薪酬调查问卷

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬激励体系的运行情况，优化薪酬结构，提升员工满意度和工作积极性，我们特开展此次薪酬激励体系调查。

您的宝贵意见将对公司薪酬体系的改进起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，便于我们核对信息）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的岗位：（请填写所在岗位）4. 您在公司的工龄：（请从下列选项中选择）（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度5. 您对自己目前的薪酬是否满意？（请从下列选项中选择）（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（请从下列选项中选择）（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高7. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（请从下列选项中选择）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得三、福利待遇8. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（请从下列选项中选择）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有公共福利9. 您认为公司提供的福利待遇是否与您的期望相符？（请从下列选项中选择）（1）非常符合（2）较符合（3）一般（4）不太符合（5）完全不符合四、绩效与激励10. 您认为公司绩效评估体系是否公平、合理？（请从下列选项中选择）（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）一般（4）不太公平、合理（5）非常不公平、不合理11. 您认为公司绩效工资的发放是否与个人工作表现相匹配？（请从下列选项中选择）（1）非常匹配（2）较匹配（3）一般（4）不太匹配（5）完全不匹配12. 您认为公司提供的激励措施是否有效？（请从下列选项中选择）（1）非常有效（2）较有效（3）一般（4）不太有效（5）完全不有效五、其他13. 您认为公司在薪酬激励方面还有哪些需要改进的地方？（请简要描述）14. 您对公司的薪酬激励体系有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析调查结果，不断优化薪酬激励体系，为公司发展贡献力量。

员工薪酬需求调查表39787调查目的此调查旨在了解员工对薪酬方面的需求和期望，以便公司能够制定更合理和公平的薪酬策略。

调查问题1. 您认为当前的薪酬水平是否能够满足您的期望？2. 您对工作表现与薪酬之间的联系是否满意？3. 您认为公司是否应该提供更多的奖励和激励措施来激发员工工作动力？4. 您认为公司是否应该根据绩效对员工进行薪酬调整？5. 您在考虑福利福利方面的薪酬时，最看重哪些方面？6. 您对可变薪酬（如奖金、股票期权等）的看法如何？7. 您是否认为公司的薪酬制度是否具有透明度和公平性？8. 您对薪酬福利制度有什么个人建议或意见？调查方法请您填写以下问题，您的回答将对公司的薪酬制度改善有重要影响。

谢谢您的参与！调查表1. 您的姓名：__________________________2. 您的员工ID：_________________________3. 您的职位：__________________________4. 对于您的当前薪酬水平，您感到满意吗？（请选择）- 满意- 有些满意- 不满意5. 您是否认为公司应该根据绩效对员工进行薪酬调整？（请选择）- 是- 否- 不确定6. 您对薪酬福利制度有什么改进建议或意见？（请填写）_______________________7. 您对可变薪酬（如奖金、股票期权等）的看法如何？（请选择）- 非常看重- 一定程度上考虑- 不重要8. 您对公司的薪酬制度是否满意？（请选择）- 满意- 有待改善- 不满意谢谢您的参与！您的反馈对我们很重要。

请将填写完毕的问卷交给您的直属领导或人力资源部门。

公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。

您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。

请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。

如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。

此致
公司薪酬部门。

一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育行业（5）信息技术行业（6）其他4. 您所在的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售类（4）行政类（5）生产操作类5. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下二、薪资状况6. 您目前的月薪（税前）：（1）5000元以下（2）5001-8000元（3）8001-12000元（4）12001-20000元（5）20001-30000元（6）30001-50000元（7）50000元以上7. 您目前的年薪（税前）：（1）10万元以下（2）10-20万元（3）20-30万元（4）30-50万元（5）50-100万元（6）100万元以上8. 您认为您目前的薪资水平：（2）适中（3）偏高9. 您认为您目前的薪资水平与同行业、同职位的人相比：（1）偏低（2）适中（3）偏高三、薪资满意度10. 您对目前薪资的满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意11. 您认为影响薪资的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作经验（2）教育背景（3）行业需求（4）地区差异（5）个人能力（6）其他四、薪酬福利12. 您认为以下哪些福利对您来说很重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他13. 您认为以下哪些福利对您来说不重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他五、职业发展14. 您对目前的工作满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意15. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有帮助？（可多选）（1）公司发展前景（2）领导能力（3）团队氛围（4）个人能力提升（5）行业前景（6）其他六、其他16. 您对当前薪资状况和职业发展的建议：（1）（2）（3）（4）感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将对我国人社薪资状况的了解和改善提供重要参考。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况，优化薪酬体系，提高员工满意度，现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。

