《忏悔与警示》《形式主义官僚主义典型案例剖析》学习心得

形式主义官僚主义典型案例剖析心得标题：深入剖析形式主义和官僚主义：典型案例与心得体会在我国，形式主义和官僚主义是两大长期困扰政府工作和社会发展的难题。

通过对一些典型案例的剖析，我们可以更好地理解这两种现象的本质，从而找到解决之道。

本文将分享一些典型案例及心得体会，以期为我们共同努力克服形式主义和官僚主义提供借鉴。

一、典型案例剖析1.案例一：某地方政府为了迎接上级检查，大搞“面子工程”，浪费了大量人力、物力和财力。

最终，检查组发现该地实际情况与汇报材料严重不符，对政府形象造成了极大损害。

心得：形式主义往往表现为追求表面文章、弄虚作假，不仅浪费资源，还导致政府形象受损。

我们必须坚决抵制这种现象，切实改进工作作风。

2.案例二：某部门在办理一项审批事项时，工作人员互相推诿，办事效率低下，导致企业和群众办事难、办事慢。

心得：官僚主义表现为部门间推诿扯皮、办事效率低下，严重影响了政府职能的正常发挥。

我们要以人民为中心，提高政府服务水平，切实解决群众和企业反映的问题。

3.案例三：某地在开展疫情防控时，个别领导干部不深入一线，不掌握实情，导致疫情防控措施不力。

心得：形式主义和官僚主义在疫情防控中严重影响防控效果，我们必须坚决克服这两种现象，确保疫情防控措施落到实处。

二、心得体会1.提高政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是克服形式主义和官僚主义的思想基础。

2.坚持问题导向，深入查找形式主义和官僚主义的表现，从源头上进行治理。

3.改进工作作风，切实提高政府服务水平，增强政府公信力和执行力。

4.强化监督问责，对形式主义和官僚主义问题发现一起、查处一起，形成有力震慑。

5.广大党员干部要自觉抵制形式主义和官僚主义，以身作则，发挥示范作用。

总之，只有深入剖析形式主义和官僚主义，找到问题根源，切实改进工作作风，才能为我国社会发展和人民福祉创造良好环境。

形式主义官僚主义典型案例剖析心得全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：形式主义官僚主义是指在工作中只注重形式，而缺乏实质性内容的一种行为。

在实际工作中，形式主义官僚主义现象屡见不鲜，给工作效率和质量带来了严重影响。

下面我们来剖析一些典型案例，深入探讨形式主义官僚主义的危害以及如何加以克服。

让我们看一个典型的案例：某单位为了完成上级工作要求而制定了一份严格的工作计划，每一个工作细节都被规定得非常清楚，从进度安排到任务分配，每一步都被规定得井井有条。

实际执行过程中，大部分人只是机械地按照计划执行，没有思考、没有创新，更不用说真正解决问题、提高效率了。

这种形式主义官僚主义的行为，表面上看起来非常有条理，但实际上却束缚了员工的思维，导致工作效率低下，无法有效解决问题。

这种“形式主义”只是一个外在的套路，没有发挥实际作用，反而只会增加工作的复杂性和耗费时间。

再来看一个案例：某企业为了提高绩效考核的分数，领导要求员工尽可能多地填写各种各样的报告表格，不管这些报告表格实际上是否对工作有实质性的帮助。

员工们为了应付这些要求而每天花费大量时间填写报告，导致工作效率直线下降，工作质量也大打折扣。

这种形式主义官僚主义，不仅没有提高企业整体绩效，反而成为绩效考核中的“摆设”。

形式主义官僚主义的危害不仅仅在于浪费时间和精力，更在于它的“虚假”性会引起员工对工作的厌恶和不满，从而影响团队的凝聚力和执行力。

员工只是为了完成领导的指令而行动，没有主动性和创造性，导致整个团队陷入僵化状态，无法应对外部环境的变化。

那么，如何解决形式主义官僚主义的问题呢？要明确工作的本质是解决问题，而不是单纯地执行规定和填写表格。

领导者应该以问题为导向，鼓励员工主动思考并提出解决方案，而不是一味地强调流程和程序。

要建立开放的沟通机制，让员工能够真诚地表达自己的想法和建议，促进团队合作和创新。

要引导员工树立正确的工作观念，明确工作的目标和意义，激发员工的工作热情和积极性。

[反对《形式主义、官僚主义》心得体会]反对《形式主义、官僚主义》心得体会通过学习，我觉得作为一名基层工作人员，要坚决反对形式主义、官僚主义的不良作风。

我认为特别是自来水公司这种服务性单位，在基层工作的人员更是要直接面对人民群众的，如果用户前来办事，我们用一副官僚主义的面孔去面对，用走形式的过程来敷衍，而事情并未得到实质性的解决，那么用户会怎么想怎么会满意还怎么去信任我们个人理解的是形式主义和官僚主义两者互为因果，相互依存，是人民群众所痛恨的不良作风，成为影响我们公司事业发展和良好口碑的一大祸害，反对形式主义和官僚主义就要在工作中做到一下几点：一、做事一定要扎实，抓工作必须要立足于实际，不能浮于表面。

