提高单位工作效率，特制定本规章制度。

二、假期种类1. 法定假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。

2. 年休假：每年员工享受带薪年休假。

3. 病假：员工因病需要休假的情况下，按照相关规定享受病假。

4. 婚假：员工结婚时享受婚假。

5. 产假、陪产假、哺乳假等特殊假期。

三、假期管理1. 假期申请：员工应提前向所在部门提交假期申请，并经部门负责人批准后方可享受假期。

2. 假期调整：员工若需调整假期时间，应提前与部门负责人沟通，经批准后方可调整。

3. 假期记录：单位应建立假期记录系统，记录员工的假期情况，确保假期合理安排。

4. 假期绩效：假期不得影响员工的绩效考核，员工应保证在假期后能够正常工作。

四、假期待遇1. 薪资待遇：员工在法定假日、年休假期间享受带薪假期，薪资不因休假而减少。

2. 补贴待遇：特殊假期（如婚假、产假等）期间，单位应根据相关规定给予员工相应的补贴。

3. 假期福利：单位可根据实际情况为员工提供假期福利，如旅行补贴、健康体检等。

五、违规处理1. 未经批准擅自休假者，将被视为旷工，扣除相关工资并顺延工作时间。

2. 假期期间玩忽职守、工作不认真者，将受到相应处罚，包括扣减绩效奖金等。

3. 休假期间发生突发事件无法按时返回工作的，应及时向上级主管汇报并请假延期。

六、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经单位管理层审批。

2. 员工如对本规章制度有异议或建议，可通过适当渠道反馈并得到处理。

3. 本规章制度最终解释权归单位管理层所有。

以上为重庆单位最新假期规章制度的内容，希望员工们认真遵守，单位管理层也将严格执行，共同营造良好的工作环境和假期制度。

愿所有员工都能在单位工作中有序休假，尽情享受假期带来的快乐！。

2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间安排员工的工作时间安排如下：每周的工作日为星期一至星期六，周日为休息日。

在____月____日至____月____日期间，工作日的作息时间为：上午8:30至12:00下午14:00至17:30而在____月____日至____月____日期间，工作日的作息时间调整为：上午8:30至12:00下午14:30至18:00值日员工需在8:30之前完成办公室、走廊、楼梯及垃圾桶的清洁工作。

二、考勤管理1. 打卡规定：所有员工必须按照规定时间打卡。

在____月____日至____月____日，打卡时间如下：上午8:15至8:30，12:00至12:15下午13:45至14:00，17:30至17:45而在____月____日至____月____日，打卡时间调整为：上午8:15至8:30，12:00至12:15下午14:15至14:30，18:00至18:15如因工作需要未能按时打卡，需在“员工外出登记表”上做好记录。

2. 考勤违规处理：迟到：未在规定时间内到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；迟到____分钟以上，扣除半天基本工资；迟到一小时，扣除全天工资。

早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上按旷工半天处理。

旷工：未经同意或未按规定程序请假而缺勤，旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____个月内连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，将予以解雇。

三、请假政策1. 请假流程：短假（两天及以内）：主管、组长、员工需提前一天向部长或副部长提出口头（员工不在公司）或书面申请，并获得同意后将签字假条交至行政部，否则按旷工处理。

长假（两天以上）：主管、组长、员工需提前一天向副总或总经理提出口头（员工不在公司）或书面申请，并获得同意后将签字假条交至行政部，否则按旷工处理。

第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工。

第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。

第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。

事假最长不得超过30天。

第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。

病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。

第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。

第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。

第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。

第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。

第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。

第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。

第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。

第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。

第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。

（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。

（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。

第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。

（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。

（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。