本问卷采取匿名填写，您的个人信息将得到严格保密。

请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在公司的任职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何？（1）非常了解（2）基本了解，但不全面（3）不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。

员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。

通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。

请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。

请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。

您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。

如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业员工的薪酬状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，我们特此开展此次薪酬问题调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

您的宝贵意见将对我国企业薪酬管理改革提供重要参考。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）教育业（）IT行业（）其他4. 您所在的职位：（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）生产人员（）其他二、薪酬现状5. 您目前的月薪是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000元以上6. 您的月薪构成包括哪些部分？（）基本工资（）岗位工资（）绩效工资（）奖金（）其他7. 您认为您的薪酬与同行业、同岗位的其他员工相比如何？（）较高（）相当（）较低8. 您认为您所在企业的薪酬水平在行业内处于什么位置？（）领先（）中等（）落后（）不了解三、薪酬满意度9. 您对目前薪酬的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为影响您薪酬满意度的因素有哪些？（）职位晋升（）绩效评价（）工作环境（）福利待遇（）其他11. 您认为企业应该如何提高员工的薪酬满意度？（）提高薪酬水平（）优化薪酬结构（）完善绩效评价体系（）改善工作环境（）提高福利待遇（）其他四、薪酬期待12. 您期望的月薪是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000元以上13. 您期望的薪酬构成包括哪些部分？（）基本工资（）岗位工资（）绩效工资（）奖金（）其他五、其他建议14. 您对企业薪酬管理还有什么建议或意见？（）（请在此处填写）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国薪酬行业的现状，提高薪酬管理水平，我们特开展此次薪酬行业现状调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业5. 您所在企业的规模：（1）50人以下（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、薪酬现状6. 您所在企业目前的薪酬结构主要包括以下哪些部分？（可多选）（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（4）补贴（5）其他7. 您认为目前企业薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）最高8. 您对企业薪酬制度所倡导的分配机制认同度如何？（1）非常认同（2）认同（4）不认同（5）非常不认同9. 您认为企业薪酬制度在以下哪些方面存在不足？（可多选）（1）薪酬水平不合理（2）薪酬结构不合理（3）薪酬晋升机制不合理（4）薪酬激励不足（5）其他10. 您认为企业薪酬制度在以下哪些方面有待改进？（可多选）（1）薪酬水平调整（2）薪酬结构优化（3）薪酬晋升机制改革（4）薪酬激励措施创新（5）其他三、薪酬管理11. 您所在企业是否建立了完善的薪酬管理体系？（1）是（2）否12. 您认为企业薪酬管理的主要内容包括哪些？（可多选）（1）薪酬水平制定（2）薪酬结构设计（3）薪酬晋升机制（4）薪酬激励措施（5）薪酬调查与分析（6）其他13. 您认为企业薪酬管理在以下哪些方面存在困难？（可多选）（1）薪酬水平难以确定（2）薪酬结构设计不合理（3）薪酬晋升机制不完善（4）薪酬激励不足（5）薪酬调查与分析困难（6）其他14. 您认为企业在薪酬管理方面应如何提升管理水平？（可多选）（1）加强薪酬调查与分析（2）优化薪酬结构（3）建立完善的薪酬晋升机制（4）创新薪酬激励措施（5）提高薪酬管理水平（6）其他感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！祝您工作顺利！（调查单位）（调查时间）。

薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。

a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。

四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。

五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。

2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。

对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。

感谢您的参与！。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，公司特开展此次薪资调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：□ 男□ 女2. 年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上3. 职位：□ 管理岗位□ 技术岗位□ 销售岗位□ 行政岗位□ 其他（请注明）：__________4. 入职时间：□ 1年以内□ 1-3年□ 5-10年□ 10年以上二、薪资状况5. 您目前的月基本工资为：□ 5000元以下□ 5000-8000元□ 8000-12000元□ 12000-15000元□ 15000元以上6. 您目前的月绩效奖金为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上7. 您目前的月其他收入（如加班费、补贴等）为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上8. 您认为您目前的薪资水平与您的岗位职责、工作强度和行业平均水平相比：□ 合适□ 偏高□ 非常偏高三、福利待遇9. 您是否满意公司提供的五险一金？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意10. 您是否满意公司提供的带薪年假？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意11. 您是否满意公司提供的员工培训机会？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意四、意见和建议12. 您认为公司的薪酬体系有哪些优点？________________________________________________________________________ __13. 您认为公司的薪酬体系有哪些不足之处，需要改进？________________________________________________________________________ __14. 您认为公司在以下方面有哪些改进空间，以提高员工的满意度和忠诚度？a) 薪酬福利b) 培训发展c) 工作环境d) 企业文化e) 其他（请注明）：__________15. 您对公司薪酬体系的总体满意度如何？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意感谢您参与本次薪资调查问卷！您的反馈对我们非常重要。

员工薪酬情况满意度调查问卷1. 您的性别是？男女2. 您的年龄是？20—2525—3030—3535—403. 您的学历程度是？中专大专本科硕士及以上4. 您的入职年限是？1年以下1年—3年3年—5年5年以上5. 您的职位是？高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般职工6. 您目前的月薪工资是？3000—40004000—50005000—80008000—1000010000以上7. 以您现在的资历，您对自己的工资收入满意吗？非常满意比较满意不大满意不满意极不满意8. 领到工资和业绩奖金时，您的感受是？非常愉快一般比较失落非常糟糕9. 您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗? 非常匹配比较匹配不确定不匹配完全不匹配10. 您认为您的薪酬与您的职位相称吗？完全相称基本相称不相称完全不相称11. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？一定是是的不确定不是一定不是12. 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是？ 完全公正公平比较公正公平不太公正公平完全不公正不公平13. 与过去的一年相比，您对自己的薪酬涨资的感受是？ 非常合理且令人满意较合理较满意不合理不满意非常不合理且令人不满意14. 您认为目前公司薪酬制度对人才有吸引力吗？非常有吸引力不够有吸引力比较有吸引力没有任何吸引力15. 您认为企业的薪酬制度对员工是否有激励性？有强烈的激励性比较有激励性激励性一般激励性较差完全没有激励性16. 和同行业的其它单位相比，您认为自己的薪酬水平如何？ 非常高较高一般较低非常低17. 您对当前企业的福利政策是否感到满意?非常满意比较满意一般不满意极不满意18. 与同行业的其它单位相比，您认为本单位的福利制度如何？ 非常好比较好一般比较差非常差19. 企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？完全有大多时候都有基本上没有完全没有20. 您认为绩效奖金应占比薪酬多少合适？10%20%30%40%50%21. 当您的工作绩效有明显提高时，您的薪酬会随之增加吗？ 一定有增加一般有增加偶尔会增加很少增加没有增加22. 您认为绩效考核的结果应与哪些方面相关？ 岗位晋升奖金分配员工培训与开发员工的级别调整其他23. 您最希望用什么方式奖励员工出色的表现？ 升职加薪奖金表彰培训其他24. 您认为员工的离职原因与薪酬有关系吗？ 有关系，且是主要原因有关系，但不是主要原因与薪酬关系不大不确定与薪酬没有关系25. 除了岗位与级别外，您希望企业制定薪酬福利时考虑的因素有哪些？工作经验及个人能力在公司服务年度绩效考评的结果学历其他。