特别是我所分管的业务科和安装维修队，比如用户通过电话或到单位反映其遇到的问题和情况，必须亲自了解其真实情况和掌握了第一手资料的情况下去开展工作、分配任务，不能盲目的看表面，乱下结论。

二、做人一定要亲和，要和用户多去沟通，不要遇到用户提出不专业的问题就不耐烦、发脾气，也不能不和用户沟通就以自己的办法去解决问题，这样会造成多数用户对公司业务的不理解甚至是不满意，所以一定要多站在用户的角度去考虑问题、解决问题，这样才能给公司树立良好的服务口碑。

三、既要正确的找准自己的定位，又要客观公正的看待得失，要不断地认识自我、修养自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在实践中树立正确的世界观、人生观、价值观。

以上是本人反对形式主义、官僚主义的心得体会，我认为整治形式主义、官僚主义还在路上，并且一定要以“在路上”的思维认识这个问题，用“在路上的”执着解决这个问题。

今后，我不仅要提高学习能力、工作能力，更重要的时要提高创新能力，同时还要运用全面的、发展的、联系的观点提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力，不断加强世界观、人生观和价值观的学习和改进，把自己打造成一个“讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献、有作为”的合格党员。

《忏悔与警示》《形式主义官僚主义典型案例剖析》学习心得本次读书月活动，部门组织学习了《忏悔与警示》和《形式主义官僚主义典型案例剖析》，我感触颇深，书中有政府公职人员，有国有企业高层领导，有事业单位管理人员，从事的工作涉及到国家民生、百姓生活的方方面面，每个人都曾经是党的好干部，都曾经一心为民，做出过实绩，但每个人都没逃过内心对金钱和权力的“欲望”，心理失衡，信念滑坡，一步步走向犯罪。

他们都有共同的特征：政治上腐化变质，工作上滥用职权，作风上弄虚作假。

这些人中不乏家庭贫困、经国家资助才得以学业有成之辈，但他们身处权力的高峰，接受着众人的追捧时，心就“飘”了，忘记了入党的誓言，忘记了曾经要为党为民的初衷，忘记了国家的恩情，忘记了身边的亲人，踏上了一条不归路。

有的贪官落马后，甚至有群众在政府大院前大肆庆祝，贪官倒下，是多行不义必自毙的结果，彰显了党和国家惩治腐败的决心。

但同时，我感到深深地惋惜，培养一名干部需要数年的努力和积累，这些干部都是有过硬的工作能力，从基层一步步干起来的，聪明好学，思维敏捷，有头脑，有远见，有规划，如果他们把头脑用在正途上，能为人民、为党、为国家做多少贡献？他们辜负了党和国家的信任，辜负了人民的信任，在诱惑面前迷失了信念，最终毁了自己。

从这些案例可以看出，归根究底，这些贪官都是没有做到“牢记初心，不忘使命”，他们也坦承自己曾经是想要做一名好官、清官，从没想过自己会与贪污腐败沾边，但最终仍没有守住“初心”，忘记了身为党员的使命。

可见，守住一时容易，守住一世不仅需要自身强大的信念、自控力和对诱惑的抵制力，还需要相关部门的规范监管、健全的干部管理制度等数管齐下，共同作用。

在阅读过程中，我数次想起支部书记曾在会上提到要加强员工的政治教育，提升政治意识，提高政治站位，现在想来，意义重大。

身处这个信息爆炸，物质生活水平得到极大提升的时代，身边存在无数诱惑，任何时候都有可能犯错误，走错一步，可能就陷入泥潭，无法挣脱。

精选资料欢送阅读反对?形式主义、官僚主义?心得领会|经过学习，我感觉作为一名基层工作人员，要果断反对形式主义、官僚主义的不良作风。

我以为特别是自来水企业这类效力性单位，在基层工作的人员更是要直接面对人民民众的，假如用户前来做事，我们用一副官僚主义的面貌去面对，用走形式的过程来搪塞，而事情并未获得实质性的解决，那么用户会怎么想？怎么会满意？还怎么去相信我们？个人理解的是形式主义和官僚主义二者互为因果，互相依存，是人民民众所怨恨的不良作风，成为影响我们企业事业展开和优秀口碑的一大祸害，反对形式主义和官僚主义就要在工作中做到一下几点：一、做事必定要扎实，抓工作一定要立足于实质，不可以浮于表面。

特别是我所分管的业务科和安装维修队，比方用户经过或到单位反应其碰到的问题和状况，一定亲身认识其真切状况和掌握了第一手资料的状况下去展开工作、分派任务，不可以盲目的看表面，乱下结论。

二、做人必定要亲和，要和用户多去交流，不要碰到用户提出不专业的问题就不耐烦、发性情，也不可以不睦用户交流就以自己的方法去解决问题，这样会造成多半用户对企业业务的不理解甚至是不满意，因此必定要多站在用户的角度去考虑问题、解决问题，这样才能给企业建立优秀的效力口碑。