一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育行业（5）IT行业（6）其他5. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对目前的月薪是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为月薪与您的工作职责和付出是否匹配？（1）非常匹配（2）匹配（3）一般（4）不匹配（5）非常不匹配8. 您认为公司提供的奖金和津贴是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理9. 您是否了解公司薪酬制度？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不太了解（5）非常不了解三、绩效评价10. 您认为公司的绩效考核制度是否公平、公正？（1）非常公平、公正（2）公平、公正（3）一般（4）不公平、不公正（5）非常不公平、不公正11. 您是否认为自己的绩效评价结果反映了您的工作表现？（1）非常符合（2）符合（3）一般（4）不符合（5）非常不符合12. 您认为公司在绩效评价过程中是否存在以下问题？（可多选）（1）评价标准不明确（2）评价过程不透明（3）评价结果不公正（4）评价结果与实际工作表现不符（5）其他（请说明）四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为以下福利待遇是否合理？（可多选）（1）带薪休假（2）加班补贴（3）五险一金（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他（请说明）15. 您是否愿意为公司的发展提出建议和意见？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、其他16. 您认为公司还存在哪些薪酬绩效方面的问题？（请说明）17. 您对公司薪酬绩效方面的改进建议是什么？（请说明）18. 您认为薪酬绩效在员工激励和留住人才方面的重要性如何？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要19. 您对本次调查问卷的评价和建议：（请说明）感谢您参与本次薪酬绩效问卷调查，您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升员工满意度。

企业薪酬调查问卷
尊敬的员工，
为了能够更好地了解公司目前的薪酬状况，提供更有效的福利政策，我们正在进行一次企业薪酬调查。

您的意见对我们的决策非常关键，我们希望您能够认真、客观地回答以下问题。

1. 您的性别是？
A. 男
B. 女
2. 您的年龄是？
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46-60岁
E. 60岁以上
3. 您的职位是？
A. 一般员工
B. 骨干员工
C. 管理层
4. 您的学历是？
A. 本科
B. 大专
C. 高中
D. 高中以下
5. 您所在的部门是？
A. 业务部门
B. 服务部门
C. 管理部门
其它_____________________________
6. 您在公司的工作年限是？
A. 1年以下
B. 1-5年
C. 5-10年
D. 10年以上
7. 您对目前的薪酬满意吗？
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
8. 您认为您的薪酬与您的职位相符吗？
A. 完全相符
B. 基本相符
C. 不确定
D. 不相符
E. 严重不符
9. 您认为公司的薪酬分配公平吗？
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不公平
E. 非常不公平
10. 您希望公司如何改进薪酬制度？
感谢您对本次调查的配合，您的意见将有助于公司制定更为合理的薪酬制度。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪资的满意程度，从而为公司提供更精准的薪酬调整和福利改善方向，我们特开展本次薪资满意度调查。

您的宝贵意见将对公司发展起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、薪资满意度1. 您对目前月薪的满意度如何？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意2. 您认为您的薪资水平在行业内处于什么位置？（）明显低于行业平均水平（）低于行业平均水平（）与行业平均水平相当（）高于行业平均水平（）明显高于行业平均水平3. 您对目前的奖金制度满意吗？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意4. 您认为公司的薪酬福利与工作量、工作压力是否匹配？（）不匹配（）基本匹配（）匹配（）非常匹配5. 您认为公司的薪酬福利与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）相当（）高于（）明显高于6. 您是否愿意为了更高的薪资和更好的福利而加班？（）愿意（）不愿意（）视情况而定7. 您是否愿意为公司推荐优秀人才？（）愿意（）不愿意（）视情况而定三、其他建议8. 您认为公司薪酬福利方面存在哪些不足？____________________9. 您对公司薪酬福利方面有哪些期望和建议？____________________10. 您认为公司应该如何提高员工的薪资满意度？____________________再次感谢您的参与！祝您工作愉快！（注：本问卷仅供参考，具体问题可根据实际情况进行调整。

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尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪酬福利制度的看法，促进公司内部沟通，提升员工满意度，我们特制定此问卷。