精选资料欢送阅读三、既要正确的找准自己的定位，又要客观公正的对待得失，要不停地认识自我、涵养自我、改造自我、提高自我、完美自我，使自己在实践中建立正确的世界观、人生观、价值观。

以上是自己反对形式主义、官僚主义的心得领会，我以为整顿形式主义、官僚主义还在路上，而且必定要以“在路上〞的思想认识这个问题，用“在路上的〞执着解决这个问题。

此后，我不单要提高学习能力、工作能力，更重要的时要提高创新能力，同时还要运用全面的、展开的、联系的看法提高辩证思想的能力和认识问题、剖析问题、办理问题的能力，不停增强世界观、人生观和价值观的学习和改进，把自己打造成一个“讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品德、讲奉献、有作为〞的合格党员。

形式主义官僚主义心得体会精选反对形式主义官僚主义心得形式主义与官僚主义是我国工作中常见的问题，也是我国从基层到高层各级组织中普遍存在的现象。

作为一名工作人员，我近年来也深切地体会到了形式主义和官僚主义的弊端，并积极参与反对这些问题的行动。

本文将结合我个人的工作经历，分享一些我对形式主义和官僚主义的心得体会和应对策略，希望能对大家有所启示和帮助。

首先，形式主义是指只注重工作形式而忽视工作本质和实际效果的现象。

在实际工作中，部分干部或工作人员只顾追求表面的形式，对于工作目标和实质问题没有真正深入思考和行动。

比如，在一些会议上，我们会发现许多人只在会场上做表面的工作，解决不了实际问题，而且在会后会发现大多数的会议纪要只是一纸空文。

同时，形式主义还表现在追求热闹和标新立异，注重事务性工作而不关注自己工作的实质性内容。

针对形式主义的问题，我认为要加强工作责任意识，抓住工作的核心和实质，注重解决实际问题，而不是只追求表面的形式。

在会议上，我们要注重会前准备工作，提前清楚会议的目的和议题，做好主题发言，提出相应的建议和解决方案。

同时，在会议后要及时跟进会议决议的落实情况，确保会议的效果得以充分体现，避免形式主义的产生。

其次，官僚主义是指工作人员死板、繁琐的工作作风，追求权威和名利，不关注人民群众的实际需求。

在实际工作中，我们会发现一些干部或工作人员过分追求规章制度，习惯了按部就班、照本宣科的工作方式，对于人民群众的意见和反馈置若罔闻。

同时，在一些机关单位，官僚主义还表现在追求名利和权力，将个人的利益置于工作之上，以升职加薪等为唯一目标。

针对官僚主义的问题，我认为要注重改善工作作风，关注群众的需求和利益。

在工作中，我们要时刻保持对人民群众的关心和爱护之心，积极主动地与人民群众沟通交流，了解他们的真实需求和问题，并及时解决他们的困难。

另外，我们在工作中要以务实的态度，把人民群众的利益放在首位，坚持无私奉献的原则，以实际行动推动工作的开展，而不是只是追求权威和名利。

整治形式主义官僚主义心得体会形式主义官僚主义是当前中国社会存在的一个严重问题，也是干部作风建设中需要重点整治的一项内容。

在这个问题上，我们需要发扬钉钉子精神，加强理论学习，坚决抵制形式主义官僚主义的侵蚀，始终保持良好的工作作风和优质的服务态度。

形式主义官僚主义具有很强的腐蚀性和欺骗性，它常出现在工作中对待上级、对待工作以及对待群众的态度上。

形式主义官僚主义作风体现为表面文章做得很好，但实际上是敷衍了事，仅仅为了应付上级检查；它还表现为不负责任、不重视群众的需求、怠工怠责、推诿扯皮等现象。

这种作风不仅严重影响了工作效率，而且在群众中产生不良影响，甚至造成群众对党和政府的不信任。

为了整治形式主义官僚主义，我们需要加强理论学习，提高自身素质。

只有深入学习马克思主义理论，理解党的光荣传统和优良作风，才能对形式主义官僚主义有深刻的认识。

通过理论学习，我们要认识到形式主义官僚主义的危害性，明确它与革命精神和服务群众的矛盾性。

只有通过提高自身素质，才能在实际工作中做到真心实意为人民服务，关心群众的实际需求，坚持真抓实干。

同时，要加强组织建设，形成科学决策和执行的机制。

组织建设是整治形式主义官僚主义的基础，只有加强组织的领导和监督，才能从制度上防止和纠正形式主义官僚主义的问题。

在决策层面，要加强科学决策，避免主观臆断和简单行事。

在执行层面，要建立科学管理体系，明确目标，实行量化考核，确保工作落到实处。

此外，要加强宣传教育，营造良好的工作氛围。

宣传教育可以通过多种形式进行，比如开展形式主义官僚主义反面典型的通报批评，利用媒体宣传正能量的事例；还可以通过开展主题教育及培训活动，提高干部的政治意识和职业道德，引导干部树立正确的工作导向。

总之，整治形式主义官僚主义是一项长期而繁重的任务，需要全社会的共同努力。

我们要从自身做起，提高自身素质，坚守党的宗旨，时刻保持艰苦奋斗的精神状态；要加强组织建设，完善监督体系，防止形式主义官僚主义的滋生蔓延；要加强宣传教育，引导干部树立正确的工作导向。

反对形式主义官僚主义学习心得体会范文我认为形式主义和官僚主义对学习的负面影响是不可忽视的。

在过去的学习经历中，我也曾受到形式主义和官僚主义的干扰，但逐渐认识到这种学习方式的弊端。

在此，我希望通过分享我的经历和思考，提出一些观点，反对形式主义官僚主义学习方式。

首先，形式主义强调学习的形式，而忽视了内在的内容。

在形式主义的学习方式中，学生只关注于完成任务，忽略了对知识的理解和应用。

这种学习方式可能导致学生只是为了应付考试而背诵大量知识点，而不去深入思考和理解，结果导致学习的效果大打折扣。

其次，官僚主义倾向强调规则和纪律，而缺乏灵活性和创造力。

在官僚主义的学习中，学生被束缚于繁琐的规则和程序，缺乏发散思维和创新能力。

这种学习方式限制了学生的自由发展和个性表达，使他们变得缺乏独立思考和批判性思维的能力。

此外，形式主义和官僚主义的学习方式容易给学生带来心理负担。

在追求完美主义的过程中，学生可能感受到严重的压力和焦虑。

他们为了达到一定的标准而竭尽全力，甚至牺牲了自己的兴趣和激情。

这种心理负担不仅影响了学生的学习效果，还可能对他们的身心健康造成负面影响。

要摆脱形式主义和官僚主义的束缚，我认为有几个关键的方面需要关注和改进。

首先，学校和教育机构应该注重培养学生的自主学习能力。

学生应该被鼓励独立思考和自己寻找问题的解决方案。

教师应该扮演引导者的角色，而不是仅仅传授知识。

这样的学习环境可以激发学生的创造力和解决问题的能力。

其次，学校和教育机构应该注重培养学生的综合能力。

在课程设置上，学校应该注重学科之间的联系和综合运用。

例如，可以设计一些跨学科项目，让学生在解决实际问题中综合运用所学的知识和技能。

此外，学校和教育机构应该创造积极的学习氛围。

学生应该被鼓励表达自己的观点和思考，而不是只关注于答案的正确与否。

教师应该以身作则，做学习的榜样，激发学生的学习热情和兴趣。

最后，父母在培养子女的学习方式上也应起到积极的作用。

他们应该关注孩子的兴趣和需求，提供支持和鼓励。

形式主义官僚主义心得体会范文(通用篇)形式主义官僚主义心得体会在日常的工作和学习中，我们经常听到人们提到形式主义和官僚主义，它们被普遍认为是影响工作效率和创造力的主要因素。

作为一名高校学生，我也深切地感受到了这些问题的存在。

在我与同学和老师的交流中，这些问题也经常成为大家诸多烦恼的源头。

为了更深入地了解和认识这两种现象，我进行了一系列的学习和思考，并通过身边发生的实际事例，总结出了一些心得体会。

一、形式主义的定义与特点形式主义是指注重形式而忽视内容的一种观念或做事方式。

具体而言，形式主义强调外表的规范和形式，却忽略问题的实质和核心。

在工作和学习中，形式主义常常表现为敷衍了事，只重视表面的规定和办理手续，而不去思考问题的本质和解决方法。

这种现象导致了工作效率低下、工作质量不高以及创新能力的逐渐减弱。

形式主义的特点主要体现在以下几个方面：1.强调手续和规范。

形式主义追求一种标准化的操作流程，只重视任务的完成，而忽略任务的质量。

2.对问题的解决缺乏创造性和思维深度。

形式主义对问题的解决往往只是套用既定的方法和流程，缺乏对问题本质的深入思考和创新。

3.重视形式胜过实质。

形式主义往往注重文件、报表等表面的形式，而对实际的工作效果不以为然。

这种现象造成了很多不必要的繁琐和浪费。

二、官僚主义的定义与特点官僚主义是指对规章制度过度依赖和拘泥的一种思维方式。

在工作和学习中，官僚主义表现为凡事都要按照制度和规章办事，不愿意主动负责和创新，只注重执行而忽略思考。

官僚主义的特点主要有以下几点：1.过度依赖规章制度。

官僚主义者往往对规章制度有着盲目的信仰，认为只要按照规定行事就是正确的，对于现实情况和实际需求没有主动的思考。

2.不愿意决策和负责。

官僚主义者常常推卸责任，喜欢将自己的工作和决策缩小到规章制度内的范围，而不愿意主动承担起更大的责任。

3.拘泥于条条框框。

官僚主义者往往将规章制度看作铁律，不愿意在实践中实施创新和改进，只拘泥于既有的规定。

学习《形式主义官僚主义典型案例剖析》心得体会（2）学习《形式主义官僚主义典型案例剖析》心得体会最近学习了《形式主义官僚主义典型案例剖析》，通过学习，我认识到形式主义、官僚主义是我们党的大敌、人民的大敌。