您的宝贵意见将有助于我们完善薪酬福利体系，优化人力资源政策。

请您认真填写以下问卷，所有信息将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：□ 男□ 女2. 您的年龄：□ 25岁以下□ 25～35岁□ 35～45岁□ 45岁以上3. 您的最高学历：□ 高中以下□ 高中（中专）□ 专科□ 本科□ 硕士及以上4. 您的职位分类：□ 普通职员□ 基层管理者□ 中层管理者□ 高层管理者5. 您所在的岗位：□ 生产人员□ 行政人员□ 财务人员□ 销售人员□ 技术人员□ 其他人员二、薪酬满意度6. 您认为您的薪酬与您的职位和能力（）□ 非常不相称□ 不相称□ 基本相称□ 非常相称7. 您对自己目前的薪酬满意吗？□ 非常不满意□ 不满意□ 较满意□ 非常满意8. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？□ 较低□ 中等□ 偏高9. 您认为公司员工的工资层级差别？□ 有一定的层级差别，但非常合理□ 有一定的层级差别，比较合理□ 层级差别过大（小），不太合理□ 层级差别非常大（小），非常不合理三、福利待遇10. 您认为公司提供的福利待遇如何？□ 非常好□ 较好□ 一般□ 较差□ 非常差11. 您认为公司提供的培训机会如何？□ 非常充足□ 较充足□ 一般□ 较少□ 几乎没有12. 您认为公司提供的晋升机会如何？□ 非常多□ 较多□ 一般□ 几乎没有四、其他建议13. 您对公司薪酬福利制度还有什么建议或意见？请您在百忙之中抽出时间填写此问卷，感谢您的支持与配合！祝您工作顺利，生活愉快！[公司名称][问卷填写截止日期]。

员工薪酬满意度调查问卷
尊敬的各位员工：
您好！
为了更好地了解员工对公司薪酬的满意度，我们特开展员工薪酬满意度调查问卷，请您认真填写，以便我们更好地为您提供更优质的服务。

1.您认为公司给您的薪酬是否合理？
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
2.您对公司的薪酬政策是否满意？
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意
3.您认为公司的薪酬水平是否满足您的期望？
A.很满足
B.比较满足
C.一般
D.不太满足
E.不满足
4.您认为公司的薪酬结构是否合理？
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
5.您认为公司的薪酬福利是否丰厚？
A.很丰厚
B.比较丰厚
C.一般
D.不太丰厚
E.不丰厚
6.您认为公司的薪酬激励机制是否有效？
A.很有效
B.比较有效
C.一般
D.不太有效
E.不有效
7.您认为公司的薪酬评定机制是否公平？
A.很公平
B.比较公平
C.一般
D.不太公平
E.不公平
8.您对公司的薪酬管理是否满意？
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意
9.您认为公司的薪酬政策是否合理？
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
10.您对公司的薪酬分配是否满意？
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意谢谢您的参与。

应对职工薪酬问题的调查问卷应对职工薪酬问题的调查问卷1. 你对当前薪酬制度是否公平和透明有何看法？2. 你认为薪酬制度对职工的激励和积极性有何影响？3. 在你所在的公司或组织中，你是否认为薪酬与绩效挂钩的机制是合理的？4. 你是否认为薪酬应该更多地以团队成果为导向，而不是个人业绩？5. 在你所在的公司或组织中，是否提供了适当的晋升和加薪机会，以激励职工的发展和成长？6. 你对绩效考核中标准的公正性和客观性有何看法？7. 你认为是否需要加强对企业薪酬水平的监督和调查？8. 你对薪酬制度中存在的性别、种族或其他歧视现象有何观点？9. 你认为是否有必要对职工薪酬进行公开透明化？10. 如果你有改进薪酬制度的建议，请具体说明。

对于职工薪酬问题的观点和理解：薪酬制度是组织管理中一个重要且敏感的问题。

公平和透明的薪酬制度对于激励员工、提高工作积极性和建立良好的员工关系至关重要。

在当前的市场竞争中，吸引和留住优秀的人才对于企业的发展至关重要。

薪酬制度应该建立在公正、透明和可持续的基础上。

它应该以员工的能力、工作质量、工作成果和对组织的贡献为依据。

这样不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能建立公平竞争的工作环境。

薪酬与绩效挂钩的机制应当合理且公平。

如果绩效评估只重视个人业绩，可能会导致员工之间的竞争和矛盾，不利于团队合作和整体绩效的提升。

薪酬制度应该更多地考虑团队的协作成果，以及员工在团队中的贡献。

为了激励员工的发展和个人成长，公司或组织应该提供适当的晋升和加薪机会。

这样可以激发员工的动力，使他们能够更积极地学习和提高自己的能力，进而为组织做出更大的贡献。

绩效考核的标准应该公正、客观和科学。

标准应该明确、具体，并能够全面评估员工的工作表现。

考核过程应该透明，员工有机会了解自己的评估结果，并得到相应的反馈和指导。

对于企业薪酬水平的监督和调查是必要的。

这可以确保公司的薪酬水平与行业平均水平相符，并减少薪酬上的不公平现象。