做为共产党人要坚决杜绝这样的行为。

下面结合学习谈一点自己的体会。

杜绝表面文章实事求是做事从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。

纠正“四风”永无止境，作风建设更是长期不懈的继续，伴随着中央八项规定出台，“四风”问题得到了很好的纠正，无论是奢靡之风，享乐之风、官僚主义、形式主义都得到了很好的改善。

但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在。

在学习期间令我印象最深的是单纯以会议贯彻会议，做表面文章这一形式主义现象，因为此类现象在我们平时的工作中也有体现。

在平时的工作中，会议部署是落实工作不可或缺的重要手段和环节。

开会是对领导能力、精神状态、工作作风、工作效能的最直观反应。

有效的会议是动员和组织开展工作的重要手段，所以平时我们该开的会议一定要开好。

但是在我们平时的工作中，就有如书中所讲案例的现象，把上级部门的文件给与会者再念一遍，把上级领导讲过的话再强调一遍。

这种现象就是现实中存在形式主义和官僚主义，无法真正推动工作，也解决不了问题。

部署完工作，下面回复的人会及时说马上落实，但是在会下，真正落实的人却很少很少。

所以要避免以会议落实会议，首先上级部门应率先垂范。

对要求召开的会议，严格控制科学规划。

其次开会的重心应该放在具体贯彻落实上，给基层部门多一些时间深入一线，解决问题。

群众利益至上全心全意服务坚持全心全意为人民服务的宗旨，是我们党的最高价值取向。

是否实现人民的利益，得到广大人民群众的拥护，是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准。

有些部门面对群众的合理诉求，并没有想着去解决，而是消极应对，推三阻四。

现实中这样的情况多有存在，工作上搪塞敷衍，得过且过，未及时采取有效的措施制止，这是官僚主义，衙门做派的典型表现。

坚决整治形式主义、官僚主义心得体会五篇由于导致形式主义、官僚主义的原因极其复杂，因而狠刹这两股歪风，必须标本兼治，多管齐下。

加强学习，努力提高党员干部的思想政治素质。

党员干部的作风如何与其素质和境界密切相关。

形式主义、官僚主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”意识，解决这些问题，都与提高党员干部的素质和境界分不开。

只有加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，才能以党的事业为重，以最广大人民的根本利益为重，为反对和克服形式主义、官僚主义奠定坚实的思想基础;只有加强学习，把马克思主义的基本原理和立场、观点、方法运用到改革开放和现代化建设的实践中，才能提高解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。

身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。

反对和克服形式主义、官僚主义，一定要从领导机关、领导班子和领导干部抓起。

各级领导干部必须以身作则，率先垂范，要求下级做到的，上级要首先做到;要求别人做到的，自己要首先做到。

否则，要求别人改进工作作风，自己却在崇尚形式、讲究派头、做官当老爷，是不可能有任何实际效果的。

既要吃透上情，又要吃透下情，紧密结合本地区、本部门、本单位的实际，创造性地开展工作;克服名利思想，真正解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，筑起反对形式主义、官僚主义的坚固防线。

加强监督，营造良好的社会氛围。

一是党内监督，特别是领导班子内部的监督。

要坚持民主集中制，建立健全科学的领导体制和工作机制，充分发扬党内民主，使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。

领导干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主义盛行，就很难把形式主义、官僚主义肆虐的势头打下去。

二是群众监督。

对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题，要一个一个地进行专门整治，抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题。

三是舆论监督。

形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。

集中整治形式主义官僚主义心得体会形式主义、官僚主义是党和人民事业的大敌，严重影响党和政府的形象和公信力，损害人民群众的切身利益。

近年来，党中央大力推进集中整治形式主义官僚主义工作，取得了显著成效。

在参与这一整治工作的过程中，我深受触动，也有了许多深刻的体会。

形式主义的表现多种多样，比如文山会海，以文件落实文件，以会议落实会议，看似忙忙碌碌，实则毫无实效；还有过度留痕，工作重点不是干实事，而是忙于拍照、填表、写报告，做表面文章；再有就是不切实际的政绩工程，只追求面子上的好看，不顾实际效果和群众需求。

官僚主义则体现在高高在上，脱离群众，对群众的呼声和诉求充耳不闻；推诿扯皮，不愿担当，遇到问题能躲就躲，能推就推；滥用权力，瞎指挥，不考虑实际情况和基层的承受能力。

形式主义官僚主义带来的危害是巨大的。

首先，它浪费了大量的人力、物力和财力资源。

为了应付各种形式上的要求，基层干部不得不花费大量时间和精力在无谓的事务上，无法全身心投入到真正有意义的工作中。

其次，它破坏了党和政府的形象。

群众看到的不是真心实意为他们办事的干部，而是只做表面功夫的“演员”，从而对党和政府失去信任。

再者，它阻碍了社会的发展进步。

真正需要解决的问题被搁置，创新和改革的动力被削弱，影响了社会的可持续发展。

集中整治形式主义官僚主义，关键在于提高思想认识。

要深刻认识到形式主义官僚主义的本质和危害，树立正确的政绩观和价值观。

各级干部要把为人民服务作为工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想，急群众之所急。

同时，要加强学习，不断提高自身的政治素质和业务能力，增强为人民服务的本领。

完善制度建设是整治的重要保障。

要建立科学合理的考核评价机制，不再单纯以文件、会议、留痕等作为考核的主要依据，而是更加注重工作的实际效果和群众的满意度。

要加强监督问责机制，对发现的形式主义官僚主义问题，严肃查处，绝不姑息。

还要畅通群众监督渠道，让群众能够参与到对干部的监督中来，形成强大的监督合力。

纠正形式主义、官僚主义心得体会某公司生产党支部—唐某 2019-4-1通过公司党委开展“纠正形式主义、官僚主义”从我做起的交流活动，充分认识到党中央对“四风”从上到下的集中整治，贯彻长效处理、不放松的机制。

此次重点对“四风”中的“两风”——形式主义和官僚主义进行了深入剖析和学习，使广大党员和干部受到教育。

下面我就对谈一下自己的学习心得体会。

首先要弄清楚什么是形式主义，形式主义的本质就是有形无实，本质体现在一个“虚”字上。

弄虚作假、不求实效；好大喜功，欺上瞒下；脱离实际，照搬照套。

其中的“政绩工程”就是一个典型，不能考虑百姓实际情况，最后劳民伤财，严重损害国家和人民的利益。

官僚主义的具体体现在官本位思想上的残余。

把人民赋予自己的公权力当做谋一己私利的特权。

主要表现在领导者脱离实际，不了解下情，高高在上，贪图享乐，满足现状，做官当老爷：饱食终日，无所作为；遇事推诿，办事拖拉，不负责任；不按客观规律办事，独断专行；讲究做派和官样文章等。

脱离群众和基层，主观臆断地瞎指挥。

党的路线和政策制定好了以后，关键就在执行了，只有严格执行到最基层，目标才能完成，目的才能达到。

所以纠正“形式主义、官僚主义”就显得很必要，同时也是一项长期任务。

做为一名预备党员，做为一名国企员工，在实际工作中，我认为纠正“形式主义、官僚主义”可以从以下几个方面做起。

首先我们要对“形式主义、官僚主义”正本清源。

透过表象看到本质，有目的、有针对性的去了解问题、分析问题。

没有人一开始就是形式主义、官僚主义者，大都是由于在长期工作中缺乏细致的调查研究，不敢理直气壮的坚持原则，得过且过，糊涂混过去了事。

因此我们要坚持实事求是、坚持原则、只有充分调查了才有发言权。

要认真起来做事。

其次，我们要堵不如疏、积不如现清。

要防止积重难返。

须知千里之堤毁于蚁穴，要做到早发现早处理，及时止损，及时挽救干部群众。

早发现就要加强监督，全方面的综合监督，既有相关职能部门的监督，又有上级平级之间的监督，还有日常的全民监督。

学习《形式主义官僚主义典型案例剖析》心得体会近日，公司党支部发放《形式主义官僚主义典型案例剖析》读本，并要求全体党员同志认真研读、深入体会、自查自纠，掀起形式主义官僚主义典型案例学习热潮。

我收到读本后，认真阅读《形式主义官僚主义典型案例剖析》内容，在《形式主义官僚主义典型案例剖析》这本书中,重点讲诉了形式主义、官僚主义的四个方面问题,生动形象的展示了身边典型案例,以深入浅出的方式剖析了不同表现形式的形式主义、官僚主义问题,阐述了发生这些问题的本质原因和危害,使全体党员和群众从中吸取教训,坚决抵制形式主义、官僚主义等不良作风。

下面我从几以下几个案例分享一下我的学习心得。

一、以文件落实文件，机械执行通过对“以文件落实文件，机械执行”章节内容的学习，我发现以文件落实文件，用发文代替行动，极易导致贯彻中央精神和上级要求“上下一般粗”，不加消化、虚浮表面，这反映出个别党员领导干部态度不端、履责不力，没有把自己摆进去、把职责摆进去，在抓落实上做表面文章、过度留痕，而不管是否符合实际，不管是否能解决问题。

让中央精神真正落地生根，，必须拿出硬招实招，在真抓敢抓善抓常抓上下功夫。

二、检查表格多，基层负担重此案例暴露出的问题是检查考核只看工作材料，不看实际业绩，过度注重材料的齐全、规范，而忽略实际工作。

各类检查表单数量多、种类多，给基层工作带来很大压力。

工作业绩不应是材料堆出来的，而是实际工作干出来的。

检查组应多深入现场，实地查看，将材料内容落实到基层工作中，而不是“玩文字游戏”。

要为基层降压减负，把大量的时间精力利用到实际工作中。

三、过度注重留痕“留痕管理”已经成为日常工作的重要环节，无论开展什么活动，举行什么会议，都要进行留痕，通过文字记录、图片、录音、视频等多种形式进行留痕管理，但是不应该过度留痕，留痕管理复杂化，不应以多种形式重复留痕，不能形成“痕迹主义”，不能把工作重点放在留痕上，要用实际的工作业绩留痕，现场的规范管理留痕。

反对形式主义、官僚主义学习心得体会反对形式主义、官僚主义学习心得体会反对形式主义、官僚主义学习心得体会篇一公司开展了系列形式主义、官僚主义整治活动，通过查摆“四风问题”，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。

形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。

形式主义、官僚主义、阻碍了公司的发展，也影响到了我们日常的工作。

公司长久以来存在的问题，很多都与形式主义、官僚主义有关，特别是我们这种大型央企，形式主义、官僚主义问题如果解决不好，必然严重影响公司形象，必然严重损害利益关系，进而影响到公司的战略部署。

反对形式主义，主要是解决工作不实的问题，把功夫用在办实事、求实效上。

切勿“忙忙碌碌”，却并无成绩。

反对官僚主义，主要是解决工作中真正存在的问题，多次深入xx基层现场，多学多看，结合实际，而不是坐着夸夸其谈。

反对形式主义、官僚主义要抓住关键点，反对“形式主义、官僚主义”不可能一天搞成功这是一个长期、重复的过程，要把其融入到工作的细节中。

要认识到“形式主义、官僚主义”作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。

沉下心来，踏实工作，也要防止落入“形式主义、官僚主义”的陷阱中。

结合工作，我将从以下方面反对形式主义、官僚主义。

一是严明政治纪律。

充分认清政治任务要求，增强政治自觉，将集中整治工作完成的好不好，作为评判执行政治纪律、政治规矩好坏的重要标准，制定问题清单、整改清单、责任清单。

二是严肃执纪问责。

对推动工作落实不力，以及工作中发生形式主义、官僚主义问题的，动真碰硬、问责到底。

对上级部门通报的问题要照单全收、立即整改，绝不推诿搪塞。

坚决挺起政治纪律，坚决打赢消除形式主义、官僚主义的攻坚战。

三是要加强理论学习。

提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。

四是改进工作作风，解放思想，求真务实。

2023年8起形式主义、官僚主义典型问题自查心得体会2023年8月，作为一名党员干部，我接到了党中央下达的一项重要任务：开展形式主义、官僚主义问题自查。

这是我第一次参与这样的自查活动，也是一次对自身工作作风和理念的深刻反思。

在这次自查中，我发现了自己在工作中存在的一些突出问题，并通过深入思考和主动反馈，总结出一些心得体会，希望能够对今后的工作有所启示。

首先，我意识到形式主义和官僚主义是一种不易被察觉的潜在问题。

他们往往隐藏在工作细节和过程中，不容易被人发现。

在自查过程中，我深刻感受到，形式主义和官僚主义往往与个人的工作方法、工作习惯和思维方式密切相关。

因此，要解决这些问题，首先要从根本上调整自己的工作态度和工作方法，真正做到务实、高效、有质量。

其次，我发现形式主义和官僚主义问题的主要原因是对工作流程和程序的刻板应用。

过于依赖文件和流程的严格规定，往往会让工作变得僵化、呆板，影响工作效率和质量。

因此，在今后的工作中，我将注重灵活运用工作流程和程序，根据实际情况进行调整和优化，让工作更加适应实际需求，更好地服务人民群众。

再次，我发现形式主义和官僚主义问题也与人际关系和沟通方式有关。

过于依赖文字和文件的工作方式，往往会导致信息传递不畅、沟通不畅，进而影响工作的开展。

因此，我在自查中增强了对沟通和人际关系的重视，注重与同事之间的交流和合作，通过面对面的沟通和互动，解决问题，促进工作的进展。

最后，我通过这次自查深刻认识到，解决形式主义和官僚主义问题需要全党的共同努力。

党员干部要发挥好表率作用，树立正确的工作导向和价值观，避免过度追求形式和程序，注重实际效果和社会效益。

同时，党组织也应加强对干部的监督和培训，及时发现和纠正形式主义和官僚主义问题。

只有通过共同努力，才能够真正解决这些问题，推动党和国家工作的高质量发展。

总之，这次自查让我深刻认识到形式主义和官僚主义问题的严重性和危害性。

作为一名党员干部，我应该立足实际，深入调研，了解人民群众的需求，真正积极主动地为人民群众服务。

形式主义官僚主义心得体会近年来，形式主义和官僚主义成为了人们热议的话题之一，这两种作风在各个领域都有出现，给工作和生活带来了很多负面影响。

作为一名从事管理工作的人员，我深感形式主义和官僚主义对于工作效率和团队凝聚力的影响，故以此为话题，进行一些心得感悟。

首先，形式主义和官僚主义制约了组织的效率。

形式主义注重形式，往往追求表面的套路和程序，不重视对实际问题的解决。

比如，在工作中，我们经常会遇到许多需要审批的文件，因过多的复杂手续，尽管目的是为了保证工作的严谨和规范，但无疑会加重我们的工作负担，浪费了大量的时间和精力，却并未真正提高工作效率。

同样的，官僚主义也会导致决策过于迟缓，因为官僚主义的特点是大量的层级审批和授权，使得任何一个决策都需要经过多个层级的批准，而这无疑会耗费大量的时间和资源。

其次，形式主义和官僚主义削弱了团队的凝聚力。

形式主义的特点是事无巨细地执行程序，对于个人创造力和主观能动性的发挥却往往被忽视。

官僚主义则注重权力和职位，过分强调个人身份背景和职级等级，由此形成的职场等级森严、唯命是从的氛围下，员工的积极性和创造力会大打折扣，使得团队协作变得低效和乏味。

相反，如果能够给予员工更多发展的自由和机会，激发他们的创新潜力和工作热情，将会有更好的工作表现和更高的工作凝聚力。

再次，形式主义和官僚主义阻碍了组织的创新能力。

形式主义的僵化和官僚主义的惰性都会导致组织停滞不前，没有积极的创新活力。

因为形式主义和官僚主义注重的是维持现状和按部就班，对于新的理念和改革措施容易产生抵触情绪。

面对日新月异的市场竞争和时代潮流，如果我们追随形式主义和官僚主义，就很难适应和超越变化，最终将被市场所淘汰。

因此，为了保持组织的竞争力和发展前景，我们应该摒弃形式主义和官僚主义的束缚，积极拥抱创新和变革。

最后，摆脱形式主义和官僚主义需要全员的共同努力。

形式主义和官僚主义的改变不能依靠个别人的努力，需要组织中的每一个人进行共同的思考和行动。

学习《形式主义官僚主义案例剖析读本》心得体会（9）学习《形式主义官僚主义典型案例剖析》心得体会近日党支部下发了《形式主义官僚主义案例剖析》一书，认真阅读后感触颇多。

习总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示。

他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。

纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。

坚决反对形式主义、官僚主义，党风问题关系人心向背、关乎党的生死存亡。

纠正形式主义、官僚主义，首要的就是牢固树立“四个”意识用心体会党中央为人民服务的责任与担当，深刻理解党中央重大决策部署的深谋远虑，摒弃各类私心杂念和小算盘，让政策部署落地生根。

同以习近平同志为核心的党中央保高度一致，关键要知行合一，用行动说话。

反对形式主义，就是要着重解决工作不实的问题。

教育引导党员、干部改进学风，文风，会风，改进工作作风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上把功夫下到察实情、办实事、求实效上。

反对官僚主义，着重解决侵害群众利盛的不正之风的问题。

教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，坚持民主集中制，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利益的问题。

作为党员，要深刻意识到搞好自身作风建设的重要性和紧迫性，持之以恒纠正“四风”反对形式主义、官僚主义。

一是要加强理论学习，提升政治业务素质。

保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。

二是改进工作作风，求真务实开拓创新。

进一步改进工作作风，解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识，积极构建作风新常态。

今天纪委监委通过主题党日活动的方式，书记带领我们认真学习了《作风建设专报》，主要内容是原某的忏悔书。

书记又带头进行了对照检查，谈了学习心得，谈的很深刻，很到位，对我们认真吸取某严重形式主义官僚主义问题的深刻教训，推动某特别是纪委监委上下养成求真务实、真抓实干的良好作风，具有很好的作风，对我个人启发也很大。

责任担当缺失。

某根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规则”、错综复杂的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事，只对个人负责，不对党和人民利益负责。

以案为鉴，必须深刻吸取教训。

结合工作实际进行对照检查，自己在形式主义、官僚主义方面也存在一些不容忽视的问题。

一是在个人修养方面。

工作中性子急，脾气急躁，讲话不注意方式不注意场合，还认为这是不怕得罪人，反思求实就是政治修养不高，涵养不够的表现，对推进工作和团结同志形成合力都没有好处。

二是在责任担当方面。

存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。

三是在查办案件方面。

仍然停留在常规思路上，特别是查处政治问题和经济问题交织的腐败案件中，还是沿用以前反腐败的思路和模式来解决新时期的腐败案件，缺乏创新精神和紧跟时代的勇气。

四是在推进工作方面。

咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。

在今后的工作中，面对新的形势和任务，我要做到：一是要吸取深刻教训，以自我革命的勇气坚决整改形式主义官僚主义。

要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以彻底的自我革命精神，坚决打好整治形式主义官僚主义攻坚战、持久战。

特别是要围绕“党史学习教育”和“作风建设提升年”的要求，加强学习，提升能力，落实责任，强化对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况的监督。